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EMPRESA LOCAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE
SUCRE
CONVOCATORIA EXTERNA DIRECT. Nº 002/2018 (SEGUNDA CONVOCATORIA) A CONCURSO DE MERITOS
PARA OPTAR EL CARGO DE GERENTE GENERAL
La Empresa Local de Agua Potable y Alcantarillado de Sucre “ELAPAS”, invita a todos los profesionales, que tengan interés en la presente convocatoria y que cumplan los requisitos: Requisitos esenciales y habilitantes:
a) Carta de postulación dirigida al directorio de la Empresa, según Anexo A-1 (debidamente firmada). b) Libreta de Servicio Militar (fotocopia simple, obligatorio para varones) c) Título en provisión nacional en el área de Ingeniería Civil o Ciencias Económicas y Financieras (presentar fotocopia legalizada,
no menor a 180 días de su emisión) d) Experiencia profesional general de por lo menos (ocho) 8 años, computables a partir de su registro en el Colegio respectivo o
sociedad de profesionales que corresponda, a ser acreditado mediante el certificado original actualizado otorgado por el colegio profesional o sociedad respectiva (vigente)
e) Experiencia especifica de (seis) 6 años en la especialidad de saneamiento básico, dirección y gestión de empresas, o ramas afines. (Se considera como experiencia específica, el desempeño en Gerencia, Dirección, en Empresas en los sectores públicos, privados prestadores de servicios en el sector público o privado, estas deben guardar relación con lo requerido)
f) Propuesta de plan de trabajo estratégica quinquenal (en original). g) Curso aprobado de la Ley Nº 1178 certificado por la Contraloría General del Estado. h) Presentar Currículum Vitae, de acuerdo a formato de ANEXO A (debidamente firmado y llenado). i) No tener ningún tipo de cuentas pendientes con ELAPAS (certificada por la Gerencia Comercial y Gerencia Administrativa y
Financiera ELAPAS, original). j) Certificado actualizado de antecedentes personales otorgado por la Policía Nacional (vigente y original) k) Certificado actualizado de no tener sentencia condenatoria ejecutoriada, ni procesos penales pendientes otorgado por el REJAP
(original). l) Declaración Jurada Notariada de no estar comprendido en los casos de prohibición o incompatibilidad establecidos en la Constitución
Política del Estado. m) Conocimiento de idioma quechua (certificado y prueba de aptitud).
n) Certificados de aprobación y destreza en el manejo de paquetes computacionales (Microsoft Office y otros en versiones actuales), compatibles con las funciones a desempeñar (demostrable con fotocopias de certificados).
Otros requisitos habilitantes:
a) Ser boliviano de nacimiento. b) Cédula de identidad vigente (fotocopia simple) c) Certificado de Nacimiento (original)
d) Certificado actualizado de no tener cuentas pendientes con el Estado (ejecutoriado) otorgado por la Contraloría General del Estado – original (en caso de ser designado)
e) Certificado actualizado del SIPPASE (no contar con antecedentes de violencia ejercida contra una mujer o cualquier miembro de su familia) emitido por el Sistema Integral Plurinacional de Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia en razón de Género.
Requisitos Complementarios: Se valorarán también, sin ser excluyentes:
a) Los títulos y cursos de postgrado, diplomado, maestría y doctorado relacionados con el cargo al que se postula, con el respaldo correspondiente. Los cursos de doctorado o maestría realizados en el exterior deberán contar con títulos homologados por la cancillería del Estado y cumplimiento de normas vigentes.
b) Conocimientos de las normas básicas derivadas de la Ley 1178 (SAFCO) (Certificados).
