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採用案内
目次
2 ……数字で見るアクセンチュアのスケール3 ……ビジネス領域と採用職種4 ……組織体制5 ……働く環境6 ……キャリアパス7 ……キャリアズ・マーケットプレイス8-9 ……人材開発・トレーニング制度10 ……インクルージョン＆ダイバーシティ
11 ……女性の活躍を支援する制度12 ……コーポレート・シチズンシップ（企業市民活動）13 ……Skills to Succeed（スキルによる発展）14 ……採用メッセージ15 ……求める人材像16-17 ……採用カテゴリ・採用プロセス18-19 ……オープンな企業文化20 ……主な国内事業拠点
アクセンチュアは世界最大級の総合コンサルティング企業です
ビジネスの急激なデジタル化、グローバル化が進む現代、世界中の大手企業や官公庁をお客様とし、世界最大級の組織力を生かした統合的なコンサルティングサービスを提供しています。海外展開やデジタル化を含むビジネス戦略や、システム・ソリューション開発、アウトソーシング、そして様々な産業に関する世界中の専門知識を駆使し、お客様のビジネス変革や成果実現をリードする。アクセンチュアには、社会に大きなインパクトを及ぼすダイナミックな活躍の場と、世界水準のキャリア構築のチャンスがあります。
1
215 255
278 285 300 310
2010 2011 2012 2013 2014 2015
巨大なグローバル企業 売上は堅調に成長中
数字で見るアクセンチュアのスケール巨大な人材ネットワークが築き上げた社会とお客様の信頼
優良なお客様企業のビジネスパートナーとして
2016年12月末日現在
人以上7,600
万人以上
10年以上の継続取引
39グローバルグループ全体の従業員数
約3兆9,480億円 * 1US$=120円で換算
カ国55都市200
世界のビジネス拠点数
89%
95%
アクセンチュアジャパンの従業員数
2016年11月末日現在* 米「フォーチュン」誌発表
世界のトップ企業100社*のうち89%がアクセンチュアのお客様です。誰もが知っている商品やサービス、そして政策まで実はアクセンチュアが支えているという事実にきっと驚くことでしょう
お客様のビジネスパートナーとして長期的な成果創出、そして次の課題解決へと歩みを進めていくことが私たちの誇りです
米フォーチュン誌｢世界で最も賞賛される企業｣ ランキング
第 位36
2
2016年8月期：グローバルグループ全体売上高
億USドル329
ビジネス領域と採用職種ビジネスの変革に必要なあらゆる才能・エキスパートを募集
各領域のエキスパートが社内で協働し圧倒的なスピードで統合的な成果を創出
新卒採用は4職種経験者はポジション別に採用
アクセンチュアが圧倒的なスピードで戦略立案から実行、運用、さらに改善プラン立案から実行、成果創出まで実現できるのは、社内にすべての機能が内包されているからに他なりません
経営コンサルタント
ビジネスコンサルタント
戦略コンサルタント新卒 経験者
新卒 経験者 新卒 経験者
経験者
新卒 経験者デジタルコンサルタント
▼専門分野• ビジネス戦略• デジタル戦略• M&A戦略• オペレーション&ファンクション戦略
▼専門分野• アナリティクス• データサイエンス• デジタルマーケティング• モバイルソリューション
▼専門分野• インダストリーコンサルティング• 経営コンサルティング• 業務プロセスコンサルティング
▼専門分野• 経営戦略• 業務改善・チェンジマネジメント
テクノロジーコンサルタント経験者
▼専門分野• IT戦略• システム全体構想• ITインフラ
アウトソーシングコンサルタント経験者
▼専門分野• ビジネストランスフォメーション• サービスマネジメント
ソリューション・エンジニア
▼専門分野• ソリューション設計・開発• モバイルソフトウェア• データ・インテグレーション
• 経営戦略• 事業戦略
