Recrutement

Formation continue

Bilan de compétences

Diagnostic & conseil RH

CATALOGUE FORMATION

2019

À 2 minutes de la sortie , n°49 «Porte de Rezé».

PARKING GARANTI

Locaux climatisés

Découvrez lesFormations Inter & intra-entreprisesavec suivi individuel

Formation Professionnelle

Notre cabinet RH et centre de formation continue

• Un cabinet conseil en Ressources Humaines qui vous accompagne depuis 20 ans dans le

développement et la valorisation de vos compétences

• Un organisme de formation

• Un centre de bilan de compétences

• Des consultant-formateurs expérimentés et pragmatiques, proches du « terrain » et de la

réalité des besoins des entreprises

• Des méthodes pédagogiques vivantes avec des mises en situations, des exercices pratiques,

des partages d’expériences…

Vous découvrirez dans ce catalogue l’ensemble de nos actions de formation proposées en 2019,

en complément de nos prestations de diagnostic et d’accompagnement RH*.

Individualiser le parcours de formation pour optimiser son efficacité : • Analyse préalable du profil du stagiaire et de ses méthodes d’apprentissage • Evaluation préalable de ses connaissances et de ses attentes • Mise en œuvre d’un parcours de formation individualisé

Des formations inter-entreprises qui allient la richesse du collectif et la force de l’individuel : • Un suivi individuel et à distance du stagiaire, inclus dans la prestation • Une évaluation supplémentaire « à froid » associant le formateur, le stagiaire et l’encadrement

La certification qualité « Veriselect Formation » du Bureau Véritas et le référencement Datadock

Des méthodes pédagogiques éprouvées mises à votre disposition pour de meilleurs résultats :

Jeanne ZITOUNDirectrice

Les + d’ATLANTIC CONSEIL

ATLANTIC CONSEIL c’est :

* Vous êtes adhérent UNIFAF, OPCA DÉFI, FAFIH, INTERGROSou OPCALIM ? Consultez-nous pour plus de tenseignements.

Locaux climatisés

Nos formateurs-experts pluridisciplinaires reconnus tant pour leurs domaines de compétences que pour leur personnalité ont tous en commun la passion de leur métier et seront heureux de répondre à vos exigences et à celles de vos collaborateurs.

Nos conseillers - Formateurs

Nos locaux

Cyril DEPREUX (Pays de la Loire)Consultant formateur en Ressources

Humaines, intervenant en conseil et en

formation auprès des entreprises depuis

plus de 20 ans, titulaire d’un Master 2 en

Droit social et droit de la santé au travail et

formation DESA en Ressources Humaines.

Sophie CAILLEAUConseillère en Bilan de Compétences et en bilan d’orientation depuis 8 ans.19 ans d’expérience en cabinet RH.

Caroline CHESNELConseillère Bilan de compétences et consultante outplacement depuis 8 ans, 14 ans d’expérience en entreprise et titulaire du DESU RH «évaluation et bilan de compétences».

Dominique REGNIERExpert en formation et accompagne-ment du développement commercial, des organisations, du Management et de la vente depuis plus de 20 ans.

Christelle COËFFÉConsultante-formatrice depuis plus de 15 ans en Communication, Management et efficacité professionnelle & Conseillère Bilan de Compétences.

Estelle ADRIEN (Bretagne)Consultante formatrice en ressources humaines depuis 20 ans et titulaire d’un Master en droit social et d’un master 2 en RH.

Sabrina DUVAL (Pays de la Loire)Formatrice et consultante RH avec 17 ans d’expérience auprès des entre-prises de la région et titulaire d'un Master en Psychologie du travail.

Hervé BOUGROConsultant formateur en quête de sens dans les modalités d’apprentis-sage, le management et l’orientation des entreprises. Spécialisé en Mind Mapping et en intelligences multiples.

