Bhp Billiton Antamina

8/13/2019 Bhp Billiton Antamina

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BHP BILLITON Ca. Minera Antamina S.A.

PROYECTO

VIGILANCIA SOCIAL DE EMNS


2007


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I INFORMACIN GENERAL Y ECONMICA

1.1 BHP Billiton en el mundo

Sede Principal: Australia y Reino Unido

En 1996, la empresa britnica Billiton se fusion con la australiana BHP,con mayora de parte de sta en la junta accionista. Surgi as unanueva EMN, cuya operativa se encuentra en Australia y su manejofinanciero en Londres, con intereses en minera de cobre, diamantes,aluminio, plata y carbn, en cuatro de los cinco continentes.

BHP, compaa con una gama diversificada de materia que incluyeminerales, aceite, gas y acero. Una de las ms antiguas y msreconocidas compaas en Australia.

Billiton, una de las principales compaas mundiales en explotacinminera. Va adquisiciones, extensiones y nuevos proyectos.

La compaa cuenta con 38.000 empleados en ms de 100 operacionesen 25 pases, de los cuales tienen la misma estrategia:

Base diversificada del negocio en el mundo Flujos de movimientos estables y crecientes Ahorro en coste y eficiencia operacional Gama de opciones superiores del crecimiento Mano de obra eficiente y confiable Desarrollo sostenible

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

35000

40000

2005 2006

BHP Billiton (millones de dlares)

Utilidad Neta Volmen de Ventas

www.bhpbillinton.com


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1.2 Compaa Minera Antamina S.A.

1.2.1 Perfil y Resea Histrica

www.minem.gob.pe

Compaa Minera Antamina S.A., es una empresa constituida en el Per,regida por leyes peruanas. En la dcada del 50, el yacimiento estuvodentro de la cartera de exploracin de Cerro de Pasco Corporation,concluyndose un positivo estudio de factibilidad tcnico-econmico,pero la situacin poltica del pas de esa poca hizo que su explotacinse pospusiera indefinidamente.

Con el gobierno militar de los aos 70, la propiedad de Antaminareverti al Estado y estuvo en manos de Minero Per durante ms de 15aos, para luego proceder a su privatizacin en 1996.

Los inversionistas que ganaron la licitacin formaron Compaa MineraAntamina S.A. Despus de un proceso de dos aos de exploraciones ytres aos de construccin de su complejo minero inici sus operacionesde prueba el 28 de mayo del 2001.


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BHP BILLITON Ca. Minera Antamina S.A.Su construccin comprometi a 50 empresas contratistas y a 9,795trabajadores. Indirectamente emple hasta 35,262 trabajadores.

Su financiamiento fue considerado como el acuerdo financiero msimportante del ao 1999 a nivel mundial.

Produccin

Antamina produce diferentes concentrados de mineral,fundamentalmente cobre y zinc, adems de molibdeno, plata y plomoque son obtenidos de manera secundaria en el proceso de produccin.

Las principales especies mineralgicas que son explotadas en nuestroyacimiento son: chalcopirita, bornita, esfalerita, molibdenita, pero por lanaturaleza de este yacimiento tipo skarn. Se cuenta adems con menas

de plomo como galena, y especies mineralgicas de bismutoasociadas; entre ellas la aikinita, bismutinita y cosalita.

Los productos pueden ser clasificados:

Concentrados de cobre Concentrados de zinc Concentrados de molibdeno Concentrados de plomo

Los concentrados de cobre y zinc son trasladados mediante unmineroducto hacia el puerto "Punta Lobitos" en Huarmey.

El puerto cuenta con una planta de filtros, un edificio dealmacenamiento de concentrados con de presin negativa, concapacidad para albergar poco ms de 160,000 toneladas deconcentrados y un muelle de embarque, donde son filtrados,almacenados y luego embarcados a diferentes fundiciones del mundo.

Los concentrados de molibdeno y plomo-bismuto son filtrados y luegoembolsados hermticamente para transportarlos en camiones desde laconcentradora de la mina hacia el puerto del Callao para sucomercializacin.

La Mina Tajo Abierto y mtodo de explotacin

El depsito mineral de Antamina es el Skarn de cobre-zinc, plata,molibdeno y bismuto, ms grande del mundo.

Antamina es una mina con mtodo explotacin a tajo o cielo abierto(open pit). En la actualidad posee una produccin promedio diaria de

360,000 toneladas de material, y opera las 24 horas del da los 365 das


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BHP BILLITON Ca. Minera Antamina S.A.del ao, en turnos de 12 horas lo cual la convierte en una de las diezprimeras minas a escala mundial en cuanto a volumen de operacin.

Fragmentado el material, se inicia la actividad de carguo. Para elmaterial ya chancado se usa una faja transportadora a lo largo de un

tnel de 2.6 Km., que atraviesa la montaa entre las quebradasAntamina y Yanacancha.

Luego, el mineral transportado, es acumulado en pilas (stockpile) deacuerdo a las caractersticas del mismo. El material de desmonte esllevado a los botaderos respectivos.

El material almacenado en los stockpiles es acarreado hacia lachancadora primaria, marca Fuller. Esta reduce los grandes bloques demineral hasta en cinco pulgadas y quedan listos para ingresar a la

Planta Concentradora.

Planta Concentradora y unidades auxiliares

La complejidad del mineral extrado de la mina ha obligado a disear yconstruir en Yanacancha una planta concentradora sumamentecompleja. Con un valor cercano de 755 millones de dlares, esta plantatiene una capacidad de diseo de 70,000 Tm/da, capaz de procesar80,000 toneladas diarias de hasta seis diferentes tipos de mineral.

Presa de Relaves

Erigida en la quebrada de Huincush, a tres kilmetros de la PlantaConcentradora, esta presa cuenta con una placa interior de concretoreforzado a su vez con geo-membranas de alta densidad para evitarposibles filtraciones.

Actualmente la presa de relaves de Antamina se encuentra terminadaen su primera etapa, alcanzando los 135 metros de altura (a 4,045m.s.n.m.), en su segunda etapa llegar a 165 metros y finalmente en la

tercera y ltima etapa alcanzar la altura final de 250 metros, con 750metros de largo.

