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EL TRIBUNALSUPREMO HA RESUELTOQUE ES ACCIDENTE LABORALLA
LEGIONELLOSIS CONTRADA EN TAILANDIA (STS 4364/2015)-I
N4 2016
El Tribunal Supremo ha resuelto que es acci-dente laboral la
Legionellosis contrada enThailandia por un trabajador destinado
tempo-ralmente en dicho pas, pese a no estar relacio-nado
presumiblemente su contagio con las ta-reas para las que fue
destinado. Dicho trabaja-
dor, se desplaz por orden de la empresa a Bang-kok, empezando a
encontrarse mal a los pocos das,presentando fiebres y diarreas. A
la semana regresaa Valencia donde se le diagnostica Legionellosis.
Elinforme de la Conselleria de Sanidad revela queefectivamente el
contagio se produjo en Tailandia.
Ni el INSS ni la Mutualo reconocieron comoaccidente laboral
Tras su muerte la madredel fallecido present soli-citud a la
Mutua para laDeterminacin de Contin-gencias, frente a la cualse
dict por el INSS reso-lucin desestimatoria. Ca-si un ao y medio
des-pus el Juzgado de lo So-cial Nmero 11 de Valen-cia declar el
origen labo-ral del contagio y del pos-terior fallecimiento.
Em-presa y Mutua recurrieronesta decisin ante el Tri-bunal Superior
de Justiciade la Comunidad Valen-ciana, absolviendo ste aMutua y
empresa.
La madre del fallecido
recurri la decisin frenteal Tribunal Supremo, recurso que fue
admitido, conel argumento de que de la calificacin del
falleci-miento como AT o enfermedad comn, pueden deri-
var posibles consecuencias prestacionales (en AT oEP se otorgan
indemnizaciones a tanto alzado a fa-vor de los padres), de
Seguridad Social complemen-taria (indemnizaciones colectivamente
pactadas) eincluso por una hipottica responsabilidad civil adi-
cional, en las que una sentencia que reconozca lanaturaleza
profesional de la contingencia es el pelda-o previo para la
correspondiente reclamacin pecu-niaria.
En su sentencia el Supremo deja claro que en nues-tra normativa
no solo entendemos por accidente detrabajo a los accidentes en
sentido estricto o lesio-nes producidas por la accin sbita y
violenta de unagente exterior, sino tambin a las enfermedades
oalteraciones de los procesos vitales que pueden sur-gir en el
trabajo causadas por agentes patolgicos
internos o externos.
Concreta el mbito de losaccidentes In Mision
La Sentencia tambin repasael trato dado histricamentepor el
Supremo a los acci-
dentes In Misin, que son,adems, una figura de crea-cin
jurisprudencial. Explicaque la doctrina tradicionalconsideraba que
todo eltiempo en que el trabajadordesplazado se hallaba some-tido a
las decisiones de suempleador; de tal modo que:
El deber de seguridadabarcaba todo el periodo del
desplazamiento Se entenda como lugarde trabajo todo lugar enque
se est por razn de laactividad encomendada,aunque no sea el lugar
detrabajo habitual.
De esta forma, todo el tiempo del desplazamiento estiempo de
trabajo y es lugar de trabajo cualquierlugar en que se est por razn
de la actividad enco-
mendada, aunque no sea el lugar de trabajo habi-tual, de manera
que si el trabajador mantiene unaconducta concorde con los patrones
usuales no seproduce ruptura del nexo causal entre trabajo y
acci-dente.
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EL TRIBUNALSUPREMO HA RESUELTOQUE ES ACCIDENTE LABORAL
LALEGIONELLOSIS CONTRADA EN TAILANDIA (STS 4364/2015)-II
Sin embargo esta doctrina tradicional ha sido rectificada en la
doctrina ac-tual, ms restrictiva que considera que la misin integra
dos elementos
conectados con la prestacin de servicios que son: El
desplazamiento para cumplir la misin. La realizacin del trabajo en
que la misin consiste.
