Actitudes UK (Traduccion)

8/16/2019 Actitudes UK (Traduccion)

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Las barreras y los facilitadores de las actitudes positivas hacia elenvejecimiento y las personas mayores, a nivel social e individual

Futuro de una población que envejece: revisión de la evidencia: La prospectiva,la Delegación del Gobierno para la Ciencia


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Resumen director:

A la luz de los desa!os sociales " económicos que plantea el r#pidoenvejecimiento de la población $a" una ma"or necesidad de comprender ladiscriminación por edad % la orma en que se e&presa " se e&perimenta, susconsecuencias " las circunstancias que contribu"en a actitudes m#s o menos

negativos a la edad'

La discriminación por edad es la orma m#s recuente de la discriminación en elReino (nido )Abrams et al', *+a-, con un costo estimado de la econom!a . /mil millones por a0o )consejo de los ciudadanos, *++1-' Asimismo, se restringelas oportunidades de empleo, " reduce la productividad laboral " la innovación)23it et al', *+/-' La discriminación por edad tambi4n da lugar a ladesigualdad " la e&clusión social, la reducción de la co$esión social " elbienestar )Abrams " 23it, *+*5' 2tuc6elberger et al, *+*5 23it et al, *+*-''7o sólo es la discriminación por edad una barrera para la inclusión " la plenaparticipación de las personas ma"ores en la sociedad, sino que tambi4n aecta

a todos, al oscurecer nuestra comprensión del proceso de envejecimiento' 8orotra parte, mediante el reuerzo de estereotipos negativos, la discriminaciónpor edad puede incluso dar orma a los patrones de comportamiento que sonpotencialmente perjudiciales para el inter4s de la gente )Lamont et al', *+9-'

Aqu! $acemos una revisión nacional " un poco de investigación internacional delos ltimos *9 a0os para revelar lo que nuestras actitudes b#sicas alenvejecimiento son " cómo resultado una discriminación " otras consecuenciasperjudiciales' Describimos la prevalencia de la discriminación basada en laedad percibida " sus consecuencias para los individuos " la sociedad, " luegoe&plorar los actores individuales " sociales que contribu"en a una actitud m#spositiva o negativa a la edad " su aplicación a la reducción de las e&periencias

de discriminación por edad' 8ara concluir, consideramos #reas que sonpropensos a ser clave para la pol!tica, la investigación " la pr#ctica'

' ;ntroducción " antecedentes


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de grupos de presión tales como 8reocupacion por la edad' 2in embargo, noue $asta ??? que un código de conducta voluntario ue redactado que losempresarios se comprometieron a eliminar los l!mites de edad en los anunciosde trabajo " tambi4n sugirieron que los paneles de entrevistas deben incluir apersonas de distintas edades' 8or medio de la creciente presión, una Directivaeuropea para el empleo en igualdad de trato )Directiva *+++H1> H C


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sociales que inorman a la orma en que percibimos el mundo social que nosrodea' A nivel meso, la discriminación por edad puede maniestarse a trav4s delas organizaciones e instituciones que operan dentro de la sociedad' Acontinuación, los investigadores est#n interesados en cómo las organizacionese instituciones crean o dierencias de edad se mani=estan a trav4s de suspr#cticas' A nivel macro o social, la discriminación por edad es investigado enrelación con el conte&to social " trata de comprender las e&periencias de laspersonas ma"ores " cómo las actitudes son moldeadas por los principalesactores estructurales, como clase, g4nero " etnia'


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A los eectos de esta revisión, se realizó una bsqueda detallada de art!culosdesde ?1? $asta el presente, a trav4s de Google 2c$olar' 4rminos clavebuscados para el t!tulo de los art!culos incluidos attitudesHperceptionsHvie3s toageHageingHolderHelderl"M, age stereot"pesM )and variations o t$is- andageismM' art!culos de investigación pertinentes' continuación, se centróprincipalmente en art!culos " estudios de importancia espec!=ca dentro delReino (nido )+ de los art!culos se originó en el Reino (nido, o internacionalinclu"endo el Reino (nido-' 2e revisaron an m#s la relevancia de m#s de Brevisiones nacionales H internacionales " se estableció contacto clave con los=nanciadores de la investigación " particulares para su apo"o en laidenti=cación de las investigaciones pertinentes, resultando en otros /+art!culos pertinentes del Reino (nido'

ubo un notable incremento en el volumen de la investigación sobre ladiscriminación por edad en comparación con #reas similares' +%?>?, /9+ para el periodo ??+%???, "1 resultados para el per!odo *+++%+?' Desde *++ $ubo otros />? $its' As!,el volumen de publicaciones producidas aumentó en un +/J a partir de lad4cada de ??+ a la d4cada de *+++, " en un +J del nivel de *+++ para ela0o *+B )o el *+J en proporción a *+?-'