Mineroducto

En marzo de 1998 se realiz una reevaluacin delas diversas alternativas para el transporte de losconcentrados de cobre y zinc de Antamina. Seopt por la construccin de un mineroducto


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BHP BILLITON Ca. Minera Antamina S.A.desde la mina hasta el puerto Punta Lobitos, donde se exportan haciael mundo.

El mineroducto incluye un tendido paralelo de fibra ptica que tienecomo finalidad principal enviar informacin referente al proceso del

recorrido del mineral a travs de la tubera, as como la interconexindigital de todas las sedes de la compaa.

Con una serie de ventajas en su aplicacin, la fibra ptica de Antamina,gracias a un convenio efectuado con Telefnica del Per, ha sidoextendida a Huaraz y pronto llevar sus beneficios a otros pueblos delcallejn de Huaylas y del callejn de Conchucos.

La inversin realizada representa el 40% de la inversin mineraejecutada y el 5% de la inversin privada realizada en el Per desde

1998.

Puerto Punta Lobitos Huarmey

En julio del 2001, Compaa Minera Antamina S.A. inaugur lasinstalaciones del puerto Punta Lobitos, diseado para exportar losconcentrados de cobre y zinc provenientes de Antamina.

Se cuenta con instalaciones costeras y marinas que consisten en unrea para recibir, filtrar y almacenar los concentrados, as como unmuelle de 271 metros de largo que soporta la faja transportadorahermtica de concentrados, para realizar las operaciones deembarque.


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BHP BILLITON Ca. Minera Antamina S.A.1.2.2 Unidades de Produccin

Plantas de Produccin UbicacinMina Antamina Ancash

Planta Concentradora y UnidadesAuxiliares Ancash

Presa de Relaves AncashMineroducto Ancash

Puerto Punta Lobitos AncashFuente: CONASEV

1.2.3 Estructura de Propiedad

Accionista Pas ParticipacinXstrata Suiza 33.75%

BHP Billiton.Australiano Inglesa

33.75%

Teck Cominco Limited Canad 22.5%Mitsubishi Corporation Japn 10%

Fuente: www.antamina.com

1.2.4 Situacin Financiera

Antamina produce principalmente concentrados de cobre y zinc.Durante el 2005 increment en 74.77% sus ingresos y 92.46% susutilidades con respecto de 2004.

Ca Minera AntaminaIngreso 2004 y 2005

0

1,000,000

2,000,000

3,000,000

4,000,000

5,000,000

6,000,000

7,000,000

Utilidades Ingresos

Compaa M inera Antamina (miles de soles)

2004 2005

Fuente: Per The Top 10,000 CompaniesElaboracin Propia


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Antamina anunci que aportar S/. 192 millones el 38% del totalaportado por las mineras.

El aporte de Antamina proporciona seales de la dimensin alcanzado

sus utilidades en el 2006, que muy probable no estn muy alejadascerca de US $ 2,000 millones que obtuvo Southern Per CopperCorporation.

Antamina vende su produccin principalmente a Canad, Europacomo: Finlandia, Alemania, Blgica y Bulgaria adems dirige sus ventasa Asia: China, Corea y Japn.

M ercado de Ventas Compaa M inera Antamina

8%

20%

52%

20%

Canad Europa Asia Otros

Fuente: Per The Top 10,000 CompaniesElaboracin Propia

En el 2005 la compaa contribuy con el 2.2% de sus ventas con laproduccin en la economa nacional.

1.2.5 Importancia de la empresa para la economa nacional.

La empresa de acuerdo a su Clasificacin Industrial Uniforme (CIIU: 1320)se dedica a la extraccin de minerales metaleros no ferrosos, exceptolos minerales de uranio y torio.

Compaa Minera Antamina se ubica en el segundo lugar de su grupo,seguida de Southern Per Copper Corporation Sucursal del Per,escalando dos posiciones con respecto de 2005.

Por segundo ao consecutivo, la minera peruana se ha visto favorecida

por una evolucin de las cotizaciones de los minerales que ha permitidoalcanzar utilidades rcord a las empresas del sector. A pesar de que los


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BHP BILLITON Ca. Minera Antamina S.A.niveles de produccin no se incrementaron sustancialmente e incluso enalgunos casos se mantuvieron estables o disminuyeron ligeramente conrelacin al 2005.

La cotizacin del cobre se mantuvo por lo general por encima de US$ 3

por libra, salvo algunos periodos en que se ubic por debajo de esenivel. A fines de diciembre, el precio de dicho metal se increment en40.2% respecto a diciembre de 2005.

El precio de zinc, tuvo una alza de 137.8% en el ao, muy superior alincremento de 25.1% registrado por el oro.

El impacto en las ventas externas ha sido notable, ya que lasexportaciones de cobre se incrementaron en 79.6% y las de zinc en147.3% respecto del 2005.

Un esfuerzo de las tres principales productoras de cobre influy que laproduccin cuprfera finalmente registre un crecimiento de 3.6% en el2006. Antamina increment su produccin en 2%, Southern CopperCorporation 1.6% y Xstrata Tintaya 8.9%.

Las tres principales productoras de zinc registraron descensos en susniveles de produccin en el 2006; aunque ello no implic queobtuvieran importantes ganancias extraordinarias por la carrera alcistaque experiment su cotizacin.

Volcn report una cada de 5.4%; en tanto que Antamina un 18,4% (alparecer los ejecutivos de la empresa apostaron bsicamente al cobre yno al zinc), y Milpo 10.9%. Los Quenuales s elev su produccin en 4.3%.

La presin hacia las mineras vino desde el plano poltico con iniciativasque buscaban aplicar un impuesto a las sobreganancias; aunquefinalmente se opt por una salida moderada y poco conflictiva: elaporte voluntario que implicar el desembolso de S/. 500 millones en el2007.

En cuanto a las inversiones, un nmero importante de empresas handestinado fondos para incrementar las reservas e invertir en algunosnuevos proyectos fuera de las zonas en donde se ubican sus centros deoperaciones. En otros casos, como en la mediana minera, el entornofavorable ha facilitado reordenar la situacin econmica.

