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インターンシップ報告書
2019
令和元年度
兵庫県経営者協会
1
Contents
兵庫県経営者協会からのごあいさつ ......................................................................... P.2
インターンシップ事業概要 ....................................................................................... P.3
インターンシップ実施状況 ....................................................................................... P.4
インターンシップ協力企業・学校一覧 ........................................................................ P.7
企業・学校・学生アンケート結果 ................................................................................ P.9
大学で様々な分野について学んでいますが、
それを活かせる仕事は少なく、就職を不安に思っていました。
しかし多彩な業務にふれて、想像以上に多くの仕事があることを
知り、自分の学んでいることの意義を知ることができました。
インターンシップは自分が変わるきっかけになりました！
インターンシップ生の仲を深める機会を
つくっていただいたおかげで、
みんなで支え合いながら取り組むことができました。
情報交換の場としても活用させていただき、
充実した経験になりました！
仕事のイメージが具体的になったり、覆ったりと
実際にその場の空気を感じなければ得られない学びがたくさん
ありました！自分のスキルを知る機会にもなり、ビジネスマナーを
実践しても緊張や自信のなさからなかなか上手くいかず、
場数を踏むことの大切さを実感しました。
ヒアリングから課題を見つけ出し、受入部署の
皆さんに向けて事業改善案のプレゼンを行いました。
とても難しく、緊張しましたが、サービス向上のためには
このような苦労も必要なのだと実感できました！
指導していただくなかで、仕事に対する姿勢に
感動を覚えました。私も将来、コミュニケーションを大事にして
地域の方々を笑顔にできる仕事をしたいと思いました！
これからも勉強に励み、職員の皆さんのような
芯のある社会人になりたいです。
兵 庫 県 経 営 者 協 会 か ら の ご あ い さ つ
2
ごあいさつ
まず冒頭に、2019 年度のインターンシップ事業推進にあたりご協力を賜りました企業・団体並びに大
学その他関係機関の皆様に厚くお礼申し上げます。
さて、2020 年 3月大学卒業予定者の 2019 年 12 月 1 日現在での就職内定率が今回も公表されました。
厚生労働省と文部科学省が共同で調査を開始した 1997 年 3 月卒業者以降同時期で最高となった昨年よ
り 0.8 ポイントの微減となったものの 2 番目に高い 87.1％という数値でした。好調な就職状況の一方
で、2016 年 3 月卒業者の 3 年以内の離職率も公表されています。昨年発表の 2015 年 3 月卒業者より
0.2 ポイントの微増となる 32.0％という数値でした。残念ながら早期離職率については、30%を超える
状況が 7 年間ほど続いたことになります。
入社 3年以内の離職原因の多くは入社前に得ていた情報と入社後の状況にギャップを感じていること
にあります。学生の適切な職業選択のためには在学中に一定の職業経験を積むことが有効です。そうい
う意味からインターンシップ制度は重要な役割を担っていると言えます。
県内企業等において実施する兵庫県経営者協会の「大学生インターンシップ推進事業」は、産学連携
による人材育成の観点から、企業としては就業体験の場を提供するとともに、学生へ自社の魅力を直接
