DOCUMENT DE FEMINISMES I LGTBI · 2018. 3. 21. · El feminisme ens dota d’instruments per subvertir aquesta situació, i fer de la unió en la diversitat i la cooperació les bases

DOCUMENT DEFEMINISMES I LGTBI

CATALÀ

2

DOCUMENT DE FEMINISMES I LGTBI | AMB TU, MÉS PODEM

ÍNDEXDOCUMENT POLÍTIC

1.1 Introducció . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.2 Podem i el moviment feminista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21.3 Feminisme i plurinacionalitat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31.4 Cap a un 2020 feminista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

DOCUMENT ORGANITZATIU

2.1 Democràcia paritària . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52.2 Participació, corresponsabilitat i cures . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52.3 Cercles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52.4 Secretaria de Feminismes i LGTBI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62.5 Manuals i protocols . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62.6 Formació . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

1


1. DOCUMENT POLÍTIC1.1 INTRODUCCIÓ

Podemos va nèixer amb un clar objectiu, lluitar per assolir la justícia social. No hi ha justícia social sense justícia de gènere. Per això Podem Catalunya és feminista. Des de la nostra candidatura, apostem per reforçar aquesta identitat feminista, i que el feminisme sigui un eix clau i transversal tant en l’àmbit de polítiques institucionals que desenvolu-pi Podem Catalunya com en l’àmbit organitzatiu. Estem fermament convençudes que el gènere és una realitat que travessa tota la societat. És per això que apostem per un paradigma de diversitat sexual i de gènere, on convergeixin les lluites de les dones i les persones LGTBI en un marc ampli des del qual treballar per una transformació social. Després d’un cicle polític convuls, amb diverses conteses electorals marcades a Catalunya pel tema nacional, ha arribat el moment de dotar-nos d’una nova perspectiva tan pel que fa al nostre objectiu polític com al nostre model organitzatiu. Hem de ser capaces d’incorporar al debat territorial el femi-nisme, capaç de transformar les nocions de pluri-nacionalitat i descentralització i articular-les d’acord amb objectius socialment transformadors. Respecte al model organitzatiu de Podem Cata-lunya, el feminisme ens ha de fer reflexionar sobre les pràctiques patriarcals que s’han naturalitzat a la nostra organització, establint sovint costums rela-cionals masculinitzades basades en un frontisme que contradiu els principis fundacionals de Podem. El feminisme ens dota d’instruments per subvertir aquesta situació, i fer de la unió en la diversitat i la cooperació les bases de la nostra quotidianitat com a organització política. Amb aquests objectius en ment, l’autocrítica esde-vé per a nosaltres una eina revolucionària. Des del convenciment que per aconseguir el país feminista que volem necessitem un Podem sòlidament femi-nista, des de Amb tu Podem Més apostem per una revisió i una reconstrucció de Podem, on els discur-sos de gènere ocupin un paper central a l’agenda política, on el reconeixement i el paper protagonis-ta de les bases i les persones relegades a la invisibi-litat esdevinguin una prioritat ineludible.

2


1.2 PODEM I EL MOVIMENT FEMINISTA

El feminisme es troba un moment trascenden-tal. Mai abans les seves demandes havien gaudit de tanta popularitat i suport. Diversos esdeveni-ments recents constanten com s’està convertint en un moviment social hegemònic i com podem trobar-nos inclús davant del naixement d’un femi-nisme global que doni lloc a una quarta onada: el sorgiment del moviment #MeToo, amb les seves denúncies d’assatgement sexual en l’ambit de Ho-llywood però que han comptat amb un ressó en tot el món i en tots els àmbits, i l’èxit sense precedents de la vaga i movilitzacions feministes el passat 8 de març arreu del món i molt especialment a l’Estat espanyol.

El nostre espai polític ha d’estar a l’altura del mo-ment que vivim, i ha de ser capaç de ser altaveu d’aquesta energia revolucionària sense capitalitzar, cooptar ni simplificar un moviment feminista que és tan fort com heterogeni.

Des del principi Podemos ha hagut de mantenir aquest difícil equilibri que suposa voler ser un ins-trument institucional de l’activisme i la societat civil organitzada, respectant sempre les seves identitats pròpies i autonomia. De fet Podemos neix a partir de la visibilització que realitza la societat organit-zada del desencant amb les classes dirigents, que durant la crisi van convertir a la gent comuna en víctimes de polítiques neoliberals que van colpejar els nostres drets més bàsics. Durant aquest cicle de protestes, el feminisme comença a assumir un pa-per principal en la crisi de representació. Ja al 15M s’organitzen comissions de feminisme a les places i es fa visible el crit que “sense feminisme no hi ha revolució”. Malgrat les dones haguem estat i seguim invisibilit-zades de la política traidicional, les dones mai hem deixat de fer política. L’acció política de les dones ve de lluny. A banda d’incidir en qüestions que sem-pre han format part de la política convencional, el feminisme ha fet aflorar nombroses problemàti-ques que havien estat excloses de l’agenda política. De forma singular, les lluites feministes han estat pioneres posant l’accent en les qüestions socials, els treballs de cures i domèstics, la reorganització del temps o les polítiques que regulen les intimitats i els cossos. La incorporació de les dones a la política ha permès la diversificació de les agendes públi-ques, situant al centre les necessitats i demandes de tota la ciutadania des dels sabers i les experièn-cies de les dones.

Superar l’androcentrisme en la gestió pública i ga-rantir el dret de les dones a representar i ser repre-

sentades és avançar en la construcció de la demo-cràcia. Sense paritat la democràcia està inacabada. Sens dubte, la vinculació i aliances de les lluites ecologistes, pacifistes, antiracistes i feministes han revertit en la millora de les democràcies. El movi-ment mundial de dones ha tingut molt a veure en la creació d’altres referents i formes de fer política i construir democràcia.

Per construir la democràcia que volem a Catalunya no podem oblidar d’on venim. Catalunya té un pas-sat republicà i de lluita pels drets polítics i socials, un passat en què l’emancipació de la dona era un dels eixos fonamentals de la transformació social i un passat sobre el qual s’han d’assentar les bases de la nova democràcia. La Catalunya d’avui, els seus pobles, les seves ciutats i els seus barris no s’ente-nen sense les lluites socials i democràtiques prota-gonitzades per les seves classes populars durant el segle XX.

Catalunya, com la resta d’Espanya, va patir una gue-rra civil i quaranta anys de dictadura franquista que no pot ser ocultada i tergiversada. Les llibertats ac-tuals són fites assolides per les persones que encar-naren els valors republicans i que van protagonitzar la lluita antifranquista. Per conèixer i reconèixer aquest passat, les polítiques públiques de memòria democràtica són un dret de la ciutadania. La demo-cràcia política que avui coneixem no ha estat una conquesta burgesa, sinó obrera i popular, on les dones, van ser protagonistes, malgrat la invisibilit-zació de la història.

