Báo cáo thị trường nhân lực NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN 2019 · Các trang tuyển dụng trực tuyến Các trang tuyển dụng trực tuyến là lựa chọn hàng

NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TINBáo cáo thị trường nhân lực

2019

I. VỀ BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG NHÂN LỰC NGÀNH CNTT 2019 ................................... 2A. Báo cáo Thị trường nhân lực ngành CNTT 2019 là gì và được thực hiện như thế nào? ....... 3B. Giới thiệu các thuật ngữ tiếng Anh được sử dụng trong Báo cáo ...................................... 4C. Hướng dẫn đọc Biểu đồ Phân bố lương ........................................................................ 5

II. TỔNG QUAN THỊ TRƯỜNG NHÂN LỰC NGÀNH CNTT ............................................ 6

III. HÀNH VI NGƯỜI TÌM VIỆC NGÀNH CNTT ............................................................... 7A. Nhân lực ngành CNTT thường tìm việc ở đâu? .............................................................. 8B. Nhân lực ngành CNTT có ý định chuyển việc trong sáu tháng tới không? ......................... 9

IV. MỨC LƯƠNG NGÀNH CNTT ................................................................................... 10A. Nhà tuyển dụng sẵn sàng trả bao nhiêu cho nhân lực ngành CNTT? ............................. 11B. Nhân lực ngành CNTT đang nhận được mức lương như thế nào? ................................... 12

V. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI, LƯƠNG NGOÀI GIỜ & THƯỞNG NGÀNH CNTT ................... 23A. Chế độ phúc lợi ...................................................................................................... 24B. Chế độ lương ngoài giờ ........................................................................................... 26C. Chế độ thưởng ........................................................................................................ 27

VI. PHỤ LỤC ................................................................................................................. 28A. Thông tin dữ liệu khảo sát: Tổng quát ......................................................................... 29B. Thông tin dữ liệu khảo sát: Software Developer ............................................................ 31

MỤC LỤC

[ ]1

VỀ BÁO CÁOTHỊ TRƯỜNG NHÂN LỰCNGÀNH CNTT 2019I.

[ ]2

BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHỆTHÔNG TIN 2019 LÀ GÌ & ĐƯỢC THỰC HIỆN NHƯ THẾ NÀO?A.

GIỚI THIỆU.................Báo cáo Thị trường nhân lực ngành Công nghệ thông tin (CNTT) 2019 ra đời với mục đích cung cấp và cập nhật các thông tin về lương, phúc lợi và hành vi người tìm việc trong thị trường nhân lực của ngành CNTT. Báo cáo tập trung phân tích các việc làm, lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất và quy tụ nhiều nhân lực nhất trên thị trường việc làm ngành CNTT giai đoạn 2017-2018.

PHƯƠNG PHÁP THỰC HIỆN..........................................Báo cáo được công bố dựa trên việc phân tích các số liệu từ hai nguồn chính là (1) Dữ liệu về các công việc ngành CNTT được đăng tuyển trên trang vietnamworks.com (2017-2018) và (2) Khảo sát Lương & Phúc lợi ngành CNTT 2018 của VietnamWorks.

Về Dữ liệu về các công việc ngành CNTT được đăng tuyển trên trang vietnamworks.com: Mỗi nhà tuyển dụng khi đăng tuyển trên VietnamWorks được yêu cầu điền vào 2 mục: mức lương tối thiểu và mức lương tối đa họ dành cho vị trí đang đăng tuyển. Dữ liệu thu thập từ hai mục này là nền tảng của một phần số liệu lương trong Báo cáo này. Mặt khác, nhà tuyển dụng được quyền lựa chọn hiển thị hoặc không hiển thị các mức lương này cho người tìm việc trên vietnamworks.com. Chúng tôi tôn trọng lựa chọn giữ bí mật mức lương của nhà tuyển dụng, do đó, tất cả các dữ liệu trong Báo cáo sẽ không tiết lộ mức lương chi tiết của bất cứ nhà tuyển dụng nào.

