H E A L T H W E A L T H C A R E E R

C L U B S U R V E YS E G U R O S

Con el objetivo de satisfacer las necesidades del área de Recursos Humanos del sector de seguros y optimizar el gerenciamiento de sus estrategias de compensación, la competitividad externa y la equidad interna, Mercer ofrece la encuesta del Club Seguros.

C O L O M B I A 2 0 1 9

Esta encuesta cuenta con la participación de las principales empresas del sector de seguros y analiza 250 posiciones de diversos niveles jerárquicos y diferentes áreas.

• Mejor entendimiento de las responsabilidades de cada puesto, contando con un catálogo específico de la industria.

• Evaluación de la competitividad de cada ítem de su paquete de remuneración total, en relación al mercado bancario.

• Información de aumentos salariales basados en las prácticas de mercado que le permitirán planificar sus acciones.

• Comparación con todas las empresas del mercado financiero o con un segmento específico.

• Direccionar el staff de Recursos Humanos de su empresa hacia actividades más estratégicas, con un menor consumo de tiempo en la administración salarial y de beneficios.

• Acceso a datos de mercado confiables yactualizados, incluyendo incentivos de largoplazo y análisis y cuantificación de beneficios.

• Obtención de informes y estadísticas a lamedida para atender sus necesidades.

• Acceso a informaciones de mercado encualquier momento y lugar, a través de MercerWIN®.

Con la intención de facilitar el análisis de la encuesta, Mercer presenta los resultados con dos enfoques diferentes:

T R A D I C I O N A L - Mediante la homologación de puestos tipo Mercer con los del mercado bancario.

E V A L U A C I Ó N D E P U E S T O S - Todas las posiciones son analizadas utilizando un sistema de graduación específico para definir los valores en relación a los cargos (Sistema Mercer IPEv3.1).

M E T O D O L O G Í A C O B E R T U R A

El catálogo comprende alrededor de 250 posiciones, de todos los niveles jerárquicos (desde Director General hasta Auxiliar Administrativo) en distintas áreas de la compañía:

¿ Q U É V E N T A J A S E N C O N T R A R Á S U C O M P A Ñ Í A E N L A E N C U E S T A D E L C L U B D E S E G U R O S ?

• Administración S. Generales

• Administración y Operaciones

• ART • Auditoría • Comercial • Finanzas • IT • Jurídico • Marketing

Institucional • Marketing y

Productos • Recursos Humanos • Siniestros • Staff Administrativo • Suscripción • Técnica Actuarial • Telemarketing y Call

Center

P A R T I C I P A N T E S

3

ALLIANZ

AXA COLPATRIA

CARDIF

CHUBB

FALABELLA INSURANCE

HANNOVER RE

HDI

LIBERTY

MAPFRE SEGUROS

MARSH

MUNICH RE

PALIG

SBS SEGUROS

SEGUROS BOLIVAR

SEGUROS DE VIDA SURAMERICANA

SEGUROS GENERALES SURAMERICANA

SWISSRE

ZURICH INSURANCE

A N Á L I S I S D E L A R E M U N E R A C I Ó N T O T A L

Mercer analiza la compensación total en 6 niveles, presentándole una referencia completa de sus datos de remuneración total.

C O M P E N S A C I Ó N T O T A LA N U A L G A R A N T I Z A D A

Sueldo base anual más otros pagosfijos garantizados.

C O M P E N S A C I Ó N T O T A LA N U A L E N E F E C T I V O E I N C E N T I V O S D E L A R G OP L A Z O

Compensación total anual enefectivomás incentivos de largo plazo.

S U E L D O B A S E A N U A L

Sueldo base 12 meses más pagos obligatorios por ley.

C O M P E N S A C I Ó N T O T A LA N U A L E N E F E C T I V O

Compensación total anualgarantizada más incentivos o bonosvariables de corto plazo.

R E M U N E R A C I Ó N T O T A LA N U A L

Compensación total anual en efectivoe incentivos de largo plazo, másbeneficios valorizados.

S U E L D O B A S E 1 2 M E S E S

Sueldo base mensual por 12 meses.

¿ Q U É E S L O Q U E R E C I B I R Á S ?

ACCESO EN LÍNEA Los resultados son entregados en línea a través de Mercer WIN®. Esta herramienta te permite realizar búsquedas personalizadas y estadísticas de acuerdo a tus necesidades, sumado a la posibilidad de recibir comparaciones instantáneas de los datos de tu organización contra el mercado*, combinar puestos, exportar la información a Excel ¡y mucho más!

MÁS DATOS RELEVANTESGracias a la funcionalidad roll-up, las relaciones entre puestos se vuelven más claras - con datos que reflejan mejor tus posiciones y los mercados laborales. Desde roles de industrias profundamente especializados hasta combinaciones de puestos relacionados dentro del grupo de talentos más amplio, analiza niveles competitivos de compensación por industria.

