analisis del contrato de trabajo.docx

7/25/2019 analisis del contrato de trabajo.docx

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UNIVERSIDAD NACIONALDE SAN AGUSTIN

FACULTAD DE INGENIERIA DE PRODUCCION Y

SERVICIOS

ESCUELA PROFESIONAL DE I NGENIERIA

INDUSTRIAL

CURSO : Legislacin laboral y tributaria

PROFESOR : Magister Flix V. Gutirrez Cahuana

INTEGRANTES :

Apaza Hancco, Christian icar!o

Cho"ue #an"ui, $ercy %nri"ue

CICLO : no&eno

Av. Independencia s/n rea de ingenieras edifcio Nichison

ANALISIS DE CONTRATO DE TRABAJO AMODALIDAD


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Con!enido"RESENTACI#N$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

&$ IDENTI'ICACI#N DE LAS "ARTES$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$ CONTENIDO$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ %%$&$ "RI(ERA$) ANTECEDENTES* EL E("LEADOR$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$%$ SEGUNDA$) CONSIDERACIONES DEL E("LEADOR$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$%$&$ ANALISIS "RI(ERA + SEGUNDA$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$,$ TERCERA$) O-.ETO DEL CONTRATO$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$,$&$ ANALISIS DE LA TERCERA$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$$ CUARTA$) DURACION DEL CONTRATO + "ERIODO DE "RUE-A$$$$$$$$$$$%

%$$&$ ANALISIS DE LA CUARTA$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$0$ 1UINTA$) "ERIODO DE "RUE-A$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%%$0$&$ ANALISIS DE LA 1UINTA$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$2$ SE3TA$) .ORNADA DE TRA-A.O$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$2$&$ ANALISIS DE LA SE3TA$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$4$ SE"TI(A$) O-LIGACIONES DEL TRA-A.ADOR$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$4$&$ ANALISIS DE LA SE"TI(A$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$5$ OCTAVA$) RE(UNERACION$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$5$&$ ANALISIS DE LA OCTAVA$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$6$ NOVENA$) 'ALTAS GRAVES$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%%$6$&$ ANALISIS DE LA NOVENA$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$&7$ DECI(A$) AUTORI8ACION "ARA EL TRATA(IENTO DE DATOS"ERSONALES$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ %

%$&7$&$ ANALISIS DE LA DECI(A$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$&&$ DECI(A "RI(ERA$) EL TRA-A.ADOR$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$&&$&$ ANALISIS DE LA DECI(A "RI(ERA$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$&%$ DECI(A SEGUNDA$) DEL TRA-A.ADOR$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$&%$&$ ANALISIS DE LA DECI(A SEGUNDA$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%%$&,$ DECI(O TERCERA$) O-LIGACIONES DEL E("LEADOR$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$&,$&$ ANALISIS DE LA DECI(A TERCERA$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$&$ DECI(O CUARTA$) CO(UNICACI#N A LA AUTORIDAD$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$&$&$ ANALISIS DE LA DECI(A CUARTA$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$&0$ DECI(O 1UINTA$) DO(ICILIO$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

%$&0$&$ ANALISIS DE LA DECI(A 1UINTA$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%

,$ 'IR(A DE LAS "ARTES$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%


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PRESENTACIN

El presente documento consta del anlisis de un contrato de trabajo sujeto a

modalidad que es amparado por el texto nico ordenado del decreto legislativo

Nro728 (D.. Nro!!"#$7#%& le' de productividad ' competitividad laboral) este

documento muestra el anlisis de cada uno de sus clusulas con re*erencia al

tipo de contrato desarrollado entre el trabajador ' el empleador ' en

con*ormidad al art+culo ,8 de la le' de productividad ' competitividad laboral

re*erenciado con (-/0%13 44 -3N%&%3 DE N%1&E5 %E6/3& #

-3N%&%3 /3& NE-E4DDE DE 6E&-D3

El anlisis en cuestin es el desarrollado entre el empleador que es personajur+dica con el nombre de -3N3&-43 9%&3N364-3 :3N 931&6E%