Về Khảo sát Lương & Phúc lợi ngành CNTT 2018: Khảo sát được thực hiện bằng phương pháp định lượng trên 1083 nhân lực ngành CNNT. Mẫu khảo sát được lựa chọn ngẫu nhiên. Những người tham gia khảo sát có thể là người dùng hoặc không phải là người dùng của VietnamWorks. Mọi thông tin của người tham gia khảo sát luôn được VietnamWorks cam kết giữ bảo mật.

Ngoài ra, Báo cáo cũng tham khảo số liệu từ Sách Trắng CNTT và Truyền Thông Việt Nam 2017 được phát hành bởi Nhà xuất bản Thông Tin và Truyền thông – Bộ Thông tin và Truyền thông Việt Nam.

Các số liệu về lương được sử dụng trong Báo cáo là mức lương hàng tháng trước thuế và bảo hiểm (gross salary), được tính theo USD với tỉ giá ngoại tệ là 23390 VND/USD.Ngoại trừ Biểu đồ Phân bố lương, các biểu đồ có số lương trong Báo cáo này đều thể hiện mức lương tháng trung bình.

[ ]3

[ ]4

GIỚI THIỆU CÁCTHUẬT NGỮ TIẾNG ANH ĐƯỢC SỬ DỤNG TRONG BÁO CÁOB.

Nhằm truyền tải chính xác ý nghĩa và mang lại sự thân thuộc cho người đọc ngành CNTT, chúng tôi giữ nguyên một số thuật ngữ tiếng Anh thường được sử dụng trong ngành CNTT và sử dụng các thuật ngữ này xuyên suốt báo cáo. Người đọc có thể tham khảo thêm chuyển ngữ tiếng Việt của dụng một số thuật ngữ (tạm dịch) như bảng sau:

Intern .................................................Junior ................................................Senior ...............................................Leader ...............................................Manager ...........................................Director .............................................

Thực tập sinhNgười mới vào nghềNgười có nhiều kinh nghiệmTrưởng nhómQuản lýGiám đốc

CẤP BẬC CÔNG VIỆC

AI ........................................................Big data ...............................................Bridge Engineer ....................................Communicator ......................................Computer Vision ...................................Data Analyst / BA / BI ..........................Data Software Engineer .........................Database Admin ...................................Embedded Developer ............................ERP ......................................................Framework ...........................................Gaming developer ................................Hardware ............................................IT Support ............................................Machine Learning .................................Mobile .................................................Network ...............................................Product Management .............................Project Management ..............................QA / QC .............................................Search Software Engineer ......................Security ................................................Software Developer / Developer .............Solution Architect ...................................UX / UI Design ......................................

Trí tuệ nhân tạoDữ liệu lớnKỹ sư cầu nốiNgười làm công tác phiên dịch trong nhóm lập trìnhThị giác máy tínhPhân tích dữ liệu / Phân tích nghiệp vụ / Trí tuệ doanh nghiệpKỹ sư lập trình dữ liệuNhân viên quản trị cơ sở dữ liệuKỹ sư lập trình nhúngHệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệpBộ khung phát triển phần mềm, một loại công cụ lập trìnhKỹ sư lập trình trò chơiPhần cứngHỗ trợ kỹ thuậtMáy họcDi độngHệ thống mạngQuản lý sản phẩm Quản lý dự ánQuản lý chất lượngKỹ sư lập trình công cụ tìm kiếmBảo mậtKỹ sư phần mềm / Lập trình viênKiến trúc sư giải pháp Thiết kế trải nghiệm và giao diện người dùng

CÁC THUẬT NGỮ KHÁC

C. HƯỚNG DẪN ĐỌC BIỂU ĐỒ PHÂN BỐ LƯƠNG

Trong Báo cáo này, chúng tôi dùng Biểu đồ phân bố lương để thể hiện các khoảng lương của các nhóm nhân lực với các đặc điểm cụ thể (tại mục Mức lương của Senior Software Developer).Dưới đây là ví dụ của hai dạng Biểu đồ phân bố lương được sử dụng, gồm dạng biểu đồ cột dọc và dạng biểu đồ cột ngang. Cả hai ví dụ này đều truyền tải cùng một nội dung dữ liệu.

