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Sommaire
Bulletin d'information de l'Union dpartementale des syndicats
Force Ouvrire de l'Isre
www.fo38.fr
n 1 34 - Septembre 201 3
Directeur de publication : Jean-Pierre Gilquin - commission
paritaire : 071 6 S 05801 ISSN 0338-5701 - Impression : Imprimerie
Notre Dame - Montbonnot
UD FO Isre - bourse du travail - 32 avenue de l'Europe - 38030
Grenoble cedex 02 - tl. 04 76 09 76 36 - fax 04 76 22 42 55 -
courriel : [email protected]
Prix le numro : 0.80 - Abonnement 1 an : 3,20
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A
A
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a
Tensions
dans les services publics
p. 2 et 3
La dfense
des retraites
p. 6 et 7
Avery Denisson,
dynamique syndicale
p. 8
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2
E
d
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t
o
r
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a
l
Des entreprises
responsables, SVP !
Bourgoin-Jallieu
Isre
Beau succs en Isre pour la
manifestation du 10 septembre
contre la rforme sur les retraites.
Si elle a supplant la traditionnelle
manif des personnels de lEdu-
cation nationale, cela ne signifie
pas que tout va bien dans ce
secteur, notamment lcole o la
rforme des rythmes scolaires po-
se de nombreux problmes.
Mais la rentre ce sont galement
les impts qui tombent dans les
botes lettre. Et la note 2013 est
particulirement sale
Laustrit frappe lourdement les
salaris qui voient leur pouvoir
dachat chuter sensiblement. Les
ngociations vont souvrir dans les
entreprises. Elles seront difficiles.
Dans la Fonction publique, une an-
ne blanche supplmentaire ne
manquerait pas de crer des ten-
sions et de se rpercuter dans les
urnes lors des lections qui se
profilent en 2014.
On nous dit que la crise sallge ?
Alors les salaris, les retraits, les
chmeurs doivent bnficier de cet
allgement.
Les jeunes galrent pour trouver un
job ou une entreprise daccueil en
contrat de professionnalisation et
les sniors sont durablement hors
du march du travail. Or, dans la
plupart des entreprises, nos syndi-
cats en tmoignent, les salaris
doivent assumer une charge plus
importante sans effectif suppl-
mentaire.
En Isre les entreprises (dont beau-
coup vont bien) doivent prendre
leurs responsabilits et embau-
cher !
Jean-Pierre Gilquin,
Secrtaire gnral.
Lhpital Pierre-Oudot, Bourgoin-Jal l ieu, a
connu depuis fin 2012 de nombreuses
agressions. Le phnomne nest donc pas
rcent. Trois agressions en janvier, puis des
plus rcentes qui ont t mdiatises, parce
que proches du drame du 25 aot : une
infirmire avait fail l i tre trangle et un
ambulancier avait t frapp au couteau
15 jours avant lagression.
Pour FO la solution ne rside pas uniquement
dans des amnagements pour protger et
scuriser l accueil des urgences, picentre de
toutes ces tensions. "Avertir la police qui
arrive 10 minutes plus tard si tout va bien, ou
se retrancher derrire une vitre ne rgle pas
le problme", relve Carole Verdier, dlgue
syndicale, avant de rappeler que la prsence
de vigiles, pour dissuasive, nest gure com-
patible avec les motivations des soignants.
De toute faon cette solution nest mme pas
envisage par une direction un rien mpri-
sante pour les personnels, gestionnaire zle
dune pnurie dramatique, mettant beaucoup
dnergie ne pas entendre les alertes lan-
ces par FO depuis des mois et pas plus tard
que dbut jui l let (voir www.fo38.fr).
Si les patients perdent patience, ce nest pas
seulement du fait de la dgradation sociale
extrieure. Le service des urgences est chro-
niquement en sous-effectifs. I l manque neuf
mdecins et deux infirmires dans ce
service. Alors les fi les dattente sal longent
et les personnels de sant en subissent eux
aussi les consquences.