伝えることができ、学生にとっては地元企業の職場の雰囲気や社会人に求められる知識・能力を知り、
就業意識の醸成や社会人としての将来設計を考える機会となっています。現在は兵庫県からの受託事業
として、学校との連携を深めながら、企業・学生双方の継続的な架け橋となるべく取り組んでいます。
本書は、2019 年度（2020 年 1 月末時点）の実施状況をまとめたものです。運営サイト「兵庫県イン
ターンシップシステム」の活用により、本年度の登録学生数は過去最多の 1225 名となっています。
本年度は、インターンシップ募集企業と学生の交流イベント「ひょうごインターンシップフェア」を
6 月に初開催し、学生が地元企業人と楽しくコミュニケーションを取りながら、業界研究や仕事理解を
深める場として大変好評を得ることができました。
好調な就職状況や就活ルールの変更等を背景として、学生の大手志向や就職活動の早期化、インター
ンシップのニーズ多様化など様々な動きが見られるなか、企業における採用活動やインターンシップへ
の取り組み方、またその目的について再検討する時期に差し掛かっています。
当協会インターンシップも、これまでの実績を礎に、現状の課題と真摯に向き合いながら、今後もよ
り多くの企業・学生をサポートし、技術力・成長力ある県内企業への理解を促す役割を果たしてまいり
たいと考えます。引き続きご協力のほど宜しくお願い申し上げます。
2020 年 2 月
兵庫県経営者協会
イ ン タ ー ン シ ッ プ 事 業 概 要
3
▮ 沿 革
▮ 2 0 1 9 年 度 実 施 概 要
①実施主体
兵庫県経営者協会、姫路経営者協会、尼崎経営者協会
連 携 兵庫県、神戸市、兵庫労働局、神戸商工会議所、兵庫工業会、大学コンソーシアムひょうご神戸
②対象企業
兵庫県内に所在する企業、行政機関、公共機関等。兵庫県内に事業所が所在する場合も含みます。
③対象学生
「兵庫県インターンシップシステム」登録校に在籍している学生。
全国の大学・大学院、短期大学、高等専門学校（4 年生・専攻科生）、専門学校が対象です。
④実施時期・内容
時 期 通年 ※夏期（7～9 月）と春期（1～3 月）の実施を推奨しています。
内 容 就業体験を伴う２日間以上のプログラムのみを取り扱っています。
⑤その他
補助等 原則として無報酬ですが、企業によって交通費や昼食等を支給いただく場合があります。
各社の受入条件の詳細は「兵庫県インターンシップシステム」募集情報ページに掲載されています。
保 険 参加学生はインターンシップ保険（災害傷害保険・賠償責任保険等）に加入必須です。
各学校を通じて学生への加入指導を行っています。
※2020 年度の実施概要に関しましては、
【企業・学校用】 『2020 年度「兵庫県インターンシップシステム」利用ガイド』をご確認ください。
平成 11～13 年度 労働省（現厚労省）委託事業「インターンシップ導入促進等支援事業」
平成 14～17 年度 厚労省から日本経団連（東京経協）への委託事業
「インターンシップ受入企業開拓事業」を再受託
平成 18～19 年度
兵庫労働局委託事業「インターンシップ受入企業開拓事業」
→姫路経協・尼崎経協に各地区の事業を再委託
平成 20～21 年度 （情報提供のみ）
平成 22 年度 兵庫経協独自事業
平成 22 年度（12 月）
～24 年度 兵庫県委託事業「中小企業人材確保インターンシップ事業」
平成 25 年度 兵庫県委託事業「中小企業魅力発見インターンシップ事業」
平成 26 年度
～令和元年度
兵庫県委託事業「大学生インターンシップ推進事業」
→平成２８年度～ 姫路経協・尼崎経協への再委託により全県下へ推進
→平成２９年度～ マッチングサイト「兵庫県インターンシップシステム」運用
イ ン タ ー ン シ ッ プ 実 施 状 況
4
▮ 2 0 1 9 年 度 ス ケ ジ ュ ー ル
インターンシップ実施に関する各種手続きは、マッチングサイト「兵庫県インターンシップシステム」上で
管理しています。システムでは通年（4 月上旬～翌年 3 月末）でインターンシップ募集・参加を受け付け
ていますが、ここでは開催数が最も多い「夏期」を中心にご報告します。
