95 de 100 Gestion Del Talento Humano Parcial Root

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• Examen parcial - semana 4

Pr!u"#$ 1Sin responder aún

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Enunciado de la pregunta

Si en las especificaciones de un cargo se encontrara información que dijese: “Estudiostécnicos específicamente en la reparación y ensamble de circuitos electrónicos”. Ella haría

referencia a

https://moodlev16a.mipoli.co/mod/quiz/attempt.php?attempt=20381#maincontenthttps://moodlev16a.mipoli.co/https://moodlev16a.mipoli.co/my/https://moodlev16a.mipoli.co/my/https://moodlev16a.mipoli.co/course/index.php?categoryid=2https://moodlev16a.mipoli.co/course/index.php?categoryid=2https://moodlev16a.mipoli.co/course/index.php?categoryid=3https://moodlev16a.mipoli.co/course/view.php?id=469https://moodlev16a.mipoli.co/mod/quiz/view.php?id=2550https://moodlev16a.mipoli.co/https://moodlev16a.mipoli.co/my/https://moodlev16a.mipoli.co/course/index.php?categoryid=2https://moodlev16a.mipoli.co/course/index.php?categoryid=3https://moodlev16a.mipoli.co/course/view.php?id=469https://moodlev16a.mipoli.co/mod/quiz/view.php?id=2550https://moodlev16a.mipoli.co/mod/quiz/attempt.php?attempt=20381#maincontent


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Seleccione una:

a. esfuerzo físico

b. responsabilidad por supervisión.

c. educación

d. habilidad mental.


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Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que

Seleccione una:

a. La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los factores de la

organización y los del contexto

b. la remuneración salarial depende la carga laboral puesta al empleado y de sus capacidades

personales

c. el puesto de trabajo debe ajustarse a la persona y al perfil con el fin de evitar la rotación y

movilidad laboral

d. la organización debe comunicarse lo menos posible con el entorno, a fin de conservar su

estrategia intacta

Pr!u"#$ %Sin responder aún

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El análisis de puestos puede llevarse a cabo en todas las siguientes formas, excepto

Seleccione una:

a. observar cada hora a los trabajadores

b. revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la salida del trabajo.

c. estudiar los diarios que los gerentes llevaron durante un período de tres meses.

d. escuchar a 15 trabajadores de la línea de ensamble en un grupo de discusión.

Pr!u"#$ &Sin responder aún

Puntúa como 1,0Marcar pregunta


Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolución hacia la era

postindustrial. El indicador más preciso se ha dado al reconocer

Seleccione una:

a. el creciente papel de la mujer en los puestos de liderazgo

b. el valor que tiene la remuneración justa a los trabajadores

c. que el sindicalismo es un asunto del pasado gracias a cambios sociales


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d. al capital intelectual como fuente de innovación y ventaja competitiva

Pr!u"#$ 'Sin responder aún

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El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales

Seleccione una:

a. talento y contexto

b. remuneración y competencias

c. selección y diseño de cargo

d. creencia y proactividad


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Los valores son

Seleccione una:

a. la estructura salarial que orientará la remuneración a las personas


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b. el precio que tendrá la mercancía y que influye en la ganancia recibida

c. creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante

d. las metas a largo plazo de la organización

Pr!u"#$ (Sin responder aún

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Asocie los significados correctos de las cinco dimensiones básicas del puesto de acuerdo al

Modelo de las Características del Puesto:

Asocie los significados correctos de las cinco dimensiones básicas del puesto de acuerdo al Modelo de las Características del Puesto:

Variedad de

Habilidades

Es el grado en el cual un puesto de trabajo requiere de la realización de diversas actividades diferentes, lo que hace que el colaborador deba

utilizar Identidad de tarea Es el grado en el que puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien

una parte del proceso que es claramente Significado de la

tareaEs el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas.