De acuerdo al ranking1de las 10,000 primeras empresas peruanas, en el2006 la Compaa Minera Antamina ocup el segundo lugar. En el 2005,la empresa ocup el puesto N 4 de las empresas con mayores ingresos

1Per: The Top 10,000 Companies 2006


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BHP BILLITON Ca. Minera Antamina S.A.del pas, seguido de Petrleos del Per, Refinera La Pampilla, SouthernPer Copper Corporation.

Las Top 5 ms ganadoras del ao 2005 (el requisito US$ 5.05 en utilidadesnetas) fueron: Southern Per Copper Corporation, Compaa Minera

Antamina S.A., Minera Yanacocha, Compaa de Minas BuenaventuraS.A.A., Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.

En resumen dos empresas de hidrocarburos y tres mineras lideran elrankingde las mejores del Per.

Por primera vez se tiene en el ranking de Las 5 Empresa Top, a CaMinera Antamina, dentro de las Top 100, desplazando a la gigantaaurfera Minera Yanacocha a un quinto lugar.

Ancash, pasar de ser la decimosegunda a ser la sexta regin enfuncin a su PBI, estimndose un crecimiento del 60% gracias a lasoperaciones de la compaa.

Se estima que Antamina ser la primera productora de zinc, y lasegunda de cobre y molibdeno entre las empresas mineras peruanas. Esla tercera mina ms grande del mundo y la primera en explotacincombinada de cobre - zinc a nivel mundial.

II. AMBITO LABORAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

2.1 mbito laboral y Responsabilidad Social Empresarial de BHP Billinton

BHP- Billiton ha suscrito y posee la mayora de Instrumentos deResponsabilidad Social Empresarial, entre ellos, las Directrices de laOCDE, el Pacto Global, as como su Cdigo de Conducta y su Informede Responsabilidad Social.

a) Cdigo de Conducta Empresarial2

La empresa ha mantenido su Cdigo de Conducta, en dichodocumento la empresa seala:

a) Cumplimiento de las leyes.- Los empleados deben cumplir con laletra y, donde sea claro, con el espritu de todas las leyes yreglamentos relacionados con su conducta de negocios. Estoincluye entender las leyes y los reglamentos pertinentes a su

2http://www.bhpbilliton.com/bbContentRepository/docs/PeopleAndEmployment/Spanish_Conduct_Guide.pdf


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BHP BILLITON Ca. Minera Antamina S.A.trabajo, y cumplir con las exigencias legales del pas en el quetrabajan..Algunas leyes afectan a todos, por ejemplo las relacionadas conla igualdad de oportunidades laborales y la salud y seguridadocupacionales. Otras afectan a empleados con cargos

especiales, como aquellos ligados a la responsabilidad de unproducto, a prcticas comerciales y a la proteccin del medioambiente. Las leyes que rigen nuestras actividades pueden sercomplejas, pero el desconocimiento de una ley no excusa a BHPBilliton, ni a sus empleados, de su obligacin de cumplirla.

b) Poltica de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y RelacionesComunitarias.- La empresa afirma que estamos comprometidosal desarrollo sostenible. Nuestra adhesin a las obligacionesrelacionadas con la salud, la seguridad, el medio ambiente y lacomunidad es parte integral de la manera en que desarrollamos

nuestras actividades comerciales. Nos comprometemos a uncontinuo mejoramiento en nuestro desempeo, al uso eficientede los recursos naturales y aspiramos a no causar dao alguno alas personas ni al medio ambiente.

c) Igualdad de trabajos.- La empresa manifiesta que estcomprometida a mantener una dotacin variada y a proveer unambiente de trabajo donde cada individuo sea tratado demanera justa y respetuosa. Los trabajos en BHP Billiton se debenofrecer y mantener en base a mritos. Todos los empleados opostulantes a un trabajo deberan ser tratados y evaluados slo

de acuerdo a sus habilidades, idoneidad, capacidades yaptitudes relacionadas con el cargo. Las decisiones basadas enatributos que no se relacionan con el rendimiento laboral (porejemplo: raza, color, sexo, religin, asociaciones personales,nacionalidad, edad, invalidez, creencias polticas, estado civil,orientacin sexual, responsabilidad familiar, etc.) puedenconsiderarse discriminatorias y estn prohibidas. Las decisionesrelativas a los proveedores, clientes, contratistas u otros, tambindeben estar basadas en los mritos. No se aceptar ningn tipode acoso. BHP Billiton considerar cualquier accin de este tipo

como una falta grave.d) Relaciones con los Gobiernos .- la Compaa respeta la

autoridad de los gobiernos. (...) mantendr relaciones honestascon los gobiernos y sus agencias, funcionarios y personal. Lacapacidad de BHP Billiton de efectuar negocios estdirectamente afectada por la toma de decisionesgubernamentales. Por lo tanto, la Compaa espera tenerrelaciones abiertas y constructivas con los gobiernos. Por logeneral, BHP Billiton hace partcipe a los gobiernos deinformaciones y opiniones acerca de los temas que afectan a la

Compaa.


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BHP BILLITON Ca. Minera Antamina S.A.e) Contribuciones y actividades polticas.- se mantiene una posicin

imparcial ante los partidos polticos. BHP Billiton no contribuye confondos para ningn partido poltico, poltico en particular ocandidato para un cargo pblico en ningn pas. Sin embargo,contribuye al debate pblico de temas polticos que afectan a la

Compaa en los pases donde opera. Por ejemplo, BHP Billitonpuede analizar asuntos importantes con funcionariosgubernamentales o entregar observaciones escritas acerca delposible impacto de las normas propuestas en la Compaa. Esposible que sea necesario asistir a eventos patrocinados porpartidos polticos para la obtencin de informacin

f) Incentivos econmicos.- no se tolera el efectuar pagos en dineroo en especies (regalos, favores, etc.), con el fin de influenciar aotros para que concedan oportunidades de negocios a BHPBilliton o para que tomen una decisin comercial a favor de la

