1

2

Employee ID: Name: Surname:

Nickname:

Department: Division:

Company:

Start Working Date: Pass Probation Date :

Full Orientation Program Date: (GEN Newcomer Ready Together Program 1 Day Training)

We GENERALI Date :

PERSONAL INFORMATION

3

GENERALI GROUP 4 Vision, Mission, and Core Values 5 Generali Life Assurance (GTL) 8 Generali Insurance (GTI) 10 Rules & Regulations 12 วนยและโทษทางวนย 13 Staff Benefits เงนชวยเหลอ 19 ประกนชวตและคารกษาพยาบาล 19 กองทนส ารองเลยงชพ (Provident Fund) 20 Leave 22 PeopleNet System 23

Drive X: 28 Meeting Room Booking 29 GT Activity Club 31 GT Clothing Style 32 GENERALI 365 34 GEN Buddy 36 Key Contact Persons 37

* MAY 2018 Edition

CONTENTS

4

Current presence in 10 Asian markets, focus on China & ASEAN

GENERALI GROUP Top 3 Most Valuable Insurance Brands of 2016

5

VISION, MISSION, AND CORE VALUES

Vision & Mission

Core Values

6

Deliver on the promise (สงมอบคณคาตามค าปฏญาณ) We develop mutual trust with our clients, our people, clients and stakeholders by committing to integrity. This trust is what builds lasting relationships and ultimately allows us to improve the lives of our clients. ดวยความยดมนในวนยและความซอตรง เราคอยๆสรางความไววางใจรวมกนทงสองฝาย ทงระหวางเรากบลกคา กบบคลากรของเรา และกบผถอผลประโยชนรวมทกฝาย ความไววางใจนเปนทมาของมตรภาพทยงยน และอ านวยใหเราสามารถท าตามจดประสงค ในการรางสรรคและพฒนาคณภาพชวตของลกคาตามทเราตงใจ

Value our people (เราใหคณคากบบคลากร) We value our people; we encourage diversity and invest in continuous learning and growth by creating a transparent, cohesive and accessible working environment. We recognize that developing our people will ensure our company’s future. เราตระหนกถงความส าคญของบคลากรของเรา เราสงเสรมใหเกดความหลากหลายในทท างาน เราลงทนเพอใหเกดการเรยนรอยางตอเนองและสนบสนนการเตบโตกาวหนาในอาชพ ดวยการสรางสภาพแวดลอมในการท างานทโปรงใส สอดคลองและเขาถงสะดวก เพราะการพฒนาบคลากรของเราจะชวยการรบประกนอนาคตของบรษททยนยาว

CORE VALUES

7

Live the community (เปนสวนหนงของสงคม) We are proud to belong to a global Group with strong, sustainable and long lasting relationships in every market in which we operate. Our markets are our homes. เราภมใจท ไดเปนสวนหนงขององคกรระดบนานาชาต ทงยงมความสมพนธทแขงแกรง มนคงและยงยนกบทกๆชมชนทเราด าเนนธรกจอยเรามองวาชมชนของลกคานนเปรยบเสมอน บานของเรา

Be open (เปดกวาง) We are curious, approachable and empowered people with open and diverse mindsets who want to look at things from different perspective. เราสนใจทจะรบฟง และเรยนรสงใหมๆ เราสงเสรมมมมองทแตกตางและหลากหลาย ดวยใจทเปดกวาง

CORE VALUES

8

GENERALI THAILAND GENERALI LIFE ASSURANCE

GENERALI LIFE ASSURANCE (THAILAND) PUBLIC COMPANY LIMITED 16th Floor, Unit 1602-1605, CRC Tower, All Seasons Place 87/2 Wireless Rd., Lumpini, Patumwan, Bangkok 10330 Tel. (66 2) 685-3828 Fax. (66 2) 685-3830 Tax ID. 0107555000589 บรษท เจนเนอราล ประกนชวต (ไทยแลนด) จ ากด (มหาชน) ส านกงานใหญ ชน 16 ยนต 1602-1605 อาคารซอารซ ทาวเวอร ออลซซนส เพลส 87/2 ถนนวทย แขวงลมพน เขตปทมวน กรงเทพฯ 10330 โทร. (66 2) 685-3828 แฟกซ (66 2) 685-3830

9

Ge

neral

i Life

Assu

rance

(Tha

iland

) PLC

.

10

GENERALI INSURANCE (THAILAND) PUBLIC COMPANY LIMITED 16th Floor, Unit 1601 and1607, CRC Tower, All Seasons Place 87/2 Wireless Rd., Lumpini, Patumwan, Bangkok 10330

Tel. (66 2) 685-3828 Fax. (66 2) 685-3830 Tax ID 0107555000571 บรษท เจนเนอราล ประกนภย (ไทยแลนด) จ ากด (มหาชน) ส านกงานใหญ

ชน 16 ยนต 1601 และ 1607 อาคารซอารซ ทาวเวอร ออลซซนส เพลส 87/2 ถนนวทย แขวงลมพน เขตปทมวน กรงเทพฯ 10330

โทร. (66 2) 685-3828 แฟกซ (66 2) 685-3830

หมายเลขประจ าตวผเสยภาษ 0107555000571

GENERALI THAILAND GENERALI INSURANCE

11

Gene

rali In

suran

ce (T

haila

nd) P

LC.

