ANALISA HUBUNGAN KARAKTERISTIK PERAWAT DENGAN TINGKAT

KEPATUHAN PERAWAT DALAM PELAKSANAAN PROTAP PEMASANGAN INFUS DI

RUANGAN INTERNA RSUD KELAS C KABUPATEN SORONG

Analicis correlation between the characteristics of the nurse and the level of

nurses’ obedience in implementing infusion’s SOP in the internal inpatient unit

General hospital Class C Sorong district

Esther Theresia Worengga, S.Kep

Jl.A.Yani Komp.Perumahan Navigasi/Pelabuhan Kota Sorong

ABSTRACT

Hospital is a place of health service and well care for the sick. Infection control

enforcement in hospitals is a must to protect patients from contaminated infection, in

the form of prevention, surveillance and rational treatment of nosocomial infections

to patients who had infusion is one indicator of infection due to improper installation

or care of patients with intravenous therapy.

The purpose of this study is to find out the correlation between the characteristics of

the nurse and the level of nurses’ obedience in implementing infusion’s SOP in the

internal inpatient unit General hospital Class C Sorong district.

This study used cross-sectional descriptive correlations research design. The data

was analyzed by using Chi Square.

The study of relationship between Age, gender, education, and the obedience in

implementing SOP of infusion’s installation (obedience and Disobedience) p =

<0.05 Ho was rejected and Ha was accepted. So there was significant correlation

between age, gender, education, work period with installation infusion’s SOP. The

training for the nurses is needed in improving basic skills and advanced skills.

Keywords: Nurses’ characteristics, SOP of infusion Installation obedience.

Correspondence:HP.081344842256. E- ma il: e c e s _ t h e r e s i a @y a hoo . c o m

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Rumah sakit merupakan suatu tempat pelayanan kesehatan dan

sekaligus tempat perawatan bagi o rang sakit. Dimana dari semua

pasien yang dirawat di rumah sakit setiap tahun, 50% mendapat terapi

intravena, hal ini membuat besarnya populasi yang beresiko terhadap

infeksi yang b e r h u b u n g a n d e n g a n i n t r a v e n a ( S c h a f e r , d

k k , 2 0 0 0 ) . K e g i a t a n p e n g e n d a l i a n i n f e k s i d i r u m a h

s a k i t m e r u p a k a n k e h a r u s a n u n t u k m e l i n d u n g i p a s i e n

d a r i k e j a n g k i t a n i n f e k s i , d a l a m b e n t u k u p a y a

pencegahan, surveilans dan pengobatan yang rasional ( Wijono, 1999).

Adanya infeksi karena terapi intrav ena disebabkan oleh beberapa

faktor antara lain faktor hospes, faktor alat dan l arutan, serta faktor orang

ke orang yaitu petugas perawatan kesehatan dan pasien (Schafer, dkk, 2000).

Dalam upaya pencegahan infeksi karena terapi intravena, rumah s ak

it t e l a h m e m bu a t b e r b a ga i str a t e gi t e rm a s uk p emb u a t a n

p r ot a p pemasangan infus, protap septik-aseptik (cuci tangan) maupun

protap-protap lainn ya. Tern yata data dilapangan menunjukkan

baru 39,2% perawat melaksanakan protap teknik septik -aseptik

(cuci tangan) sebelum melakukan perawatan pada pasien.

P e n e l i t i a n s u p a r d j o d i b e b e r a p a r u m a h s a k i t d i

I n d o n e s i a m e n u n j u k a n 5 6 % p e n g a l a m a n k e r j a d a n p e n

g e t a h u a n p e r a w a t a d a hubungan yang sangat bermakna dalam

prosedu r pemasangan infus

In f eksi noso komi al p ad a p asie n ya n g t er p asa n g in fus m e

rup ak an s a l a h s a t u i n d i k a t o r a d a n y a i n f e k s i a k i b a t k e s

a l a h a n p e m a s a n g a n m a u p u n p e r a w a t a n p a s i e n d e n g a n

t e r a p i i n t r a v e n a . S e l a m a i n i , p e n g a l a m a n k i t a d i l a p a

n g a n j u g a m e n u n j u k k a n a d a n y a k e s a l a h a n persepsi dan

sikap dalam melaksanakan pekerjaan pemasangan maupun p e r a w a t a

n i n f u s . D i m a n a k i t a h a n ya b e k e r j a b e r d a s a r k a n k e b i a

s a a n - kebiasaan yang belum tentu sesuai dengan protap yang telah

ditentukan oleh rumah sakit, selain itu situasi kerja juga sangat

berpengaruh dalam kita bekerja,hai ini senada dengan penelitian marlyn

2007 bahwa infeksi nasokomial terjadi di Rumah S akit di

sebabkan karena tindakan perawat y a n g s t e r i l .