Compaa. En los negocios internacionales, en particular, losempleados de BHP Billiton pueden verse presionados en ocasionesa efectuar pagos en dinero o en especies (por ejemplo: regalos,favores, etc.), para inducir a otros ilegalmente a que concedanpermisos o servicios a los cuales BHP Billiton generalmente notendra acceso. (...) Bajo ninguna circunstancia BHP Billitonaprobar ningn tipo de pago irregular en dinero o en especiespara adjudicarse un negocio o influenciar una decisin comercialen favor de la Compaa. Los sobornos, "las mordidas", lascomisiones clandestinas o secretas, y pagos similares estn

estrictamente prohibidos

b) Directrices de la Organizacin para la Cooperacin Econmica y elDesarrollo (OCDE)

Como miembros de la OCDE, Inglaterra y Australia han suscrito susdirectrices, por lo tanto BHP Billiton debe respetar dicho instrumento.

c) Global Compact

La empresa se ha adherido al Pacto Global impulsado por las NacionesUnidas.

d) Informe de Responsabilidad Social 3

La empresa ha publicado el 2007 un documento denominado Reportede Sustentabilidad 2007. Dicho reporte tiene una periodicidad anual y

3 http://www.bhpbilliton.com/bbContentRepository/bhpbsustainreport07web.pdf


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BHP BILLITON Ca. Minera Antamina S.A.en el se puede apreciar respecto a los temas laborales y ambientales losiguiente:

Gestin del desarrollo sostenible

El buen gobierno se basa en nuestros rendimientos econmicos,ambientales y sociales. Nuestro objetivo es fomentar una cultura quevalore y recompenseejemplarmente las normas ticas y la integridad personal.

EmpleoRespecto a este punto la informacin no es muy profunda, sin embargo

se reportan los avances sobre la poltica de la empresa en seguridad ysalud en el trabajo

Salud Ocupacional

La salud de los empleados y de la comunidad se basa en nuestraeficacia comoorganizacin y mejora nuestra capacidad de obtener acceso al trabajoen zonas donde hay riesgos para la salud. Muchos problemas de saludtrascienden

la vida laboral, por lo que es importante promover un ambiente detrabajo que contribuya a que nuestros empleados estn aptos para eltrabajo y aptos para la vida. El xito de este enfoque es unaresponsabilidad compartida entre la direcciny los empleados, contratistas y sus familias.

Lugares de Trabajo seguros

La seguridad de todos nuestros pueblos y comunidades es un valorfundamental para nuestra organizacin y es fundamental para nuestro

xito empresarial. Empieza por los dirigentes demostrando unadedicacin a la atencin de todos.Y el bienestar y termina con una cultura de la seguridad, donde cadapersonamuestra un deseo genuino de ayudar y apoyar unos a otros en labsquedadel Cero Dao.

Control de riesgos Mortales

BHP Billiton en los sistemas, las normas y los protocolos de control deriesgos mortales es lder en el sector. Sin embargo, BHP Billiton todava se


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BHP BILLITON Ca. Minera Antamina S.A.enfrenta a retos que encaja en las prcticas de seguridad y el cambiode la cultura a lo largo de susoperaciones.

Medio AmbienteRespecto a este punto la empresa seala:

Compromiso Ambiental

Operamos en variados lugares, con diferentes condiciones climticas yhbitats, as como usos histricos distintos de la tierra. Es fundamentalque eso lo tengamos presente y que ofrezcamos nuestro firmecompromiso con el medio ambiente y que todo nuestro pueblo

comprenda los riesgos ambientales, evitar accidentesmedioambientales, maximizar el uso eficiente de nuestros recursosnaturales disponibles y, en lo posible, reducir el impacto ambiental denuestras operaciones.

ComunidadApoyo a los ensayos de vacunas contra el VIH teraputicas

BHP Billiton est liderando un consorcio de ocho empresas mineras

mundiales en la financiacin de clnicas y de ensayos de una nuevavacuna teraputica del VIH en Sudfrica en los prximos tres aos. Lavacuna, llamada VIR201, ha sido desarrollado por Virax Holdings Ltd consede en Melbourne, Australia. Est diseada para estimular el sistemainmunolgico para destruir las clulas infectadas por el VIH, y seadministra por inyecciones peridicas.

Socio-econmico Contribuciones

El impacto socio-econmico de los recursos de la industria es

importante.A nivel nacional, regional y local, es una responsabilidad quecompartimos con los gobiernos, los proveedores locales, los contratistasy los empleados para asegurarque la riqueza generada por los recursos naturales se convierte en unimportantemotor para el crecimiento econmico sostenible.

INSTRUMENTOS DE EXIGIBILIDAD DE DERECHOS Y DE RESPONSABILIDAD

SOCIAL CORPORATIVACODIGO DE CONDUCTA SI


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BHP BILLITON Ca. Minera Antamina S.A.DIRECTRICES OCDE SISA 8000 NO

GLOBAL COMPACT SI4

2.2 mbito laboral y Responsabilidad Social Empresarial de Cia. MineraAntamina S.A.

La Ca. Minera Antamina S.A posee varios instrumentos deresponsabilidad social de modo propio como su Cdigo de Conducta ysu Informe de Responsabilidad Social. As como se encuentra suscrita alGlobal Compact con fecha 13 de abril de 2004.

Asimismo, la Ca. Minera Antamina S.A. es miembros de la SociedadNacional de Minera, Petrleo y Energa y por lo tanto participan de sucdigo de conducta.

a) Cdigo de Conducta Empresarial5

En enero de 2006 la empresa Antamina elabor un nuevo Cdigo deConducta, en ste se pueden apreciar el intento por abordar y regulartemas laborales y medio ambientales. Respecto a dichos puntos laempresa seala:

Discriminacin y acosoLos empleados apoyarn y promovern la poltica de la compaa deproporcionar un ambiente de trabajo en el que las personas seantratadas con respeto, cuenten con igualdad de oportunidades en basea sus mritos y se mantengan libres de toda forma de discriminacin yacoso.

No se tolerar prcticas discriminatorias o acoso a ningn nivel dentrode la compaa ni en ningn momento a lo largo de la relacin laboral.

