การเลือกปฏิบัติ - AIM-PROGRESS · 2018-05-15 · 2) B.E. 2551 (A.D. 2008), Section 6: The following provisions shall be added as Section 11/1of the Labour

Discrimination การเลอกปฏบต

AIM-PROGRESS workshop

Bangkok, October 05th 2016

Activity กจกรรม

Activity กจกรรม

Workshop : Discrimination การเลอกปฏบต

● Introduction แนะน าตว

● What is discrimination?►Definitions ค าจ ากดความ►Relevant Laws and Regulations กฎหมายและขอก าหนดทเกยวของ►Examples ตวอยาง

● Workshop กจกรรมกลม

● WRAP up สรป

What is Discrimination? การเลอกปฏบตคออะไร● Dictionary Definition ความหมายทางพจนานกรม:

► The practice of unfairly treating a person or group of people differently from other people or groups of people

► การปฏบตตอบคคลหนงหรอกลมบคคลหนงอยางไมเปนธรรม ซงท าใหเกดความแตกตางจากคนอนหรอกลมคนอนๆ

● Universal Human Rights Declaration ปฏญญาสากลวาดวยสทธมนษยชน:► Everyone is entitled to all the rights and freedoms set forth in this Declaration, without distinction

of any kind, such as race, color, sex, language, religion, political or other opinion, national or social origin, property, birth or other status.

► ทกคนมสทธทจะไดรบสทธและเสรภาพตามทก าหนดไวในปฏญญาน ทงนโดยไมมการจ าแนกความแตกตางในเรองใดๆ เชน เชอชาต สผว เพศ ภาษา ศาสนา ความเหนทางการเมองหรอทางอนใด ชาตหรอสงคมอนเปนทมาเดม ทรพยสน ก าเนด หรอสถานะอนใด

► Furthermore, no distinction shall be made on the basis of the political, jurisdictional or international status of the country or territory to which a person belongs, whether it be independent, trust, non-self-governing or under any other limitation of sovereignty.

► นอกจากนการจ าแนกขอแตกตางโดยอาศยมลฐานแหงสถานะทางการเมองทางดลอาณาหรอทางเรองระหวางประเทศของประเทศ หรอดนแดนซงบคคลสงกดจะท ามได ทงนไมวาดนแดนดงกลาวจะเปนเอกราชอยในความพทกษมไดปกครองตนเองหรออยภายใตการจ ากดแหงอธปไตยอนใด

● ETI Base code ขอก าหนด ETI:► There is no discrimination in hiring, compensation, access to training, promotion, termination or

retirement based on race, caste, national origin, religion, age, disability, gender, marital status, sexual orientation, union membership or political affiliation.

► จะตองไมมการเลอกปฏบตใดๆ ในกระบวนการสรรหาวาจาง การจาย คาจาง โอกาสในการฝกอบรม การเลอนต าแหนง การปลด หรอการเกษยณอาย โดยพจารณาจาก เชอชาต ชนวรรณะ ชาตก าเนด ศาสนา อาย ความไมสมประกอบทางรางกาย เพศ สถานภาพการสมรส ความชอบสวนตว หรอ การเปนสมาชกสหภาพหรอพรรคการเมอง

Thailand Local Laws กฎหมายประเทศไทย

● LABOUR PROTECTION ACT B.E. 2541 (A.D. 1998),

● Section 15: The employer shall treat male and female employees equally in

the employment, except where the nature or conditions of the work does

not allow the employer to do so.

● พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541

● มาตรา 15 ใหนายจางปฏบตตอลกจางชายและหญงโดยเทาเทยมกนในการจางงาน เวนแตลกษณะหรอสภาพของงานไมอาจปฏบตเชนนนได

Thailand Local Laws กฎหมายประเทศไทย

● LABOUR PROTECTON ACT (NO. 2) B.E. 2551 (A.D. 2008), Section 6: The

following provisions shall be added as Section 11/1 of the Labour

Protection Act B.E. 2541

● The entrepreneur shall provide contract employees, who perform work in

the same manner as employees under the employment contract, to enjoy

fair benefits and welfare without discrimination.”

● พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2551 มาตรา 6 ใหเพมความตอไปนเปนมาตรา 11/1 แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541

● ใหผประกอบกจการด าเนนการใหลกจางรบเหมาคาแรงทท างานในลกษณะเดยวกนกบลกจางตามสญญาจางโดยตรง ไดรบสทธประโยชนและสวสดการทเปนธรรมโดยไมเลอกปฏบต

POLL

1. Connect on https://kahoot.it

2. Enter the Game Pin number for the Poll

3. Enter a name (can be anonymous, enter the nickname you

want)

https://kahoot.it/

Audience Poll การส ารวจความคดเหนจากผเขารวมสมนา

Question: Which of the following criteria below can be used to recruit and hire

employees?

ค าถาม: เกณฑดงตอไปนขอใดสามารถน ามาใชในการรบสมครและการจางพนกงาน?

► Gender เพศ No

► Age อาย No

► Experience ประสบการณ Yes

► Religion ศาสนา No

► Height and Weight สวนสงและน าหนก No

► Skills ทกษะ Yes

► Marital status สถานะการสมรส No

► Education ระดบการศกษา Yes

Audience Poll การส ารวจความคดเหนจากผเขารวมสมนา

Question: Which of the following pre-employment tests is allowed?

ค าถาม: ประเภทของการทดสอบกอนการจางงานขอใดบางทสามารถท าได?

► Pregnancy test การทดสอบสถานะการตงครรภ No

► HIV test การทดสอบภมคมกนบกพรอง No

► Hepatitis B test การตรวจหาเชอไวรสตบอกเสบ บ No

► Drug Use test การทดสอบการใชยาเสพตด Yes

► Aptitude Test การทดสอบทศนคต Yes

Avoiding Discrimination starts from the recruitment…หลกเลยงการเลอกปฏบต โดยเรมตนจากขนตอนการรบสมคร ...

Discrimination

การเลอกปฏบต

Age อายRace /

origin เชอชาตหรอถนก าเนด

Gender เพศ

Employment Activity

กจกรรมการจาง

Physical Features รปรางหนาตา หรอลกษณะทาง

กายภาพ

Marital StatusสถานภาพการสมรสPregnancy

statusสถานะการตงครรภ

HIV testing การทดสอบหาเชอภมคมกน

บกพรอง

Disabilityความพการ

Parental status

สถานภาพพางครอบครว

Political belief

ความชนชอบในพรรคการเมอง

Religion

ความเชอทางศาสนา

Gender Identity/Sexual

Orientationความชอบสวนตว

Others…


Discrimination


Age อายRace / origin

เชอชาตหรอถนก าเนด

Gender เพศ

Employment Activity



กายภาพ


status สถานะการตงครรภ


บกพรอง

Disability ความพการ

Parental status


Political belief


Religion




Others…

Example : Age & Gender Discriminationตวอยาง: การเลอกปฏบตทางอาย และเพศ




Discrimination


Age อายRace /


Gender เพศ

Employment Activity



กายภาพ




บกพรอง


Parental status


Political belief


Religion




Others…

Example : Pregnancy test before hiringตวอยาง: การทดสอบสถานะการตงครรภกอนการจางงาน

Edit the big red X


Discrimination


Age อายRace /


Gender เพศ

Employment Activity



กายภาพ




บกพรอง


Parental status


Political belief


Religion




Others…

Employment: Discrimination in benefits provisions for the sub-

contracted employeeการจางงาน: การเลอกปฎบตเกยวกบสทธประโยชนส าหรบพนกงานตามสญญาจางรบเหมาแรงงาน

● Finding in an audit ความไมสอดคลองจากการตรวจประเมน

► It was noted that two sub-contracted employees who are provided by two labor

agencies were entitled to only 6 fixed days for annual holidays per year regardless

of number of years service

► พบวาพนกงานรบเหมาแรงงานสองคนซงจดหาโดยบรษทรบจางเหมาแรงงานสองบรษท ไดรบสทธวนหยดพกผอนประจ าปคงทเพยง 6 วนตอป โดยไมค านงถงจ านวนอายงานทปฏบต

► In contrast, the direct hired employees are entitled to an annual holiday of more

than 6 days per year which increases in ratio by the number of years in service.

► ในทางตรวจกนขาง พนกงานตามสญญาจางโดยตรงไดรบสทธวนหยดพกผอนประจ าปมากกวา 6 วนตอป โดยจะปรบเพมขนตามอตราสวนอายงานทปฏบต

● Note : Sub-contractor employees are working in the same positions same

responsibilities, the same manner as direct workers.