La situation la Caisse d'al locations Fami-
l iale (CAF) de l 'Isre il lustre deux aspects
contradictoires de la gestion de la scurit
des salaris. La dernire rorganisation a
dplac la violence subie par l 'ensemble du
personnel sur l 'accueil . C'est un mieux et la
preuve que l'organisation a son rle jouer,
mais aussi qu'i l reste faire. L, des accom-
pagnateurs, dont le CDD expire prochai-
nement, aident les allocataires saisir eux-
mmes leurs rendez-vous.
Catherine Marzetti, dlgue du personnel
raconte : "hier un allocataire avait mal pris
son rendez-vous. I l s'est nerv, est reparti,
puis est revenu, pas calm. La police a t
appele."
Par ail leurs les retards dus l 'insuffisance
des effectifs se cumulent avec la gestion par
objectif. Celle-ci impose de traiter les
dossiers de RSA (Revenu de Solidarit acti-
ve) et AAH (Allocation aux Adultes handi-
caps) en priorit, mais sans tenir compte de
l'anciennet de la demande des autres
dossiers. Et le tout avec de moins en moins
de temps.
Le retard sur les dossiers non prioritaires
s'accrot. De plus, avec la dpartementa-
l isation et la mutualisation, les dossiers sont
trimballs et se perdent. L'incomprhension
lgitime des allocataires s'ensuit et des
problmes s'ajoutent aux problmes com-
muns des CAF. Catherine ajoute "Voiron, un
allocataire n'tait pas satisfait. I l menace de
revenir avec une Kalachnikov ! Comme il
tait connu, l 'antenne de Voiron a simple-
ment t ferme !".
FO demande la prennisation des CDD des
accompagnateurs, pour viter de diminuer
encore le nombre de techniciens-conseil
traitant les dossiers. FO demande aussi la
cration de 20 postes de techniciens-conseil
(sur 700 salaris).
Sous-effectif chronique
l'hpital
Caf : moins de moyens
L'quipe FO (de gauche droite) : Fred, Nathalie, membres du
bureau,
Gilbert, trsorier-adjoint, Carole, secrtaire, Martine,
secrtaire-adjointe,
Amandine, membre du bureau.
Catherine Marzetti, dlgue du personnel.
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Isre
Conseillers du salari
Depuis juil let 2013 la liste des
conseillers du salari a t renou-
vele.
Dans les entreprises dpourvues
dinstitution reprsentative du per-
sonnel (comit dentreprise, dl-
gus du personnel, dlgus syn-
dicaux), le salari convoqu un
entretien pralable licenciement
ou une rupture conventionnelle
du contrat de travail peut se faire
assister lors de cet entretien par
un conseiller du salari.
La liste est disponible dans les
mairies ou sur le site FO :
www.fo38.fr
Comit gnral
Un comit gnral de lUnion
dpartementale FO Isre se tien-
dra Grenoble, la Bourse du
Travail, vendredi 29 novembre.
Ordre du jour : Ani, retraites, ainsi
que lapprobation des comptes.
Rservez cette date.
Site www.fo38.fr
Chacun peu contribuer au site de
lUnion dpartementale FO 38 en
demandant la cration dun comp-
te par mel sur :
http://www.fo38.fr/?q=node/3
76#
Sur le site : des informations sur les
syndicats FO isrois et les ba-
tail les dans les entreprises. A
chaque manifestation, runion
une vido et/ou un diaporama
photos sont publis.
Chaque fois quun vnement se
produit dans votre tablissement,
entreprise, administration, infor-
mez lUnion dpartementale (UD).
Vous avez des ngociations ? des
dbrayages ? des grves ? Vous
avez obtenu des accords satis-
faisants etc.
Contact : 04 76 09 76 36.
Les conseil lers Ple Emploi sont amens
traiter des problmatiques diverses autour
de l insertion professionnelle. Cela peut
crer parfois des tensions l 'accueil en cas
dinsatisfaction de la demande.