DẠNG CỘT DỌC...........................

DẠNG CỘT NGANG................................

$3000

$2500

$2000

$1500

$1000

$500

$0Nhóm A Nhóm B

TRUNG VỊ50% nhân lực có mức

lương cao hơn vị trí này.

NHÓM 25% TRÊN25% nhân lực có mức lương cao nhất nằm trong khoảng này.

NHÓM 50% GIỮA50% nhân lực có lương tầm trung nằm trong khoảng này. Đây là khoảng lương phổ biến nhất.

NHÓM 25% DƯỚI25% nhân lực có mức lương thấp nhất nằm trong khoảng này.

Nhóm A

Nhóm B

$0 $500 $1000 $1500 $2000 $2500 $3000

Trung vị

Nhóm 25% dưới

Nhóm 50% giữa

Nhóm 25% trên Gọi A và B là 2 nhóm nhân lực được dùng để phân tích lương trong ví

dụ này. Ta có:Mức lương phổ biến của nhóm B nằm trong

khoảng từ $700 đến $1425. Một nửa nhân lực nhóm B có lương trên $1000. ¼ nhân lực nhóm B có mức lương dưới mức thông thường là $700 và 25% có mức

lương trên mức lương thông thườnglà $1425.

[ ]5

•

••

TỔNG QUANTHỊ TRƯỜNG NHÂN LỰC NGÀNH CNTTII.

81 373Nhân lực trong công nghiệp Phần mềm

533 003Nhân lực trong công nghiệp Phần cứng, Điện tử

(Số liệu trên trang này được lấy từ Sách trắng Công Nghệ Thông Tin & Truyền thông 2017.)

[ ]6

HÀNH VINGƯỜI TÌM VIỆC NGÀNH CNTTIII.

[ ]7

Junior Senior Leader Manager

CÁC KÊNH TÌM VIỆC PHỔ BIẾN CỦA NHÂN LỰC NGÀNH CNTT................................................................................................

CÁC KÊNH TÌM VIỆC THÀNH CÔNG CỦA NHÂN LỰC NGÀNH CNTT........................................................................................................

Cộng đồng CNTT trên mạng xã hộiLinkedlnGoogle Tìm kiếmCác trang tuyển dụng trực tuyến


NHÂN LỰC NGÀNH CNTT THƯỜNG TÌM VIỆC Ở ĐÂU?A.

Cộng đồng CNTT trên mạng xã hộiLinkedlnGoogle Tìm kiếmCác trang tuyển dụng trực tuyến

Các trang tuyển dụng trực tuyến là lựa chọn hàng đầu của nhân lực ngành CNTT khi tìm việc, đồng thời đây cũng là kênh tìm việc có tỉ lệ thành công cao nhất.

(Số liệu trên trang này được lấy từ Khảo sát Hành vi người tìm việc ngành CNTT 2018 của VietnamWorks.)

[ ]8

NHÂN LỰC NGÀNH CNTT CÓ Ý ĐỊNH CHUYỂN VIỆCTRONG SÁU THÁNG TỚI?B.

39.8%

60.2%

Có ý định chuyển việcKhông có ý định chuyển việc

Ý ĐỊNH CHUYỂN VIỆC TRONG SÁU THÁNG TỚI........................................................................

LÝ DO MUỐN CHUYỂN VIỆC............................................

Muốn có lương cao hơn

Muốn thăng tiến

Muốn làm mới môi trường làm việc

Thay đổi định hướng nghề nghiệp

Muốn có phúc lợi tốt hơn

Tính chất công việc nhàm chán

Không hài lòng về sếp

Công ty quá xa nhà

Muốn có lương ngoài giờ

Muốn có thưởng tốt hơn

Khác

47.5%

15.7%

10.0%

8.1%

5.2%

3.9%

3.6%

2.3%

1.6%

1.1%

1.1%

Hơn 60% nhân lực ngành CNTT có ý định chuyển việc trong sáu tháng tiếp theo. Nguyên nhân chủ yếu đến từ việc nhân viên MUỐN TĂNG LƯƠNG (47.5%), MUỐN THĂNG TIẾN (15.7%) và

MUỐN LÀM MỚI MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC (10%)

[ ]9

(Số liệu trên trang này được lấy từ Khảo sát Lương & Phúc lợi ngành CNTT 2018 của VietnamWorks.)

