Undang-undang Hubungan Industri SHB 4223, SHD 3313, SHP 3333,
SHP 3383PN. KHAIRIAH SOEHOD
1
Apa itu hubungan industri? What is industrial relations (IR)?
Dunston Ayadurai (1996) - IR is part of personnel mgt or the mgt of
people at work in an organisation Maimunah Aminuddin (1996) - IR is
a study of relations between workers and their employers within the
work environment
2
Kenapa IR penting? Manusia habiskan sebhgn besar dari hidup
mereka bekerja Cth Malaysia & England - umur masuk sek, keluar
univ dan pencen - ? Berapa lama belajar dan kerja Oleh itu hubungan
yg harmoni penting Spt yg dinyatakan oleh Vivekenandan (MEF, 1999)
hubungan diantara M & P adalah kedua penting selepas hubgn
suami & isteri3
Dahulu Hbgn M & P tidak tertakluk di bawah undang-undang M
berkuasa penuh terhdap P dan boleh hire and fire P pada bila-bila
masa (spt. hamba abdi) Revolusi Perusahaan Berlaku di Eropah dan
bangkit golongan buruh/pekerja yg tuntut hak mereka Cth - di
Britain, buruh adalah powerful hingga mereka menubuhkan Parti Buruh
dan berpengaruh dari segi politik Maka udg2 digubal utk kawal phbgn
antara 4 M&P
Malaysia: hal ehwal buruh dan keselamatan No.15, Senarai 1,
Jadual 9, Perlembagaan Persekutuan
Ini termasuk: Kes. Sekerja, pertikaian perusahaan dan buruh,
kebajikan buruh termsk mengadakan rumah bagi buruh oleh M,
tanggungan M dan pampasan pekerja Insurans pengangguran, insurans
kesihatan, pencen balu, anak yatim, org tua, faedah bg ibu, kwsp,
kebajikan, persaraan5
Dalam IR 3 pelakon penting Majikan (& organisasi) Pekerja
(& kesatuan sekerja) Kerajaan Kerajaan regulate hubungan M
& P melalui undang2
6
Di Malaysia: Sebelum kjaan gubal udg2 yg berkaitan ia akan
dibawa ke badan yg berikut:National Labour Advisory Council (NLAC)
- 14 wakil P Ment. Sumber Manusia - 14 wakil M pengerusikan
perbncgn - 12 wakil K yg dibuat 2 x sethn
7
Pengaruh badan antarabangsa (ILO) penting. Oleh itu pihak-pihak
dalam sistem hubungan industri adalah: Majikan Pekerja Kerajaan
Badan antarabangsa
8
Konflik antara M & P Majikan KeuntunganPekerja Gaji9
Peranan kerajaan dalam IRKerajaaan ada 3 peranan (Maimunah,
1996) Iaitu sbg.: Penggubal udg2 via Parlimen (Akta) Pentadbir via
Kem. Sumber Manusia Peserta (kerana kerajaan adalah majikan
terbesar dalam negara)
10
Labour Legislations Wages Council Act 1947 Weekly Holidays Act
1950 Workmens Compensation Act 1952 Employment Act 1955 Trade Union
Act 1959 Children and Young Persons (Employment) Act 196611
Labour Legislations Industrial Relations Act 1967 Factories and
Machineries Act 1967 Employees Social Security Act 1969 Public
Services Tribunal Act 1977 Workers Minimum Standards of Housing and
Amenities Act 1990 Employees Provident Fund Act 1991 Occupational
Safety and Health Act 199412
Akta-akta yg akan dipelajari: Akta Kerja 1955 Akta Kesatuan
Sekerja 1959 Akta Perhubungan Perusahaan 196713
Sejarah Undang-undang Buruh 1844 - Straits Settlement Ord. (P.