"Une procdure est en place" explique Pierre
Comtesse, adhrent FO. "En cas dincident
un membre de lquipe de direction se
trouve proximit afin dintervenir rapide-
ment, i l va prendre la mesure du confl it ainsi
que les mesures appropries si ncessaire".
Chaque incident donne lieu ltablis-
sement dune fiche qui sera transmise la
direction ainsi quau CHSCT.
Ces signalements donnent l ieu une veil le
permanente et si ncessaire des actions
immdiates.
Certaines agences sont bien sr plus
exposes que dautres.
Un accompagnement psychologique est
disposition des conseil lers ou de lquipe
concerns si cela est demand.
"I l faut reconnaitre que tout cela est bien
rod dsormais. Les comits dhygine de
scurit et des conditions de travail sont
bien intgrs dans le processus" ajoute
Pierre.
Procdure en place
Ple Emploi
Catherine Marzetti
Pierre Comtesse, adhrent FO Ple Emploi.
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La question
CHSCT et CE
Un stage pour les membres du
CHSCT se tiendra du 20 au 22
novembre la Bourse du travail
Grenoble, un autre pour les lus
titulaires des comits dentreprise
aura lieu toujours Grenoble du 2
au 6 dcembre.
Carsat
La Carsat (Caisse dassurance Re-
traite et de la Sant au travail) or-
ganise une formation les 18 et 19
novembre lunion dpartemen-
tale FO. Cest loccasion pour les
participants de rencontrer les ing-
nieurs scurit de cet organisme.
La formation est ouverte tous les
adhrents.
Inscription au 04 76 09 76 36.
Voir le programme
Toutes les formations proposes
jusqu la fin de lanne par
lUnion dpartementale sont lis-
tes sur le site www.fo38.fr. Le pro-
gramme 2014 sera consultable
en dcembre.
Permanence juridique
Lunion dpartementale propose
des permanences juridiques avec
des dfenseurs syndicaux. Prendre
rendez-vous directement au :
04 76 09 76 36.
Non, i l nest pas possible de disposer
l ibrement des jours de congs pays non pris
du fait dun arrt maladie !
Rappel de la rgle
Rappel gnral de ce que prvoit le Code du
travail , en se souvenant qu'une convention
collective, un accord d'entreprise ou tout sim-
plement les usages peuvent donner au
salari plus de souplesse dans la gestion de
cette situation.
Si larrt de travail se termine alors que le
salari est toujours en congs pays, peut-
il rallonger ses congs d'autant de jours
que de congs non consomms ?
I l le peut, en accord avec son employeur, si
l arrt a commenc avant le dbut des
congs.
Si l 'employeur est dans l impossibil it dac-
corder ce report, le salari peut demander
une autre priode.
Si larrt maladie commence alors que le
salari est en congs pays
I l ne peut pas, sauf disposition conven-
tionnelle ou usage plus favorable, exiger de
prendre ultrieurement ses congs pays
dont il n'a pas pu bnficier du fait de son
arrt maladie. L'employeur s'est acquitt de
son obligation son gard.
L'employeur doit verser une indemnit de
congs pays sans dfalquer les indemnits
journalires de la Scurit sociale puis-
qu'el les peuvent se cumuler ; mais il n'a pas
verser d'indemnits complmentaires de
maladie, prvues au titre du maintien de
salaire, lesquelles ne se cumulent pas avec
l 'indemnit de congs pays.
Lemployeur ne peut contraindre le salari
prendre ses congs pays pendant une p-
riode o le contrat est suspendu.
L'employeur est tenu, si la convention collective le prvoit, de
verser les indemnits
complmentaires de maladie, la date d'expiration du cong
constituant le point de dpart
de l 'indemnit prvue par la convention collective au titre de la
maladie (le dlai de
carence est applicable).
Si larrt a commenc pendant les congs
et se termine aprs la date o le salari aurait d reprendre le
travail
Malade pendant
mes congs
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Saint-Quentin-Fallavier
I ls sont 104, quasiment tous en CDI, dont
25 % de cadres, salaris dAenova France,
fi l iale dun groupe allemand du mme nom,
lui-mme proprit dun fonds dinvestis-
sement dnomm BC Partners.