+ se centró en lasrelaciones entre joven " viejo )/5 ?-, centr#ndose especialmente en lasactitudes de edad dentro del conte&to de trabajo' Las encuestas nacionales Hinternacionales de la d4cada de ?>+ revelaron que las actitudes negativas$acia los trabajadores de edad ueron percibidos como que aecta a susoportunidades tanto en el reclutamiento " luego en el lugar de trabajo )elcambio social " la vida económica ;niciativa -' La investigación

nacional desde la d4cada de ??+ e&ploró las actitudes a la edad de maneram#s amplia, lo que demuestra el aumento en el pesimismo en las e&pectativasde la población general de jubilación, " el apo"o del Gobierno en la vidaposterior )Nal6er, ???-' 2in embargo, en contraste los resultados de laencuesta O


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Debido a que algunos trabajos importantes del Reino (nido puede e&istir en ormas tales comolos inormes del gobierno o del consejo de investigación, cap!tulos " documentos de trabajo, seinvestigó arc$ivos u otros repositorios que podr!an contener pruebas tiles' 8or lo tanto, lasegunda estrategia consistió en contacto con organizaciones e investigadores principales delReino (nido )por ejemplo a trav4s de DN8, + a ?>?,+ ??+%???, >'/++ de *+++ a *++? " /B+ *++%*+B, con cambios porcentuales del *J)de ??+ a *+++- " %1J )a prorrata de *+++ a *+B-'

Los a0os ??+ " *+++ introdujeron m#s amplia investigación sobre lasactitudes $acia la edad " la discriminación por edad en #mbitos de la asistenciasanitaria " social )por ejemplo, Dear" et al, ??/5' Centro de 8ol!ticas sobre el5 etcal "eado3s, *++-' La investigación en este per!odo tambi4n se consideranrepresentaciones de los mediaticas de los adultos ma"ores " el envejecimientode la población )por ejemplo, artin et al, *++?5'' N$ite et al, *+*-, lanaturaleza de g4nero de las actitudes a la edad )por ejemplo, Grant et al,*++5' Nal6er " col '', *++1- " las consecuencias de las actitudes a la edadpara los comportamientos, la salud " el bienestar de los adultos ma"ores a s! mismos )Lev" et al, *++?5 eisner, *+*5' Lamont et al, *+9-'

(n aumento en el nmero de encuestas nacionales que cubren temasrelacionados con la edad despu4s de *+++ proporcionó una e&ploración m#sprounda de las actitudes rente a la edad )Dema6a6os et al', *++-, incluidoslos emenes de cómo son estereotipados los adultos ma"ores, las de=nicionespersonales de la gente de la edad )Age Concern , predictores *++9- " Ciclo devida de las actitudes $acia el envejecimiento )2$en6in et al', *+B-' (n e&amenrelativamente amplio de actitudes rente a la edad ue desarrollado para la


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)Abrams et al', *+a-, que proporciona gran parte de la evidencia clave paraesta revisión' Ias#ndose en esta investigación m#s a ondo, a$ora discutimostemas de categorización, los estereotipos " las e&pectativas, " los conKictosintergeneracionales'

.1 #ategori$ación

8sicológicamente, surgen los prejuicios del proceso de categorización'


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vista mu" divergentes sobre cu#ndo termina la juventud " cuando comienza lavejez' Los datos de la '

La categorización tambi4n tiene el potencial de inKuir en las actitudes de la

edad a trav4s del desarrollo de pol!ticas sociales que segregan a la vejez " laseparan de las ases anteriores en el curso de la vida'


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Los estereotipos comnmente se realizan las creencias sobre las caracter!sticasde las personas en unción de su pertenencia a un grupo' Los estereotipostienden a e&agerar " $omogeneizar los rasgos que se considerancaracter!sticos de un grupo social' 8or otra parte, $a" una tendencia para quelos individuos perciben erróneamente miembros de otros grupos sociales comoEtodo lo mismoE, pero perciben la diversidad entre los miembros de sus propiosgrupos sociales )aslam et al, ??5' Rubin " Iadea, *+*-'

