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practicas profesional en el consejo municipal cristobal rojas
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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
UNEFA
INFORME DE PRÁCTICA PROFESIONAL REALIZADA EN LA INSTITUCIÓN CONCEJO MUNICIPAL CRISTÓBAL ROJAS
TUTOR( A) ACADÉMICO(A): TUTOR(A) INSTITUCIONAL: Apellidos y Nombres: Tovar Clemente Disney José
Apellidos y Nombres: Martínez Manrique Ronald Eduardo
Cédula de Identidad: 6.927.605 Cédula de Identidad: 15.892.949 ESTUDIANTE: Apellidos y Nombres: Villaparedes Arguello Yessica Rosangela Cédula de Identidad: 19.493.321 Carrera y/o Especialidad: Administración y Gestión Municipal
OCUMARE DEL TUY, NOVIEMBRE 2014
ii
iii
iv
v
ÍNDICE
P.P.
Carta de Aprobación del Tutor Institucional ii
Carta de Aprobación del Tutor Académico iii
Acta de Evaluación Final iv
Introducción 01
1 Descripción de la Institución 03
1.1 Reseña Histórica del Municipio Cristóbal Rojas 04
1.2 Instalación del Primer Concejo Municipal Cristóbal Rojas 04
1.3 Ubicación Geográfica 05
1.4 Visión 05
1.5 Misión 05
1.6 Objetivos de la Institución 05
1.7 Valores 06
1.8 Estructura Organizativa (Organigrama) 07
1.9 Descripción del Departamento donde se desarrolló la Práctica Profesional 08
1.10 Nombre del jefe o del encargado del Departamento 08
1.11 Funciones del Departamento 08
2 Área de Atención 09
3 Plan de Actividades 10
4 Logros del Plan de Actividades 11
5 Conocimientos Adquiridos durante la Práctica Profesional 14
6 Conclusiones 19
7 Recomendaciones 21
Referencias 22
Anexos 23
Anexo a 24
Anexo b 25
Anexo c 26
Anexo d 26
vi
P.P.
Anexo e 27
Anexo f 27
Anexo g 28
Anexo h 28
Anexo i 29
Anexo j 29
Anexo k 30
Anexo l 31
Anexo m 31
Anexo n 32
Anexo ñ 33
Anexo o 34
1
INTRODUCCIÓN
Las prácticas profesionales son unas series de actividades que debe realizar todo
estudiante universitario para poner en práctica los conocimientos adquiridos durante
su proceso de formación académica; por lo que se han convertido en una etapa
fundamental y una experiencia enriquecedora para todos los estudiantes universitarios
próximos a graduarse, debido a que con las prácticas se crea un aprendizaje
complementario al de la universidad, algo que solo puede experimentar en la vida
laboral. Las prácticas profesionales son el primer contacto laboral que tienen los
estudiantes y les aporta nuevos conocimientos y aprendizajes, es la oportunidad de
aprender haciendo, es una forma de colaboración y de aprendizaje mutuo en la que
todos, institución, universidad y estudiante aportan y todos ganan.
La institución en donde se desarrollan las prácticas profesionales, espera que el
estudiante lleve nuevas semillas, nuevas formas de evaluar, nuevas formas de
conceptuar lo que ocurre en ella y nuevas formas de intervenir en cada una de las
acciones vitales que se llevan a cabo al interior de la misma. Es la primera
oportunidad para el estudiante de poner a disposición de quienes más tarde serán sus
empleadores; el aprendizajes adquirido en las aulas, actitudes, habilidades y
conocimientos en relación con su disciplina profesional.
Para la universidad es importante, porque la percepción y aprendizajes del
alumno en la institución retroalimentarán los procesos educativos en la propia
universidad y para el alumno es vital que en esta etapa desarrolle su sentido de la
realidad al empezar a conocer lo que realmente está ocurriendo en las instituciones,
porque de esta manera tendrá la oportunidad de corregir rumbos en su formación y de
aportar ideas que permitirán de una manera reorientar procesos que garanticen una
efectiva formación profesional de los futuros egresados.