Todos los postulantes deben presentar toda la documentación debidamente foliada y rubricada. La Empresa cuando así lo requiera solicitará la presentación de los documentos originales para su respectiva verificación. La Empresa se reserva el derecho de declarar desierta la presente convocatoria si así conviniera a sus intereses. El cargo para el que se convoca tiene un periodo de cuatro años y se encuentra en el Nivel 1 de la Escala Salarial aprobado en la Empresa. Los interesados podrán recabar los Términos de Referencia en Secretaria de Gerencia General a partir de la presente publicación. La presentación de documentos de la Convocatoria, deberá ser en sobre cerrado acompañado de toda la documentación que corresponda en secretaría de Gerencia General ubicada en avenida Jaime Mendoza N° 866 zona Poconas, edificio nuevo hasta el día lunes 12 de Marzo de 2018 horas 16:00. (La documentación presentada no será devuelta) El Directorio de ELAPAS
Sucre, 26 de Febrero de 2018
SUCRE – BOLIVIA
febrero, 26 de 2018
CONVOCATORIA A CONCURSO DE MERITOS PARA
EMPRESA LOCAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE SUCRE
T é r m i n o s d e
R e f e r e n c i a
p a r a o p t a r e l
c a r g o d e
G e r e n t e
G e n e r a l d e
E L A P A S
OPTAR EL CARGO DE GERENTE GENERAL
ASPECTOS GENERALES: Identificación de la Empresa: Razón Social: Empresa Local de Agua Potable y Alcantarillado Sucre “ELAPAS”. Tipo de Entidad: Empresa Pública descentralizada del Municipio de Sucre. NIT: 1016255025 Dirección de la Entidad: Calle Urriolagoitia Nº 150 de la ciudad de Sucre. E- Mail: [email protected] Teléfonos: 64-53151, 64-61134 Atención al Público: 64-55038, 64-54667 Fax: 06912759 Casilla Postal: 389 1.- NATURALEZA JURÍDICA:
La Empresa Local de Agua Potable y alcantarillado de Sucre “ELAPAS”, creada en virtud del Decreto
Supremo 07309 del 2 de septiembre de 1965 y reorganizada por el Decreto Supremo 10601 del 24 de
noviembre de 1.972. Modificada su Estatuto Jurídico por determinación del decreto Supremo 21021 de
01 de agosto de 1985, es una Empresa Pública Municipal, que goza de autonomía económica,
administrativa, financiera y patrimonio propio, bajo la tuición y supervigilancia de la Municipalidad de
Sucre. Cuenta con el contrato de concesión de Aprovechamiento de Agua Potable y Alcantarillado
Sanitario en la ciudad de Sucre suscrito con la Superintendencia de Aguas de la República de Bolivia
actualmente Superintendencia de Servicios Básicos en fecha 08 de octubre de 1999. En aspectos
normativos y fiscalización, esa tuición se ejercerá a través del Ministerios de Vivienda y Saneamiento
Básico, en el ámbito de los servicios de agua potable y alcantarillado sanitario, cuando se trate de
aspectos básicos de competencia del Estado. El Estatuto Orgánico de ELAPAS ha sido aprobado
mediante Resolución de Directorio N° 003/03 y homologado por R.S. N° 221739 de 15 de mayo de
2003. 2.- INSTANCIA QUE CONVOCA: El Directorio de La Empresa Local de Agua Potable y Alcantarillado Sucre “ELAPAS”, es responsable del proceso de la presente convocatoria. El Directorio de “ELAPAS”, con objeto de cubrir la acefalía presentada en el cargo de Gerente General, basados en el Estatuto Orgánico de la Empresa, invita a todos los profesionales que tengan interés y que cumplan con los requisitos de la presente convocatoria, a participar del concurso de méritos para optar el cargo de GERENTE GENERAL DE ELAPAS POR UN PERIODO DE CUATRO AÑOS.
3.- ORGANISMO FINANCIADOR:
Los recursos a ser utilizados para esta actividad provienen de recursos propios de ELAPAS. 4.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA: El objeto de la presente Convocatoria, está dirigido a la Selección y Calificación de postulantes para optar el cargo de GERENTE GENERAL DE ELAPAS.
5.-CONDICIONES LEGALES:
Constituye Base Legal para la presente Convocatoria, como normas de especial y preferencial aplicación: El Estatuto Orgánico de ELAPAS, las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante Decreto Supremo Nº 26115 de 16 de marzo de 2001, decretos reglamentarios, y normas generales como: La Ley Nº 1178 (SAFCO), Ley Nº 2341 “del Procedimiento Administrativo” y su Reglamento.
Las normas señaladas deberán ser aplicadas en la prelación y orden señalado.