Respecto de la proteccin que corresponde, la doctrina
distingue:
La correspondiente al desplazamiento, que presenta cierta
similitudcon la del accidente in itinere
La proteccin propia durante la realizacin del trabajo que
constituye elobjeto de la misin sigue el rgimen normal
La del tiempo restante de la misin, cuando ni es propiamente
des-plazamiento, ni tampoco realizacin de la actividad laboral, que
noalcanza singular proteccin cuando no tiene una conexin
necesa-
ria con el trabajo. En el presente caso la sala entiende
queaunque no se puede afirmar que la enfermedad se contrajo
entiempo y lugar de trabajo, pero s est claro que su contagiotiene
una conexin necesaria con el trabajo. Del mismo modo lasentencia
afirma que han de excluirse de la posible consideracin deAT los
supuestos en los el origen del suceso daoso venga determina-do por
circunstancias personales causalmente desconectadas del
trabajo.
Conclusin
En este caso el contagio se produjo en Tailandia y fueron las
singulares condiciones del pas encuanto a humedad y temperatura,
propicias para la transmisin de la enfermedad, las que provoca-ron
el contagio, que no se hubiera producido de haberse quedado el
trabajador en Espaa.
LA PRESTACION DE INCAPACIDAD PERMANENTE EN EL RGIMEN GENERAL
La Incapacidad permanente (IP) ha de derivarse de la situacin de
Incapacidad Temporal (IT), salvo que afec-te a quienes carezcan de
proteccin en cuanto a dicha IT.
Incapacidad permanente parcial para la profesin habitual
Aquella que ocasiona al trabajador una disminucin no inferior al
33% en el rendimiento normal para la profe-sin habitual, sin
impedirle la realizacin de las tareas fundamentales de la
misma.
Es compatible con el desarrollo de cualquier actividad laboral,
tanto por cuenta ajena como por cuenta
propia. Es compatible con el mantenimiento del trabajo que se
viniera desarrollando.
Cuanta:
Consiste en una indemnizacin a tanto alzado. Se abona en un pago
nico. La cuanta es de 24 mensualidades de la base reguladora que
sirvi para el clculo del subsidio de incapa-
cidad temporal del que se deriva la incapacidad permanente. En
los supuestos en que no existiera incapacidad temporal previa, por
carecer de tal proteccin el benefi-
ciario, se tomar como base reguladora la que hubiera
correspondido por incapacidad temporal, de habertenido derecho a
dicha prestacin.
Se garantizan cuantas mnimas en los casos de incapacidad
permanente parcial, causada alamparo del Reglamento de Accidentes
de Trabajo (aprobado por Decreto de 22-6-56), al cum-
plir los beneficiarios 65 aos de edad.
La prestacin est sujeta a tributacin y sometida, en su caso, al
sistema general de retenciones a cuenta delImpuesto sobre la renta
de las personas fsicas (IRPF) .
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Incapacidadpermanen10960/RegimenGeneral/Prestaciones/Incapacidadpermanen35615/ssNODELINK/28365#30791http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Incapacidadpermanen10960/RegimenGeneral/Prestaciones/Incapacidadpermanen35615/ssNODELINK/28365#30791
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Incapacidad permanente total para la profesin habitual (IPT)
La que inhabilita al trabajador para la realizacin de todas o de
las fundamentales tareas de su profesin,
siempre que pueda dedicarse a otra distinta. La cuanta de la
pensin de IPT se obtiene de aplicar un por-centaje a la base
reguladora(BR) que corresponda, que va-ria en funcin de la causaque
origine la incapacidad(contingencias comunes o pro-fesionales).
Como norma general seabona el 55% de la base re-guladora, dicho
porcentajepuede incrementarse en un
20% ms para los mayoresde 55 aos. El percibo delincremento del
20% es in-compatible con la realiza-cin de trabajos por cuentaajena
o propia.
Si la IPT deriva de accidentede trabajo o enfermedadprofesional
la prestacin seaumentar, segn la grave-dad de la falta cometida
porel empresario, de un 30% a
un 50% cuando la lesin seproduzca por incumplimiento de la
normativa de seguridad y salud:
Dicho recargo recae directamente sobre el empresario
infractor.
No ser de aplicacin a los empleados de hogar el recargo de las
prestaciones econmi-cas en caso de AT y EP por falta de medidas de
prevencin de riesgos laborales.