2
Las prácticas profesionales están sustentadas en diferentes aspectos legales; los
cuales están dispuestos en: la Ley Orgánica de Educación en su artículo 22, en el cual
se establece que cada empresa sea pública o privada está en la obligación de facilitar a
los futuros profesionales de las diferentes carrera universitaria la posibilidad de
realizar sus prácticas profesionales; facilitando así las herramientas técnicas para la
formación de los estudiantes tanto de educación media, técnica, pregrado y postgrado
y en el Reglamento de Pasantía Industrial Larga se hace referencia a que las prácticas
profesionales son actividades de carácter regular y obligatorio para optar por un título
universitario, una vez aprobado los requisitos académicos y que tiene como finalidad
suministrar a los futuros profesionales; herramientas de aprendizajes que los ayude a
prepararse en el campo laboral de su respectiva carrera universitaria.
Por estas razones se realizan las prácticas profesionales; ya qué es necesario
para los estudiantes; el cumplimiento de las expectativas y de los conocimientos que
han venido adquiriendo en la carrera de Licenciatura en Administración y Gestión
Municipal a lo largo del periodo académico dentro de la Universidad Nacional
Experimental de las Fuerza Armada (UNEFA). Las prácticas profesionales equivalen
a 640 horas donde evaluaron y supervisaron los tutores académicos e institucionales
respectivamente; profesionales en la mención o especialidad correspondiente,
tomando en cuenta la supervisión y el control del trabajo que esté realizando el o la
pasante de dicha institución.
El siguiente informe está estructurado como a continuación se detalla:
Descripción de la Institución, Área de Atención, Plan de Actividades, Logros
del Plan de Actividades, Conocimientos adquiridos durante la Práctica Profesional,
Conclusiones, Recomendaciones, Referencias y Anexos.
3
1. DESCRIPCIÓN DE LA INSTITUCIÓN
El concejo Municipal es un organismo colegiado de carácter normativo,
resolutivo y fiscalizador, encargado de hacer efectiva la participación de los habitantes
del municipio; además de ejercer las atribuciones que le señala la Ley Orgánica del
Poder Público Municipal, desempeña sus competencias a través de los siguientes
instrumentos jurídicos:
Ordenanzas: Son los actos que se sancionan con la finalidad de establecer
normas con carácter de Ley Municipal.
Acuerdos: Son actos que se dictan, sobre asuntos de efecto particular.
Reglamentos: Son los actos del Concejo Municipal para establecer su propio
régimen.
Resoluciones: Son actos administrativos de efecto particular, que también
pueden ser dictados por el Alcalde o Alcaldesa, el Contralor o Contralora y demás
funcionarios competentes.
Decretos: Son los actos administrativos de efecto general, dictados por el alcalde
o alcaldesa.
Todos estos instrumentos jurídicos deben ser publicados en Gaceta Municipal y
de obligatorio cumplimiento, por parte de los particulares y de las autoridades
nacionales, estadales y municipales. La Gaceta Municipal es un medio impreso donde
se publican todos y cada uno de los actos administrativos, dictados por el Poder
Legislativo y Poder Ejecutivo, para darle el carácter de legalidad. Esta publicación es
de acceso al público, quien puede solicitar copia de algún ejemplar ante el Archivo
General Municipal.
Además se puede destacar que la instalación de un período Legislativo se
produce los primeros días del mes de enero de cada año, en cuya Sesión Ordinaria se
discute y designa la Directiva, conformada por un Presidente o Presidenta, un
4
Vicepresidente o Vicepresidenta, un Secretario o Secretaria General, mediante el voto
mayoritario de las Concejalas y los Concejales. Durante esa misma Sesión o en la
siguiente se designa las Comisiones de trabajo. Cada comisión estará conformada por
3 ediles: Presidente(a), Vicepresidente(a) y Miembro. Tomando en cuenta el número
de habitantes que tiene el Municipio Cristóbal Rojas y según lo establecido en la
mencionada Ley; son nueve los concejalas y concejales que conforman el cuerpo
colegiado con sus respectivos suplentes; que son elegidos por elección popular,
secreta y directa.
