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Consultant Profile

Michael Paschen Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 – 201 Fax: (+49) 21 96 / 70 68 – 450 Mobile: (+49) 1 72 / 9 21 34 94 Michael.Paschen@Profil-M.de Experience

Since 04/01 General Manager at Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG

01/01 - 03/01 Self-employed trainer and consultant for HR Management

01/00 - 12/00 Division head and partner at Kienbaum Management Consultants GmbH

10/98 - 12/99 Senior consultant at Kienbaum Management Consultants GmbH

01/97 - 09/98 Consultant at Kienbaum Personalberatung GmbH Business field Human Resources Development

08/96 - 12/96 Project-related work at Ruhr-Universität, Bochum Development and publication of testing procedures

02/95 - 12/96 Freelance work for Kienbaum Personalberatung

10/91 - 08/96 Studies in psychology at Ruhr-Universität Bochum

Degree in Psychology

During university studies: freelance work as a trainer for various companies

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Project Focus

• Design and delivery of assessment centers as part of talent management processes (orientation centers, development centers, workshops for upgrading one’s skills)

• Design and support of management audit projects

• Design and delivery of individual assessment projects with senior managerial staff

• Consultancy work for HR departments to design talent management processes and instruments

• Implementation of training courses in the field of leadership, selection of personnel, conflict management and public speaking skills

• Individual coaching of managerial staff

• Design of personnel selection procedures and instruments

• Facilitation of conflict management workshops

• Language skills: German, English

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Publications

Paschen, M. (2014) Die Fehler im System [The errors in the system] managerSeminare 220/2016, p. 72-78, July 2016 Paschen, M. (2014) Kompetenzen sind mehr als Fähigkeiten [Competencies are more than abilities] TalentManagement 2nd edition, p. 6, December 2014 Paschen, M. (2014) Mythos weiße Weste [The myth of the clean slate] managerSeminare 198/2014, p. 18-22, September 2014 Paschen, M. (2014) Assessment Center reloaded managerSeminare 197/2014, p. 64-69, August 2014 Paschen, M. (2014) Die Entstehung von Führungs-Kraft – wie sich Führungspotenzial zur Führungsstärke entwickelt [The development of leadership strength – How to turn leadership potential into leadership strength] in: Mehlich, P. & Brandenburg, T. & Thielsch, M. T. (ed.), Praxis der Wirtschaftspsychologie – Band III, p. 11-24, Verlagshaus Monsenstein und Vannerdat, August 2014

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Paschen, M. & Fritz, A. (ed.) Die Psychologie von Potenzial und Kompetenz – Individuelle Stärken verstehen, beurteilen und entwickeln [The psychology of potential and competence – Understanding, assessing, and developing individual strengths] Ph. C. W. Schmidt Verlag, Neustadt an der Aisch, 2014 Paschen, M. & Wilkes, J. (2014) Führung als Kompetenz [Leadership as competence] in: Paschen, M. & Fritz, A. (ed.), Die Psychologie von Potenzial und Kompetenz – Individuelle Stärken verstehen, beurteilen und entwickeln, p. 29 et seq., Ph. C. W. Schmidt Verlag, Neustadt an der Aisch, 2014 Paschen, M. & Fritz, A. (2014) Konfliktmanagement als Kompetenz [Conflict management competence] in: Paschen, M. & Fritz, A. (ed.), Die Psychologie von Potenzial und Kompetenz – Individuelle Stärken verstehen, beurteilen und entwickeln, p. 65 et seq, Ph. C. W. Schmidt Verlag, Neustadt an der Aisch, 2014 Paschen, M. & Dihsmaier, E. (2014) Analyse als Kompetenz [Analysis as competence] in: Paschen, M. & Fritz, A. (ed.), Die Psychologie von Potenzial und Kompetenz – Individuelle Stärken verstehen, beurteilen und entwickeln, p. 313 et seq, Ph. C. W. Schmidt Verlag, Neustadt an der Aisch, 2014 Paschen, M. & Fritz, A. (2014) Konfliktmanagement als Kompetenz [Conflict management competence] Handbuch PersonalEntwickeln, Wolters Kluwer Deutschland GmbH, 180th supplement, 03/13

