Upload
ledang
View
218
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Inve
stm
ent
$
Human Capital Solution Provider
IT Solutions
Provider
Dunamis Human Capital offers a
technology based human capital
management solutions
Our Value Preposition
Time
Services Kami
• Performance Management Plus • Career & Talent Management
Plus • Learning Management Plus • Recruitment Management Plus • Employee Self Service Plus • Reward & Payroll Management
Plus
• OAM Workshop • HC Blueprint • Organization Design • DJP Development • PMS Development • Competency Modeling • Reward System Development • Talent Management
Development • HCMS Audit • Comprehensive HCMS
Alignment
Trainings
• HCMS Alignment Certification • HCMS Alignment For non HC
Leaders • PMS Improvement • DJP Development • Integrated Training Design • Competency Based Reward
Management System • Talent Management System
Development • Organization Design
Application Services Consulting Services
What’s in it for me?
• Perubahan konteks bisnis terutama karena perubahan teknologi yang cepat telah mengganti banyak pekerjaan dengan mesin-mesin
• Perubahan lingkungan bisnis yang sangat cepat dan tidak pasti
• Pekerjaan bersifat tidak stabil/tetap
• Banyak pekerjaan yang tidak dapat diprediksi sebelumnya akan terus muncul
Today’s Reality
• Aspirasi Karyawan dan Tujuan Perusahaan terpenuhi
• Identifikasi karyawan berbakat
• Pengembangan Kompetensi Karyawan
• Peningkatan kinerja perusahaan
• Meningkatkan engagement karyawan
What You Will Get
Organizational Alignment Model
Stakeholder Needs Business Context
Business Content (Vision, Mission, Value & Strategy)
Leadership System, Process
& Technology Ch
ange
M
anag
emen
t
Organizational Capability
HC Outcomes
Business Outcomes
Human Capital Management System
Execution
Business Results
Human Capital Management System Alignment Model
Stakeholder Needs Business Context
Business Content (Vision, Mission, Value & Strategy)
Strategic HC HC Process
Human Capital Information System
Ch
ange
Man
agem
ent
Distinct Job Profile Competency Management
Culture Management
Human Capital Plan
Organizational Management
Recruit & Selection
Learning Management
Retirement
Performance Management
Career & Talent Management
Reward Management
Industrial Relation
Human Capital Management System
HC Outcomes
Business Outcomes
Business Results
Career Management System
Career Management System adalah bagian dari Sistem Pengelolaan Human Capital yang merupakan metode pengelolaan karyawan yang terstruktur melalui penempatan
karyawan yang diusahakan sesuai dengan minat karyawan dengan menyediakan proses membantu karyawan dalam mengidentifikasi minat karir, merencanakan dan
mengembangkan kompetensi yang dimiliki agar sejalan dengan persyaratan posisi yang diinginkan, dan memberikan informasi tentang peluang karir perusahaan.
Isu-isu Kritis dalam Career Management
• Filosofi Career Management
• Dasar Acuan
• Konsep Career Management
Sistem Career Management seharusnya mampu mendukung Strategi Bisnis Perusahaan
Filosofi Career Management
• Pemahaman mendasar mengenai tujuan dari semua komponen System Career
Management terhadap Strategi Bisnis.
• Isu Utama: o Sejak Masuk Perusahaan vs Pada Level tertentu o Tanggung jawab HC vs Tanggung jawab Bersama (Karyawan, Atasan/Manager Lini, HC)
o Kebutuhan Karyawan vs Kebutuhan Perusahaan
Dasar Acuan
• Pedoman yang digunakan untuk menentukan tingkat prioritas
• Isu Utama: o Sesuai minat karyawan vs sesuai kompetensi karyawan
o Bebas vs mengikuti pola tertentu
Elemen Career Management
Career • Seluruh jenis pekerjaan atau posisi yang pernah dijalankan karyawan selama bekerja
Career Map
• Peta posisi yang menggambarkan peluang perpindahan karir dari satu posisi ke posisi lainnya
Career Pattern
• Alternatif pergerakan karir berdasarkan kesamaan kompetensi yang akan membentuk karir karyawan
Career Path
• Urutan pergerakan karir yang dapat dialami oleh karyawan
Career Plan &
Development
• Proses perencanaan dan pengembangan karir yang dilakukan oleh karyawan dan di fasilitasi oleh perusahaan sehingga memberikan manfaat bagi kedua belah pihak.
