www.AnusornClub.com จบกาแฟแชรประสบการณงาน HR คร �งท� 1

อาจารย ธนเดช ธาน

Training Road Map from JD 1

ธนเดช ธานธนเดช ธาน

ปจจบน ปจจบน •• ผชวยกรรมการผจดการสายงานทรพยากรบคคล บรษท ฟรไลฟ ดไซน จากดผชวยกรรมการผจดการสายงานทรพยากรบคคล บรษท ฟรไลฟ ดไซน จากด•• กรรมการบรหารฝายวชาการและสมาชกสมพนธ สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย กรรมการบรหารฝายวชาการและสมาชกสมพนธ สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย (PMAT)(PMAT)•• คณะอนกรรมการพฒนาวชาชพนกบรหารทรพยากรบคคล สถาบนพฒนาวชาชพบรหารทรพยากรบคคล คณะอนกรรมการพฒนาวชาชพนกบรหารทรพยากรบคคล สถาบนพฒนาวชาชพบรหารทรพยากรบคคล

((Institute of HR Professional Development : IHPDInstitute of HR Professional Development : IHPD) ) วทยากรรบเชญ วทยากรรบเชญ : : PMAT, ECONTHAI, RDI, PTS, PT&S, HRDI, PMAT, ECONTHAI, RDI, PTS, PT&S, HRDI, ชมรมบรหารงานบคคลเพชรเกามสมทรสาครชมรมบรหารงานบคคลเพชรเกามสมทรสาคร, , ชมรมอตสาหกรรมชมรมอตสาหกรรมบางปบางป, , ชมรมผบรหารงานบคคลจงหวดราชบรชมรมผบรหารงานบคคลจงหวดราชบร, , สภาอตสาหกรรมจงหวดอยธยาสภาอตสาหกรรมจงหวดอยธยา//ราชบรราชบรประวตการศกษาประวตการศกษา•• ปรญญาโท บรหารธรกจ ปรญญาโท บรหารธรกจ (MBA)(MBA) สาขาการจดการท �วไป มหาวทยาลยรามคาแหงสาขาการจดการท �วไป มหาวทยาลยรามคาแหง•• ปรญญาตร รฐศาสตร สาขาบรหารรฐกจ มหาวทยาลยรามคาแหงปรญญาตร รฐศาสตร สาขาบรหารรฐกจ มหาวทยาลยรามคาแหงความเช�ยวชาญพเศษความเช�ยวชาญพเศษ•• ระบบการสรางความสขและความผกพนในองคกร ระบบการสรางความสขและความผกพนในองคกร (Happy Workforce Engagement Management System) (Happy Workforce Engagement Management System) •• ระบบบรหารการฝกอบรมและพฒนาบคลากรเชงกลยทธ ระบบบรหารการฝกอบรมและพฒนาบคลากรเชงกลยทธ (Strategic Training & Development)(Strategic Training & Development) •• ระบบบรหารผลการปฏบตงานเชงกลยทธระบบบรหารผลการปฏบตงานเชงกลยทธ (Strategic Performance Management)(Strategic Performance Management) •• การสรางความสข ความผกพน และการทางานเปนทม การสรางความสข ความผกพน และการทางานเปนทม (Happy Engagement and Team Building)(Happy Engagement and Team Building) •• การพฒนาทกษะผบรหารระดบตน การพฒนาทกษะผบรหารระดบตน (Managerial Development Program)(Managerial Development Program)ประสบการณวชาชพการบรหารและพฒนาทรพยากรมนษยมากกวา ประสบการณวชาชพการบรหารและพฒนาทรพยากรมนษยมากกวา 24 24 ปป••ผบรหารสายงานทรพยากรบคคล ผบรหารสายงานทรพยากรบคคล บรษท เซาทอสตเอเช�ยนแพคเกจจ�งแอนดแคนน�ง จากดบรษท เซาทอสตเอเช�ยนแพคเกจจ�งแอนดแคนน�ง จากด, , บรษทในเครอ บรษทในเครอ อนเดกซ ลฟว�งมอลลอนเดกซ ลฟว�งมอลล,, บรษท ยโรเป� ยนฟด จากด บรษท ยโรเป� ยนฟด จากด ((มหาชนมหาชน)), , บรษทในเครอเจรญโภคภณฑบรษทในเครอเจรญโภคภณฑ, , บรษท คารเปท บรษท คารเปท เมกเกอร เมกเกอร ((ปททปทท) ) จากดจากด, , บรษท โรงพยาบาลบางมด จากดบรษท โรงพยาบาลบางมด จากด

