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Altersmanagement COUNT IT Group Arbeit zu den Menschen bringen. Maximilian Wurm. www.countit.at. Facts & Figures. Gegründet: Juli 1995 als GmbH Firmensitz: seit 2006 Hagenberg seit 2008 Standort in Wien Beschäftigte: Knapp 85 MitarbeiterInnen Management-Buy-out: 2005 Eigentümer: - PowerPoint PPT Presentation
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AltersmanagementCOUNT IT Group
Arbeit zu den Menschen bringen
Maximilian Wurm
www.countit.at
Facts & FiguresGegründet:
Juli 1995 als GmbH
Firmensitz:seit 2006 Hagenbergseit 2008 Standort in Wien
Beschäftigte:Knapp 85 MitarbeiterInnen
Management-Buy-out:2005
Eigentümer:Sabina und Maximilian WurmDr. Günther KreineckerDI (FH) Peter Berner, MA
Die erste Adresse in SachenAccounting und IT.
Maximilian WurmGeschäftsführer+43 7236/[email protected]
DI (FH) Peter Berner, MAGeschäftsführer+43 7236/[email protected]
Rechnungswesen Beratung Buchhaltung Controlling Personalverrechnung
IT-Lösungen Beratung Softwareentwicklung Betriebswirtschaftliche
Standard-Software Miet- und Cloud-Services IT-Infrastruktur Service
Steuerberatung Steuerberatung Wirtschaftsprüfung
Dr. Günter KreineckerGeschäftsführer DIE WT+43 7236/[email protected]
Facts & Figures2000:
Audit Vereinbarkeit Familie und Beruf
2004:Viertbester Arbeitgeber ÖsterreichsSonderpreis für Gleichbehandlung Mann und Frau
Österreich
2008:Teilnahme OÖ Gesundheitspreis (15teilnehmende Firmen zwischen 10 und 100 Mitarbeitern)
2009:Bewerbung Staatspreis- Beste Lehrlings-betriebe Fit for future
2010:Teilnahme TRIGOS und JungunternehmerpreisÖsterreichweit Sieger ConstantinusIT/Consulting Sonderpreis Rechnungswesen
2011:Mehrfache Einladungen zu Vorträgen
Beispiele für Groß und Klein
Constantinus SonderpreisRechnungswesen 2010
Die COUNT IT Group und DIE Wirtschaftstreuhänder realisierten gemeinsam eine integrierte Archiv-, Dokumentenmanagement- und Workflow-Lösung.
Anforderungen und Ergebnis: Austausch von Dokumenten zwischen Klienten und Steuerberater vollelektronisch,
in bestehendes Buchhaltungssystem voll integriert,
Gesetzmäßigkeiten der Dokumentenechtheit und Revisionssicherheit werden eingehalten.
Vor den Vorhang, bitte.
Mensch, Familie und Beruf
Gesundheit
Wohlbefinden
Team- und Gemeinschafts-Förderung
Rahmen-Bedingungen
„Die wichtigste Aufgabe im Leben ist,
Leben weiterzugeben
und dies zu begleiten!“
Maximilian Wurm
Auslöser:
Tod eines 61-jährigen Kollegen im Betrieb
Verbesserung betrieblicher Kennzahlen (niedrigere Fluktuation, Krankenstand,..)
1 verloren gegangener Mitarbeiter
kostet 20 TEUR
Wir unterstützen betriebswirtschaftliche Prozesse mit Schwerpunkt Rechnungswesen durch innovative, übergreifende Informationstechnologie.
