CÓDIGO DE CONDUCTA DEL INSTITUTO NACIONAL …ftp.inifap.gob.mx/.../CorreoMasivo/2019/CAS/28JUN_CC.docx · Web viewEl instrumento deontológico emitido por la persona que ocupe la

COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE

CONFLICTOS DE INTERÉS

2019

CÓDIGO DE CONDUCTA DEL INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIONES FORESTALES, AGRÍCOLAS Y PECUARIAS INIFAP

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ÍNDICE

I. Disposiciones Generales………………………………………………………….II. Fundamento legal…………………………………III. Carta invitación………………….. IV. Carta compromiso………………………….V. Metodología de participación del personal en la elaboración del Código de

Conducta …………………………….VI. Identificación de riesgos éticos……………………………..VII. Principios constitucionales y Principios rectores de las personas servidoras

públicas…………………………VIII. Valores de las personas servidoras públicas………………………………………..IX. Reglas de Integridad……………………………………X. Valores institucionales del INIFAP………………………………………..XI. Conductas de las personas servidoras públicas del INIFAP…………………….XII. Instancia encargada de la interpretación, consulta y asesoría………………XIII. Fecha de emisión, publicación y actualización……………………..XIV. Observancia……………………………………………………….XV. Prospectiva…………………………XVI. Anexo……………………………………

Progreso No. 5, Barrio de Santa Catarina, CP. 04010Alcaldía Coyoacán, CDMX t: 01 (55) 38718700 www.gob.mx/inifap

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I. DISPOSICIONES GENERALES

I.I. Glosario de términos

Código de Conducta: El instrumento deontológico emitido por la persona que ocupe la titularidad de la dependencia, entidad o empresa productiva del Estado, a propuesta de su Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses o análogo, previa aprobación de su respectivo Órgano Interno de Control o Unidad de Responsabilidades, en el que se especifique de manera puntual y concreta la forma en que las personas servidoras públicas aplicarán los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el Código de Ética.CEPCI o Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés: Órgano democráticamente integrado que tiene a su cargo el fomento de la ética e integridad en el servicio público y la prevención de Conflictos de Intereses a través de acciones de orientación, capacitación y difusión en las dependencias y entidades del Gobierno Federal. Conflicto de interés: La situación que se presenta cuando los intereses personales, familiares o de negocios del servidor público puedan afectar el desempeño debido e imparcial de su empleo, cargo, comisión o funciones. Código de Ética: Instrumento deontológico, al que refiere el artículo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, que establece los parámetros generales de valoración y actuación respecto al comportamiento al que aspira una persona servidora pública, en el ejercicio de su empleo, cargo o comisión, a fin de promover un gobierno transparente, íntegro y cercano a la ciudadanía.Derechos Humanos: son el conjunto de prerrogativas sustentadas en la dignidad humana cuya realización efectiva resulta indispensable para el desarrollo integral de la persona. Directrices: Orientaciones para la práctica de cada uno de los principios, previstas en el artículo 7 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas;Ética pública: Disciplina basada en normas de conducta que se fundamentan en el deber público y que busca en toda decisión y acción, la prevalencia del bienestar de la sociedad en coordinación con los objetivos del Estado mexicano, de los entes públicos y de la responsabilidad de la persona ante éstos.INIFAP o Instituto: Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias.Juicio ético: En un contexto de ambigüedad, será el ejercicio individual de ponderación de principios y valores que lleve a cabo cada persona servidora pública, previo a la toma de decisiones y acciones vinculadas con el desempeño de su empleo, cargo o comisión.Personas Servidoras Públicas: Aquellas que desempeñan un empleo, cargo o comisión en los entes públicos del ámbito federal, conforme a lo dispuesto en el artículo 108 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Principios Constitucionales: Aquellos que rigen la actuación de las personas servidoras públicas previstos en la fracción III, del artículo 109 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.


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Riesgo ético: Situaciones en las que potencialmente pudieran transgredirse principios, valores o reglas de integridad y que deberán ser identificados a partir del diagnóstico que realicen, las dependencias, entidades o empresas productivas del Estado, en términos de lo ordenado por el artículo 15 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas.Valores: Cualidad o conjunto de cualidades por las que una persona servidora pública es apreciada o bien considerada en el servicio público.

I.II. Objetivo

El Código de Conducta del Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias (INIFAP o Instituto) tiene como objetivo guiar la actuación de las personas servidoras públicas adscritas al Instituto para contribuir a la consolidación de la nueva ética pública.

A fin de cumplir con el objetivo, el Código de Conducta se circunscribe al quehacer institucional, alineado con la misión, visión, mandato y política de calidad. Por lo que es una herramienta para que el personal del Instituto se sienta identificado con su centro de trabajo, que tenga certeza de las conductas que deberá observar y seguir, oriente su juicio ético en la toma de decisiones que se le presenten de acuerdo al desempeño de sus funciones y prevenga cualquier situación de riesgo ético que pueda vulnerar el cumplimiento del Código de Conducta.