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Paschen, M. (2014) Die vergessene Kompetenz – Analytisches Denken [The forgotten competence – analytical thinking] managerSeminare 192/2014, p. 64-69, March 2014 Paschen, M. (2013) Merkmale und Messung von Potenzialen [Characteristics and measurement of potential] in: Schwuchow, Karlheinz; Gutmann, Joachim (eds.) Personalentwicklung – Themen, Trends Best Practices 2014, Planegg-München: Haufe-Lexware GmbH, p. 454-461, 2013 Paschen, M. (2013) Interne Talent-Management-Potenziale analysieren [Analyzing internal talent management potential] HR Performance 04/2013, p. 21-23 Paschen, M. & Stöwe, C. (2013) Gruppendiskussionen [Group discussions] Situative Aufgaben zur Verhaltensbeobachtung, Management-Diagnostik, 4th edition, Werner Sarges, Hogrefe, p. 684-692, 2013 Paschen, M. (2013) Potenziale und Kompetenzen beurteilen und entwickeln Fundamentale Einsichten zu einem Dauerthema der Personalarbeit [Assessing and developing potential and competencies Fundamental ideas for an ongoing topic of HR work] Crossposting, GdW Praxishilfen, p. 133-156, March 2013 Paschen, M. & Dihsmaier, E. (2013) Wertvolle Wut – Aggression im Management [Precious Anger – Aggression in Management] managerSeminare 180/2013, p. 20-25, March 2013

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Paschen, M. (2013) Führungskräfteentwicklung in der Praxis – Wie Führungspotenzial zu Führungsstärke wird [Management development in practice – How to turn leadership potential into leadership strength] Handbuch Personalgewinnung im Employee Relationship Management, 2013 Paschen, M. (2013) Analyse als Kompetenz [Analysis as competence] Handbuch Personalentwicklung, Wolters Kluwer Deutschland GmbH, 167th supplement, 01/13 Paschen, M. & Beenen, A. & Turck, D. & Stöwe, C. (2013) Assessment Center professionell [Professional Assessment Centers] 3rd expanded edition, Hogrefe 2013 Paschen, M. (2013) Warum Stärken und Schwächen eigentlich das Gleiche sind [Why strengths and weaknesses are essentially the same] HR Performance 04/2013, p. 50-51 Paschen, M. & Wilkes, J. (2012) Führung als Kompetenz [Leadership as competence] Handbuch PersonalEntwickeln, Wolters Kluwer Deutschland GmbH, 165th amendment, 10/12 Paschen, M. & Dihsmaier, E. (2012) Wie entstehen Stärken? Kompetenz und Potenzial [How do strengths develop? Competence and potential] managerSeminare 174/2012, p. 74-79, September 2012

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Paschen, M. & Borchardt, A. (2012) Assessment im Vertrieb [Assessment Center for the selection of sales representatives] Symposion Publishing, 2012 edition Paschen, M. (2012) Potenziale und Kompetenzen beurteilen und entwickeln Fundamentale Einsichten zu einem Dauerthema der Personalarbeit [Assessing and developing potential and competencies Fundamental ideas for an ongoing topic of HR work] Handbuch PersonalEntwickeln, Wolters Kluwer Deutschland GmbH, 162nd amendment, 07/12 Paschen, M. & Dihsmaier, E. (2011) Psychologie der Menschenführung: Wie Sie Führungsstärke und Autorität entwickeln [The Psychology of Human Leadership: How to develop charisma and authority] Springer-Verlag Paschen, M. & Dihsmaier, E. (2011) Warum Charisma eine Krise braucht: Psychologische Kriterien außergewöhnlicher Führung [Why charisma requires a crisis: Psychological criteria for exceptional leadership] Wirtschaftspsychologie aktuelle 1/2011, p. 36-40 Paschen, M. & Dihsmaier, E. (2010) Welche Rolle spielt die Führungskraft – Drama Führung [What role does the manager play in the drama that is leadership?] managerSeminare 150/2010, p. 44-50

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Paschen, M. & Prof. Dr. Stulle, Klaus P. (2010) Von der Potenzialanalyse zur Personalentwicklung [From the analysis of potential to personnel development] Jahrbuch Personalentwicklung 2010 Wolters Kluwer Deutschland GmbH Paschen, M. Der Personaler als Beurteiler und Auswähler [HR experts as assessors and selectors] in: Paschen, M. & Rinas, D. & Stöwe, C. & Beenen, A. & Stulle, K. Prof. Dr. & Westermann, P. (2009) Schriftlicher Management-Lehrgang in 6 Lektionen [Written management course in 6 lessons] Psychologie für Personalexperten [Psychology for HR experts] Euroforum Verlag Paschen, M. Psychologie der Menschenführung: Wie erreichen Sie, dass man Ihnen folgt? [Psychology of Human Leadership: How do you persuade others to follow you?] in: Paschen, M. & Balz, U. Prof. Dr. & Brümmer, M. & Pooten, H. Prof. Dr. & Maisch, N. & Kahlhöfer, H. & Delheid, J. Dr. & Bayer, N. (2008) Schriftlicher Management-Lehrgang in 9 Lektionen [Written management course in 6 lessons] Führungswissen für Ingenieure [Leadership skills for engineers] Euroforum Verlag

