Embed Size (px)
DESCRIPTION
Auditorías de Género: una Experiencia Local. Instituto Veracruzano de las Mujeres. Órgano Rector de Políticas Públicas con Perspectiva de Género Ley 613 que crea el IVM. Instituto Veracruzano de las Mujeres. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Auditorías de Género: una
Experiencia Local
Instituto Veracruzano de las Mujeres
Instituto Veracruzan
o de las Mujeres
Órgano Rector de Políticas
Públicas con Perspectiva de Género
Ley 613 que crea el IVM
Instituto Veracruzan
o de las Mujeres
• Diseñar políticas públicas transversales con perspectiva de género en coordinación con las instancias de la Administración Pública;
• ….
ÁMBITO I:GOBIERNO DEMOCRÁTICO, Y PROMOTOR DE LA IGUALDAD ÁMBITO II:ACCESO DE LAS MUJERES A LA SEGURIDAD, JUSTICIA Y A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA ÁMBITO III:SALUD INTEGRAL DE LAS MUJERES ÁMBITO IV:EDUCACIÓN Y DIVERSIDAD CULTURAL ÁMBITO V:DESARROLLO ECONÓMICO, TRABAJO Y SUSTENTABILIDAD
Políticas Públicas
que garanticen el ejercicio pleno de
los derechos
de las Mujeres…
Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres
“Reconocimiento, goce y ejercicio de
los derechos humanos de
ambos”
Igualdad como Responsabilidad Estatal
El Estado debe implementar
políticas públicas tendentes a la eliminación de toda conducta
discriminatoria…
Perspectiva de género
como política
transversal
Programas Sectoriales, Especiales y Regionales
Instrumentos para desarrollar estrategias políticas con el fin de alcanzar la igualdad social y la igualdad de género mediante
el diseño de políticas públicas.
Presupuestos Públicos con Perspectiva de Género
Asignar recursos dirigidos explícitamente para atender
necesidades o intereses de las mujeres y niñas en diferentes ámbitos para los programas y
proyectos del Gobierno del Estado.
Etiquetación de Recursos
Indicadores transversales:
• Porcentaje de acciones realizadas para promover la igualdad de género
• Promedio de mujeres capacitadas para promover la igualdad de género
• Promedio de hombres capacitados para promover la igualdad de género
Dar seguimiento a los avances en la
transversalización e institucionalización del enfoque de género en
políticas públicas y proyectos
gubernamentales en la entidad.
“Seguimiento, evaluación y
contraloría social de políticas públicas
para el adelanto de las mujeres, así
como auditorías de género
institucionales”.
Programa Sectorial
Practicar auditorías para verificar la
incorporación de la perspectiva de género
en los programas, proyectos y
presupuestos de la administración pública
estatal.
Auditorías de Género
Acción que busca promover la transversalización de la perspectiva
de género en las políticas, programas y estructuras de la institución, así
como comprobar el impacto y medir los resultados de éstos.
Objetivos
Identificar la implementación en la transversalización de
la perspectiva de género en las
dependencias y entidades
ObjetivosEvaluar el
alcance de la incorporación de la perspectiva de
género en los Planes,
Programas, Acciones y Servicios
ObjetivosEvaluar el monto de los
recursos asignados y erogados en la
transversalización de la perspectiva de género
PRINCIPIOS DE GÉNERO INDICADORES
Apropiación
1.1 Las instituciones y dependencias Auditadas cuentan con estructuras institucionales en
funcionamiento.1.2 El Plan Institucional señala explícitamente su
conocimiento y manejo de los compromisos nacionales resultantes de convenciones
internacionales como la CEDAW y la Plataforma de Acción de Beijing, Belem do Pará, etc.
1.3 La institución cuenta con gasto para la igualdad y/o gasto etiquetado para mujeres. 1.4 Las estrategias institucionales integran un análisis de género coherentemente respaldado
por datos desagregados por sexo y edad.1.5 Utilización del lenguaje no sexista.
PRINCIPIOS DE GÉNERO INDICADORES
Alineación y Armonización
2.1 Las instituciones destinan un porcentaje de su presupuesto para difundir la importancia de la
igualdad entre los géneros en las funciones que desarrollan.
2.2 Las instituciones destinan un porcentaje de su presupuesto para reforzar las capacidades para
incorporar la perspectiva de género.2.3 Las instituciones destinan un porcentaje de su
presupuesto para satisfacer las necesidades específicas de las mujeres.
PRINCIPIOS DE GÉNERO INDICADORES
Gestión orientada a los resultados de
género
3.1 Resultados propuestos por la institución.3.2 Productos generados por la institución para
alcanzar los resultados.
Papel de la CGEEstablecer los
criterios y procedimientos
para la realización de auditorías y
revisiones en las dependencias y
entidades; …
Art. 34 LOPEV
Guía para la incorporación de
la Perspectiva de Género en los
Programas Sectoriales y Auditorías de
Género
Diplomado “Incorporación
de la Perspectiva de Género en la Planeación de
Políticas Públicas y Auditorías de
Género”
Cursos y talleres sobre Auditorías de
Género, dirigidos a Órganos
Internos de Control
Resultados
• Manual General de Organización de la CGE
• Lineamientos para la Planeación, Promoción, Ejecución e Informes de Auditoría que realicen los Órganos Internos de Control
Guía Metodológica para Realizar las Auditorías
con Perspectiva de Género
Edda Arrez RebolledoInstituto Veracruzano
de las Mujeres
01 (228) 817 1009, 817 738401 800 9068537
075www.ivermujeres.gob.mx