• デジタル(化)戦略• IT戦略• オペレーション戦略• エコシステム設計• 保守・運用
• ITインフラ• アウトソーシング
• システムソリューション（SI，開発）• アプリケーションサービス
3
組織体制世界共通の体制で、事例・ナレッジを最大限に活用できるのが強み
Accenture Strategy
Accenture Consulting
Accenture Digital
Accenture Technology
Accenture Operations
CorporateFunctions
各産業のエキスパート・専門知識が結集
• 通信• エレクトロニクス• ハイテク• メディア• エンターテイメント
• 銀行• 証券• 保険
• 医療健康• 公共サービス• 官公庁
• 航空・貨物・旅行• 自動車• 消費財• 産業機器• インフラ・運輸• ライフサイエンス• 流通・小売り
• 化学• エネルギー• 天然資源• 電力・ガス・水道
通信･メディア･ハイテク
金融サービス 公共サービス・医療健康
製造・流通 素材・エネルギー
4
働く環境プロジェクト毎に編成される、国境を超えた最強のチーム
プロジェクト例A
勤務地を問わずリアルタイムにコミュニケーションできるツールが整備されています。
金融系お客様企業の海外展開においてM&Aおよびシステム統合ソリューションを提供
AccentureStrategy
AccentureConsulting
AccentureDigital
AccentureTechnology
AccentureOperations
Phase14ヶ月
Phase25ヶ月
Phase39ヶ月
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プロジェクトチームの一員としてお客様の職場で勤務するのが主なワークスタイルです。日本のプロジェクトの約35%を占めるグローバル案件では、社内外のコミュニケーションの半分以上を英語で行います。
プロジェクト例B国内小売ビジネスのお客様企業にアナリティクス＆マーケティングによるビジネス変革を提供
Phase16ヶ月
Phase43年
Phase26ヶ月
Phase38ヶ月
キャリアパスグローバル水準のキャリア構築支援制度が充実しています
アクセンチュアでは、社員1人1人にキャリアカウンセラーがついてキャリア構築をサポートするという、他社ではあまり例のない制度を設けています。また、社員は自分でキャリアカウンセラーを選ぶことも可能です。アクセンチュア社内には非常に幅広い仕事とキャリアチャンスがあり、各社員が独自のキャリアをカスタマイズして構築していくため、このような制度が非常に有効なのです。
キャリアカウンセラーの声多くのカウンセリー(カウンセリング対象の社員)から“自分が成長できているのか”という相談を受けます。そんな方には幅広くアンテナを立てて、あらためて自分の得意分野を見極めるようアドバイスしています。例えば、今までとは違うタイプのプロジェクトに志願してみたり、過去に一緒に働いたことのない上司のもとで働いてみたり、といったちょっとした環境の変化で新たなキャリア展望が開けることがあります。そういった積極的なアクションを後押しする制度やカルチャーがアクセンチュアにはありますので、最大限に活用し、思い描くキャリアを構築していただきたいと思います。
キャリアカウンセラー制度で社員1人1人のキャリアを個別にカスタマイズ
世界共通のキャリア・トラックで成長・昇格していきます
アソシエイト・マネジャー／シニア・スペシャリスト
コンサルタント／スペシャリスト／チームリード
シニア・アナリスト
アナリスト
アソシエイト／シニア・アシスタント
ニュー・アソシエイト／アシスタント
マネジング・ディレクター
アソシエイト・ディレクター
シニア・マネジャー
マネジャー
* 役職呼称は所属組織、役割によって異なります
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キャリアズ・マーケットプレイス世界の募集中ポジションに応募できる、さながら社内の転職サイト