Pinang, Melaka & Spura) gaji ditetapkan oleh kjaan ie. 12 sen
sehari 1912 - Jab. Buruh ditubuhkan - Labour Code diperkenal oleh
Ing (udg2 buruh pertama) - dibentuk utk kawal pekerja2 asing dari
India & China utk buka ladang, lombong, keretapi dan jlnraya -
org tempatan - terlibat dlm pertanian 1912 - 1955 - tiada perubahan
1955 - Akta Kerja digubal dan terpakai hingga kini
14
Hubungan Pekerjaan(1) Menurut Mahkamah Perusahaan hubungan
pekerjaan pd dasarnya adalah berbentuk kontraktual
Ini merupakan prinsip dlm kes Low Yat Property Mngmt Services
& Chan Thin Yew (Award 90 of 1989). Hbgn pekerjaan adalah satu
bentuk kontrak yang mendominasikan undang-undang pekerjaan seseorg
individu.15
Hubungan Pekerjaan (2) Boleh utk a. tempoh yg tertentu (fixed
term ctt/temporary) b. tempoh yg tetap (permanent ctt)
16
Han Chian High School & National Union of Indept Schools
(Awd 306/1988)
In CML, when a ctt for a fixed term expires, it terminates of
itself. It has not been terminated by either pty. In the
conventional sense, there is neither dismissal nor resignation Cth
Ktt utk tempoh yg tertentu- seasonal work - work to fill gaps
caused by temporary absence of permanent staff - performance of a
specific task eg research17
Han Chian High School & National Union of Indept Schools
(Awd 306/1988)Held Ctts are not genuine fixed term contracts. They
are actually ordinary permanent ctts dressed up in the form of
fixed term ctts. Therefore they fall under workmens right to
security of employment and the right not to be dismissed without
just cause or excuse.
18
Sykt Joginder Singh & Lai Swee Lin (Awd. 262/87)
Isu wthr ctt of employmt between the claimant and the company is
a fixed term ctt or not? Held yes, bc of the foll. reasons a.
Apptment letter states that the claimants appointment is for 2 yrs
from 1/3/84 b.Apptmt letter provides pay scale for only 2 yrs c. No
probationary period is specified d.No provision being made for any
ptys who wish to terminate the ctt (by giving notice before the
expiration of the 2 yrs duration) e. No provision to extend the
employment period after it has expired.19
Hubungan Pekerjaan (3) Mesti nyatakan dgn jelas dlm surat
perlantikan terma2 yg penting dan dikomunikasikan kpd pekerja
supaya dia terikat dgnnya. Tractors Malaysia Sdn Bhd. & Kes.
Pekerja2 Perdagangan Sabah (176/85) Held - sykt tidak boleh
menambah satu syarat tersirat bhw perkhidmtn pentuntut akan tamat
jika ia tidak lulus peperiksaaannya kerana ini merupakan satu terma
penting dan mesti dinyatakan secara jelas.20
Sesuatu terma hanya boleh disiratkan spt dlm kes berikut:
Shirlaw v Southern Foundries Ltd (1939): Prima facie, apa yang
boleh disiratkan ke dalam kontrak dan tidak perlu dinyatakan adalah
perkara yang sungguh jelas dan tidak perlu dinyatakan lagi; jikalau
seseorang (officious bystander) yang sedang menyaksikan pihak yg
ingin memasuki kontrak dlm proses tawar-menawar mencadangkan terma
tersebut sebagai terma nyata, mereka akan berkata Oh sudah tentu
lah dirujuk sebagai officious bystander test atau ujian oh sudah
tentulah!21
Semua terma tidak perlu dimasukkan secara nyata ke dalam
kontrakterma boleh disiratkan jikalau ia merupakan sesuatu yang
sungguh jelas sehingga tidak boleh menafikan bahawa ia adalah
menurut niat pihak-pihak kontrak (it goes without saying). Tetapi
segala terma penting mestilah dinyatakan dengan jelas dalam
kontrak.22
Letter of appointment (M.N.D.Cruz, 1998) should contain the
foll. Important components Job title Date of appointment Salary
Allowances, if any Probation period & extension, if any Notice
of termination during probation period and after confirmation
Annual increment, if any Working hours/ shift work / overtime23
Letter of appointment (M.N.D.Cruz, 1998) should contain the
foll. Important components (cont.) Public holidays & work on
public hols Rest days & work on rest days Transfer and
transferability Annual leave Sick leave / maternity benefits
EPF/SOCSO Confidentiality/ security Retirement and retirement age
Rules and regulation Prohibition on outside work/business, if
any24
