Busqueda de empleo con la once y faisem

BUSQUEDA DE EMPLEO CON LA ONCE Y FAISEM

LOOKING FOR A JOB WITH LA O.N.C.E. AND

F.A.I.S.E.M.

3/5/2013Young People, European Futures

Livia Fernández Pérez1


LOOKING FOR A JOB WITH LA O.N.C.E. AND F.A.I.S.E.M.

• ENTREVISTA EN LA ONCE

• http://www.once.es/new/



http://www.once.es/new/

http://www.once.es/new/



1º ¿ES MÁS DIFÍCIL PARA UNA PERSONA

CIEGA CONSEGUIR UN TRABAJO?

Si, es algo más difícil. Los puestos de trabajo

no suelen estar adaptados o preparados a

las personas ciegas.

1 Is it more difficult for a blind person to

get a job?

Yes it is; it is a bit more difficult. Jobs are not

often adapted or prepared for blind people.





2º ¿QUE TIPO DE BARRERAS SUELEN ENCONTRAR LAS PERSONAS CIEGAS?

Las barreras más grandes que nosotros solemos encontrar están relacionadas con el

acceso a la información, especialmente si la información es escrita. Nosotros también

encontramos dificultad cuando nosotros trabajamos en empresas que utilizan

programas específicos que no se llevan bien con los lectores de pantalla. En algunos

empleos nosotros quedamos excluidos por el trabajo en sí mismo cuando la visión es

fundamental (vigilante).

Nosotros disponemos de un programa específico que nos facilita la adaptación al

puesto de estudio y del trabajo para que podamos desarrollarnos y podamos optar al

mayor número de puestos de trabajo.

2 What kind of barriers are often found by blind people?

The biggest barriers we usually find are related to access to information, especially if

the information is written. We also find difficulty when we work in companies using

specific programs that do not get along with screen readers. In some jobs we are

excluded by the work itself when vision is essential (vigilant).





3º ¿ES MÁS DIFÍCIL PARA UNA PERSONA CIEGAADAPTARSE AL TRABAJO?

No es más difícil. No tener visión no significa notener habilidades. No tener empleo no es unacuestión de discapacidad sino de actitud.

3 Is it more difficult for a blind person to adaptto work?

Yes, it is more difficult. Not being able to seedoes not mean not having skills. Not having ajob is not about disability but about attitude.





4º ¿SE ARRIESGAN LOS EMPRESARIOS CUANDOCONTRATAN A UNA PERSONA CIEGA?

Creo que ellos no se arriesgan, al contrario, ellos loque hacen es darle un valor añadido a su actividadempresarial porque ellos facilitan a una persona ciega,que tiene los mismos derechos que los demás, a quepueda optar a un trabajo.

4 Employers take a risk when they hire a blindperson?

I think they do not take any risk at all; on the contrary,what they do is that they give an added value to theirbusiness because they provide a blind person with ajob. A person who has the same rights those others.





5º ¿PUEDE UNA PERSONA CIEGA ACCEDER A TODOS LOS TIPOSDE TRABAJO?

Una persona ciega, por ejemplo puede ser maestro, técnico deinserción laboral (como yo), telefonista. Puede ser cualquiercosa. Hay muchos empleos y las personas ciegas pueden sercualquier cosa. En Canal Sur de Andalucía, hay una chica ciegaque trabaja en informativos. Las personas ciegas pueden hacerbastantes trabajos.

5 Can a blind person get any kind of job?A blind person, for example can be a teacher, a telephoneoperator. There are many jobs a blind person can do. In Canal Sur– an Andalusia TV channel - there is a blind girl who is a newsreader in News program. Blind people can do a lot of jobs.





¿Cómo es el día a día de una persona que no ve?

El entrevistado nos va a contar su día a día:

El día no es distinto porque sea una persona ciega, por no ver. Yopienso que la vida es mejor o peor si tienes o no trabajo, si tieneso no amigos… Todo depende de lo que elijas, no de que seas o novidente.

Yo dependo del bastón y mis dificultades son, por ejemplo: altener que ir solo al trabajo, cruzar las calles solo.

Ahora las personas ciegas tenemos menos dificultades paraacceder a la cultura; la informática y los móviles son una ayudafundamental. Podemos utilizar las redes sociales, acceder apáginas de música como spotify…. El día a día de una personaciega, dejando a un lado los problemas de movilidad y del acceso ala información, es igual que los demás.





What is the daily life of a person who cannot see?

The interviewee is going to tell about his daily life:

The day is not different because I am a blind personand I cannot see. I think life is better or worse if youwork or not, whether you have friends or not ... Itall depends on what your choice is. It is not a matterof being blind.

I depend on my walking stick and my difficulties are,for example: having to go along on the street on myown and crossing the street along, …





¿En España como está el tema de los perros guías?

Hay una fundación en la ONCE dedicada a criar perros-guía. Esta fundación cría 120 perros al año. Ellostrabajan con los perros labrador. Luego los llevan confamilias de acogida, después los adiestran y procuranequiparar el carácter del perro al de la persona.