Lo anterior con base en lo establecido en los artículos 1, fracción II, 4, fracción I, 23 y cuarto transitorio del Acuerdo por el que se emite el Código de Ética de las personas servidoras públicas del Gobierno Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 05 de febrero de 2019.

La cultura organizacional del INIFAP encuentra su sustento en lo siguiente:

Misión

Generar conocimientos científicos y tecnologías que contribuyan al desarrollo sustentable de los subsectores forestal, agrícola y pecuario del país.

Visión

Institución líder en ciencia y tecnología, con capacidad de respuesta en la atención a las demandas y necesidades de los subsectores forestal, agrícola y pecuario, que privilegia el trabajo en equipo, la superación de su personal y la satisfacción de sus usuarios.

Mandato

A través de la generación de conocimientos científicos y de la innovación tecnológica agropecuaria y forestal como respuesta a las demandas y


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necesidades de las cadenas agroindustriales y de los diferentes tipos de productores, contribuir al desarrollo rural sustentable mejorando la competitividad y manteniendo la base de recursos naturales, mediante un trabajo participativo y corresponsable con otras instituciones y organizaciones públicas y privadas asociadas al campo mexicano.

Política de Calidad Institucional

Generar, adaptar y transferir conocimientos y productos científico-tecnológicos a través de la investigación, para contribuir al desarrollo sustentable de las cadenas productivas forestales, agrícolas y pecuarias, con el compromiso de satisfacer los requerimientos y expectativas de los clientes, socios, usuarios y beneficiarios, promoviendo la cultura de calidad, con un enfoque basado en procesos y la mejora continua, que permita incrementar la eficiencia y eficacia del quehacer sustantivo del Instituto y maximice la calidad de los bienes y servicios.I.III. Ámbito de aplicación y obligatoriedad

Todas las personas adscritas al INIFAP, independientemente de la ubicación o relación laboral en que nos encontremos, las funciones que realicemos o el cargo que ocupemos, estamos obligados a apegar nuestra conducta y comportamiento a los principios contenidos en este código de conducta, por ello aplica al Director General, Coordinadores, Directores, Investigadores, Subdirectores, Jefes de Departamento, Enlaces, Operativos, Personal de outsourcing, Becarios y en general a todo el personal que labore dentro del INIFAP. Para ser explícito este compromiso todos debemos firmar una carta en la que nos comprometemos a aceptar estas reglas.

El CEPCI es el responsable de verificar o atender el estricto cumplimiento y este Código de Conducta está disponible en la página web del INIFAP, en la siguiente dirección electrónica https://vun.inifap.gob.mx/portalweb/_ComiteEtica.


https://vun.inifap.gob.mx/portalweb/_ComiteEtica

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II. FUNDAMENTO LEGAL

El presente Código de Conducta del Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias (INIFAP), se fundamenta en la normatividad siguiente:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el artículo 108 y 109. Ley General de Responsabilidades Administrativas. Acuerdo por el que se dan a conocer los Lineamientos para la emisión del

Código de Ética a que se refiere el artículo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de octubre de 2018.

Acuerdo por el que se emite el Código de Ética de las personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 05 de febrero de 2019.

Guía para la elaboración y actualización del Código de Conducta de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, así como para las Empresas Productivas del Estado, publicada por la Secretaría de la Función Pública el 22 de abril de 2019.

Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de agosto de 2016.

Convenio de Administración por Resultados del INIFAP 2016 - 2019.


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III. CARTA INVITACIÓN

SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS DEL INIFAP PRESENTES

En el Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias (INIFAP), reconocemos los principios éticos, valores y reglas de integridad como propósito para fortalecer la confianza en nuestros servidores públicos y ciudadanía en general, asimismo, debemos revisar y mejorar continuamente todos aquellos aspectos que contribuyan a garantizar la transparencia de nuestras actividades.

En las siguientes páginas se desarrolla nuestro Código de Conducta del INIFAP, el cual es una guía que nos permitirá definir la forma en que las y los servidores públicos debemos enfrentar nuestras actividades diarias, nuestras relaciones interpersonales y nuestro compromiso en cumplimiento de la misión, visión y objetivos institucionales, con acciones basadas en favorecer el comportamiento ético y así tener la confianza y certeza de que nuestros actos serán los correctos.

Es relevante fomentar una cultura de integridad para abonar y fortalecer a la construcción de una nueva ética pública, la recuperación de la confianza de la sociedad, en sus autoridades y el compromiso con la excelencia por parte de las personas servidoras públicas, a fin de lograr la transformación de México hacia un país próspero y ordenado, basado en relaciones sociales justas, democráticas, respetuosas y fraternas.

Servidoras y servidores públicos del INIFAP, refrendemos el compromiso de adoptar la nueva ética pública, por lo que los exhorto a que su actuar se apegue a lo señalado en este Código, con la certeza de que, al conocer, vivir y hacer propios estos principios y valores institucionales en su ámbito laboral, también se verán reflejados en su entorno particular para mejorar como persona, para su familia y para la sociedad.

