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Clase 1.Clase 1.Administración Financiera y Administración Financiera y Recursos HumanosRecursos Humanos

INTERNATIONAL NEGOTIATIONS AND INTERNATIONAL NEGOTIATIONS AND TRANSACTIONSTRANSACTIONSAgendaAgenda

Administración financiera en los Negocios InternacionalesAdministración financiera en los Negocios Internacionales• China Mobile un caso de estudio • Tres conjuntos relacionados de decisiones1. Decisiones de Inversión2. Decisiones Financieras3. Decisiones de Administración Monetaria• Gol Linhas caso práctico

Administración Mundial de Recursos HumanosAdministración Mundial de Recursos Humanos• XCO China un caso de estudio• Función de los Recursos Humanos en la configuración de la Estructura Organizacional• Políticas de contratación• Comparación de los Enfoques de Contratación• Gerentes Expatriados• Relaciones laborales internacionales • Molex Caso Práctico

Clase 1.

China MobileChina Mobileun caso de estudioun caso de estudio

Clase 1.Clase 1.Administración Financiera y Recursos Administración Financiera y Recursos HumanosHumanos

Tres conjuntos Relacionados de Tres conjuntos Relacionados de DecisionesDecisiones

1. Decisiones de Inversión2. Decisiones Financieras3. Decisiones de

Administración Monetaria


Decisiones de InversiónDecisiones de Inversión

• Determinación del

presupuesto de capital

• Flujos de efectivo

• Ajustes por los riesgos

políticos y económicos

• Riesgo y presupuesto

de capital

Wang afirmó que "el fin de promover nuestro negocio 3G, vamos a aumentar los subsidios a los microteléfonos," .... "Diez millones de yuanes es posible" China Mobile, Wang Jianzhou Presidente


Decisiones FinancierasDecisiones Financieras

• El mercado mundial de capitales

• El costo de Capital• Crecimiento del Mercado

Mundial de Capitales• Caso Deustche Telecom• Fuentes de Financiamiento• Estructura Financiera


Decisiones de Decisiones de Administración MonetariaAdministración Monetaria

Administración Mundial del dinero: Objetivo de

eficacia

• Minimizar saldo de caja

• Reducir los costos de transacción

Administración Mundial del dinero: Objetivo fiscal

• Crédito fiscal

• Tratado fiscal



Movimiento de dinero entre

fronteras

• Remesas de dividendos

• Comisiones y pago de

regalías

• Precios de transferencias

• Prestamos subsidiados



• Depositarios centralizados

• Compensación

multilateral

• Consideraciones Finales

Técnicas para la administración del dinero mundial


Gol LinhasGol Linhascaso prácticocaso práctico


XCOXCO China China caso de estudio caso de estudio


Función de los Recursos Humanos en la configuración de la Estructura Organizacional

Proceso Personas

Estructura

Incentivos y Controles

Cultura El Departamento de Recursos Humanos se encarga de estos

aspectos en la estructura organizacional

Fuente: International Negotations &Transactions


Políticas de Políticas de contratacióncontratación

Tipos de Políticas de

Contratación

• Enfoque Etnocéntrico

• Enfoque Policéntrico

• Enfoque Geocéntrico


Comparación de los Enfoques de ContrataciónComparación de los Enfoques de Contratación

Enfoque de Contratación

Correspondencia Estratégica

Ventajas Desventajas

Etnocéntrico Internacional Resuelve el problema de falta de directores calificados en el paísCultura UnificadaAyuda a la transferencias de competencias claves

Genera resentimiento en el país receptorPuede provocar miopía cultural

Policéntrico Ubicación Mejora el problema de la miopía culturalSu aplicación no es costosa

Limita la movilidad profesionalAísla a la matriz de subsidiarias en el extranjero

Geocéntrico Estandarización Mundial y Transnacional

Utiliza con eficacia los recursos humanosAyuda a crear una fuerte cultura y solidas redes administrativas informales

Las políticas de migración nacionales pueden limitar su aplicaciónEs costosa

Fuente: International Negotations &Transactions


Fracaso de los expatriados principales razones

1. Incapacidad del conyugue para adaptarse

2. Incapacidad del Gerente para adaptarse3. Otros problemas familiares4. Madurez personal o emocional del

gerente5. Capacidad para manejar mayores

responsabilidades en el extranjero6. Dificultades con el nuevo ambiente7. Falta de conocimiento técnico

Gerentes Expatriados Gerentes Expatriados


Selección de los expatriados

1.- Orientación Propia2.- Orientación hacia los

demás3.- Habilidad Perceptiva4.- Rigidez CulturalCaso Royal Dutch Shell



Capacitación para los Gerentes Expatriados

• Capacitación cultural

• Capacitación lingüística

• Capacitación Práctica




• Repatriación de los Expatriados

• Desarrollo administrativo y Estrategia

• Caso el Programa de Repatriación de Mosanto



• Salario Base• Gastos• Impuestos• Prestaciones

Evaluación del Desempeño y sus Problemas

Pautas para la Evaluación del Desempeño

Remuneración


Relaciones laborales internacionalesRelaciones laborales internacionales

• Las preocupaciones de la

mano de Obra Organizada

• La Estrategia de la mano

de Obra Organizada

• Enfoque sobre las

Relaciones Laborales

• Consideraciones Finales


Molex Molex Caso PrácticoCaso Práctico


Asignaciones:Asignaciones:

•Lectura: capítulo 1 :Administración financiera de los negocios

internacionales Páginas 1 - 25.

•Lectura: capítulo 2: Administración mundial de recursos humanos

Páginas 26 - 53.

•Lectura: Evolución del sistema contable en China Páginas 73 y 74.

•Lectura: Procter and Gamble en Japón Páginas 77 y 78.

•Lectura: Starbucks Páginas 80 – 98.

•Foro de Discusión: Mesa de Negociación..!

•Realizar: Cuestionario: Resumen de Casos (preguntas referidas a

las lecturas)

•Asesorías en línea: 2 horas semanales (consideración grupal)

Éxitos….Éxitos….

Documents

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