Unsere Kern-Kompetenz
Arbeitsplätze schaffen und nachhaltig sichernWerte:
Kompetenz
Qualität
Nachhaltigkeit
Offenheit
Ehrlichkeit
Erfolg
Mensch, Familie und Beruf
Einige ReferenzenReferenzen
Wohlbefinden, Zufriedenheit der MitarbeiterGebäude im Grünen3.500 m2 Garten, angrenzender WaldRichtiges Maß an Über- und UnterforderungMitarbeitergesprächJob Rotation
GesundheitGesundheits-HalbtageRaucherentwöhnungZugang Fitness-CenterErgonomie von Bürotisch und StühlenGemeinsames Laufen, Nordic WalkingVorträgeObstkorb je StockwerkMasseur im Haus
Was wir beachten
Team- und GemeinschaftsförderungNur als Team sind wir starkGeburtstagsfeiern je Abteilung, Feiern von DienstjubiläenGemeinsame Aktivitäten:
FaschingsdienstagGo-KartGrillenHochseilgartenKegelnMusicalausflugOktoberfestPunschstandSchi-Ausflug
LeiterInnen-StammtischInterner BlogStändige Verbesserung der internen Kommunikation
Gemeinsame Inforunde pro MonatInterner Blog
Was wir machen
RahmenbedingungenEinbindung karenzierte MitarbeiterInnen bei Veranstaltungen und AusbildungenGolddukaten für Baby und Blumengruß für ElternWertschätzung in allen HandlungenBeziehungen leben(Teil-)ZeitmodelleTeleuser-Arbeitsplätze50 % Frauen in FührungspositionenStundenkontingenteBegünstigter Einkauf: Aisttaler Kaufleute, Reifen
Finanz- und Rechnungswesen
BuchhalterInBilanzbuchhalterInControllerInPersonalverrechnerInOrganisationsassistentInBürokaufmann/frauConsultant
Informationstechnologie
Software-EntwicklerInSystemadministratorInIT-TechnikerInInformationsmanagerInProjektleiterInConsultant
Karriere bei COUNT IT
Was hat sich zum Positiven geändert?
Arbeitgeber der Region(in den typischen Bewerbermonaten 4 Bewerbungen/Woche) Sukzessive Verringerung der Krankenstände (auf konstant
unter 2 % incl. aller Unfälle seit 2008)
1 Mitarbeiter wurde von unserem Kunden abgeworben(nur wenige Abgänge seit Jahresanfang 2011) bei 16 NeuaufnahmenKeine Burn-out-Fälle (reden, Mitarbeitergespräch, loben,
Wertschätzung leben)
Knackpunkte
Management muss dahinter stehenTreiber im Unternehmen suchenFührungskräfte begeisternSoziale Kompetenz, Wertschätzung in allen AbwicklungenVerantwortung für Motivation liegt beim MA selbst
Entwicklungen bei COUNT IT
Über 45 Lehrlinge wurden bereits ausgebildetEtwa 25 seit 2007 in Hagenberg - derzeit 10 Lehrlinge in AusbildungUmfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
PersönlichkeitsentwicklungBilanzbuchhalterprüfungPersonalverrechnerprüfung
Aufstiegs-ChancenEhemaliger Lehrling als LeiterinDrei ehemalige Lehrlinge als stellvertretende Leiterinnen
Karriere mit Lehre
„Ja“ zum MenschenTeamfähigkeitBereitschaft zur WeiterbildungInteresse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung
Aktuelle Jobs unter www.countit.at/karriere
Was wir fordern
Organisation firmenübergreifender Baby- und KinderbetreuungAktivitäten für JugendVerstärkten Zugang zu Studentenim Softwarepark suchen
Ausblick
57%32%
11%
46 MA -> 15-30 Jahre25 MA -> 31-45 Jahre 9 MA -> ab 46 Jahren
ErfahrungKonfliktmanagementProjektmanagerIn
ab 46 Jährige
31-45 Jährige
DynamikUnbekümmertheitVeränderung
ZeitmanagementZielorientierungWiedereinsteigerInnen
… und keine Sorgen, in die Zukunft zu blicken.
Ergebnis unserer Bemühungen
15-30 Jährige
Danke für Ihre Aufmerksamkeit!
www.countit.at