6.-REQUISITOS:
Los requisitos para la presente convocatoria son:
6.1.- Requisitos esenciales y habilitantes:
a) Carta de postulación dirigida al directorio de la Empresa, según Anexo A-1 (debidamente firmada). b) Libreta de Servicio Militar (fotocopia simple, obligatorio para varones) c) Título en provisión nacional en el área de Ingeniería Civil o Ciencias Económicas y Financieras (presentar
fotocopia legalizada, no menor a 180 días de su emisión) d) Experiencia profesional general de por lo menos (ocho) 8 años, computables a partir de su registro en el
Colegio respectivo o sociedad de profesionales que corresponda, a ser acreditado mediante el certificado original actualizado otorgado por el colegio profesional o sociedad respectiva (vigente)
e) Experiencia especifica de (seis) 6 años en la especialidad de saneamiento básico, dirección y gestión de empresas, o ramas afines. (Se considera como experiencia específica, el desempeño en Gerencia, Dirección, en Empresas en los sectores públicos, privados prestadores de servicios en el sector público o privado, estas deben guardar relación con lo requerido)
f) Propuesta de plan de trabajo estratégica quinquenal (en original). g) Curso aprobado de la Ley Nº 1178 certificado por la Contraloría General del Estado. h) Presentar Currículum Vitae, de acuerdo a formato de ANEXO A (debidamente firmado y llenado). i) No tener ningún tipo de cuentas pendientes con ELAPAS (certificada por la Gerencia Comercial y
Gerencia Administrativa y Financiera ELAPAS, original). j) Certificado actualizado de antecedentes personales otorgado por la Policía Nacional (vigente y original) k) Certificado actualizado de no tener sentencia condenatoria ejecutoriada, ni procesos penales pendientes
otorgado por el REJAP (original). l) Declaración Jurada Notariada de no estar comprendido en los casos de prohibición o incompatibilidad
establecidos en la Constitución Política del Estado. m) Conocimiento de idioma quechua (certificado y prueba de aptitud).
n) Certificados de aprobación y destreza en el manejo de paquetes computacionales (Microsoft Office y otros en versiones actuales), compatibles con las funciones a desempeñar (demostrable con fotocopias de certificados).
6.2.- Otros requisitos habilitantes:
c) Ser boliviano de nacimiento. d) Cédula de identidad vigente (fotocopia simple) c) Certificado de Nacimiento (original) d) Certificado actualizado de no tener cuentas pendientes con el Estado (ejecutoriado) otorgado por la
Contraloría General del Estado – original (en caso de ser designado) e) Certificado actualizado del SIPPASE (no contar con antecedentes de violencia ejercida contra una mujer
o cualquier miembro de su familia) emitido por el Sistema Integral Plurinacional de Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia en razón de Género.
6.3.- Requisitos Complementarios: Se valorarán también, sin ser excluyentes:
c) Los títulos y cursos de postgrado, diplomado, maestría y doctorado relacionados con el cargo al que se postula, con el respaldo correspondiente. Los cursos de doctorado o maestría realizados en el exterior deberán contar con títulos homologados por la cancillería del Estado y cumplimiento de normas vigentes.
d) Conocimientos de las normas básicas derivadas de la Ley 1178 (SAFCO) (Certificados).
7. MISION Y PRINCIPALES FUNCIONES A DESEMPEÑAR:
Misión del Gerente General:
La misión del Gerente General es planificar las tareas, organizar los recursos disponibles, dirigir el manejo administrativo, controlar y evaluar las actividades realizadas en función de los objetivos trazados por la entidad con el fin de mejorar las alternativas relacionadas a la prestación de servicios. Funciones principales: Se establece como alcance de trabajo el estricto cumplimiento de todas las Normas y reglamentos en vigencia (estatuto orgánico, manuales, procedimientos, etc.) cuyas funciones se describen a continuación de manera enunciativa más no limitativa:
a) Tener a su cargo la representación legal de la Empresa ante autoridades políticas, representaciones de organismos del interior y exterior del país; como así también, ante entidades del sector público y privado, en cualquier acto administrativo, político y social.
b) Tener a su mando la administración de la Empresa de acuerdo a las políticas aprobadas por el Directorio. c) Cumplir y hacer cumplir el presente estatuto, los diferentes manuales, reglamentos y demás disposiciones
emanadas del Directorio o de la propia gerencia. d) Cumplir y hacer cumplir el Contrato de Concesiones que regula el funcionamiento y accionar de las
empresas de servicios bajo el sistema de regulación sectorial. e) Proyectar, en trabajo conjunto con los ejecutivos de la Empresa, los planes (Plan estratégico de Desarrollo
del Servicio PED’S técnicos, financieros, económicos y administrativos que sean necesarios. f) Estudiar y presentar ante el Directorio, el Presupuesto de cada gestión, así como el Balance General,
Informe de labores y otros documentos básicos relativos al desenvolvimiento de las actividades de la Empresa.
g) Proyectar en trabajo conjunto con los ejecutivos de la empresa, los distintos reglamentos, Manuales y presentar al Directorio para su aprobación.
h) Designar suspender y retirar a los funcionarios de la Empresa, y aplicar cuando corresponda, las sanciones disciplinarias respectivas, previo proceso bien fundamentado.
