Arturo Márquez Jiménez

9180-3376

amarquezj@ipn.mx

Cualificaciones Profesionales

• INFORMÁTICA Microsoft office

Mantenimiento y reparación de microcomputadoras.

• CERTIFICACIONES EC0048, Impartición de cursos de capacitación presenciales

• IDIOMAS TOEFL (Institutional Testing Program)

520puntos Independent User — Threshold

Formación Académica

Centro Universitario Grupo Sol

Agosto-2003 / Julio-2006

• Pasante en Administración de computaciónAsignaturas 100% Acreditadas

Experiencia Laboral

Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, ESM

Febreo-2015 – Actual Unidad De Informática

Actividades Área Técnica, Administrativas, CELEX CECyT 14

Septiembre-2016 / Actual Control Escolar automatizar procesos

Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, CECyT 15

Enero-2011 / Abril-2011 Control Escolar

Mayo-2011 / Septiembre-2011 Almacén Laboratorio Parasitología

Octubre-2011 – Febrero -2015 Almacén Laboratorio Alimentos

Instructor, CECATI 173

Noviembre-2011– Agosto-2013

Impartición Cursos de capacitación: Computación Básica, Microsoft Office 2010, S.O. Windows 8 e Internet

Instructor, CECATI 99 Febrero-2012– Febrero-2013

Impartición Cursos de capacitación: Computación Básica, Microsoft Office 2010, S.O. Windows 7 e Internet

Ciudad de M6rdco a 5 de abril de 2019

La problematica que existe para los trabajadores que ingresamos a partir de la dltima d6cada, donde seBide mayor escolaridad no solo pare ingresar sine tambieH pare promoverte y te enouentras endesventaja a la hora de las promociones verticales al darle prioridad a la antiguedad sin importar si setiene los conocimientos o inclusive si nunca han desarrollado las funciones de la plara por la queconcursan, Ios trabajadores mas longevos sefan los beneficiarios y todavia en deterioro de los centrosde trabajo porque nunca desarrollaran las actividades por la falta de conocimientos, esto sin poder seresfu_sa ya qL!e cQmo trahajadores existen oursos de preparaci6n e inclusive obtener pase directo aCEcyT y Licenciaturas del lpN

Las autoridades en conjunto con el SNTE solapan la imposici6n de jefes con poco o ningdnconocimiento, 6solo debe tener un titulo universitario sin presentar examen? Par eso donde solo hayjefes por compadrazgo, es donde casi siempre sala adelante el area por la experiencia del personalcomprometido y no valorado de cada departamento, esto ya no debe de permitirse y darie la oportunidada esa gente valiosa de los departamentos a traves de un examen.

Es necesario hacer una retabulaci6n de puesto y funciones ya que el actual es obsoleto, como lomencione anteriormente el nuevo personal que ingresa se le pide mayor escolaridad.

Es vital dar nuevos y mejores oursos de capacifeci6n de acuerdo a las actividades y funciones de ladiferente area con la implementaci6n de la tecnologia existen hoy en dia el video cursos,

Alguna vez esta instituci6n dio alojamiento a los estudiantes que viene de provincia, hoy en dia es ungran negocio para terceros rentar cuartos para los estudiantes de provincia cporque no voiver a apoyara los estudiantes con alojamiento? pensar en volver a abrir una prevocacional (secundaria hoy en dia)

Reoupera y rehabilitar las instalaciones de lo que fue el CEcyT 14 en Revillagigedo 83 que se estandeteriorando solo coma almac6n de publicaciones.

En todos y cads uno de ]os centres de estudio`del LPN~deben tener por` Io menos due trabajadores conun nivel del tabulador asi como recupera las funciones que se han dado a la iniciativa privada

Quiero participar en este proceso para tratar de hacer visible estas situaciones y representar a micomunidad de la escuela superior de medina por la parte del personal no docente

Atte.

Arturo Marquez Jimenez