ATENTAMENTEEL DIRECTOR GENERAL

DR. JOSÉ FERNANDO DE LA TORRES SÁNCHEZ


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IV. CARTA COMPROMISO

La carta compromiso es de carácter obligatorio para todas las personas servidoras públicas del Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias (INIFAP), a través de la cual se fortalece la asimilación del personal al contenido del Código de Conducta.

Por medio de los siguientes canales se tendrá acceso al documento: acudiendo a la Subdirección Homóloga de Autorización Específica de la Coordinación de Administración y Sistemas, en el Anexo I del presente documento, en el hipervínculo https://www.gob.mx/inifap/acciones-y-programas/comite-de-etica-y-prevencion-de-conflicto-de-intereses-176592 o enviando un correo electrónico a [email protected]

Una vez que la Carta compromiso sea suscrita por la persona servidora pública, tendrá que ser remitida en formato físico a la Secretaría Ejecutiva del CEPCI, en la Subdirección de la Coordinación de Administración y Sistemas, ubicada en oficinas centrales o en formato electrónico a la dirección de [email protected]


mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

https://www.gob.mx/inifap/acciones-y-programas/comite-de-etica-y-prevencion-de-conflicto-de-intereses-176592


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V. METODOLOGÍA DE PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL EN LA ELABORACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

La elaboración del Código de Conducta fue producto del trabajo conjunto del CEPCI y de todo el personal adscrito al Instituto.

Primero, por medio de las Comisiones se realizaron los trabajos de revisión del proyecto de elaboración del Código de Conducta y posteriormente, fue emitida una encuesta a nivel nacional, a través de un formulario vía correo electrónico donde se recopiló la información referente a opiniones, sugerencias y modificaciones a fin de robustecer y mejorar el documento.

El procedimiento para realizar el documento fue el siguiente:

Planeación del Código de Conducta. Identificación de faltas a la ética y probidad (recolección de información,

encuestas y considerar políticas ya establecidas). Se realizó un diagnóstico, enfocándose en abonar, mejorar y corregir el

Código. Difusión y promoción por medio de correos electrónicos masivos y

capacitaciones.


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VI. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS ÉTICOS

Controles y registros financieros. Asumir la responsabilidad de preparar y presentar la información financiera oportuna, fidedigna y suficiente, por lo tanto, queda estrictamente prohibido distorsionar los registros contables, o bien falsear la información. Pues estamos obligados a garantizar que dichos registros se ajusten a las disposiciones legales aplicables.

Manejo de la información e información privilegiada y confidencial. El buen uso de la información es primordial, por lo que su administración y manejo debe ser responsable, segura y apegada al marco regulatorio. Estamos obligados a hacer buen uso de la información que recibimos, por lo que debemos tomar las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones relativas al tratamiento y protección de datos personales, información confidencial y privilegiada a la que tenemos acceso y evitar su divulgación indebida.

Corrupción y sobornos. Está prohibido terminantemente hacer o permitir, directa o indirectamente pagos indebidos o sobornar en un esfuerzo por influir cualquier decisión que pudiera ayudar a obtener alguna ventaja indebida. Está prohibido participar en actividades que puedan entenderse como soborno, extorsión o corrupción.

Conflictos de interés. Todos deben de actuar de manera honesta y ética tomando decisiones que busquen cumplir con los objetivos del INIFAP y que no estén influenciadas por intereses personales.

VII. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y PRINCIPIOS RECTORES DEL SERVICIO PÚBLICO


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Los principios son las normas personales que sirven como guía para definir la conducta, ya que recoge aquello que se toma como válido o bueno, por lo que todo servidor público debe cumplirlos en el desempeño de sus funciones.

Legalidad. Las personas servidoras públicas hacen sólo aquello que las normas expresamente les confieren y en todo momento someten su actuación a las facultades que las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas atribuyen a su empleo, cargo o comisión, por lo que conocen y cumplen las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones.Honradez. Las personas servidoras públicas se conducen con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener o pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros, ni buscan o aceptan compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización, debido a que están conscientes que ello compromete sus funciones y que el ejercicio de cualquier cargo público implica un alto sentido de austeridad y vocación de servicio.Lealtad. Las personas servidoras públicas corresponden a la confianza que el Estado les ha conferido; tienen una vocación absoluta de servicio a la sociedad y satisfacen el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general y bienestar de la población.Imparcialidad. Las personas servidoras públicas dan a la ciudadanía, y a la población en general, el mismo trato, sin conceder privilegios o preferencias a organizaciones o personas, ni permiten que influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva. Eficiencia. Las personas servidoras públicas actúan en apego a los planes y programas previamente establecidos y optimizan el uso y la asignación de los recursos públicos en el desarrollo de sus actividades para lograr los objetivos propuestos. Economía. Las personas servidoras públicas en el ejercicio del gasto público administrarán los bienes, recursos y servicios públicos con legalidad, austeridad y disciplina, satisfaciendo los objetivos y metas a los que estén destinados, siendo éstos de interés social. Disciplina. Las personas servidoras públicas desempeñarán su empleo, cargo o comisión, de manera ordenada, metódica y perseverante, con el propósito de obtener los mejores resultados en el servicio o bienes ofrecidos. Profesionalismo. Las personas servidoras públicas deberán conocer, actuar y cumplir con las funciones, atribuciones y comisiones encomendadas de conformidad con las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas atribuibles a su empleo, cargo o comisión, observando en todo momento disciplina, integridad y respeto, tanto a las demás personas servidoras públicas como a las y los particulares con los que llegare a tratar. Objetividad. Las personas servidoras públicas deberán preservar el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general, actuando de manera neutral e imparcial en


