8
September  2009/HR2002 1    ©SIEW BENG, CHUA. 2009.11 EXPLORING CAREER: T AKING THE FIRST STEPS SELF -ASSESSMENT EXPERTS HAVE PROPOSED THAT CRITICAL TO MANAGING ONES CAREER AND INTEGRATING WORK WITH OTHER SPHERES OF ONES LIFE IS A CLEAR SELFAWARENESS, OR A SENSE OF IDENTITY  KNOWING WHO WE TRULY ARE. THE FOLLOWING IS A SERIES OF ACTIVITIES THAT WILL GIVE YOU SOME INSIGHT AND PRACTICE IN GATHERING MORE INFORMATION ABOUT YOURSELF THAT WILL HELP YOU TO FOCUS YOUR ATTENTION ON CAREERS  THAT WOULD MATCH YOUR ABILITIES, YOUR PERSONALITY AND YOUR PREFERENCE. ENJOY! DREAM J OBS  When we were young, we dreamt of  what we would like to be when we grow up. As adults, our professional goals might likely be shaped by our dream jobs. We may or may not be holding our dream jobs of  the past now. Nevertheless, revisiting them and thinking about why those jobs appeal to us would help us to identify our interests, preferences and provide us with a trend of  the kinds of  qualities that would attract us to a job. In the box below, fill in your dream jobs from your younger years and indicate why they were so appealing to you: DREAM JOBS WHAT APPEALE D TO ME ABOUT THIS CAREER? Up to age 10 1115 1620 Now 

Career Quest - Self-assessment

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Career Quest - Self-assessment

8/7/2019 Career Quest - Self-assessment

http://slidepdf.com/reader/full/career-quest-self-assessment 1/8

September 2009/HR2002 

1  ©SIEW BENG, CHUA. 2009.11 

EXPLORING CAREER:

TAKING THE FIRST STEPS – SELF-ASSESSMENT 

EXPERTS HAVE PROPOSED THAT CRITICAL TO MANAGING ONE’S

 CAREER AND  INTEGRATING WORK 

WITH OTHER  SPHERES OF ONE’S  LIFE  IS  A  CLEAR  SELF‐AWARENESS, OR  A  SENSE OF  IDENTITY  – 

KNOWING WHO WE TRULY ARE.  THE FOLLOWING  IS A SERIES OF ACTIVITIES THAT WILL GIVE YOU 

SOME INSIGHT AND PRACTICE IN GATHERING MORE INFORMATION ABOUT YOURSELF THAT WILL HELP 

YOU  TO  FOCUS  YOUR  ATTENTION  ON  CAREERS  THAT  WOULD  MATCH  YOUR  ABILITIES,  YOUR 

PERSONALITY AND YOUR PREFERENCE. ENJOY! 

DREAM JOBS 

When we were young, we dreamt of  what we would like to be when we grow up. As adults, 

our professional goals might likely be shaped by our dream jobs. We may or may not be 

holding our dream jobs of  the past now. Nevertheless, revisiting them and thinking about 

why  those  jobs  appeal  to  us would  help  us  to  identify  our  interests,  preferences  and 

provide us with a trend of  the kinds of  qualities that would attract us to a job. In the box 

below,  fill  in  your dream  jobs  from your  younger  years  and  indicate why  they were  so 

appealing to you: 

DREAM JOBS WHAT APPEALED TO ME ABOUT THIS

CAREER?

Up to age 10 

11‐15 

16‐20 

Now 

Page 2: Career Quest - Self-assessment

8/7/2019 Career Quest - Self-assessment

http://slidepdf.com/reader/full/career-quest-self-assessment 2/8

September 2009/HR2002 

2  ©SIEW BENG, CHUA. 2009.11 

YOUR VALUES 

One key contributing factor to how individuals form their meaning of  work is the valued 

outcomes of  engaging in work. Work values guide and influence our decisions throughout 

our life. They are deeply held beliefs that shape our decisions and worldviews. They act as 

standards  and  guidelines  for  evaluating  information  and  options.  To  value  something 

involves: 

Prizing: What do I espouse as a value? 

1.  Do you feel strongly about and cherish a position very much? 

2.  Do  you  consider  the  alternatives  available  to  you  before  taking  a  position, 

affirming your decision with conviction when appropriate? 

Choosing (reactive) : When I am forced to make a choice, does the value generally carry a 

great deal of  weight in my decision‐making? 

1.  Do 

you 

consider 

the 

alternatives 

available 

to 

you 

before 

taking 

position? 

2.  Do you examine the consequences of  a position before taking it? 

3.  Do you select a position independently of  external pressures to feel, think, or act in 

a certain way? 

Acting  (proactive): When  I make my plan for the day, do  I consistently  look for ways to 

make time to exhibit this value in my actions? 

1.  Do you back up your feelings and beliefs with action? 

2.  Do you act on your feelings and beliefs consistently? 

If  your answer to all of  the above questions is positive, it shows that you truly value it. Any 

negative  responses  indicate  an  emerging  value  that  is  becoming  important  to  you. By 

engaging in asking and answering the above questions, you are clarifying the significance 

of  the values to you. When you have value clarity, you can define what you need and want 

to thrive in a job.  Identifying your work values helps you understand where you passions 

lie and avoid entering a career that is inconsistent with your deeply held convictions. 