MỨC LƯƠNGNGÀNHCNTTIV.

[ ]10

NHÀ TUYỂN DỤNG SẴN SÀNGTRẢ BAO NHIÊU CHO NHÂN LỰC NGÀNH CNTT?A.

CÁC NHÓM CÔNG VIỆC PHỔ BIẾN

57.4%

7.2%

21.0%

3.8%10.6%

Phát triển phần mềmQA / QCThiết kế

Cơ sở hạ tầng CNTTQuản lý / Hỗ trợ dự án

$ 1459

$ 1201

$ 1079

$ 1594

$ 1121

Phát triển phần mềm

Cơ sở hạ tầng CNTT

QA / QC

Quản lý / Hỗ trợ dự án

Thiết kế

SOFTWARE DEVELOPER

Blockchain

AI

Full Stack

Backend

Computer Vision

Big data

Mobile

Embedded

Security

ERP

Hardware

$2242

$1844

$1642

$1616

$1514

$1510

$1500

$1423

$1304

$1217

$1090

$1482 $1404 $1307 $1279 $1272 $1182

Java JavaScript Node.js.NET PHP C / C++

Mức lương theo chuyên môn Mức lương theo kỹ năng

[ ]11

(Số liệu trên trang này được lấy từ Dữ liệu về các công việc ngành CNTTđược đăng tuyển trên trang vietnamworks.com 2017-2018.)

NHÂN LỰC NGÀNH CNTTĐANG NHẬN ĐƯỢC MỨC LƯƠNG NHƯ THẾ NÀO?B.

[ ]12

B-1. TỔNG QUAN MỨC LƯƠNG NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN

$1753

$1500

$1372

$1298

$1115

$943

$926

$924

$828

$777

$750

$733

$689

Mức lương theo cấp bậc

Mức lương theo vai trò công việc Mức lương theo địa điểm làm việc

Mức lương theo framework phổ biến

Mức lương theo ngôn ngữ lập trình phổ biến

Mức lương theo số năm kinh nghiệm

$1569

$1177$1005

$574$379

Manager Leader Senior Junior Intern

Dưới 2 năm

2 đến dưới 5 năm



Trên 10 năm

$539

$811

$1105

$1253

$1534

Solution Architect

Agile / Scrum

Project Manager

Product Manager

DevOps

UX / UI Design

Software Developer

Data Analyst / BA / BI

QA / QC

Hardware

Communicator

IT Support

Network

(Số liệu từ trang này trở đi được lấy từ Khảo sát Lương & Phúc lợi ngành CNTT 2018.)

$1066 $1000$772

TP.Hồ Chí Minh Hà Nội Khác

$908 $940$978

$1060

.NET Core Angular Node.js React

$784$958 $1014 $893 $892

C / C++ C# Java JavaScript PHP

[ ]13

B-2.MỨC LƯƠNGSOFTWARE DEVELOPER

[ ]14

Mức lương theo cấp bậc Mức lương theo chuyên môn phổ biến

(Một số trường thông tin được loại bỏ do dữ liệu quá nhỏ)