1.1 Reseña Histórica del Municipio Cristóbal Rojas
El Municipio Cristóbal Rojas es uno de los 21 municipios que integran el Estado
Bolivariano de Miranda, posee una superficie de 120 km². Su capital es la ciudad de
Charallave. El municipio debe su nombre al pintor Cristóbal Rojas. La historia del
municipio se remonta a 1873 cuando se instala en Charallave una Junta Comunal de
Fomento Municipal para el Distrito Guzmán Blanco, luego pasaría a denominarse
Distrito Cristóbal Rojas; pero no es hasta el 10 de Octubre de 1988 cuando nace
oficialmente como municipio.
1.2 Instalación del Primer Concejo Municipal Cristóbal Rojas
El 1er Ayuntamiento se instaló el 2 de enero de 1974, a las 6 pm. Y estuvo
conformado por los Ciudadanos y Ciudadanas: Fermín Eliseo Luque, Antonio José
Robles, María Luisa Egui de Blanco, Enrique Blanco, Carlos José Luna, Marcos Jesús
Alvarenga y Félix Alberto Méndez Meza. Ediles electos por elección popular en los
comicios celebrados el 9 de diciembre de 1973. La Cámara quedó conformada por el
Dr. Fermín Eliseo Luque como Presidente; María Luisa Egui de Blanco, primer
vicepresidente; Antonio José Robles, 2do Vicepresidente y la Ciudadana Omaira
Blanco, Secretaria General.
5
1.3 Ubicación Geográfica
Concejo Municipal Cristóbal Rojas, Calle 15 Miranda, Centro Empresarial San
Antonio, planta baja, Charallave Estado Bolivariano de Miranda. El concejo
municipal limita por el norte con la calle Independencia, por el sur con la calle 15
Miranda, por el este con la avenida Bolívar y por el oeste con la avenida Tosta García.
1.4 Visión
Constituirse como la mejor Institución edilicia del Estado Bolivariano de
Miranda, cumpliendo de manera óptima y cabal sus funciones legislativas, contraloras
y fiscales, contribuyendo con el bienestar de los ciudadanos y ciudadanas, que
conforman nuestras comunidades y quienes hacen vida en el Municipio Cristóbal
Rojas.
1.5 Misión
Ser la instancia legislativa que haciendo uso de la integración, entusiasmo y
espíritu de equipo, da cumplimiento a la planificación de la gestión municipal, para el
control, ejecución, fiscalización de las ordenanzas y normas; poniendo de manifiesto
la contribución en el desarrollo de las comunidades organizadas del Municipio
Cristóbal Rojas.
1.6 Objetivos de la Institución
Dictar el ordenamiento jurídico local, además de controlar, vigilar y fiscalizar
los ingresos, gastos y bienes municipales. Ser un cuerpo edilicio que realiza, aprueba
y publica ordenanzas en beneficio de los diferentes sectores que hace vida en el
Municipio Cristóbal Rojas.
6
1.7 Valores
1. Convivencia: Centrarse en la posibilidad de encontrar puntos comunes y
llegar a acuerdos beneficiosos para ambas partes.
2. Responsabilidad: Cumplimiento eficiente de las tareas en el marco de la
institución.
3. Humanismo: Un comportamiento o una actitud que exalte la dignidad
humana.
4. Respeto: Permite que el hombre pueda reconocer, aceptar, apreciar y
valorar las cualidades del prójimo y sus derechos.
5. Ética: Mide la rectitud del comportamiento de los funcionarios.
7
1.8 Estructura Organizativa
Fuente: Concejo Municipal Bolivariano Cristóbal Rojas
8
1.9 Descripción del Departamento donde se desarrollo la práctica profesional
La Secretaria General del Concejo Municipal es una oficina que se encarga de
revisar, tramitar y procesar los documentos de la Cámara Municipal. Además de
atender las solicitudes que puedan realizar las comunidades, sectores, grupos o
cualquier colectivo organizado, mediante derecho de palabra que le otorga, con la
finalidad de exponer ante el Cuerpo Colegiado, algún hecho de interés. Las personas
que ocupe este cargo deben ser venezolano(a), mayor de edad, tener competencia para
el ejercicio del cargo y en lo posible, poseer título universitario o de técnico superior y
debe ser designado por el Concejo Municipal. El Municipio podrá aplicar por
ordenanzas, los requisitos para cumplir la función de Secretaria General, así como las
previsiones en caso de ausencia.