i) Ejecutar la compra, venta, permuta, hipoteca, arrendamiento o cualquier acto de disposición sobre los bienes de la empresa, que hubiese autorizado previamente el Directorio y de acuerdo a normas legales en vigencia.
j) Disponer el pago de los gastos ordinarios señalados en las partidas presupuestarias según ordenamiento reglamentario.
k) Autorizar adquisiciones y contratos, en forma directa hasta el monto que expresamente apruebe el Directorio y las normas que regulen el órgano rector.
l) Suscribir contratos públicos y privados y la correspondencia de la Empresa. m) Cumplir las funciones de Secretario del Directorio, facilitando las actas respectivas. Esta última tarea
podrá ser delegada a otro funcionario ejecutivo de la empresa. n) Abrir y manejar cuentas corrientes bancarias y girar cheques, así como emitir, girar, aceptar, endosar,
avalar, descontar, cobrar y protestar letras de cambio, pagares, carta de crédito y otros documentos comerciales en sujeción a las normas vigentes.
o) Demandar y seguir juicio ante los tribunales de justicia, en todas sus instancias y recursos y desistir toda clase de acciones judiciales, siempre con previa autorización del Directorio.
p) Proponer y negociar dentro o fuera de la República obligaciones de crédito, previa autorización del Directorio y cumpliendo los trámites legales vigentes.
q) Resolver las solicitudes y reclamaciones de carácter individual, presentadas por los empleados de la empresa, con recurso de apelación ante el Directorio.
r) Resolver con igual recurso, las denuncias, reclamaciones, quejas y en general todas las solicitudes y gestiones presentadas por los usuarios de los servicios a cargo de la empresa.
8. PLAZO DE CONTRATACION:
El Gerente General, es el funcionario del primer nivel ejecutivo de la empresa y corresponde al nivel máximo ejecutivo, será designado por el Directorio, previo concurso de méritos a través de convocatoria pública, y durara en sus funciones cuatro (4) años. 9. DEPENDENCIA JERARQUICA:
El Gerente General como el máximo nivel ejecutivo de la empresa, responde por el cumplimiento de sus funciones ante el Directorio de ELAPAS.
10. ACLARACIONES:
Para los profesionales interesados que tuvieran dudas sobre el contenido de la presente convocatoria, ELAPAS responderá a las solicitudes escritas de todos los profesionales interesados hasta un día hábil antes de la fecha de presentación de postulaciones, debiendo presentar las notas para aclaraciones como máximo 2días hábiles antes del cierre de la presentación de postulaciones. Las solicitudes de aclaración deberán ser dirigidas a la siguiente dirección: DIRECTORIO DE ELAPAS Calle Urriolagoitia Nº 150, Casilla 389 Tel. Nº (064) 53151 Y Fax: 06912759 Sucre – Bolivia
11. PRESENTACION DE DOCUMENTOS:
La documentación requerida, deberá ser presentada en sobre cerrado, hasta horas 16:00 del día lunes 12 de marzo de 2018, en Secretaria de Gerencia General de ELAPAS, avenida Jaime Mendoza N° 866 zona Poconas Edificio nuevo de la ciudad de Sucre – Bolivia. La apertura de sobres de verificación y habilitación se realizara el mismo día a horas 17:00, en sesión de Directorio. Todos los postulantes deben presentar toda la documentación debidamente foliada y rubricada. 12. FORMA DE PRESENTACION:
Los expedientes deberán ser presentados en sobre cerrado, identificando, con el siguiente rotulo: Señores
DIRECTORIO ELAPAS Sucre – Bolivia Ref: CONVOCATORIA CONCURSO DE MERITOS GERENTE GENERAL NOMBRE DEL POSTULANTE……………………………… DIRECCION…………………………………………………….. TELEFONO………………………FAX………………………...
13. OBLIGATORIEDAD:
El conocimiento de estos términos de referencia, es condición obligatoria para su postulación, a este efecto se debe presentar el documento firmado, con los datos correctos del remitente, no pudiendo alegarse desconocimiento del mismo. Los TDRs podrán ser obtenidos de las oficinas de ELAPAS, secretaría de Gerencia General, Pagina Web y el SICOES.