世界中のアクセンチュアの募集中ポジションを自由に検索し、応募できる社内ツールです。興味のある部門の社員にコンタクトしたり、自分の経験やスキルが希望するポジションにマッチするかなど簡単に確認が可能です。
キャリアズ・マーケットプレイスとは？ 「実は転職も検討したのですが」 利用者の声
「自分のキャリアは自分で構築する」 人事部担当者より
人事部 リクルーティングDaniel.G
Wataru T.さんの場合
Q 異動の動機は？2014年に新卒でITコンサルタントとして成長できる場所を求めて入社しましたが、電機メーカーの販売戦略立案への参加や、世界経済をテーマにした会議体の運営支援といった戦略コンサルティングを中心としたプロジェクトへの参画を通じて、戦略コンサルタントとしてのキャリアに強い魅力を感じるようになりました。そこで、キャリアカウンセラーとも相談の上、応募を決めました。
Q 異動後はどうですか？異動後4カ月目の現在は、新しい業務に必要な基礎トレーニングを受けながら、業務理解に取り組んでいます。キャリアズ・マーケットプレイスが無ければ、転職も視野に入れていたかもしれません。アクセンチュアという多様な可能性がある環境で仕事を続けることができ、とても満足しています。
コンサルティング業界全般に言えることですが、成長意欲の高い方が多く、入社後4～5年で新しい挑戦を求めて転職あるいは独立しやすい傾向があります。そこで、社員がキャリアチェンジを志すときに、社内で希望する仕事に応募できるよう開発されたのが、「キャリアズ・マーケットプレイス」です。日本では導入後1年足らずで150人超の社員が利用し、希望の仕事・ポジションに就いています。自分のキャリアは自分で構築できる時代に。多様性と主体性を大切に考えるアクセンチュアは、今後も様々な形でそれぞれの社員の個性や価値観を活かせる環境づくりに取り組んでいきます。
ITコンサルタント入社時 戦略コンサルタント異動後
入社時 異動後
Q 異動の動機は？ビジネスコンサルタントとして5年間、日本と海外を行き来しながら基幹システムの海外展開支援を行うなど日本企業の根幹を支える仕事にやりがいを感じていましたが、結婚などプライベート面を含め、今後の人生設計をあらためて考えるうちに、新しい職種に挑戦するなら今だ！と決意しました。転職も考えましたが、慣れ親しんだグローバルな職場環境のほうがより早い成長につながると社内異動を選択しました。
Q 制度を利用した感想は？在宅勤務も可能になる（*）など、ライフプランに合わせたキャリアチェンジを自分のペースで進めることができ、この制度を利用して本当に良かったです。* 管理部門では勤続6カ月から正社員は在宅勤務制度の利用が可能です。
Erina H.さんの場合
ビジネスコンサルタント 管理本部 マーケティング･コミュニケーション部
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主な新卒・第二新卒入社者向けトレーニング 「世界最先端のプログラム・制度を活用し、 ベストを目指してほしい」人事部担当者より
人事部 トレーニング担当 Satoshi.I
社員は自身の成長・キャリアパスに必要な社内外のカリキュラムを選択することができます。それに加え、個々の人事プロファイルにより受講すべきトレーニングをシステム上で自動識別し、人事部から案内も行っています。世界で活躍する人材であるために、自身の市場価値をさらに高めるために、世界中のコンサルティングの最先端で培われたナレッジを最大限吸収、活用していただきたいと思っています。
人材開発・トレーニング制度莫大なリソースを投入し、次世代をリードする人材を育成しています
* トレーニング内容は毎年変動します
円*967億 コース以上24,00040時間以上 海外トレーニング 人材開発・トレーニングへの年間投資額* 2015年度* 1US$=115円で換算
社員1人あたりの年間平均トレーニング受講時間* 2015年度