12

RULES & REGULATIONS

วนท างาน วนจนทร – วนศกร

เวลาท างาน 1) 08.00 – 16.30 2) 08.30 – 17.00 3) 09.00 – 17.30 ส าหรบพนกงานทเรมงานใหม ทางแผนกบรหารคาตอบแทน และสวสดการ ขอสงวนสทธในการเลอกตารางเวลาเปน 08.30 น. - 17.00 น. และจะสามารถเปลยนแปลงตารางเวลาการท างานได ในครงตอไป ตามประกาศของแผนกบรหารคาตอบแทน และสวสดการ

เวลาพกกลางวน 1 ชวโมง

วนหยด วนเสาร – วนอาทตย, วนหยดราชการ

การจายเงนเดอน ทกวนท 25 ของเดอน

โบนสประจ าป (Fixed Bonus)

ทกเดอนธนวาคม

โบนสตามผลการท างาน (Performance Bonus)

ทกเดอนเมษายน

กฎระเบยบและขอบงคบในการท างาน

13

วนยและโทษทางวนย 1. วนย เพอใหเกดความเปนระเบยบในการท างานและความสามคคในระหวางพนกงาน บรษทจงไดก าหนดระเบยบวนยขนเพอใหลกจางดงตอไปน ซงลกจางตองยดถอปฏบต การหลกเลยง ฝาฝน หรอไมปฏบตตามระเบยบวนย ลกจางจะไดรบการพจารณาลงโทษตามสมควรแกกรณ

ฝาฝน หลกเลยง ขดขน ละเลย เพกเฉย ไมเชอฟง และไมปฏบตตามกฎขอบงคบ ระเบยบ ประกาศ หรอค าสงอนชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมของบรษท และชอบดวยหนาทของผบงคบบญชา

ไมตรงตอเวลาท างาน ขาดงาน มาท างานสาย หรอกลบกอนเวลาเลกงาน โดยไมรบอนญาตจากผบงคบบญชา

เฉอยชา เกยจคราน ไมเอาใจใสตอการปฏบตงานหนาท กระท างานใดๆ อนเปนการละทงหนาท ละเลยหลกเลยง หรอ ทจรตตอหนาทหรอไมใหความรวมมอในการท างาน

เสพสรา ยาเสพตด หรอสงมนเมาในเวลาท างานและหรอในบรเวณสถานทของบรษท เลนการพนนหรอรวมในวงการพนนหรอสลากกนรวบ หรอกจกรรมอนๆทผดกฎหมายในเวลาท างาน และหรอในบรเวณสถานทของบรษท

ไมรกษาความสามคค กอความวนวาย ทะเลาะววาท หรอกอความไมสงบในหมเพอนรวมงาน และหรอในบรเวณสถานทของบรษท

น าหรอพกพาอาวธ หรอสงอนใดทอาจเปนอาวธได เขามาในบรเวณสถานทของบรษท เวนแตผซงมหนาทจ าเปนตองพกพาอาวธและไดรบอนญาตจากบรษทแลว

เปดเผยขอความใดๆอนเปนความลบ หรอเปนเรองปกปดเกยวกบกจการของบรษท หรอลกคา ประพฤตตนชวชา เปนอนธพาล หรอเปนทรงเกยจของสงคม หรอเสเพลมหนสนลนพนตว หรอประพฤตตนไมเหมาะสมกบต าแหนงหนาทการงานและกระท าการใดๆอนเสอมเสยในดานศลธรรม

น าสงทผดกฎหมายเขามาในบรเวณสถานทของบรษท ท าการบอกบญ เรยไรเงน หรอตดตอซอขายสงของ และบรการใดๆ ในสถานทท างาน ทงนยกเวนในเรองทบรษทขอความรวมมอเปนกรณพเศษ

ใชเวลาท างานของบรษทท างานอนโดยเฉพาะธรกจประเภทเดยวกนหรอคลายคลงกนอนอาจขดกบผลประโยชนของบรษทฯ หรอกจธระอนเพอประโยชนสวนตว หรอไปท างาน ณ สถานทท างานแหงอนในขณะทยงไมพนจากความเปนพนกงานของบรษท

RULES & REGULATIONS กฎระเบยบและขอบงคบในการท างาน

14

ไมแจงใหบรษททราบถงการเปลยนแปลงเกยวกบประวตสวนตวของพนกงานภายใน 15 วน เชน การยายทอย เปลยนแปลงเลขโทรศพท หรอเปลยนแปลงสถานภาพสมรส เปนตน

ไมใหการตอนรบหรออ านวยความสะดวกตลอดจนใหค าแนะน าแกลกคาและผทมาตดตอดวย มารยาทอนด

แตงกายไมสภาพ หรอไมเหมาะสมกบสถานทท างาน แสดงกรยาหรอใชวาจาไมสภาพ กาวราว ดหมน เหยยดหยาม ลวงเกนผทมาตดตองาน หรอเพอนรวมงาน

เรยก รบ ยอมรบผลประโยชนจากผอนอนท าใหเสยความเทยงธรรมในหนาทหรอใชต าแหนง หนาทการงานแสวงหาผลประโยชนสวนตว

ท าลาย ตอเตม หรอแก ไขขอความในประกาศ หรอแผนปายของบรษท

เจตนาปฏบตงานใหลาชา ปฏบตงานดวยความสะเพรา หรอประมาท เลนเลอ อนเปนเหตใหบรษท ไดรบความเสยหายอยางรายแรง