www.AnusornClub.com จบกาแฟแชรประสบการณงาน HR คร �งท� 1

อาจารย ธนเดช ธาน

Training Road Map from JD 2

หมวดการบรหารจดการ (Management)•การบรหารความเปล�ยนแปลง เพ�อความสาเรจขององคกร (Change Management)•เทคนคการบรหารคน สาหรบสดยอดหวหนางานสมยใหม (Managing People Techniques for Modern Supervisor•แนวโนมการจดการ สาหรบผบรหารสมยใหม (Management Trends for Modern Executive)•การบรหารจดการรวมสมย สาหรบผบรหารสมยใหม (Management for Modern Manager)•เทคนคการจดการ สาหรบผบรหารสมยใหม (Managerial Techniques for Modern Manager)•ผจดการท�ทรงประสทธภาพ (Effective Manager)•เทคนคการแปลงกลยทธองคกรไปสการปฏบตงาน (Balanced Scorecard to Practices)•เทคนคการจดทาดชนช�วดความสาเรจของงาน (Key Performance Indicator to Practices)•เทคนคการวางแผน และการรายงานผลงานท�มประสทธภาพ (Efficiency Report and Action Plan Technique)•หมวดการพฒนาตนเองและการทางานเปนทม (People Development)•การสรางความสข ความผกพน และการทางานเปนทม (Happy Engagement Team Building)•การทางานเปนทม เพ�อลดขอขดแยงในการทางาน (Cross Functional Team)•การบรหารเวลา เพ�อความสาเรจ (Manage Time for Your Success)•การพฒนาตนเองสความสาเรจในชวตและการทางาน (Self Development)

หมวดการพฒนาทรพยากรมนษย(Human Resource Development)•การวดและประเมนผลงาน เพ�อเพ�มขดความสามารถในการแขงขนทางธรกจ (Performance Management System for Competitive Advantage)•เทคนคในการจดทา JD ฉบบบรหาร 3 มต (Super Modern JD)•ยกเคร�องเร�องการฝกอบรม เพ�อความสาเรจขององคกรยคใหม(Training Management Improvement System)•การนาระบบสมรรถนะและการจดการความรมาใชในการพฒนาบคลากรในองคกร (Fast Competency and Knowledge Management in Practice)•การเปล�ยนแปลง และการพฒนาองคกร (Change Management & Organization Development )หมวดการบรหารทรพยากรมนษย (Human Resource Management)•เทคนคการสมภาษณงานเจาะลกแบบเขมขน (Intensive Interview Technique)•การสรางความสขและความผกพนในองคกร (Happy Workforce Engagement )•การบรหารแรงงานสมพนธ สาหรบผจดการยคใหม (Employee Relations Management for Modern Manager)•การจดการเชงกลยทธ สาหรบผจดการฝายทรพยากรมนษยยคใหม (Strategic Managerial for Modern HR Manager)•และการทางาน (Self Development)

www.AnusornClub.com จบกาแฟแชรประสบการณงาน HR คร �งท� 1

อาจารย ธนเดช ธาน

Training Road Map from JD 3

ความหมายของ Training Road Map (TRM)

TRAININGTRAINING ROADROAD MAPMAP ((เสนทางความกาวหนาในการเสนทางความกาวหนาในการฝกอบรมฝกอบรม หรอแผนท�ความกาวหนาในการพฒนาบคลากรหรอแผนท�ความกาวหนาในการพฒนาบคลากร หรอแผนท�เสนทางเพ�อการพฒนาและฝกอบรมหรอแผนท�เสนทางเพ�อการพฒนาและฝกอบรม)) หมายถงหมายถง เสนทางการฝกอบรมและพฒนาบคลากรเสนทางการฝกอบรมและพฒนาบคลากร ท�กาหนดไวท�กาหนดไวอยางเปนระบบแบบแผนอยางเปนระบบแบบแผน โดยระบวาโดยระบวาบคลากรในแตละตาแหนงบคลากรในแตละตาแหนง แตละกลมวชาชพจะตองหรอควรแตละกลมวชาชพจะตองหรอควรจะไดรบการจะไดรบการพฒนาและฝกอบรมเร�องอะไรบางพฒนาและฝกอบรมเร�องอะไรบาง ??และแตละเร�องควรจะไดรบการและแตละเร�องควรจะไดรบการฝกอบรมเม�อไรฝกอบรมเม�อไร ??