豊富なオンライントレーニング・プログラムで実践的スキルを磨くことができます。
海外の仲間と合同で行われる研修では、世界水準の最新ナレッジを習得できるのはもちろん、グローバル人材に欠かせないコミュニケーション･スキルを磨くことができます。
全職種共通 スキル別
・ ロジカルシンキング・ プロジェクト シミュレーション・ プログラミング言語入門・ タイムマネジメント・ コンサルタント／ プロの心得
・戦略的思考 フレームワーク・会計／財務諸表の基礎
戦略
・戦略的コミュニ ケーション・リサーチスキル
・アナリティクス・Java/ABAP・パッケージの基礎
ITデジタル クロス
カルチャー
ビジネス一般
・アナリスト・スクール 世界中の同期と共に海外研修センターでグループワークを体験
・プログラミング・スクール ITの先端技術が集まるインドから、専任のトレーニング講師が来日
国内 グローバル共通
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人材開発・トレーニング制度スピーディな成長を後押しする人材育成のプラットフォームとして
成長スピードを最大化する仕組み
公式、非公式の勉強会も多数。ナレッジを共有し合い、後続を育てるカルチャーが根付いています
・24,000を超える業界や領域別の専門的/実践的コースを場所と時間にとらわれず受講できます・年間受講実績は320万コース以上・キャリアトラック、経験に応じておすすめのトレーニングが自動的にリコメンド表示されます
【プログラム例】Language Buddyプログラム：海外オフィスのボランティア社員とペアを組み、カジュアルな会話による英会話力向上を図るレッスン
・海外でのプロジェクト事例や最新のビジネス動向などを学ぶとともに、クロスカルチャー研修の場でもあります・研修センターはアメリカ(シカゴ)、マレーシア、インド、イギリスなどに展開・アジアの研修拠点であるマレーシアでは年間11万以上の講座が実施されています
【プログラム例】Leadership Developmentプログラム：世界中の管理職を対象とした約半年間の長期リーダー育成プログラム
・所属組織別・スキル別の集合形式のトレーニングが豊富に用意されています・実際のプロジェクトを素材とするケーススタディー・ソリューション研修：ERP、SCM、CRMなど・アライアンスパートナー研修：SAP、オラクル、マイクロソフト、セールスフォース・ドットコム など・提携社外スクールの受講も可能です：語学スクール、資格取得【プログラム例】紙描きBoot Camp：現役コンサルタントが現場で必要とされる、ロジカルな紙（プレゼンテーション資料）の描き方を伝授するレッスン
戦略コンサルティング本部コンサルタントAsaka.N
年齢・経験に関わらず、ストレッチを促す裁量を任せてもらえます
・オンライン・国内外の集合研修・社内外のプログラム
業務経験
公式トレーニング
社内ソーシャルラーニング
テクノロジー コンサルティング本部 マネジャーHirotoshi M.
オンライントレーニング
海外トレーニング
国内トレーニング
【業界研究】金融サービス本部では、社内のスペシャリストが業界研究勉強会を定期的に主催してくれ、業界特有の知見を深める上で非常に役に立っています。
【マイスター制度】ITソリューション分野の“マイスター認定制度”を設け、次世代育成プログラムを展開しています。後輩エンジニアには、様々な種類のプラットホーム・言語・環境での開発フレームワーク・メソドロジなどの実践的なナレッジを吸収し、どんどん活躍してほしいと思っています。
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・オンライン コミュニティ・勉強会、私塾・ナレッジ共有 ツール各種
インクルージョン&ダイバーシティ 社員の多様性が企業の成長をもたらす