Las investigaciones muestran que los estereotipos que se tienen sobre losadultos ma"ores reKejan tanto las caracter!sticas deseables " no deseables'Los estereotipos m#s comunes se re=eren a las competencias de los adultosma"ores, por lo que se asume su uncionamiento !sico " cognitivo a disminuircon la edad' @tras percepciones comnmente aceptadas son que las personasma"ores carecen de creatividad, no son capaces de aprender nuevas$abilidades, son improductivas, una carga para la amilia " la sociedad, " est#nenermos, d4biles, dependientes, ase&uales, solos " aislados socialmente)ummert et al', ??B5' 23it et al, *+/-' las caracter!sticas indeseables

tambi4n se atribu"en espec!=camente a los trabajadores de m#s edad,inclu"endo la inKe&ibilidad, la mala adaptabilidad, resistencia al cambio, lacautela, la baja capacidad de ormación " $abilidades inorm#ticas pobres)C$iu et al, *++5' agd, *++/5 Abrams " ouston, *++5 v4ase a"lor " Nal6erde *++/, para una revisión de los estereotipos del Reino (nido de lostrabajadores de m#s edad-' 2in embargo, tambi4n e&isten estereotipospositivos que de=nen las personas ma"ores como sabia, generosa, amable,moral, con e&periencia, leal " con=able )ummert et al, ??B5'' 23it et al,*+/-' (n enoque para la conceptualización de estas variaciones es entenderque estas dierencias representan subtipos de los adultos ma"ores algunos delos cuales son positivos )por ejemplo, el abuelo- " algunos son negativos )por

ejemplo, el recluido- )ummert et al', ??B-' 2in embargo, incluso estossubtipos es probable que inclu"an caracter!sticas avorables " desavorables'

Fis6e et al' )*++*- odelo del contenido de estereotipo )2C- orece un marcogeneral que e&plica estas evaluaciones mi&tas de las personas ma"ores " eltipo de prejuicio que resulta de estas evaluaciones' 2egn el 2C, todos losprejuicios se determinan " se caracterizan por la competencia percibida " lacalidez del grupo social' La investigación con muestras por conveniencia deAm4rica del 7orte mostró que, en comparación con los adultos m#s jóvenes,las personas ma"ores son juzgadas como menos competentes, pero tambi4ncomo m#s c#lidas " amables )Cudd" " Fis6e, *++*5 Cudd" et al', *++9-'


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Al e&aminar el prejuicio benevolencia es particularmente importante porque lamedida directa de actitud puede #cilmente transmitir una imagen que sepierde en esta ra!z de la discriminación' 8or ejemplo, en el *-'


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orientación al envejecimiento de la población $a"a surgido a partir de tresactores interrelacionados: una creciente conciencia de la complejidad de lascausas de la pobreza, las di=cultades de los trabajadores de edad que siguenempleados, " las concentraciones de las personas ma"ores, especialmente enlas zonas rurales'

J- , una disminución del**J de acuerdo en que el estado de bienestar continuar# creciendo " que los

jubilados estaran mejor )/1,9J a 9,J-, " una disminución del 1J en que a$imirar $acia adelante a la jubilación )9,9J de BB,*J- )Nal6er, ???-' 2inembargo, estas respuestas de la población general contraste con los inormespositivos en gran medida de los adultos ma"ores sobre sus e&periencias realesde la vida m#s tarde' 8or ejemplo, la segunda ola )*++B- de la


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clubes " voluntariado, " tambi4n para ser abuelos'


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comportamientos de salud preventivos )Lev" " "ers, *++B-, una mejor saluduncional )Lev" et al', *++*a- " la longevidad )Lev" et al', *++*b-'

*'/ conKicto intergeneracional

A veces la discriminación por edad se puede e&presar en ormas directamente

negativos u $ostiles' La $ostil discriminacion por edad se caracteriza por lascreencias que las personas ma"ores est#n sobrepasando los l!mites de lasociedad al no $acerse a un lado " dejar paso a los jóvenes )por ejemplo, si seposponen la jubilación- o que obtengan bene=cios o recursos que seandesproporcionadas' La investigación de los 9-'emos recuperado este conjunto de datosB " e&aminamos las dierencias deedad en la con=anza intergeneracional'


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ma"ores cre!an que iban a ser de con=anza para las personas m#s jóvenes, "ellos mismos con=aban en las personas m#s jóvenes bastante alto'2orprendentemente, las personas m#s jóvenes cre!an que no eran de con=anzade las personas ma"ores,aunque ellos mismos con=aban en las personasma"ores' 8or lo tanto, en todo caso, podr!a $aber sido jóvenes, en lugar deviejos, los que e&perimentaban m#s temor a la discriminación por edad'