「兵庫県インターンシップシステム」 【URL】 https://hyogo-internship.jp
※2020 年度のスケジュールに関しましては、
随時「兵庫県インターンシップシステム」を通じてご案内します。
事務局 企 業 学 校 学 生
■
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■
4月 ■
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
①登録情報更新
or
新規登録
②募集公開
③学生選考
①利用登録
②エントリー
③受入可否確認
①登録情報更新
or
新規登録
②学生周知
システム更新
＜学生夏期休暇＞ イ ン タ ー ン シ ッ プ 実 施
イ ン タ ー ン シ ッ プ ア ン ケ ー ト 実 施
随時
①～⑤
随時
①～③
随時
①～④
報告書発行
2/17「2020年度インターンシップ説明会」開催
④連絡調整・参加日程登録
事前研修会（希望者のみ）
学生サポート
③覚書締結（必要な場合のみ）
4/15システム稼働学生周知
学内ガイダンス参加
＜企業＞ 【夏期】募集開始推奨期間
～5月末
＜学校＞ 【夏期】「募集企業一覧表」送付
＜学生＞ 6/8「ひょうごインターンシップ
フェア」開催
＜学生＞ 7/20・7/28「事前研修会」 開催
④連絡調整
⑤覚書締結（必要な場合のみ）
＜学生＞ 10/6「事後研修会」 開催
事後研修会（希望者のみ）
＜企業＞ 【春期】募集開始推奨期間
～11月末
＜学校＞ 【春期】「募集企業一覧表」送付
＜学生春期休暇＞ イ ン タ ー ン シ ッ プ 実 施
イ ン タ ー ン シ ッ プ 実 施 状 況
5
▮ 開 催 イ ベ ン ト
共催：（一財）兵庫県雇用開発協会 ひょうご・しごと情報広場
インターンシップ募集企業と学生との交流イベントを開催しました。企業には自社の魅力を学生に直接伝えられ、学生には業
界研究や仕事理解を深める場となるように、一般的なブース形式ではなく、丸テーブルを囲んで楽しく活発にコミュニケーション
を取れる工夫を試みました。
複数社への訪問を推奨した結果、当日の訪問学生数は延べ【406 名】となりました。（1 社あたり平均２１名訪問）
日 時 6 月 8 日（土） 13:00～17:00 ※入退場自由 会 場 ホテルクラウンパレス神戸
参 加 企 業 数
19 社
（福）あかね／㈱川嶋建設／神戸中央青果㈱／㈱コープフーズ／㈱コープムービング
㈱シカタ／㈱シマブンコーポレーション／㈲スギテック／㈱ダイネンヒューマン plus／㈱電建
トラストメディカル㈱／日東コンピューターサービス㈱／㈱阪技／ホテルニューアワジグループ
ミツグループ／宮野医療器㈱／加古川市役所／神戸市／兵庫県警察
参 加 学 生 数 142 名 （大学生・短大生・高専生・専門学生 全学年対象）
プ ロ グ ラ ム ①主催者挨拶（兵庫県労政福祉課）
②参加企業スピーチ（自社紹介） ③企業・学生との交流タイム
・地元志向の学生にたくさん出会うことができた。
・多くの熱意ある学生と出会えて大変満足している。
・学生との距離感が近く、
全ての人と目が合うレイアウトでよかった。
インターンシップ参加前の学生に向けて、心構えやビジネスマナー習得を目的とした「事前研修会」を開催しました。
午後の「マナーセミナー」では、実技やグループワークに加えて性格診断ツールを用いた自己分析に取り組み、参加学生から
大変好評を得ることができました。
第 1 回 第 2 回
日 時 7 月 20 日（土） 10:00～15:00 7 月 28 日（日） 10:00～15:00
会 場 ホテルクラウンパレス神戸 TKP 神戸三宮カンファレンスセンター
参 加 学 生 数 26 名 29 名
プ ロ グ ラ ム 【午前】ビジネス「マインド」セミナー （①社会人講演 ②先輩学生による体験談）
【午後】ビジネス「マナー」セミナー
講 演 者
・㈱ライフキャリアデザイン・アソシエイツ
代表取締役 森野氏
・㈱デンソーテン 人事総務部 池上氏
バンドー化学㈱ 生産技術開発部 大西氏