お客様の多種多様な課題を解決するために必要なのは、多様なバックグラウンド（性別、国籍、カルチャーなど）を持つ人材がコラボレーションし活躍する組織・チームだとアクセンチュアは考えています。そして実際に、早くからその重要性に着目し、採用、教育研修、意識改革の推進、そしてモデルとなるキャリアあるいは働き方を実現している社員とのネットワーキングなど、先進的なアプローチで取り組んでいます。
とはいえ日本においては、私が入社したころはまだ女性社員の数も少なく、女性管理職もほとんどいない状態でした。そ
の後2006年から日本でも女性のキャリア・アップ支援活動が展開され、現在では結婚や出産を経た社員も含め、多くの女性社員が管理職に昇進し活躍するようになりました。ダイバーシティの実現には、周りの協力・理解、環境づくりが必要です。性別のみならずあらゆる面のダイバーシティを支える環境が実現していくアクセンチュアでより多くの方に輝いてもらいたいと願っています。
クロス・カルチャー異文化における働き方を理解し合い、その多様性を活用していくことは、グローバルネットワークで有機的に協働するアクセンチュアが培ってきた独自の仕事の進め方です。さらに啓蒙トレーニングと社員同士のネットワーキング促進に積極的に取り組んでいます。
LGBTLGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー）の社員が分け隔てなく受け入れられる職場環境を整えるため、グループ全体で啓蒙ト
レーニングやLGBT社員同士のネットワーキングをサポートしています。日本国内では関連イベントの協賛などを通じて認知・理解促進を図っています。
インクルージョン＆ダイバーシティ統括執行役員堀江 章子
10
gendersexual
nationalorigin
religion
ageorientation
persons with disabilitiesethnic diversity
第 位15 年連続入賞9
米DiversityInc社ダイバーシティ企業トップ50
コンサルティング業界全般に言えることですが、成長意欲の高い方が多く、入社後4～5年で新しい挑戦を求めて転職あるいは独立しやすい傾向があります。そこで、社員がキャリアチェンジを志すときに、社内で希望する仕事に応募できるよう開発されたのが、「キャリアズ・マーケットプレイス」です。日本では導入後1年足らずで150人超の社員が利用し、希望の仕事・ポジションに就いています。自分のキャリアは自分で構築できる時代に。多様性と主体性を大切に考えるアクセンチュアは、今後も様々な形でそれぞれの社員の個性や価値観を活かせる環境づくりに取り組んでいきます。
有給休暇
赤色は日本の法定以上
妊娠中月1回通院時・80時間まで
女性の活躍を支援する制度が充実ライフステージに合わせた働き方でしなやかにキャリアを築く
2006年に日本で女性のキャリア・アップ支援活動がスタートして以来、7年で女性の経営幹人数が7倍に増加しています。同じく6倍に増えたワーキングマザーがプロジェクトリーダーを務めるケースも増え、男性社員の育児休暇取得促進にもひと役買っています。
“どんなリーダーを目指しますか？”
***一部入社後一定期間が経過してから利用可能となる制度があります
① 利用登録費用100%を会社負担② 利用費用の50%を会社負担：上限2万円/月
出産・育児をサポートする制度は法定以上
第 位22
日経WOMAN女性が活躍する会社Best100
年連続ランクイン14
米ワーキングマザー誌ワーキングマザー・ベストカンパニー100
配偶者・ライフパートナー出産休暇
在宅勤務制度
女性社員対象
出産休暇
育児休業
育児時間
男性社員対象
子の看護休暇（年間5日/10日）
短日短時間勤務制度
ベビーシッター費用補助制度
産前6w/ 産後8wまで
子1歳半まで
最大子12歳まで
子満1歳まで1日30分 x 2回
小学校就学まで子2人以上の場合10日、無給
しばらく子育てに専念したい
労働時間を減らして働きたい
早く復帰してフルタイムで働きたい
正直で公平みんなも
自分も幸せにする
リーダー
BE FAIRBE REASONABLEBE TRANPARENTHAVE FUN !