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Paschen, M. Persönliche Konflikte und emotional aufgeladene Situationen souverän bewältigen [How to deal confidently and effectively with interpersonal conflicts and emotionally charged situations] in: Paschen, M. & Dihsmaier, E. & Heuer, C. & Funke, P. & Bayer, N. & Köder, E. (2008) Schriftlicher Management-Lehrgang in 6 Lektionen [Written management course in 6 lessons] Souveränes Handeln und Wirken - Behalten Sie insbesondere in Stresssituationen Ihre Souveränität! [Acting with confidence – Remain confident, particularly in stressful situations] Euroforum Verlag Paschen, M. Sonderheft: Charisma – Die suggestive Seite der Führung [Special issue: Charisma – the suggestive side of leadership] in: Paschen, M. & Dihsmaier, E. & Keromosemito, L. & Raddatz, T. & Turck, D. & Faerber, Y. & Stäbler, M. (2004) Schriftlicher Management-Lehrgang in 6 Lektionen [Written management course in 6 lessons] Psychology for leaders [Psychology for managers] Euroforum Verlag Paschen, M. & Dihsmaier, E. (2007) Macht Macht krank? - Psychopathische Manager [Does power make you ill? – Psychopathic managers] managerSeminare 112/2007, S. 18-23 Paschen, M. & Dihsmaier, E. (2007) Was steckt hinter dem gewissen Etwas? – Führung mit Charisma [What's behind that certain something? – Leading with charisma] managerSeminare 106/2007, p. 18-23

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Paschen, M. & Dihsmaier, E. (2006) Wenn das Selbst ungewiss wird – Psychische Störungen bei Managern und ihre Behandlung [When the self becomes uncertain – Mental disorders among managers and their treatment] Wirtschaftspsychologie aktuell 4/2006, p. 22-26 Paschen, M. & Dihsmaier, E. (2006) Was Manager mächtig macht – Mythos Macht [What makes managers powerful – the myth of power] managerSeminare 102/2006, p. 18-24 Paschen, M. (2005) Jenseits der Persönlichkeit: Was sind die Ursachen erfolgreicher Führung? [Beyond personality: What lies at the root of successful leadership?] Wirtschaftspsychologie aktuell 3/2005, p. 47-50 Paschen, M. & Weidemann, A. & Turck, D. & Stöwe, C. (2005) Assessment Center professionell [Professional Assessment Centers] 2nd expanded edition, Hogrefe 06/2005 Paschen, M. & Dihsmaier, E. (2005) Wirkungsvoll reden – Überzeugen mit Strategie [Powerful rhetoric – Persuading others with a strategy] managerSeminare 85/2005, p. 36-42

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Paschen, M. Psychologie der Menschenführung: Wie erreichen Sie, dass man Ihnen folgt? [Psychology of Human Leadership: How do you persuade others to follow you?] in: Paschen, M. & Dihsmaier, E. & Keromosemito, L. & Raddatz, T. & Turck, D. & Faerber, Y. & Stäbler, M. (2004) Schriftlicher Management-Lehrgang in 6 Lektionen [Written management course in 6 lessons] Psychology for leaders [Psychology for managers] Euroforum Verlag Paschen, M. (2004) Workshop-basierte Zielsysteme [Workshop-based target agreement systems] Handbuch Personalentwicklung/September 2004 Paschen, M. & Dihsmaier, E. (2004) Konfliktmanagement – Richtig handeln bei Konflikten [Conflict management – How to act confidently during conflict situations] managerSeminare 80/2004, p. 44-49 Paschen, M. & Dihsmaier, E. (2004) Menschenführung – Führungs-Kräfte für Führungskräfte [Leading People – Leadership strength for managers] managerSeminare 79/2004, p. 30-36 Paschen, M. (2004) Personalentwicklung mit externer Unterstützung – Diese Dienstleistungen helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiter kompetenter zu machen [HR development with external support – These services help you to upgrade your employees' competencies] Praxishandbuch Mitarbeiter-Motivation – no. 2/04, April/May 2004