Cal mencionar el paper capdavanter que ha jugat Catalunya en la lluita per la diversitat sexual i de gè-nere. El 2017 celebràvem de fet el 40 aniversari de la primera manifestació pels drets LGTBI a tot l’Estat, que va tenir lloc a les Rambles de la ciutat de Bar-celona. El moviment LGTBI català ha estat pioner en lluites d’àmplia transcendència social, com per exemple la despatologització trans, una lluita que agermanada amb les lluites feministes per l’auto-nomia del propi cos desafia als controls patriarcals.Des de Podem Catalunya volem recuperar tot aquest llegat republicà, feminista i LGTBI, i conver-tir-lo en part de la nostra identitat. I això significa també establir vincles sòlids amb els moviments socials que protagonitzen en l’actualitat aquestes lluites. Hem d’aconseguir el difícil equilibri que consisteix en saber escoltar-los, recollir les seves demandes, ser el seu altaveu a les institucions, tot respectant sempre la seva autonomia.

3


1.3 FEMINISME I PLURINACIONALITAT

De l’exclusió política, de la invisibilitat i el silencia-ment de dones i identitats dissidents en l’esfera pública neix l’impuls actual per democratitzar la nostra deteriorada vida en comú, la nostra con-vivència. Sabem pel feminisme que el que no s’anomena no existeix i que allò personal és polític. També sabem què suposa que un subjecte estigui subordinat a un altre en el patriarcat. Les feministes reivindiquem que els nostres cossos són camps de batalla, territoris diversos travessats per múltiples discriminacions, dels quals ens han expropiat la nostra sobirania.

És en aquest context de despolitització neoliberal, en el qual les lluites per la justícia de gènere i de classe o de la diversitat sexual dels feminismes s’en-trecreuen amb la voluntat de construir entre totes una democràcia real: social, ambiental i interge-neracional, és a dir, una democràcia feminista. Per això, des de la nostra candidatura aspirem a un re-publicanisme que recuperi la nostra memòria his-tòrica, reclamant també una política del bé comú que reconstrueixi la nostra existència material, i que ens projecti en un futur de sobiranies compartides en un Estat plurinacional.

El rebuig de la plurinacionalitat en el nostre Estat, de la diversitat de pobles i nacions que el con-formen de facto, ha desembocat en la greu crisi política i institucional que estem vivint i que té el seu epicentre a Catalunya. Enfront de la recentra-lització que perpetua la subalternitat política, que augmenta les retallades de drets i llibertats, o que normalitza la precarietat social i econòmica, nosal-tres defensem democratitzar el model territorial tant per reconèixer la diversitat de subjectes polítics sobirans com per garantir una agenda social que posi al centre a la gent.

Perquè només entenent la sobirania com un exer-cici d’autodeterminació i apoderament col•lectiu de les classes populars i treballadores, i especialment de les dones, podrem impugnar la despossessió, l’individualisme i la mercantilització de la vida que ens imposen. És en el fet d’entreteixir les diferents voluntats polítiques, en la interdependència i la soli-daritat entre persones i pobles, en la reclamació del quotidià, on els feminismes tenen molt que aportar a la nostra convivència assegurant la igualtat de drets i les llibertats de totes.

1.4 CAP A UN 2020 FEMINISTA

L’entrada de Podemos a les institucions ha marcat sens dubte un abans i un després a la forma de fer política en el nostre país. L’arribada dels ajunta-ments del canvi ha demostrat que podem canviar les nostres ciutats, treballar des del feminisme per fer-les més justes, més igualitàries, solidàries i participatives. L’exemple de la tasca desenvolupada per la Regidoria de Feminismes i LGTBI de l’Ajun-tament de Barcelona és per nosaltres un referent a seguir. Des del Parlament de Catalunya, i al Con-grés dels Diputats, hem demostrat també que hem vingut a canviar les institucions, a construir una democràcia plena on la justícia de gènere sigui un camí irrenunciable per tal de posar fi a les desigual-tats i apostar per un món sostenible.

Aviat s’obrirà un nou cicle electoral on tenim dos objectius primordials: revalidar els ajuntaments del canvi, per tal de seguir demostrant la capacitat transformadora d’un municipalisme feminista, i guanyar el govern de l’Estat espanyol el 2020, per assolir aquesta revolució democràtica per la qual vam néixer. Podem Catalunya tindrà un paper fona-mental en ambdós objectius, i hem d’articular-nos organitzativament per poder-los fer front. L’organització de Podem Catalunya ha de respon-dre a una gran fita: la necessitat de democratitzar les institucions. El canvi que proposem, perseguim i impulsem des del nostre espai polític se susten-ta en la construcció d’una democràcia plena. Una democràcia de base, més justa, transparent, parti-cipativa i que impregni tots els àmbits de la nostra societat. Una democràcia que millori la qualitat de vida de la ciutadania, que posi fi a les desigualtats socials i de gènere i que sigui respectuosa amb el medi ambient. Una democràcia que millori els espais i canals representatius però que, al mateix temps, desenvolupi nous mecanismes de participa-ció i de democràcia directa. Apostem, en definitiva, per una nova forma de fer política que aprofundeixi en la democràcia i que se sustenti en els principis i valors defensats per les lluites feministes. Volem garantir noves formes de fer que capgirin la representació, que incloguin temàtiques fins ara no legitimades en l’agenda pública, que desenvolupin espais sense desigualtats ni discriminacions. Això significa implementar noves polítiques públiques que responguin a la desigualtat per raó de gènere.

4


Polítiques que creïn i garanteixin les condicions necessàries que permetin a dones i homes gaudir d’un desenvolupament social, polític i econòmic, i participar en la seva configuració des de totes les esferes, públiques i privades, de manera equitati-va, i que siguin les claus per a la fonamentació de models de ciutadania que responguin a les noves realitats socials.

Desde Podem Catalunya volem despatriarcalitzar la política actual i que esdevingui feminista. En aquest sentit entenem que les polítiques d’igualtat d’oportunitats de dones i homes no han de per-seguir canviar les dones perquè tinguin èxit en un món masculí i patriarcal, sinó que han de donar ins-truments a dones i homes perquè sigui possible la seva corresponsabilitat i coparticipació en totes les esferes de la vida quotidiana: productiva, reproduc-tiva, de formació, de lleure, pública i comunitària.

La despatriarcalització de la política també vol dir acabar definitivament amb el sexisme estructural, amb la violència masclista i LGTBIfòbica, no només directa sinó també institucional, amb l’assetjament i els abusos sexuals que patim dones i persones LGTBI en tots els àmbits. Les desiguals relacions afectives, com a conseqüència del binarisme de gènere, dels estereotips i dels diferents rols socials associats a homes i dones, o la desigual participa-ció en l’espai públic, han de ser adreçades com a qüestions polítiques urgents que ens interpel•len a tots i a totes, i que hem de resoldre per garantir la democratizació de la societat.