Mức lương hiện tại Mức lương mong muốn

Mức lương hiện tại Mức lương mong muốn Mức lương hiện tại Mức lương mong muốn



$626 $9

33 $109

8 $156

3

$156

1 $222

6

$155

0$2

625

$1088$1521

$958$1479

$733$1076

$1055$1525

Full Stack

Backend

Frontend

Mobile

Mức lương theo ngôn ngữ lập trình phổ biến Mức lương theo framework phổ biến

C / C++

C#

Java

JavaScript

PHP

$810$1229

$985$1371

$1016$1507

$100

9 $142

1

$989 $1

285

$114

6 $160

2

$928 $1

291

$114

6 $175

8

$1223

$1044$1500

$939

.NET Core Angular Node.js React Spring

B-2.1 MỨC LƯƠNG SOFTWARE DEVELOPERtại TP.Hồ Chí Minh

[ ]15

Mức lương theo cấp bậc Mức lương theo chuyên môn phổ biến



Mức lương hiện tại Mức lương mong muốn Mức lương hiện tại Mức lương mong muốn



$571 $8

86 $104

0 $142

4

$103

9 $153

7

$125

0$1

500

$961$1561

$771$1214

$635$1385

$883$1345

Full Stack

Backend

Frontend

Mobile

Mức lương theo ngôn ngữ lập trình phổ biến Mức lương theo framework phổ biến

C / C++

C#

Java

JavaScript

PHP

$740$1026

$937$1300

$935$1644 $8

40$1

214

$856 $1

175

$943

$185

4

$913

$142

5

$854

$156

4

$1555

$706$1123

$725


B-2.1 MỨC LƯƠNG SOFTWARE DEVELOPERtại Hà Nội

[ ]16


Dưới 2 năm 2 đến dưới 5 năm 5 đến dưới 7 năm Từ 7 năm trở lên

Mức lương theo ngôn ngữ lập trình phổ biến& số năm kinh nghiệm

Mức lương theo framework phổ biến& số năm kinh nghiệm

C / C++ C# Java JavaScript PHP

$376

$937

$176

7$1

210

$371

$859 $1

133

$128

0

$560 $8

28$1

194 $145

7

$544

$910

$149

0$1

075

$443

$806

$116

1 $142

5


$368

$818

$115

0$1

298

$629 $8

80 $117

2$1

392

$750 $856

$131

4$1

958

$581 $8

50$8

00

$505

$906

$142

9$1

411

Dưới 2 năm 2 đến dưới 5 năm 5 đến dưới 7 năm Từ 7 năm trở lên

B-2.3 MỨC LƯƠNG SOFTWARE DEVELOPERtheo Kỹ năng & Số năm kinh nghiệm

[ ]17

B-2.4 SOFTWARE DEVELOPER CÓ HÀI LÒNG VỚIMỨC LƯƠNG CỦA MÌNH KHÔNG?

Hoàn toàn không hài lòngHơi không hài lòngBình thườngTạm hài lòngHoàn toàn hài lòng

28%

38%

5% 10%

19%

SOFTWARE DEVELOPER TẠI TP. HỒ CHÍ MINH

SOFTWARE DEVELOPER TẠI HÀ NỘI

Hoàn toàn không hài lòngHơi không hài lòngBình thườngTạm hài lòngHoàn toàn hài lòng46%

18%

12%

22%

2%

[ ]18

B-3MỨC LƯƠNG

SENIOR SOFTWARE DEVELOPER

[ ]19

B-3.1 MỨC LƯƠNG SENIOR SOFTWARE DEVELOPERtheo Địa điểm làm việc

$3000

$2500

$2000

$1500

$1000

$500

$0

25%

50%

25%

$1325

$1000

$800

25%

50%

25%

$1275

$900$800

25%

50%

25%

$900

$700

$525

Hồ Chí Minh Hà Nội Khác

Senior Software Developer tại Tp. Hồ Chí Minh & Hà Nội có mức lương tốt hơn tại các khu vực khác.

Ở Tp. Hồ Chí Minh, Senior Software Developer thường có lương tháng từ $800 đến $1325.

Mức lương phổ biến tại Hà Nội không quá khác biệt so với Tp. Hồ Chí Minh, từ $800-$1275.

[ ]20

(Xem hướng dẫn đọc biểu đồ tại mục I-C)

B-3.2 MỨC LƯƠNG SENIOR SOFTWARE DEVELOPERtheo Chuyên môn công việc

$3000

$2500

$2000

$1500

$1000

$500

$0

25%

50%

25%

$1000

$800

$688

25%

50%

25%

$1300

$950

$800

25%

50%

25%

$1325

$1025

$888

Frontend Backend Full Stack

Senior Full Stack Developer thường có mức lương cao hơn so với hai vị trí còn lại, với mức lương phổ biến nhất là $888-$1325/tháng và 50% nhân lực có lương cao hơn $1025.

