31

Asas Manual Headcount 2015

Embed Size (px)

DESCRIPTION

kegunaan guru

Citation preview

  • *

    PPD JOHOR BAHRU

    *

    PPD JOHOR BAHRU

  • Objektif

    Meningkatkan kecemerlangan murid

    2. Memudahkan semua pihak membuat proses pemantauan guru, pentadbir sekolah, PPD & JPN

    3. Membantu pelbagai pihak membuat perancangan berdasarkan keperluan murid -menganalisis data dan mengenalpasti kekuatan dan kelemahan untuk mengambil tindakan.

    *

    PPD JOHOR BAHRU

    *

    PPD JOHOR BAHRU

  • Objektif

    5. Memantapkan kemahiran penggunaan SAP & SAP-HC.

    6. Membantu daerah Johor Bahru dan negeri Johor mencapai ETR 2008.

    7. Semua sekolah di negeri Johor dapat menyiapkan data Headcount kelas peperiksaan awam pada bulan Febuari dan kelas bukan peperiksaan pada bulan Mac

    *

    PPD JOHOR BAHRU

    *

    PPD JOHOR BAHRU

  • 11 ELEMEN KEPIMPINAN INSTRUKSIONAL
    (MODUL HALLINGER)

    1) Merangka matlamat

    sekolah

    2) Menyampaikan

    matlamat sekolah

    9) Menyediakan ganjaran

    kpd guru

    10) Penguatkuasaan standard

    akademik

    11) Menyediakan insentif kpd

    pelajar

    Penyeliaan dan

    penilaian Instruksi

    4) Menyelaras

    kurikulum

    5) Memantau

    kemajuan pelajar

    6) Melindungi waktu P& P

    7) Membudayakan

    Perkembangan

    Profesional

    8) Mengekalkan ketampakan

    Mengurus

    Program

    Instruksional

    Membina

    Iklim

    positif

    Mendefinisikan

    visi

    sekolah

  • Headcount

    an inventory of people in a group taken by counting individualsthe act of counting people in a particular group

    Proses mengenalpasti potensi akademik setiap murid

  • STRATEGI HEADCOUNT

    Mengesan tahap pencapaian individu murid yang mempengaruhi pencapaian kelas dan sekolah, dalam peperiksaan maupun ujian di sekolah ; bagi tujuan membimbing individu murid ke arah kecemerlangan
  • ELEMEN ASAS HC

    ( a ) MENGENALPASTI pencapaian Akademik Semasa setiap pelajar ( TOV )

    ( b ) MENGENALPASTI keupayaan sebenar murid. (OTI)

    ( c ) MEMBANTU pelajar menentukan target pencapaian secara objektif. (ETR)

    ( d ) BERUSAHA untuk merangka strategi bagi mencapai target sejajar dengan kemampuan murid sebenar. (P & P dan Program Sokongan)

    *

    *

  • Rasional - ASPEK MURID

    Majoriti pelajar masih kabur tentang wawasan diri. Mereka belajar tanpa haluan dan fokus. Murid yang tiada matlamat diri, tiada kesungguhan dalam pembelajaran.Proses headcount memberi keyakinan kepada pelajar. Ia membantu mereka menetapkan halatuju agar mereka lebih jelas dan bersungguh dalam pelajaran.

    *

    *

  • Guru sentiasa memberi perhatian kepada pengajaran serta muridnya. Murid-murid diajar mengikut kebolehan dan potensi mereka secara lebih berfokus.

    (Kumpulan Cemerlang, Sederhana,Lemah)

    Guru dapat membimbing, memotivasi, memulih serta mengembangkan potensi murid ke tahap optimum.Guru-Guru Mata Pelajaran dapat mengajar lebih berfokus dan jelas akan strategi / kaedah yang perlu digunakan.