VISIÓN GENERAL DE LA ENCUESTAUna revisión general de las prácticas salariales típicas y mix de pago, tendencias de empleo y otros indicadores económicos relacionados con la gestión de recursos humanos.

BENEFICIOS Y RESUMEN DE PREVALENCIAReporte de políticas y prácticas: Un resumen de las políticas de remuneración de las organizaciones que incluye el mix de compensación por nivel de carrera, prácticas de incentivos de corto y largo plazo, prevalencia de beneficios, incrementos salariales, entre otros.

DATOS REALES DEL MERCADOAnálisis de mercado detallado de las posiciones individuales dentro de las familias de puestos, ayudando a determinar qué posiciones son más competitivas en el mercado.

REGRESIÓN DEL MERCADOAnálisis de mercado por posiciones de clase Mercer (metodología IPE para la evaluación de puestos) para cada uno de los principales componentes de la compensación total.

ANÁLISIS A LA MEDIDAEstadísticas personalizadas adaptadas a tus necesidades basadas en cortes de mercado, por facturación, empleados y más, utilizando Mercer WIN®.

*Solo disponible para participantes.

N O V E D O S O C A T Á L O G OD E P U E S T O SM E R C E R J O B L I B R A R Y

Un completo catálogo de posiciones para las encuestas de compensaciones y beneficios de Mercer que proporciona un repertorio global de puestos y un enfoque analítico. ¡Este catálogo cohesivo proporciona una experiencia mejorada, contenido de puestos mejorado, análisis de resultados intuitivo, recopilación de datos consistente y más!

MÁS DATOS CON MENOS ESFUERZO Obtener los datos de compensaciones de mercado correcta para comparar tus puestos es más fácil que nunca con más información y nuevas combinaciones de puestos que reflejan el cambio en los mercados laborales. Mercer brinda alternativas relevantes para tu consideración - quitando esfuerzos extra!

CONTENIDO DE PUESTOS MEJORADODescripciones de puestos mejoradas, códigos de puestos reconocibles, mejores comparaciones entre mercados.

ANÁLISIS DE RESULTADOS INTUITIVOMejoras en Mercer WIN para un análisis más intuitivo, con filtros tipo navegador incluidos y consejos útiles durante su experiencia.

MÁS DATOS DISPONIBLESGracias a la funcionalidad roll-up, las relaciones entre puestos se vuelven más claras - con datos que reflejan mejor tus posiciones y los mercados laborales. Desde roles de industrias profundamente especializados hasta combinaciones de puestos relacionados dentro del grupo de talentos más amplio, analiza niveles competitivos de compensación de industria, atravesando industrias relacionadas, o mercados laborales completos.

Para mayor información visita: imercer.com/MercerJobLibrary

MERCER WIN®MERCER WORKFORCEINTELLIGENCE NETWORK®

imercer.com/win

MERCER WORKFORCE INTELLIGENCE NETWORK

Mercer WIN® provee un acceso único a los inigualables datos de las encuestas y estadísticas de Mercer. Con Mercer WIN® puedes fácilmente encontrar y sintetizar grandes cantidades de datos en reportes de compensación y otros temas de Recursos Humanos. Ya no tendrás que pasar por información almacenada en diferentes sitios y formatos para tomar decisiones clave para tu negocio; con Mercer WIN® puedes acceder a los datos y las herramientas que necesitas en un solo lugar.

MERCER WIN® TIENE FUNCIONES ROBUSTAS Y FLEXIBLES QUE TE PERMITEN:

• Acceder a información en línea de manera rápida a través de funciones simples y amigables

• Extraer y obtener datos por industria o comparando industrias, regiones, y países de manera simultánea

• Elaborar análisis a detalle para multi-mercados en una pantalla

• Analizar y comparar estructuras contra el mercado por puesto, familia, carrera, nivel y posición

• Generar gráficos personalizados y reportes con un solo click

• Compartir reportes y análisis en tiempo real a través de la red

PANTALLAS DE MERCER WIN®

C O N F I D E N C I A L I D A D

Toda la información relevada es analizada dentro de reconocidos patrones de ética y confidencialidad practicados internacionalmente por Mercer, con el fin de garantizar que los datos estadísticos impidan el reconocimiento de información de una determinada empresa.

CRONOGRAMA

Fecha límite para participar Abril 2019

Fecha de efectividad de los datos Mayo 2019

Entrega de los resultados Agosto 2019

HONORARIOS

Club Survey Seguros 2019 + Capacitación en la herramienta Mercer WIN®

COP $8,000,000

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CONTACTO

SEBASTIÁN PONCE DE LEÓN+57 742 1009Sebastian.PoncedeLeon@mercer.com

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