Aenova-France dispose dune superbe usine
Saint-Quentin-Fallavier. Un outil industriel
quasiment flambant neuf, dont la mise en
uvre permet de faire de la R&D (Re-
cherche et Dveloppement), du packaging et
de la fabrication de mdicaments. Mais
louti l ne produit quasiment plus rien depuis
cet t et son plan de charge est dun vide
abyssal.
I ls sont donc 104 soccuper comme ils
peuvent et demander, via leurs lus (tous
FO) leur direction de quoi sera fait l avenir.
Tout au plus disposent-i ls de lengagement
crit de leur direction que les salaires seront
verss jusqu dcembre inclus.
Une mise mal
de loutil de production
Mais chaque semaine amne ses mau-
vaises nouvelles. Une importante machine a
t dmnage en juil let, sous prtexte de
rparation ; un spcial iste de la rduction
des cots a inspect le site, toujours cet
t ; le comit dentreprise a t consult
dbut septembre sur le projet de dpart
dune autre machine les salaris le sa-
vent : l excellence technologique du site est
en grand danger.
La situation est dautant plus inquitante
que le groupe a fait connatre sa volont de
rompre le contrat de location-grance le l iant
un autre faonnier de la pharmacie :
SkyePharma. Ce dernier est le propritaire
de lusine en mme temps que le client
dAenova (fabrication de mdicaments et
prestations R&D.
Aenova veut en finir avec cette location-
grance ; SkyePharma conteste qui l en ait le
droit et les salaris se demandent
comment ils vont se sortir de cette situation
sur laquelle i ls nont aujourdhui gure de
prise.
Une demande en direction
du Fonds rgional dAction durgence
Les reprsentants du personnel ont
dclench un droit dalerte en fvrier,
lorsque la direction du groupe allemand a
demand aux personnels de renoncer aux
39 heures.
Devant la rsistance du personnel, la direc-
tion dAenova a finalement renonc sa
demande. Mais lpisode aura permis
l intervention dun cabinet dexpert. I l a poin-
t les incohrences des dcisions prises par
Aenova et, plus encore, la difficult obtenir
des rponses aux questions touchant
lavenir des salaris.
Depuis, lquipe FO sest assure
lassistance dun avocat
LUnion rgionale FO a prsent la Rgion
une demande de Frau (Fonds rgional
dAction durgence), dispositif permettant le
financement dactions entreprises par les
salaris. Une valorisation des atouts techno-
logiques de ce site et des comptences
leves de ses salaris ; une exploration des
possibil its de reprise ; l tat des lieux des
comptences des salaris et des possibil its
de reclassement dans le Nord-Isre
La demande de la Rgion FO a un objectif :
donner aux salaris et leurs reprsentants
des moyens supplmentaires pour viter le
pire.
Les consquences
de lAni 2013
Journe dinformation, mercredi
9 octobre la Bourse du travail
Grenoble, sur les nouvelles rgles
instaures par la loi dite de Scu-
risation de lemploi (cale sur lAni
2013 sign par le Mdef et la
CFDT), dont les consquences sont
nombreuses et malheureusement
nfastes.
Une avocate spcialise, la direc-
trice adjointe de la Direccte et un
reprsentant du secteur de la pr-
voyance rpondront toutes les
questions.
Inscription au 04 76 09 76 36.
VFD
La direction a prsent un plan
social prvoyant la suppression de
35 postes administratifs. Lentre-
prise emploie 590 personnes.
Daniel Combet, dlgu FO, tirait la
sonnette dalarme depuis de nom-
breux mois. FO ngocie, point par
point, les conditions de dpart des
salaris, notamment le montant
des indemnits. Le syndicat rcla-
me par ail leurs la fin de lannu-
alisation du temps de travail et le
retour des heures supplmen-
taires.