Esto comprende reas como contratacin, promocin, oportunidadesde capacitacin, salario, beneficios y terminacin de la relacin laboral.Los empleados debern ser tratados como personas y susoportunidades dependern de sus mritos y de su capacidad derealizar su trabajo.

Los empleados debern mantener un ambiente de trabajo quepromueva el respeto personal. Se deber respetar las diferencias queexisten entre las personas, como por ejemplo diferencias de edad, raza,

4Tanto BHP-Billiton como Antamina se han adherido al Pacto Global.5http://www.antamina.com/04_social/pdf/cod_conducta_esp.pdf


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BHP BILLITON Ca. Minera Antamina S.A.origen local o regional, gnero, orientacin sexual, cultura, religin ycapacidades fsicas. Los empleados pueden estar seguros que serespetar su dignidad y se proteger sus derechos. Los empleadostienen derecho a no ser objeto de acoso sexual o de cualquier todotipo de acoso personal.

Desarrollo sostenibleLa compaa y sus empleados estn comprometidos con el desarrollosostenible. Desarrollo sostenible implica un nivel de desarrollo quesatisfaga las necesidades de las generaciones actuales sincomprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacersus propias necesidades.

La aplicacin del concepto de desarrollo sostenible requiere de unbuen equilibrio entre la poltica de proteccin de la salud humana y el

ambiente natural, y la necesidad de llevar a cabo operacioneseconmicas.

Responsabilidad socialLa compaa y sus empleados estn comprometidos con laresponsabilidad social. Antamina ha adoptado el cdigo deresponsabilidad social establecido por el Consejo Internacional deMetales y el Medio Ambiente. Por consiguiente, Antamina y susempleados: respetarn la cultura, tradiciones y valores tanto de las personas como

de los grupos afectados por nuestras operaciones; reconocern a las comunidades como grupos de inters y secomprometern a realizar procesos de consulta y comunicacin; participarn en el desarrollo social, econmico e institucionalsostenible de la comunidad; integrarn nuestros objetivos con los objetivos locales, regionales ynacionales.

b) Informe de Responsabilidad Social

Antamina elabora reportes anuales de su gestin y sobre suresponsabilidad social. El ltimo fue publicado en agosto de 2007 y sedenomina Informe de Responsabilidad Social 2006. De acuerdo almismo Antamina es una organizacin que se considera un socioamigable y colaborador de las comunidades y poblaciones de suentorno, aplicando un modelo de apertura y transparencia en susrelaciones, as como en los temas ambientales y sociales.

El citado informe desarrolla la labor de la empresa en temas laborales,

medioambientales y de apoyo a las comunidades de su zona deinfluencia:


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EmpleoLa empresa manifiesta haber desarrollado un programa especial degeneracin de empleo para la mano de obra local, especficamente

de las comunidades campesinas que se encuentran dentro de la zonade influencia de la mina. En su ltimo Informe de Responsabilidad Socialda cuenta de lo desarrollado en un proyecto denominado Arukushun:

Programa de empleo local - ARUKUSHUN

Arukushun, que en quechua significa Trabajando juntos por nuestracomunidad, es una nueva iniciativa de Antamina, orientada a mejorarobras de infraestructura social y, a la vez, a promover ingresoseconmicos a las familias en las zonas aledaas a la mina.

Fuente: Informe de Responsabilidad Social 2006.

Relaciones Industriales

Bajo dicho rubro la empresa da cuenta de las relaciones que ha

mantenido con el sindicato. As indica que la Gerencia de RecursosHumanos, a travs de la Jefatura de Relaciones mantiene unacomunicacin abierta y permanente con los trabajadores (a quienesdenomina colaboradores) y sus representantes sindicales. La empresaindica que:

Para lograr el objetivo de mantener una estrecha comunicacin, selleva a cabo reuniones mensuales con la junta directiva del sindicato detrabajadores (SUTRACOMASA), en las cuales se trata asuntosrelacionados a bienestar social, alimentacin, alojamiento, transporte,

etc., y se toma acuerdos que redundan en elevar el nivel de calidad devida de nuestros colaboradores.


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Consideramos muy importante mantener e incrementar las buenasprcticas laborales desarrolladas a lo largo del tiempo en operaciones,privilegiando la comunicacin como un valor fundamental para ambaspartes gracias al dilogo permanente. Prueba de ello es el convenio

colectivo firmado el 28 de noviembre del 2006, luego de un proceso denegociacin de ms de cinco meses, el cual se llev a cabo en elmarco del objetivo estratgico

Este acuerdo se logr como consecuencia de un proceso transparentede dilogo, utilizando canales de comunicacin abierta conintercambio de informacin y buscando criterios objetivos que sustentenlas posiciones de la empresa y su sindicato. De otro lado, la jefatura deRelaciones Industriales contribuye de manera persistente a mejorar elclima laboral a travs de la construccin de confianza y credibilidad de

los colaboradores y prestando apoyo efectivo a todos los niveles desupervisin, en la administracin de las relaciones con loscolaboradores. Se preocupa tambin por lograr que estos ltimosconozcan y entiendan la correcta aplicacin de polticas,procedimientos y beneficios en el marco legal laboral.

Salud OcupacionalRespecto al tema de salud ocupacional Antamina mantiene unpoliclnico en el campamento minero. Dicho policlnico de acuerdo a lo

indicado por la empresa contara con:

Profesionales en emergencia, traumatologa y enfermeros las 24 horasdel da. Se encuentra equipado con servicio de rayos X, ecgrafo ylaboratorio bsico, as como con ambientes de consulta externa, tpicopara curaciones y ciruga menor, sala de trauma para el tratamiento yestabilizacin de politraumatizados, casos crticos y atencin de partos.Adicionalmente, cuenta con ambientes de observacin hospitalariatemporal.

Medio AmbienteAntamina manifiesta haber finalizado su gestin del ao 2006satisfactoriamente cumpliendo los objetivos de la compaa, los cualesestn enfocados en la proteccin y cuidado del entorno laboral yambiental. Conforme a lo indicado por la empresa entre los aspectosms importantes en los que se ha alcanzado balances positivos seencuentra:

Obtencin del Premio al Desarrollo Sostenible 2006 en la categoraEsfuerzo de Conservacin de Recursos Naturales otorgado por la


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BHP BILLITON Ca. Minera Antamina S.A.Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y Energa, gracias a nuestroPrograma de Conservacin y Restauracin de Bosques de Polylepis(Queua) en Conchucos Sur.