14. EVALUACION Y CALIFICACION:
El Directorio de la Empresa llevará adelante el proceso de selección y calificación de los postulantes al cargo convocado, conforme establecen las normas del Estatuto Orgánico de la empresa. Serán habilitados para la evaluación del plan de trabajo estratégico quinquenal, los postulantes que en la calificación de formación académica y profesional alcancen 55 puntos. Los resultados de la evaluación de las postulaciones habilitadas, se harán conocer a todos los participantes a través de la publicación del informe de resultados en la Mesa de Partes de la Entidad. La calificación mínima para optar el cargo será de 70 puntos. El Directorio de ELAPAS se reserva el derecho de declarar desierta la presente convocatoria, precautelando los intereses de la Empresa. 15. ERRORES SUBSANABLES Y NO SUBSANABLES:
Error subsanable es el que incide sobre aspectos no sustanciales, sean accidentales, accesorios o de forma. Error no subsanable es la omisión se limita a que cualquier documento NO sea presentado, o no cumpla con las condiciones de validez requeridas. Todo error considerado subsanable, será consignado en el informe de calificación, con la justificación respectiva. Se consideran errores no subsanables, siendo objeto de descalificación, la falta de presentación de cualquiera de los requisitos establecidos en los puntos 6.1 y 6.2 de los Términos de Referencia. 16. EXPERIENCIA GENERAL Y ESPECÍFICA:
La experiencia general, es el conjunto de trabajos realizados en el ámbito de la profesión respectiva, computadas a partir del registro en el colegio o sociedad profesional correspondiente, que podrán ser acreditados mediante certificados por la empresa o entidad para la cual ha desempeñado el cargo declarado u otros documentos que avalen esta participación o desempeño. La experiencia específica, se considera como experiencia específica, el desempeño en Gerencia, Dirección, administración, en Empresas en los sectores públicos, privados prestadores de servicios en el sector público o privado, estas deben guardar relación con lo requerido. El plazo a ser considerado en la experiencia general y especifica será la sumatoria del tiempo efectivamente desarrollado, en caso de actividades paralelas solo se considera una de las experiencias. La valoración de Experiencia General y Específica del postulante, se efectuará considerando la puntuación definida en el ANEXO C de los Términos de Referencia. Para los Post Grados de Doctorado, Maestría y Diplomado, se tomará en cuenta aquellos que guarden relación con lo requerido en el cargo al que se postula. Para la calificación de Cursos o Seminarios, se consideran los eventos relacionados con el área de cargo al que se postula. Según establecido en el anexo C. 17. PROPUESTA DE TRABAJO:
La propuesta de trabajo debe incluir una estructura de plan de trabajo acorde a los objetivos de gestión institucionales y requerimientos de la población para con la empresa y deberá plantear estrategias para:
1. GESTIÓN DE LA CALIDAD
2. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
3. ADMINISTRACIÒN DE BIENES Y SERVICIOS
4. GESTIÓN POR PROCESOS
5. PRESUPUESTO
6. PLANIFICACIÓN Y CONTROL
7. GESTIÓN DE LOS RECURSOS
8. HABILIDAD DE DIRECCIÓN
9. IMPACTO ECONÓMICO DE LAS DECISIONES
10. TOMA DE DECISIÓN
11. DESARROLLO DE RELACIONES LOCAL, DEPARTAMENTAL, NACIONAL E INTERNACIONAL
12. ESTABILIDAD EMOCIONAL
13. HABILIDAD DE NEGOCIACIÓN
14. ORIENTACIÓN ESTRATEGICA
15. ORIENTACIÓN AL LOGRO
16. ACTITUD DE SERVICIO
18. ELECCIÓN Y DESIGNACION:
La elección y designación del candidato que ocupará el puesto será realizada por el Directorio de la Empresa, tomando en cuenta lo dispuesto por el Art. 18-inc. d) de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, aprobado mediante D.S. Nº 26115 de 16/03/2001, pudiendo elegir entre los candidatos que mayor puntaje hayan obtenido y cumplan con los requisitos del puesto.
19. IMPUGNACIONES:
Los postulantes que consideren que el informe de resultados les es adverso, sea porque consideran que han tenido un trato discriminatorio o injusto, infracción a la normatividad que rige la presente contratación, conforme a las condiciones señaladas en el punto 5 (CONDICIONES LEGALES), podrán hacer uso del recurso de revocatoria hasta dentro del tercer día de haber sido notificado con el informe de resultados, por escrito y fundamentando su posición ante la misma autoridad que hubiere dictado el Informe de Resultados. El plazo para resolver el recurso de revocatoria es de 8 días a partir de la interposición del recurso. En caso de denegatoria del recurso de revocatoria, los postulantes podrán interponer el recurso jerárquico fundamentado en el plazo de 5 días, ante el Presidente del Directorio, debiendo presentar el recurso ante el Directorio de la Empresa para que dicha instancia remita los antecedentes a la Autoridad antes señalada para su conocimiento y resolución en única y última instancia, sin lugar a recurso administrativo posterior. El plazo para resolver el Recurso Jerárquico es de 30 días a partir de su admisión. Contra la Resolución que resuelva el Recurso Jerárquico el postulante podrá acudir a la vía contencioso administrativa. 20. RESERVA PARA LA ENTIDAD CONVOCANTE:
La Comisión de calificación que sea designada para proceder a realizar la Selección de personal cuando corresponda y detecte errores en los Términos de Referencia o Convocatoria elaborará el informe para Anular proceso de selección de personal. 21. PRESENTACION DE DOCUMENTACIÒN:
Se deja establecido que ELAPAS se reserva la facultad de solicitar, cuando así considere necesario, la documentación original o copias legalizadas de los documentos y certificados señalados y presentados en fotocopia simple por los postulantes.