Aciries Laminoirs
Lentreprise (200 salaris Rives)
est spcialise dans le laminage
chaud des barres de fer. Frdric
Gaillard t dsign reprsentant
de section syndicale en vue des
lections du comit dentreprise.
La liste FO est boucle.
Alfa Laval Vicarb
Mouvement de grve spontan, le
9 septembre, de la quasi-totalit
des salaris de lentreprise instal-
le au Fontanil-Cornil lon. I ls enten-
daient ainsi soutenir un de leurs
collgues licenci aprs une grave,
mais verbale altercation. Le salari,
finalement et effectivement licen-
ci, a trouv un accord avec la
direction. Lpisode, a soulign FO,
renvoie aux insupportables m-
thodes de management pratiques
dans cette entreprise. Ne chan-
geant rien ses trs mauvaises
habitudes, la direction tente, de-
puis, dimpressionner FO.
Voir sur : www.fo38.fr
Daniel Combet, dlgu syndical.
Aenova en zone rouge
Jocelyne Annese, secrtaire du CE, devant une machine
comprimer.
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Isre
"La Fnec-FP-FO (fdration nationale de
lEducation, culture et Formation profes-
sionnelle) reprsente le personnel de
l 'Education nationale, enseignant et
non-enseignant. L'ge moyen de dbut
de carrire pour un enseignant est de
26 ans. Avec 43 ans de cotisations, le
dpart la retraite est 69 ans !
Rappelons que les fonctionnaires ne
partent pas plus tt en retraite, en
dehors notamment des agents de
police. I ls cotisent de la mme manire
que le priv, et mme si le systme est
diffrent, le taux de remplacement est
identique celui du priv.
De plus, la mise en place des mesures
concernant la pnibil it, et surtout son
valuation risque de s'avrer complexe
et ingalitaire.
La mobil isation du 10 septembre
Grenoble a t intressante et s'expli-
que aussi, chez les fonctionnaires, par
un ras-le-bol qui crot : le point d'indice
gel pour la quatrime anne cons-
cutive ; l 'attaque contre les statuts
notamment avec la rforme Peil lon qui
prvoit entre autre la territorial isation
de l 'Education nationale et la fin de
l 'galit des lves sur le territoire.
La FNEC-FP-FO reste attache aux 37,5
ans de cotisation et au dpart 60
ans.
Dans le dpartement des manifestations ont eu lieu Grenoble,
Bourgoin-Jallieu, Vienne et Roussillon. Ce sont plus de 10 000
manifestants qui ont scand leur opposition l'allongement de la dure
de cotisation,
rclamant le droit de profiter de sa retraite en bonne sant :
Allonger la dure de cotisation, c'est raccourcir la vie ! .
Rejoignant les manifestants de la France entire, priv et public
ont rappel le droit des jeunes un travail et leur opposition un
allongement permanent de la dure de cotisation et de l'ge de dpart
en retraite :
"Du boulot pour les jeunes, a urge, 43 ans au boulot, cest la
purge!" Et puis avoir encore un travail plus de 60 ans
La parole Philippe Beaufort,
secrtaire dpartemental de la Fnec-FP
Oui au travail pour les jeunes ! Oui la retraite pour les vieux
!
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Dans le dpartement des manifestations ont eu lieu Grenoble,
Bourgoin-Jallieu, Vienne et Roussillon. Ce sont plus de 10 000
manifestants qui ont scand leur opposition l'allongement de la dure
de cotisation,
rclamant le droit de profiter de sa retraite en bonne sant :
Allonger la dure de cotisation, c'est raccourcir la vie ! .
Rejoignant les manifestants de la France entire, priv et public
ont rappel le droit des jeunes un travail et leur opposition un
allongement permanent de la dure de cotisation et de l'ge de dpart
en retraite :
"Du boulot pour les jeunes, a urge, 43 ans au boulot, cest la
purge!" Et puis avoir encore un travail plus de 60 ans
Etmaintenant...