For each of  the work value presented in the box, rate them them according to: 

1 – Always Valued 

2 – Often Valued 

3 – Sometimes Valued 

4 – Seldom Valued 

5–Never Valued 

List  the  top values  (that  is  those  rated “1 – Always Valued”)  in  the box provided. There 

must be no more than 5 values that are Always Valued. 

Page 3: Career Quest - Self-assessment

8/7/2019 Career Quest - Self-assessment

http://slidepdf.com/reader/full/career-quest-self-assessment 3/8

September 2009/HR2002 

3  ©SIEW BENG, CHUA. 2009.11 

MY WORK VALUES 

1.

2.

3.

4.

5.

Page 4: Career Quest - Self-assessment

8/7/2019 Career Quest - Self-assessment

http://slidepdf.com/reader/full/career-quest-self-assessment 4/8

September 2009/HR2002 

4  ©SIEW BENG, CHUA. 2009.11 

MOTIVATED SKILLS 

In the next page, you will find a list of  transferable skills or work‐based activities. For each 

skill,  choose one of  the following categories which best describes how well you enjoy  using that skillrecord the corresponding  letter to the  line to the  left of  the definition. For this 

activity to be most effective, you should have at least five skills in each category. 

1‐ Totally Delight in Using 

2‐ Enjoy Using Very Much 

3‐ Like Using 

4‐ Prefer Not to Use 

5‐ Strongly Dislike Using. 

Now that you have categorized your enjoyment of  the various skills, you can look at your 

competency, or how  well  you can perform each skill. Use the following three categories to 

rank your competency with each skillput the corresponding number to the right of  each 

skill. Again, try to have at least five skills in each category: 

A. Highly Proficient (I am good!) 

B. Competent (I can do it) 

C. Lacking (I’m not good at this). 

Transfer each skill into the box presented below that corresponds with the number 

(enjoyment) and letter (proficiency) that you ranked in the table. 

A1  B1  C1 

A2  B2  C2 

A3  B3  C3 

A4  B4  C4 

A5  B5  C5 

Page 5: Career Quest - Self-assessment

8/7/2019 Career Quest - Self-assessment

http://slidepdf.com/reader/full/career-quest-self-assessment 5/8

September 2009/HR2002 

5  ©SIEW BENG, CHUA. 2009.11 

Page 6: Career Quest - Self-assessment

8/7/2019 Career Quest - Self-assessment

http://slidepdf.com/reader/full/career-quest-self-assessment 6/8

Page 7: Career Quest - Self-assessment

8/7/2019 Career Quest - Self-assessment

http://slidepdf.com/reader/full/career-quest-self-assessment 7/8

September 2009/HR2002 

7  ©SIEW BENG, CHUA. 2009.11 

PERSONALITY 

Your  basic  personal  style,  or  preferences,  forms  a  foundation  for  how  you  carry  out 

leadership, parenting, learning, communication, and more. How you see yourself  influences 

how  you  act  in  all  areas  of   life.  The  behaviors  exhibited  by  your  style will  vary  slightly 

among individuals and situations you encounter. However, they will remain consistent over 

time. The general pattern you exhibit is unique to you and distinct from others’ patterns. 

Understanding your personal style  is  important to  the  job search because  it will help you 

identify types of  careers in which you can be successful. If  you are one who is not outgoing 

and finds it difficult to meet and speak with unfamiliar people, you will probably not do well 

in sales, social services, or other areas where there is a great deal of  interaction with others. 

Use the questions on the next page to highlight some aspects of  your personal preferences 

as they relate to your job search. As you think about these questions, jot down three to four 

of  the most important aspects of  your personal style in the box provided. 

Use the new information you have learned about your personal style to weigh against any 

career decision. How do the jobs or careers listed in the section on Dream Jobs align with 

your personal style? What are some of  the strengths and weaknesses of  your personal style 

(to answer this, you may need to take a formal assessment)? Where have you used those 

strengths  successfully? When  have  your weaknesses  or  blind  spots  prevented  you  from 

getting something you wanted? 

MY PERSONAL STYLE SUMMARY 

Page 8: Career Quest - Self-assessment

8/7/2019 Career Quest - Self-assessment

http://slidepdf.com/reader/full/career-quest-self-assessment 8/8

September 2009/HR2002 

8  ©SIEW BENG, CHUA. 2009.11 

Preferences 

Somewhat related to your personality is other preferences, such as work environment and 

geographic location. Consider the following questions to help determine your work 

environment preferences:   Would you rather work indoors or outdoors? 

  Would you rather work in an office setting or an industrial or manufacturing setting? 

  Would you rather have a predictable and structured workday or one with challenging 

opportunities? 

  Would you rather sit or stand while working? 

  Would you rather have quiet surroundings or busy and hectic surroundings? 

  Would you rather work in exciting, adventurous conditions or have safe working conditions? 

PUTTING IT TOGETHER 

Throughout  this  exercise,  you  have  been  asked  to  look  at  the  areas  of   your  passions, 

abilities and personality. Summarize the  information from throughout this exercise  in the 

table below. 

SUMMARY OF INFORMATION

Motivated Skills Career Values

Personal Style Career Interests

Look at the information you have gathered. If  you currently have an occupation (or 

occupations) in mind, answer the following questions: 

1.  How do my personal style, career values, and motivated skills support this career 

decision? 

2.  How do these areas negate or not support this career decision? 

3.  Are the conflicts between these items and my career decision something I can 

accept, or will it make me miserable? 

If  you do not have specific occupations in mind, this is simply the first step in beginning to 

explore the vast number of  careers that are open to you.