INSTITUTO TECNOLÓGICO SUDAMERICANO

VERÓNICA MENDIETA MUÑOZ

4to “A” MARKETING

RESUMEN DEL DIAPOSITIVAS ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO.

ANALISIS DEL

PUESTO DE TRABAJO

Permitirá saber qué, cómo, por qué y en que

condiciones se hace el trabajo de un puesto.

Proporciona información

exclusivamente sobre el puesto de

trabajo no de la persona que lo

ocupa.

Requiere por lo general de un

experto en RRHH, el titular del puesto

y el superior inmediato.

CONCEPTOS FUNDAMENTALES

TAREA

Actividad individual que ejecuta la persona que

ocupa un puesto de trabajo.

Cargos simples rutinarios, trabajo que se realiza por

horas.

CONCEPTOS FUNDAMENTALESConjunto de ocupaciones y tareas.

Siempre y cuando haya una ejecución repetitiva de las mismas.

FUNCIÓN

Conjunto de funciones.

Tienen una posición dentro de la estructura organizacional de la empresa

CARGO

OBJETIVOS DEL

ANALISIS DE UN

PUESTO DE TRABAJO

Contar con una base efectiva para la

selección de

personal.

Clasificación de

Puestos.

Líneas de promoción

y transferenci

as de personal.

Ayuda a la supervisió

n y control.

Programas de

Seguridad e Higiene.

Determinación de

Salarios.

Entrevistas:Exige mantener una conversación personal con el titular del puesto de trabajo.

METODOS DE OBTENCION DE INFORMACION

SOBRE PUESTOS DE TRABAJO

RESULTADOS DE UN ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Enumerar la tareas

Métodos aplicados para realizar las actividades del puesto de trabajo.

Deberes y responsabilidades que implica el puesto de trabajo.

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

Requerimientos del puesto.

Habilidades y aptitudes necesarias para el puesto.

Características y necesidades para ejecutar el trabajo en el puesto

analizado.

ELEMENTOS QUE DEBEN CONTAR DENTRO DE UN

ANALISIS DE PUESTO DE

TRABAJO

Título del puesto

Departamento al que pertenece

Fecha en que se realiza

Nombre del analista

Resumen del puesto

RelacionesResponsabilidades

Autoridad

Nivel de responsabilidad

Condiciones de trabajo y ambiente

Conocimientos, habilidades, aptitudes y experiencia.