La mobil isation du 10 septembre a, en
Isre comme ail leurs, largement dpass
le cercle des mil itants. Les 10 000 person-
nes ayant dfil dans notre dpartement
pour montrer leur opposition au projet de
loi ne veulent pas en rester l.
Si le projet de loi contient des avances
vers les revendications de Force Ouvrire,
notamment l 'augmentation des cotisations
ouvrant des droits, cel les-ci sont insuf-
fisantes et l 'al longement de la dure de
cotisation est inacceptable, a rappel le
CCN (Comit confdral national, parle-
ment de la confdration), les 19 et 20
septembre au cours duquel le sujet a t
largement dbattu.
Une action sera donc mene lors de
l 'examen du projet de loi, devant l 'Assem-
ble nationale, le 15 octobre. Une dl-
gation isroise sera prsente Paris.
Ce sera l 'occasion de rappeler que 40 ans
c'est dj trop, la revendication d'un dpart
avant 60 ans pour les mtiers pnibles, et
une augmentation des salaires qui
permettra de combler mcaniquement le
dficit du rgime gnral des retraites.
Oui au travail pour les jeunes ! Oui la retraite pour les vieux
!
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8
Isre
Cest en 2009 que FO voit le jour chez Avery
Dennison, entreprise de 319 salaris situe
Champ-sur-Drac. Son activit est la fabrique
demballages alimentaires et tiquetage.
Olivier Repon, dlgu syndical, est l un des
deux crateurs du syndicat.
Sur quel dossier travailles-tu ?
Nous sommes actuellement sur un sujet
brlant : notre mutuelle. Nous avons obtenu,
voici quelques annes, sa prise en charge
intgrale par lemployeur. Mais les comptes
ne sont pas, aujourdhui lquil ibre et cette
situation, videmment, cre des tensions.
Nous souhaitons ouvrir des ngociations pour
rgler ce problme.
Que reprsente FO dans lentreprise ?
Lors des dernires lections en 2010, nous
tions la troisime organisation syndicale
avec des lus en comit dentreprise et en
CHSCT. Nous prparons les prochaines lec-
tions, programmes dans un an. Depuis la
cration de la section le nombre dadhrents
ne cesse de crotre. Je pense qui l y a une
lassitude des salaris vis--vis des syndicats
historiques dans lentreprise.
De nouvelles ides
FO souhaite insuffler de nouvelles ides. La
conjoncture actuelle naide pas la cohsion.
Beaucoup de salaris craignent le futur
mme si l entreprise est passe au travers de
la crise.
Transdev Dauphin
30 % de salaris grvistes
Domne le 10 septembre chez
Transdev, sous-traitant de la Se-
mitag (transport urbain de lagglo-
mration grenobloise). Deux li-
gnes ont t compltement blo-
ques au centre-vil le grenoblois.
Les salaris demandaient une
augmentation de salaire de 12 %
et un planning prvisionnel (sup-
prim unilatralement par la dire-
ction en septembre).
Les salaris nayant rien obtenu,
un nouveau mouvement est pr-
vu prochainement.
Caterpillar
Plus dune cinquantaine dad-
hrents ont particip, le 13 sep-
tembre, lassemble gnrale
du syndicat FO de Caterpil lar
Saint-Martin-dHres. Un point a
t fait, par le secrtaire de luni-
on dpartementale sur les posi-
tions de la confdration sur le
dossier de la Retraite.
Robert Gamez, secrtaire du syn-
dicat, renouvel dans ses fonc-
tions, a rappel les prises de
position de la section, notam-
ment sur le plan de dparts vo-
lontaires.
Dynamique syndicale
chez Avery Denisson
Olivier Repon, dlgu syndical : Le dossier brlant, aujourdhui,
est
de garantir le maintien de la prise en charge de la mutuelle par
notre
employeur .
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Agglomration grenobloise
Georges Toquet
Trs impliqu dans l'action inter-
professionnelle aux chelles natio-
nale et dpartementale, au sein
de sa fdration et du syndicat d-
partemental des Postes, Georges
Toquet vient de dcder le 11
septembre lge de 77 ans.
