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sN 507 - 22 de julio de 2015
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La CSI publica el ndice Global de los Derechos 2015
La Confederacin Sindical Internacional(CSI) ha hecho pblico el
ndice Global delos Derechos 2015, que clasifica a 141pases en
funcin de 97 indicadoresreconocidos internacionalmente, paraevaluar
dnde estn mejor protegidos losderechos de los trabajadores. El
ndicedestaca que las medidas de austeridadadoptadas en Europa han
supuesto undeterioro severo de las normas laborales.
Espaa se enmarca en el grupo 3, en el quese registran
violaciones regulares de losderechos y se encuentra entre los pases
enlos que se aprecia una tendencia negativa,ya que se registran 81
casos penales yadministrativos por participar en accionesde
huelga.En el caso de Espaa, desde la CSI destacanla represin de la
libertad de reunin y deexpresin, a raz de la entrada en vigor de
laLey Mordaza, y la criminalizacin de lahuelga, con cerca de 300
sindicalistas quese enfrentan a procedimientos administra-tivos y
penales.
Los 10 peores pases para los trabajadores
La CSI viene recopilando datos sobre losabusos de los derechos
sindicales cometi-dos en todo el mundo desde hace ms de30 aos, y
ste es el segundo ao en que laCSI presenta esta informacin.
Los 10 peores pases para los trabajadoresson Belars, China,
Colombia, Egipto,Guatemala, Pakistn, Qatar, ArabiaSaudita,
Swazilandia y los Emiratos rabesUnidos.
En otros pases, que obtienen una bajapuntuacin, adems han
empeorado lascondiciones este ao, entre los que seencuentran Rusia,
Reino Unido, Espaa,Burundi, Repblica Dominicana, HongKong, Irn y
Georgia.
En Colombia y Guatemala han sidoasesinados trabajadores y
trabajadoraspor intentar negociar mejores condicionesde trabajo,
mientras que en Qatar y ArabiaSaud los migrantes siguen sometidos
atrabajo forzoso y excluidos de la legislacinlaboral, en
condiciones de esclavitudmoderna.
En el 52% de los pases, los trabajadoresson vctimas de despidos,
suspensiones,recortes salariales y reduccin de categorapor intentar
negociar mejores condicionesde trabajo, mientras que en 84 pases
losempleadores adoptan estrategias ilegalespara denegar o demorar
la negociacin conlos sindicatos representativos.
Principales conclusiones
De un total de 141 pases, aquellos dondelos trabajadores y
trabajadoras se enfren-tan a detenciones y arrestos arbitrarioshan
aumentado, pasando de 35 a 44, eincluyendo pases como Espaa y
Brasil.
En prcticamente el 60% de los pases,ciertas categoras de
trabajadores estnprivadas de sus derechos fundamentales.
En el 60% de los pases hay trabajadoresque no tienen derecho a
huelga, mientrasque en dos terceras partes de los pases sedeniega a
los trabajadores el derecho a lanegociacin colectiva. Ms de la
mitad delos pases incluidos en el informe deniegana los
trabajadores acceso al Estado deDerecho. En 11 pases, uno ms que el
aopasado, sindicalistas han sido asesinados,incluyendo 22 casos tan
solo en Colombia.
El ndice Global de los Derechos 2015 de laCSI clasifica los
pases en cinco grupos: . Violaciones irregulares de losGrupo 1
derechos: 16 pases, incluyendoFinlandia y Uruguay.
. Violaciones repetidas de losGrupo 2derechos: 26 pases,
incluyendo Japne Irlanda.
. Violaciones regulares de losGrupo 3derechos: 36 pases,
incluyendo Israel yAustralia.
. Violaciones sistemticas deGrupo 4los derechos: 27 pases,
incluyendoPolonia y EE.UU.
. Derechos no garantizados: 27Grupo 5pases, incluyendo Belars,
China yNigeria.
. Derechos no garantizadosGrupo 5+debido a la desintegracin del
Estadode derecho: 9 pases, incluyendo Siria,Repblica Centroafricana
y Palestina.
Todos los trabajadores y trabajadoras hande tener acceso a
ciertos derechosfundamentales en el trabajo. Sin embargo,conforme
el poder corporativo y ladesigualdad aumentan, Gobiernos
yempleadores deben mejorar la forma enque se trata a los
trabajadores y ponerfreno al incremento de violaciones de
losderechos en el lugar de trabajo.
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Espaa se sita en el Grupo 3, en el que se registran violaciones
regulares de los derechos
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N 507 - 22 de julio de 2015 Unin Sindical Digital
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La parcip en la reuninUSOde la Mesa General de Negocia-cin de la
AGE, convocada paratratar un amplio orden del da,que finalmente
qued en nada,mas all de buenas intenciones,muchas excusas, algunas
pro-mesas y mucha polca.El secretario de Estado deAdministraciones
Pblicas, An-tonio Beteta, reiter que lasmedidas que se
adoptaroncontra los Empleados Pblicosfueron coyunturales e
impues-tas por la situacin econmicae insis en que la
situacineconmica haba mejorado yq u e h a b a m a r g e n p a r ad
e v o l v e r a l o sEmpleados Pblicosparte de lo que seles haba
quitado.Con esta reunincomienza un nuevomarco de negocia-cin, con
conteni-dos variados, in-cluyendo el fin de la
congelacin salarial; devolverparte de la Extra del 2012;negociar
la implantacin de unSistema de Movacin de losEmpleados Pblicos; la
dignifi-cacin de los mismos, e inclusola posible recuperacin de
losdas de libre disposicin, va-caciones por angedad, etc.Desde
manifestamosUSOnuestro agrado ante estavoluntad negociadora,
perorecalcamos nuestro rechazo aque anguos derechos tenganque ser
objeto de una nuevanegociacin, ya que en su dafueron negociados, e
injusta-mente eliminados.
