責任主編／龔俊榮 編輯／鍾怡君

布吉是國內一家儀器高科技廠生產線

上的檢測作業員，1年多前因政府

的外勞政策順利進入工廠成為廠勞，當時

基本工資為18780元（新台幣，下同），

經歷102年4月政府調漲基本工資到19047

元，另外還有其他津貼，扣掉自行應負擔

的勞、健保費用後，每月實領薪資總額約

20000元左右。 除了自己生活必需的花費

外，有一半的錢還可寄回家鄉，因此覺得

台灣的工作很安定。

但6月底公司發放薪水時，卻意外發現

薪資單上的本薪變為19273元，正在納悶

：「還沒有聽說公司要加薪啊，怎麼本薪

多了226元，會不會是會計小姐算錯呢？

」，會計小姐開玩笑地說： 「不是公司

主動加薪，是政府幫你們加薪啦！ 」

雖是玩笑話，事實上也是如此。因為基

本工資審議委員會去年8月召開會議時，

考量當前經濟及社會情勢，決議年度消費

者物價指數年增率若累計達（含）3％以

上時，每月勞工基本工資可自103年7月1

日起調整至19273元，全案已由勞委會陳

報行政院核定。所以布吉的「本薪」增加

，是全國全面調漲基本工資的要求，只是

該公司提前反應加薪。

按《勞動基準法》第21條規定，工資

由勞雇雙方議定之，不得低於基本工資。

但企業薪資結構中的「本薪」可以不等於

或大於基本工資，即勞工每月

所領「薪資總額」應不可低於

政府所訂之基本工資。

依現行《勞動基準法》規定

及行政機制，基本工資調漲

後本國勞工與外籍勞工（廠勞

勞工基本工資自7月1日起調整至19273元，表面上政府幫勞工們加薪，但實際上無助於提升台灣藍白領

的薪資動能，受惠最大的反而是外籍勞工。在低薪時代，如果政府在調升基本工資時，能暫時停徵或免

徵社會保險費用並設日落條款，更能真正造福本國勞工。

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■陳瑞珠／諮芮勞務管理公司總經理

勞工兩樣情基本工資7月調升

為主）均一體適用，然而自民國92年起

我國基本工資從15840元一路調漲至今年

7月1日即將實施調漲的19273元，卻無助

於我國提升本國藍白領職場勞動工作者的

薪資動能，反而快速增加外籍廠勞的實質

收入與所得，我國職場工作者依然為22K

低薪所苦，生活入不敷出。

這主要的原因是我國藍白領的薪資水平

16年來未見成長，甚至有倒退的情形，

月領22K薪資的本國職場工作者的實質所

得已接近外籍勞工的基本工資19273元。

相較之下，基本工資緩步調漲，除了一再

嘉惠外勞外，無助於提升國內薪資動能，

反而增添產業在勞務成本上的支出，也影

響國際出口競爭力。

自7月1日起，基本工資從19047元調漲

至新台幣19273元，增加226元後，一方

面屬於社會強制保險的勞保費率已由去年

的9%調漲至今年的9.5%，企業支付勞工

勞保費用負擔增加，等比投保薪資級距提

高後，亦增加支付勞工的健保費用；再加

計同時提高本國勞工退休金提撥成數等等

，對企業而言，基本工資雖然調漲226元

，但雇用人力的勞務成本實際將增加約為

261元。

相對地，本國職場勞動工作者薪資低於

19273元者也會因基本工資調升後，個人

應自行負擔的勞保、健保費用將增加，個

人所得稅也同步增加。一般人以為基本工

資的調漲是職場勞動工作者的利多，但實

際上，上班族若真正計算增加的「稅與費

」之後，就能發現真正會落到個人口袋的

金額所剩無幾。

筆者建議，政府在低薪時代，為提高本

國職場勞動工作者與人民的實質所得，最

好能敦促企業在為勞工加薪的同時，一併

考量調升薪資的漲幅；或一段時間暫時停

徵或免徵所調幅度的企業與勞工各項社會

保險制度的強制費用，並設日落條款，以

落實本國勞動工作者實質所得的增加，有

效造福人民。

此外，7月起基本工資調漲後，企業內

薪資政策經常設有勞工「全勤獎金」的科

目，遇勞工當月請假後未能獲全勤資格，

而被減扣全勤獎金時，可能導致當月所得

低於基本工資的疑慮，按過去行政院勞工

委員會函釋：「依《勞動基準法》第21

條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞

工每月於正常工作時間內所得之工資，不

得低於每月基本工資扣除因請假而未發之

每日基本工資後之餘額」，因此事業單位

須注意，避免因勞工全勤獎金的設置與減

扣不慎，引發不必要的勞資爭議。

企業配合政府要求加薪 ▲

諮芮勞務管理公司

總經理陳瑞珠。

（林誌鈺攝）

▲基本工資調高後，扣

除增加的「稅與費」，

勞工真正落袋的金額並

不多。圖為鼎泰豐。

（本報系資料照片）

▲

外勞受惠於基本工資調高

，形同加薪。圖為外勞在台

慶祝「潑水節」。

（本報系資料照片）

企業成本增加嘉惠外勞

效果更佳暫停徵社保費

B32014年6月30日／星期一WANTDAILY

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