La ?- ódulo de Desigualdad 2ociale&aminan el grado en que los encuestados perciben conKictos entre laspersonas m#s jóvenes " ma"ores en tres momentos )?>1, ??*, ???5desaortunadamente el art!culo ue retirado de la cuarta encuesta en *++?-' Lainormación revela la estabilidad relativa de las tensiones percibidas entre

jóvenes " ma"ores durante el per!odo de * a0os

)T4ase la abla -'

7ota: X media5 2D X desviación est#ndar' Los porcentajes se dan en base al porcentaje de losque respondieron, es decir, e&clu"endo la alta de respuesta' 8regunta era


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pa!ses de la región europea que participó en la


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para la salud )Togt Wuan *++1 5 Luo et al, *+5' van den euvel " van2antvoort, *+-'

Aunque no todas las e&periencias subjetivas de discriminación pueden serveri=cadas objetivamente, $a" evidencia de la discriminación en el agregado,nivel social' 8or ejemplo, despu4s de despido, las personas ma"ores son m#s

propensos que los jóvenes se conviertan en desempleados de larga duración'De desempleados de edades comprendidas entre 9+ " B a0os, el B1J $anestado en paro durante un a0o o m#s en comparación con el //J de >%*Ba0os " el B+J de *9%B? a0os de edad )Departamento de rabajo " 8ensiones,*+/-' La representación medi#tica de los adultos ma"ores, el envejecimiento" el envejecimiento de la población se presenta a menudo como unapreocupación )artin et al, *++?5' N$ite et al *+*'-5 por ejemplo, lainvestigación cualitativa comisionado por la IIC )N$ite et al', *+*- reveló quelos adultos ma"ores estaban subrepresentados en los medios'

Las siguientes dos secciones revelan el grado en que surge la discriminación

por edad dentro de los dos dominios importantes: el empleo, " la salud " laasistencia social' A continuación, la ltima sección revisa la legislación sobre ladiscriminación por edad'

/' La discriminación por edad en el empleo

La / brit#nica realizado a trav4s de +/ delos 99* distritos electorales en Gran Ireta0a reveló que el /9J " el *1J de losencuestados, respectivamente )7 total X 1?, edad media X B,//,desviación est#ndar X >,+/, rango X >%??- de acuerdo o mu" coincidieron enque los empleadores dan mu" pocas oportunidades a las personas ma"ores

cuando se emplea el personal'

la encuesta del cambio social " de la vida económica, el cual uecompletada por '+ entrevistados )de *+%+ a0os- a trav4s de seis #reasurbanas del Reino (nido, //'9/J de los encuestados percibe ser demasiadoviejo como una barrera para conseguir un trabajo mejor con un empleadoractual o dierentes, en comparación con sólo el /,9J que percibe serdemasiado joven como una barrera5 1'?>J de un sub selección de losencuestados )7 X B>B- declaró que el juzgar como Edemasiado viejoE es lo quemejor e&plica por qu4 no consiguen el ltimo trabajo que solicitaron, quetambi4n era la respuesta m#s comn'

Los encuestados de la encuesta *J de acuerdo en que ladiscriminación se produjo en el reclutamiento, el 1>J en la ormación, el 11Jen la promoción " el 9>J en t4rminos de estatus dentro del lugar de trabajo)Nal6er, ??/-' Los encuestados entre ??* " ??? desean cada vez m#suerte la legislación estatal contra la discriminación por edad )1*J " >/J,respectivamente- )Nal6er, ???-' 2in embargo, los $allazgos de la


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modulo 2ocial ;nternacional )?>?-1 el trabajo orientado al modulo reveló queun ?*J abrumadora )*B de 1- en los entrevistados )de > a0os " m#s- nose consideraron la edad del empleado importante para decidir que cantidaddepara pagar a alguien'

8ara las mujeres, la discriminación por edad de g4nero se inorma a menudo en

el lugar de trabajo, en particular en relación con el empleo relacionado con losmedios de comunicación )Lauzen " Dozier, *++95' Nal6er et al, *++15' N$ite etal, *+*5 Q"r6inen, *+B-' agentes de se&o masculino de B+ a0os " m#sdesempe0aron signi=cativamente m#s roles de liderazgo en las ++ mejorespel!culas de - ( Data 2ervice: Colc$ester' Availableat$ttp:HHdiscover'u6dataservice'ac'u6HcatalogueVsnX*1?> )accessed December *+B-'1 The International Social Survey )?>?-' Leibniz ;nstitute or t$e 2ocial 2ciences: ann$eim'Available at$ttp:HHzacat'gesis'orgH3ebvie3Hinde&'jspVobjectX$ttp:HHzacat'gesis'orgHobjH2tud"H\A>+)accessed December *+B-'