En el rea de manejo de residuos slidos de mina, la empresa

comunal Hijos de Ayashobtuvo el registro de DIGESA como EPS-RS y contina trabajando en elrecojo, transporte y reciclaje de botellas, papeles y cartones. Asimismo,se concluy la construccin del rea destinada para la generacin decompost a partir de residuos orgnicos (2.5 TM diarios).

En operaciones de Puerto Punta Lobitos se super las metaspropuestas por el sistemaISO 14001, 10% de reduccin en la generacin de residuos plsticos y deresiduos peligrosos, logrndose una disminucin de aproximadamente

50% para cada caso, gracias al compromiso asumido por todo elpersonal de puerto.

Se redujo an ms los costos de envo de residuos peligrosos a Lima. Enel ao 2003, el costo generado fue US$ 91408,000; en el 2004, este costose redujo a US$ 56670,000, y en el ao 2006, se redujo a US$ 23956,000.

El cumplimiento anual en calidad de aire fue del 100%, tanto en lasoperaciones de mina como de puerto. En cuanto a la calidad de agua,el cumplimiento anual en mina fue 99.99% y en puerto fue 100%. Cumplir

con todos los estndares de nuestro plan de manejo ambiental, DIGESAy el Banco Mundial es un logro de toda la operacin, no slo de MedioAmbiente.

Incidentes Ambientales en Antamina 2006

De otro lado, el citado informe hace referencia al nmero de incidentesambientales ocurridos. As durante las operaciones del 2006 se habranregistrado un total de 86 incidentes ambientales.

De acuerdo a los criterios de evaluacin de consecuencia y severidadde BHP Billiton de dichos incidentes: 78 fueron considerados bajos. 5 moderados. 2 mayores. 1 crtico.

Por el tipo de incidentes: 55 fueron derrames (aceites y/o hidrocarburos). 22 por exceso de lmite (turbidez / descarga).

4 por muerte de animales (atropello y/o empacho).


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BHP BILLITON Ca. Minera Antamina S.A. 5 por derrames de terceros dentro de nuestra propiedad (MineraContonga).

Compromisos con el Medio Ambiente

La empresa seala en el reporte comprometerse a:

Respetar la cultura, tradiciones y valores de los empleados y de lascomunidades vecinas a nuestras operaciones. Mantener comunicacin abierta con el gobierno, accionistas,empleados, comunidades y otros interesados, respecto a temasrelacionados al ambiente, la salud y la seguridad. Actuar responsablemente como administradores de los recursos anuestro cargo, asegurando el cuidado del ambiente, el bienestar de susempleados y de las comunidades vecinas.

Prevenir en todas sus actividades los riesgos para el ambiente, salud,seguridad y comunidades, asegurando el cumplimiento de las normas yestndares gubernamentales, del Banco Mundial y de la Compaa. Capacitar y sensibilizar a todos los empleados para mejorar sudesempeo, garantizando un lugar de trabajo seguro yambientalmente saludable. Mantener un programa de monitoreo para asegurar el cumplimientoconstante de esta poltica, de las leyes y normas gubernamentales. Revisar peridicamente los sistemas, programas y prcticasambientales, de salud, seguridad y relaciones comunitarias para

asegurar la mejora continua en el desempeo de nuestras actividades,y alinear a los socios estratgicos de Antamina en el cumplimiento delos mismos.

Poltica de Medio Ambiente, Salud, Seguridad Industrial yRelaciones Comunitarias

La empresa ha hecho pblico su compromiso con el medio ambiente,la salud y la seguridad mediante un comunicado suscrito en

Yanacancha el 31 de julio de 2006. En el se puede apreciar que dado lacomplejidad de producir y entregar concentrados de alta calidad, conseguridad y responsabilidad, la empresa manifiesta su misin ser unacompaa con resultados extraordinarios en calidad, seguridad, medioambiente y relaciones comunitarias. Por ello conciente de dicha misin,se compromete:

Respetar la cultura, tradiciones y valores de los empleados y de lascomunidades vecinas a nuestras operaciones. Mantener comunicacin abierta con el gobierno, accionistas,

empleados, comunidades y otros interesados, respecto a temasrelacionados al ambiente, la salud y la seguridad.


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BHP BILLITON Ca. Minera Antamina S.A.Antamina se adhiri a los Principios Voluntarios en Seguridad y DerechosHumanos, los mismos que impulsan los gobiernos de Estados Unidos, elReino Unido, Holanda y Noruega, as como las empresas de los sectoresde extraccin de recursos y energa y algunas organizaciones nogubernamentales.

Estos principios establecen lneas de accin concretas para evaluar ymanejar sistemticamente los riesgos e impactos de la actividadempresarial y, al mismo tiempo, ofrece guas para la relacin de lasempresas con los organismos de seguridad del Estado y firmas devigilancia privada.

c) Cdigo de Responsabilidad SocialOtro instrumento adoptado por la empresa ha sido el Cdigo deResponsabilidad Social del ICMM (International Council on Mining &Metals)6, el cual estipula:

Respetar al individuo, a su cultura y a sus costumbres. Integrar los objetivos de la empresa con los objetivos locales,

regionales y nacionales.

Reconocer a las comunidades de la zona, a la poblacin engeneral y a sus autoridades como interlocutores vlidos, paramantener un proceso permanente de comunicacin y consulta.

Comprometerse con el desarrollo econmico y social de lascomunidades de manera sostenible a travs del tiempo.