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la toma de decisiones, que a su vez deberán de ser informadas en estricto apego a la legalidad. Transparencia. Las personas servidoras públicas en el ejercicio de sus funciones y conforme a las disposiciones jurídicas aplicables, privilegian el principio de máxima publicidad de la información pública, atendiendo con diligencia los requerimientos de acceso y proporcionando la documentación que generan, obtienen, adquieren, transforman o conservan; y en el ámbito de su competencia, difunden de manera proactiva información gubernamental, como un elemento que genera valor a la sociedad y promueve un gobierno abierto, protegiendo los datos personales que estén bajo su custodia. Rendición de Cuentas. Las personas servidoras públicas asumen plenamente ante la sociedad y autoridades la responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo o comisión, por lo que, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables, informan, explican y justifican sus decisiones y acciones, y se sujetan a un sistema de sanciones, así como a la evaluación y al escrutinio público de sus funciones por parte de la ciudadanía. Competencia por mérito. Las personas servidoras públicas deberán ser seleccionados para sus puestos de acuerdo a su habilidad profesional, capacidad y experiencia, garantizando la igualdad de oportunidad, atrayendo a los mejores candidatos para ocupar los puestos mediante procedimientos transparentes, objetivos y equitativos, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables.Eficacia. Las personas servidoras públicas actúan conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desempeño de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales según sus responsabilidades y mediante el uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier ostentación y discrecionalidad indebida en su aplicación. Integridad. Las personas servidoras públicas actúan siempre de manera congruente con los principios que se deben observar en el desempeño de un empleo, cargo, comisión o función, convencidas en el compromiso de ajustar su conducta para que impere en su desempeño una ética que responda al interés público y generen certeza plena de su conducta frente a todas las personas con las que se vinculen u observen su actuar. Equidad. Las personas servidoras públicas procurarán que toda persona acceda con justicia e igualdad al uso, disfrute y beneficio de los bienes, servicios, recursos y oportunidades.


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VIII. VALORES DE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS

Los valores nos conforman como seres humanos, desde el momento en que nacemos la sociedad por medio de nuestra familia nos reconoce dignos de ser apreciados y bien tratados, estos valores son la base sobre la cual el ser humano forja sus convicciones y apoya sus acciones; aún sin ser totalmente conscientes de su presencia en nuestras vidas, son las coordenadas que utilizamos para decidir ejecutar acciones concretas, nos indican lo que es bueno para alcanzar una mejor calidad de vida en equilibrio con la sociedad.

Los valores que todo servidor público debe anteponer en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o funciones y que enmarcan el Código de Conducta de los Servidores Públicos del INIFAP son:

Interés Público Los servidores públicos actúan buscando en todo momento la máxima atención de las necesidades y demandas de la sociedad por encima de intereses y beneficios particulares, ajenos a la satisfacción colectiva.RespetoLos servidores públicos se conducen con austeridad y sin ostentación, y otorgan un trato digno y cordial a las personas en general y a sus compañeros de trabajo, superiores y subordinados, considerando sus derechos, de tal manera que propician el diálogo cortés y la aplicación armónica de instrumentos que conduzcan al entendimiento, a través de la eficacia y el interés público.Respeto a los Derechos Humanos Los servidores públicos respetan los derechos humanos, y en el ámbito de sus competencias y atribuciones, los garantizan, promueven y protegen de conformidad con los Principios de: Universalidad que establece que los Derechos Humanos corresponden a toda persona por el simple hecho de serlo; de Interdependencia que implica que los Derechos Humanos se encuentran vinculados íntimamente entre sí; de Indivisibilidad que refiere que los derechos humanos conforman una totalidad de tal forma que son complementarios e inseparables, y de Progresividad que prevé que los Derechos Humanos están en constante evolución y bajo ninguna circunstancia se justifica un retroceso en su protección.Igualdad y no DiscriminaciónLos servidores públicos prestan sus servicios a todas las personas sin distinción, exclusión, restricción, o preferencia basada en el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o en cualquier otro motivo.