「あの人ともう1度仕事がしたい」と思われるリーダー
万人以上15世界の女性社員数／割合
%38
日本の女性社員の割合
%28.5
女性経営幹部の割合 ** グローバルグループ全体
%18
11
希望のワークライフバランスを実現！
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コーポレート・シチズンシップ（企業市民活動）企業・政府・非営利団体との幅広いパートナーシップを活かしたアクセンチュアならではのアプローチで、社会に貢献しています。
アクセンチュアは、私たちが生活し働く社会において着実に社会的インパクトを創出する取り組みを推進しています。コーポレート・ガバナンス、社会貢献活動Skills to Succeed（スキルによる発展）、環境、人材、サプライチェーンというコーポレート・シチズンシップ戦略の5つの柱について、2014会計年度における成果を紹介します。
社100 2008～2015会計年度にサプライヤーの多様性拡大プログラムにより育成した中小規模のさまざまなサプライヤーの数
人以上120万2011～2015会計年度にSkills to Succeedプログラムを通じて就業や起業に必要なスキルを身に付けた人数
%472014会計年度に達成した社員1人当たりの二酸化炭素排出削減率（2007会計年度比）
連続5年 CRマガジン誌の「最も優れた企業市民Best100」に選出
連続9年 Ethisphere誌の「世界で最も倫理的な企業」に選出
連続14年 フォーチュン誌の「世界で最も賞賛される企業」に選出
連続8年 フォーチュン誌の「最も働きたい企業Best100」に選出
CO2
トン260万2007～2015会計年度に削除した二酸化炭素排出量
12
次世代グローバル人材の育成
日本においては5つのプログラムを推進中
アクセンチュアは、事業活動を通じて培った「人材のスキルを高めるノウハウ」を生かし、社会貢献活動として Skills to Succeed（スキルによる発展）と呼ぶ世界共通のテーマに取り組んでいます。
将来の日本・世界を支える子どもたちに秘められた“グローバル力”に火を灯す活動
Skills to Succeed（スキルによる発展）
TT Biz（Travel&Tourism Business Program） 農業高校向け経営・マーケティング
若者の就業力・起業力強化
若者が希望を抱く社会づくり、就労機会の創出を目指すLOCAL GOOD Yokohama（横浜の地域課題プラットフォーム）
©Junior Achievement
人以上300万 2020会計年度末までに、Skills to Succeedプログラムを通じて雇用や起業に必要なスキルを習得する人数
ドル以上2億2,000万 2011～2014会計年度に、アクセンチュアとアクセンチュア財団がコーポレート・シチズンシップの取り組みに対して行った寄付金総額
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Robo*C（ロボティックス教育プログラム）
*STEM: Science, Technology, Engineering, Mathematics
イノベーション創出型STEM*人材の育成
理工系の専門性を育成するだけに留まらず、経済等の他領域の知見を融合させることによりイノベーションを創出できる人材の育成
キワニスドール
チェンジメーカーとしての行動
「社員が自らの意思で時間とスキルを提供し、行動すること」を後押しする様々な社会貢献プログラムを展開
人材ダイバーシティの促進
性別や年齢、障がいの有無、国籍などの制約を受けず、個人の能力を活かして経済発展に貢献できる環境づくりを促進
equalto（障害者の自立支援デザイン事業）
執行役員 人事部長武井 章敏
採用メッセージ”can do”の姿勢でお客様企業の課題を解決し、自分のキャリアも磨いてほしい
加速度的にビジネス環境が変化する時代ですが、未来に向けた最適な扉を開ける鍵を、私たちは2つ持っています。ひとつは、技術。私たちはテクノロジー・ドリブンな企業であり、世界で最先端の技術を駆使してお客様の課題を解決するノウハウを持っています。もうひとつは、人材ネットワーク。世界39万人以上の各領域のエキスパートがあなたの仲間です。｠また、アクセンチュアには“can do attitude”と呼ばれる考え方があり、現在は解決困難な問題でも少しでも解決に向けて進めようとする姿勢や、昨日より今日、今日より明日と少しでも進化しようとするマインドを大切にしています。さらに、困難な課題解決に向けてリソースを結集し、チームで力を発揮するのが、私たちの企業文化です。｠進化を止めない社会において、その進化を楽しみ、社内外そしてグローバルに広がるネットワークを活かし、チームの一員として最先端のソリューション提供を楽しむ。そんな環境に興味を持つ方、自らの成長を望み自らの成長でアクセンチュアに成長をもたらしてくれる方が、私たちのオフィスの扉をノックしてくれることを心待ちにしています。