เจตนาใหขอมลหรอรายงานทผดพลาด หรอรายงานเทจแกผบงคบบญชา

น าเอกสาร เครองมอเครองใช อปกรณ ในการท างานหรอทรพยสนอนใดของบรษทไปใช เพอประโยชนสวนตวโดยไม ไดรบอนญาตจากบรษท

ท างานใหบคคลอนซงเปนประเภทกจการเดยวกน หรอคลายกนอนอาจขดกบผลประโยชน ของบรษท

การกระท าลวงเกนทางเพศตอพนกงานและการละเมดสทธของพนกงาน

ตองรบโทษจ าคกโดยพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตความผดอนเกดจากการกระท า โดยประมาทหรอเปนความผดลหโทษ

เปดเผยอตราเงนเดอนของตนเองใหผอนรเหน หรอรเหนอตราเงนเดอนของผอน เวนแตผมหนาทเกยวของเกยวกบเรองเงนเดอนโดยตรง

RULES & REGULATIONS กฎระเบยบและขอบงคบในการท างาน

15

กฎระเบยบและขอบงคบในการท างาน

RULES & REGULATIONS

2. โทษทางวนย มวตถประสงคเพอแก ไขและปรบปรงความประพฤตของลกจาง ทงนเพอประสทธภาพในการท างานระหวางบรษทกบลกจาง และในระหวางลกจางดวยกน การฝาฝน ละเมด ไมปฏบตตามระเบยบวนย ถงแมวาจะเปนครงแรกหากเปนเรองรายแรง ลกจางจะไดรบโทษถงขนเลกจาง โทษทางวนย มดงตอไปน

ตกเตอนดวยวาจา ตกเตอนเปนลายลกษณอกษร พกงานเพอการลงโทษโดยไมจายคาจาง ครงละไมเกน 7 วน งดขนเงนเดอนประจ าป และหรองดพจารณาโบนส เลกจาง กรณทมการลงโทษโดยวธการตกเตอนเปนลายลกษณอกษรแลว จะกระท าตอเมอลกจาง ผนน ไดถกตกเตอนดวยวาจาแลว และยงไดกระท าผดวนยอกหรอผบงคบบญชาพจารณา แลวเหนวาการกระท าผดวนยนนไมควรตกเตอนเพยงวาจา แตถาหากไมปรากฏวาลกจาง ไดกระท าความผดในเรองหรอประเภทเดยวกนภายใน 12 เดอน อนท าให ไดรบโทษทางวนย เพมขนอกใหถอวาหนงสอเตอนนนหมดอาย

กรณทลกจางกระท าความผด และถกลงโทษวากลาวตกเตอนเปนลายลกษณอกษรดวย สาเหตตางๆ กบครงทแลว หากไดกระท าความผดดวยสาเหตอนจะตองถกตกเตอนเปน ลายลกษณอกษรอก ลกจางจะไดรบพจารณาใหปลดออกจากงาน

การพจารณาโทษทางวนยในแตละกรณน จะเปนไปตามความเหมาะสมและความรายแรง ของการกระท า

3. การพกงานเพอการสอบสวน กรณทบรษทท าการสอบสวนลกจางซงถกกลาวหาวากระท าความผด บรษทจะตองมค าสงพกงานเปน หนงสอระบความผดและก าหนดระยะเวลาพกงานไมเกน 7 วน โดยจะ แจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน ในระหวางพกงาน บรษทจะ จายเงนใหแกลกจางไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนท างาน ทลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน ในระหวางพกงาน

16

กฎระเบยบและขอบงคบในการท างาน

RULES & REGULATIONS

4. การรองทกข บรษทยนดทจะรบฟงความคดเหนตางๆของพนกงานเสมอ ทงในเรองขอของใจในสทธ อนพงมตามกฎระเบยบและขอบงคบเกยวกบการท างาน หรอขอคดเหนเกยวการปรบปรงการท างาน เพอบรษทจะไดทราบขอเทจจรงและหาทางแก ไขปรบปรงและมโอกาสชแจงใหลกจางมความเขาใจทดยงขน อนจะท าใหลกจางทกคนท างานดวยความผาสกและสบายใจ ซงเปนสงทดและมประโยชนแกทกฝาย

4.1 ขอบเขตและความหมาย

การรองทกขหมายถงเมอลกจางมขอของใจหรอไม ไดรบความเปนธรรมเกยวกบสภาพงานหรอ สทธอนพงมตามกฎระเบยบและขอบงคบเกยวกบการท างาน หรอมความไมพอใจมความทกข อนเกดขน เนองจากการท างาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการท างานหรอผลประโยชนอน หรอการปฏบตใด ท ไมเหมาะสมระหวาง บรษท หรอผบงคบบญชาตอลกจาง หรอระหวางลกจางดวยกน และลกจางไดเสนอความไมพอใจ หรอความทกขนนตอบรษท เพอใหบรษทไดด าเนนการแก ไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกด ความสมพนธอนดระหวางบรษทและลกจาง และเพอใหลกจางท างานดวยความสข เวนแตเรองท จะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชาดงกลาว หรอผบงคบบญชาดงกลาวเปน ตนเหต กใหยนค ารองตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกขนหนง

4.2 วธการและขนตอน

ลกจางทมปญหาดงกลาวขางตนใหปรกษาหารอกบผบงคบบญชาโดยตรงในขนตนกอน หากได ผลไมเปนทตกลงหรอตกลงกนไม ได ลกจางสามารถยนค ารองทกขตอบรษทไดโดยปฏบต ดงตอไปน

ยนค ารองทกขเปนหนงสอตอผบงคบบญชาโดยตรง เวนแตในกรณเปนเรองเกยวกบ ผบงคบบญชานน ใหสงส าเนาหนงสอรองทกขตอบรษทโดยผานฝายทรพยากรบคคล และบรหารส านกงาน

หนงสอรองทกขนนจะตองมรายชอและลายมอชอของลกจางผเกยวของกบ เรองรองทกขนนทกคน

17

กฎระเบยบและขอบงคบในการท างาน

RULES & REGULATIONS

4.3 การสอบสวนและพจารณา มขนตอน ดงน

ผบงคบบญชาทรบลกจางขอถอนค ารองทกขหนงสอรองทกข ใหรบด าเนนการ สอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนน โดยละเอยดเทาทจะท าได โดยท าเปนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากบรษท ทงนลกจางผยน ค ารองทกขชอบทจะใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเรองราวรองทกขนน หาก เปนเรองทอยในขอบเขตของอ านาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชา สามารถแก ไขได กใหผบงคบบญชาด าเนนการแก ไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงให ลกจางผยนค ารองทกขทราบ พรอมทงรายงานใหบรษทฯทราบดวย

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออ านาจหนาทของผบงคบบญชา นน ใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข รอมทงขอเสนอในการแก ไข หรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามล าดบ

ผบงคบบญชาระดบสงขนไปด าเนนการสอบสวนและพจารณาค ารองทกขเชนเดยว กบผบงคบบญชาระดบตนท ไดรบค ารองทกข

ผบงคบบญชาแตละชนตองด าเนนการเกยวกบค ารองทกขโดยเรวอยางชาไมเกน 7 วน

เมอผบงคบบญชาแตละขนท ไดพจารณาค ารองทกข ด าเนนการแก ไข หรอยต เหตการณระดบตนท ไดรบค ารองทกขและไดแจงใหลกจางผยนค ารองทกขทราบ หากลกจางผยนค ารองทกขพอใจกใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาหาก ลกจางผยนค ารองทกข ไมพอใจกใหยนอทธรณโดยอทธรณเปนหนงสอตอบรษท และยนตอผบงคบบญชาสงสดภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกข จากผบงคบบญชาระดบตน

ผบงคบบญชาสงสดจะพจารณาอทธรณและด าเนนการแก ไขหรอยตเหตการณ ตามค ารองทกขและแจงผลการพจารณาด าเนนการใหลกจางผยนค ารองทกข ทราบภายใน 15 วน

18

กฎระเบยบและขอบงคบในการท างาน

RULES & REGULATIONS

หากลกจางผยนค ารองทกขยงไมพอใจผลการพจารณาอทธรณของผบงคบบญชา สงสด ยอมมสทธด าเนนการในทางอนอนชอบดวยกฎหมายตอไปได หรออาจเสนอ ตอบรษท เพอรวมกนตงผชขาดขนเพอวนจฉยชขาดปญหาอนเกดจากค ารองทกขนน ตอไปได และรวมถงกรณตางๆ ดงน

ผรองทกขจะตองรบผดชอบหากปรากฏวาค ารองทกขนนเปนการกลาวหา ผอนกอนโดยไมเปนธรรม

บรษทจะไมพจารณาขอรองทกข ใดๆ ทมลกษณะเปนบตรสนเทหหรอจดหมาย ซงไมลงชอและนามสกลจรงของลกจาง

การรองทกขโดยมไดปฏบตใหถกขนตอนตามทกลาวมาน บรษทฯ ถอวาเปน การกระท าผดวนยลกจาง และจะไมรบพจารณาขอรองทกขนน โดยถอวาไมม ขอรองทกขเกดขนหรอขอรองทกขนนไดระงบสนสดไปแลวแตกรณ

4.4 การยตค ารองทกข บรษทฯ ยตค ารองทกข ในกรณตอไปน ลกจางขอถอนค ารองทกข ลกจางไมเขารวมเจรจาเรองรองทกขนนกบบรษทตามวนและเวลาท ไดแจงใหทราบ

ลวงหนา ขอมลและหลกฐานไมเพยงพอตอการพจารณา การไมด าเนนการตามขนตอนของการยนค ารองทกข ลกจางยนค ารองทกขขอลาออกจากงานกอนทจะมการพจารณาตดสน ลกจางผยนค ารองทกขพอใจในการด าเนนการแก ไขของบรษท

4.5 ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ เนองจากการรองทกขทกระท าไปโดยสจรตใจ ยอมกอนใหเกดประโยชนอนยงใหญแกทงบรษทและ ลกจางเปนสวนรวม ดงนน ลกจางผยนค ารองทกข ผ ใหถอยค า ใหขอมล ใหขอเทจจรงหรอให พยานหลกฐานใดเกยวกบการรองทกข และลกจางทเปนผพจารณาค ารองทกข เมอไดกระท าไป โดยสจรตใจ แมจะเปนเหตใหเกดขอยงยากประการใดแกบรษท กยอมไดรบการประกนจากบรษทวา จะไมเปนเหตหรอถอเปนเหตทจะเลกจาง ลงโทษหรอด าเนนการใดทเกดผลรายตอลกจางดงกลาว