マ ナ ー 講 師 ㈱SORA 代表取締役 角本氏
▮社会人講演： 仕事を選ぶうえで、自分の生活を含めたワークライフバランスについて深く考えるきっかけになり
ました。1 日のスケジュールまで詳しく教えていただくことができ、働くことの具体的なイメージがわきました。
▮先輩学生による体験談： 抱えていた不安について先輩からアドバイスを頂くことができ、参加してよかったと感
じるとともに、目的意識をもってインターンシップに臨みたいと思いました。1 年後は私も、先輩のように成長でき
ていたらと思いました。
▮マナーセミナー： 実践的な内容で、マナーを「知っている」から「できる」にしていきたいと思いました。性格診断
では自身の強みや弱みがわかり、違うタイプの人とのコミュニケーションの取り方についても学ぶことができる
良い機会になりました。
「ひょうごインターンシップフェア」 （中小企業魅力発見ガイダンス） 学生向け
ｇ
事前研修 「アドバンス トレーニング」 学生向け
ｇ
学生向け
ｇ
参加企業の声
参加学生の声
イ ン タ ー ン シ ッ プ 実 施 状 況
6
「事後研修」では、インターンシップの経験を今後の学生生活→就職活動→未来へとつなげていくためのセッションを行いま
した。個人・グループワークによるこのセッションは、インターンシップを振り返り、「自分自身」と向き合うことで「次の目標」を導き
出していき、本格的に「アクション」を起こすための準備をするという流れで進行しました。
講師の西道氏からは「自らの人生（＝キャリア）のプロデューサーとして、激しい変化にも対応できるようになるためには、失敗
を〝GOOD TRY 化〟することが重要」というメッセージを頂きました。
日 時 10 月 6 日（日） 10:00～13:00 会 場 兵庫県経営者協会
参 加 学 生 7 名
プ ロ グ ラ ム 「インターンシップを未来へつなげる」セッション
①インターンシップの振り返り ②自己分析 ③今後の目標設定
講 師 （特非）楽しく伝える・キャリアをつくるネットワーク 人財開発ファシリテータ 西道氏
・自身の考え方やチャレンジについて振り返る方法を身につけておくことの大
切さを学びました。また、失敗しないように「できること」しかしないのではなく、
楽しく挑戦して、楽しく失敗することの意義を学びました。
・「自分に足りないもの」や「できたこと」についてグループで共有するなかで
客観的なアドバイスをもらえて、とても嬉しかったです。自分の弱点に対する
解決法を見つけることができました。
共催：神戸商工会議所
運営サイト「兵庫県インターンシップシステム」の機能を含む運用方法の変更点や、新たな取り組みに関する説明会を 2 月に
予定しています。併せて「情報交換会」を開催し、産学交流の場としてもご活用いただけることを期待しています。
日 時 2020 年 2 月 17 日（月）
13:30～17:00 開催予定 会 場 神戸商工会議所会館
プ ロ グ ラ ム
①【企業・学校別】 外部講師による基調講演
②【企業・学校別】 兵庫経協・神商による実績報告・次年度の事業説明
③【企業・学校合同】 情報交換会
基 調 講 演
【企業】 『知っておきたい大学生のリアル』
～ インターンシップをきっかけにと考えておられる地元企業様へ ～
＜講師＞ 流通科学大学 人間社会学部 教授 中山氏
【学校】 『今後の就活ルール対応を踏まえたＺ世代に必要なインターンシップ』
～ 限られた時間での最適なアドバイスとは？ ～
＜講師＞ ＣＤＡひらやま事務所 代表 平山氏
▮ パ ッ ケ ー ジ 型 イ ン タ ー ン シ ッ プ
業界研究・仕事理解等のテーマを設定し、複数企業による合同インターンシップを企画・開催しました。
コース名
現場で体感する
街づくりコース
（企画のみ）
3 業種とらいあるコース
（①・②各 2 名参加）
工都尼崎・ものづくり企業
3 社を知るコース
（企画のみ）
協力企業 ㈱島田組
㈱山田工務店
①(福)あかね
㈱日本ビジネスデーター
プロセシングセンター
兵庫県経営者協会
②(福)協同の苑
㈱六甲商会
兵庫県経営者協会
大阪富士工業㈱
神鋼建材工業㈱
日本スピンドル製造㈱