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私たちが求めるのはアクセンチュアによって自らを進化させ、アクセンチュアに進化をもたらす人材
・背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている
・チャレンジに、手加減をしない
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
・正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
・チームワークの可能性を信じる
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある
通称“DNA10カ条”と呼ばれる、アクセンチュアで活躍している人材に共通する素養をまとめたものです。このようなDNAを持つ方と一緒に未来のアクセンチュアを造っていきたい。それが私たちの採用メッセージです。
求める人材像未来のアクセンチュアに必要なDNA
先駆者であり続けるために、進化は宿命予測不可能な未来のアクセンチュアを造れるDNAが必要だ
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採用カテゴリ・採用プロセスより大きなチャンス、チャレンジ、ゴールを求める皆様のご応募をお待ちしています
初めて社会に出る皆さんにとって、その先の長いキャリアを形成する「成長と自己実現のプラットフォーム」となるのがアクセンチュアです。ひと通りプロフェッショナル・スキルを獲得した後は、幅広いキャリアチャンスや働き方の選択肢が待っています。私自身アクセンチュアに新卒で入社しましたが、戦略コンサルタントとして5年間働き、その後育児休暇を1年取得して、人事部へキャリアチェンジを果たしました。ライフイベントや価値観の変化にも柔軟に対応できる、グローバル企業ならではの制度やチャンスを大いに活用し、次世代をリードする人材に育ってほしいと願っています。
募集職種①戦略コンサルタント②デジタルコンサルタント③ビジネスコンサルタント④ソリューション・エンジニア
募集要項応募資格：4年制大学/大学院を卒業見込みの方募集学科： 全学部全学科
新卒採用
採用プロセス
採用担当からのメッセージ
職種により募集期間は異なります。詳しくは各採用Webサイトでご確認いただけます。
募集要項職務内容、募集要項はポジション毎に異なります。最適な応募ポジションについてなどお気軽にご相談ください。
これまで培ってきた得意分野を活かしつつ、アクセンチュアの幅広いフィールドで自分を成長させる－そんな成長意欲のある方、そしてプロアクティブに自らのスキルやキャリアを磨き上げられる方を求めています。外資系への先入観からか、アクセンチュアの人材理念の一つ、「チームワークの可能性を信じる」に驚かれる方も多いですが、様々なバックグラウンドやスキル、個性を持つ人たちが共に切磋琢磨しながら共に成果を生み出す風土こそが私たちの強みです。そんな世界的な組織の一員として活躍してみたいという方をお待ちしています。
募集職種①戦略コンサルタント②デジタルコンサルタント③ビジネスコンサルタント④ソリューション・エンジニア⑤経営コンサルタント⑥テクノロジーコンサルタント⑦アウトソーシングコンサルタント⑧管理部門
経験者採用
採用プロセス
採用担当からのメッセージ
募集中のポジションは採用webサイトにて検索いただけます。
プレエントリー エントリーシート／Web適性検査
グループディスカッション
面接（複数回） オファー 求人検索 履歴書／職務経歴書アップロード
面接（複数回） オファー
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お知り合いにアクセンチュア社員がいる方は、紹介制度をご利用いただけます。ご紹介者限定の採用イベント、マッチング相談会などを開催していますので、お気軽にアクセンチュア社員に「Employee Referral Programを利用希望」とお声掛けください。
社員紹介制度をご活用ください
採用プロセス
面接(複数回）履歴書／職務経歴書アップロード
オファー社員がご紹介アクセンチュア社員にコンタクト
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* すでに選考段階に進んでいる方は社員紹介をご利用いただけませんのでご留意ください* 経験者採用のみで実施しています
公式なクラブ活動のほか、「プロジェクト対抗フットサル大会」では総勢570名以上の社員が参戦するなど、スポーツイベントやネットワーキングイベントが活発に行われるのも、エネルギッシュで情熱的な社員が集まるアクセンチュアの特徴かもしれません。家族も一緒に楽しめるオフィス見学ツアーやクリスマスイベント（冬フェス）、企業市民活動プログラムも毎回、たくさんの参加者で大にぎわいです。