O b s e r v a s i p e n d a h u l u a n d i l a k u k a n d i R S U D k

e l a s C kabupaten sorong pada bulan April 2009. dan didapatkan angka

infeksi - nosokomial karena pemasangan infus yaitu 2,15 % dan kejadian

seluruh kejadian infeksi nosokomial yang ada ( Laporan RSUD

kabupaten sorong 2008). Disisi lain, pihak rumah sakit belum semuanya

mempunyai protap d a l a m m e n a n g g u l a n g i t e r j a d i n y a i n f

e k s i n o s o k o m i a l

t e r s e b u t , k e n y a t a a n y a m a s i h t i m b u l k e j a d i a n

i n f e k s i n o s o k o m i a l p a d a p a s i e n y a n g t e r p a s a n g i

n f u s . S e h i n g g a m u n c u l s u a t u p e m i k i r a n a p a k a h k e j a

d i a n i n f e k s i n o s o k o m i a l

t e r s e b u t a k i b a t f a k t o r t i n g k a t k e p a t u h a n p e r a w a

t d a l a m p e l a k s a n a a n p r o t a p y a n g a d a a t a u k a r e n a f a k

t o r - f a k t o r l a i n .

K e p a t u h a n m e r u p a k a n b a g i a n d a r i p e r i l a k u i n d i

v i d u y a n g b e r s a n g k u t a n u n t u k m e n t a a t i a t a u m e m a t

u h i s e s u a t u , s e h i n g g a k e p a t u h a n p e r a w a t d a l a m m e l

a k s a n a k a n p r o t a p p e m a s a n g a n d a n p e r a watan infus

tergantung dari perilaku individu perawat itu sendiri. perilaku ke pat

uha n d ap at dis eb abk an ol eh beb e ra pa f akto r. Me nurut Muchl a s

( 1 9 9 7 ) , f a k t o r y a n g m e m p e n g a r u h i k e p a t u h a n d a p a

t dikategorikan menjadi faktor internal yaitu karakteristik perawat itu

sendiri (umur, jenis kelamin, agama, pendidikan, status perkawinan,

k e p r i b a d i a n , s i k a p , k e m a m p u a n , p e r s e p s i d a n m o t i v

a s i ) d a n f a k t o r eksternal (karakteristik organisasi, karakteristik

kelompok, karakteristik pekerjaan, dan karakteristik lingkungan).

Faktor tersebut diatas sangat menarik untuk dikaji lebih lanjut

mengenai sejauh mana tingkat kepatuhan perawat dalam melaksanakan

protap pem as an gan d an p er a wat an in fus d ihubun gka n d en gan

f akto r internal dan eksternal dari perawat itu sendiri. Untuk

mendapatkan gambaran nyata dari fenomena diatas. Maka penulis ingin

meneliti sejauh mana hubungan antara faktor t e r s e b u t d i a t a s d e n

g a n t i n g k a t k e p a t u h a n p e r a w a t d a l a m m e l a k s a n a k a n

prosedur tetap pemasangan infus.

B. Rumusan Masalah

Kepatuhan perawat dalam melaksanakan pemasangan dan perawatan

infus akan mempengaruhi kuwalitas pelayanan kesehatan yang diberikan.

Oleh sebab itu diusahakan semaksimal mungkin untuk mematuhi protap

pemasangan dan perawatan infus yang ada, sehingga menumbuhkan rasa puas

dari pasien terhadap perawat, serta relevan dengan peran dan fungsi

perawat dalam mencegah infeksi akibat ketidakpatuhan dalam pelaksanaan

protap pemasangan dan perawatan infus.

C. Tujuan Penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan umur, jenis kelamin,

pendidikan, masa kerja dengan tingkat kepatuhan perawat dalam pelaksanaan

protap pemasangan infus diunit rawat inap interna RSUD kelas C kabupaten

sorong

D. Manfaat Penelitian

1. Metodologi : Penelitian ini diharapkan dapat menambah jumlah jenis

p e n e l i t i a n t e n t a n g k e p e r a w a t a n y a n g s a a t i n i s a n

g a t t e r b a t a s jumlahnya di Indonesia. Hasil penelitian ini dapat

dijadikan bahan masuk an b a gi p en elit ian l e bih lanj ut bai k

dalam b entu k kor el asi maupun quasi eksperimen.

2. T e o r t i s : D i h a r a p k a n h a s i l p e n e l i t i a n i n i d a p a t m e m p e r k u a t

t e o r i keperawatan khususnya tentang kinerja perawat dan

perawatan infus.

3. Substansi : M e n i n g k a t k a n k e p a t u h a n p e r a w a t d a l a

m p r o t a p pemasangan infus di ruangan internal.

4. S T I K E S : K i r a n y a m e n j a d i b a h a n p e d o m a n u n t u k p

e n e l i t i a n selanjutnya.

TINJAUAN PUSTAKA

A. Tinjauan Umum Tentang Kepatuhan

D a l a m K a m u s B e s a r B a h a s a I n d o n e s i a , k e p a t u

h a n a d a l a h kes etia an , k eta at an a tau l o ya litas . K ep atu han

ya n g dima ksud disini adalah ketaatan terhadap pelaksanaan prosedur

tetap yang telah dibuat. Berbicara masalah kepatuhan tidak terlepas dari

produktivitas, menurut Supriyanto (1998) ada tiga jenis produktivitas yaitu:

1. Perilaku Pekerjaan

Perilaku pekerjaan adalah jenis pekerjaan (fungsi, aktivitas, dan tugas

atau Job) yang dilaksanakan oleh pekerja_ D isini h an ya dii nve nta

risir kualit as p ek e rja an, s ama se kali t ida k menggambarkan

kuantitasn ya persatuan periode waktu tertentu. Evaluasi kineria yang

yang dipakai

adalah adekuasi upaya (adequacy of effort) dengan rumus sebagai berikut:

A d e k u a s i U p a y a ( A U ) =

Jumlah Kategori pekerjaan (Aktual)

Jumlah Kategori Pekerjaan (Normatif )

Normatif adalah seharusnya berdasarkan kriteria yang di harapkan

2. Penampilan Kerja (Kinerja)

Penampilan kerja adalah jumlah (fungsi, aktivitas, tugas) per satuan

periode waktu tertentu. Disini telah disebutkan alokasi wak u per

masing-

masing pekerjaan per satuan waktu tertentu. E valuasi kinerja

dipakai adalah kriteria adekuasi penampilan kerja ( adequasi of

performance) dengan rumus sebagai berikut

Adekuasi Penampilan

Kerja (AP) =

Jumlah Kategori Pekerjaan (aktual)

Jumlah Kategori Pekerjaan

3. Efektivitas Organisasi

Efektivitas organisasi adalah hasil dari masing -masing upaya atau

secara keseluruhan penampilan kerja. Oleh karena itu dibutuhkan informasi

hasil (output) pekerjaan yang bisa diukur atau dihitung. Secara umum

merupakan perbandingan antara hasil dengan masukan atau output per

input, dengan rumus sebagai berikut :

Hasil HasilEfektivitas Organisasi (E0) = =

Masukan Upaya

Be b e r a p a a h li j u ga m e n ggu n a k a n p e nge l o m p ok a

n t i n gk at p e n a m pil a n k e r j a me n j a di p a d a t in gk a t o r

ga n i s a s i b e rh u bun ga n d e n g a n p e m a s a r a n ( r e l a t e d t o

m a r k e t ) , p a d a t i n g k a t p r o s e s hubungann ya dengan proses

pelaksanaan pekerjaan (related to work flow

= how to work get done), dan pada tingkat individu adalah hubungan

dengan tugasnya (related to task).

Kepatuhan yang dimaksud diatas adalah jenis pekerjaan yang

dilaksanakan oleh perawat yang mengg unakan kriteria adekuasi

upaya, yaitu sampai seberapa jauh aktivitas dan tugas perawat yang secara

aktual dilaksanakan dibandingkan jumlah kategori pekerjaan (protap) secara

normatif yang telah ditentukan.

B. Protap Pemasangan Infus

Protap merupakan suatu prosedur atau tahap -tahap kegiatan

dalam suatu kegiatan yan g t elah ditetapkan oleh suatu institusi atau

organisasi (Kamus Bahasa Indonesia Kontemporer, 1995). Pemasangan infus

adalah memasukkan cairan obat kedalam tubuh, langsung melalui

pembuluh darah vena menggunakan infus set.

J a d i p r o t a p p e m a s a n g a n i n f u s a d a l a h s u a t u p r o s e d u

r a t a u tahapan- tahapan kegiatan dalam pemasangan infus yang telah

ditetapkan oleh rumah sakit. Daiam penelitian ini, rumah sakit yang dimaksud

adalah RSUD kelas C kabupaten sorong.

C. Perawat

P e r a w a t a d a l a h s e o r a n g ya n g t e l a h m e n ye l e s a i k a n s

u a t u p r o g r a m p e n d i d i k a n d a s a r p e r a w a t a n d a n d i b e r i

w e w e n a n g o l e h p e m e r i n t ah s e r t a m e m en u hi s ya r a t un

t uk m e mb e r ik a n p el a ya n a n perawatan bermutu dan penuh

tanggung jawab (Depk es RI, 1983). Perawat yang dimaksud dalam

penelitian ini adalah perawat yang sedang bekerja di rumah sakit yaitu di

unit rawat inap interna RSUD k elas C kabupaten sorong.

P e n a mp il a n k e rj a a t au k i n e rj a s e o r a n g p er a w a t sangat

ditentukan oleh faktor internal dan faktor eksternal.

D. Faktor Internal

Faktor internal disini, tiada lain merupakan karakteri stik perawat

itu sendiri. Karakteristik perawat merupakan ciri -ciri pribadi yang

dimiliki seseorang yang memiliki pekerjaan merawat klien sehat

maupun sakit ( K a m u s B a h a s a I n d o n e s i a , 1 9 9 9 ) . K a r a k t e

r i s t i k p e r a w a t m e l i p u t i k a r a k t e ri st i k d e mo gr a f i ( u mu r

, j e ni s k el am i n, p e nd id i k an d a n m a sa kerja),status

perkawinan,kepribadian, karakteristik sikap, kemampuan, persepsi dan

motivasi.

1. Karakteristik demografik

a. Umur

Hubungan umur dengan produktivitas, produktivitas seorang

karyawan menurun dengan bertambahnya umur. Hal i n i

disebabkan karena ketrampilan-ketrampilan fisik seperti kecepatan,

k e l e n t u r a n , k e k u a t a n d a n k o o r d i n a s i A k a n m e n u r

u n d e n g a n bertambahnya umur. Tapi produktivitas seseorang

tidak han ya t e r g a n t u n g p a d a k e t r a m p i l a n f i s i k s e r u p

a . P r o d u k t i v i t a s karyawan yang sudah lama bekerja disebuah

perusahaan artinya s u d a h b e r t a m b a h t u a , b i s a m e n g a l a

m i p e n i n g k a t a n k a r e n a pengalaman dan lebih bijaksana

dalam pengambilan keputusan (Muchlas, 1997).