Equidad de Género


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Los servidores públicos, en el ámbito de sus competencias y atribuciones, garantizan que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los bienes y servicios públicos; a los programas y beneficios institucionales, y a los empleos, cargos y comisiones gubernamentales.Entorno Cultural y Ecológico Los servidores públicos en el desarrollo de sus actividades evitan la afectación del patrimonio cultural de cualquier nación y de los ecosistemas del planeta; asumen una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente, y en el ejercicio de sus funciones y conforme a sus atribuciones, promueven en la sociedad la protección y conservación de la cultura y el medio ambiente, al ser el principal legado para las generaciones futuras.Cooperación Los servidores públicos colaboran entre sí y propician el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales, generando así una plena vocación de servicio público en beneficio de la colectividad y confianza de los ciudadanos en sus instituciones.Liderazgo Los servidores públicos son guía, ejemplo y promotores del Código de Ética y las Reglas de Integridad; fomentan y aplican en el desempeño de sus funciones los principios que la Constitución y la ley les impone, así como aquellos valores adicionales que por su importancia son intrínsecos a la función pública.


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IX. REGLAS DE INTEGRIDAD

Conforme al artículo octavo del ACUERDO por el que se dan a conocer los Lineamientos para la emisión del Código de Ética a que se refiere el artículo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de octubre de 2018, de conformidad con las atribuciones del INIFAP, las Reglas de Integridad aplicables son:

a) Actuación Pública; El servidor público que desempeña un empleo, cargo, comisión o función, conduce su actuación con transparencia, honestidad, lealtad, cooperación, austeridad, sin ostentación y con una clara orientación al interés público.

b) Información Pública; El servidor público que desempeña un empleo, cargo, comisión o función, conduce su actuación conforme al principio de transparencia y resguarda la documentación e información gubernamental que tiene bajo su responsabilidad.

c) Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones; El servidor público que con motivo de su empleo, cargo, comisión o función o a través de subordinados, participa en contrataciones públicas o en el otorgamiento y prórroga de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones, se conduce con transparencia, imparcialidad y legalidad; orienta sus decisiones a las necesidades e intereses de la sociedad, y garantiza las mejores condiciones para el Estado.

d) Programas gubernamentales; El servidor público que con motivo de su empleo, cargo, comisión o función o a través de subordinados, participa en el otorgamiento y operación de subsidios y apoyos de programas gubernamentales, garantiza que la entrega de estos beneficios se apegue a los principios de igualdad y no discriminación, legalidad, imparcialidad, transparencia y respeto.

e) Trámites y servicios; El servidor público que con motivo de su empleo, cargo, comisión o función participa en la prestación de trámites y en el otorgamiento de servicios, atiende a los usuarios de forma respetuosa, eficiente, oportuna, responsable e imparcial.

f) Recursos Humanos; El servidor público que participa en procedimientos de recursos humanos, de planeación de estructuras o que desempeña en general un empleo, cargo, comisión o función, se apega a los principios de igualdad y no discriminación, legalidad, imparcialidad, transparencia y rendición de cuentas.

g) Administración de bienes muebles e inmuebles; El servidor público que con motivo de su empleo, cargo, comisión o función, participa en procedimientos de baja, enajenación, transferencia o destrucción de bienes muebles o de administración de bienes inmuebles, administra los recursos con eficiencia, transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que están destinados.

h) Procesos de evaluación; El servidor público que con motivo de su empleo, cargo, comisión o función, participa en procesos de evaluación, se apega en todo momento a los principios de legalidad, imparcialidad y rendición de cuentas.


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i) Control interno; El servidor público que en el ejercicio de su empleo, cargo, comisión o función, participa en procesos en materia de control interno, genera, obtiene, utiliza y comunica información suficiente, oportuna, confiable y de calidad, apegándose a los principios de legalidad, imparcialidad y rendición de cuentas.

j) Procedimiento administrativo; El servidor público que en el ejercicio de su empleo, cargo, comisión o función, participa en procedimientos administrativos tiene una cultura de denuncia, respeta las formalidades esenciales del procedimiento y la garantía de audiencia conforme al principio de legalidad.

k) Desempeño permanente con integridad; El servidor público que desempeña un empleo, cargo, comisión o función, conduce su actuación con legalidad, imparcialidad, objetividad, transparencia, certeza, cooperación, ética e integridad.

l) Cooperación con la integridad, El servidor público en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función, coopera con la dependencia o entidad en la que labora y con las instancias encargadas de velar por la observancia de los principios y valores intrínsecos a la función pública, en el fortalecimiento de la cultura ética y de servicio a la sociedad.y

m) Comportamiento digno; El servidor público en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función, se conduce en forma digna sin proferir expresiones, adoptar comportamientos, usar lenguaje o realizar acciones de hostigamiento o acoso sexual, manteniendo para ello una actitud de respeto hacia las personas con las que tiene o guarda relación en la función pública.


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X. Valores Institucionales del INIFAP

En el INIFAP los valores institucionales rigen el comportamiento de los miembros de la institución y contribuyen a formar los rasgos de su personalidad; actúan como principios y constituyen el fundamento de todo juicio, decisión o acción que realiza el personal a lo largo de su carrera profesional.

