8
Cecilie B. Heuch, DNV Group Chief HR Officer March 8. 2012 Globalisering og rekruttering av de beste - hva ser vi etter? Internasjonaliseringskonferansen 2012

Globalisering og rekruttering av de beste - hva ser vi etter?

  • Upload
    hume

  • View
    36

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Globalisering og rekruttering av de beste - hva ser vi etter?. Internasjonaliseringskonferansen 2012. DNV have highly skilled people across the world. 300 offices. 100 countries. 10,000 employees, of which 83% have a university degree. As our markets grow, we need more people. - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: Globalisering og rekruttering av de beste - hva ser vi etter?

Cecilie B. Heuch, DNV Group Chief HR OfficerMarch 8. 2012

Globalisering og rekruttering av de beste - hva ser vi etter?

Internasjonaliseringskonferansen 2012

Page 2: Globalisering og rekruttering av de beste - hva ser vi etter?

© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.

Globalisering og rekruttering av de beste - hva ser vi etter?

March 8. 2012

2

DNV have highly skilled people across the world

10,000employees, of which 83% have a university degree

300offices

100countries

Page 3: Globalisering og rekruttering av de beste - hva ser vi etter?

© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.

Globalisering og rekruttering av de beste - hva ser vi etter?

March 8. 2012

3

As our markets grow, we need more people

Page 4: Globalisering og rekruttering av de beste - hva ser vi etter?

© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.

Globalisering og rekruttering av de beste - hva ser vi etter?

March 8. 2012

4

We recruit, develop and invest in highly educated people

6-7% of our revenue is used for R&D

Our employees help customers solve challenging and complex problems

In-house learning and competence development programmes and courses

We fund Ph.D.s and Masters at renowned universities all over the world

Tailor made programmes for DNV:• IMD in Switzerland• UC Berkeley, USA

Strategic University Cooperation

Page 5: Globalisering og rekruttering av de beste - hva ser vi etter?

© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.

Globalisering og rekruttering av de beste - hva ser vi etter?

March 8. 2012

5

What do the educational establishments need to secure in order to educate a global workforce?

Internationally recognised university education

Language proficiency, English as a minimum

Cultural understanding

Exchange with other high standard educational establishments abroad

Ability to adapt to a world in constant change

Page 6: Globalisering og rekruttering av de beste - hva ser vi etter?

© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.

Globalisering og rekruttering av de beste - hva ser vi etter?

March 8. 2012

The students we want in our annual summer project

6

2011 – Arctic drilling

2010 – LNG fuelled short sea shipping

Page 7: Globalisering og rekruttering av de beste - hva ser vi etter?

© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.

Globalisering og rekruttering av de beste - hva ser vi etter?

March 8. 2012

7

What we look for

People who are committed to our Purpose, Vision and Values, with…

…education from a good university

…deep competence and experience

…international experience

….who are engineers, mostly!

Page 8: Globalisering og rekruttering av de beste - hva ser vi etter?

© Det Norske Veritas AS. All rights reserved.

Globalisering og rekruttering av de beste - hva ser vi etter?

March 8. 2012

8

Safeguarding life, property and the environment

www.dnv.com