/'* La discriminación por edad en la atención sanitaria

La d4cada de ??+ vio una e&pansión de investigación del Reino (nido sobrelas actitudes a la edad " la discriminación por edad en centros de salud Hasistencia social' 8or ejemplo, la investigación e&aminó cómo las actitudes$acia el envejecimiento " los usuarios de los servicios de ma"or edad aectan ala atención que reciben " cómo las actitudes pueden ser mejorados )Coupland" Coupland, ??/5' Dear" et al, ??/5 2almon, ??/5 Collins et al, ??95']uinn , ???-, en ocasiones cuestionando la e=cacia de la unción de la edadEracionamientoE )2$a3, ??B-' 7o obstante, ane " ane )*++9: B?- sugieren

que dierencias en la accion entre los subgrupos de pacientes no implicannecesariamente la disparidad o alta de equidad si el undamento de ladierencia tiene sentido cl!nico'

ales razones inclu"en incremento de los riesgos para algunos procedimientosentre los adultos ma"ores, el $ec$o de que la esperanza de vida corta reducela utilidad del gasto de recursos, " utilizando el ejemplo de la demencia,e&isten tratamientos que pueden prolongar la vida donde no se supone que espoca calidad' 8ero no se contina el debate sobre si estas razones son


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in$erentemente discriminaciona la vejez' Eel racionamiento e=cazE es sólo unamaniestación de la discriminación por edad en el cuidado de la salud, " losinvestigadores $an continuado destacando otras ormas )por ejemplo, Nade,*++5 Nilliams et al', *++/-'


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ma"ores tambi4n son m#s propensos a mostrar sesgo " la preerencia $acia los jóvenes " las personas m#s jóvenes )v4ase 7elson, *++*-'

.1. *nero


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a percibir " e&perimentar una escisión entre los jóvenes " viejos en t4rminos degrupos sociales " el contacto intergeneracional )Abrams et al', *++?-'


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región, sin embargo, las personas que viven en el


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su=ciente de ormas, de manera que es posible descubrir las dierencias decómo nacionales en el 8;I, la desigualdad " otras caracter!sticas pueden crearcondiciones o un clima que corresponden a dierentes tipos de actitudes'


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.. tasa de desempleo

Las tasas de desempleo parecen aectar a la unción negativa central deestereotipos de edad'


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.& 6esumen de las asociaciones individuales y macro'social con

actitudes a la edad

a" principalmente eectos positivos de edad " el ser mujer en estereotipos "actitudes rente a la vejez' 2in embargo, $a" principalmente eectos negativosde ser un $abitante de la ciudad, subjetivamente m#s pobre, " en el trabajo'(na visión m#s avorable de la situación de las personas ma"ores de 1+ a0osse encuentra en los pa!ses m#s ricos " m#s desiguales, los que tienen 28Asposteriores, una ma"or proporción de personas ma"ores de 9 a0os, " en laque la autonom!a se valora m#s'


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juntos es una tarea importante para la investigación utura " para el desarrollode pol!ticas'

a" pruebas " $a" m4todos que se pueden utilizar para desa=ar, reducir "cambiar los estereotipos de edad " el perjuicio de la edad para mitigar suseectos' 5' arris " Fielder, ?>>5 2c$3artz " 2immonds, *++5

am et al', *++-' ambi4n tiene el potencial de aumentar el bienestar de losadultos ma"ores " disminuir la ansiedad relacionada con propio envejecimientopara los adultos m#s jóvenes )Nu " Rud6in, *+++5 Allan " Qo$nson, *++?-'Adem#s, el contacto intergeneracional puede proteger a los adultos ma"orescontra la negativa los resultados de rendimiento inducidas por los estereotiposbasados en la edad )Abrams et al', *++, *++>-'

Los procesos que sustentan el 4&ito de contacto intergeneracional inclu"en elaumento de la empat!a con los abuelos, " la reduccion de la ansiedad de lasinteracciones sociales entre generaciones )am et al, *++5' utc$ison et al',