Los valores específicos que se contienen en el presente documento provienen de las actividades que realiza el INIFAP en el ámbito de las cadenas productivas de los sectores forestales, agrícolas y pecuarios, principal razón de ser del Instituto e inspiración de este Código de Conducta.

A través de la investigación y generación de conocimientos científicos es posible innovar en la tecnología agropecuaria y forestal de México, dar respuesta a las demandas y necesidades de los productores y de las cadenas agroindustriales, contribuir al desarrollo rural sustentable a través de la competitividad y el mantenimiento de los recursos naturales para las siguientes generaciones, todo ello, mediante un trabajo en conjunto con otras instituciones y organizaciones públicas y privadas asociadas con el campo mexicano.

Adicional a los valores que rigen el comportamiento de los servidores públicos, los valores institucionales que el INIFAP deberá preservar que se practiquen y materialicen a través de los servidores públicos de la institución, ya que son los elementos base de la cultura del Instituto que guían sus acciones, son los siguientes:

Proactividad Este valor expresa que en el INIFAP debemos anticiparnos a las demandas científicas y tecnológicas del mañana, impulsando la productividad, competitividad y sustentabilidad del medio ambiente.Espíritu de servicio Significa que todos los que laboramos en el Instituto buscamos atender las necesidades de la sociedad, en las áreas de producción forestal, agrícola y pecuaria, con honradez y equidad.Honestidad Es un comportamiento íntegro conforme a la ética profesional y la responsabilidad como servidores públicos.Trabajo en EquipoLos servidores públicos que laboran en el INIFAP realizan su trabajo en grupos interdisciplinarios para atender las demandas de la sociedad, a través de la generación de conocimientos y tecnologías integrales.CalidadEl INIFAP busca la satisfacción plena de los requerimientos y expectativas de los clientes, socios, usuarios y beneficiariosConfiabilidad Fuente de información fidedigna, es decir, que los productos de investigación ydifusión generados por el INIFAP sean comprobablesCooperación


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Unir esfuerzos con otras personas o instituciones, reconociendo nuestrasfortalezas y debilidades y la necesidad de complementarnos para el logro de un objetivo comúnEficiencia Mayor aprovechamiento de los recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros para una eficiente y eficaz generación de conocimiento e innovaciones tecnológicas.


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XI. CONDUCTAS DE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS DEL INIFAP

Ética y Valores Brindar siempre un servicio apegado a la amabilidad, a la cortesía, al

sentido de justicia, a la equidad y a la transparencia. Conducirse con estricto apego y respeto a los principios éticos y a los

valores morales y sociales presentes en el Código, de tal manera que, en aquellos casos no previstos por el mismo, o donde exista espacio para la interpretación, me guiaré por los criterios de ética, igualdad, transparencia, rendición de cuentas e integridad.

Cumplir con la aplicación justa de la ley, así como de los principios y valores éticos en mi actuar como servidor público, con la finalidad de ejercer plenamente mis actividades.

Legalidad Actuar conforme a lo que las leyes, reglamentos y demás ordenamientos

aplicables prevén respecto a mi empleo, cargo o comisión. Cumplir las disposiciones que regulan el ejercicio de mis funciones,

facultades y atribuciones, incluyendo los procedimientos, planes y criterios aplicables.

Combate a la corrupción Conducirse en todo momento con integridad y transparencia, de

conformidad a los propósitos y lineamientos que nos marque esta dependencia, preservando y protegiendo los intereses de la población, buscando que mis acciones les brinde confianza y credibilidad.

Denunciar cualquier acto que se desvíe de una conducta digna o uso inadecuado de recursos públicos.

Abstenerse de aceptar y/o solicitar cualquier pago u obsequio a cambio de un trato especial al realizar mis funciones.

Desempeño del cargo público Proporcionar un servicio honesto, confiable y seguro a la ciudadanía, para

que la gestión en mi Secretaría sea eficiente, eficaz y de calidad. Contribuir con la mejora continua y el perfeccionismo del trabajo diario, así

como en la optimización de los recursos y modernización de la Administración Pública.

Cumplir en todo momento y de manera responsable lo estipulado en el presente Código de Conducta, aplicándolo a cada una de las actividades como servidor público.

Relaciones Interpersonales Actuar permanentemente con mesura y moderación en el ejercicio de mis

facultades como servidor público. Abstenerse totalmente de hacer publicidad de algún grupo político y/o

religioso, dentro de mi área de trabajo, las instalaciones del Instituto y en mi horario laboral.

Ofrecer a mis compañeras y compañeros de trabajo un trato basado en el respeto mutuo, en la cortesía, la equidad de género y la no discriminación, sin importar la jerarquía.


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Abstenerse de divulgar rumores o comentarios que lesionen la integridad moral y la reputación de mis compañeras y compañeros. Respetaré en todo momento la privacidad del personal.