（担当：尼崎経営者協会）
テーマ
土木・建築双方の視点
から建設業界について
学び、「街づくりの魅力」
にふれる。
「介護・福祉業」「ビジネスサービス業」「経済団体」
の 3 業種に共通する「サービス（人の力）を提供する
仕事」について学び、幅広い業務にふれながら仕事
理解や適性判断の材料とする。
尼崎地域にて、各社の特
長や事業理解を深めな
がら「ものづくり企業」に
ついて学ぶ。
事後研修 「フォローアップ ワークショップ」
「2020 年度 インターンシップ説明会」 企業向け
ｇ
学校向け
ｇ
参加学生の声
学生向け
ｇ
イ ン タ ー ン シ ッ プ 協 力 企 業 ・ 学 校 一 覧
7
▮ イ ン タ ー ン シ ッ プ 募 集 企 業（企業→官公庁 50 音順）
【登録企業】239 社 うち【募集企業】87 社 2020 年 1 月末時点
企業・団体名 応募 参加 企業・団体名 応募 参加
㈱アーサ 日東コンピューターサービス㈱ 1 1
㈱アーリア（きずなグループ） 1 1 日本技術サービス㈱
㈱ＩＨＩ相生事業所 ㈱ハマダ
㈱アイティーティー ㈱濱本ジェネラルコーポレーション
(福)あかね 3 3 ㈱阪技
アトリエ・キューブ建築設計 3 阪神測建㈱ 1 1
㈱尼﨑工作所 ㈱ビーイング 2 2
㈱オカモト・コンストラクション・システム (公財)兵庫県勤労福祉協会 但馬ドーム／中央労働センター
オノライティング㈱ (一財)兵庫県雇用開発協会 2 2
金井ホールディングス㈱【金井重要工業・トクセン工業】 平田建築設計㈱ 2 2
㈱川嶋建設 福井建設㈱
㈱観光ホテル淡州 ㈱フレイマー
㈱きぬや ㈱ベネスト
(福)協同の苑 1 1 ㈱ホテルニューアワジ ホテルニューアワジグループ 1 1
旭光電機㈱ 1 ㈱ホンダカーズ兵庫 2 1
(福)きらくえん 2 2 マックスバリュ西日本㈱
近畿総合設備㈱ ミツ精機㈱
桑村繊維㈱ 1 1 三菱電機コントロールパネル㈱ 1 1
神戸商工会議所 10 3 宮野医療器㈱ 6 6
(福)神戸聖隷福祉事業団 ㈱村上工務店
神戸綜合速記㈱ ㈱明和工務店
神戸中央青果㈱ 4 4 ㈱矢田製作所 3 3
㈱神戸マツダ 1 1 山田建設興業㈱
㈱コープフーズ 3 3 大和製衡㈱
㈱コープムービング 2 ㈱山本電機製作所 1 1
㈱コスモ ㈱ライフサポートジャパ ン
㈱三協パーツ商会 ㈱ラスイート ホテルラ・スイート神戸ハーバーランド 1
㈱三和製作所 菱彩テクニカ㈱
㈱シカタ 和田山精機㈱
㈱指月電機製作所 加古川市役所 49 15
シバタ工業㈱ 神戸市 276 124
㈱島田組 4 3 高砂市役所 26 17
㈱シマブンコーポレーション 1 1 阪神水道企業団 3 3
㈱清水設計事務所 兵庫県警察 115 70
(医)俊仁会 大植病院／介護老人保健施設あさご長寿苑 兵庫県庁 226 210
神栄㈱ 兵庫労働局 ハローワーク 5 5
㈱ダイネンヒューマンplus（就職サイトはりまっち） 1 1
多木化学㈱ 9 8
㈱タクミナ
棚田建材㈱
㈱電建
㈱デンソーテンテクノロジ
(特非)とことこ
トラストメディカル㈱
中村工機㈱
ナチュラルスマイル西宮北口歯科 合計 774 501
日新信用金庫
パッケージ型インターンシップ
≪3業種とらいあるコース②≫
(福)協同の苑×㈱六甲商会×兵庫県経営者協会2 2
≪現場で体感する街づくりコース≫
㈱島田組×㈱山田工務店
≪工都尼崎・ものづくり企業3社を知るコース≫
大阪富士工業㈱×神鋼建材工業㈱×日本スピンドル製造㈱
2≪3業種とらいあるコース①≫
(福)あかね×㈱日本ビジネスデータープロセシングセンター
×兵庫県経営者協会
2
※応募数・合計数は延べ人数を記載
イ ン タ ー ン シ ッ プ 協 力 企 業 ・ 学 校 一 覧
8
▮ イ ン タ ー ン シ ッ プ 利 用 校（エリア別 50 音順）
【登録学校】186 校 うち【学生登録のあった学校】129 校 2020 年 1 月末時点
登録窓口 学校名 登録 参加 登録窓口 学校名 登録 参加 登録窓口 学校名 登録 参加
明石工業高等専門学校 8 3 北見工業大学 1 追手門学院大学 3 1