ท�มา อ.ณรงควทย แสนทอง

Job Job DescriptionDescription

(JD)(JD)

Job Job DescriptionDescription

(JD)(JD)

ความสมพนธระหวาง JD และ Job Competency กบ TRM

Training Training Road MapRoad Map

(TRM)(TRM)

Training Training Road MapRoad Map

(TRM)(TRM)

Job Job CompetencyCompetency

(JC)(JC)

Job Job CompetencyCompetency

(JC)(JC)

ธนเดช ธานธนเดช ธาน

www.AnusornClub.com จบกาแฟแชรประสบการณงาน HR คร �งท� 1

อาจารย ธนเดช ธาน

Training Road Map from JD 4

การฝกอบรมการฝกอบรมเพ�อใหเพ�อใหทางานไดทางานได

มความรมความรและทกษะในงานและทกษะในงาน

((Technical Training)Technical Training)

การฝกอบรมการฝกอบรมเพ�อใหเพ�อใหทางานดทางานดเพ�มประสทธภาพเพ�มประสทธภาพ

ในการทางานในการทางาน((Job Enhancement Job Enhancement

Training) Training)

การฝกอบรมการฝกอบรมเพ�อใหเพ�อใหกาวหนาข�นกาวหนาข�น

รองรบรองรบความกาวหนาในอาชพความกาวหนาในอาชพ((Career Development Career Development

Training) Training)

ธนเดช ธานธนเดช ธาน

Job FunctionJob Function Job Competency (FC / MC)Job Competency (FC / MC)

11. . การวางแผนและจดทาการวางแผนและจดทาแผนการผลต และการแผนการผลต และการตรวจสอบ เพ�อใหการผลตเปนไปตามเปาหมายท�กาหนดตรวจสอบ เพ�อใหการผลตเปนไปตามเปาหมายท�กาหนด

การจดลาดบความสาคญของงาน การจดลาดบความสาคญของงาน (MC)(MC), , การวางแผน การวางแผน (MC)(MC)

22. . การพฒนาและปรบปรงการพฒนาและปรบปรงการจดการเคร�องจกรการจดการเคร�องจกรกระบวนการผลต และสภาพแวดลอมในการทางานกระบวนการผลต และสภาพแวดลอมในการทางาน

การมงเนนท�ความปลอดภย การมงเนนท�ความปลอดภย (FC), (FC), 55ส ส (MC)(MC), , การการบารงรกษาเคร�องจกรเบ�องตน บารงรกษาเคร�องจกรเบ�องตน (FC)(FC), , ความคดเชงวเคราะห ความคดเชงวเคราะห (MC) , (MC) , การบรหารคณภาพโดยรวม การบรหารคณภาพโดยรวม (FC)(FC)

33. . งานสงเสรมงานสงเสรมใหผใตบงคบบญชาเขารวมกจกรรมใหผใตบงคบบญชาเขารวมกจกรรมระบบคณภาพของบรษทระบบคณภาพของบรษท

ISOISO90019001::2008 2008 (FC), (FC), GMP, HACCP GMP, HACCP (FC), (FC), BRC, SABRC, SA8000 8000 (FC), (FC), การโนมนาวชกจง การโนมนาวชกจง (FC), (FC), การบรหารคณภาพโดยรวม การบรหารคณภาพโดยรวม (FC)(FC)

44. . การตรวจสอบการตรวจสอบคณภาพของสนคาสาเรจรปของคณภาพของสนคาสาเรจรปของแผนกผลตใหอยภายใตหลกการผลตท�ดแผนกผลตใหอยภายใตหลกการผลตท�ด

การตรวจคณภาพผลตภณฑ การตรวจคณภาพผลตภณฑ (FC), (FC), หลกการผลตท�ด หลกการผลตท�ด (FC)(FC), , การตดตามงาน การตดตามงาน (MC), (MC), การบรหารคณภาพโดยรวม การบรหารคณภาพโดยรวม ((FC)FC)