1.10 Nombre del jefe o del encargado del departamento
T.S.U Betitza Tovar
1.11 Funciones del Departamento
1. Elaborar las actas de las diferentes sesiones del Concejo Municipal.
2. Entregar a los concejales o concejalas las convocarías de las sesiones
extraordinarias del cuerpo edilicio.
3. Custodiar y conservar los expedientes del Concejo.
4. Entregar y llevar el registro de todos los documentos que se entreguen por
su órgano.
5. Apoyar a las comisiones de la Cámara Municipal.
6. Coordinar la publicación y emisión de la Gaceta Municipal, de acuerdo a
la Ley Orgánica del Poder Público Municipal y las Ordenanzas respectivas.
7. Corregir las Ordenanzas y demás instrumentos jurídicos que dicte el
cuerpo.
9
2. AREA DE ATENCIÓN
El Concejo Municipal Cristóbal Rojas es un órgano que se encarga de legislar el
ordenamiento jurídico del Municipio; basándose en una serie de normas que están
contempladas en el Reglamento de Interior y Debate, donde entre otras, se señala la
realización de las sesiones del cuerpo colegiado los días martes y jueves de cada
semana de un determinado ejercicio fiscal. Se resalta también que el Concejo
Municipal está integrado por el número proporcional a la población de cada
Municipio de concejales o concejalas; los cuales son 9 nueves concejales que integra
la Cámara Municipal Cristóbal Rojas. El cuerpo edilicio está integrado por diferentes
direcciones entre las cuales están:
1. Secretaria General: Esta oficina se encarga de realizar actas,
convocatorias, corregir instrumentos jurídicos y apoyar las diferentes comisiones del
Concejo Municipal entre otras.
2. Recursos Humanos: Esta encargada de promover, mantener y desarrollar
un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la
Institución a través de la aplicación de programas eficientes de administración de
recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las normas y
procedimientos vigentes, en materia de competencia.
3. Relaciones Institucionales e Información: Esta es una unidad de apoyo
que interviene como punto de enlace y articulación tanto en lo interno como en lo
externo, dando el carácter dinámico de un proceso que se intensifica en la gestión con
los demás órganos de los poderes locales y nacionales.
4. Transcripción: Esta encargada de descargar y transcribir los diferentes
audio de las sesiones y mesa de trabajo de las comisiones del Concejo y las sesiones
que se realiza como tal en el Cuerpo Edilicio.
10
3. PLAN DE ACTIVIDADES
TOTAL: 640 H.
Fuente: Villaparedes Y. (2014
Actividades
Sem
ana
1
Sem
ana
2
Sem
ana
3
Sem
ana
4
Sem
ana
5
Sem
ana
6
Sem
ana
7
Sem
ana
8
Sem
ana
9
Sem
ana
10
Sem
ana
11
Sem
ana
12
Sem
ana
13
Sem
ana
14
Sem
ana
15
Sem
ana
16
1 Entrenamiento en cuanto al
comportamiento en el área de
trabajo. Horario de trabajo.
Presencia personal.
Estimulación para trabajar en
equipo. Misión y Visión de la
Institución. Actividades
inherentes a la Oficina de
Secretaria General y otras
actividades adicionales que se
presente en el Concejo
Municipal.
2 Inducción del proceso general
del Concejo Municipal.
Realización de actividades en
otras Direcciones que
complemente la inducción del
proceso general del Concejo.
3 Inducción en la parte de la
Secretaria General del Concejo
Municipal y actividades que sea
necesario para dicha inducción
y actividades que sea necesario
realizar en otras Direcciones.
4 Realización de actividades en
las Direcciones que necesite
apoyo y finalización de
prácticas profesionales.