Un objectiu ineludible per a Podem Catalunya és acabar amb la violència masclista i això comporta abordar aquesta violència com a expresió bàsica de dominació patriarcal. Aquesta comprensió dista molt de ser asumida àmpliament a nivell social i institucional. És important identificar les diferents formes i manifestacions de violència masclista que no poden quedar limitates al marc jurídic vigent, perquè aquest marc està marcat pel pensament i el context patriarcal vigent. Per això, desde Po-dem Catalunya aboguem per un reconeixement dels cossos i dels drets de les dones com a bens jurídics afectats per aquestes violències, violències que s’han d’entendre com a pilars fonamentals del patriarcat i que van més enllà del dany individual ja que determinen i condicionen a les dones de forma col•lectiva.

A les qüestions clàssiques de desigualtat, com són el nivell de renda o el grau formatiu, hi hem de sumar noves desigualtats cada vegada més im-portants, com són les causades pel gènere, el país d’origen o l’ètnia, a les quals s’han afegit les des-igualtats causades per la crisi econòmica, com són l’emergència habitacional o la pobresa energètica. Davant d’aquestes desigualtats és imprescindible que qualsevol actuació incorpori la visió de gènere. Per això, advoquem per la transversalitat de la pers-pectiva de gènere en totes les polítiques públiques. Des de Podem Catalunya entenem que actuar contra les desigualtats implica també desenvolu-par polítiques d’acció positiva, polítiques adreça-des exclusivament a les dones i a les persones que s’han vist discriminades per raons de gènere per tal de contrarestar aquelles dificultats que les situava en un nivell inferior o de desavantatge respecte a la resta de la societat. Entenem que les desigualtats de gènere són estructurals i tenen el seu fonament en la cultura. En aquest sentit és important consi-derar que el gènere és un concepte en construcció, canviant i flexible, que no s’ha d’associar de forma determinista al sexe de les persones. A Podem Catalunya considerem que totes les identitats de gènere han d’estar incorporades i representades en la participació política, en la presa de decisions i en la construcció de la societat feminista que volem. El gènere, d’altra banda, no pot desvincular-se d’al-tres experiències múltiples; per això cal integrar les desigualtats generades per les seves relacions amb la classe, l’ètnia, la identitat i l’orientació sexual, els cicles de vida o les diversitats funcionals. Per tant s’han de fer visibles les dobles i triples discrimina-cions que pateixen les persones quan a les seves vides travessen o interseccionen múltiples circum-stàncies de vulnerabilitat social generades pel sis-tema, com, per exemple dones amb poca formació, mares soles, dones migrants, dones amb diversitat funcional, etc. Des de Podem Catalunya volem posar al centre de les prioritats polítiques l’apoderament i l’impuls de la capacitat de decisió de les persones en la seva vida, amb una voluntat de democratització en tots els àmbits: personal, de relacions afectives i fami-liars, social i del bé comú. Per això és imprescindible incorporar la igualtat de gènere i la diversitat sexual al debat públic i a la gestió pública. Perquè el nostre principal objectiu no és un altre que una democrà-cia real i aquesta no és possible si no és feminista.

5


2. DOCUMENT ORGANITZATIU2.1 DEMOCRÀCIA PARITÀRIA

Tal com es va aprovar al Document de Feminismes a Vistalegre 2, Podem Catalunya ha de garantir una democràcia paritària de mínims com a principi po-lític, organitzatiu i ètic que orienti la seva acció. Això vol dir assolir un mínim d’un 50% de dones en tots els espais de participació i de presa de decisions de l’organització. Sabem que la desigual participació en els espais polítics de les dones és estructural i Podem Catalunya no és una excepció. Per tant, és una prioritat política desenvolupar eines i mesures encaminades a no expulsar les dones del nostre partit, sinó que hem de ser capaces d’atraure-les en tota la seva diversitat, especialment les dones de classes populars i treballadores, per tal d’empode-rar-les i fomentar lideratges corals i feministes.

Per implementar una democràcia paritària orga-nitzativa proposem, doncs, la paritat en llistes, hi ha d’haver una quota mínima del 50% de dones en for-mat cremallera, sempre que aquesta no les perjudi-qui. També que tots els òrgans polítics, comissions, àrees, grups de treball, portaveus, enllaços o equips tècnics siguin paritaris i conformats per dones de totes les edats i condicions. Així mateix, totes les contractacions de personal en l’organització i en les institucions on Podem Catalunya tingui represen-tació (persones assessores en grups parlamentaris i municipals) hauran de ser paritàries: 50% de dones com a mínim.

Tots els actes del partit seran paritaris, respectant una participació mínima de les dones del 50%. En cas que la participació de dones fos inferior es recorreria als enllaços feministes dels cercles que hagin rebut formació per cobrir aquests espais. Es vetllarà perquè en tots els actes estigui inclosa la perspectiva de gènere amb la finalitat d’aconseguir un procés de transversalitat real i efectiu.

2.2 PARTICIPACIÓ,CORRESPONSABILITAT I CURES

2.3 CERCLES

Per tal d’assegurar la participació de les dones de l’organització tant als cercles com a les reunions, es-pais de confluència o assemblees, serà imprescindi-ble prendre una sèrie de mesures que garanteixin la conciliació de la vida personal, familiar i laboral. És necessari garantir un model de corresponsabi-litat que permeti a les companyes conciliar la seva vida familiar amb la seva militància.

Cada cercle nomenarà a una persona que actuï com a enllaç amb el CCA per a qüestions associa-des al gènere. Aquests enllaços tindran una reunió trimestral amb la Secretaria de Feminismes i LGTBI del CCA en la qual ambdues parts faran una ren-dició de comptes sobre els avenços realitzats en matèria de feminisme, i plantejaran els nous reptes per al pròxim trimestre. Així mateix a les tasques d’extensió es tindrà sempre en compte el feminis-me i l’equip comptarà amb una persona que pugui acreditar experiència militant en l’àmbit del gènere, que s’encarregarà d’assessorar els cercles en les primeres trobades.

• Participació online i vot telemàtic: Es permetrà la participació online i el vot telemàtic a reunions i assemblees. D’aquesta manera, aquelles persones que tinguin familiars a càrrec seu i que duguin a terme tasques de cures que els impedeixin assistir podran participar de la presa de decisions.

• Convocatòria de reunions, assemblees i forma-cions: Les convocatòries a reunions, assemblees i formacions es duran a terme en horaris concilia-dors, tindran una durada màxima de dues hores i l’ordre del dia portarà computats els temps de cada punt.

• Ludoteques i accessibilitat: Hi haurà ludoteques en tots els actes, les assemblees i les reunions. S’ha de garantir també que qualsevol espai de partici-pació de Podem Catalunya sigui accessible a totes les persones. Els espais de cures tindran partides pressupostàries específiques.