22. NUMERO DE PÁGINAS Y ANEXOS DEL PRESENTE DOCUMENTO:
El presente documento contiene 12 páginas en formato tamaño carta, incluyendo los anexos A-1, A, B, C. 23. CRONOGRAMA DE PLAZOS DEL PROCESO
El proceso de contratación se sujetará al siguiente Cronograma de Plazos:
ACTIVIDAD FECHA HORA
Publicación* : Día Mes Año Hora Min.
26 / 02 / 2018 16 : 00
Inicio de Proceso y entrega de Términos De Referencia
: Día Mes Año Hora Min.
26 / 02 / 2018 16 : 00
Consultas Escritas (fecha límite) : Día Mes Año Hora Min.
06 / 03 / 2018 18 : 00
Respuestas a consultas : Día Mes Año Hora Min.
08 / 03 / 2018 18 : 00
Presentación de Postulaciones (Fecha límite) : Día Mes Año Hora Min.
12 / 03 / 2018 16 : 00
Apertura de Sobres : Día Mes Año Hora Min.
12 / 03 / 2018 17 : 00
(En el dìa)
Informe Final de Resultados : Día Mes Año
20 / 03 / 2018
Notificación con el Informe de Resultados : Día Mes Año
21 / 03 / 2018
Designación del postulante que ocupará el cargo
(fecha estimada)* :
Día Mes Año
29 / 03 / 2018
Presentación de los documentos adicionales para la
posesión del postulante designado (fecha estimada)* :
Día Mes Año
06 / 04 / 2018
* Estas fechas son estimadas en el proceso de contratación
ANEXO A-1 CARTA DE PRESENTACIÓN
Lugar y Fecha ............................................ Señores: DIRECTORIO DE ELAPAS Presente.-
REF: CONVOCATORIA PARA OPTAR EL CARGO DE GERENTE GENERAL DE ELAPAS De mi mayor consideración: De acuerdo a la convocatoria pública emitida por el DIRECTORIO DE ELAPAS, adjunto: a) Carta de postulación dirigida al directorio de la Empresa, según Anexo A-1 (debidamente firmada).
b) Libreta de Servicio Militar (obligatorio para varones) (fotocopia simple)
c) Cédula de identidad vigente (fotocopia simple)
d) Certificado de Nacimiento (original)
e) Fotocopia legalizada del Título en provisión nacional.
f) Certificado original actualizado otorgado por el colegio profesional o sociedad respectiva.
g) Propuesta de plan de trabajo estratégica quinquenal.
h) Curso aprobado de la Ley Nº 1178 certificado por la Contraloría General del Estado
i) Currículum Vitae, de acuerdo a formato de ANEXO A.
j) Certificado original emitido por ELAPAS de no tener ningún tipo de cuentas pendientes con ELAPAS, certificada por la Gerencia Comercial y Gerencia Administrativa y Financiera de ELAPAS.
k) Certificado actualizado de antecedentes personales otorgado por la Policía Nacional (vigente y original)
m) Certificado actualizado de no tener sentencia condenatoria ejecutoriada otorgado por el REJAP (original). n Declaración Jurada Notariada de no tener incompatibilidades. o) Certificado de tener conocimiento en el idioma quechua. p) Certificado actualizado del SIPPASE (no contar con antecedentes de violencia ejercida contra una mujer o cualquier miembro de su
familia) emitido por el Sistema Integral Plurinacional de Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia en razón de Género. q) Certificados de aprobación y destreza en el manejo de paquetes computacionales (Microsoft Office y otros en versiones actuales), compatibles
con las funciones a desempeñar (demostrable con fotocopias de certificados). Asimismo:
1. Declaro tener pleno conocimiento de los Términos de Referencia establecidos para la presente convocatoria.
2. Declaro la veracidad y exactitud de toda la información proporcionada y autorizo mediante la presente que cualquier persona natural o jurídica suministre a ELAPAS toda la información que considere necesaria para verificar la documentación que presento, y en caso de comprobarse cualquier anomalía en la misma, me doy por notificado que ELAPAS tiene el derecho de invalidar mi participación.