11
4. LOGROS DEL PLAN DE ACTIVIDADES
Semana 1: (04/08/14 al 08/08/2014) ver anexo a
Presentación del personal del Concejo Municipal, además de las funciones e
instrucciones por parte de la secretaria general, para la realización de las actividades
correspondiente a la oficina de la Secretaria General. Charla sobre la Tesorería de
Seguridad Social antes llamada (El Fondo Especial de Jubilación).
Semana 2: (11/08/2014 al 15/08/2014) ver anexo b
Charla por parte de Elsa Gutiérrez sobre la vida del Presidente Hugo Chávez.
Revisión de los audios de las diferentes sesiones ordinarias y extraordinarias del
Concejo Municipal.
Semana 3: (18/08/2014 al 22/08/2014) ver anexo c
Revisión de las diferentes actas de las sesiones ordinarias, extraordinarias y las
Ordenanzas del Municipio.
Semana 4: (25/08/2014 al 29/08/2014) ver anexo d
Realización de hemeroteca sobre las diferentes informaciones publicadas en los
diferentes medios impresos acerca de la Alcaldía y el Concejo Municipal Cristóbal
Rojas. Revisión y corrección de los audios con sus respectivas actas de las sesiones.
Semana 5: (01/09/2014 al 05/09/2014) ver anexo e
Modificaciones de las actas ordinarias y extraordinarias del departamento de
transcripción dependencia de la oficina de Secretaria General.
12
Semana 6: (08/09/2014 al 12/09/2014) ver anexo f
Conversación sobre las funciones que le compete a la Dirección de Relaciones
Institucionales e Información.
Semana 7: (15/09/2014 al 19/09/2014) ver anexo g
Realización de hemeroteca y Conversación sobre las actividades que se realiza
en la Dirección de Recursos Humanos.
Semana 8: (22/09/2014 al 26/09/2014) ver anexo h
Actividades administrativas en la Dirección de Recursos Humanos (realización
de lista de las diferentes personas que solicitad ayuda al Concejo Municipal para la
lista escolar).
Semana 9: (29/09/2014 al 03/10/2014) ver anexo i
Realización de una nota informativa en la Dirección de Relaciones
Institucionales e Información. Revisión de las diferentes notas de prensa del Concejo
Municipal.
Semana 10: (06/10/2014 al 10/10/2014) ver anexo j
Charla sobre el procedimiento que se lleva a cabo para la discusión, aprobación
y publicación de las Ordenanzas Municipales en la Gaceta Municipal.
13
Semana 11: (13/10/2014 al 17/10/2014) ver anexo k
Conversación sobre las funciones que debe realizar las diferentes comisiones;
que está integrada por los concejales de la Cámara Municipal establecida para el
presente ejercicio fiscal.
Semana 12: (20/10/2014 al 24/10/2014) ver anexo l
Realización de charla sobre las bases de misiones.
Semana 13: (27/10/2014 al 31/10/2014) ver anexo m
Conversatorio sobre la Resistencia Indígena y realización de diapositivas sobre
las evidencias fotográficas de las sesiones del Concejo Municipal.
Semana 14: (03/11/2014 al 07/11/2014) ver anexo n
Conservatorio sobre la situación económica del país y realización de
hemeroteca.
Semana 15: (10/11/2014 al 14/11/2014) ver anexo ñ
Realización de hemeroteca en la Dirección de Relaciones Institucionales e
Información y Actividad referente a la Creación del Instituto Municipal de la Mujer.
Semana 16: (17/11/2014 al 21/11/2014) ver anexo o
Culminación de pasantías (entrega de certificado, evaluación y aprobación por
parte del tutor institucional) y registro de la notas informativas de la Dirección de
Relaciones Institucionales e Información.
14
5. CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS DURANTE LA PRÁCTICA
PROFESIONAL
A lo largo de las 16 semanas de las prácticas profesionales se le facilito a la
pasante las herramientas que le permitieron obtener conocimientos en las diferentes
Direcciones que integra la estructura organizacional del Concejo Municipal. Esos
conocimientos son los siguientes:
Semana 1: (04/08/14 al 08/08/2014)
Funciones de la Secretaria General y una de esas, es la corrección de las
ordenanzas y demás instrumentos jurídicos que dicte el Concejo Municipal.