芦屋大学 8 1 北海道大学 2 2 大阪大学 16 6
大手前大学 3 1 酪農学園大学 1 1 大阪音楽大学 1
大手前短期大学 5 6 青 森 北里大学 2 2 大阪学院大学 1
関西国際大学 4 3 岩 手 岩手大学 1 1 大阪教育大学 4
関西学院大学 106 42 宮 城 東北大学 1 2 大阪経済大学 26 10
甲子園短期大学 11 5 茨 城 筑波大学 4 2 大阪経済法科大学 11 8
甲南大学 95 25 創価大学 1 大阪工業大学 2 2
甲南女子大学 4 3 中央大学 3 1 大阪産業大学 15 6
神戸大学 70 32 東京大学 3 1 大阪市立大学 11 4
神戸学院大学 86 23 東京海洋大学 1 1 大阪電気通信大学 2 1
神戸芸術工科大学 2 2 東京農業大学 3 2 大阪府立大学 8 6
神戸国際大学 27 15 東洋大学 1 関西大学 54 27
神戸市外国語大学 16 2 日本大学 2 2 関西外国語大学 1 1
神戸松蔭女子学院大学 5 1 早稲田大学 2 近畿大学 48 22
神戸女学院大学 21 8 専修大学 1 四天王寺大学 2
神戸女子大学 19 5 横浜国立大学 1 摂南大学 8 3
神戸女子短期大学 2 1 富 山 富山大学 1 桃山学院大学 2 2
神戸市立工業高等専門学校 4 3 金沢大学 2 1 大和大学 1 1
神戸親和女子大学 8 1 金沢工業大学 2 1 立命館大学 27 13
神戸薬科大学 5 1 山 梨 山梨大学 1 帝塚山大学 2 1
神戸山手大学 3 1 長 野 信州大学 2 2 天理大学 2 2
園田学園女子大学 3 静岡大学 1 1 奈良教育大学 1
姫路大学 1 順天堂大学 1 2 奈良県立大学 3 2
姫路獨協大学 6 5 愛 知 名城大学 1 奈良女子大学 3 2
兵庫大学 9 2 津市立三重短期大学 1 1 和歌山 和歌山大学 3 3
兵庫教育大学 1 三重大学 2 2 鳥取大学 18 8
兵庫県立大学 淡路緑景観ｷｬﾝﾊﾟｽ 1 滋賀大学 4 3 鳥取環境大学 1
兵庫県立大学 神戸商科ｷｬﾝﾊﾟｽ 67 38 滋賀県立大学 1 島根大学 8 2
兵庫県立大学 播磨理学ｷｬﾝﾊﾟｽ 4 長浜バイオ大学 1 島根県立大学 4
兵庫県立大学 姫路環境人間ｷｬﾝﾊﾟｽ 21 16 京都大学 8 3 岡山大学 35 19
兵庫県立大学 姫路工学ｷｬﾝﾊﾟｽ 15 3 京都工芸繊維大学 1 岡山県立大学 2 2
武庫川女子大学 25 5 京都産業大学 13 4 岡山理科大学 4 1
流通科学大学 37 8 京都女子大学 18 4 尾道市立大学 3 1
京都先端科学大学 1 広島大学 10 4
京都造形芸術大学 1 広島工業大学 1
京都橘大学 1 1 下関市立大学 3 1
京都府立大学 3 水産大学校 4 3
京都薬科大学 1 山口大学 4 3
同志社大学 20 8 徳島大学 14 6
同志社女子大学 1 1 香川大学 5 5
佛教大学 1 四国学院大学 1
龍谷大学 9 5 愛媛大学 5 2
松山大学 1 1
高知大学 3
高知県立大学 2 1
高知工科大学 2
福 岡 北九州市立大学 2 1
佐 賀 佐賀大学 1
長 崎 長崎大学 1
熊 本 熊本大学 1 1
宮 崎 宮崎大学 1
（所属校不明） 2
1225 501
石 川
大 阪
合計
兵 庫
京 都
奈 良
鳥 取
島 根
静 岡
三 重
滋 賀
北海道
東 京
神奈川
高 知
岡 山
広 島
山 口
徳 島
香 川
愛 媛
※参加数・合計数は延べ人数を記載
※複数のキャンパスから登録のある学校は
本部所在地に実績の合計数を記載
企 業 ・ 学 校 ・ 学 生 ア ン ケ ー ト 結 果
9
企業アンケート （回答数：73）
学校アンケート （回答数：83）
Q1 開催目的・期待する成果 ※回答者比 Q2 受入れにあたっての工夫
● 各部署を 1 名ずつ日替わりで体験してもらった。
● できるだけ個別に学生の希望を聞き、事業所の振り
分け等で配慮した。
● 会議室での体験実習では実業務のイメージが湧き
にくいので、それをカバーできるよう座談会等で社員
から生の声が聞ける交流の場を設けている。