6


2.4 SECRETARIA DE FEMINISMES I LGTBI

Estarà present en el Consell Ciutadà de Catalunya, en el Consell de Coordinació de Catalunya, i a qual-sevol espai orgànic de presa de decisions. La coor-dinació de la secretaria l’ocuparà una persona amb experiència militant en l’àmbit del gènere. Els prin-cipis metodològics de la Secretaria de Feminismes i LGTBI seran la transversalitat i la interseccionalitat i treballarà en coordinació amb la resta de Secreta-ries, Àrees o grups de treball del Consell Ciutadà de Catalunya. Tindrà les següents funcions:

• Garantir la transversalitat de la perspectiva de gè-nere en el treball dels diferents espais orgànics i de presa de decisions, en els discursos i en la línia polí-tica de l’organització. Supervisar que les polítiques socials que es promoguin des de Podem Catalunya contemplin la interseccionalitat, és a dir, les discri-minacions múltiples que pateixen especialment les dones de classes populars i treballadores, tra-vessades no només per la precarietat i la pobresa, sinó per la diversitat funcional, l’edadisme, l’orien-tació sexual i la identitat de gènere no normatives, l’estigmatització del treball sexual o la condició de migrades.

• Elaborar diagnosis sobre la participació de les dones i les persones LGTBI als espais de Podem Catalunya, desenvolupar mesures per garantir tant la transversalitat de la perspectiva de gènere com la democràcia paritària en l’organització, activar protocols per a la prevenció, la sensibilització i la intervenció en casos d’assetjament i agressions masclistes i LGTBIfòbiques.

• Desenvolupar plans de formació en feminismes i LGTBI dintre de l’organització, tant per càrrecs orgà-nics com institucionals i per tota la militància.• Analitzar l’impacte de les polítiques de gènere en l’organització com la incidència que tenen en l’ac-ció institucional.

• Mantenir un contacte i una comunicació directes amb col•lectius socials, entitats o grups de dones, amb associacions feministes i LGTBI, escoltant les seves demandes, sense cooptar-les, per traslla-dar-les a les institucions.

• Fomentar una participació real i efectiva de les do-nes dins l’organització flexibilitzant horaris i donant tot tipus d’eines que permetin la conciliació de la vida familiar i laboral amb la militància política.

• Garantir que les polítiques LGTBI tinguin un paper primordial en el desenvolupament del treball de la Secretaria de Feminismes i LGTBI.

2.5 MANUALS I PROTOCOLSAmb la finalitat de garantir la participació de les dones i la democràcia paritària en el si de l’organit-zació, i que aquesta sigui un espai segur per a totes les companyes, es duran a terme les redaccions dels següents manuals i protocols:

a) Manual de bones pràctiques en reunions i assemblees: Un document que vetlli per a la parti-cipació paritària, que estableixi un sistema crema-llera en els torns, que afavoreixi la intervenció de les companyes que no solen intervenir, que eviti prendre en acta la repetició per part de companys d’idees o propostes fetes abans per dones, i final-ment, que reguli i penalitzi comportaments discri-minatoris o violents.

b) Manual de llenguatge inclusiu: una eina que haurà de fer-se servir tant en xarxes com en tots els documents i publicacions de l’organització amb el propòsit d’assimilar el llenguatge inclusiu com a part natural de les nostres comunicacions, evitant les discriminacions de gènere i la LGTBIfòbia. El manual constarà d’un protocol que regularà totes les representacions visuals, cartells i imatges per tal d’evitar el sexisme.

c) Protocol contra la violència masclista, l’assetja-ment sexual, assetjament sexista, per raó d’orien-tació sexual i/o identitat i expressió de gènere: per evitar, prevenir i penalitzar possibles situacions de violència masclista i d’assetjament per les raons esmentades, s’elaborarà un protocol que ajudi a identificar i denunciar aquest tipus de comporta-ments. A fi d’ajudar a les persones damnificades es requerirà al Comitè de Garanties Democràtiques que compti amb la col•laboració d’una persona ex-perta en aquesta matèria per tal d’orientar i asses-sorar a les víctimes.

d) Protocol de dol públic i responsabilitat institu-cional davant les violències masclistes i LGTBIfò-biques: El seu objectiu és fer de l’organització un es-pai compromès amb la politització de les violències masclistes i LGTBIfòbiques, amb el dol públic que mereixen els assassinats masclistes i amb el qües-tionament de la cultura masclista i LGTBIfòbica.

7


e) Manual d’ús de Telegram: Els diferents xats ofi-cials de Telegram són punts de trobada, d’intercan-vi d’idees, d’enriquiment, de debat i de participació. Mal utilitzats, en canvi, es converteixen en l’origen de conflictes, malentesos i faltes de respecte. La secretaria de Feminismes i LGTBI, en col•laboració amb la Secretaria de Comunicació, s’encarregarà de realitzar una guia d’usos de Telegram amb pers-pectiva de gènere. En aquesta guia es tindrà en compte la conciliació, els horaris dels missatges, les formes, el to, i es previndrà qualsevol tipus d’assetja-ment o de violència.

f) Protocol de comunicació i de xarxes: Les xarxes són la millor plataforma per visibilitzar les lluites i reptes als quals s’enfronta el feminisme diàriament, així com per sumar forces a les causes plantejades pel moviment feminista, tant des de l’àmbit estatal com des del territorial. Redactarem un protocol de xarxes feminista, que a més de fer servir el llenguat-ge inclusiu, donarà suport a través de campanyes a les diferents iniciatives feministes plantejades per l’organització. Marcarem les dates importants per preservar, entre altres coses, la memòria his-tòrica (prèvia elaboració d’un calendari feminista i LGTBI). Es visibilitzaran els avanços que porti a terme el moviment feminista i LGTBI, així com els assoliments de les dones i de les persones LGTBI que tinguin càrrecs orgànics en el partit. Es faran campanyes per animar a la participació. També es difondrà diàriament un mínim d’una notícia relacio-nada amb les qüestions de gènere.

2.6 FORMACIÓPer aplicar els principis del feminisme a la nostra organització és necessari estar ben formats i forma-des i conèixer les polítiques de gènere per les quals treballen diàriament les nostres representants polí-tiques i militants feministes.

a) Les persones de les diferents Secretaries i Àrees del CCA rebran una formació específica de gènere semestral en relació a la seva Àrea, a la qual també assistiran els enllaços dels cercles.

b) Cada trimestre es farà una xerrada-taller d’empo-derament obert a totes les dones militants.

c) S’elaborarà un programa semestral de feminis-mes, conjuntament amb l’Àrea de cultura i for-mació, en el qual s’abordaran a través de tallers, xerrades, actes, cinefòrum, etc., els temes associats al gènere que es treballen en la nostra organització (per exemple: economia feminista, violències, eco-feminisme, coeducació, etcètera).

