AIMS Salary Map 2011

AIMS SalaryMap 2011 Studiu de compensaţii şi beneficii / Compensation and Benefits Survey

RAPORTUL GENERAL DE BENEFICII / GENERAL BENEFITS

REPORT

AIMS SalaryMap 2011 – General Benefits Report

1. INFORMAŢII GENERALE / GENERAL INFORMATION

4

22%

15%

17%

46%

Companiile participante, in functie de cifra de afaceri / Companies Sorted by Turnover

1 - 10 mil. EUR 11 - 40 mil. EUR 41 - 100 mil. EUR > 100 mil. EUR

86%

11%

2%

Tipul companiei / Type of Companies

Capital integral strain / Foreign

Capital mixt /Joint-venture

Capital romanesc / Romanian

3% 8%

42% 13%

14%

5% 15%

Numar de angajati / Number of Employees

1 - 50 50 - 100 100 - 500 500 - 1000 1000 - 1500 1500 - 2000 > 2000

54%

19%

8%

7% 4%

3% 3% 2%

Industria / Industry Automotive

Electrica, electronica /Electrical, Electronics

Altele / Others

Prelucrarea metalului /Metal Processing

Lemn, mobila / Wood,Furniture

Ceramica / Ceramics

Industrie grea / HeavyIndustry

Chimica, Mase plastice /Chemical, Plastics


3. DINAMICA SALARIALĂ ŞI A PIEŢEI MUNCII / PAY AND LABOUR MARKET DYNAMICS

10

FLUCTUAȚIA DE PERSONAL ÎN 2010 / EMPLOYEE TURNOVER IN 2010

Legenda / Legend: Management - Directori executivi, Management de Vârf, Management de Mijloc, Management de Linie / Executives, Top Management, Middle Management, Line Management SPEC - Specialiști / Specialists Muncitori/ Blue Collars – Muncitori Direct și Indirect Productivi / Indirect and Direct Productive Workers

ABSENTEISMUL PERSONALULUI ÎN 2010 / ABSENTEEISM IN 2010

Legenda/ Legend: Min – Minimul declarat pe nivelul respectiv / Minimum percentage declared for the respective level Max – Maximul declarat pe nivelul respectiv / Maximum percentage declared for the respective level Media / Average – Procentul mediu pe nivelul respectiv / Average percentage for the respective level

Fluctuația / Turnover Min (%) Media / Average

(%) Max (%)

Toți/ All categories 0.01 13.36 50.90

Muncitori/ Blue collars 0.01 13.39 50.90

SPEC 0.00 3.96 19.70

Management 0.10 3.64 27.00

Absenteismul / Absenteeism Min (%) Media / Average

(%) Max (%)

Toți / All categories 0.02 3.39 30.56

Muncitori / Blue Collars 0.02 3.44 31.20


5. TIMPUL DE MUNCĂ / LABOUR TIME

15

• Doar 3% dintre companiile participante oferă, pentru anumite categorii de angajați, posibilitatea de a lucra de acasă, o zi pe săptămână. / Only 3% of the participant companies offer for some categories of employees the benefit of telework, once a week.

• 14% dintre companiile participante oferă specialiștilor și/sau managerilor beneficiul de a avea program scurt o zi pe săptămână / 14%

of the participant companies offer to specialists and/or managers the benefit of a shorter work-day, once a week. • Aproximativ 51% dintre directorii executivi sau directorii de departamente au avantajul unui program de lucru flexibil, în timp ce

numai 33% dintre specialiști se bucură de acest beneficiu. / Almost 51% of the executives or top managers have the advantage of a flexible work schedule, while only 33% of the specialists have this benefit.