55. . การตรวจสอบการตรวจสอบการจดเกบวตถดบ บรรจภณฑและการจดเกบวตถดบ บรรจภณฑและผลตภณฑสาเรจรปใหสะดวกตอการนามาใช และผลตภณฑสาเรจรปใหสะดวกตอการนามาใช และสอดคลองกบระบบการเบกจายแบบ สอดคลองกบระบบการเบกจายแบบ FIFOFIFO

การจดเกบวตถดบฯ การจดเกบวตถดบฯ (FC), (FC), FIFOFIFO (FC)(FC) การตดตามงาน การตดตามงาน ((MC) MC) , , การบรหารคณภาพโดยรวม การบรหารคณภาพโดยรวม (FC)(FC)

66. . การทบทวนการทบทวนการจดซ�อวตถดบ บรรจภณฑ วสด การจดซ�อวตถดบ บรรจภณฑ วสด ส�นเปลอง และอ�นๆ ท�จาเปนในการผลตส�นเปลอง และอ�นๆ ท�จาเปนในการผลต

การจดซ�อ การจดซ�อ (FC), (FC), การบญชและการเงนสาหรบผจดการ การบญชและการเงนสาหรบผจดการ (MC)(MC),, การบรหารทรพยากร การบรหารทรพยากร ((MC)MC)

77. . การวเคราะหการวเคราะหปญหาของแผนกผลตและหาแนวปญหาของแผนกผลตและหาแนวทางแกไขทางแกไข

การแกปญหา และการตดสนใจ การแกปญหา และการตดสนใจ (MC)(MC)

Position : Position : Production ManagerProduction Manager Department : Department : Production Production Job Grade Job Grade : : 1414

ธนเดช ธานธนเดช ธาน

ตวอยาง ตวอยาง Job Competency Matrix Job Competency Matrix ของของตาแหนงงาตาแหนงงานท�ตอบโจทย นท�ตอบโจทย ISOISO//TS TS 16949 16949 : : 20092009

www.AnusornClub.com จบกาแฟแชรประสบการณงาน HR คร �งท� 1

อาจารย ธนเดช ธาน

Training Road Map from JD 5

ธนเดช ธานธนเดช ธาน

Practice Practice and Timeand Time

: Good work by : Good work by myself myself and and instructorinstructor

: Good work by myself: Good work by myself

: Fair work but must have person : Fair work but must have person control and coachcontrol and coach

:: Knowledge of theory only Knowledge of theory only

:: No KnowledgeNo Knowledge

ธนเดช ธานธนเดช ธาน

www.AnusornClub.com จบกาแฟแชรประสบการณงาน HR คร �งท� 1

อาจารย ธนเดช ธาน

Training Road Map from JD 6

ธนเดช ธานธนเดช ธาน

ธนเดช ธานธนเดช ธาน

www.AnusornClub.com จบกาแฟแชรประสบการณงาน HR คร �งท� 1

อาจารย ธนเดช ธาน

Training Road Map from JD 7

CSR, CSR, Sufficiency, Sufficiency,

ETI, ISOETI, ISO

MISMIS

SHE SHE TrainingTraining

Multi Multi SkillsSkills

ธนเดช ธานธนเดช ธาน

ขอใหทกทาน ขอใหทกทาน ““มความสข และสนกในการทางานมความสข และสนกในการทางาน” ” ครบครบ

การพฒนาทกษะผบรหารระดบตน การพฒนาทกษะผบรหารระดบตน (Managerial Development Program)(Managerial Development Program)

ระบบการสรางความรกความผกพน ระบบการสรางความรกความผกพน ในองคกร ในองคกร (Happy Workforce (Happy Workforce

Engagement Management System) Engagement Management System)

การสรางความสข ความผกพน การสรางความสข ความผกพน และการทางานเปนทม และการทางานเปนทม (Happy (Happy

Engagement and Team Building)Engagement and Team Building)

ระบบบรหารผลการปฏบตงานระบบบรหารผลการปฏบตงานเชงกลยทธเชงกลยทธ

(Strategic Performance Management)(Strategic Performance Management)

ระบบบรหารการฝกอบรมและระบบบรหารการฝกอบรมและพฒนาบคลากรเชงกลยทธ พฒนาบคลากรเชงกลยทธ

(Strategic Training & Development)(Strategic Training & Development)

ธนเดช ธาน