Acoso sexual

Eva Garrosa Hernández

Liliana Díaz-Gracia

Elena del Barrio Álvarez

En 1970 surgen los primeros intereses sociales y legales sobre el acoso sexual en el ámbito organizacional.

El concepto “acoso sexual” surge en EUA a partir del movimiento feminista en 1979.

*Surgen investigaciones en Europa.

Características primarias del AS*Comportamientos abusivos debido a relaciones jerárquicas de poder.

*Intimidación.

Acoso Sexual

Verbal

Dimensión sexual.

*Desprecios*Comentarios abusivos.*Exclusión por género.

¿Qué es el acoso sexual?

Una conducta indeseada de carácter sexual presentado en el trabajo y que es evaluado por el receptor como ofensivo el cuál beneficia sus recursos o amenaza su bienestar.

(Fitzgerald, 1997)

Comisión de igualdad de oportunidad en el empleoInsinuaciones sexuales indeseadas, solicitudes a favores sexuales, conductas físicas o verbales de naturaleza sexual cuando:

La negación o cumplimiento

Afectan el empleo del individuo.

Crea un ambiente hostil y ofensivo.

“Quid pro quo”

El acoso sexual no solo se produce en la ubicación física del trabajo.

Modelo teórico compuesto por 3 dimensiones:

1.-Acoso de genero: Discriminación sexista hacía personas de un determinado genero. Esta dimensión puede ser pasada y vista como algo normal.

2.-Atención sexual no deseada: conductas sexuales inapropiadas, no deseadas ni reciprocas.

3.-Chntaje o coerción sexual.- “quid pro quo”, forzar al empleado a someterse a los requerimientos sexuales o ver perjudicados ciertos beneficios.

Conductas del AS

Verbal

*Burlas con contenido sexual.*Chistes.*comentarios humillantes

Coerción sexual

Observacionesaumentos de sueldo

Trabajo extra

Amenazas

*Retirada de prestaciones*Reducciones del trabajo.

Nuevas tecnología

s

Difusión publica de contenido sexual.

Física

TocarMorder

DesvestirBesar

Acoso sexual y agresión

- Acoso sexual es más hacía la mujer (razón de sexo). (homosexuales)

- Comportamiento sexual.

Perspectivas teóricas.

Perspectivas organizacionales

Modelo natural- biológico

Sociocultural.

Conciencia jurídica

PREVALENCIA DEL AS

Según el tipo de AS Se encontrará la

coexistencia de mas de un tipo.

Chantaje sexual• Menos frecuente.• 6 de 100 han sido

amenazados o sobornados para que se impliquen en conductas sexuales en el trabajo.

Acoso de género y las atenciones sexuales no deseadas• Más frecuentes.• 15 de 100 recibió ASND.• 35 de 100 ADG.

Según el sector productivo y tipo de actividad

Sector serviciosEl acoso suele provenir de los

clientes

Los militares, la construcción y la industria del

juego

Suele haber prácticas

organizacionales que sostienen

una cultura machista en la

que se normaliza el AS

Según estudios europeos

II. 1 de 100 de los trabajadores europeos han

sido víctimas de AS durante el último año

I. V Encuesta Europea de

Condiciones de Trabajo (2012)

III. Las mujeres tres veces mas

que los hombres

IV. Atenciones sexuales no

deseadas del último mes-2 de

100

V. Las mujeres el doble que los

hombres

VI. Países mas afectados:

República Checa, Noruega, Turquía

y Croacia, Dinamarca,

Suecia, Lituania y Reino Unido

Según estudios españoles Los estudios tienen

en cuenta dos tipos de acoso para calcular el número de trabajadores afectados:

a) Acoso técnico. Haber vivido cualquiera de las conductas definidas como AS (leves/graves).

b) Acoso declarado. La respuesta afirmativa ante la pregunta concreta de si ha sido victima de acoso.

Tasas mas altas en mujeres que

hombres

Porcentaje de acoso técnico-> Entre el 14 y el 17 de 100

Acoso declarado 1 y 9 de 100

Los resultados indican que el AS

en el trabajo no es un fenómeno

ocasional o aislado

Se presenta con una frecuencia

mayor de la que se puede esperar

ANTECEDENTES DEL AS

Antecedentes individualesII. Mujeres jóvenes y con

puestos de trabajo precarios o temporales, con bajo nivel educativo pertenecientes a grupos

minoritarios con bajo poder o estatus

I. Estereotipos falsos que dificultan la denuncia por temor a ser juzgados por

los demás

III. El acosador puede ser un jefe, compañero de

trabajo o cliente

IV. Rasgos de personalidad: alto autoritarismo, baja

humildad, honestidad y autocontrol

Aunque ciertas características pueden estar asociadas a la posibilidad de

sufrir ASS, cualquiera puede ser afectado por este problema.

Antecedentes organizacionales Fitzergald propone dos características organizacionales como

antecedentes: el contexto organizacional (aspectos del clima organizacional relacionados con la tolerancia al AS) y el contexto de género en el trabajo (proporción de hombres y mujeres en un grupo, tareas tradicionalmente masculinas o femeninas).

Contexto organizacional

Clima de trabajo positivo-Menor incidencia

Tolerancia hacia este tipo de conductas-Mayores incidentes

Contexto de género en el trabajo

Hay mas hombres que mujeres-Mayor presión para mantener relaciones sexuales y manifestaciones físicas de acoso

Mayor sexismo (Conductas que desvalorizan a las mujeres)

Falta de claridad en las funciones

Puestos en los que la mujer además de las funciones de su puesto, debe asumir funciones como servir café, hacer recados, etc.

Diferencias de poder

El AS vertical es mas grave pues el acosador tiene una doble posición de ventaja, la de genero y la de ocupar un cargo superior

CONSECUENCIAS DEL AS

Para el trabajador

Consecuencias negativas en la salud física y psicológica

Baja satisfacción con la vida,

depresión, estado de animo negativo, quejas somáticas,

apatía, baja autoestima

Problemas relacionados con el sueño, dificultades

para respirar, palpitaciones y

aumento de enfermedades en

general.

Puede ser una experiencia

traumática con los consiguientes

efectos negativos del TEPT

Deterioro de las relaciones

interpersonales y la insatisfacción con las mismas, particularmente con compañeros

masculinos

Para la organización

Niveles de satisfacción

laboral afectados

El compromiso laboral se deteriora

Intención de abandono y conductas

contra productivas

Consecuencias económicas