19

กรณอปสมบท ครงละ 2,000 บาท (ครงเดยว)

กรณสมรส ครงละ 5,000 บาท (ครงเดยว)

กรณบคคลในครอบครวเสยชวต (บดา, มารดา, คสมรสและบตร)

ครงละ 5,000 บาท พรอมพวงหรด 1 พวง

Group Life Coverage

Officer Executive/

Senior AM M/SM AVP/VP SVP EVP

Life & ADD

400,000 800,000 1,200,000 1,500,000 3,000,000 4,500,000 6,000,000

Welfare Type Officer -

Senior Executive AM - SM AVP and above

OPD 20,000 25,000 25,000

Dental 1,500 2,000 2,500

เงนชวยเหลอ

ประกนชวตและคารกษาพยาบาล

หมายเหต: พนกงานจะไดรบบตรประกนกลมและสามารถใชสวสดการประกนกลมไดตงแตวนเรมงาน

EMPLOYEE BENEFITS

ประกนชวต (Group Life Coverage)

คารกษาพยาบาลกรณผปวยนอก (OPD) และคาทนตกรรม (Dental)

20

อายงาน เงนสะสมของสมาชกรอยละ เงนสมทบของบรษทรอยละ

ต ากวา 6 ป 3, 5, 7.5, 10, 15

5

6 ป แต ไมถง 10 ป 7.5

10 ปขนไป 10

หมายเหต: พนกงานสามารถเปลยนกองทนฯและอตราเงนสมทบไดทกสนป ตามประกาศจากฝายทรพยากรบคคลและสนบสนนองคกร

EMPLOYEE BENEFITS

Provident Fund (กองทนส ารองเลยงชพ) ลกจางเลอกลงทน (Employee’s Choice) คอ การเปดโอกาสใหพนกงานเลอกกองทนส ารองเลยงชพไดตามความเหมาะสมของตนเองโดยมใหเลอก 2 แบบ ดงน

ลกจางท ไดรบการบรรจเปนลกจางประจ าแลว จะมสทธเขารวมเปนสมาชกกองทนเลยงชพซงไดขนทะเบยนไวถกตองตามกฎหมาย ซงมหลกการ ดงน

สมาชกสามารถจายเงนสะสมเขากองทน โดยใหบรษทฯ หกจากคาจางแลวน าสงกองทนฯ ในอตราตงแตรอยละ 3 – 15 ของคาจางเฉพาะเงนสะสมของสมาชกเทานน

สวนอตราเงนสมทบในสวนของบรษทฯ ทสมทบเขากองทนใหแกสมาชก อยในอตราตงแตรอยละ 5 – 10 ขนอยกบอายงาน ดงน

Employee Contribution (เงนสะสมของสมาชก)

ผลประโยชนของพนกงาน

21

การจายเงนสมทบของบรษทฯ ในกรณทลกจางสนสมาชกภาพ

ลกจางจะไดรบเงนสมทบของบรษทฯ พรอมทงสวนเฉลยประโยชนของเงนสมทบตามอายการท างานของลกจางภายในก าหนดเวลา ดงน

EMPLOYEE BENEFITS ผลประโยชนของพนกงาน

จ านวนปทปฏบตงานตอเนองโดยสมาชก อตรารอยละของเงนสมทบของบรษทฯ

อายงานไมถง 2 ป 0 %

อายงานตงแต 2 ป แต ไมถง 3 ป 50 %

อายงานตงแต 3 ป แต ไมถง 4 ป 75 %

อายงานตงแต 4 ป แต ไมถง 5 ป 90 %

อายงานตงแต 5 ป ขนไป 100 %

จ านวนปทปฏบตงานจะเรมนบตงแตวนทลกจางบรรจเปนลกจางประจ าของบรษทฯ

กรณลกจางถกปลดออก เนองจากท าความผดซงกอใหเกดความเสยหายตอบรษทฯ หรอไมซอสตย บรษทฯ มสทธทจะพจารณาไมจายเงนสมทบสวนของ บรษทฯ แตจะได รบเงนสะสมของตนเองพรอมดอกเบยเทานน

Provident Fund (กองทนส ารองเลยงชพ)

22

ลาปวย (Sick Leave) ลาไดสงสด 30 วนตอป โดยไมหกคาจาง หากลาตดตอกนเกน 3 วนท าการ ตองยนใบรบรองแพทยประกอบการลา

ลาคลอดบตร (Maternity Leave) ลาไดสงสด 90 วน โดยไดรบคาจางส าหรบวนลา 45 วนแรก

ลาอปสมบท (Ordination Leave) สามารถลาไดเมอท างานครบ 1 ป และลาไดสงสด 15 วน

ลาไปรบราชการทหาร (Military Leave) ลาไดตามทก าหนดในหลกฐานจากทางราชการ

ลาท าหมน (Sterilization Leave) ลาไดตามทก าหนดในใบรบรองแพทย

ลาเพอฝกอบรม (Training Leave) ตองผานการอนมตจากหวหนางาน พรอมเอกสารประกอบการเขาอบรม

ลาปฏบตงานนอกสถานท (Work outside the office) ตองผานการอนมตจากหวหนางาน

ลากจ (Personal Leave) ลากจเฉพาะกรณได ไมเกน 7 วนท างานตอปโดยไดรบคาจาง

กรณสมรส ตลอดระยะเวลาทเปนพนกงานของบรษทฯ พนกงานสามารถลาเพอการสมรสไดเพยงครงเดยวเปนเวลาตดตอกนไมเกน 5 วนท างาน ยนใบลาพรอมหลกฐาน (ถาม)