หมายเหต: พนกงานรบเหมาแรงงานมการปฏบตงานในต าแหนงงาน ความรบผดชอบ และลกษณะงานเดยวกนกบพนกงานตามสญญาจางโดยตรง


Discrimination


Age อายRace /


Gender เพศ

Employment Activity



กายภาพ




บกพรอง


Parental status


Political belief


Religion




Others…

Discrimination on Origin การเลอกปฏบตตามถนก าเนด

Wage and Benefits

คาจางและสวสดการThai Employee

พนกงานสญชาตไทยMigrant Employee

พนกงานตางดาว

Minimum wage

คาแรงขนต าTHB 300 per day

300 บาทตอวนTHB 250 per day

250 บาทตอวน

Annual holiday

วนหยดพกผอนประจ าป6-12 days per year

6-12วนตอปFixed 6 days per year

6 วนตอป

Attendance allowance

เบยขยนTHB 1,000 per month

1,000 บาทตอปTHB 500 per month

500 บาทตอป

Annual bonus

โบนสประจ าป1 month per year

1 เดอนตอป0

…and then in every step of the employees career management… และในทกขนตอนของการบรหารจดการดานแรงงาน

During Employment

ระหวางการจางงาน

Benefits

สทธประโยชนAccess to training

โอกาสในการเขารบการฝกอบรม

Promotion

การเลอนต าแหนง

Termination or Retirement

การสนสดการจางหรอการเกษยนอาย

What Should Be Done? อะไรคอสงทควรท า?

Hiring & Job Placement การสรรหาวาจาง

● Pre-employment HIV/AIDs, Hepatitis B, Pregnancy Test and other medical checks

should not be included in the standard hospital health check package

กอนการจางงาน การตรวจสอบหาเชอเอชไอว/เอดส, ไวรสตบอกเสบบ, การทดสอบการตงครรภและการตรวจสอบทางการแพทยอนๆ ไมควรรวมอยในรายการตรวจสขภาพ

● Job postings: remove age, marital status, gender and non job related

characteristics.

ประกาศรบสมครงาน: ไมลงขอมลเกยวกบอาย, สถานภาพการสมรส, เพศ, และขอมลทไมเกยวของกบลกษณะงาน

● Same work, same pay regardless of gender and race.

งานลกษณะเดยวกน ตองจายเทาเทยมกน โดยปราศจากการแบงแยกทางเพศและเชอชาต

● Do not demote or dismiss workers for non-work related matters, for example

personal preference or pregnancy

ไมลดต าแหนงหรอเลกจางพนกงานจากการพจารณารองทไมเกยวของกบการท างาน เชน บคลกสวนบคคลหรอสถานะการตงครรภ

● Do not make assumptions

อยาท าการสมมตฐาน

Key Takeaways ประเดนส าคญ

1. Adopt and implement policies and procedures to promote equal treatment

จดท านโยบายและขนตอนการด าเนนงาน น ามาใช เพอสงเสรมการปฏบตอยางเทาเทยมกน

2. Proper communication & training to ensure all workers understand these

policies.

มการสอสารและการฝกอบรมทเหมาะสม เพอใหแนใจวาทกคนเขาใจนโยบายเหลาน

3. Where relevant and proportionate, conduct an assessment of the company’s

ethnic context

มการตรวจสอบ/ ตรวจประเมนการปฏบตตามหลกจรรยาบรรในสวนงานทเกยวของของบรษท

4. Promote a culture of tolerance within the workplace

สงเสรมวฒนธรรมของการรบฟงความคดเหน/ ความหลากหลาย ภายในสถานทท างาน

5. Establish grievance procedures and remedy mechanisms

สรางกระบวนการและการจดการเกยวกบชองทางรบเรองรองเรยน

6. Document worker contracts, hiring, transfer, promotion and dismissal record for

each employee.