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Directori Executivi Top Management Mid Management Line Management Specialisti

28% 21%

12%

7% 7%

23%

31% 29% 20% 26%

3% 5% 6% 4% 6%

Program de Lucru Flexibil / Flexible Working Time

Timp de lucru variabil/ Variable Time Ora de incepere variabila/ Variable Starting Hour Altele/ Others


8. ALTE BENEFICII / OTHER BENEFITS

24

TRANSPORTUL ANGAJAȚILOR / EMPLOYEE TRANSPORTATION

MANAGEMENT DE MIJLOC ȘI DE LINIE, SPECIALIȘTI / MIDDLE AND LINE MANAGEMENT, SPECIALISTS

MUNCITORI DIRECT ȘI INDIRECT PRODUCTIVI / DIRECT AND INDIRECT PRODUCTIVE WORKERS

16%

25%

32%

59%

28%

23%

3%

84%

75%

68%

41%

72%

77%

97%

0% 50% 100%

Masina serviciu folosita individual / Company car

Masina serviciu folosita de un grup de angajati /Pool car

Decontare bonuri de benzina / Gas vouchers

Autobuzul companiei / Company bus

Decontare bonuri taxi / Taxi covering

Decontare abonament transport in comun / Publictransportation subscription

Altele / Others

Beneficii de transport / Transportation Benefits Da/YesNu/No

0%

0%

14%

75%

27%

36%

2%

100%

100%

86%

25%

73%

64%

98%

0% 50% 100%

Masina serviciu folosita individual / Companycar

Masina serviciu folosita de un grup deangajati / Pool car

Decontare bonuri de benzina / Gas vouchers

Autobuzul companiei / Company bus

Decontare bonuri taxi / Taxi covering

Decontare abonament transport in comun /Public transportation subscription

Altele / Others

Beneficii de transport / Transportation Benefits Da/YesNu/No

PIAȚA SALARIILOR / MARKET PRICING

AIMS SalaryMap 2012

I. TERMINOLOGIE / TERMINOLOGY

Număr de ocupanți ai postului reprezintă numărul de deținători ai postului pe poziția respectivă în cadrul companiilor participante Number of jobholders represents the number of incumbents of the specified position within the participant companies

Număr de companii reprezintă numărul de companii respondente pentru poziția respectivăNumber of companies represents the number of respondent companies for the specified position

Minimum reprezintă valoarea minimă raportată pentru poziția specificată represents the minimum salary reported for the specified position

D1 (decila / decile 1 ) Decila inferioară - reprezintă valoarea din cadrul șirului de date care marchează cele mai mici 10% valori din eșantion Percentila 10 /10th Percentile Lower Decile - represents the point in the distribution of ranked pay data that divides the lowest 10% of the sample

Q1 (quartila /quartile 1) Quartila inferioară - reprezintă valoarea din cadrul sirului de date care marcheaza cele mai mici 25% valori din esantion Percentila 25 /25th Percentile Lower Quartile - represents the point in the distribution of ranked pay data that divides the lowest 25% of the sample

M (mediana / median) reprezintă valoarea din cadrul șirului de date care marchează 50% valori din eșantion Percentila 50 /50th Percentile represents the middle point in the distribution of ranked pay data that divides it in two equal parts

Q3 (quartila / quartile 3) Quartila superioară - reprezintă valoarea din cadrul șirului de date care marchează cele mai mici 75% valori din eșantion Percentila 75 /75th Percentile Upper Quartile - represents the point in the distribution of ranked pay data that divides the lowest 75%

D9 (decila / decile 9 ) Decila superioară - reprezintă valoarea din cadrul șirului de date care marchează cele mai mici 90% valori din eșantion Percentila 90 /90th Percentile Upper Decile - represents the point in the distribution of ranked pay data that divides the lowest 90% of the sample

Maximum reprezintă valoarea maximă raportată pentru poziția specificată represents the maximum salary reported for the specified position

Media reprezintă media aritmetică a valorilor raportate pentru poziția specificatăAverage represents the average of the salaries reported for the specified position

Salariul Lunar reprezintă SALARIUL LUNAR DE BAZĂ BRUT, aferent lunii ianuarie a anului curentMonthly Salary represents the MONTHLY GROSS BASE PAY in January, current year

Salariul Anual reprezintă SUMA celor 12 SALARII BRUTE DE BAZĂ aferente anului precedent Annual Salary Au fost luate în considerare doar salariile anuale ale angajaților care au lucrat un an întreg în cadrul companiei.

represents the sum of the 12 monthly GROSS BASE salaries for the last yearAnnual salaries of the employees who worked an entire year on a certain position were taken into account.