Evitar dirigirme a mis compañeros y compañeras con lenguaje ofensivo, respetando su integridad.

Fomentar un ambiente de trabajo donde se enaltezca la participación, en igualdad de circunstancias, basado en el respeto a las diferencias propias de cada persona.

Higiene, Salud, Seguridad y Medio Ambiente Evitar poner en riesgo mi salud, mi seguridad, la de mis compañeros y

compañeras y la afectación del patrimonio cultural y del ecosistema donde vivimos.

Conocer las medidas de seguridad, salud en el trabajo y protección al medio ambiente, a fin de colaborar en la medida de los posible en acciones tendientes a mejorar las condiciones en el trabajo y/o en casos de emergencia.

Portar el gafete de identificación que me brinda la institución en lugar visible, en horario de trabajo, a fin de acreditarme como parte del INIFAP.

Promover el uso de energía eléctrica, apagando la luz, mi equipo de cómputo y demás aparatos electrónicos cuando no sean utilizados, asimismo moderar el uso del agua para evitar desperdiciarla.

Mantenerse atento a las disposiciones y acatar las instrucciones dadas por la Institución en lo que a Protección Civil se refiera.

Evitar actividades que afecten o pongan en riesgo mi salud y cuidar en todo momento de mi higiene personal.

Uso transparente y responsable de la información interna Proporcionar a la ciudadanía los mecanismos adecuados para la consulta y

el acceso libre y transparente a la información que genera el INIFAP, sin más límite que la que se encuentre reservada por razones legales y por respeto a la privacidad de terceros.

Proporcionar de manera clara la información que mi puesto o área elabore, con el fin de generar una perfecta comprensión del trabajo que se realiza.

Cuidar la información a mi cargo, impidiendo o evitando la sustracción, destrucción u ocultamiento, para la utilización indebida de la misma.

Administración de Recursos Humanos Aplicar los principios de igualdad y no discriminación, legalidad,

imparcialidad, transparencia y rendición de cuentas en todos los procedimientos aplicables a la contratación del personal o comisión, nombramiento, horarios de trabajo, así como en el diseño y planeación de la estructura del INIFAP.

Proponer el nombramiento o contratación del personal que cuente con la preparación académica, experiencia y coherencia con los Principios, Valores y Directrices del Servicio Público.

Dar a las personas servidoras públicas un trato justo, observando prácticas laborales basadas en la equidad y en la mutua cooperación dentro del marco de los Principios, Valores y Directrices del Servicio Público.


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Cooperar en la creación de condiciones de trabajo sanas y seguras, en un clima de mutuo entendimiento y colaboración, construido por el diálogo entre todos los funcionarios.

Promover esquemas laborales que permitan el cumplimiento del horario de trabajo con el fin de favorecer la corresponsabilidad entre la vida familiar y el trabajo.

Respetar los horarios de trabajo para mejorar el rendimiento y productividad del personal.

Fomentar los valores de igualdad, corresponsabilidad y cuidados dentro de mi área de trabajo.

Plantear estrategias que favorezcan un clima laboral con igualdad, inclusión, no discriminación.

Administración de Bienes Muebles e Inmuebles Actuar con honradez, eficiencia y transparencia en todos los procedimientos

relacionados con el uso o la administración de bienes muebles o inmuebles que tenga a cargo.

Utilizar los bienes muebles o inmuebles que tenga asignados para el desempeño del cargo o comisión, exclusivamente para los fines a que están afectos.

Cuidar y conservar la documentación, información y bienes muebles que, por razón del cargo o comisión, tenga acceso, impidiendo o evitando el uso, la sustracción, destrucción, ocultamiento o inutilización indebida de ella.

Dar vista a la autoridad competente sobre el uso, aprovechamiento o explotación indebida de dichos bienes.

Recursos Financieros Llevar el registro transparente de los fondos, a fin de informar de la

rendición de cuentas de manera objetiva y clara, dando cumplimiento a la normatividad establecida para tal fin.

Hacer uso racional del manejo y aplicación de los recursos financieros, materiales, e informáticos, mediante una asignación justa y de ahorro que permita realizar de manera eficiente el trabajo.

Vigilar el seguimiento y cumplimiento de los contratos celebrados, las reglas de operación del fideicomiso, con el objeto de hacer transparente el manejo y uso de los recursos de cada uno de los Fondos.

Usar los servicios de teléfono y correo electrónico para agilizar y facilitar las actividades laborales.

Realizar la comprobación de recursos financieros proporcionados para la realización de algún trabajo o comisión, de conformidad a los procedimientos y normatividad en la materia.

Actitud Profesional Mantener un compromiso profesional de alta calidad, dirigido a la obtención

de resultados favorables en la gestión de trámites y el otorgamiento de servicios.

Elevar el crecimiento y desarrollo profesional, por medio de la mejora continua en la actualización de los conocimientos y técnicas para cumplir eficazmente con el desempeño del empleo, cargo o comisión.