DOCUMENTO DEFEMINISMOS Y LGTBI

CASTELLANO

2

DOCUMENTO DE FEMINISMOS Y LGTBI | AMB TU, MÉS PODEM

ÍNDICEDOCUMENTO POLÍTICO

1.1 Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.2 Podemos y el movimiento feminista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21.3 Feminismo y plurinacionalidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31.4 Hacia un 2020 feminista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

DOCUMENTO ORGANIZATIVO

2.1 Democracia paritaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52.2 Participación, corresponsabilidad y curas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52.3 Círculos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52.4 Secretaría de Feminismos y LGTBI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62.5 Manuales y protocolos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62.6 Formación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

1


1. DOCUMENTO POLÍTICO1.1 INTRODUCCIÓN

Podemos nació con un claro objetivo: luchar para lograr la justicia social. No hay justicia social sin jus-ticia de género. Por eso Podem Catalunya es femi-nista. Desde nuestra candidatura, apostamos para reforzar esta identidad feminista, y que el feminis-mo sea un eje clave y transversal tanto en el ámbito de políticas institucionales que desarrolle Podem Catalunya como en el ámbito organizativo. Estamos firmemente convencidas de que el género es una realidad que atraviesa toda la sociedad. Es por eso que apostamos por un paradigma de diversidad sexual y de género, donde converjan las luchas de las mujeres y las personas LGTBI en un marco am-plio desde el cual trabajar para una transformación social. Después de un ciclo político convulso, con varias contiendas electorales marcadas en Catalunya por el tema nacional, ha llegado el momento de dotar-nos de una nueva perspectiva tanto en relación con nuestro objetivo político como con nuestro modelo organizativo. Tenemos que incorporar en el debate territorial el feminismo, capaz de transformar las nociones de plurinacionalidad y descentralización y articularlas de acuerdo con objetivos socialmente transformadores. Respecto al modelo organizativo de Podem Cata-lunya, el feminismo nos tiene que hacer reflexionar sobre las prácticas patriarcales que se han natu-ralizado en nuestra organización, estableciendo a menudo costumbres relacionales masculinizadas basadas en el enfrentamiento que contradice los principios fundacionales de Podemos. El feminismo nos dota de instrumentos para subvertir esta situa-ción, y hacer de la unión en la diversidad y la coo-peración las bases de nuestra cotidianidad como organización política. Con estos objetivos en mente, la autocrítica deviene para nosotras una herramienta revolucionaria. Des-de el convencimiento de que para conseguir el país feminista que queremos necesitamos un Podemos sólidamente feminista, desde Amb tu, més Podem apostamos por una revisión y una reconstrucción de Podemos, donde los discursos de género ocu-pen un papel central en la agenda política, donde el reconocimiento y el papel protagonista de las bases y las personas relegadas a la invisibilidad sean una prioridad ineludible.

2


1.2 PODEMOS Y EL MOVIMIENTO FEMINISTA

El feminismo se encuentra en un momento tras-cendental. Nunca antes sus demandas habían disfrutado de tanta popularidad y apoyo. Varios acontecimientos recientes constatan cómo se está convirtiendo en un movimiento social hegemóni-co y como podemos encontrarnos incluso ante el nacimiento de un feminismo global que dé lugar a una nueva oleada: el surgimiento del movimiento #MeToo, con sus denuncias de acoso sexual en el ámbito de Hollywood y que han contado con un eco en todo el mundo y en todos los ámbitos, y el éxito sin precedentes de la huelga y las moviliza-ciones feministas el pasado 8 de marzo en todo el mundo y muy especialmente en el Estado español.

Nuestro espacio político tiene que estar a la altura del momento en que vivimos, y tiene que ser capaz de ser altavoz de esta energía revolucionaria sin capitalizar, cooptar ni simplificar un movimiento feminista que es tan fuerte como heterogéneo.

Desde el principio Podemos ha tenido que man-tener este difícil equilibrio que supone querer ser un instrumento institucional del activismo y la sociedad civil organizada, respetando siempre sus identidades propias y autonomía. De hecho Pode-mos nace a partir de la visibilización que realiza la sociedad organizada del desencanto con las clases dirigentes, que durante la crisis convirtieron a la gente común en víctimas de políticas neoliberales que golpearon nuestros derechos más básicos. Du-rante este ciclo de protestas, el feminismo empieza a asumir un papel principal en la crisis de repre-sentación. Ya en el 15M se organizan comisiones de feminismo en las plazas y se hace visible el grito que “sin feminismo no hay revolución”. A pesar de que las mujeres hemos sido y seguimos estando invisibilizadas en la política tradicional, nunca hemos dejado de hacer política. De hecho, la acción política de las mujeres viene de lejos. Además de incidir en cuestiones que siempre han formado parte de la política convencional, el femi-nismo ha hecho aflorar numerosas problemáticas que habían sido excluidas de la agenda política. De forma singular, las luchas feministas han sido pioneras al hacer hincapié en las cuestiones socia-les, los trabajos de cuidados y domésticos, la reor-ganización del tiempo o las políticas que regulan las intimidades y los cuerpos. La incorporación de las mujeres a la política ha permitido la diversifica-ción de las agendas públicas, situando en el centro las necesidades y demandas de toda la ciudadanía desde los saberes y las experiencias de las mujeres.Superar el androcentrismo en la gestión pública y garantizar el derecho de las mujeres a representar

y ser representadas es avanzar en la construcción de la democracia. Sin paridad la democracia está inacabada. Sin duda, la vinculación y las alianzas con las luchas ecologistas, pacifistas, antirracis-tas y feministas han revertido en la mejora de las democracias. El movimiento mundial de mujeres ha tenido mucho que ver en la creación de otros referentes y formas de hacer política y construir democracia.

Para construir la democracia que queremos en Catalunya, no podemos olvidar de dónde venimos. Catalunya tiene un pasado republicano y de lucha por los derechos políticos y sociales, un pasado en que la emancipación de la mujer era uno de los ejes fundamentales de la transformación social, y un pa-sado sobre el cual se tienen que asentar las bases de la nueva democracia. La Catalunya de hoy, sus pueblos, sus ciudades y sus barrios no se entienden sin las luchas sociales y democráticas protagoniza-das por sus clases populares durante el siglo XX.

Catalunya, como el resto de España, sufrió una guerra civil y cuarenta años de dictadura fran-quista que no puede ser ocultada ni tergiversada. Las libertades actuales son hitos logrados por las personas que encarnaron los valores republicanos y que protagonizaron la lucha antifranquista. Para conocer y reconocer este pasado, las políticas públi-cas de memoria democrática son un derecho de la ciudadanía. La democracia política que hoy cono-cemos no ha sido una conquista burguesa, sino obrera y popular, donde las mujeres, a pesar de la invisibilización de la historia, fueron protagonistas,.Hace falta mencionar el papel de vanguardia que ha jugado Catalunya en la lucha por la diversidad sexual y de género. El 2017 celebrábamos el 40 ani-versario de la primera manifestación por los dere-chos LGTBI en todo el Estado, que tuvo lugar en las Ramblas de la ciudad de Barcelona. El movimiento LGTBI catalán ha sido pionero en luchas de amplia trascendencia social, como por ejemplo la despa-tologización trans, una lucha que hermanada con las luchas feministas por la autonomía del propio cuerpo desafía los controles patriarcales.