Les plus d’Atlantic Conseil

Pour un meilleur investissement et retour sur investissement de vos formations, nous vous proposons une approche innovante de l’analyse de vos besoins avec l’engagement de vous apporter une solution performante :

Objectifs BILAN PRÉ-FORMATION :Cibler les besoins en formation pour se motiver, s’impliquer et s’engager.• Comment : à partir d’un bilan mené par un conseiller pédagogique avant la(les) formation(s), nous identifierons vos atouts et vos points d’amélioration pour préparer ensemble votre plan de progrès individualisé.• Objectifs : choisir la bonne formation, construire un plan de formation personnalisé, se fixer un plan d’actions et initier une démarche d’ouverture propice à l’apprentissage.

BILAN POST-FORMATION :Bénéficier d’un accompagnement personnalisé.• J+6 mois : à partir d’un bilan post-formatif mené par un conseiller pédagogique, nous mesurons la progression réalisée et actualisons ensemble le plan d’action.

LE SUIVI DE LA FORMATION• Coaching : accompagnement en situation de travail pour ancrer durablement les outils et méthodes vus pendant la formation et faciliter la mise en œuvre du plan d’actions.Et/ou• Suivi interne : fixer une réunion de travail avec le manager, le formateur et le stagiaire pour organiser le suivi de la formation en interne et favoriser l’implication du manager.

• Un diagnostic avant formation qui donne du sens et renforce l’efficacité de la formation• Un plan d’action après formation qui facilite la mise en application

Pour cela, nous utilisons l’outil Eval ‘Performances :

Nouveau : "Se former autrement"

AVANTQuestionnaire d’évaluation de performances pour identifier

ses atouts, ses axes de progression et ses besoins

de formation.

PENDANTFormation pratique où les

mises en situation sont favorisées. Construction du

plan d’actions.

APRÈSÉvaluation.

Mise en pratique.Accompagnement.

Les +Disponibilité du formateur

après la formation.

LE CONSEILSupport de formation

Coaching Suivi individuel.

complet.

LE SUIVI

0EXT

Introversion - Extraversion

36

77

30

56

84

25

43

66

58

27

ANX AFF REC RIG DIN COM REA APP POU

102030405060708090

100

Détente - Anxiété

Remise en cause - Affirmation

Distanciation - Réceptivité

Improvisation - Rigueur

Conformisme IntellectuelDynamisme Intellectuel

Concilliation - Combativité

Motivation de FacilitationMotivation de RéalisationMotivation d’IndépendanceMotivation d’Appartenance

Motivation de ProtectionMotivation de Pouvoir

* T.V.A. en vigueur : 20%

2280 € H.T.* / formation /personne

Ces formations sont aussi réalisables

sur mesure en intra-entreprise

Précis

Formel

Réservé

Prudent

Réfléchi

Analytique

Attentioné

Calme

Coopérant

Modeste

Patient

Fiable

Communicatif

Démonstratif

Enthousiaste

Expansif

Sociable

Tonique

Direct

Rapide

Fonceur

Énergétique

Exigeant

Indépendant

dominant

conform

e

stable

in

flu

ent

Exclusif : 2 formations inter-entreprisesavec suivi individuel

LES CLEFS DE L’EXCELLENCE COMMERCIALE

LES CLEFS D’UNE ÉQUIPEGAGNANTE ET PERFORMANTE

15 JOURS AVANT LA FORMATION** 1 test d’évaluation DISC

Auto-évaluation des compétences métier

Quiz, mises en situation, auto-analyse....

> prise d'objectifs validés par la hiérarchie

2 JOURS DE FORMATION EN COLLECTIF

Formation métier individualisée sur 2 mois

> révision et adaptation des objectifs à chaque séance

DANS LES 2 MOIS QUI SUIVENTSuivi individuel

Définition du plan post formation

3 MOIS APRÈS LA DERNIÈRE JOURNÉE DE FORMATION

Evaluation à froid par le formateur, le stagiaire et son hiérarchique des résultats obtenus (Tel ou sur site)