Cùng chuyên môn Backend, các Senior Software Developer có thể có các mức lương rất cách biệt nhau. Khoảng lương phổ biến nhất của Senior Backend Developer là $800-$1300.

Frontend nhìn chung có lương thấp hơn so với Backend và Full Stack với một nửa nhân lực có lương dưới $800.


[ ]21

B-3.3 MỨC LƯƠNG SENIOR SOFTWARE DEVELOPERtheo Kỹ năng

$2500

$2000

$1500

$1000

$500

$0

25%

50%

25%

$1200

$1000

$800

25%

50%

25%

$1212

$1000

$800

Java C#

Nhìn chung, mức lương thông thường giữa các Senior Software Developer thành thạo các kỹ năng phổ biến nhất không có sự khác biệt đáng kể.


THEO NGÔN NGỮ LẬP TRÌNH PHỔ BIẾN NHẤT

THEO FRAMEWORK PHỔ BIẾN NHẤT

$0 $500 $1000 $1500 $2000 $2500

25% 25%50%

25% 25%50%

$800

$100

0

$128

8

$800

$100

0

$122

5

.NET

Node.js

[ ]22

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢILƯƠNG NGOÀI GIỜ &THƯỞNG NGÀNH CNTTV.

[ ]23

Hoàn toàn hài lòngTạm hài lòngBình thườngHơi không hài lòngHoàn toàn không hài lòng

MỨC ĐỘ HÀI LÒNG VỀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

12.4%

23.7%

38.5%

11.4%

14.1%

CÁC LOẠI PHÚC LỢI HIỆN CÓ

Bảo hiểm cơ bản theo quy định pháp luậtNghỉ phép có lương

Các loại trợ cấpKhám sức khoẻ định kỳ

Máy tính xách tayDu lịch

Các loại bảo hiểm cho người thânChương trình đào tạo nước ngoài

Hỗ trợ thi các chứng chỉNhà ở

Xe đưa đónThể dục thể thao (Gym)

18.3%

14.7%

13.7%

13.4%

8.0%

7.7%

7.0%

6.5%

5.1%

2.1%

1.9%

1.6%

A-1. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI: Tổng quan

[ ]24

A-2. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI: Theo Số năm kinh nghiệm

CÁC LOẠI PHÚC LỢI HIỆN CÓ PHỔ BIẾN NHẤT

CÁC LOẠI PHÚC LỢI NGƯỜI TÌM VIỆC QUAN TÂM NHẤT

Bảo hiểm theo quy định pháp luậtKhám sức khoẻ định kỳCác loại trợ cấpĐào tạo nước ngoài

Nghỉ phép có lươngBảo hiểm cho người thânMáy tính xách tayHỗ trợ thi chứng chỉ

7%

8%

11%

16%

17%

22%

9%

9%

9%

15%

17%

22%

6%

12%

7%

16%

19%

23%

9%

14%

8%

16%

18%

22%

7%8%

12%

18%

19%

20%

Dưới 2 năm 2 đến dưới 5 năm 5 đến dưới 7 năm 7 đến dưới 10 năm Trên 10 năm

8%7%

15%

12%

15%

19%

9%

9%

14%

15%

13%

18%

8%

14%

8%

14%

14%

18%

7%

12%

8%

15%

14%

18%

9%

12%

8%

15%

14%

18%

Dưới 2 năm 2 đến dưới 5 năm 5 đến dưới 7 năm 7 đến dưới 10 năm Trên 10 năm

Nhìn chung, nhân lực ngành CNTT đã được đáp ứng các nhu cầu về phúc lợi quan trọng nhất, gồm Bảo hiểm theo quy định pháp luật, Nghỉ phép có lương và Khám sức khỏe định kỳ.Mặc dù Các loại trợ cấp quan trọng với mọi độ tuổi lao động nhưng lại ít phổ biến trong chế độ phúc lợi hiện có của nhân lực từ 2 năm kinh nghiệm trở lên.Bảo hiểm cho người thân quan trọng hơn với người lao động có kinh nghiệm làm việc từ 5 năm trở lên, trong khi Du lịch và cơ hội Đào tạo tại nước ngoài thường thu hút nhân lực trẻ hơn.