มการจดท าเอกสารสญญาจาง, การจางงาน, การโอนยาย, การปรบเลอนต าแหนง และการปลดออกของพนกงานแตละคนเกบไวเปนหลกฐาน

APPENDIX

Instructions for the workshop ค าแนะน าส าหรบการท ากจกรรมกลม

● Objective: identify issues in some factories, and share improvement ideas that could be applied ชบงปญหาทเกดขนในสถานประกอบกจการ และท ากจกรรมรวมกนเพอแบงปนความคดเหนเพอหาวธการแกปญหา

● Each table discusses the case. Ideas about how to improve the situation

for the workers in the factory are then written on the paperboard. (10 mn)แตละกลมวเคราะหสถาณการณทไดรบ หาแนวทางการแกไข ปรบปรง และเขยนค าตอบบนกระดาษทจดให (10 นาท)

● Finally, ideas are shared and discussed with other participants (5mn / topic) สดทายตวแทนกลมหนงคนน าเสนอแนวทางการแกไขปญหาใหกบผเขารวมกจกรรมทานอนๆ รบฟง (5 นาท)

WORKSHOP # 1.

● As factory AB Co., Ltd., we decided to increase our share of workers with

disabilities, as we believe it is a clear benefit both for our company and the

society.

บรษท AB จ ากด ไดตดสนใจทจะเพมสดสวนของคนงานทมความพการ เพราะเชอวาเปนประโยชนตอทงส าหรบ บรษท และสงคมของเรา

● What could be the positive impacts of hiring workers with disabilities for

the company, for society and for workers?

อะไรคอสงทอาจจะสงผลกระทบเชงบวกของการจางแรงงานทมความพการส าหรบ บรษท, สงคมและแรงงาน

● What problems do you think we will encounter when hiring such workers?

How to recruit? How to manage?

คณคดวาจะมปญหาอะไรเกดขน เมอมการจางแรงงานดงกลาว? ควรจะมวธการรบสมครหรอสรรหาอยางไร? และควรมวธการจดการกบปญหาเหลานนอยางไร?

WORKSHOP # 2.

● In factory AB Co., Ltd. : ณ. บรษท AB จ ากด► Directed labor of AB Co., Ltd. earn THB 500 per month for attendance

allowance and THB 20-30 per day for shift allowance.

พนกงานตามสญญาจางโดยตรงของบรษท AB จ ากด ไดรบสวสดการเบยขยน 500 บาทตอเดอน และคากะ 20-30 บาทตอวน

► Contracted workers from Happy Work – Labour Agency Co., Ltd. (who are operators in the production process with the same responsibilities as the direct workers of AB Co., Ltd), earn THB 300 per month for attendance allowance and not are receiving the shift allowance

ในขณะทพนกงานตามสญญารบเหมาแรงงานจากบรษท Happy Work จ ากด (ผซงมการปฏบตงานในฝายผลต โดยมความรบผดชอบ และลกษณะงานเดยวกนกบพนกงานตามสญญาจางโดยตรงของบรษท AB Co., Ltd.) ไดรบสวสดการเบยขยน 300 บาทตอเดอน และไมไดรบคากะ

● As a plant manager, you recently discovered this fact after a social audit.

ในฐานะทคณเปนผจดการโรงงานคณเพงพบความจรงขอนหลงจากทมการตรวจประเมน● Why do you think in the content above, is there is a non-compliance? What

are the impacts? How to correct it? How to deal with labour agencies?

คณคดวาท าไมเนอหาขางตนจงจดเปนความไมสอดคลอง? อะไรคอผลกระทบทเกดขน? มแนวทาง/ วธการแกไขอยางไร? และมวธการจดการกบหนวยงาน/ บรษทรบจางเหมาแรงงานนอยางไรบาง?

Workshop #3

● I am extending my factory to produce a new range of products. I have to hire

many new people, from management to production workers.

ฉนก าลงขยายโรงงานของฉนเพอเพมก าลงการผลต ฉนตองการจางคนงานใหมจ านวนมาก ตงแตระดบบรหารจดการไปจนถงระดบพนกงานปฏบตการ

● How do I ensure that no discrimination occurs during the recruitment process?

(whether external recruitment or internal promotion)

ฉนจะท าอยางไรบาง เพอทจะใหแนใจไดวาจะไมมการเลอกปฏบตเกดขนในระหวางกระบวนการสรรหาวาจาง (ไมวาจะเปนการสรรหาจากภายนอกหรอการปรบเปลยนภายใน)

Documents

การเลือกปฏิบัติ - AIM-PROGRESS · 2018-05-15 · 2) B.E. 2551 (A.D. 2008), Section 6: The following provisions shall be added as Section 11/1of the Labour