Venitul Anual reprezintă SUMA tuturor VENITURILOR ANUALE (salariul anual și toate primele, bonusurile, sporurile, mai puțin contravaloarea orelor suplimentare) pentru anul precedent Annual Income represents the sum of all incomes (annual salaries AND the bonuses or incentives, except the overtime financial compensation) for the last year

Note / Notes: 1. Unele poziții au înregistrat prea puțini deținători de post ori s-au regăsit în prea puține companii (3, respectiv 2). Pentru a nu încălca principiul confidențialității datelor, aceste valori nu sunt raportate în studiu, fiind înlocuite cu *. Some positions registered too few jobholders or companies (less than 3, respectively 2) for the data to be processed without breaching confidentiality. On the respective lines, the numbers are replaced with an asterisk (*).

2. Rata de schimb LEI - EURO folosită pentru Salariile Lunare este cursul de schimb de referință pentru Ianuarie 2012 - The exchange rate LEI - EUR used for Monthly Salaries was the average BNR exchange rate for January 2012 -

Rata de schimb LEI - EURO folosită pentru Salariile Anuale este cursul de schimb de referință pentru 2011 - The exchange rate LEI - EUR used for Annual Salaries was the average BNR exchange rate for 2011 -

Salarii Lunare / Monthly Base Pay


AIMS SalaryMap 2012

Min

D1

(Percentila

10) / the 10th

Percentile

Q1

(Percentila 25)

/ the 25th

Percentile

M

Mediana

(Percentila 50) /

Median (the

50th Percentile)

Q3

(Percentila 75)

/ the 75th

Percentile

D9

(Percentila 90)

/ the 90th

Percentile

MaxMedia /

Average

Variația față de

Media din Ianuarie

2011 / Variation

compared to

Average from

January 2011

Salariu de Bază Lunar Ianuarie 2012 / Monthly Base Pay January 2012

A. MANAGEMENT GENERAL / GENERAL MANAGEMENT

Poziția / Position

Nr. ocupanți

post / No. of

jobholders

Nr. companii /

No. of

companies

Valuta /

Currency

Cod /

Code

Nivel /

Level

Director Financiar sau Controlling

1LEI

Head of Finance or Controlling 1 EURO

Director Financiar sau Controlling

2LEI

Head of Finance or Controlling 2 EURO

Manager Financiar sau Controller LEI

Financial Manager or Business

ControllerEURO

Contabil Șef LEI

Accounting Manager EURO

Coordonator Financiar - Contabil LEI

Financial-Accounting Coordinator EURO

Contabil Senior LEI

Senior Accountant EURO

Contabil LEI

Accountant EURO

Funcționar Contabil LEI

Accounting Clerk EURO

Specialist Trezorerie LEI

Treasurer EURO

Casier LEI

Cashier EURO

Manager Controlling Financiar 1 LEI

Controlling Manager 1 EURO

Manager Controlling Financiar 2 LEI

Controlling Manager 2 EURO

Coordonator Controlling LEI

Controlling Coordinator EURO

Controller Senior LEI

Senior Controller EURO

Controller LEI

Controller EURO

D2A LM

D1C TM / MM

D1A TM

D. FINANCIAR CONTABIL / FINANCE

D1B TM

D4B MM / LM

D2 MM / LM

D2B SPEC

D2C SPEC

D2D IP

D3A SPEC

D3B IP

D4A MM

D4C LM

D4D SPEC

D4E SPEC

Page 5 of 16 Salarii lunare / Monthly Base Pay

Salarii Anuale / Annual Base Pay


AIMS SalaryMap 2012

Min

D1 (Percentila

10) / the 10th

Percentile

Q1

(Percentila 25)

/ the 25th

Percentile

M Mediana

(Percentila 50) /

Median (the 50th

Percentile)

Q3

(Percentila 75)