Bảo hiểm theo quy định pháp luậtKhám sức khoẻ định kỳCác loại trợ cấpĐào tạo nước ngoài

Nghỉ phép có lươngBảo hiểm cho người thânMáy tính xách tayDu lịch

[ ]25

B. CHẾ ĐỘ LƯƠNG NGOÀI GIỜ

MỨC ĐỘ HÀI LÒNGVỀ CHẾ ĐỘ LƯƠNG NGOÀI GIỜ

LÝ DO KHÔNG HÀI LÒNGVỚI CHẾ ĐỘ LƯƠNG NGOÀI GIỜ

Hoàn toàn không hài lòng

Hơi không hài lòng

Bình thường

Tạm hài lòng

Hoàn toàn hài lòng

14.1%

11.4%

38.4%

23.7%

12.4%

Lương ngoài giờ thấp

Chế độ không rõ ràng

Không có lương ngoài giờ

14.2%

26.8%

59%

Hơn ½ nhân lực ngành CNTT không có lương làm thêm ngoài giờ. Đây cũng là nguyên do chính khiến hơn ¼ nhân lực không hài lòng với chế độ lương ngoài

giờ của công ty.

45.8%54.2%

NHÂN LỰC NGÀNH CNTT CÓ ĐƯỢCTRẢ LƯƠNG NGOÀI GIỜ KHÔNG?

Có lương ngoài giờKhông có lương ngoài giờ

[ ]26

C. CHẾ ĐỘ THƯỞNG

Lương tháng 13Thưởng Tết

Thưởng theo dự ánThưởng quý

Lương tháng 14Thưởng khi tuyển dụng thành công

Khác 1.8%

9.2%

10.1%13.4%

26.7%

40.2%81.2%

CÁC LOẠI THƯỞNG HIỆN CÓ

MỨC ĐỘ HÀI LÒNG VỀ THƯỞNG

LÝ DO KHÔNG HÀI LÒNG VỚI CHẾ ĐỘ THƯỞNG HIỆN CÓ

Mức thưởng quá thấpQuá ít loại thưởngCông ty không có chế độ thưởngThưởng không công bằngChế độ thưởng không rõ ràngChế độ thưởng không hợp lýKhông được thưởngThời gian chờ nhận thưởng lâu

28.9%

25.1%13.1%

9.0%

8.4%

6.8%

3.8%4.9%

Hoàn toàn hài lòng Tạm hài lòng Bình thường Hơi không hài lòng Hoàn toànkhông hài lòng

8.9%

40.4%

29.3%

15.6%5.8%

81.2% số người được hỏi đang được hưởng Lương tháng 13, đây là chế độ thưởng được áp dụng nhiều nhất. Trong khi đó, chỉ 9.2% số người tham gia khảo sát có Thưởng khi tuyển dụng thành công (Sign-on bonus).

Hơn 20% số nhân lực không hài lòng với chế độ thưởng hiện tại. Trong đó, Mức thưởng quá thấp và Quá ít loại thưởng là hai nguyên do chính cho sự không hài lòng này.

