Gerakan NasionalRevolusi Mental

Paris Hutapea

Nilai . Berubah . Maju

Integritas . Etos Kerja . Gotong royong

Tujuan

Meningkatkan kompetensi Leading Others dengan kompetensi inti communicating, interpersonal

awareness, motivating others, developing others, dan influencing others sebagai agen perubahan yang

akan berperan dalam melaksanakan gerakan nasional revolusi mental di instansinya masing-masing.

PengantarGNRM

PerumusanGNRM

Peta JalanGNRM

Program/ Aksi Nyata

Berkomunikasi

Kesadaran interpersonal

Memotivasi orang lainMengembangkan orang lain

Mempengaruhi orang lain

pola TOT Agen Perubahan

Kepemimpinan

Indonesia Tertib

IndonesiaMandiri

Indonesia

Bersih

IndonesiaMelayani

Indonesia Bersatu

Nilai . Berubah . Maju

Perubahan Itu : Masuk Kantor Sesuai JadwalPerubahan itu : Dari Diri Sendiri Bukan Orang lain

Bukan Karena SesuatuDaya Saing Bangsa

# Ingin Membangun Indonesia !

Kita Bangun Kementerian PertanianNiscaya Indonesia Pun Akan Berubah

# AyoBerubahNilai Berubah Maju

Robert Steven Kaplan is president and CEO of the Federal Reserve Bank of DallasJakarta : 1 Juni 2016

Revolusi Mental :

Menciptakan bersama nilai di sektor publik untuk inovasi dan keberlanjutan

Nilai Perilaku InovasiProgram

aksi

Agen Perubahan

REVOLUSI MENTAL : GERAKAN UNTUK MENGGEMBLENG MANUSIA INDONESIA AGAR MENJADI MANUSIA BARU YANG

Integritas

Jujur, Dipercaya, Bertanggung Jawab,

Konsisten, Berkarakter

Etos Kerja

Optimis, Daya saing, Inovatif, Kreatif,

Produktif, Efisien, Efektif

Gotong Royong

Kerjasama, Tolongmenolong, Peka,

Solidaritas, Berorientasi

Kemaslahatan

REVOLUSI MENTALPada Tahun 2016,

70% Perubahan ditujukan untuk ASN dan

30% Perubahan ditujukan untuk masyarakat

Asas

Prinsip

Nilai Dasar

Kode Etik

KodePerilaku

ASN

UU ASN No 5 tahun 2014CONTOH : AZAS,PRINSIP, NILAI DASAR, KODE ETIK DAN KODE PERILAKU

AZAS PRINSIP NILAI DASAR KODE ETIK KODE PERILAKUProfesionalitas 1. Profesionalitas

jabatan

2. Komitmen

3. Tanggungjawab

4. Integritas moral

1. Membuat keputusan

berdasarkan keahlian

2. Tidak berpihak

3. Mempertanggung

jawabkan tindakan

4. Setia

5. Menciptakan

lingkungan kerja yang

nondiskriminatif

6. Menjunjung tinggi

standar etika

1. Mel.tugas sesuai

per.Per.UU an

2. Berintegritas tinggi

3. Bertanggungjawab

4. Melaksankan tugas

dengan jujur

5. Melaksanakan tugas

dengan cermat dan

disiplin

6. Melayani dengan

sikap hormat sopan

dan tanpa tekanan

1. Bebas dari pengaruh

dan intervensi semua

golongan

2. Melaksanakan

kebijakan yg ditetapkan

pimpinan

3. Melaksankan perjanjian

kerja dengan pejabat

Pembina

4. Pimpinan tidak boleh

marah didepan umum

5. Meninggalkan kantor

tanpa pemberitahuan

Kepentingan Umum

Kepastian hukum

Keterpaduan

Delegasi

Netralitas

Kode Perilaku• Makna Nilai – Inovasi

• Kata Kunci

• Perilaku Utama

Kami insan PT Kereta Api Indonesia selalu menumbuhkembangkan gagasan baru, melakukan tindakan perbaikan yang berkelanjutan, dan menciptakan lingkungankondusif untuk berkreasi sehingga memberikan nilai tambah bagi stakeholder

Tidak pernah puas, Perbaikan terus menerus, Kreatif

1. Suka akan hal hal baru menuju yang lebih baik2. Peka terhadap permasalahan dan mencari pemecahan3. Kemampuan berpikir fleksibel dan imajinatif4. Memanfaatkan pengalaman diri dan orang lain

Integritas

Profesionalisme

KepedulianKolaborasi

KeunggulanNilai

( Value )RSCM

Ringkas Rapih Resik

Rawat

Rajin

Perilaku

2017 -2018:

Kondisi Awal

(Before)

Capaian Penting 2015 -2019 (Milestone/Output) :

1. Meningkatnya agen-agen perubahan pada Penyelenggara

Negara,

2. Indeks penurunan korupsi ( penilaian itjen)

3. Meningkatnya partisipasi masyarakat (IKM)

4. Indeks Revolusi Mental ? (Tertib, bersih, bersatu

,mandiri,melayani)

PETA JALAN GNRM ES I

Kondisi Diinginkan

(After)

Kualitas pelayanan kantorBPN kab. Tangerang belummemuaskan:-Tidak Teratur-Ketidak pastian layanan-Tidak ada standarKualitas Pelayanan

Memberikan pelayananlebih kepada pemohonsehingga pemohon merasapuas dan nyaman:.-waktu terukur-transparan-tdk ada pungliTertib/teratur

-Penataan sistem: mesin antrian, manajer loket, fakta integritas-Penataan sarana/prasarana-SDMApel,sosialisasi ( menyel.coffeemorning, sapta ke 6 ( tertib)Inovasi produk layanan secarabertahap

Pelatihan excellent servicePelatihan leadershipPel. Public speakingInovasi produk layanan secarabertahap

2014-2015

2015-2016

Nilai . Berubah . Maju

Perubahan Itu : Masuk Kantor Sesuai JadwalPerubahan itu : Dari Diri Sendiri Bukan Orang lain

Bukan Karena SesuatuDaya Saing Bangsa

# Ingin Membangun Indonesia !

Kita Bangun Kementerian PertanianNiscaya Indonesia Pun Akan Berubah

Melayani

Bersih

TertibBersatu

Mandiri

Indonesia

Tugas Kelompok

Merumuskan Nilai (Value) Organisasi

Merumuskan Kode Perilaku

Menyusun Peta Jalan Gerakan

Revolusi Mental

Menyusun Program Aksi

Pola AgenPerubahan

Selamat Berdiskusi