Desde Podem Catalunya queremos recuperar todo este legado republicano, feminista y LGTBI y convertirlo en parte de nuestra identidad. Y esto significa también establecer vínculos sólidos con los movimientos sociales que protagonizan en la actualidad estas luchas. Tenemos que conseguir el difícil equilibrio que consiste en saber escucharlos, recoger sus demandas, ser su altavoz en las institu-ciones, respetando siempre su autonomía.

3


1.3 FEMINISMO Y PLURINACIONALIDAD

De la exclusión política, de la invisibilidad y el silen-ciamiento de mujeres e identidades disidentes en la esfera pública nace el impulso actual para demo-cratizar nuestra deteriorada vida en común, nuestra convivencia. Sabemos por el feminismo que lo que no se nombra no existe y que lo personal es político. También sabemos qué supone que un sujeto esté subordinado a otro en el patriarcado. Las feministas reivindicamos que nuestros cuerpos son campos de batalla, territorios diversos atravesados por múl-tiples discriminaciones, de los que nos han expro-piado nuestra soberanía.

Es en este contexto de despolitización neoliberal en el que las luchas por la justicia de género y de clase o de la diversidad sexual de los feminismos se entrecruzan con la voluntad de construir entre todas una democracia real: social, ambiental e in-tergeneracional, es decir, una democracia feminis-ta. Por eso, desde nuestra candidatura aspiramos a un republicanismo que recupere nuestra memoria histórica, reclamando también una política del bien común que reconstruya nuestra existencia mate-rial, y que nos proyecte en un futuro de soberanías compartidas en un Estado plurinacional.

El rechazo de la plurinacionalidad en nuestro Esta-do, de la diversidad de pueblos y naciones que lo conforman de facto, ha desembocado en la grave crisis política e institucional que estamos viviendo y que tiene su epicentro en Catalunya. Frente a la recentralización que perpetúa la subalternidad política, que aumenta los recortes de derechos y libertades, o que normaliza la precariedad social y económica, nosotras defendemos democratizar el modelo territorial tanto para reconocer la diversi-dad de sujetos políticos soberanos como para ga-rantizar una agenda social que ponga en el centro a la gente.

Porque sólo entendiendo la soberanía como un ejercicio de autodeterminación y empoderamiento colectivo de las clases populares y trabajadoras, y especialmente de las mujeres, podremos impugnar la desposesión, el individualismo y la mercantiliza-ción de la vida que nos imponen. Es en el hecho de entretejer las diferentes voluntades políticas, en la interdependencia y la solidaridad entre personas y pueblos, en la reclamación de lo cotidiano, donde los feminismos tienen mucho que aportar a nues-tra convivencia, asegurando la igualdad de dere-chos y las libertades de todas.

1.4 HACIA UN 2020 FEMINISTALa entrada de Podemos en las instituciones ha marcado sin duda un antes y un después en la forma de hacer política en nuestro país. La llegada de los ayuntamientos del cambio ha demostrado que podemos cambiar nuestras ciudades, trabajar desde el feminismo para hacerlas más justas, más igualitarias, solidarias y participativas. El ejemplo de la tarea desarrollada por la Concejalía de Femi-nismos y LGTBI del Ayuntamiento de Barcelona es para nosotras uno de lo referentes a seguir. Desde el Parlament de Catalunya y en el Congreso de los Diputados hemos demostrado también que hemos venido a cambiar las instituciones, a construir una democracia plena donde la justicia de género sea un camino irrenunciable para poner fin a las des-igualdades y apostar por un mundo sostenible.

Pronto se abrirá un nuevo ciclo electoral donde tenemos dos objetivos primordiales: revalidar los ayuntamientos del cambio, para seguir demos-trando la capacidad transformadora de un munici-palismo feminista, y ganar el gobierno del Estado español en 2020, para lograr esta revolución de-mocrática por la cual nacimos. Podem Catalunya tendrá un papel fundamental en ambos objetivos, y tenemos que articularnos organizativamente para poderlos hacer frente. La organización de Podem Catalunya tiene que responder a un gran hito: la necesidad de democra-tizar las instituciones. El cambio que proponemos, perseguimos e impulsamos desde nuestro espacio político se sustenta en la construcción de una de-mocracia plena. Una democracia de base, más jus-ta, transparente, participativa y que impregne todos los ámbitos de nuestra sociedad. Una democracia que mejore la calidad de vida de la ciudadanía, que ponga fin a las desigualdades sociales y de géne-ro y que sea respetuosa con el medio ambiente. Una democracia que mejore los espacios y canales representativos pero que, al mismo tiempo, desa-rrolle nuevos mecanismos de participación y de democracia directa. Apostamos, en definitiva, por una nueva forma de hacer política que profundice en la democracia y que se sustente en los principios y valores defendidos por las luchas feministas.

Queremos garantizar nuevas formas de hacer que cambien la representación, que incluyan temáticas hasta ahora no legitimadas en la agenda pública, que desarrollen espacios sin desigualdades ni dis-criminaciones. Esto significa implementar nuevas políticas públicas que respondan a la desigualdad

4


por razón de género, políticas que creen y garan-ticen las condiciones necesarias que permitan a mujeres y hombres disfrutar de un desarrollo social, político y económico, y participar en su configura-ción desde todas las esferas, públicas y privadas, de manera equitativa, y que sean las claves para la fundamentación de modelos de ciudadanía que respondan a las nuevas realidades sociales.

Desde Podem Catalunya queremos despatriar-calizar la política actual y que devenga feminista. En este sentido entendemos que las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hom-bres no tienen que perseguir cambiar a las mujeres para que tengan éxito en un mundo masculino y patriarcal, sino que tienen que dar instrumentos a mujeres y hombres para sea posible su correspon-sabilidad y coparticipación en todas las esferas de la vida cotidiana: productiva, reproductiva, de forma-ción, de ocio, pública y comunitaria.

La despatriarcalización de la política también quiere decir acabar definitivamente con el sexismo estructural, con la violencia machista y LGTBIfóbica, no sólo directa sino también institucional, con el acoso y los abusos sexuales que sufrimos mujeres y personas LGTBI en todos los ámbitos. Las des-iguales relaciones afectivas, como consecuencia del binarismo de género, de los estereotipos y de los diferentes roles sociales asociados a hombres y mujeres, o la desigual participación en el espacio público, tienen que ser abordadas como cuestiones políticas urgentes que nos interpelan a todos y a todas, y que tenemos que resolver para garantizar la democratización de la sociedad.

