eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group

De belevenis

van de recruitmentsite

Marlene de Koning

2 2

Anne-Britt Petri

3 3

Hoe maak ik

een goede

recruitmentsite?

Check the Check Boxes!

De Check Boxes van de recruitmentsite

Arbeidsvoorwaarden

…

…

…

Totaal

Arbeidsvoorwaarden & salaris 48%

Concrete voorbeelden werkzaamheden 35%

Sfeerimpressie 34%

Online kunnen solliciteren 34%

Bedrijfsinformatie & contactgegevens 34%

Opleidings-/ontwikkelingsmogelijkheden 32%

Sollicitatieprocedure 31%

Mogelijkheid tot open solliciteren 24%

Jobagent 21%

Cultuuromschrijving 19%

Verhalen van medewerkers 18%

De Check Boxes van de recruitmentsite

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group

Bron: © Intelligence Group & Campaign Group

Maar liefst 56 beoordelingscriteria (c.q.

mogelijkheden aan informatie en

functionaliteiten op een recruitmentsite)

Niet alles is even belangrijk dus is er een weging

in deze criteria/mogelijkheden aangebracht.

Laatste winnaar Gouden Cursor: www.werkenbijpwc.nl

Verschillende doelgroepen

Verschillende doelgroepen

Hebben andere wensen en voorkeuren

Vinden andere factoren belangrijk in de keuze

voor een werkgever en baan

Willen dus andere zaken terugvinden op een

recruitmentsite

Andere wensen en voorkeuren

Werkend

Arbeidsvoorwaarden en salaris 50%

Concrete voorbeelden werkzaamheden 35%

Online kunnen solliciteren 34%

Sfeerimpressie 34%

Bedrijfsinformatie & contactgegevens 34%

Opleidings-/ontwikkelmogelijkheden 32%

Sollicitatieprocedure 30%

Mogelijkheid tot open solliciteren 24%

Jobagent 20%

Cultuuromschrijving 20%

Verhalen van medewerkers 18%



Werkend Student

Arbeidsvoorwaarden en salaris 50% 39%

Concrete voorbeelden werkzaamheden 35% 32%

Online kunnen solliciteren 34% 28%

Sfeerimpressie 34% 36%

Bedrijfsinformatie & contactgegevens 34% 37%

Opleidings-/ontwikkelmogelijkheden 32% 38%

Sollicitatieprocedure 30% 35%

Mogelijkheid tot open solliciteren 24% 24%

Jobagent 20% 23%

Cultuuromschrijving 20% 19%

Verhalen van medewerkers 18% 18%



Werkend Student

Mogelijkheid tot interactie (met

werknemers, recruiters) 6% 13%

Aanwezigheid Social Media (links,

berichten feed) 3% 7%


Voorbeelden Social Media integraties

Andere factoren belangrijk

Ervaren Journalist (WO)


Andere factoren belangrijk

Startende Verpleegkundige/Verzorgende (VMBO/MBO)


Arbeidsmarkt

Recruitmentsite/

doelgroepsite

DAC Strategie

De juiste snaar raken is

echter niet alleen een kwestie

van Check the Check Boxes…

Check the Check Boxes

. Experience

Blij van andere dingen Look &

feel


feel


feel

Blij van andere dingen Video’s


http://www.youtube.com/watch?v=kX1Mc0e2fBA


http://www.youtube.com/watch?v=Kx-57zUcJx8

Blij van andere dingen Tekst


Bron: www.werkenbijhetlegerdesheils.nl


Bron: www.schubergphilis/com/careers

Blij van andere dingen Meer/

minder

2.0


minder

2.0

Beroepsgroep # profielen

Communicatie Medewerker 44.000

OK assistent 587

Verpleegster 386

Opleidingsniveau # profielen

WO 1.140.000

HBO 586.000

MBO 149.000


minder

2.0


minder

2.0

Kortom…

Weet wat jouw doelgroepen belangrijk vinden

en aanspreekt

Stel de ‘need to haves’ vast (de Check Boxes)

Bepaal de ‘nice to haves’

Denk na over doelgroepsegmentatie!

Maar denk ook na over wat bij jouw organisatie

past

Denk na over de consequenties van je keuzes

Hoe maak ik

een goede

recruitmentsite?

Het proces

Vertrekpunten bepalen

Inventariseren & onderzoeken

Concept, boodschap & functioneel ontwerp

Creatief/visueel ontwerp

Content ontwikkelen

Bouwen

Vullen

Testen

Lanceren


Doelgroepen en doelstellingen


Werven

van nieuwe

medewerkers dire

ct

Contact onderhouden met

potentiële medewerkers

ind

ire

ct

Positief beïnvloeden van

werkgeversimago

ind

ire

ct

kennis

houding

gedrag

Bron: Academie Voor Arbeidsmarktcommunicatie


Doelgroepen en doelstellingen

Wat is er al?

Corporate identity

Employer brand

Positionering

Kernwaarden

Huisstijlhandboek

Logo’s

Fonts

Foto- & filmmateriaal

Inventariseren & onderzoeken

Wie zijn mijn belangrijkste doelgroepen?

Wat zijn de belangrijkste wervingsfactoren?

Hoe kan mijn organisatie invulling geven aan

deze wervingsfactoren?

Toepassing / invullen DAC strategie

Concept, boodschap & functioneel

ontwerp


ontwerp


ontwerp


ontwerp

Creatief/visueel ontwerp

Voordat je de

recruitmentsite

creatief/visueel gaat

vormgeven…

…moet je exact

weten welke

informatie en

functionaliteiten je

straks op je

recruitmentsite moet en wilt hebben!

Content ontwikkelen

Vacatureteksten

Webteksten

Foto’s

Video’s

Social media accounts

Afbeeldingen

Bouwen, vullen, testen, lanceren!

Vertaling naar een werkende/interactieve

recruitmentsite

Plaatsen van alle teksten, beelden, e.d. via het

CMS (en eventueel het ATS)

Bouwen, vullen, testen, lanceren!

Vragen?

Documents

eHRM12 - Anne Britt Petri - Campaign Group