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©2017 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved.2
ITALIA 2015
ITALIA 2016 81 %
78 %
FRANCIA, GB, BENELUX 81 %
IR, PT, SP, GR 84 %
AREA TEDESCA 83 %
NORD EUROPA 88 %
Trust Index©
confronto Italia Vs aree europee
Media europea
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CREDIBILITA’Licenziamento come
ultima risorsa
Trust Index©
In quali caratteristiche siamo meglio della
media europeaRISPETTO
I responsabili sanno apprezzare un buon lavoro
ORGOGLIOL’azienda contribuisce al benessere della società
COESIONEQui le persone festeggiano
gli eventi speciali
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EQUITÀTutti possono ottenere un riconoscimento speciale
Trust Index©
Cosa dobbiamoimparare dall’Europa
COESIONEIn questa azienda c’è attenzione reciproca
RISPETTOSerenità psicologica
ORGOGLIOImportanza del proprio contributo
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Qui abbiamo benefit particolari.
Qui è possibile lavorare divertendosi.
I Responsabili mantengono le loro promesse.
In questa azienda abbiamo a disposizione spazi di lavoro flessibili
+32 %Ogni dipendente ha l’opportunità di ottenere un riconoscimento speciale.
+30 %
+28 %
+28 %
+28 %
REST COMPANIES
vs
Hanno una differenza media di
+21,5 %
BEST COMPANIES
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RISPETTO
orgoglio
“Tutto considerato,
direi che questo è un eccellente luogo di lavoro”
supporto professionale
collaborazione
caring
per il proprio lavoro
per il team
per l’azienda
OverarchingStatement Quale dimensione influisce di più?
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OverarchingStatement Quale dimensione influisce di più?
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Two Ways Communication
Managerial Competence
Integrity
Professional Support
Collaboration
Caring
Equity
Impartiality
Diversity
Pride for Personal Job
Pride for TeamPride for CompanyIntimacy
Hospitality
Community
Work Spaces
Engagment
Net Promoter Score
Two Ways Communication
Managerial CompetenceIntegrity
Professional Support
Collaboration
Caring
Equity
Impartiality
Diversity
Pride for Personal Job
Pride for Team Pride for Company
Intimacy
Hospitality
Community
Work Spaces
Engagment
Net Promoter Score
40
50
60
70
80
90
100
0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0
% P
osit
ive A
nsw
ers
Correlation with the Overarching Statement
MANTAIN STRENGTHEN
WATCH ACT
BEST COMPANY
Rest COMPANY
vs
Analisi degli impatti sulla soddisfazione generale
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MAINDRIVERS
Pride for Company: ρ=0,818Work Spaces: ρ=0,714Two Ways Communication: ρ=0,702
Managerial Competence: ρ=0,953Collaboration: ρ=0,929Two Ways Communication: ρ=0,921
Managerial Competence: ρ=0,901 Impartiality: ρ=0,868Collaboration: ρ=0,847
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BEST COMPANIES
REST COMPANIES
STIMATOITALIA
TRUSTINDEX© a confronto 31 %
35 %
33 %
34 %
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La classificaBest Workplaces
Italia 2017
Medium Companies1 Cisco Systems
2 Amgen
3 Vetrya
4 W.L Gore
5 Mars Italia S.p.A.
6 Geico
7 Zeta Service
8 Servizi CGN
9 Iconsulting
10 Mellin
11 Biogen Italia
12 National Instruments
13 Nissan
14 Assimoco
15 Quintiles
16 Volkswagen Financial Services
17 HomeServe Italy
18 Difa Cooper
19 Eurac
20 Timac Agro
21 Subito.it
22 7Pixel
23 Eurobet
24 Griesfeld
25 MAW
Large Companies
1 Hilton
2 ConTE.it
3 American Express
4 Adecco
5 Kiabi
6 Lidl Italia
7 AbbVie
8 Eli Lilly
9 ReMax
10 H&M - Italy
11 Philips
12 GE Healthcare
Small Companies
1 Cadence Design Systems
2 Volvo Financial Services
3 ETAss
4 Kalpa
5 Aegis
6 In20
7 Portolano Cavallo
8 Sebach
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10,44%
6,20%
11,49%
10,21%
12,61%
-4,30%
-4,27%
-1,85%
2,26%
2,28%
2011 - 2012
2012 - 2013
2013 - 2014
2014 - 2015
2015 - 2016
Variazione di fatturato comparata tra indice Istat e Best Workplaces Italia
+11 %MEDIAISTAT
-1,18%
MEDIABEST
+10,19 %
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L’IMPORTANZA DEGLI SPAZI DI LAVORO
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L’IMPORTANZA DEGLI SPAZI DI LAVORO