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Paschen, M. (2004) Wie verändern sich Menschen? [How do people change?] managerSeminare 75/2004, p. 70-76 Paschen, M. & Staron, M. (2004) Schaulaufen für Top-Manager [Showcasing for top managers] PERSONALmagazin 02/2004, p. 64-66 Paschen, M. (2004) Personalentwicklung im Job [Personnel development on the job] Praxishandbuch Mitarbeiter-Motivation – no. 1/04, February/March 2004 Paschen, M. (2004) Assessment ohne Verlierer – Personaldevelopment bei IKEA [Assessment without losers – Human resources development at IKEA] managerSeminare 73/2004, p. 79-83 Paschen, M. (2003) Beurteilungs- und Feedbackverfahren -Schaffen Sie Grundlagen in der Personalentwicklung durch den Einsatz verschiedener Diagnosetools [Human resources development: Assessment and feedback procedures – How to lay the foundations for human resources development by using various diagnostic tools] Praxishandbuch Mitarbeiter-Motivation – no. 2/03, November/December 2003 Paschen, M. (2003) Kompetenzmodelle – mehr als ein PE-Instrument? [Competence models – More than a HR development instrument] in: Graf, Jürgen (ed.), Seminare 2004: Das Jahrbuch der Management-Weiterbildung Bonn: managerSeminare Gerhard May Verlags GmbH, p. 89-98

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Paschen, M. (2003) Kompetenzmodelle als Eckpfeiler der Personaldevelopment [Competence models as cornerstones of HR development] in: Schwuchow, K. & Gutmann, J. (eds.), Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung Neuwied; Kriftel: Luchterhand, p. 37-47 Paschen, M. (2003) Einsicht ohne Verlierer [Insight without losers] Management & Training 10/2003, p. 26-29 Paschen, M., Sanden, H. (2003) Individuelle Förderung der Managementkompetenz [Individual promotion of management competence] Personalwirtschaft 10/2003, p. 14-17 Paschen, M. (2003) Förderung per AC – Assessment-Center zur Personalentwicklung [Developing using ACs – Assessment Centers for Human Resources Development] managerSeminare 70/2003, p. 71-75 Paschen, M. & Faerber, Y. (2003) Personalauswahlgespräche [Selection interviews] Handbuch Personalentwicklung/September 2003 Paschen, M. & Weidemann, A. (2003) Interne Assessment-Center [Internal Assessment Centers] Handbuch Personalentwicklung/September 2003

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Paschen, M. (2003) Mitarbeiterbeurteilungssysteme – Wie sie wirklich funktionieren [Performance appraisal systems – How they really work] PERSONAL 09/2003 Hossiep, R. & Paschen, M. (2003) Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung [Business-focused Inventory of Personality] (A personality questionnaire for use in human resources) Göttingen: Hogrefe Verlag Paschen, M. (2003) Kompetenzmodelle – Konzeptioneller Hintergrund und praktische Empfehlungen [Competence models – Conceptual background and practical recommendations] Wirtschaftspsychologie 2/2003 Paschen, M. (2003) Führungskräfte-Training: Spielregeln gemeinsam lernen [Training for managers: Learning the rules of the game together] Management & Training 5/2003, p. 26-29 Paschen, M. (2003) Potenzialanalyse – Erkennen Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und motivieren Sie sie zur Höchstleistung [Potential analysis – Recognize the abilities of your employees and motivate them to deliver top performance] Praxishandbuch Mitarbeitermotivation/Grundwerk/April 2003 Paschen, M. (2003) Das verlorene Sieger-Image [The lost image of a winner] Management & Training 2/2003, p. 48-49

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Paschen, M. (2003) Führungsbelletristik auf Hochglanzpapier – Tipps zur Einführung von Unternehmensleitbildern [Management fiction on glossy paper – Tips for introducing company role models] PERSONALmagazin 1/2003, p. 64-66 Wottawa, H.; Paschen, M.; Siefert, M.; Albers, R.; Seibt, H. & Leichnam, F. (2002) Schön, die Verantwortung abwälzen zu können – Die DIN 33430 zur Personalauswahl [Great to be able to shift responsibility to others– Using DIN 33430 for personnel selection] Management & Training 12/2002, p. 16-19 Paschen, M. & Weidemann, A. & Turck, D. & Stöwe, C. (2002) Assessment Center professionell – Worauf es ankommt und wie Sie vorgehen [Assessment Centers delivered professionally – What it takes and how to proceed] Neuwied: Luchterhand, 2002 Paschen, M. (2002) Nachwuchsführungskräfte – Finden und fördern Sie gezielt Ihren internen Führungsnachwuchs [Employees with leadership potential – Identify and promote future managers in your company] Das Handbuch für den Vorgesetzten/November/December 2002/103 Paschen, M. (2002) Vorgesetztenfeedback – Note für den Chef [Feedback for superiors – Marks for the boss] managerSeminare 61/2002; p. 74-83