กรณบดา มารดา คสมรส หรอบตรถงแกกรรม สามารถลาไดเปนเวลาตดตอกนไมเกน 7 วนท างาน กรณมกจธระจ าเปนทจะตองกระท าดวยตนเอง และไมสามารถมอบหมายใหผอนท ากจแทนได

(ตรวจสอบรายละเอยดเงอนไขการลาได ในหนา 25)

Annual Leave (วนหยดพกผอนประจ าป) จ านวนปทปฏบตงาน จ านวนวนลาท ไดรบ

นอยกวา 5 ป 10 วน / ป

5-10 ป 12 วน / ป

มากกวา 10 ป 15 วน / ป

ระดบผบรหาร (ระดบ AVP ขนไป) 15 วน / ป

หมายเหต: 1) สามารถใชสวสดการไดตงแตวนเรมงานวนแรก 2) สามารถยกยอดวนลาคงเหลอไปใช ในปถดไปได ไมเกน 5 วน โดยจะตดในวนท 30 เมษายน

วนหยดอนๆ

LEAVE POLICY ระเบยบการลา

23

ระเบยบปฏบตในการยนขออนมตการลา (ไมหกคาจาง)

ประเภทการลา ลาได ไมเกน แจงลวงหนา ไมเกน/วน

เอกสารประกอบการ ขออนมต

หมายเหต

ลาพกรอน (Annual Leave)

ตามทก าหนดในสญญาจาง

งาน

7 สามารถยกยอดวนลาคงเหลอ ไมเกน 5 วน ไปใช ในปถดไป ภายในเดอนเมษายน

ลาปวย (Sick Leave)

30 วน - ใบรบรองแพทย ลาตดตอกน 3 วนท าการ

ลาคลอดบตร (Maternity Leave)

90 วน 7 ใบรบรองแพทย

บรษทจายคาจาง 45 วนท างาน

ลาอปสมบท (Ordination Leave)

15 วน 7 Service year > 1 year

ลาไปรบราชการทหาร (Military Leave)

ตามราชการก าหนด

- หลกฐานจากทางราชการ

ลาท าหมน (Sterilization Leave)

ตามวนลาทก าหนดใน

ใบรบรองแพทย

7 ใบรบรองแพทย

ลาเพอฝกอบรม (Training Leave)

7 ผานการอนมต จากหวหนางาน

ลาปฏบตงานนอกสถานท (Work outside the office)

7 ผานการอนมต จากหวหนางาน

LEAVE ENTITLEMENT จ านวนวนทมสทธลา

24

ระเบยบปฏบตในการยนขออนมตการลากจ (Personal Leave)

ลากจ (Personal Leave)

ลาได ไมเกน แจงลวงหนาไมเกน

เอกสารประกอบการขออนมต

หมายเหต

กรณสมรส (Marital Leave)

5 วน 7 วน (ถาม) สามารถลาไดเพยงครงเดยว

กรณบดา มารดา คสมรส หรอบตร ถงแกกรรม (Bereavement Leave)

7 วน วนแรก ส าเนาใบมรณะ

บดา, มารดา, บตร, คสมรส

กรณมกจธระจ าเปน ขนอยกบการพจารณาของหวหนางาน

7 วน (ถาม) 1.เฝาพยาบาล บดา มารดา คสมรส บตร หรอ พนองรวมบดาหรอมารดา 2.ไปเปนพยานศาล/พนกงานสอบสวน ศาลในฐานะพยาน ซงไมเกยวของกบคดของบรษท 3.ตดตอกจธระจ าเปนทหนวยงานราชการทเปดใหบรการเฉพาะในเวลาราชการเทานน และไมสามารถมอบหมายใหผอนท ากจแทนได 4.ไปรบปรญญาและซอมรบปรญญา (เฉพาะวนซอมใหญเทานน)

พนกงานสามารถลากจโดยไมหกคาจาง ทงหมดไมเกน 7 วนตอปจากทกกรณ โดยการลากจทจะไดรบการพจารณา ไดแกกรณดงตอไปน

LEAVE ENTITLEMENT จ านวนวนทมสทธลา

25

1) เมอลอกอนเขาสระบบ Microsoft Windows ใหท าการคลกท ไอคอน

2) จากนน จะเขาสหนาจอระบบ PeopleNet (อางองตามภาพท 1)

3) คลกลงคทมชอวา “Set new password/Forget your password?”