Demikian pula halnya dengan perawat yang senior dan yan g

yu nior. W alaupun usia salah satu perawat lebih tua dari pera

wat ya n g lainn ya, beluni tentu produktivitas mereka jauh

berkurang, bahkan mungkin jadi lebih produktif dari yang

muda k a r e n a p e n g a l a m a n n ya d a l a m b e k e r j a d a n

m a s a l a h - m a s a l a h akibat pekerjaan yang dilakukannya.

b. J enis kelamin

Beberapa peneiitian menunjukkan bahwa sedikit sekali ada

perbedaan yang dianggap penting antara karyawan laki -laki

dan wanita dalam prestasi kerja. Tidak jelas adanya perbedaan k

e d u a j e n i s k a r ya w a n i n i d a l a m k e m a m p u a n m e n ye l

e s a i k a n problem, ketrampilan analitis, nafsu bersaing dalam

pekerjaan, motivasi kepemimpinan, kemampuan spesialisasi dan

kemampuan belanjarnya (Robbins, 1996).

c . P e n d i d i k a n

D a l a m K a m u s B a h a s a I n d o n e s i a K o n t e m

p o r e r , d i n y a t a k a n b a h w a p e n d i d i k a n m e r u p a k a n

s u a t u p r o s e s p e n g u b a h a n c a r a b e r p i k i r a t a u t i n

g k a h l a k u d e n g a n c a r a pengajaran, penyuluhan dan

penelitian.

Makin tinggi tingkat pendidikan seseorang, makin mudah menerima

informasi sehingga makin ban yak pula pengetahuan y a n g d i m i l i

k i . S e b a l i k n y a p e n d i d i k a n y a n g k u r a n g a k a n

menghambat

perkembangan sikap sesorang terhadap nilai -nilai yang

baru diperkenalkan (Azwar A, 1996).

Faktor pendidikan perawat sangat menentukan cara b e r p i k i r

d a n b e r t i n g k a h l a k u p e r a w a t ya n g t e r c e r m i n d a l a m s

i k a p n y a . M a k i n t i n g g i p e n d i d i k a n p e r a w a t m a k i n m

u d a h menerima informasi atau nilai-nilai yang ada dalam

lingkungannya untuk dipikirkan dan dilaksanakan.

d. Masa kerja

Hubungan senioritas = produktivitas, kinerja masa lalu cenderung

dikaitkan dengan keluaran dalam posisi baru, senioritas i t u s e n d i

r i t i d a k l a h m e r u p a k a n p e r a m a l y a n g b a i k d a r i

produktivitas. Dengan kata lain, jika semua hal lain sama, tidak

ada alasan untuk meyakini bahwa orang-orang yang telah lama berada

dalam pekerjaan akan lebih produktif ketimbang mereka yang baru

bekerja pada tempat tersebut.

METODOLOGI PENELITIAN

A. Desain Penelitian

Jenis penelitian menggunakan deskritif korelasi dengan menggunakan desain

penelitian adalah cross sectional pengukuran variabelnya dilakukan hanya satu

kali pada satu saat. (Sugiyono, 2004).

B. Populasi dan sampel

1. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PNS diruang rawat inap

interna (garuda, camar, kasuari) RSUD kelas C kabupaten sorong yang

berjumlah 29 pegawai.

2. Sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan total populasi

berjumlah 29 orang dengan memenuhi kriteria penelitian

a. Perawat PNS

b. Perawat pelaksanan

c. Perawat yang bekerja diruang rawat inap interna

Pertimbangan menggunakan seluruh populasi adalah untuk mendapatkan

gambaran yang lebih representatif dan mengurangi tingkat kesalahan karena

data yang di peroleh merupakan informasi yang sesungguhnya

(Sugiyono,

2004).

C. Identivikasi variabel pada penelitian ini ada dua variabel yaitu independen dan

variabel dependen.

Variabel Definisi operasional Skala skorVariabel independenUmur

Jenis kelamin

Pendidikan

Masa kerja

Lama hidup perawat sampe ulang tahun terakhir pada saat penelitian.

Kategori perawat berdasarkan alat reproduksi manusia.Suatu proses pengubahan cara berpikir dengan cara pengajaran melalui pendidikan formal.Lama perawat bekerja di ruangan rawat inap interna RSUD kelas C kabupaten sorong

Ordinal

Nominal

Ordinal

Ordinal

Dws awal=1Dws.ptg=2Dws akhir=3Laki-laki=1Perempuan=2SPK=1DIIIkeperawatan=2Singkat=1Sedang=2Lama=3

Variabel dependenTingkat kepatuhan perawat Jenis pekerjaan yang dilaksanakan oleh

perawat dengan mengunakan kriteria adekuasi

Ordinal Tidak patuh=1Patuh=2 Tidak patuh

apabila kegiatan dilaksanakan>50%

Patuh apabila kegiatan dilaksanakan>50%

D. Pengumpulan data dan analisa data

1. Alat pengumpulan data

Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa

kuisioner yang memuat beberapa pertanyaan yang mengacu pada

kerangka konsep. Pertanyaan, terdiri dari dua bagian. Bagian A memuat

6 (enam) pertanyaan mengenai data karakteristik perawat, s e d a n g k

a n b a g i a n B m e m u a t p e d o m a n o b s e r v a s i p e l a k s a n a a n

perawatan infus sesuai dengan protap yang dimiliki RSUD kelaS C

kabupaten sorong,

berisi 13 item untuk persiapan alat dan 16 item untuk pelaksanaan

tindakan.