Retour d'expériences, perfectionnement...3e JOUR DE FORMATION EN COLLECTIF

20 et 21 JUIN + 17 SEPTEMBRE

Public : commerciaux et managers commerciaux

14 et 15 MAI + 26 JUIN28 et 29 OCTOBRE + 27 NOVEMBRE 21 et 22 OCTOBRE + 19 DÉCEMBRE

Public : managers de petites et moyennes équipes

01

02

03

04

05 1 heure

1 jour

2 jours

10 mn

4 x 1h15

L’outil DISC**

Ressources Humaines

2

2

2

2

2

2

* T.V.A. en vigueur : 20% - Retrouvez toute notre offre sur www.atlantic-conseil.fr

A découvrir ! Test d'évaluation inclus (DISC)

2

2

2

2

Notre calendrier de formations inter-entreprises

• Mettre en place les entretiens professionnels et d'évaluation

• Mener les entretiens professionnels et d'évaluation

• Préparer et conduire les entretiens professionnels pour les RH

• NOUVEAU. Salariés : préparez votre entretien professionnel

• Gérer la procédure de recrutement

• Réussir ses entretiens de recrutement

• NOUVEAU. Formateur en situation de travail (FEST)

Formation de tuteur et transfert de compétences

• Recruter et intégrer un travailleur en situation de handicap

1 j

1 j

2 j

1 j

1 j

1 j

3 j

1 j

1 j

370 €

370 €

710 €

370 €

376 €

376 €

1 110 €

370 €

370 €

3 juin / 25 novembre

4 juin / 26 novembre

3 et 4 juin / 25 et 26 novembre

14 novembre

2 avril / 14 octobre

3 avril / 15 octobre

16 et 17 mai + 27 juin /5, 6 novembre + 13 décembre

12 juin / 18 septembre

3 avril / 15 octobre

• Les fondamentaux du droit du travail

• Actualité sociale

• Le droit du travail pour les managers

• Formation des membres du CSE (-50 salariés)

• Formation des membres du CSE (+50 salariés)

• Mettre en place et piloter le CSE (-50 salariés)

• Mettre en place et piloter le CSE (+50 salariés)

2 j

1 j

2 j

1 j

2 j

1 j

1 j

760 €

390 €

750 €

390 €

750 €

390 €

390 €

18 et 19 mars / 10 et 17 octobre

13 mai / 13 novembre

Nous consulter

6 juin / 7 novembre

6 et 7 juin / 7 et 8 novembre

12 juin / 16 octobre

14 juin / 8 octobre

Droit du travail

Prix H.T.*

Prix H.T.*

Financement OPCALIM actions collectives (Catalog’ TPE - PME)Mandataire OCAPIAT

Financement OPCALIA actions collectivesMandataire OPCO ESFIMO

1 2

• Encadrer, animer et motiver son équipe Nouveau !!! Test d'évaluation inclus (DISC)

• Managers : gérer efficacement votre temps et celui de votre équipe

• Préparer et conduire les entretiens professionnels pour les managers

• Méthode d'assertivité : développer son leadership

• Savoir Gérer les conflits

• Les clefs d'une équipe gagnante et performante ( voir détail p.4)

3 j (2+1)

2 j

1 j

2 j

2 j

3 j

1 310 €

750 €

395 €

750 €

750 €

2 280 €

16 et 17 sept. / 21 et 22 novembre

4 juin / 26 novembre

16 et 17 sept. / 21 et 22 novembre

20 et 21 juin / 28 et 29 octobre

14 et 15 mai + 26 juin21 et 22 octobre + 19 décembre

Management et encadrementPrix H.T.*

2

3

14, 15 mai + 26 juin 21 et 22 octobre + 19 décembre

Financement FORCO actions collectivesMandataire Opcommerce

3

1

2

2

3

3

Test TOSA inclus

* T.V.A. en vigueur : 20% - Retrouvez toute notre offre sur www.atlantic-conseil.fr

1

• Gagner en affirmation dans son environnement professionnel : Assertivité

• Gérer les conflits

• Développer votre mémoire et votre efficacité professionnelle avec la méthode du Mind Mapping

• Maîtriser son temps et développer son efficacité personnelle

2 j

2 j

2 j

2 j

750 €

750 €

795 €

750 €

16, 17 sept. / 21 et 22 novembre

20 et 21 juin / 28 et 29 octobre

17 et 18 juin / 5 et 6 décembre

16, 17 sept. / 21 et 22 novembre

Communication et Efficacité professionnellePrix H.T.*

• Booster son talent et développer son activité commerciale.