4) เมอคลกลงคเรยบรอยแลว จะแสดง “Set new password/Forgot your password?” ใหท าการระบรายละเอยด ดงน

User Name: ระบรหสพนกงาน ตวอยาง: 100xxxx, 200xxxx

E-Mail Address: ระบอเมลบรษท ตวอยาง: xxx@generali.co.th

หลงจาก ระบ User Name และ E-Mail เรยบรอยแลว ใหท าการคลกปม 5) เสรจแลวระบบฯ จะแจงวาไดด าเนนการสงอเมล เกยวกบ Reset password ใหเรยบรอยแลว โดย ใหด าเนนการคลกปม

6) ระบบฯ ด าเนนการสงอเมลหวขอ “Password Recovery (MSG ID: 54)” ใหด าเนนการคลกลงค ทอยภายใตขอความวา “Click on the link below to continue” เพอด าเนนการตงคารหสผาน

หมายเหต: หากมขอสงสยเกยวกบการใชงานระบบ PeopleNet สามารถตดตอสอบถามทมงาน HRIS 201

รหสพนกงาน (Employee ID)

อเมลบรษท (Company Email)

PEOPLENET SYSTEM การเขาใชงานระบบ PeopleNet (ครงแรก)

26

6) เมอคลกลงคเรยบรอยแลว ระบบฯ จะแสดงหนาจอ “Password Recovery” ซงใหท าการตง ”รหสผาน (Password)” โดยมวธการตงคา ดงน

New Password: ตงคารหสผานจ านวน 8 ตวขนไป* Confirm Password: ตงคารหสผานจ านวน 8 ตวขนไป*

วธการตงคารหสผาน

ขนต า 8 ตวอกษรขนไป โดยจะตองประกอบดวย ตวอกษรตวใหญ (Capital Letters) ตวอกษรตวเลก (Lowercase Letters) ตวเลข (Number)/ตวอกขระ (Symbol)

ตวอยาง: Abcd1234*, Abcd1234, $Abc1234 เปนตน

จากนน เมอก าหนดรหสผานเรยบรอยแลว ใหคลกปม เพอยนยน

7) เมอท าการยนยนเรยบรอยแลว ระบบฯ จะน าเขาสระบบ PeopleNet

PEOPLENET SYSTEM การเขาใชงานระบบ PeopleNet (ครงแรก)

หมายเหต: หากมขอสงสยเกยวกบการใชงานระบบ PeopleNet สามารถตดตอสอบถามทมงาน HRIS 201

27

Featu

res of

Peop

leNet

Syste

m

PERS

ONNE

L

TIME A

TTEN

DANC

E

PAYR

OLL

Upda

te Pe

rsona

l Info

Upda

te Ed

ucati

on

Manp

ower

Requ

est

Time S

hift

Time I

n/out

Leav

e

OT/Tr

avel

expe

nses

Print

Pay S

lip

Tax D

educ

tible

Allow

ance

50 Ta

wi

ค าแนะน า:

พนกงานสามารถดาวนโหล

ดคมอการใช

งานระบบ P

eople

Net

(ESS

) ไดท “L

ogin

Page

of Pe

opleN

et” โดยมขนตอน ด

งน

1. เปด

ระบบ P

eople

Net

2. ท าการคลกทลงคชอวา “ค

มอการใช

งานระบบ P

eople

Net

(ESS

)

3. การดาวนโห

ลดคมอดงกลาว

หมาย

เหต: ห

ากมข

อสงส

ยเกยว

กบกา

รใชงา

นระบ

บ Pe

opleN

et สา

มารถ

ตดตอ

สอบถ

ามทม

งาน

HRIS

20

1

LEAR

NING

& E-

LEAR

NING

Regis

tratio

n

Train

ing R

ecor

d

Train

ing R

oadm

ap

Cours

e Req

uest

Evalu

ation

Cours

e

28

Essential Forms Address: X:\GEN INFO\COMPANY FORM

Update Telephone List Address: X:\GEN INFO\UPDATE TELEPHONE LIST

Organization Chart Address: X:\GEN INFO\ORGANIZATION CHART

Policy & Procedure Address: X:\POLICY & PROCEDURE

Human Capital & Support - HR-HRIS - HR-Human Capital Communication - HR-Recruitment - HR-Learning & Development IT MKT—Corporate Branding

DRIVE X: ทเกบขอมลส าคญของบรษท

29

1. เขาไปทอเมล เลอกเมน Calendar ทมมซาย ดานลาง

2. คลกขวาทเมน My Calendars > Add Calendar > From Room List เพอเลอกดตารางหองวาง

3. คลกไปท New Meeting และคลกเขาไปท Rooms (ดานหลง Location) เพอเลอกหองประชมท ตองการ

MEETING ROOM BOOKING ทเกบขอมลส าคญของบรษท

30

Colosseum ตดตอจองหองไดท คณศรณย (โบท) แผนก Agency อเมล sarunyoot@generali.co.th Ext.8121

Rome 1-3, Milan, Testing Room ตดตอจองหองไดท คณlสพนญา (พน) แผนก Sales Training อเมล supinya@generali.co.th Ext.8114

All Seasons Place (CRC Building) Morakot 16th FL. (20 seats) Thubthim 16th FL. (12 seats) Phaitoon 20th FL. (6 seats) Gen Square 20th FL. (50 seats) Petai 20th FL. (6 seats) Phailin 20th FL. (6 seats) Mukda 21st FL. (12 seats) Diamond 21st FL. (10 seats)

Jade 16th FL. (6 seats) Opal 16th FL. (6seats) Komain 16th FL. (6 seats) Crystal 21st FL. (12 seats)

Sathorn Thani 1, 17th FL. Venice (10 seats) Florence (6 seats) Naples (4 seats) Rome1,2,3