2. Metode pengumpulan data

Pengumpulan data dilakukan dimasing-masing unit rawat inap interna RSUD

kelas C kabupaten sorong dengan prosedur sebagai berikut : Mengajukan surat

permohonan izin penelitian dari institusi peneliti kepada direktur RSUD kelas C

kabupaten sorong setelah mendapatkan izin dari direktur, Kernudian

mengadakan pendekatan dengan kepala ruangan dan perawat pelaksana,

selanjutnya kepada perawat pelaksana akan diberikan penjelasan tujuan

penelitian dan dimohonkan bantuanya rnenjadi responden. Bila bersedia menjadi

responden selanjutnya dipersilahkan menandatangani informed consent.

Responden yang memenuhi kriteria diberikan angket agar mengisinya dan

peneliti berada didekat responden agar bila ada pertanyaan dari responden,

peneliti

dapat segera menjelaskannya. Responden diingatkan agar semua pertanyaan

diisi dengan lengkap, bila telah selesai diisi, selanjutnya dikembalikan kepada

peneliti.

Observasi dilakukan pada saat akan melakukan tindakan pemasangan

infus dan kepada perawat diingatkan agar bekerja seperti biasa dan hasil

pengamatan tidak akan mempengaruhi kondite kerja responden.

E. Tempat dan Waktu penelitian

1. Tempat : penelitian dilakukan diunit rawat inap interna RSUD kelas C

kabupaten sorong

2. Waktu : penelitian dilaksanakan pada bulan juni-juli 2009

F. Analisa Data

1. Analisa univariat dilakukan untuk mengetahui karakteristik perawat

m e l i p u t i : u m u r , j e n i s k e l a m i n , p e n d i d i k a n , m a s a k e

r j a d a n t i n gk a t kepatuhan melaksanakan protap. Hasil dari setiap

variabel ditampilkan dalam bentuk distribusi frekuensi.

2. Anali sa biv a riat dil ak ukan u ntuk meli hat h ubun gan a nta r a va

ria be l independen yaitu karakteristik perawat meliputi : umur, jenis

kelamin, pendidikan, dan masa kerja; dengan variabel dependen

yaitu tingkat k e p a t u h a n p e r a w a t m e l a k s a n a k a n p r o t a p

p e m a s a n g a n i n f u s . H u b u n g a n a n t a r a k e d u a v a r i a b e l

d i l i h a t d e n g a n m e n g g u n a k a n u j i korelasi Chi Square jika

a. H o d i t o l a k j i k a p v a l u e a t a u a s y m p s i g ( a ) < 0 . 0 5

m a k a a d a hubungan antara variabel Independen dan variabel

Dependen.

b. H o D i t e r im a ji k a p va l u e a t a u a s y mp s ig (a ) > 0 . 0 5 m

a k a ti d ak a d a h u b u n g a n a n t a r a v a r i a b e l I n d e p e n

d e n d a n v a r i a b e l Dependen.

G. Hasil dan Pembahasan

Analisis Univariabel

1. Distri busi responden menurut umur di ruangan i nterna RS UD kelas

C kabupaten sorong terbagi atas umur 21-30 tahun,31-40 tahun,dan> 40

tahun dapat di lihat pada tabel di bawah ini.

No Jenis K elamin Frekuensi P ro s en t as e (%)

1 Laki-laki 7 24,1

2 Perempuan 22 75,9

T o t a l 29 100,0

Tabel 1 Distribusi umur

NoUmur Frekuensi Prosentase (%)

1 21-30 tahun 16 55,2

2 31-40 tahun 8 , 27,6

3 >40 tahun 5 17,2

T o t a l 29 100,0

Berdasarkan tabel 1 diatas menunjukan bahwa sebagian besar responden

berumur antara 21-30 tahun berjumlah 16 (55,2%) sebalik nya responden yang

berumur > 40 tahun berjumlah 5 ( 17,2%).

2. D i s t r i b u s i r e s p o n d e n m e n u r u t J e n i s K e l a m i n d i i n t e r n

a R S U D kelas C kabupaten sorong terbagi atas Laki -laki dan

Perempuan dapat di lihat pada tabel di bawah ini.

Tabel 2 Distribusi jenis kelamin

Berd as ar ka n t abel 2 diat as m en unjuk an bah w a s eb a gia n

b e s a r r e s p o n d e n b e r j e n i s k e l a m i n p e r e m p u a n b e r j u

m l a h 2 2 ( 75,9%),di bandingkan dengan responden Laki -laki hanya

berjumlah 7 ( 24,1%).