3. Me comprometo a proporcionar cualquier información adicional que fuera requerida, entendiendo que se refiere única y exclusivamente
a aclaraciones sobre la documentación presentada. Estoy enterado que el no enviarles la información que me sea requerida puede ser motivo suficiente para descalificar mi participación.
4. Expreso que, de ser seleccionado, tendré la disponibilidad de trabajar en ELAPAS a partir de ……..(fecha), por el tiempo y período
requerido de cuatro años, a dedicación exclusiva.
---------------------------------------------------------------- Nombre y firma del postulante
ANEXO A FORMULARIO DE PRESENTACION DE
CURRICULUM VITAE, EXPERIENCIA GENERAL Y ESPECÍFICA DEL POSTULANTE
DATOS GENERALES
Paterno Materno Nombre(s)
Nombre Completo :
Número Lugar de Expedición
Cédula de Identidad :
Edad :
Nacionalidad :
Profesión :
Número de Registro Profesional :
FORMACIÓN ACADÉMICA(en Ingeniería Civil o en el área de ciencias económicas y financieras)
Universidad / Institución Fechas
Grado Académico Título en Provisión Nacional Desde Hasta
CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN (relacionados al cargo)
Universidad / Institución Fechas
Nombre del Curso Duración en Horas Desde Hasta
EXPERIENCIA GENERAL (en trabajos relacionados con el cargo al que postula, demostrables con certificados de trabajo)
N° Entidad / Empresa Objeto del Trabajo Cargo Fecha (mes / año)
Desde Hasta
1
2
N
EXPERIENCIA ESPECÍFICA ( de acuerdo al punto 16 de los TDRs)
N° Entidad / Empresa Objeto del Trabajo Cargo Fecha (mes / año)
Desde Hasta
1
2
N
DECLARACIÓN JURADA
Yo, [Nombre completo de la Persona] con C.I. N° [Número de documento de identificación], de nacionalidad [Nacionalidad] me comprometo, en caso de ser designado, a prestar mis servicios profesionales para desempeñar la función de Gerente General de ELAPAS. Asimismo, confirmo que la información y documentación contenida en el presente formulario es real y verdadera. Lugar y fecha: [Indicar el lugar y la fecha] (Firma del Postulante)
(Nombre completo del Postulante)
NOTA.- Toda la información contenida en este formulario es una declaración jurada, toda tachadura, enmienda será causal de inhabilitación. En caso de designación el Postulante se compromete a presentar los certificados de los trabajos detallados, en original o fotocopia legalizada emitida por la entidad contratante, solo para efectos de verificación.
ANEXO B HABILITACION Y CALIFICACION DE PROPUESTAS
HABILITACION DE PROPUESTAS (MODALIDAD CUMPLE NO CUMPLE)
POSTULANTE SR……………………………………………
VERIFICACION DE DOCUMENTOS
CUMPLE NO CUMPLE
OBSERVACIONES
Carta de Postulación (original)
Libreta de servicio militar (varones) (fotocopia simple)
Cédula de identidad vigente (fotocopia simple)
Certificado de Nacimiento (Original)
Título en Provisión Nacional (fotocopia legalizada)
Certificado actualizado de registro profesional (original)
Propuesta de Plan de Trabajo estratégica quinquenal (original)
Curso aprobado de la Ley Nº 1178 certificado por la Contraloría General del Estado
Currículum Vitae (De acuerdo a formato Anexo A)
Certificado de ELAPAS de no tener cuentas pendientes con la Empresa (original)
Certificado actualizado de antecedentes personales otorgado por la Policía Nacional (original)
Certificado actualizado de no tener sentencia condenatoria ejecutoriada otorgado por el REJAP (original)
Declaración Jurada Notariada de no estar comprendido en los caso de prohibición o incompatibilidad establecidos en la Constitución Política del Estado.
Certificado y conocimiento del Idioma Quechua
Certificado actualizado del SIPPASE (no contar con antecedentes de violencia ejercida contra una mujer o cualquier miembro de su familia) emitido por el Sistema
Integral Plurinacional de Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la
Violencia en razón de Género.