MEETING ROOM BOOKING การจองหองประชมของบรษท

หองประชมทสามารถจองไดผานระบบ

หองประชมทตองจองผานผประสานงาน

31

GT ACTIVITY CLUB กจกรรมชมรมของบรษท

GT RUNNER CLUB

GT GREEN PEACE

เงอนไขและระเบยบการจดตงชมรม 1.ในชมรมจะตองมสมาชกอยางนอย 20 คนขนไป (รวมคณะกรรมการบรหารชมรม) 2.วตถประสงคและกจกรรมตางๆของชมรม จะตองไมขดตอระเบยบขอบงคบของบรษทรวมทงไมขดตอศลธรรมและจรยธรรมอนดงาม หรอใหผลประโยชนสวนบคคล 3.พนกงาน 1 ทาน สามารถเขารวมไดเพยง 1 ชมรม เทานน 4.พนกงานสามารถเปลยนชมรมได ทกตนป และกลางปศกราช 5. สมาชกทเขารวมกจกรรมของชมรมตลอดทงปมากกวา 50% จะไดรบของทระลกจากบรษทฯ หมายเหต: พนกงานใหมทมความประสงคจะสมครเขารวมชมรม ตองสมครภายในเดอนแรกของการเขางาน กรณาตดตอ: คณวรวนท อนนตสถาพร Extention: 212 Email: veerawina@generali.co.th

GT FOOTBALL CLUB

GT BADMINTON

CLUB

CLUB

GT YOGA

CLUB

32

GT CLOTHING STYLE การแตงกายตามสไตลเจนเนอราล ไทยแลนด

การแตงกาย “เสอโปโล” ทกวนพธ ชาย | สวมกบกางเกงสแลคสด า หรอ กางกางสภาพ หญง | สวมกบกระโปรง/กางเกงสด า หรอ กางเกงสภาพ

33

GT CLOTHING STYLE การแตงกายตามสไตลเจนเนอราล ไทยแลนด

34

24 HRS. GROUP SERVICES งายกวา สะดวกกวาใหคณเขาถงขอมลผลประโยชน และคนหาโรงพยาบาลในเครอขายไดตลอด 24 ชวโมง

EVERYDAY PRIVILEGES

อยาพลาดสทธประโยชน ชม พก ชล รบฟร ดลแรง ทกเดอน

ยงใชมาก ยงไดมาก!!!

GENERALI 365 Application

35

คนหาจาก ID โดยพมพ “@generali365” (อยาลมใสเครองหมาย “@” ดวยนะคะ)

Facebook Fanpage คนหา fanpage โดยพมพ “Generali365”

GENERALI 365 LINE @generali365

36

GenBuddy เพอนทพรอมตอบค าถามใหคณเบาใจในทกเรองของประกนกลม

คนหาโดยน ามอถอมาสแกน QR Code ของ GenBuddy ทอยบน Welcome Packs

คนหาจาก ID โดยพมพ “@genbuddy” (อยาลมใสเครองหมาย “@” ดวยนะคะ)

GEN BUDDY LINE @genbuddy

METHOD 1

METHOD 2

37

KEY CONTACT PERSON หมายเลขตดตอทส าคญ

HUMAN CAPITAL & SUPPORT DIVISION Business Partner CRC Tower RECEPTION Ext.444, 555 Weerapong Kongsamran (เบย) Ext.217 Nantana Pangkaew (นน) Ext.211 Sathorn Thani Reception 02-022-8220 Laphatlada Verasa (หลว) Ext.215 Compensation & Benefit IT (Service desk) Ext.777

Warawan Boonchuduang (ดรม) Ext.214

Aurpun Bunpung (ปก) Ext.230 Finance & Accounting Division Saowalak Nuamthanom (ออ) Ext.232 Mayura Punyoo (แกม) Ext. 434 Uthumporn Timata (ตาล) Ext.231 Rujee Kittirotyothin (โบ) Ext.432 HRIS Pimpa Noeiking (พม) Ext.424 Pisit Lekcharoenwattana (อารท) Ext.201 Chonthirot La-or (ออม) Ext.437 People Development & People Engagement

Laksana Watthanakul (เลก) Ext.250 เพมเตม

People Development กรณตดตอกบผ ใชหมายเลขโทรศพท 4 ตว

Prim Vinichvong (ปรม) Ext.240 CRC Tower กด #6 และตอดวยเลข 4 ตว Sapawan Porntaparapsit (กวาง) Ext.241 Sathorn Thani Tower กด 9 และตอดวย Suwaphat Chiemgeon (หมว) Ext.242 02-022-8220 + XXXX People Engagement กรณตดตอกบผ ใชหมายเลขโทรศพท 3 ตว รอสญญาณ และ Veerawin Anansataporn(โจ) Ext. 212 กดหมายเลขโทรศพท Doungsamon C. Na Ayutthaya (ดวง) Ext.213 กรณตดตอบคคลภายใน กด 9 และตอดวยเบอรโทรศพท Office Administration กรณดงสายในหนวยงานเดยวกน กด * จ านวน 2 ครง

CRC Tower กรณดงสายแบบเจาะจง กด * จ านวน 1 ครง

Pranot Chaiwong (ไถ) Ext.220 และตอดวย Ext. ทจะดง

Nanthaporn Piputtammakul (ปด) Ext.221 กรณการโอนสาย กด Flash จ านวน 1 ครง

Apichart Kaewmanee (โจ) Ext.224 และตอดวย Ext. ทจะโอน Puang Jamjang (พวง) Ext.225 Ampah Mahajan (ฝน) Ext.203 Sathorn Thani Tower Yaneela Boonnontae (ป) Ext.8282

38