    Rasional - ASPEK GURU

    *

    *

  • Pihak pentadbir sekolah dapat membuat pemantauan berstrategik ke atas guru dan murid berdasarkan data yang sahih dan mempunyai kebolehpercayaan .JK HC dapat membuat post-mortem untuk menilai samada tercapai target atau sebaliknya di Mesyuarat Audit Akademik yang akan diadakan secara berkala. Panitia dapat merancang dan melaksana program pemulihan, peningkatan dan pengayaan. Program pemantapan juga perlu dirancang.

    Rasional - ASPEK PENTADBIR

    *

    *

  • PROSES-PROSES KRITIKAL DALAM HEADCOUNT

    Penentuan Headcount melalui TOV dan ETR bagi memastikan kualiti murid yang diajarMemastikan kualiti pengajaran guru dan pembelajaran murid selari dengan keupayaan pelajar.Pengurusan Panitia menepati piawai ditetapkan.Pembangunan Staf dilaksanakan ikut keperluan.Mesyuarat Audit Akademik (Post-mortem) dilakukan.Program pengayaan, pengukuhan dan pemulihan pelajar dijalankan.Penggunaan sumber perlu dioptimumkanStrategi-strategi / Program Khas perlu disusun.
  • *

    PPD JOHOR BAHRU

    *

    SPP JPNJ

  • UPSR - Rekod

  • Asas Penentuan ETR Sekolah 2008 (UPSR)

    *Jika potensi murid lebih baik ikut potensi murid

    % Menguasai18076.7476.7972.4678.5978.59(141)Gred Purata1802.022.222.272.152.02KategoriCalonCapai 2007Capai 2006Capai 2005ETR 2007ETR 2008% Cemerlang18013.3710.7111.5914.0314.03(25)
  • Asas Penentuan ETR Sekolah 2008

    Kelas Bukan Peperiksaan

    *Jika potensi murid lebih baik ikut potensi murid

    % M/S??TOV 2008 + ( ETR TOV ) = 2?Gred Purata??TOV 2008 - ( TOV ETR ) = 2?KategoriCalon2008 TOV 2008ETR 2008ETR% Cemerlang??TOV 2008 + ( ETR TOV ) = 2?
  • Pergerakan & Penyimpanan Data

    Kelas

    Sekolah

    Daerah

    SAP

    1. Guru Ting dan Guru MP

    2. Guru S/Usaha Pep

    3. Pengetua/Guru Besar /GPK

    Laporan

    Laporan setiap peperiksaan

    1. Laporan Kelas

    2. Laporan Sekolah

    3. Laporan Daerah/Negeri

    PEMBINAAN DATA

    Proses Kerja

    SMM

    Negeri

    Headcount

    1. Guru KP/MP

    2. Guru Kelas/Tingkatan

    3. Guru S/Usaha Pep

    4. Pengetua/Guru Besar /GPK

  • Proses Penentuan ETR Murid

    Peranan:

    Guru Ketua Panitia & Guru Mata Pelajaran

    - Mesyuarat penentuan ETR mata pelajaran.

    - Mencadangkan ETR (nilai tambah) murid bagi subjek yang diajar.

    - Mencetak maklumat nilai tambah (ETR) mengikut kelas untuk diserahkan kepada Guru Kelas.

    *

    PPD JOHOR BAHRU

    *

    PPD JOHOR BAHRU

  • Proses Penentuan ETR Murid

    Peranan:

    Guru Kelas:

    - Membina data TOV

    - Memasukkan markah nilai tambah ke dalam sistem SAP-HC

    - Mengeksport data SAP-HC untuk diserahkan kepada SUP

    *

    PPD JOHOR BAHRU

    *

    PPD JOHOR BAHRU

  • Proses Penentuan ETR Murid

    Peranan:

    SUP:

    - mengumpul dan mencantum data SAP-HC

    - memastikan sasaran yang dicadangkan dicapai

    - menyediakan data dan laporan yang diperlukan dari semasa ke semasa

    *

    PPD JOHOR BAHRU

    *

    PPD JOHOR BAHRU

  • Proses Penentuan ETR Murid

    Peranan:

    GB/GPK/KP/SUP:

    - mesyuarat untuk mengesahkan ETR yang telah dibuat menepati sasaran dan telah mengambil kira potensi calon semasa

    - memaklumkan dan mengedar ETR mata pelajaran kepada guru mata pelajaran, ETR kelas kepada guru kelas dan ETR murid kepada murid dan ibu bapa.