Certificados de aprobación y destreza en el manejo de paquetes computacionales (Microsoft Office y otros en versiones actuales), compatibles con las funciones a desempeñar (demostrable con fotocopias de certificados).
……………………………………………………………. COMISIÓN DE CALIFICACIÒN DE DIRECTORIO
ANEXO C PLANILLA AUXILIAR PARA EVALUACIÓN DE FORMACION Y EXPERIENCIA Y PROPUESTA DE TRABAJO
POSTULANTE A GERENTE GENERAL: Pagina 1 de 2
1 Formación y Experiencia, Máximo 70 Puntos 70 1 Formación: En Ingeniería Civil o el Área de ciencias Económicas y Financieras
1 Formación académica según el área de formación requerida por la entidad convocante respecto al cargo que postula, Máximo 35 Puntos
30
1 Grado de formación, Máximo 30 Puntos
1 Doctorado 30
2 Maestría 28
3 Diplomado 26
4 Licenciatura 24
2 Cursos o Seminarios de especialización, 1 Punto por cada Curso o Seminario, hasta un máximo de 5 Puntos, siempre que estos cursos correspondan al área y al mínimo de tiempo de 16 horas aula por curso.
5
2 Experiencia: Puntuación acumulativa hasta un máximo de 35 puntos. 35
1 Experiencia General, se asignará12 puntos al postulante que cuenten con la experiencia mínima requerida y por año de trabajo efectivo (certificado) un punto adicional hasta un máximo de 15, se valorarán los trabajos de una duración mínima de un año.
15
2 Experiencia Específica; se asignara10 Puntos al postulante que cuente con la experiencia mínima requerida, y 2 por año trabajado hasta un máximo de 10 Puntos, se valorarán los trabajos de una duración mínima de un año. El postulante que haya desempeñado un cargo específico por años, tendrá el puntaje máximo descrito para este punto.
20
2 Propuesta de Plan de trabajo, Máximo 30 Puntos. Previa a la calificación de la propuesta de trabajo, se efectuará la entrevista. 30
1
Liderar procesos que hacen parte de un Sistema de Gestión de la Calidad, máximo 3 puntos. 3 1 Es coherente 3
2 Tiene cierta coherencia 1,5
3 Es incoherente 0
2
Demostrar conocimientos legales directamente relacionados con los procesos de contratación de bienes y servicios, como así también la administración y desarrollo de los recursos humanos, máximo 3 puntos. 3
1 Es coherente 3
2 Tiene cierta coherencia 1,5
3 Es incoherente 0
3
Conocimiento de cómo el entorno en su más amplio sentido influye en las estrategias y como éstas a su vez determinan las distintas alternativas que le permitan cumplir con objetivos de gestión, máximo 3 puntos.
3
1 Es coherente 3
2 Tiene cierta coherencia 1,5
3 Es incoherente 0
4
Manejo dentro de un Sistema de Información Gerencial para lograr la mayor transparencia, eficiencia y agilidad en las operaciones de la Empresa, máximo 3 puntos.
3
1 Es coherente 3
2 Tiene cierta coherencia 1,5
3 Es incoherente 0
5
Plantear bases para una reingeniería de los Recursos Humanos. Tomando como base las propuestas anteriores, máximo 3 puntos. 3
1 Es coherente 3
2 Tiene cierta coherencia 1,5
3 Es incoherente 0
6
Propuesta respecto a la innovación (tecnologías a ser implantadas, eficacia), máximo 3 puntos. 3 1 Es coherente 3
2 Tiene cierta coherencia 1,5
3 Es incoherente 0
7 Manejo de contingencias, emergencias a presentarse dentro de la empresa, máximo 3 puntos. 3
1 Es coherente 3
2 Tiene cierta coherencia 1,5
3 Es incoherente 0
8
Vinculación empresarial con la sociedad, máximo 3 puntos. 3 1 Es coherente 3
2 Tiene cierta coherencia 1,5
3 Es incoherente 0
9
Reingeniería de la empresa frente a las demandas de la sociedad, máximo 3 puntos. 3 1 Es coherente 3
2 Tiene cierta coherencia 1,5
3 Es incoherente 0
10
Entrevista: se evaluara la capacidad de síntesis, conocimientos y solvencia sobre la temática, capacidad de desarrollo y exposición del tema, manejo y control del auditorio, mensaje, contenido, máximo 3 puntos. 3
1 Es coherente 3
2 Tiene cierta coherencia 1,5
3 Es incoherente 0
POSTULANTE A GERENTE GENERAL: Página 2 de 2