3. D i st r ib u si r e s po n d en m e n u ru t Ti n gk a t P e nd i di k a n di r u a

n ga n interna RSUD kelas C kabupaten sorong terbagi atas d ua yaltu D

III keperawatan dan SPK,dapat di lihat pada tabel di bawah ini.

No Pendidikan Frekuensi

1 D III 242 SPK 5

T o t a l

29

No Lama Kerja Frekuensi

1 < 10 tahun 22

2 10-20 tahun 4

3 >20 tahun 3

T o t a l 29

Tab el 3 Dist ribu si p e ndidik an

Prosentase(%)82,8

17,2100,0

Berd as ar ka n t abel 3 diat as m en unjuk an bah w a s eb a gia n

b e s a r r e s p o n d e n besar responden berpendidikan D. III Keperawatan

berjumlah

24 82, 8%) sebaliknya responden yang berpendidikan SPK berjumlah 5 (

17,2%).

4. D i st r ib u si r e s po n d en m e n u r ut l am a k e r ja RSUD kelas C

kabupaten sorong terbagi atas < 10 tahun,10-20 tahun,> 20 tahun dapat di lihat

pada tabel di bawah ini.

Tab el 4 Dist ribu si l a ma k erj a

Prosentase

75,9

13,8

10,3

100,0

Berdasarkan tabel 4 diatas menunjukan bahwa sebagian b e s a

r r e s p o n d e n b e k e r j a < 1 0 t a h u n b e r j u m l a h 2 2 ( 7 5 , 9

%),sebaliknya responden yang bekerja > 20 tahun hanya berjumlah 3 ( 10%).

5. D i s t r i b u s i r e s p o n d e n m e n u r u t P r o t a p P e m a s a n g a n In f

u s d i ruangan intena RSUD kelas C kabupaten sorong terbagi atas Dua

yaitu Patuh dan Tidak Patuh dapat di lihat pada tabel di bawah ini.

No Pemasangan Infus Frekuensi

1 Patuh 18

2 Tidak patuh 11

T o t a l

29

Tabel 5 Distribusi protap pemasangan infus

Prosentase

(%)62,1

37,9

100,0

Berd as ar ka n tab el 5 diata s men unjuk an bah wa s eb a gi an

besar responden patuh dalam protap pemasangan infus berjumlah 18 (62,1

%) sebaliknya tidak patuh hanya berjumlah 11 ( 37,9%)

Analisis Bivariabel

1. A n a l is a h u b un ga n umu r d e n ga n p r o t ap p ema s a n ga n i n fu s

d i ruangan intema RSUD kelas C kabupaten s orong.

Tabel 6 Tabulasi Silang Umur dengan Protap Pemasang an Infus

Pemasangan Infus

No Umur Patuh Tidak_patuh Totaln % n % n %

1 21-30 tahun 10 62,5% 6 37,5% 16 100,0%

2 31-40 tahun 6 75,0% 2 25,2% 8 100,0%

3 >40 tahun 2 40,0% 3 60,0% 5 100,0%

T o t a l 18 62,1% 11 37,9% 29 100,0%

X2 = 13.444 p = 0.000

P a d a t a b e l 6 m e n u n j u k k a n b a h w a r e s p o n d e

n y a n g m e l a k u k a n p e m a s a n g a n i n f u s p a t u h d e n g a n

u m u r 3 1 - 4 0 t a h u n ( 7 5 , 0 % ) l e b i h b e s a r d a r i p a d a t i d

a k p a t u h ( 2 5 , 0 % ) . S e b a l i k n ya Responden yang melakukan

pemasangan infus tidak patuh dengan > 4 0 t a h u n ( 6 0 , 0 % ) l e b i

h b e s a r d a r i p a d a p a t u h ( 4 0 , 0 % ) . D a n b e r d a s a r k

a n h a s i l u j i s t a t i s t i k d e n g a n m e n g gu n a k a n c h i s q u

a r e

menunj uk an bah w a X 2 = 13.4 44 p = 0. 000 ( < 0,05 ) ar tin ya

Ha d i t e r i m a s e h i n g g a a d a h u b u n g a n a n t a r a u m u r d

e n g a n p r o t a p pemasangan infus. Pada Penelitian Ernawati tahun

2006 menguraikan b a h w a a d a n y a h u b u n g a n u m u r d e n g a

n p e l a k s a n a a n p r o t a p pemasangan infus.dimana dapat

diperoleh gambaran bahwa umur s e s e o r a n g t i d a k m e m p e n

g a r u h i d a l a m p e l a k s a n a a n p r o t a p pem asa n gan in fus e.

Dal am k en ya t aa nn ya di lap an gan sem ua ora n g y a n g b e r u s i

a T u a n a m u n P a t u h d a l a m p e l a k s a n a a n p r o t a p

pemasangan in fus,dapat di lihat pada tabel 6 menunjukan bahwa

umur

31-40 tahun lebih patuh.

Kepatuhan yang dimaksud diatas adalah jenis pekerjaan yang

d i t ak s a n ak a n o l e h pe r a w a t ya n g m e n g g u n a k a n k r it e

r i a a d ek u a si upaya, yaitu sampai seberapa jauh aktivitas dan tugas

perawat yang secara aktual dilakasanakan dibandingkan jumlah kategori

peker jaan (protap) secara normatif yang telah ditentukan

(Supriyanto,1998).