Condiciones para la jubilación de un empleado público por parte de la Tesorería de
Seguridad Social y unas de esas condiciones es que el funcionario debe tener 25 años
de servicio en las Instituciones Públicas.
Semana 2: (11/08/2014 al 15/08/2014)
Procedimiento que realiza el Concejo Municipal para la revisión y corrección de
los audios de las diferentes sesiones realizada; además de aprender la pasante los
diferentes tipos de sesiones que se realizan en el Cuerpo Edilicio entre las cuales
están: las ordinarias, las extraordinarias, las especiales y permanentes.
Semana 3: (18/08/2014 al 22/08/2014)
Conocimiento acerca de las normas jurídicas que se aplican en el Municipio y
que cada norma sea Ordenanzas, Acuerdos, Reglamentos, Resoluciones y Decretos
debe ser publicado por Gaceta Municipal para darle carácter de legalidad.
15
Semana 4: (25/08/2014 al 29/08/2014)
Determinación de los procedimientos realizados por el Concejo Municipal para
la realización de su hemeroteca. Entre los procedimientos están la revisión, selección
y registro de los artículos de periódicos.
Semana 5: (01/09/2014 al 05/09/2014)
Conocimiento acerca de las diferentes funciones que se realiza en el
Departamento de Transcripción, entre las cuales está: las modificaciones de las actas
ordinarias y extraordinarias de las sesiones realizadas en el Concejo.
Semana 6: (08/09/2014 al 12/09/2014)
Funciones de la Dirección de Relaciones Institucionales e Información entre las
cuales está; asistir a las reuniones de precámara, sesiones ordinaria y extraordinaria,
para dar apoyo a las y los Concejales.
Semana 7: (15/09/2014 al 19/09/2014)
Funciones de la Dirección de Recursos Humanos del Concejo Municipal y una
de ellas es la elaboración del Manual de Descripción de Cargos.
Semana 8: (22/09/2014 al 26/09/2014)
Proceso para la elaboración de la lista realizada en la Dirección de Recursos
Humanos. Se recopila y luego se selecciona la información para la realización de la
mencionada lista.
16
Semana 9: (29/09/2014 al 03/10/2014)
Las indicaciones para la elaboración de una nota informativa y los datos que
debe llevar para su publicación y unos de los datos es el propósito de la misma.
Semana 10: (06/10/2014 al 10/10/2014)
Procedimiento que se lleva a cabo para las Ordenanzas; por lo que las
Ordenanzas recibirán por lo menos dos (2) discusiones, en días diferentes. A tales
fines, admitido el Proyecto, se leerá la Exposición de Motivos y acto seguido el
primer y último artículo del mismo, considerándose aprobado en primera discusión.
Semana 11: (13/10/2014 al 17/10/2014)
Conocimiento relacionado con cada una de las funciones que le compete a cada
comisión del Concejo:
1. Participación Ciudadana, Derechos Humanos, Mujer y Familia e Igualdad
de Género: Esta comisión se encarga de asesorar al cuerpo edilicio en las materias
relativas a la formación y promoción de los medios de participación ciudadana y en la
creación y aplicación de programas dirigidos a fortalecer las capacidades de los
integrantes de las comunidades para intervenir en los asuntos de interés colectivo, así
como estudiar y analizar los asuntos y materias que le corresponda.
2. Salud y Desarrollo Social: Se encarga de ayudar en materia de salud a los
ciudadanos, igualmente vela por el funcionamiento y cumplimiento de los
lineamientos dictados por el Gobierno Nacional, a través de las distintas misiones
sociales.
3. Economía Popular y Bienes Municipales: Tiene como función velar por el
orden jurídico y estatus de todos los bienes que posee el Municipio. Interviene
también en calidad de mediadora en todos los asuntos que afectan o benefician a los
17
colectivos organizados, como el caso de los Consejos Comunales o los que ejercen la
actividad comercial en el Municipio.
