Strategi Membangun ASN Berintegritas Tinggi

Tri Widodo W. UtomoDeputi Inovasi Administrasi Negara LAN

Seminar Mewujudkan Administrator Publik yang Berintegritas di Era Pemerintahan BaruFakultas Ilmu Sosial Jurusan Ilmu Administrasi Negara, Universitas Negeri Yogyakarta

28 November 2014

The new era of PNS has come …

The image of PNS has changed …

Profesi ASN berlandaskan prinsip (pasal 3):

a. NILAI DASAR;b. kode etik dan kode perilaku;c. komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab pada

pelayanan publik;d. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas;e. kualifikasi akademik;f. jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas; g. profesionalitas jabatan.

NILAI DASAR meliputi (pasal 4):

a. memegang teguh ideologi Pancasila;b. setia & mempertahankan UUD 1945 serta pemerintahan yg sah;c. mengabdi kepada negara dan rakyat Indonesia;d. menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak;e. membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian;f. menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif;g. memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur;h. mempertanggungjawabkan tindakan & kinerja kepada publik;i. memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan

program pemerintah;

Nilai Dasar meliputi (pasal 4):

j. memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun;

k. mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi;l. menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama;m. mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja

pegawai;n. mendorong kesetaraan dalam pekerjaan; dano. meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis

sebagai perangkat sistem karier

Nilai Dasar

ASN

� Pembentuk karakter calon pegawaiASN sbg kader masa depan bangsa;

� Sistem imunitas thd perilaku koruptif & patologi birokrasi lain;

� The New Gen-X of Bureaucracy.

AKUNTABILITAS NASIONALISME ETIKA PUBLIKKOMITMEN

MUTUANTI KORUPSI

Hindari KonflikKepentingan

Hindari PolitikPraktis

Keadilan dlmPelayanan

Sikap PerilakuKonsisten

Keragamansejarah budaya

& sosialekonomi

Memahami & menerapkanKode Etik dan

Perilakupejabat publik

Orientasiefisiensi,

kebaruan dankualitas

Memahami & menghindari

perilakukorupsi

Mengertiresiko perilaku

korupsi bagidiri, keluarga &

masyarakat

Nilaiperjuangan & keteladanansbg inspirasi

PencapaianMisi Instansi

untukpeningkatandaya saing

Nilai gotongroyong &

kebersamaansbg modal

sosial pemb.Peraturan Kepala LAN No. 38/2014 tentang PedomanPenyelenggaraan Diklat Prajabatan CPNS Golongan III

“Aku harus bisa menjadi virus yang menularkan dan

menyalurkan energi positif di lingkungan PNS”

Manajemen

Kinerja PNSSANKRI

PNS sbg

Pengawal Neg.NKRI

Budaya

Pelayan Publik

+++ Mata Diklat lain

+ Aktualisasi

• Environmental Scanning � peduli thd masalah dlmorganisasi, mampu memetakan hubungan kausalitas

• Problem Solving � mampu mengembangkan dan memilihalternatif, mampu memetakan aktor terkait dan perannyamasing-masing

• Analysis � mampu berpikir konseptual (mengkaitkandengan substansi Mata Diklat), mampu mengidentifikasiimplikasi / dampak / manfaat dari sebuah pilihan kebijakan / program / kegiatan.

Teori

Praktek

Konsep

Konstruk

Gagasan

Kegiatan

Menerjemahkan Teori kedalam Praktek, mengubahKonsep menjadi Konstruk, menjadikan Gagasan

sebagai Kegiatan (Realita).

ANEKA ++ saja tidak cukup …

Membangun pondasi saja tidak cukup.

Competent

training alumni

•

Professional

civil servants

World-class

bureaucracy

Semoga Bermanfaat … !!