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Seleccionar con imparcialidad y congruencia la mejor toma de decisiones, cuando se trate de elegir entre varias opciones, se tendrá que optar por la apegada a la ley, equidad y justicia hacia el bien común.

Colaborar y compartir de manera profesional con el equipo de trabajo, no importando el nivel jerárquico, los conocimientos, experiencia y cualquier tipo de información que coadyuve a lograr los objetivos del Instituto.

Aprovechar la capacitación, y desarrollo profesional que organice y promueva el INIFAP, demostrando siempre disposición y aprovechamiento para el buen desempeño laboral del empleo, cargo o comisión, así como brindar las facilidades a los colaboradores a nuestro cargo para que asistan a los cursos.

Igualdad y no Discriminación entre Hombres y Mujeres Cumplir con un proceso equitativo de reclutamiento, selección y promoción

del personal, valorando imparcialmente las habilidades de mujeres y hombres que aspiren a ocupar cargos en los diferentes niveles de la institución, favoreciendo su participación equilibrada.

Brindar un trato respetuoso y equitativo, manteniendo siempre una conducta amable en el trato hacia las demás personas, que tome en cuenta sus ideas y aportaciones, sin distinción de sexo, edad, origen social o étnico, credo, nacionalidad, preferencia sexual, filiación política o jerarquía.

Comprometerse con los principios institucionales y personales de igualdad y equidad de género.

Promover la participación equitativa de mujeres y hombres en programas de capacitación y formación, que desarrollen su potencial y favorezcan su crecimiento profesional y personal.

Respetar el ejercicio de la maternidad y la promoción laboral de las mujeres, sin condicionar su contratación o permanencia laboral por razones de maternidad.

Erradicar el lenguaje sexista. Utilizar un lenguaje incluyente que evite la discriminación.

Valorar y apoyar el ejercicio de la maternidad y la paternidad para hacer posible una estructura laboral que contemple y concilie las responsabilidades laborales con las que derivan de aquellas.

Aplicación de la Investigación Utilizar el conocimiento adquirido para el beneficio del campo mexicano. Actualizar permanentemente sus conocimientos. Deberá de abstenerse en involucrarse en aspectos económicos con los

participantes de los Proyectos Evitar el surgimiento de conflicto entre pares, para lo cual se deberá tomar

en cuenta la lealtad y colaboración mutua.


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XII. Instancia encargada de la interpretación, consulta y asesoría

Cualquier persona adscrita al INIFAP podrá consultar o solicitar asesoría al CEPCI sobre situaciones que confronten la aplicación de los principios, valores y reglas de integridad que estos conllevan. El CEPCI interpretará para efectos administrativos el presente código y resolverá los casos no previstos en el mismo.

XIII. Fecha de emisión, publicación y actualización

La fecha en que se emite el presente Código de Conducta es el 15 de julio de 2019 y su fecha de publicación es el 17 de julio del mismo año.

La actualización del Código de Conducta será en función de la nueva normatividad que sea publicada por la autoridad competente o cuando el contexto del INIFAP así lo amerite. Control de cambios

Versión Fecha de Aprobación001 12-julio-2019


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XIV. Observancia

La persona servidora pública del Instituto que tenga conocimiento de cualquier acción u omisión que contravenga las disposiciones establecidas en el presente Código, deberá informar a la brevedad al CEPCI a través del formato de denuncia web, mismo que se encuentra disponible en la siguiente dirección electrónica https://www.gob.mx/inifap/acciones-y-programas/comite-de-etica-y-prevencion-de-conflicto-de-intereses-176592

El CEPCI revisará la acción u omisión de que se trate, realizará una investigación documentada y escuchará a todas las partes involucradas, así determinará la resolución por mayoría de sus integrantes.

XV. Prospectiva

Para la divulgación, conocimiento y apropiación del Código de Conducta el CEPCI del INIFAP establece un programa anual para la divulgación de dicho instrumento y la capacitación que refuerce la prevención y sensibilización para evitar la materialización de riesgos éticos y, en su caso, refuerce la formación del juicio ético necesario para su prevención.




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XVI. ANEXO

I

CARTA COMPROMISO

En mi calidad de persona servidora pública manifiesto que conozco y comprendo el Código de Conducta del Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias (INIFAP), por lo que asumo firmemente el compromiso de velar por su total cumplimiento durante el desempeño de mi empleo, cargo o comisión.

Mi deber es actuar atendiendo a los principios, valores y reglas de integridad contenidas en este Código, así como a las disposiciones legales aplicables a sus funciones, favoreciendo en todo momento, como criterio orientador, el bienestar de la sociedad.

Firmo la presente a los __ días del mes de ____________ de 20__.

ATENTAMENTE__________________________Nombre y firma__________________________Área administrativa de adscripción


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CÓDIGO DE CONDUCTA DEL INSTITUTO NACIONAL …ftp.inifap.gob.mx/.../CorreoMasivo/2019/CAS/28JUN_CC.docx · Web viewEl instrumento deontológico emitido por la persona que ocupe la