    *

    PPD JOHOR BAHRU

    *

    PPD JOHOR BAHRU

  • *

    PPD JOHOR BAHRU

    *

    SPP JPNJ

  • Mata pelajaran kritikal Negeri UPSR

    Potensi dan prestasi semasa sekolah

    Prestasi semasa Daerah & Negeri

  • PM diadakan untuk mengenalpasti kekuatan dan kelemahan melalui penganalisisan, dan seterusnya menentukan strategi penambahbaikan.

    Dibuat setiap kali selepas ujian/ peperiksaan oleh guru mata pelajaran / panitia / ketua bidang / jawatankuasa kurikulum

    POST-MORTEM

  • Kepentingan:

    Keupayaan Guru MengajarKeupayaan Murid BelajarKualiti Soalan (JSI)Keberkesanan Program Pemulihan dan Pengayaan yang telah dilaksanakanProgram Khas oleh Panitia

    POST-MORTEM

  • Mesyuarat Post-Mortem/Audit Akademik

    Pembentangan pencapaian sekolah & kelas

    - Peratus menguasai

    - Peratus dan bilangan cemerlang

    - Gred Purata

    - Banding dengan OTR dan ETR

    *

    PPD JOHOR BAHRU

    *

    PPD JOHOR BAHRU

  • Mesyuarat Post-Mortem/Audit Akademik

    2.Setiap panitia subjek membentang pencapaian

    murid (kekuatan/kelemahan) secara spesifik.

    - Peratusan murid yang mencapai OTI/ETR

    - Kelemahan murid yang masih dikesan melalui analisis item mengikut kategori ETR (Cemerlang/menguasai)

    - Cadangan tindakan untuk mengekalkan kekuatan dan mengatasi kelemahan murid.

    Membincangkan langkah-langkah selanjutnya mengikut keperluan (guru/murid).

    *

    PPD JOHOR BAHRU

    *

    PPD JOHOR BAHRU

  • ANALISIS ITEM

    Ujian: ______________________

    Kelas: ___________________

    Subjek: _____________________

    Bil. Murid Ambil: ____________

    Tindakan yang perlu dijalankan

    No. ItemTopikSub-Topik/ KemahiranBil. Murid Betul% Murid BetulCatatan123456
  • Kelas tambahan/pemulihan/pengayaan berdasarkan

    kekuatan dan kelemahan

    Analisis itemPotensi muridMAS

    Bengkel/Teknik menjawab soalan

    1. Awal

    2. Beberapa kali

    Program

    *

    PPD JOHOR BAHRU

    *

    PPD JOHOR BAHRU

  • Program latih tubi

    Zoom-AKertas kerja/latihan mengikut pencapaianSoalan tahun-tahun lepasJadual Anjal

    Perjumpaan dengan ibu bapa/ waris

    Perjumpaan dengan semua ibu bapa muridBeberapa kali (keperluan)

    3. Membentangkan laporan pencapaian dalam

    mesyuarat AJK PIBG.

    Program

    *

    PPD JOHOR BAHRU

    *

    PPD JOHOR BAHRU

  • Program motivasi

    Belajar cara belajarPengurusan masaBagaimana menjadi cemerlang

    Guru mata pelajaran

    Menggunakan pelbagai teknik/kaedahMemberi perhatian kepada murid mengikut potensiBengkel penandaan (BM/BI/Mat/Sn)Bengkel teknik mengajar

    Program

    *

    PPD JOHOR BAHRU

    *

    PPD JOHOR BAHRU

  • Terima kasih

    *

    PPD JOHOR BAHRU

    *

    Logo diubah mengikut logo negeri-negeri atau logo Lembaga Peperiksaan