/ the 75th

Percentile

D9 (Percentila

90) / the 90th

Percentile

MaxMedia /

Average

Salariu de Baza Anual 2011 / Yearly Base Pay 2011


Poziția / PositionCod /

Code

Nivel /

Level

Nr. ocupanți

post / No. of

jobholders

Nr. companii /

No. of

companies

Valuta /

Currency

Director Resurse Umane 1 LEI

Head of Human Resource 1 EURO

Director Resurse Umane 2 LEI

Head of Human Resource 2 EURO

Manager Resurse Umane LEI

Human Resource Manager EURO

Coordonator Resurse Umane LEI

Human Resource Coordinator EURO

Consultant Intern Resurse Umane LEI

HR Business Partner EURO

Specialist Recrutare și Integrare LEI

Recruitment and Induction Specialist EURO

Specialist Training și Dezvoltare LEI

Training and Development Specialist EURO

Specialist Salarizare LEI

Compensation and Benefits Specialist EURO

Specialist Administrare Personal LEI

Personnel Administration Specialist EURO

Specialist Comunicare cu Angajații LEI

Employee Communication Specialist EURO

Specialist gestionare sisteme

informatice Resurse UmaneLEI

HR Information System Specialist EURO

Generalist Resurse Umane LEI

Human Resource Generalist EURO

Asistent Resurse Umane LEI

Human Resource Clerk EURO

Medic Companie LEI

Company Doctor EURO

Asistentă Medicală LEI

Company Nurse EURO

C5 SPEC

C6A SPEC

C6B IP

C3E SPEC

C3F SPEC

C4 SPEC

C3B SPEC

C3C SPEC

C3D SPEC

C1D LM

C2 SPEC

C3A SPEC

C. RESURSE UMANE / HUMAN RESOURCE

C1A TM

C1B TM

C1C TM / MM

Page 4 of 19 Salarii anuale / Annual Base Pay

Venituri anuale / Annual Income


AIMS SalaryMap 2012

Min

D1 (Percentila

10) / the 10th

Percentile

Q1 (Percentila

25) / the 25th

Percentile

M

Mediana

(Percentila 50) /

Median (the 50th

Percentile)

Q3

(Percentila 75) /

the 75th

Percentile

D9 (Percentila

90) / the 90th

Percentile

MaxMedia /

Average

Contribuția la Venit a

sporurilor, primelor și

bonusurilor / Income

increase due to cash

bonuses or incentives

Contribuția la Venit a

compensației financiare a

orelor suplimentare / Income

increase due to overtime

compensation

Variația Venitului față

de Media din 2010 /

Variation compared to

Average 2010

(Comparația se face relativ la Medie. / The comparison is related to

the Average Data. )Venit Anual în 2011 / Annual Income for 2011


Poziția / PositionCod /

Code

Nivel /

Level

Nr. ocupanți

post / No. of

jobholders

Nr. companii /

No. of

companies

Valuta /

Currency

(Nu include compensația financiară a orelor suplimentare. / Does not include overtime financial compensation.)

Manager Investiții LEI

Investment Manager EURO

Manager Administrativ - Utilități LEI

Facility Manager EURO

Coordonator Administrativ - Utilități LEI

Facility Coordinator EURO

Inginer Utilități LEI

Facility Engineer EURO

Șef echipă lucrători în administrație LEI

Team Leader Administrative

WorkersEURO

Lucrător în administrație 1 LEI

Administrative Worker 1 EURO

Lucrător în administrație 2 / Îngrijitor LEI

Administrative Worker 2 / Cleaner EURO

Fochist LEI

Stoker EURO

Șofer / Curier LEI

Driver / Courier EURO

Manager Securitate LEI

Security Manager EURO

Coordonator Pază și Securitate LEI

Security Coordinator EURO

B2 IP

B3A TM

B3B LM

B1E IP

B1F IP

B1G IP

B1B LM

B1C SPEC

B1D IP

B. ADMINISTRATIE / ADMINISTRATION

B1 TM

B1A TM / MM

Page 2 of 19 Venit Anual / Annual Income

Documents

AIMS Salary Map 2011