Hubungan umur dengan produktivitas, produktivitas seorang

.karyawan menurun dengan bertambahnya umur. Hal ini disebabkan

karena ketrampilan-ketrampilan fisik seperti kecepatan, kelentur

an, kekuatan dan koordinasi akan menurun dengan bertambahnya umur.

Tapi produktivitas seseorang tidak hanya tergantung pada ketrampilan

fisik serupa itu. Produktivitas karyawan yang sudah lama bekerja disebuah

perusahaan artinya sudah bertambah tua, bisa me n ga la mi p e n i n g k

a t a n k a r e n a p e n g a l a m a n d a n l e b i h b i j a k s a n a d a l a m

pengambilan keputusan

(Muchlas, 1997). Demikian pula halnya dengan perawat yang senior dan

yang yunior. Walaupun usia salah sa t u pe ra wa t l e bi h t ua da ri pe

rawat ya n g Ia i nn ya , be l um t e nt u produktivitas mereka jauh

berkurang, bahkan mungkin jadi lebih p r o d u i k t i f d a r i y a

n g m u d a k a r e n a p e n g a l a m a n n y a d a l a m bekerja dan

masalah-masalah akibat pekerjaan yang dilakukannya (Wijono, D.1999)

2. Analisa hubungan pendidikan dengan p rotap pemasangan infus di

ruangan interna RSUD kelas C kabupaten sorong.

Tabel 7 Tabulasi silang pendidikan dengan protap pemasangan infus

No Pendidikan

Pemasangan Infus

Patuh Tidak patuhTotal

n % n % n %

1 D III 15 62,5% 9 37,5% 24 100,0%

2 SPK 3 60,0% 2 40,0% 5 100,0%

T o t a l 18 62,1% 11 37,9% 29 100,0%

X2= 11.245 p = 0.000

P ada tabel 7 menunjukkan bahwa Responden yang

melakukan pemasangan infus patuh dengan pendidikan D IIIKeperawatan

(62,5 %) Iebih besar daripada tidak patuh ( 37,5%). S e b a l ik n ya

R e s po n d e n ya n g m e l a k u k a n p em a s a n ga n i n fu s p at uh

den gan p en didik an S P K (60, 0 % ) Ie bih b es ar dari pad a tid ak p

atuh ( 40,0%). Dan berdasarkan

hasil uji statistik dengan menggunakan chi suare menunjukan bahwa X 2

= 11.245 p = 0.000 ( < 0,05) artin ya Ha diterima sehingga ada

hubungan antara pendidikan dengan protap pemasangan infus. Penelitian

Ernawati,

2006 Ada Hubungan Pedidikan d e n g a n P e l a k s a n a a n p e m a

s a n g a n I n f u s . B a h w a p a d a u m u m n ya s e m a k i n t i n g gi p e

n d i d i k a n m a k a a k a n s e m a k i n b a l k p u l a t i n gk a t pen get

ahu an n ya.P e n getah ua n itu se ndiri meru pa ka n kem amp uan

seseorang untuk mengingat fakta, simbul, prosedur teknik dan teori

Da lam ken yataannya di lapangan bahwa D III keperawatan Patuh dalam

pelaksanaan protap pemasangan in fus,dapat di lihat pada tabel 7

menunjukan bahwa D III keperawatan Iebih patuh.

P e r a w a t a d a l a h s e o r a n g y a n g t e l a h m e n y e l e s a i k a n s u a t u

pro gr am pe ndidik an das ar p e ra wat an d an dib e ri w ew en an

g oleh pemerintah serta memenuhi s ya rat untuk memberikan

pela yanan perawatan bermutu dan penuh tanggung jawab (Depkes RI,

1983).

M a k i n t i n g gi t i n gk a t p e n d i d i k a n s e s e o r a n g, m

a k i n m u d a h menerima informasi sehingga makin banyak pula

pengetahuan yang d i m i l i k i . S e b a l i k n ya p e n d i d i k a n ya n g

k u r a n g a k a n m e n g h a m b a t p e r k e m b a n g a n s i k a p s e s o

r a n g t e r h a d a p n i l a i - n i l a i y a n g b a r u diperkenalkan

(Azwar A, 1996).

Faktor pendidikan perawat sangat menentukan cara berpikir dan

bertingkah laku perawat yang tercermin dalam sikapnya. Makin tinggi

pendidikan perawat makin mudah menerima informasi atau nilai -nilal

yang ada dalam Iingkungannya untuk dipikirkan dan dilaksanakan

(Nursalam & Siti Pariani,2001).

K e m a m p u a n a d a l a h k a p a s i t a s s e o r a n g i n d i v i d

u u n t u k mengerjakan berbagai tugas dalam pekerjaan yang pada

hakekatnya

terdiri dari kemampuan intelektual dan ke mampuan fisik.

Dimensi kecerdasan telah dijumpai sebagai peramal yang kuat dari

kinerja, kemampuan intelektual mempunyai peran yang besar dalam

pekerjaan yang rumit, kemampuan fisik memiliki makna yang penting

untuk melakukan tugas-tugas yang menuntut stamina, kecekatan,

kekuatan dan ketrampilan (Robbins,1997 dalam Mu chlas, 1998).