[ ]27

PHỤ LỤCVI.[ ]28

CẤP BẬC CÔNG VIỆC

SỐ NĂM KINH NGHIỆM TIẾNG ANH

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC TIẾNG NHẬT

BẰNG CẤP

InternJuniorSeniorLeaderManagerDirector

22.9%

36.1%

16.7%

13.6%8.5%

2.2%

Sau đại học

Đại học

Cao đẳng

Trung cấp

THPT

9.0%

11.2%

2.2%

2.9%

74.7%

Thông thạo

Trung cao cấp / Cao cấp

Sơ trung cấp / Trung cấp

Sơ cấp

Không biết tiếng anh

8.6%

34.6%

21.7%

3.5%

31.6%

Không biết tiếng Nhật

Biết tiếng Nhật

82%

31.6%

Dưới 2 năm2 đến dưới 5 năm5 đến dưới 7 năm7 đến dưới 10 nămTrên 10 năm

23.1%

28.0%16.1%

13.8%

19.1%

TP.Hồ Chí MinhHà NộiKhác

56.8%

16.7%

26.5%

ATHÔNG TIN DỮ LIỆU KHẢO SÁT : Tổng quát

[ ]29

ATHÔNG TIN DỮ LIỆU KHẢO SÁT : Tổng quát

Software developerIT supportQA / QC

Trưởng phòng CNTTProject management

NetworkData analyst / BA / BI

Product managementDevOps

HardwareSolution architect

UX / UI DesignCommunicatorAgile / Scrum

Khác

39.5%13.2%

10.7%6.8%6.5%

6.1%4.3%

2.7%2.3%2.2%

1.4%1.1%0.8%0.3%

2.1%

JavaC#JavaScriptPHPC / C++PythonKhác

20.6%

18.6%

16.1%15.1%

14.4%

6.0%9.1%

VAI TRÒ TRONG CÔNG VIỆC

NGÔN NGỮ LẬP TRÌNH THÀNH THẠO

FRAMEWORK THÀNH THẠO

20.9%

15.2% 13.9%10.6%

7.4% 6.0%3.9%

1.8% 1.5% 1.0%

17.8%

.NET Core Node.js Angular React Spring Lavarel Magento Symfony Django Cordova Khác

[ ]30

BTHÔNG TIN DỮ LIỆU KHẢO SÁT : Software Developer

Full Stack DeveloperBackend DeveloperFrontend Developer

Mobile DeveloperEmbedded Developer

Data Software EngineerDatabase Admin

ERP DeveloperGaming Developer

Machine learning /AI DeveloperBlockchain Developer

Bridge EngineerComputer Vision Developer

Hardware DeveloperSearch Software Engineer

Khác

30.8%

25.5%

13.6%

11.0%

4.0%

3.3%

2.6%

0.5%

0.7%

2.6%

1.4%

1.4%

0.7%

0.7%

0.7%

0.7%

CHUYÊN MÔN TRONG CÔNG VIỆC

NGÔN NGỮ LẬP TRÌNH THÀNH THẠO FRAMEWORK THÀNH THẠO

26.7%

26.2%16.6%

11.3%

9.3%

9.8%16.1%

15.9%

14.0%13.8%

13.0%

10.1%

8.2%

6.2%

2.6%

C#PHPJavaScript

JavaC / C++Khác

.NET CoreNode.jsKhông dùng frameworkSpringMagento

KhácAngularReactLavarel

[ ]31

VietnamWorks là trang web việc làm hàng đầu tại Việt Nam với hơn 6.8 triệu lượt truy cập mỗi tháng. Mỗi năm, có hơn 5.5 triệu hồ sơ ứng tuyển gửi đến hơn 126 ngàn công việc đăng tuyển trên vietnamworks.com. Kể từ khi thành lập vào năm 2002, VietnamWorks đã đem đến công việc mới cho 3.8 triệu người dùng và luôn đi tiên phong trong việc đồng hành và cung cấp các giải pháp tuyển dụng tốt nhất cho hơn 16 ngàn công ty, phần lớn là các tập đoàn đa quốc gia và các công ty có thương hiệu hàng đầu tại Việt Nam. Cơ sở dữ liệu ứng viên kinh nghiệm và nhà tuyển dụng uy tín của VietnamWorks là một tài sản giá trị trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh tại Việt Nam.

Để cập nhật thường xuyên về những nghiên cứu và báo cáo mới nhất từ VietnamWorks, vui lòng truy cập trang thông tin của chúng tôi tại: hrinsider.vietnamworks.com.

Để được nhận tư vấn bởi đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp của VietnamWorks về chiến dịch tuyển dụng của bạn, vui lòng liên hệ số (028) 3925 8456 (TP. HCM),

(024) 3944 0568 (Hà Nội) và (023) 6351 9119 (Đà Nẵng)hoặc liên hệ qua email [email protected].

VỀ VIETNAMWORKS

Documents

Báo cáo thị trường nhân lực NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN 2019 · Các trang tuyển dụng trực tuyến Các trang tuyển dụng trực tuyến là lựa chọn hàng