Proses Manajemen Karir
Evaluasi Karir
• Profile Match-Up/Competency Assessment & Assessment Center
• Evaluasi Kinerja
• Hasil IDP
• Kepuasan karir karyawan
• Replacement Chart
• Penempatan kerja dan rotasi
• Penugasan Khusus
• Perencanaan Pengembangan Individu dan Perusahaan
• Coaching & Mentoring (konseling)
Perencanaan Karir
• Hasil Assessment Kompetensi
• Hasil/ Indeks Kinerja
• Tujuan karir karyawan
• Kesempatan Karir Internal
• Konseling
• Perencanaan Karir Individu (Individual Career Plan/IDP)
Pengembangan Karir dan
Penugasan/Assignment
Talent Management System
Sistem yang memadukan metode formal dan informal, untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan pemimpin
masa depan, dan karyawan berpotensi tinggi, melalui proses yang terintegrasi dimulai dari proses rekrutmen, manajemen kompetensi, manajemen kinerja, manajemen pembelajaran, manajemen karir dan
manajemen imbalan (reward management)
Proses Manajemen Talenta
Mempertahankan Talenta
Mengembangkan Talenta
Mengidentifikasi Talenta
• Pengukuran Efektifitas Pelaksanaan Pengelolaan Human Capital
• Audit HC
• HC Index
• Survei Tingkat Keterlibatan/Kepuasan Karyawan
• Pengelolaan Human Capital
• Praktek Kepemimpinan dan Manajemen
• Komunikasi
• Penghargaan
• Keselarasan Tujuan Perusahaan dan Tujuan Individu
• Pengembangan Kompetensi dan Kepemimpinan
• Rotasi Pekerjaan
• Peningkatan Tanggung Jawab & Kewenangan
• Penugasan Khusus
• Proses Coaching & Mentoring
• Persyaratan/Spesifikasi Kompetensi
• Proses Rekrutmen & Penempatan
• Asesmen Kompetensi
• Manajemen Kinerja
• Pemetaan Talenta
Apa itu HC Plus?
HC Plus adalah sistem berbasis web untuk mendukung (enabler) pengelolaan sistem human capital secara efektif dan efisien. Sistem ini memastikan seluruh sub sistem human capital dapat selaras dan saling
terkait satu dengan yang lain.
Mengapa?
• Mengefektifkan dan menstandarisasi proses administrasi
• Memiliki kemampuan membuat report dan analisa komprehensif
• Mendukung proses pengambilan keputusan yang lebih baik
• Mengintegrasikan seluruh subsistem Human Capital management didalam satu sistem
Performance Management
Learning Management
Recruitment Management
Career & Talent Management
Payroll Management
Employee Self Service
Our Solutions
Career Management
Kemudahan karyawan mengetahui jalur karir
dan menyampaikan aspirasi karir
Mengelola proses karir karyawan di organisasi, melalui:
Fleksibilitas penentuan pola karir dan kriteria
suksesor
Kemudahan pencarian suksesor
terbaik untuk setiap jabatan
Kemudahan karyawan merencanakan
aktivitas pengembangan karir
Administrator Employees Superior
W
O
R
K
F
L
O
W
Perencanaan Karir
Individual Development Plan
Konfigurasi
Konfigurasi job layer & family
Konfigurasi pola pergerakkan karir
Mengajukan aspirasi karir
Membuat rencana karir subordinate
Membuat rencana karir karyawan
Membuat rencana pengembangan karyawan (IDP)
Melakukan update progress program IDP
Mengevaluasi hasil program IDP karyawan
Memudahkan proses pengelolaan karyawan bertalenta, melalui:
Talent Management
Kemudahan identifikasi
karyawan bertalenta
berdasarkan komponen
yang ditentukan
Kemudahan
pengelolaan program
pengembangan bagi
karyawan bertalenta
Fleksibilitas
penentuan standard
dan kriteria untuk
Human Capital
Valuation
Identifikasi Talenta
Program Pengembangan Talenta
Konfigurasi Konfigurasi Komponen
Talent Committee
Identifikasi talenta
Review hasil identifikasi & Rencanakan IDP
Update hasil review
Konfigurasi program
pengembangan
Dokumentasi proses belajar
Penilaian hasil belajar
Evaluasi hasil belajar
W
O
R
K
F
L
O
W
Administrator Employees Superior
THANK YOU
Further Information :
Evangelina
081291175847