4. Educación, Cultura y Deporte: Esta comisión vela por el funcionamiento y
cumplimiento de todos los programas previstos en las distintas misiones educativas,
culturales y deportivas, implementadas por el Gobierno Nacional; también atiende
señalamiento, denuncias o sugerencias que puedan realizar los ciudadanos del
Municipio.
5. Servicios Públicos: Tiene como objetivo principal, el control y
fiscalización de todo lo relacionado con el funcionamiento de los servicios públicos
que brinda el Ejecutivo.
6. Seguridad, Defensa y Prevención de Desastres: Supervisa todos los
asuntos relacionados a las materias referidas a las políticas legislativas, al estudio de
proyectos sobre prevención del delito, defensa y protección civil, seguridad de las
personas y bienes en el municipio, así como la vigilancia del tránsito de vehículos en
las vías urbanas, también hace los enlaces respectivos a las Direcciones de la Alcaldía
o Entes Gubernamentales que le competa y dar respuesta oportuna.
7. Urbanismo, Infraestructura y Ambiente: Supervisa los asuntos
relacionados con espacios públicos, infraestructura, conservación del medio ambiente,
vivienda y hábitat; en este sentido tiene competencia para formular Proyectos de
Ordenanzas y acuerdos en los asuntos y materias que le corresponde por el área y lo
que les sea encomendados por el Concejo Municipal y deberá hacer los enlaces
respectivos a la Dirección de la alcaldía o Ente Gubernamental que le competa y dar
respuesta oportuna.
8. Contraloría, Hacienda y Rentas Municipales: Tiene como función
principal ejercer control de los ingresos, gastos e inversiones que adelanta el Ejecutivo
Municipal en concordancia y a través de la Dirección de Hacienda, quien presenta
ante el Órgano Legislativo un informe de todos los movimientos económicos.
9. Legislación y Política: Es la encargada en primer lugar de coordinar,
diseñar y presentar ante el Cuerpo Colegiado, la agenda legislativa a ser discutida en
el correspondiente ejercicio fiscal. En cuanto a la función política, esta comisión,
18
atendiendo a lo previsto en el marco legal, vela por el cumplimiento de las políticas
públicas en articulación con el Ejecutivo Municipal.
Semana 12: (20/10/2014 al 24/10/2014)
Las bases de misiones son lugares en donde supervisan y coordina el
seguimiento de todas las misiones en un sector determinado.
Semana 13: (27/10/2014 al 31/10/2014)
Proceso para la elaboración y selección de evidencias fotográficas de las
sesiones del Concejo.
Semana 14: (03/11/2014 al 07/11/2014)
Conocimiento sobre las diferentes opiniones o punto de vista de los empleados
del Concejo Municipal sobre la situación económica del país.
Semana 15: (10/11/2014 al 14/11/2014)
Funciones del Instituto Municipal de la Mujer entre las cuales están: atender los
casos de violencias sobre la mujer y la familia, dar talleres de orientación en pro del
núcleo familiar y canalizar los casos de los niños abandonados.
Semana 16: (17/11/2014 al 21/11/2014)
Proceso para el registro de las notas informativas de la Dirección de Relaciones
Institucionales e Información.
19
6. CONCLUSIONES
Finalmente se puede concluir que las prácticas profesionales representan un
complemento indispensable para la educación de los estudiantes, debido a que le
permite aumentar la experiencia en el entorno laboral, conocer el contexto de las
instituciones donde realice sus pasantías y obtener una visión más amplia acerca de las
actitudes que se debe tomar dentro de la misma.
Así, pues, la realización de las prácticas profesionales fue de utilidad para la
pasante; porque le ayudo a comprender las funciones y los aspectos resaltante del
Concejo Municipal; es decir que en este periodo de pasantías fue un proceso esencial
para el crecimiento intelectual de la pasante, ya que se le permitió desarrollar y
adquirir conocimiento vital para el ejercicio de su carrera, también pudo apreciar y
conocer el contexto legal del Concejo Municipal y adquirir un panorama más amplio
de las acciones que debe tomar en el área legal del Municipio.