E.4.&.. ' el trabajador ;ictor aul -


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2. CONTENIDO

2.1.PRIMERA.- ANTECEDENTES: EL EMPLEADOR

2.2.SEGUNDA.- CONSIDERACIONES DEL EMPLEADOR

2.2.1. ANALISIS PRIMERA Y SEGUNDA

2.3.TERCERA.- OBJETO DEL CONTRATO2.3.1. ANALISIS DE LA TERCERA

2.4.CUARTA.- DURACION DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA

2.4.1. ANALISIS DE LA CUARTA

2.5.QUINTA.- PERIODO DE PRUEBA

2.5.1. ANALISIS DE LA QUINTA

2.6.SETA.- JORNADA DE TRABAJO

2.6.1. ANALISIS DE LA SETA

2.!.SEPTIMA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

2.!.1. ANALISIS DE LA SEPTIMA2.". OCTA#A.- REMUNERACION

as partes acuerdan que el %&:>D3& percibir una remuneracin

mensual bruta por la suma de ?. 8,!(ocD3& implica la p=rdida de la

remuneracin proporcionalmente a la duracin de dic


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2.".1. ANALISIS DE LA OCTA#A

a remuneracin al ser un elemento de la relacin laboral se estipula que el

trabajador ;ictor aul -


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2.$. NO#ENA.- FALTAS GRA#ES

-onstitu'e *alta grave que da lugar al despido justi*icado de E %&:>D3&

las mencionadas en el texto nico ordenado de decreto legislativo Nro 728

aprobado por D. . !!"#$7#%& ' el reglamento interno de trabajo que son de

conocimiento del trabajador.

2.$.1. ANALISIS DE LA NO#ENA

De acuerdo al art+culo 22 del %EG%3 HN4-3 3&DEND3 DE D. E9. NI

728 EF DE /&3D1-%4;4DD F -36/E%4%4;4DD :3& (/- D..

NI !!"#$7#%& con Jec


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concurso de los servicios inspectivos del 6inisterio de %rabajo ' /romocin

ocial quien podr solicitar el apo'o del sector al que pertenece la empresa

c a apropiacin consumada o *rustrada de bienes o servicios del empleador o

que se encuentran bajo su custodia as+ como la retencin o utiliAacinindebidas de los mismos en bene*icio propio o de terceros con prescindencia

de su valor

d El uso o entrega a terceros de in*ormacin reservada del empleador) la

sustraccin o utiliAacin no autoriAada de documentos de la empresa) la

in*ormacin *alsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener

una ventaja) ' la competencia desleal

e a concurrencia reiterada en estado de embriagueA o bajo in*luencia de

drogas o sustancias estupe*acientes ' aunque no sea reiterada cuando por la

naturaleAa de la *uncin o del trabajo revista excepcional gravedad. a

autoridad policial prestar su concurso para coad'uvar en la veri*icacin de

tales


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reiterada si D3& autoriAa E6/ED3& al tratamiento de los datos personales ' sensibles contenidos enla planilla electrnica con*ormada por in*ormacin del registro de in*ormacinlaboral (&E94%&3 ' la plantilla mensual de pagos (/6E para *inesestrictamente relacionados a la ejecucin del presente contrato de trabajo as+como el cumplimiento de las obligaciones laborales ' de seguridad social

2.1%.1. ANALISIS DE LA DECIMA

El Reglamento de la Ley de proteccin de datos personales considera que

en la solicitud deconsentimiento de tratamiento de datos personales se

debe informar al titular de los datos personales al menos lo siguiente:

Identidad y domicilio sea del titular del banco de datos personales o

del responsable del tratamiento.

La finalidad o finalidades del tratamiento de los datos.

La identidad o identidades de quienes son o pueden ser destinatarios

de los datos tratados.

La identificacin del banco de datos donde se almacenar el dato

personal.

Identificacin de los datos obligatorios o no que se deban consignar,

cuando sea el caso.

Las consecuencias de proporcionar los datos personales as como

de la denegacin de estos.


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Informar en caso de realizar transferencia nacional o internacional.

2.11. DECIMA PRIMERA.- EL TRABAJADOR

2.11.1. ANALISIS DE LA DECIMA PRIMERA2.12. DECIMA SEGUNDA.- DEL TRABAJADOR

2.12.1. ANALISIS DE LA DECIMA SEGUNDA

2.13. DECIMO TERCERA.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

2.13.1. ANALISIS DE LA DECIMA TERCERA

2.14. DECIMO CUARTA.- COMUNICACIN A LA AUTORIDAD

2.14.1. ANALISIS DE LA DECIMA CUARTA

2.15. DECIMO QUINTA.- DOMICILIO

2.15.1. ANALISIS DE LA DECIMA QUINTA

3. FIRMA DE LAS PARTES


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Ane9os


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12/12

Documents

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