Son long parcours syndical est
exemplaire. I l a assum de nom-
breuses annes, et encore ces
derniers temps, le poste de
secrtaire de lunion locale de
Voiron.
C'tait un homme et un militant
chaleureux, serviable, engag et
fidle.
Chacun pourra signaler un comportement
abusif de la police, via un nouveau site In-
ternet. Daniel Chomette, secrtaire dpar-
temental du syndicat FO Unit Police, dit son
agacement devant ce genre de mesures qui
stigmatise les policiers. I l rappelle aussi que
les abus sont rares dans ce pays qui voit
pourtant la police intervenir toutes les sept
seconde. Au moins, apprcie-t-i l , les person-
nes signalant des abus devront sidentifier.
Concernant la rforme de la Justice, qui
mettra fin aux peines-plancher, i l admet que
le tout prison ne peut pas tre la seule
rponse. Dautant quel le est une cole de
formation pour les petits dlinquants ! Mais il
pointe surtout le manque de moyens : cer-
tains magistrats ont plus de 200 dossiers
traiter.
Pour Thierry Gidon, responsable rgional de
FO pnitentiaire, ne pas incarcrer les dlits
infrieurs 5 ans (viols, vol avec violence,
agressions) vise dsengorger les prisons
et rduire les cots dhbergement et
dincarcration. Mais quid des moyens n-
cessaires pour que les surveil lants travail lent
dans des conditions acceptables ?
Le syndicat FO Unit Police le 10 septembre dans les rues de
Grenoble
Policiers et surveillants
rude preuve...
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1 0
Isre
Quarante-sept des cinq cent trente-trois com-
munes de l Isre mettent en uvre la
rforme des rythmes scolaires : la semaine
4 jours , moins dheures dcole dans la
journe pour permettre aux lves davoir
des activits priscolaires sportives ou lu-
diques.
Les municipalits prennent en charge
financirement ces nouvelles activits assu-
res par des centres ars ou des bnvoles
des associations. Aujourdhui les mairies
sont submerges dappels dassociations di-
verses et varies, intresses pour entrer sur
ce crneau bien lucratif.
La contrepartie, relve Pascal Bonhomme,
secrtaire-adjoint isrois de la Fnec (Fd-
ration nationale de lEducation, de la Culture
et de la Formation professionnelle) est que
les enfants sont fatigus ; se lever le mer-
credi matin leur rend la semaine bien longue.
Quant aux personnels municipaux, en plus
de leurs fonctions, i ls doivent assurer lani-
mation des activits priscolaires, ce qui ne
leur laisse plus beaucoup de temps pour as-
surer les leurs.
Le corps enseignant, ajoute Pascal, tait
totalement contre cette nouvelle rforme. Le
plus urgent tait daugmenter le nombre
denseignants, sans oublier des enseignants
spcial istes des enfants en difficult scolaire.
6997 instituteurs et professeurs se parta-
gent lenseignement de 205 062 lves,
pour donner des classes de 32 34 lves.
Un autre problme existe : le passage au
statut contractuel qui ne touche pour l instant
que les tudiants admissibles au concours
de professeurs des coles et les emplois
dAvenir-professeurs.
Au-del de la fragil isation de leur situation, la
crainte de gnralisation de ce statut con-
tractuel tout le personnel enseignant.
Le seul point positif de cette rforme est le
retour la formation des nouveaux ensei-
gnants, qui nexistait plus sous lancienne
prsidence.
Les ATSEM aussi
Le syndicat FO des communaux
grenoblois avait point le danger. I l
ne stait pas tromp !
La rentre, compte tenu de la
rforme des rythmes scolaires est
trs difficile pour les agents terri-
toriaux intervenant dans les coles,
notamment les ATSEM qui doivent,
sur la base du volontariat, assurer
la garderie une fois par semaine.
La notion de volontariat risque fort
dvoluer vers celle dobligation du
fait du manque de volontaires. Et
si les volontaires sont rares, cest
que la charge de travail habituelle
de tous est dj fort importante.