*++-' Los encuentros tienen m#s 4&ito cuando las partes comparteninormación personal " evitan la comunicación condescendiente )ar3ood etal, *++95' 2oliz " ar3ood, *++/-' el contacto intergeneracional puede ocurrir atrav4s de las relaciones amiliares, las amistades, en el lugar de trabajo o ennuestra vida cotidiana, " puede tener dierentes resultados en unción delconte&to' La investigación sugiere que la calidad del contacto en la vidacotidiana puede ser m#s importante, en lugar de la recuencia )arris " Fielder,?>>5 2c$3artz " 2immonds, *++-' 2in embargo, el contacto recuente en el


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lugar de trabajo, independientemente de la calidad, puede tambi4n reducir ladiscriminación por edad )Allan " Qo$nson, *++?5 7oc$ajs6i et al', *+-' 8or otraparte, las e&periencias de contacto pueden tener consecuencias dierentespara cada parte' ientras que la convivencia intergeneracional puede resultarbene=cioso para los adultos ma"ores, puede $aber algunas consecuenciasnegativas para los adultos m#s jóvenes )Allan " Qo$nson, *++?5 sai et al,*+/-'' 8or lo tanto, los programas dise0ados para omentar el contacto entrelas generaciones debe tener en cuenta la e=cacia " la viabilidad de dierentesconte&tos " ormas de contacto'

los programas intergeneracionales basados en la comunidad est#n mu"e&tendidas, inclu"endo guarder!as, programas educativos, voluntarios "recreativas )Drur" et al', en prensa-' Los programas que involucran a largoplazo, el contacto repetido pueden producir los resultados m#s e&itosos, perolas intervenciones a corto plazo tienen el potencial de generar resultadosnegativos )C$ristian et al', *+B-' (na vez m#s, esto pone de relieve laimportancia de la incorporación de los datos de investigación a la pr#ctica

)2tat$am, *++?-'

Cuando el contacto directo es di!cil o improbable, bene=cios similares sepueden obtener mediante la invocación de contacto indirecto, como al pediruna persona m#s joven imaginarse una interacción social con una personama"or )contacto imaginado- )patata a la inglesa " urner, *++?- o $aci4ndolestomar conciencia de amigos de la misma edad que tienen contacto directopositiva con los adultos ma"ores )' contacto prolongado: Cut$bert et al, *+B5Nrig$t et al', ??1-' Ambos tipos indirectos de trabajo de contacto a trav4s demecanismos similares como el contacto directo5 por ejemplo, los dos tipos decontactos parecen su=cientes para reducir los eectos de la amenaza delestereotipo sobre el rendimiento cognitivo de las personas ma"ores de edad)Abrams et al', *++, *++>-' 2in embargo, el contacto prolongado tiene elpotencial de alterar las normas que rodean la aprobación de las amistadesintergeneracionales compa0eros E, lo que los $ace m#s aceptables'

. !revisión de las tendencias futuras y las necesidades deinvestigación


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constantemente cómo tales estereotipos pueden ser recti=cados o invertidos'


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8or lo tanto, las estrategias de pol!tica tendr#n que $acer rente a la granvariedad de este tipo de necesidades " resultados deseados )por ejemploacomodar varios roles de cuidado, mantenimiento de la vida amiliar, etc'-,independientemente de su relación con la edad'

7osotros sostenemos que un enoque productivo es considerar la mejor

manera de lograr una red social integrada que involucre a personas de todaslas generaciones' 2e trata de garantizar la inclusión social " la participación delas personas ma"ores como parte de una sociedad conectadageneracionalmente'


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$ttp:HH6ar'6ent'ac'u6HB+HHAbramsent*%1?1B'*'B'?' Abrams, D',Crisp, R' Q', arques, 2', Fagg, +H+/+*1+>+**??1>+'

Allen, ' R' and Roberto, ' A' )*++?- 3rom se'ism to se'y! Challenging youngadults2 ageism


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a1out older 6omen9s se'uality ' 2e&ualit" Researc$ and 2ocial 8olic" Qournal o 72RC /)B-, /*B, doi: +'9*9Hsrsp'*++?''B'/' Allport, G' N' )?9B- The&ature of Preudice' 8erseus Ioo6s: Cambridge, A'

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Attitudes to6ardshomose'uality in :% democracies' American Qournal o 8olitical 2cience 9*)B-,?B*?9>, doi: +'Hj'9B+%9?+1'*++>'++/9*'&' Angus, Q' and Reeve, 8')*++- Ageism! A threat to ;aging 6ell< in the #=st century ' Qournal o AppliedGerontolog" *9)*-, /19*, doi: +'11H+1//BB>+9*>91B9'

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