Premios

Cabe sealar que la empresa ha obtenido el premio DesarrolloSostenible 2006 de la Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y Energa.Reconocimiento que fue entregado por su proyecto Conservacin yRestauracin de los Bosques de Polylepis en la zona de Conchucos Sur.

e) Iniciativa para la Transparencia en las Industrias Extractivas (ITIE)

La Compaa Minera Antamina S.A. suscribi la Iniciativa para laTransparencia en las Industrias Extractiva. Esta iniciativa ha sidopromovida por el gobierno ingls a travs de Tony Blair en la Cumbre deDesarrollo Sustentable en Johannesburgo en septiembre del 2002. Enjunio del ao 2003 en una conferencia internacional en Londres, laspartes involucradas en la ITIE gobiernos, empresas privadas y pblicas einstituciones de la sociedad civil acordaron los principios de la iniciativa.

6http://www.icmm.com/


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BHP BILLITON Ca. Minera Antamina S.A.La ITIE plantea que uno de los elementos para revertir esta situacin espromover la total transparencia de los flujos de dinero provenientes delos recursos naturales, lo que incluye a las empresas explotadoras y a losingresos y gastos del gobierno. En marzo del 2005 el Per suscribi dichainiciativa habiendo celebrado convenios de cooperacin con la

Corporacin Financiera Internacional (IFC) y otras institucionesfinancieras para su ejecucin.

III. INFORMACION DE TRABAJADORES

Segn la memoria de la empresa, la compaa cuenta con 1,450trabajadores directos, adems de aproximadamente 2,000 sociosestratgicos que se desempean en sus distintas reas operativas y enuna amplia zona de influencia.

Para fines del 2007 las operaciones de Compaa Minera Antaminainvolucraban a 3,074 trabajadores, segn el Ministerio de Energa yMinas, divididos en los siguientes grupos:

Total de Trabajadores al 2007

Tipo de Trabajadores N

Trabajadores directos 871

Trabajadores de EmpresasEspecializadas (contratistas)

574

Otros trabajadores (services,cooperativas y otros)

1,629

TOTAL 3,074

Fuente: Direccin General de Minera Ministerio de Energa y Minas 2008

Elaboracin: PLADES

IV. INFORMACIN SINDICAL

El Sindicato nico de Trabajadores de Antamina S.A. fundado el 12 demayo de 2003 y se encuentra afiliado a la Federacin Nacional deTrabajadores Mineros, Metalrgicos y Siderrgicos del Per.

Tambin existe una organizacin sindical en la empresa Bucyrus, quepresta servicios a la Compaa Minera Antamina S.A. El Sindicato nico


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BHP BILLITON Ca. Minera Antamina S.A.El sindicato no ha reportado hechos que configuren violacin alejercicio del derecho de Negociacin Colectiva. Respecto al ltimoproceso de Negociacin Colectiva ste culmin en noviembre de 2006luego de cuatro meses de conversaciones, y cuenta con un periodo devigencia de tres aos a partir del 24 de Julio de 2006.

Los aspectos ms resaltantes de ste convenio son los referidos alaumento en las remuneraciones, los trabajadores tendrn unincremento salarial de 5,5% a partir de Julio del 2006, 4.9% a partir deJulio del 2007 y 4,6% a partir de Julio del 2008. No obstante, estascondiciones no son las que el sindicato pretenda inicialmente, toda vezque plante un aumento de 18%, dos sueldos por vacaciones y dospasajes areos a cualquier parte del pas para cada trabajador.Asimismo, todas las clusulas pactadas en el convenio tienen naturalezapermanente y en l se seala que los beneficios existentes antes del

convenio mantendrn su vigencia.

El acuerdo, dada la importancia de Antamina en el sector, sirvi comoreferente para los acuerdos en la gran y mediana minera.

A pesar de haber llegado a un acuerdo y de gozar de lasremuneraciones promedio ms altas del sector, stas no se comparancon las remuneraciones que reciben trabajadores extranjeros de BillitonBHP (principal accionista de Ca. Antamina) las que pueden ser de msde $ 80,000 dlares anuales, mientras que un trabajador calificado de

nacionalidad peruana solo puede alcanzar una remuneracin total de$ 14 mil dlares por ao9.

Cabe resaltar tambin la declaracin de ambas partes en el Conveniorespecto a la importancia del cumplimiento de las leyes en todo elmbito de Antamina incluyendo a las empresas contratistas y deintermediacin laboral.

b) Sindicato de empresa contratista de Antamina

El Sindicato nico de Trabajadores Bucyrus Internacional Antaminacelebr su Convenio Colectivo para el periodo 2006-2008 con unavigencia de 2 aos entre el 23 de enero del 2006 y el 22 de enero del2008.

Se obtuvo un aumento general de S/.60.00 a partir del 23 de enero de2006 y de S/.80.00 a partir del 23 de enero de 2007, una asignacin porescolaridad de S/.250.00 para el 2006 y de S/.300.00 para el 2007, unabonificacin por retorno vacacional de S/.360.00 con carcter

9 Extrado de GLOBALIZACIN CAPITALTRABAJO: MINERA de Jorge Manco Zaconetti. MayorInformacin: http://www.redem.buap.mx/word/2003jorge.doc


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Peligro de Contaminacin de rea de Conservacin Regional

Otro hecho relevante es el peligro en que se encontrara la reservanatural Albufera de Medio Mundo, ubicada en Huaura, pues se ha visto

amenazada por la construccin a solo un kilmetro de un depsito denitrato de amonio, compuesto qumico usado para la produccin deexplosivos, y cuya exposicin con el medio ambiente resultara peligrosay contaminante. El depsito es propiedad de Dyno Nobel Samex S.A.empresa proveedora de la minera Antamina10.

Debido a su importancia mediante DS N006-2007-AG se estableci elrea de Conservacin Regional "Albufera de Medio Mundo". PorAcuerdo de Consejo Regional N 051-2007 del 19 de julio del 2007 seconform la Mesa de Conservacin de la Albufera.

Derrame de material Txico

El 16 de abril del 2007 una unidad de transporte Empresa de Transportesde Material Peligro Stiglish, subcontratista para el traslado demateriales de la empresa Antamina, derramo en un tramo de 41kilmetros 100 galones de hidrosulfuro de sodio a lo largo de la rutaPativilca-Huaraz, afectando principalmente al Centro Poblado deChasquitambo, adems del centro poblado de Cajacay. Al dasiguiente cinco personas, tres menores de edad y dos adultos, fueron

hospitalizados como medida de prevencin siendo dadas de alta elmismo da, como resultado habran sido intoxicadas 50 personas.