El perro se personaliza. Estos perros sacrifican su vidapor estar haciendo un servicio que les supone, a veces,un stress. Estos animales parece que tienen unsentido especial para detectar tumores.





How do the topic Guide Dogs work in Spain?

There is a foundation that dedicates to breed

guide dogs. This foundation breed 120 dogs a

year. They work with Labrador dogs. Then,

they are taken with host families. Finally,

they are trained. There is something very

important, that is, matching dog’s character

to the blind person’s character.3/5/2013

Young People, European Futures Livia Fernández Pérez

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ENTREVISTA EN FAISEM

http://www.faisem.es/












6 ¿GANA UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD MENTAL EL MISMO SUELDO QUEOTRA PERSONA QUE NO LO ES CUANDO AMBOS HACEN LA MISMA ACTIVIDAD?

Hay empresas que contratan especialmente a personas con discapacidad y sussalarios son más bajos. Si bien es cierto que estas empresas que contratan a estosdiscapacitados suelen ser más permisivas. Por ejemplo: para ir al médico, lasbajas… Además, estas empresas reciben subvenciones pero dan salarios bajitos.

6 Does a mental disabled person earn the same salary as someone who is not,when they both do the same activity?

Not always; some companies hire especially disabled people and their salaries arelower. However it is true that these companies that often hire disabled people aremore permissive than other companies that don’t hire them. For example, to go tothe doctor, medical leave ... In addition, these companies receive grants but paylow wages.





7 ¿QUÉ PORCENTAJE DE PERSONAS CON ENFERMEDADES MENTALES SONCONTRATADAS EN LAS EMPRESAS EN LA ACTUALIDAD?

No hay un cupo específico establecido legalmente para este tipo de personas. Laley que regula este tema (LISMI) dice que todas las empresas con más de 50trabajadores tienen que tener un 2% de personas contratadas con discapacidady no especifica qué tipo de discapacidad. Sin embargo hay muchas empresasque no lo cumplen. Algunas empresas en vez de tener contratadas a personascon discapacidad, prefieren contratar determinados servicios (limpieza) conempresas que específicamente sí tienen contratados a trabajadoresdiscapacitados.

7 WHAT PERCENTAGE OF PEOPLE WITH MENTAL ILLNESSES IS HIRED BY THECOMPANIES TODAY?

A specific percentage is not established. The law that rules this issue (LISMI) saysthat all companies with more than 50 employees must have a 2% of people withdisabilities employed although the law does not specify what type of disability.However there are many companies that do not respect this law. Somecompanies instead of having hired people with disabilities prefer to hire certainservices (cleaning) with companies that do have specifically hired disabledworkers.





8 OFRECE EL ESTADO ALGÚN TIPO DE AYUDAS POR CONTRATAR APERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL?

Hay ayudas a la contratación. El Estado ofrece subvenciones y ayudasreduciendo algunos impuestos. También recorta los gastos de laSeguridad Social a las empresas que contratan personas discapacitadas.

8 DOES THE SPANISH STATE OFFER ANY KIND OF AID TO HIRE PEOPLEWITH MENTAL ILLNESS?

There are several grants from the State to hire people with disabilities.The State provides grants and subsidies and it also reduces some taxes.The State also cuts spending on Social Security to companies that hirepeople with disabilities.





9 ¿QUE TIPO DE TRABAJOS SUELENSOLICITAR ESTAS PERSONAS?

Los trabajos solicitados están relacionadoscon la formación y experiencia de la personadiscapacitada. No obstante, un porcentajealto de trabajos son aquellos que exigenpoca formación y cualificación.

9 WHAT KIND OF JOBS CAN THESE PEOPLE ASK FOR?

The jobs that these people ask for depend on their trainingand experience. However, a high percentage of jobs arethose that require little training and qualification.





10º ¿QUÉ TIPO DE AYUDAS OFRECE FAISEM PARA FACILITAR LAINTEGRACIÓN DE ESTAS PERSONAS EN EL MUNDO LABORAL?

FAISEM tiene un Servicio de Orientación y Apoyo al Empleo. Enesta organización estamos 3 orientadoras laborales. Nosotrasevaluamos lo que el joven necesita (formación y/o habilidadessociales). Nosotros le ayudamos a buscar empleo. Hay programasde Formación Profesional para el empleo. Nosotros tambiénhemos tenido programas de prácticas de empleo en las empresas,pero ahora ya no funcionan porque no hay dinero.

FAISEM tiene el programa residencial: para que vivan en casashogar o pisos autónomos.

Ejemplos de enfermos mentales: Esquizofrenia, trastorno bipolar,trastornos de personalidad.





10 WHAT KIND OF GRANTS DOES F.A.I.S.E.N. OFFER TO FACILITATETHE INTEGRATION OF THESE PEOPLE IN THE LABOUR MARKET?

FAISEN has a Counseling Service to assist and support these people.The three of them people who guide in labour matters. We threeevaluate what these people may need (training and / or social skills).We help youth to find a job. Training programs are available foremployment. We have also had Employment Practice programs indifferent companies, but now they aren’t in use because there is nomoney at all.

Finally FAISEN has another program: residential program. These peoplecan find a place to live with other people independently.



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