Un objetivo ineludible para Podem Catalunya es acabar con la violencia machista y esto comporta abordar esta violencia como expresión básica de dominación patriarcal. Esta comprensión dista mucho ser asumida ampliamente a nivel social e institucional. Es importante identificar las diferen-tes formas y manifestaciones de violencia machista que no pueden quedar limitadas al marco jurídico vigente, porque este marco está marcado por el pensamiento y el contexto patriarcal. Por eso, desde Podem Catalunya abogamos por un reconocimien-to de los cuerpos y de los derechos de las mujeres como bienes jurídicos afectados por estas violen-cias, violencias que se tienen que entender como pilares fundamentales del patriarcado y que van más allá del daño individual, puesto que determi-nan y condicionan a las mujeres de forma colectiva.

A las cuestiones clásicas de desigualdad, como son el nivel de renta o el grado formativo, tenemos que

sumar nuevas desigualdades cada vez más impor-tantes, como son las causadas por el género, el país de origen o la etnia, a las cuales se han añadido las desigualdades causadas por la crisis económica, como son la emergencia habitacional o la pobreza energética. Ante estas desigualdades es imprescin-dible que cualquier actuación incorpore la visión de género. Por eso, abogamos por la transversalidad de la perspectiva de género en todas las políticas públicas.

Desde Podem Catalunya entendemos que actuar contra las desigualdades implica también desarro-llar políticas de acción positiva, políticas dirigidas exclusivamente a las mujeres y a las personas que se han visto discriminadas por razones de género para contrarrestar aquellas dificultades que las sitúa en un nivel inferior o de desventaja respecto al resto de la sociedad. Entendemos que las desigual-dades de género son estructurales y tienen su fun-damento en la cultura. En este sentido es impor-tante considerar que el género es un concepto en construcción, cambiante y flexible, que no se tiene que asociar de forma determinista al sexo de las personas. En Podem Catalunya consideramos que todas las identidades de género tienen que estar incorporadas y representadas en la participación política, en la toma de decisiones y en la construc-ción de la sociedad feminista que queremos.

El género, por otro lado, no puede desvincularse de otras experiencias múltiples; por eso hay que integrar las desigualdades generadas por sus rela-ciones con la clase, la etnia, la identidad y la orienta-ción sexual, los ciclos de vida o las diversidades fun-cionales. Por lo tanto se tienen que hacer visibles las dobles y triples discriminaciones que sufren las personas cuando sus vidas las atraviesan o intersec-cionan múltiples circunstancias de vulnerabilidad social generadas por el sistema, como, por ejemplo, mujeres con poca formación, madres solas, mujeres migrantes, mujeres con diversidad funcional, etc.

Desde Podem Catalunya queremos poner en el centro de las prioridades políticas el empodera-miento y el impulso de la capacidad de decisión de las personas en su vida, con una voluntad de democratización en todos los ámbitos: personal, de relaciones afectivas y familiares, social y del bien común. Por eso es imprescindible incorporar la igualdad de género y la diversidad sexual al debate público y a la gestión pública. Porque nuestro prin-cipal objetivo no es otro que una democracia real y esta no es posible si no es feminista

5


2. DOCUMENTO ORGANIZATIVO2.1 DEMOCRACIA PARITARIA

Tal como se aprobó en el Documento de Feminis-mos en Vistalegre 2, Podem Catalunya tiene que ga-rantizar una democracia paritaria de mínimos como principio político, organizativo y ético que oriente su acción. Esto quiere decir lograr un mínimo de un 50% de mujeres en todos los espacios de partici-pación y de toma de decisiones de la organización. Sabemos que la desigual participación en los espa-cios políticos de las mujeres es estructural y Podem Catalunya no es una excepción. Por lo tanto, es una prioridad política desarrollar herramientas y medidas encaminadas a no expulsar a las mujeres de nuestro partido; tenemos que ser capaces de atraerlas en toda su diversidad, especialmente a las mujeres de clases populares y trabajadoras, para empoderarlas y fomentar liderazgos corales y feministas.

Para implementar una democracia paritaria organi-zativa proponemos, pues, la paridad en listas, donde ha de haber una cuota mínima del 50% de muje-res en formato cremallera, siempre que esta no les perjudique. También que todos los órganos políticos, comisiones, áreas, grupos de trabajo, portavoces, en-laces o equipos técnicos sean paritarios y conforma-dos por mujeres de todas las edades y condiciones. Así mismo, todas las contrataciones de personal en la organización y en las instituciones donde Podem Catalunya tenga representación (personas asesoras en grupos parlamentarios y municipales) tendrán que ser paritarias, con un mínimo de un 50% de mujeres.

Todos los actos del partido serán paritarios, respe-tando una participación mínima de las mujeres del 50%. En caso de que la participación de mujeres fuera inferior se recurriría a los enlaces feministas de los círculos que hayan recibido formación para cubrir estos espacios. Se velará por que en todos los actos esté incluida la perspectiva de género con el fin de conseguir un proceso de transversalidad real y efectivo.

2.2 PARTICIPACIÓN,CORRESPONSABILIDAD Y CURAS

2.3 CÍRCULOS

Para asegurar la participación de las mujeres de la organización tanto en los círculos como en las reu-niones, espacios de confluencia o asambleas, será imprescindible tomar una serie de medidas que garanticen la conciliación de la vida personal, fami-liar y laboral. Es necesario garantizar un modelo de corresponsabilidad que permita a las compañeras conciliar su vida familiar con su militancia.

Cada círculo nombrará a una persona que actuará como enlace con el CCA para cuestiones asocia-das al género. Estos enlaces tendrán una reunión trimestral con la Secretaría de Feminismos y LGTBI del CCA en la que ambas partes harán una ren-dición de cuentas sobre los adelantos realizados en materia de feminismo, y plantearán los nuevos retos para el próximo trimestre. Asimismo, en las tareas de extensión se tendrá siempre en cuenta el feminismo y el equipo contará con una persona que pueda acreditar experiencia militante en el ámbito del género y que se encargará de asesorar a los círculos en los primeros encuentros.

• Participación online y voto telemático. Se permi-tirá la participación online y el voto telemático en reuniones y asambleas. De este modo, aquellas personas que tengan familiares a cargo suyo y que lleven a cabo tareas de cuidados que las impidan asistir podrán participar en la toma de decisiones.

• Convocatoria de reuniones, asambleas y formacio-nes. Las convocatorias a reuniones, asambleas y forma-ciones se llevarán a cabo en horarios conciliadores, tendrán una duración máxima de dos horas y el orden del día traerá especificados los tiempos de cada punto.

• Ludotecas y accesibilidad. Habrá ludotecas en to-dos los actos, las asambleas y las reuniones. Se tiene que garantizar también que cualquier espacio de participación de Podem Catalunya sea accesible a todas las personas. Los espacios de cuidados ten-drán partidas presupuestarias específicas.

