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繆少群 Annita Mau 香港調解聯盟 副會長 20-5-2013 Copyright© Annita Mau 銀髮服務研討會 2013 『有效處理投訴 - 轉危為機』

130520 silver summit for ng os 2013-handling complaints effectively

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繆少群

Annita Mau香港調解聯盟副會長

20-5-2013

C o p y r i g h t © A n n i t a M a u

銀髮服務研討會2013

『有效處理投訴 - 轉危為機』

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投訴是……

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All rights reserved. PMCC 2012 38 38

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投訴是生活

投訴是習慣

投訴是文化

投訴與服務:如影隨形

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“投訴是對一個機構,其相關的產品、服務或投訴處理

過程表達不滿,而是明確或不明顯地期望有解決方案”

BS ISO 10002:2004

當客戶對所獲得的產品或服務感到不滿,或與其期望不

符時,投訴便會產生

因此,服務提供者需要提供:回應:解決方法、改正措

施、賠償 9

投訴的定義

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期望 服務

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衝突,投訴,不滿 : 一般處理方法???

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權力

權益

解決方法

需要

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投訴 : 權益 需要

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解決衝突方式

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我有權 …… 我需要……

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認識需要

Maslow:

Physiological

Safety

Belonging / love

Esteem

Self-actualization

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機制

人員

行動

處理投訴的指導原則

BS ISO 10002:2004

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管理層的承擔

政策(有關服務/產品的品質及處理投訴的手法)

責任及權力(指定的職員), 包括酌情權

設立投訴途徑

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處理投訴的框架

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可以到哪裡投訴

可以用什麼途徑投訴

誰負責接受投訴

投訴人需要提供什麼資料

處理投訴的程序

程序中不同階段的時間表

投訴人可獲得的改正方案

投訴人如何得知投訴的進程及結果 19

處理投訴的程序

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編號

初步投訴內容

描述投訴事件及相關文件

要求

被投訴的產品或服務或人員

回覆最後限期

個別人士、部門、分店、機構的資料

跟進投訴處理進度

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投訴的記錄

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所有職員應

在接待投訴人時注意自己的崗位、職責

熟悉處理投訴程序及提供給投訴人的資訊

上報能影響整個機構的重要投訴個案

所有有機會接觸顧客及投訴人的職員應

接受處理投訴的訓練

依據投訴處理機制

以有禮的態度對待顧客,回應投訴及轉介到相關職員

有良好的人際關係及溝通技巧

訓練職員

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確認收到投訴

投訴的初步評估(嚴重性?牽涉安全問題?複雜

性?影響力?立即採取行動的可能 / 需要 ?)

調查投訴個案(力度應相等於):

發生次數

投訴的嚴重程度

複雜

影響

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行動

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調查之後

回應: 改正,避免它再次發生

如果未能立即解決:應傳遞有效率去解決的態

就投訴後所作出的決定及相關行動通知投訴人

及相關職員

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回應投訴

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如投訴人接受建議中的決定或行動,投訴個案

便會結束並存檔

如投訴人不接受建議中的決定或行動,投訴個

案會存檔,通知投訴人替代方案

機構應繼續監察投訴的進展情況,直到用盡所

有合理的內部和外來資源或投訴人已滿意

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結束投訴

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歸類及分析(結構性,重複性,個別事件,

趨勢)以了解和消除投訴的根本原因

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分析及評估投訴

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1. 框架 : 承擔,政策,職員權責

2. 途徑

3. 培訓職員

4. 程序

5. 機制

6. 記錄

7. 行動 : 回應,結束,分析及評估

預防 : 以後不再發生

這一類投訴

總結 - 投訴

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幾種難于應付的投訴人

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感情用事者

特徵: 情緒激動,或哭或鬧 建議: 保持鎮定,適當讓投訴人發泄 表示理解,盡力安撫,告訴投訴人 一定會有解决方案 注意語氣,謙和但有原則

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濫用正義感者

特徵: 語調激昂,認爲自己在爲民盡力 建議: 肯定投訴人,並對其反映問題表示感謝

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固執已見者

特徵: 堅持自己的意見,不聽解釋 建議: 先表示理解,力勸站在互相理解的角度解决問題,耐心勸說

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有備而來者

特徵: 一定要達到目的,瞭解有關法律法規,甚至會記錄處理人談話內容或錄音 建議: 處理人一定要清楚服務政策及有關規定,語調充滿自信,明確表達誠意

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有社會背景、宣傳能力者

特徵: 通常是某重要行業高層,電視臺、報社記者、律師,不滿足要求會曝光 建議: 謹言慎行,小心使用文字 要求無法滿足時,要迅速及時上報 熟習處理傳媒技巧

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鎮定

理解

感謝

耐心

誠意

謹慎

用理???

用情???

處理難于應付的投訴人???

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Empathy同理心

Emotion management情緒管理

Epiphany靈機一觸

情 --- VITAMIN E

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HATRED

ANGER

NEW YORK TIMES:

SURVEY ON MOST

TWITTERED NEWS???

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憎恨

憤怒

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你自己

你唔可以阻止別人憎你!!!

你唔可以阻止別人怒你!!!

誰可以阻止你憎人???

誰可以阻止你怒人???

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工作開心……投訴減少……機構形象提高……

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投訴處理不善,演變成???

東方日報

2012-01-09

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尋求協助

處理投訴服務

調解服務

香港調解聯盟

www.mediationalliance.hk

[email protected]

如果自己不能處理……

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