Ngociation au CER
Les ngociations sur le contrat
gnration jeunes vont dbuter au
CER (rseau associatif de conseil
et d'expertise comptable sur les
activits de lagriculture, artisanat,
etc.). La direction vient de convo-
quer le seul syndicat reprsentatif
dans lentreprise, FO.
Rappelons que FO a fait 100 % des
voix aux lections en 2011, la
dlgation unique du personnel.
Le contrat de gnration est un
dispositif d'aide l'emploi visant
crer des binmes jeune-senior
pour encourager l'embauche des
jeunes et garantir le maintien dans
l'emploi des seniors, tout en assu-
rant la transmission des comp-
tences.
Rentre 2013 : le bazar !
Pascal Bonhomme lors de la manifestation des enseignants en
janvier,
contre les Rythmes scolaires.
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Alpes FO - Dcembre 201 2 - n 1 31
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votre correspondant sur l'Isre :
KLESIA
Denis DEFAIX
Tel 04 26 84 50 09
Tel 06 14 06 49 10
[email protected]
65, Bd Vivier Merle
69482 LYON Cedex 03
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Alpes FO - Dcembre 201 2 - n 1 31
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Michel Dubric
La soixantaine, les yeux clairs des
Slaves, l accent qui va avec et, lger
soupir, jol i sourire, Michel Dubric se
souvient : "Jtais, la fin de la dcennie
80, dans une usine de la mtallurgie,
Pont-de-Chruy. I l y avait la CFDT et la
CGT. Les gars venaient nous voir, nous
disaient des trucs, al laient en runion et
faisaient l inverse de ce qui ls avaient dit.
Jen ai eu marre !".
Quand il en a marre, Michel ne sen va
pas parce que : "si je pars, l autre ga-
gne !" Au dtour dune formation de CAP
de cbleur, l immigr avait rcupr
auprs dun formateur les coordonnes
de lunion locale de Bourgoin-Jal l ieu. Une
carte, la cration officiel le du syndicat,
les vagues hostiles de la direction et des
syndicats dj existants "Combien de
nuits sans dormir ? Mais au matin, je
savais ce qui l fal lait faire. Jappelais
l union dpartementale, on mettait le
tract en franais et".
"Ne pas manger
dans la gamelle de la direction"
Tenir bon, Michel Dubric savait et sait
toujours faire. A croire que dbarquer
dans un pays en sachant dire "bonjour et
au revoir Non, bonjour et merci !" forge
le caractre, fortifie la rsistance.
Finalement, FO est devenue majoritaire
dans lentreprise TrefiCble. El le l est tou-
jours. Michel Dubric, lui, en 2007,
lheure dune retraite trop maigre pour
vivre, est pass dans le secteur de l int-
rim. Chez Randstad o il fait toujours son
boulot de syndicaliste.
Le boulot de syndicaliste ? "A lusine,
j entrais par un ct et je remontais en
discutant avec tout le monde. Mme si
on narrive pas rsoudre le problme
de la personne, cela allge son cur de
pouvoir parler".
Chez Randsdat, i l ne fait pas autre
chose, sous des formes adaptes lor-
ganisation du travail en intrim, toujours
en direct avec les salaris. Ce qui permet
tout de mme dobtenir quelques rsul-
tats mme si FO ne pse pas assez dans
cette socit.
Rien dautre ? "Etre syndicaliste, ce nest
pas se servir dabord. Quand jentends
des salaris dire, en parlant des jours de
cong : Cest le jour du dlgu , cela
me fait mal au cur. Les dlgations,
cest pour rencontrer les salaris, les
aider. Un dlgu ne se fait pas acheter,
ne bouffe pas dans la gamelle de la
direction".
"Combien de nuits sans dormir ?"
Michel Dubric : Pourquoi les gens ne se syndiquent-ils pas plus
? Si nous le savions, nous aurions la solution ! Mais le contact
dans les
usines, cela marche .