Autonomía Es el grado en el que el puesto provee libertad sustancial, independencia y la posibilidad de que el ocupante determine los

tiempos y procedimientos Retroalimentación Se divide en tres variables: Retroalimentación del trabajo, retroalimentación de agentes sociales,

contacto con otros


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Pr!u"#$ )Sin responder aún

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Es la mejor definición del método de Observación para realizar el diseño de cargos:

Seleccione una:

a. Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él o afectarlo


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b. Conversación del analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

c. Relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza durante cierto lapso

diligenciándolas en un documento

d. Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo

Pr!u"#$ *Sin responder aún

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Es la mejor definición de visión

Seleccione una:

a. la imagen que tiene la organización de sí misma y de su futuro

b. la forma de lograr seleccionar al mejor talento humano

c. las ventas proyectadas en el periodo vigente

d. el estado de la organización en el aquí y en el ahora


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Dentro de las concepciones modernas y los nuevos enfoques de la descripción del cargo; en

este momento se está pasando descripciones tradicionales que cubren las generalidades del

cargo y las habilidades; descripciones basadas en

Seleccione una:

a. el rol del cargo

b. el bosquejo del desempeño

c. la evaluación del cargo

d. la autonomía del cargo

Pr!u"#$ 11

Sin responder aúnPuntúa como 1,0

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Es un objetivo de perfeccionamiento

Seleccione una:

a. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeño del día a día

b. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización

c. los que incorporan o agregan algo totalmente nuevo a la organización

d. los que indican la mejor forma de remunerar a las personas


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Periódicamente se deben revisar las descripciones de los cargos de una organización, entre otras

razones porque

Seleccione una:

a. el sistema legal colombiano obliga a que los cargos se revisen sistemáticamente para

asegurar la empleabilidad.

b. los empleados espontáneamente cambian las funciones a realizar en el cargo y la empresa

se ve obligada a hacer ajustes.

c. la tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se tengan que

modificar en sus funciones.

d. las responsabilidades deben ser reasignadas frecuentemente, los trabajadores deben tener

claridad al respecto.

Pr!u"#$ 1%Sin responder aún

Puntúa como 1,0

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Los ejemplos que se presentan a continuación, muestran como se puede levantar

información de un cargo, para construir su descripción y análisis. Todos ellos son válidos

excepto

Seleccione una:


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a. hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de sus operarios en el puesto

de trabajo.

b. sostener una entrevista detallada con un gerente comercial para que relate que hace en su

cargo.c. recibir de un trabajador un documento en el cual describe paso a paso lo que hizo durante

una semana.

d. filmar la labor en una planta de producción para ver que hacen ciertos operarios.

Pr!u"#$ 1&Sin responder aún

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El desempeo del empleado depende de la capacidad de !ste para hacer su traba"o y

Seleccione una:a. de su disposición para realizarlo.

b. de la capacidad del supervisor para vigilar su desempeño.

c. de la comunicación eficaz a través de la organización.

d. de la cultura de la organización, más un buen ambiente de trabajo.

Pr!u"#$ 1'Sin responder aún

Puntúa como 1,0


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De acuerdo al modelo caracter#sticas del puesto el grado en el que el ocupante del puesto

recibe información sobre el desempeo de sus actividades por parte de sus compaeros decargo y sus superiores; se denomina

Seleccione una:

a. retroalimentación de los agentes sociales

b. retroalimentación basada en la autonomía

c. retroalimentación basada en el contacto con otros

d. retroalimentación basada en el significado de la tarea


Puntúa como 1,0

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Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la identidad de la tarea$ Esta se

refiere a

Seleccione una:

a. el grado en que la ejecución misma las tareas asignadas al puesto, proporcionan

información clara y precisa sobre la ejecución de la tarea, lo que permite al sujeto regular su

trabajo.


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b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de

producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable.

c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras

personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio.d.el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de una sola actividad

unificada, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.

Pr!u"#$ 1(Sin responder aún

Puntúa como 1,0

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Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la variedad de habilidades. Esta

se refiere a

Seleccione una:

a. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de diversas actividades

diferentes, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.

b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de

producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable.

c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras

personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio.

d.el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de una sola actividad

unificada, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.

Pr!u"#$ 1)Sin responder aún

Puntúa como 1,0


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c. se requiere certificado de bachillerato.

d. debe ser capaz de guardar información y catalogarla en cintas y discos.


Puntúa como 1,0

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Cuando hablamos de “cargo” un buen sinónimo es:

Seleccione una:

a. Salario

b. Remuneración

c. Puesto de trabajo

d. Contrato laboral

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