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Paschen, M. (2002) Wie viel Wahrheit ist Bewerbern zumutbar? – Interviewtechnik in der Bewerberauswahl [How much of the truth can applicants handle? – Interview techniques in selection procedures] PERSONALmagazin 11/2002, p. 67-66 Weidemann, A. & Paschen, M. (2002) Personalentwicklung. Potenziale ausbauen – Erfolge steigern – Ergebnisse messen [Human resources development. Build potential – Increase success – Measure results] 2nd edition, Freiburg (Breisgau): Haufe, 2002 Paschen, M. (2002) Trainerportrait [Trainer portrait] Management & Training 08/2002, p. 43 Paschen, M. & Koreng, M. (2002) Orientierungs-Center bei Boehringer [Orientation Center at Boehringer] Management & Training 06/2002, p. 28-31 Paschen, M. & Weidemann, A. (2002) Dauerbrenner Potenzial [Potential – a perennial issue] Management & Training 03/2002, p. 22-25 Paschen, M. (2002) Unternehmensleitbilder: Werten Wege weisen [Company role models: Directing values] managerSeminare 3/2002; p. 76-83

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Paschen, M. & Weidemann, A. (2002) Anforderungsprofile – So schaffen Sie eine fachliche und verhaltensorientierte Grundlage für die erfolgreiche Mitarbeiterauswahl [Requirements profiles – How to create a professional and behavior-oriented basis for successful personnel selection] Das Handbuch für den Vorgesetzten/January/February 2002/001 Paschen, M. & Weidemann, A. (2001) Interne Assessment-Center: Verloren – und dann? [Internal Assessment Centers: Failed – now what?] Management & Training 11/2001, p. 24-27 Paschen, M. & Dr. Schildein, Sabine (2001) Förderkreise erfolgreich konzipieren [Successfully designing development programs] Management & Training 9/2001, p. 30-33 Paschen, M. (2001) Internationale Assessment-Center: Fit für die Fremde? [International Assessment Centers – Fit for international assignments?] managerSeminare 9/2001, p. 92-102 Paschen, M. & von der Linde, B. (2001) Persönlichkeitstests lassen tief blicken [Personality tests are very revealing] Management & Training 4/2001, p. 14-19 Paschen, M. (2001) Assessment-Center – Auswahl und Potenzialeinschätzung von Vertriebsmitarbeitern [Assessment Centers – Selection and potential assessment of sales staff] in: Albers, S; Haßmann, V.; Somm, F. & Tomczak, T. (eds.), Verkauf (loose-leaf publication) Wiesbaden: Gabler, chapter 03.11

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Weidemann, A. & Paschen, M. (2001) Personalentwicklung. Potenziale ausbauen – Erfolge steigern – Ergebnisse messen [Human resources development. Build potential – Increase success – Measure results] Freiburg (Breisgau): Haufe Paschen, M. (2001) Return on Investment von Assessment-Centern [Return on investment with regard to Assessment Centers] Management & Training 1/2001, p. 36-37 Paschen, M. (2000) Trainingsanbieter auf dem Prüfstand [Training providers put to the test] Management & Training 7/2000, p. 40-43 Paschen, M. (2000) Optimale Interviewtechnik bei Einstellungsgesprächen [Optimum interview techniques at job interviews] Management & Training 5/2000, p. 10-12 Hossiep, R., & Paschen, M. (1999) Psychologische Testverfahren zur Unterstützung von Personalentscheidungen [Psychological test methods to support personnel decisions] in: Sattelberger, T (ed.), Handbuch der Personalberatung München: Verlag C.H. Beck, p. 266-281 Hossiep, R. & Paschen, M. (1999) Persönlichkeitstests für das Personalmanagement. Grundlagen, Instrumente und Anwendungen [Personality tests for human resources management. Basics, instruments, and applications] Göttingen: Hogrefe Verlag

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Hossiep, R. & Paschen, M. (1998) Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung [Business-focused Inventory of Personality] (A personality questionnaire for use in human resources) Göttingen: Hogrefe Verlag Paschen, M. (1998) Für und wider. Zentrale Argumente gegen Assessment Center [Pros and cons. Key arguments against Assessment Centers] Personalwirtschaft, 10/98, p. 16-21