AGE: se inicia una nueva negociacin
para recuperar antiguos derechos
nLa Federacin de Trabajadoresde Seguridad Privada (FTSP-USO),
junto con UGT y CC.OO.,firmaron el 17 de julio elConvenio Colecvo
Estatal deEmpresas de Seguridad Pri-vada, con vigencia del 1 de
juliode 2015 al 31 de diciembre de2016. El convenio establece
unincremento retribuvo de un1,59% en trminos de aonatural y un
2,48%, desde el 1de julio de 2016.Recoge tambin un Incrementosobre
las tablas salariales del2015 del 0,7%, aplicable desdeel 1 de
enero de 2016; larecuperacin con efecto de 1de julio de 2016 de las
canda-des correspondientes a lospluses de transporte y vestua-rio,
eliminados de las pagasextraordinarias en 2013.Modifica los arculos
45 y 69del Convenio Colecvo, paraasumir el contenido de la
Sentencia de la AudienciaNacional relava a la percep-cin de los
pluses durante lasvacaciones, e incorporara unaclausula de garana
para sucumplimiento, de modo que sepenalice a aquellas empresasque
pretendan descolgarse yno aplicar el Convenio Colec-vo. Adems, las
patronalesAPROSER y UAS rerarn elRecurso planteado contra
laSentencia de la AudienciaNacional.La considera queFTSP-USOeste
nuevo convenio, recoge yresuelve uno de los principalesobjevos
marcados por laorganizacin: el incrementolineal para todos los
trabajado-res y trabajadoras y la recupera-cin de los importes
perdidoscomo consecuencia de laeliminacin en 2013 de lospluses de
transporte y vestua-rio.
actualidad electoral - ACTUALIDAD ELECTORAL
USO Murcia ha registrado unos magnficosresultados en las
elecciones sindicales celebradasen los seis primeros meses de 2015,
al habersuperado el nmero de delegados frente a los obtenidos
en2011. El hecho de haber aumentado la representacin de laUSO, ene
un doble valor, ya que se han elegido 375 delegadosmenos en
comparacin con el mismo periodo de 2011. Porsectores, los 135
delegados de Murcia se reparten en 56USOdelegados en Industria; 46
en Servicios; 19 en Enseanza; 8 enEmpleados Pblicos y 6 en
Seguridad Privada.
El pasado 16 de julio se celebraron elecciones sindicales en
laempresa municipal Llemsa, del Ayuntamiento de Llucmajor.USO Illes
Balears ha obtenido unos resultados excelentes,teniendo en cuenta
que en las elecciones de 2011, USOconsigui 3 delegados y UGT 2 en
un comit de 5 miembros. Enesta ocasin, ha obtenido 5 delegados de
5,USOconsiguiendo as una mayora absoluta aplastantecon el respaldo
del 93,7% de los votantes.
Balance positivo de Murcia en elUSO
primer semestre electoral de 2015
Mayora absoluta de en LlemsaUSO
Firmado el Convenio Colectivo Estatal de
Empresas de Seguridad Privada 2015-2016
La Federacin de Industria deUSO, tras consultar con susdelegados
en las cuencasmineras, ha rechazado firmar lapropuesta del
Ministerio deIndustria, de 7 de julio, paraadelantar 2 aos la
prejubila-cin a quienes cumplan 54aos hasta el 31 de diciembrede
2018.La precipitada y aceleradanegociacin planteada por
elMinisterio de Industria finalizcon un acuerdo firmado porSOMA
FITAG-UGT y CC.OO.,que no da una salida razonabley justa al
presente y queagravar an ms la situacindel futuro del sector de la
Mi-nera del Carbn.FI-USO considera el acuerdo,firmado y publicado
(BOE 11-Julio-2015), un maquillaje po-lco-electoral, ya que el
coste
econmico de la medida sersufragado por el trabajador,sufriendo
una reduccin de supensin del 9,32% durante los13-15 aos de
prejubilacinminera.El Ministerio de Industriaplante desde el inicio
de lanegociacin que el adelanto delas prejubilaciones no
tuvieracoste econmico para elGobierno, reparendo supensin de 13 aos
entre 15aos.Inexplicablemente el ma-quillaje polco fue aceptado
yfirmado por SOMA FITAG-UGTy CC.OO., produciendo unaprdida econmica
media es-mada para el jubilado minerosuperior a 35.000,
hastaalcanzar la edad de jubilacin.El acuerdo servir para
precari-zar an ms el sector, sustu-yendo empleo fijo por
subcon-tratado con menor salario, queseguir sin poder acogerse a
lasayudas, y supondr un impulsopara adelantar la reduccin delSector
acogido al Plan delCarbn, en un 25% sin costeeconmico para el
Gobierno.
FI-USO rechaza el acuerdo de adelanto
de prejubilaciones en el sector minero
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