Si la IPT deriva de enfermedad comn, la cuanta de la pensin no
podr resultar inferior al 55% dela base mnima de cotizacin para
mayores de 18 aos, en trminos anuales, vigente en cada momento.
Se abona de la siguiente forma:
Las pensiones derivadas de enfermedad comn y accidente no
laboral en 14 pagas
Las pensiones derivadas de accidente de trabajo y enfermedad
profesional en 12 mensualidades
Se garantizan cuantas mnimas mensuales segn la edad, variando el
importe en funcin de la moda-
lidad de convivencia y dependencia econmica. Esta prestacin es
compatible con el salario que pueda percibir el trabajador en la
misma empresa o
en otra, siempre y cuando las funciones no coincidan con las que
dieron lugar a la incapacidad .
LA PRESTACION DE INCAPACIDAD PERMANENTE
Aplicacin del complemento por maternidad a partir del 1 de Enero
de 2016A las mujeres que hayan tenido dos o mas hijos, se les
aplicar un complemento por maternidad con-sistente en un porcentaje
aplicable del 5% en el caso de dos hijos, del 10% con tres hijos y
del 15%en el caso de cuatro o ms hijos. El nacimiento o la adopcin
deben haberse producido en Espaa.
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Incapacidadpermanen10960/RegimenGeneral/Prestaciones/Incapacidadpermanen28700/CuantiaAbono/ssLINK/30437#30437http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Incapacidadpermanen10960/RegimenGeneral/Prestaciones/Incapacidadpermanen28700/CuantiaAbono/ssLINK/30437#30437
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Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo (IPA)
Es la que inhabilita por completo para toda profesin u
oficio.
No impedir el ejercicio de aquellas actividades, sean o no
lucrativas, compatibles con el estado del in-
vlido y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo
a efectos de revisin. Si se realizan trabajos susceptibles de
inclusin en alguno de los regmenes de la Seguridad Social,
existe la obligacin de cotizar, y comunicar el inicio de la
actividad, ya sea por cuenta ajena o propia.
Gran invalidez
Cuando a la situacin de incapacidad permanente y sus
consecuentes prdidas anatmicas o funcionales, se
aade la necesidad de asistencia de otra persona para los actos
ms esenciales de la vida, tales como ves-
tirse, desplazarse, comer o anlogos.
Calificacin
Corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social,
evaluar, calificar y revisar la incapacidad y recono-
cer el derecho a las prestaciones econmicas contributivas de la
Seguridad Social por incapacidad perma-
nente, en sus distintos grados, as como determinar las
contingencias causantes.
Revisin
Causas de revisin
Agravacin.
Mejora.
Error de diagnstico.
Realizacin de trabajos por cuenta ajena o propia del
pensionista.
Plazos de revisin
Toda resolucin, inicial o de revisin, por la que "se reconozca
el derecho" a las
prestaciones de incapacidad permanente, en cualquiera de sus
grados har constar
necesariamente el plazo a partir del cual se podr instar la
revisin por agravacin o
mejora. Cuando en la resolucin inicial de reconocimiento de la
incapacidad perma-
nente, se haga constar un plazo, igual o inferior a dos aos,
para poder instar la revisin por previsible me-
jora del estado invalidante, se tendr derecho a la reserva del
puesto de trabajo.
Efectos de la revisin
Confirmacin del grado de incapacidad.
Modificacin del grado de incapacidad y, en consecuencia, de la
prestacin.
Extincin de la incapacidad y, en consecuencia, de la pensin.
Nueva denominacin
Las pensiones de incapacidad permanente pasan a denominarse
pensiones de jubilacin, cuando
los beneficiarios cumplan la edad de 65 aos, sin que esta nueva
denominacin implique modifi-
cacin alguna respecto de las condiciones de la prestacin que se
venga percibiendo, ni alteracin
del rgimen jurdico de las prestaciones que puedan derivarse de
ellas. En consecuencia, no proceder apli-
car retencin alguna por el Impuesto de la Renta de las Personas
Fsicas en las pensiones de incapacidad
permanente absoluta y gran invalidez que pasen a denominarse
pensin de jubilacin.
LA PRESTACION DE INCAPACIDAD PERMANENTE