En octubre de 2007 la Comunidad Campesina de Cajacay decidisuspender el dilogo con la empresa e impidi el ingreso de losvehculos de la compaa Antamina, como seal de protesta,denunciando que la compaa no haba cumplido a la fecha con loscompromisos sociales firmados en el ao 2000.

Conflictos sociales11

Respecto a los conflictos sociales relacionados con problemas medioambientales en Agosto de 2006 los pobladores del distrito de Ctac -Provincia de Recuay, departamento de ncash- denunciaronencontrarse afectados por las plantas concentradoras en la cuenca del

10Ver Diario La Repbica, Ediciones Anteriores, 28/10/2007, http://www.larepublica.com.pe/

11Ms detalles de estos conflictos de pueden encontrar en: Reporte N 46 de la Defensora delPueblo, al 31 de Diciembre del 2007 Conflictos Sociales Conocidos por la Defensora, Unidad deConflictos Sociales, pg. 70-74 y 77-81.


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BHP BILLITON Ca. Minera Antamina S.A.ro Santa y que los ofrecimientos de minera Antamina estabanpendientes de cumplimiento.

Un mes despus la prensa public la informacin sobre unenfrentamiento de la polica y los comuneros de San Antonio de Juprog

por temas medio ambientales dejando como saldo tres comunerosheridos, uno de ellos con una bala en la frente. Ante estos hechos laempresa acord con las comunidades realizar consultoras tcnicasdeterminar posibles hechos de contaminacin ambiental12.

Posteriormente, en noviembre de 2007 aproximadamente 500comuneros de las localidades de Santa Cruz de Pichu y San Antonio deJutrog, en ncash, bloquearon la carretera que da acceso a lasinstalaciones de la minera, en protesta por la contaminacin del medioambiente de la zona.

Aporte Voluntario

Antamina se comprometi en generar mecanismos para hacer msparticipativa a la comunidad en la inversin del fondo minerovoluntario13. No obstante, en Julio 2007 el presidente regional de ncashdenunci que la minera haba contratado unilateralmente a un grupode consultores que deban preguntar a la poblacin en qu se deberainvertir el fondo voluntario. Indicando que exigira la rendicin decuentas de los 60 millones de dlares de aporte voluntario, as como

que se aclaren las denuncias periodsticas que sealan que la empresaha gastado cerca de 11 millones de soles en el pago de estasconsultoras las cuales se encontraran ligadas a los dueos de laempresa. El propio presidente regional de ncash requiri pblicamentea la empresa a fin de que resuelva las diversas demandas de las que esobjeto por parte de la poblacin14.

12Diario Gestin 15/09/2006 pg. 5.13Las empresas mineras con contratos de estabilidad que no pagan regalas acordaron destinarun porcentaje de sus utilidades a partir del ao 2007 y por cuatro aos para la ejecucin del

llamado Programa Minero de Solidaridad con el Pueblo. Sin embargo estos aportes noingresan al tesoro pblico sino que pasan constituir fondos privados que son transferidos aentidades (asociaciones, fideicomisos, etc.) cuya organizacin y control es determinado por laspropias empresas. Si bien para identificar los proyectos que se han de ejecutar se debernconstituir Comisiones Tcnicas de Coordinacin, conformadas por representantes de lasempresas, de las organizaciones sociales, de las autoridades municipales y regionales, en estascomisiones los representantes de las empresas tendrn mayora. Por DS N071-2006-EM(21/12/2006) modificado por DS N033-2007-EM (02/07/2007), se aprob el formato de Conveniopara el aporte voluntario que celebrarn las empresas y el estado. Asimismo el 16 de febrero del2007 se public el anexo de dicho DS sobre los lineamientos para el estudio de los precios de losmetales para al determinacin del monto de los aportes.14De acuerdo al Diario La Repblica el presidente regional de ncash habra manifestado que"el pueblo se levantar en su contra [refirindose a la empresa]. O les dan un sueldo justo a lostrabajadores, o me van a tener al frente de mi pueblo para luchar contra ellas". Por su parte, la

empresa Antamina asegur que cumple sus compromisos con ncash y pidi evitar que seproduzcan enfrentamientos con sus trabajadores.


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VI. CONCLUSIONES

Xstrata y BHP Billiton son los accionistas principales de la mina decobre y zinc ms grande del Per. La compaa tiene planes defuturo en el pas. Ambas socias tambin manejas otros proyectosen el mbito, que permiten asegurar la presencia de lasempresas en el pas por un largo plazo.

En su Cdigo de Conducta Empresarial global la empresa expresacompromisos con la seguridad y salud en el trabajo, el medioambiente y el respeto a la comunidad. Asimismo se comprometea un trato justo al trabajador descartando decisiones basadas enun trato discriminatorio. En Per la empresa ha ratificado dichoscompromisos y en su informe de Responsabilidad Social hamanifestado tener una estrecha relacin con el Sindicato detrabajadores directos para tratar los temas laborales.

El Sindicato de trabajadores directos es mayoritario en su mbitosin embargo si bien existe sindicato en una contrata el 98% detrabajadores que laboran para la empresa bajo rgimen desubcontratacin e intermediacin laboral no est sindicalizado.

El Sindicato de trabajadores directos no report violaciones a losderechos laborales. Por su parte el Sindicato de trabajadores bajorgimen de subcontratacin report represalias por laconstitucin de la organizacin expresadas en el despido de undirigente y actos de hostilidad durante la negociacin colectiva,aunque finalmente le fue posible al Sindicato superar la reaccinnegativa de la empresa y celebrar el Convenio Colectivo.

Entre el 2000 y el 2004 ocurrieron 7 accidentes fatales y a partir del2005 slo se reportaron accidentes incapacitantes y de menorgravedad.

Si bien los Sindicatos no ha reportado conductas que signifiquenla vulneracin del medio ambiente por otras fuentes se handenunciado conflictos graves con las comunidades porproblemas de contaminacin.

Documents

Bhp Billiton Antamina