Think straight, talk straight.“シンプルに考え、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
オープンな企業文化クラブ活動や社内イベントで一生の仲間を。家族ぐるみのネットワーキングも。
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アルムナイネットワークアクセンチュアでは次のキャリアに向けて退職することを“卒業”と呼び、卒業した元社員を“アルムナイ(卒業生)”と呼んで、アクセンチュアファミリーとしてのつながりを大切にしています。それは、アルムナイが新たな知識やビジネスチャンス、友情をもたらす貴重な資産であるからです。全世界では15万人以上のアクセンチュア卒業生がネットワークし、共通の志向性や経験をベースにさまざまなコラボレーションを生んでいます。
日本では毎秋、アルムナイパーティを開催し、経営幹部や現役社員も加わりネットワーキングを深めています。
波乗り部の合宿の様子、奄美大島にて
公式クラブ活動は26種
MMフットサル部は平日夜に活動。会社帰りに流す汗は格別！
テニス部
バレーボール部
軽音楽部
MMフットサル部
釣り部 芸術部
自動車部 皇居ランニング部
茶道部 将棋部 ダンス部
写真部 室内楽部 実験部 福岡スポーツクラブ
手話クラブ
スカッシュ部 スキー部 近代五種競技部
波乗り部 探検部
バスケットボール部
野球部 バイク部 ゴルフ部 サッカー部
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Memo主な国内事業拠点
「アクセンチュア」そのブランド名とロゴの意味アクセンチュアの語源は“Accent”と“Future”を統合させたものであり、同時に“Accelerate”、“Amplify”そして“Exceed Expectation（期待を超える）”といった意味も含めています。これは、アクセンチュアの社員が考案した造語です。そして、企業ロゴの｢＞｣マークは、お客様に対する前向きな姿勢を表しており、アクセンチュアブランドの真髄である、｢High Performance Delivered-ハイパフォーマンスの実現へ｣ を象徴するロゴマークといえます。
アクセンチュアは、世界で最も信頼される｢B to Bブランド｣になることを目指しています。
北海道デリバリーセンター
福島イノベーションセンター
本社：東京／赤坂
みなとみらいオフィス
京都オフィス関西オフィス
熊本BPOセンター
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アクセンチュアについて
アクセンチュアは「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供する世界最大級の総合コンサルティング企業です。世界最大の規模を誇るデリバリーネットワークに裏打ちされた、40を超す業界とあらゆる業務に対応可能な豊富な経験と専門スキルなどの強みを生かし、ビジネスとテクノロジーを融合させて、お客様のハイパフォーマンス実現と、持続可能な価値創出を支援しています。世界120カ国以上のお客様にサービスを提供する39万4,000人以上の社員が、イノベーションの創出と世界中の人々のより豊かな生活の実現に取り組んでいます。
アクセンチュアの詳細はwww.accenture.comを、アクセンチュア株式会社の詳細はwww.accenture.com/jp
をご覧ください。
Stay connected
名称
所在地
創業
設立
代表者
国内の主なグループ企業
日本
アクセンチュア株式会社 （Accenture Japan Ltd）
東京都港区赤坂<本社>
1989年
1995年
代表取締役社長 江川 昌史
アバナード株式会社
グローバル・グループ
Accenture
世界55カ国200都市以上
1953年
1989年
会長兼最高経営責任者ピエール・ナンテルム
－
Copyright © 2017 Accenture All rights reserved.
Accenture, its logo, and High Performance Delivered are trademarks of Accenture. 2017.02
https://www.facebook.com/Accenture.Japan
https://www.linkedin.com/grp/home?gid=6921500
https://www.youtube.com/user/AccentureJP
https://twitter.com/AccentureJapan