• Perfectionnement des techniques de vente : négocier et conclure

• Prospecter et développer les ventes par téléphone

• Gérer les comportements et les situations difficiles au téléphone

• L'accueil téléphonique au service de l'image de l'entreprise

• Les clefs De l'excellence commerciale (voir détail p.4)

3 j

2 j

2 j

1 j

1 j

1 310 €

750 €

750 €

375 €

375 €

2 280 €

Nous consulter

20 et 21 juin / 26 et 27 septembre

Nous consulter

Nous consulter

Développement des Relations commercialesPrix H.T.*

3

1

1

20 et 21 juin + 17 septembre / 28 et 29 octobre + 27 novembre

• Les fondamentaux du web marketing

• Rédiger sur le web

• Stratégie réseaux sociaux

3 j

1 j

2 j

1 800 €

600 €

1 200 €

Web marketingPrix H.T.*

Du 4 au 6 mars / 17 au 19 juin 23 au 25 sept / 25 au 27 novembre

• EXCEL fonctions de base et/ou perfectionnement

• WORD fonctions de base et/ou perfectionnement

• Power Point fonctions de base et/ou perfectionnement

2 jours par formation

2 jours par formation

2 jours par formation

490 €

490 €

490 €

BureautiquePrix H.T.*

dates tous les mois,nous consulter

18 mars / 1er juillet / 7 octobre9 décembre20 et 21 mars / 3 et 4 juillet 9 et 10 octobre / 11 et 12 décembre

20 et 21 juin + 17 septembre 28 et 29 octobre + 27 novembre

dates tous les mois,nous consulterdates tous les mois,nous consulter

• Initiation SST

• MAC SST

280 €

140 €

Sauveteur Secouriste du travailPrix H.T.*

28 et 29 mars18 et 19 novembre

29 mars / 18 novembre

2 j

1 j

Toutes ces formations et d’autres encore

au 02 40 34 43 91

sont disponibles sur mesure

Contactez nos conseillers

Formation : les changements en 2019

Depuis le 1er janvier et la loi portant réforme de la formation professionnelle, l’action de formation se définit comme« un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Cet objectif peut donc correspondre aux compétences nécessaires et internes à votre entreprise, et la formation peut être organisée en situation de travail.

Une telle action de formation doit comprendre : • L’analyse de l’activité de travail pour l’adapter à des fins pédagogiques, • La désignation préalable d’un formateur pouvant exercer une fonction tutorale, • La mise en place de phases réflexives, • Des évaluations des acquis de la formation.

Atlantic Conseil vous conseille dans l’ingénierie pédagogique, et vous accompagne dans la mise en œuvre de ce dispositif, afin d’optimiser et réussir la formation de vos collaborateurs.

Nous formons aussi vos formateurs internes,et accompagnons leur montée en compétences.

• Bilan de compétences

- Note moyenne de satisfaction en 2018 : 8,98/10

- 3 phases d’une durée totale de 24 heures - amplitude de

2 à 4 mois

- 3 centres sur : Rezé, Basse-Goulaine et Nantes

(Carquefou)

- Eligible au CPF

• Bilan de préparation à la mobilité interne

- Notamment suite à l’entretien professionnel

- Utilisation de l’outil Eval Performances

• Diagnostic professionnel (2 à 4 heures)

- A la demande du manager ou du salarié, faire un point

sur ses compétences, ses motivations… à tout moment

de sa carrière

- Utilisation de l’outil Eval’Performances (voir page 3)

• Coaching (nous consulter)

3 place de l’Europe - 44400 Rezé

info@atlantic-conseil.fr

www.atlantic-conseil.fr

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