● 会った瞬間に学生が前向きな気持ちになれるよう、
最高の笑顔で、社員全員でお出迎えをしている。
自社
ＰＲ活動
優秀な
学生の採用
学校との
連携強化
社会貢献・
ＣＳＲ
若手社員の
育成
受入部署の
活性化
学生意見を参考
とした事業展開
その他
Q3 2020 年度のインターンシップ開催予定時期・日数 ※2020 年度「実施予定あり」回答者比（56 名）
6 月
7 月
8 月
9 月
10 月
11 月
12 月
1 月
2 月
随時
その他
（日数回答なし）
（5 日間）
（5 日間）
（1 日間 ・ 5 日間）
（1 日間）
（1 日間）
（1 日間）
（1 日間）
（1 日間）
（1 日間 ・ 2 日間）
（夏期）
各時期で最も回答の多い
開催日数を（）内に記載
Q1 学生がインターンシップ先を選ぶ基準・取り組み方や傾向の変化等
● 夏季・春季休暇等を利用して、複数回インターンシップに参加する学生が増えている。
● 就職活動につながるもの、直結しているものを選ぶ傾向。就職や進路を意識した参加が増えている。
● 1day では満足しない学生の増加を感じる。2 日間以上参加する学生が増えている印象。
● 情報量が多すぎて、どのように選んだらよいか迷う学生が多いように感じる。
● エントリー時に選考がないものを選ぶ傾向がある。
Q2 各学校におけるインターンシップの現状・今後の方針
● 二極化が進み、たくさん参加する学生もいれば、全く参加しない学生もいる。学生の希望は 1day への複数参加
と就業体験とに分かれるが、特に 1day は授業や就職活動への影響も出ていることから、インターンシップ全体
の意義を見直す時期に来ているのではないかと考える。
● 本来の業務経験に近い、一定期間体験できるプログラムが増えることを希望する。選考を兼ねるものも増えて
おり、学生が混乱するため線引きが必要。
● 就活ルールの変更により短期化が進み、インターンシップを経由した採用選考も常態化しつつある現状。従来
の就業体験も確保しつつ、変更に対応していかざるを得ないものと考えている。
● 就業体験にも選考につながるインターンシップにもそれぞれのメリットがあると考え、時期に合わせてどちらも
参加を強く促している。学生には企業とのつながりを早期から持つように伝えている。
● 3 年夏に採用直結の 1day が増加しており、その時期に就業体験を伴う長期型では遅いと考える。今後は早期
から仕事理解を深められるよう、低学年への移行を検討していく。
企 業 ・ 学 校 ・ 学 生 ア ン ケ ー ト 結 果
10
学生アンケート （回答数：71 ※男性 44% 女性 56％）
回答学生データ ※回答者比
< 学 年 > < 学 部 >
Q2 インターンシップ先を選ぶ際の重視ポイント ※回答者比
実務を体験できる
就職を希望する職業
プログラムの内容に興味有
就職の本命企業
社会人から生の声が聞ける
イメージの湧かない職業
採用で有利
他の参加学生との交流
交通費や食費等の補助有
単位認定の対象
受入人数が多い
その企業の名前を知っている（知名度が高い）
自宅から近い
エントリーが簡単（書類不要、質問事項なし等）
学校からのサポートを受けられる
参加者（先輩等）から高評判
Q3 企業への関心が高まるポイント ※回答者比
福利厚生（休暇制度等）が充実
コミュニケーションが取りやすい（アットホームな雰囲気）
業績が好調・安定的
業界内で高いシェアを誇る
ここにしかない技術がある
給与水準が高い
魅力的な経営者・社員がいる
仕事の幅が広い・多くのことを経験できる
異動や転勤がない or 少ない
地域に密着した仕事
事業に社会的な意義がある
若くから責任ある仕事を任される
個人の意見が反映されやすい
自分の仕事の成果が企業の成長に直結
経営層や上司との距離が近い
配属部署の希望が通りやすい
ある程度の規模・知名度がなければ希望しない
その他 （自分の好きな仕事ができる等）
Q1 使用頻度の高い SNS ※回答者比
LINE
その他
使用していない
インターンシップ報告書 2019
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