Asimismo se puede acotar que cumplió con las actividades, capacitándose en el
ordenamiento jurídico del Municipio y el funcionamiento del Concejo Municipal
Cristóbal Rojas. Aquí se muestran las funciones que un estudiante realiza y la
importancia de la misma; ya que no es solo ir a una institución y hacer cualquier
trabajo, si no que les dan a los estudiantes herramientas para su crecimiento
profesional.
Para finalizar es justo reconocer la labor de un equipo humano que mostró un
real y verdadero compromiso de trabajo en un Poder Legislativo que ajuste la
normativa legal del Municipio Cristóbal Rojas para dotar a la población de
instrumentos jurídicos útil para su desarrollo; al mismo tiempo puede destacar que el
Cuerpo Edilicio está integrado por comisiones; los cuales son órganos de carácter
asesor y consultivo del Municipio que tendrán a su cargo las investigaciones de los
asuntos que le corresponda de acuerdo a sus competencias; para lograr así un
funcionamiento más útil para la población del Municipio Cristóbal Rojas y se
clasifican en:
20
1. Comisión de Mesa: Están integrada por el Presidente o quien haga sus
veces y por los demás miembros del Concejo, el Secretario o Secretaria y los asesores
de los Concejal o Concejalas y asistirá únicamente las personas invitadas y aprobadas
previamente por el Concejo Municipal.
2. Comisión Permanente: Están formadas por tres (3) Concejal o Concejalas,
los cuales ejercerán los cargos de Presidente, Vicepresidente y Vocal.
3. Comisión Especial: Son de carácter temporal para las investigaciones no
previstas en otras Comisiones, o cuya índole de urgencia requiera tramitación
especial. Corresponde al Presidente o quien haga sus veces y a los miembros del
Concejo la designación de los integrantes de la Comisión.
21
7. RECOMENDACIONES
A la Institución:
Cumplir con el tabulador de salario para los diferentes cargos.
Realizar un Manual de Descripción de Cargos para que puedan tener un mayor
control y cumplimiento de las funciones y los perfiles que debe tener las personas que
ocupe las diferentes direcciones del Concejo.
Delegar funciones a cada personal que labora en las direcciones del Concejo.
Establecer como política un pago o bono a los pasantes que realiza y cumple una
jornada laboral en su instalaciones y así contribuir con el desarrollo integral de los
pasantes.
A la Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas (UNEFA):
Establecer acuerdos con instituciones públicas y privadas para que los
profesionales egresados de esa casa de estudio puedan ser ubicados rápidamente al
campo laboral de su respectiva carrera universitaria.
Dar apoyo económico a través de becas para aquellos estudiantes que
económicamente no pueden cumplir con el proceso de pasantías.
A los Futuros Practicantes:
Prepararse cada día y aplicar los conocimientos adquiridos durante sus estudios
académicos y aplicarlo en su área de prácticas profesionales para que puedan dejar el
nombre de la Unefa bien en alto y puedan ser buenos profesionales en el campo
laboral donde se desempeñe.
Ser proactivos, responsables, dispuestos y respetuosos de las normas tanto en la
institución como en la universidad.
22
REFERENCIAS
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. (1999). Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, 5434, (Extraordinario) Marzo 24, 2000.
Ley Orgánica de Educación. (2009). Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela, 5929, (Extraordinario) Agosto 15, 2009. Ley Orgánica del Poder Público Municipal. (2010). Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela, 6015, (Extraordinario) Diciembre 28, 2010. Reglamento de Pasantía Industrial Larga. Reglamento Interno y de Debates del Concejo Municipal de Cristóbal Rojas. (2005).
Gaceta Municipal Cristóbal Rojas, sin número de Gaceta, (Extraordinario) sin fecha, 2005.
23
ANEXOS
24
ANEXO A
25
ANEXO B
26
ANEXO C
ANEXO D
27
ANEXO E
ANEXO F
28
ANEXO G
ANEXO H
29
ANEXO I
ANEXO J
30
ANEXO K
31
ANEXO L
ANEXO M
32
ANEXO N
33
ANEXO Ñ
34
ANEXO O