6


2.4 SECRETARÍA DE FEMINISMOS Y LGTBI

Estará presente en el Consejo Ciudadano de Cata-lunya, en el Consejo de Coordinación de Catalunya y en cualquier espacio orgánico de toma de decisio-nes. La coordinación de la secretaría la ocupará una persona con experiencia militante en el ámbito del género. Los principios metodológicos de la Secreta-ría de Feminismos y LGTBI serán la transversalidad y la interseccionalidad y trabajará en coordinación con el resto de Secretarías, Áreas o grupos de traba-jo del Consejo Ciudadano de Catalunya. Tendrá las siguientes funciones:

• Garantizar la transversalidad de la perspectiva de género en el trabajo de los diferentes espacios orgánicos y de toma de decisiones, en los discursos y en la línea política de la organización. Supervisar que las políticas sociales que se promuevan desde Podem Catalunya contemplen la interseccionali-dad, es decir, las discriminaciones múltiples que condicionan especialmente a las mujeres de clases populares y trabajadoras, atravesadas no sólo por la precariedad y la pobreza, sino por la diversidad fun-cional, el edadismo, la orientación sexual y la iden-tidad de género no normativas, la estigmatización del trabajo sexual o la condición de migrantes.

• Elaborar diagnósticos sobre la participación de las mujeres y las personas LGTBI en los espacios de Po-dem Catalunya, desarrollar medidas para garantizar tanto la transversalidad de la perspectiva de género como la democracia paritaria en la organización, activar protocolos para la prevención, la sensibiliza-ción y la intervención en casos de acoso y agresio-nes machistas y LGTBIfóbicas.

• Desarrollar planes de formación en feminismos y LGTBI dentro de la organización, tanto para cargos orgánicos como institucionales y para toda la mili-tancia.

• Analizar el impacto de las políticas de género en la organización y la incidencia que tienen en la acción institucional.

• Mantener contacto y comunicación directas con colectivos sociales, entidades o grupos de mujeres, con asociaciones feministas y LGTBI, escuchando sus demandas, sin cooptarlas, para trasladarlas a las instituciones.

• Fomentar una participación real y efectiva de las mujeres dentro de la organización, flexibilizando horarios y dando todo tipo de herramientas que permitan la conciliación de la vida familiar y laboral con la militancia política.

• Garantizar que las políticas LGTBI tengan un papel primordial en el desarrollo del trabajo de la Secreta-ría de Feminismos y LGTBI.

2.5 MANUALES Y PROTOCOLOSCon el fin de garantizar la participación de las mujeres y la democracia paritaria en el seno de la organización, y que esta sea un espacio seguro para todas las compañeras, se llevarán a cabo las redac-ciones de los siguientes manuales y protocolos:

a) Manual de buenas prácticas en reuniones y asambleas. Un documento que vele para la partici-pación paritaria, que establezca un sistema crema-llera en los turnos, que favorezca la intervención de las compañeras que no suelen intervenir, que evite tomar en acta la repetición por parte de compañe-ros de ideas o propuestas hechas antes por mujeres y, finalmente, que regule y penalice comporta-mientos discriminatorios o violentos.

b) Manual de lenguaje inclusivo. Una herramien-ta que tendrá que usarse tanto en redes como en todos los documentos y publicaciones de la orga-nización con el propósito de asimilar el lenguaje inclusivo como parte natural de nuestras comuni-caciones, evitando las discriminaciones de género y la LGTBIfóbia. El manual constará de un protocolo que regulará todas las representaciones visuales, carteles e imágenes para evitar el sexismo.

c) Protocolo contra la violencia machista, el aco-so sexual, acoso sexista, por razón de orientación sexual y/o identidad y expresión de género. Para evitar, prevenir y penalizar posibles situaciones de violencia machista y de acoso por las razones men-cionadas, se elaborará un protocolo que ayude a identificar y denunciar este tipo de comportamien-tos. Con objeto de ayudar a las personas damnifica-das se requerirá al Comité de Garantías Democráti-cas que cuente con la colaboración de una persona experta en esta materia para orientar y asesorar a las víctimas.

d) Protocolo de luto público y responsabilidad institucional ante las violencias machistas y LGT-BIfóbicas. Su objetivo es hacer de la organización un espacio comprometido con la politización de las violencias machistas y LGTBIfóbicas, con el luto público que merecen los asesinados machistas y con el cuestionamiento de la cultura machista y LGTBIfóbica.

7


e) Manual de uso de Telegram. Los diferentes chats oficiales de Telegram son puntos de encuentro, de intercambio de ideas, de enriquecimiento, de de-bate y de participación. Mal utilizados, en cambio, se convierten en el origen de conflictos, malenten-didos y faltas de respeto. La Secretaría de Feminis-mos y LGTBI, en colaboración con la Secretaría de Comunicación, se encargará de realizar una guía de usos de Telegram con perspectiva de género. En esta guía se tendrá en cuenta la conciliación, los horarios de los mensajes, las formas y el tono, y se prevendrá cualquier tipo de acoso o de violencia.

f) Protocolo de comunicación y de redes. Las redes son la mejor plataforma por visibilizarlas luchas y retos a los cuales se enfrenta el feminismo diaria-mente, así como para sumar fuerzas a las causas planteadas por el movimiento feminista, tanto desde el ámbito estatal como desde el territorial. Redactaremos un protocolo de redes feminista, que además de usar el lenguaje inclusivo, apoyará a través de campañas a las diferentes iniciativas femi-nistas planteadas por la organización. Marcaremos las fechas importantes para preservar, entre otras cosas, la memoria histórica (previa elaboración de un calendario feminista y LGTBI). Se visibilizarán los avances que lleve a cabo el movimiento feminista y LGTBI, así como los logros de las mujeres y de las personas LGTBI que tengan cargos orgánicos en el partido. Se harán campañas para animar a la parti-cipación.

2.6 FORMACIÓNPara aplicar los principios del feminismo en nuestra organización es necesario estar bien formados y formadas y conocer las políticas de género por las que trabajan diariamente nuestras representantes políticas y militantes feministas.

a) Las personas de las diferentes Secretarías y Áreas del CCA recibirán una formación específica de género semestral en relación con su área, a la que también podrán asistir los enlaces de los círculos.

b) Cada trimestre se impartirá una charla-taller de empoderamiento abierto a todas las mujeres mili-tantes.

c) Se elaborará un programa semestral de feminis-mos, conjuntamente con el Área de cultura y for-mación, en el que se abordarán a través de talleres, charlas, actas, cinefórum, etc., los temas asociados al género que se trabajan en nuestra organización.

Documents

DOCUMENT DE FEMINISMES I LGTBI · 2018. 3. 21. · El feminisme ens dota d’instruments per subvertir aquesta situació, i fer de la unió en la diversitat i la cooperació les bases