3. Analisa Hubungan Jenis Kelamin dengan Protap pemasangan infus di

Ruangan Interna RSUD Kelas C Kabupaten Sorong.

Tabel 8. Tabulasi silang jenis kelamin dengan pemasangan infuse

No Jenis K elaminP emasangan Infus

Patuh Tidak patuhTotal

n % n % n %1 Laki-laki 5 71,4% 2

28,6% 7 100,0%

2 Perempuan 13 59,1% 9 40,9% 22 100,0%

X2,---- 13.568 p= 0.000

P a d a t a b e l 8 m e n u n j u k k a n b a h w a R e s p o n d e

n y a n g melakukan pemasangan infus patuh dengan jenis

kelamin laki -laki ( 7 1 , 4 % ) l eb ih b e s a r d a r i p a d a t i d ak p

atu h ( 28 , 6 %) . S e b al ik n ya R e s p o n d e n y a n g m e l a k u k a

n p e m a s a n g a n i n f u s p a t u h d e n g a n perempuan (59,1 %)

lebih besar dari pada tidak patuh ( 40,9 %). Dan b e r d a s a r k a n h a

s i l u j i s t a t i s t i k d e n g a n m e n g g u n a k a n c h i s q u a r e

menunj uk an b ahw a X 2

= 13.5 68 p = 0. 000 ( < 0, 05) ar tin ya H a

diterima sehingga ada hubungan antara jenis kelamin dengan protap

pem asa n gan in fus . P en elitia n E rn aw ati,2 0 06 Ad a Hub un gan

J enis

Kelamin dengan Pelaksanaan pemasangan Infus Hal ini disebabkan

setiap perawat bisa menjadi patuh maupun tidak patuh bila situasinya

memungkinkan. S elain itu seseorang dalam belajar,

menganalisa, m e m e c a h k a n m a s a l a h d a n s e b a g a i n ya t i d

a k m e m b e d a k a n j e n i s k e l a m i n . k e n ya t a a n n ya d i l a p a

n ga n b a h w a l a k i - l a k i P a t u h d a l a m pelaksanaan protap

pemasangan infus,dapat di lihat pada tabel 8 menunjukan bahwa Laki-laki

lebih patuh.

Beberapa penelitian menunjukkan bahwa sedikit sekali ada

perbedaan yan g dianggap penting antara kar yawan laki -laki

dan wanita dalam prestasi kerja. Tidak jelas adanya perbedaan kedua jenis

karyawan ini dalam kemampuan menyelesaikan problem, ketrampilan

analitis, nafsu bersaing dalam pekerjaan, motivasi kepemimpinan,

kemampuan spesiali sasi dan kemampua n belanjarnya

(Robbins,

1996).

4. Analisa hubungan lama kerja den gan p rot ap pemasangan infus

di ruangan Interna RSUD kelas C kabupaten s orong.

Tabel 9 Tabulasi Silang Lama Kerja Denga n Pemasangan Infus

Pemasangan Infus

No Lama Karja patuh Tidak patuh Total

n % n % n %

1 <10 tahun 14 63,6% 8 36,4% 22 100,0%2 10-20 tahun 3 75,0% 1 25,0% 4 100,0%

3 >20 tahun 1 33,3% 2 66,7% 3 100,0%

T o t a 18 62,1% 11 37,9% 29 100,0%X2 = 11.359 p= 0 000

P a d a t a b e l 9 m e n u n j u k k a n , b a h w a R e s p o n d e n ya n

g melakukan pemasangan infus patuh dengan lama kerja 10 -20 tahun (

7 5 , 0 % ) l e b i h b e s a r d a r i p a d a t i d a k p a t u h ( 2 5 , 0 % ) . S

e b a l i k n ya Responden yang melakukan pemasangan infus Tidak

patuh dengan lama kerja > 20 tahun (66,7 %) lebih besar daripada

patuh (33,3 %). Dan berdasarkan hash uji statistik dengan

menggunakan chi square menunjuk an ba hwa

X2

= 11. 359 p = 0.0 00 ( < 0,05 ) arti n ya Ha diterima sehingga ada

hubungan antara lama kerja dengan protap pemasangan infus. P

enelitian Ernawati,2006 Ada Hubungan Lama Kerja dengan

Pelaksanaan pemasangan Infus Sehingga dengan masa kerja yang lama

yang diekspresikan dengan pengalaman kerja belum tentu menjamin

pelaksanaan protap pemasangan infus bai k apabila dari dulu

sudah terbiasa berperilaku tidak sesuai, kenyataannya di l a p a n g a

n b a h w a p e r a w a t ya n g j u n i o r P a t u h d a l a m p e l a k s a n a

a n protap pemasangan infus,dapat di lihat pada tabel 9 menunjukan

bahwa perawat yang junior Iebih patuh.

Hubungan senioritas-produktivitas, kinerja masa lalu cenderung

dikaitkan dengan keluaran dalam posisi baru, senioritas itu sendiri

tidaklah merupakan peramal yang bai k dari produktivitas. Deegan

kata lain, jika semua hal lain sama, tidak ada alasan untuk meyakini

bahwa orang-oran g yang tel ah lama berada dalam pekerjaan

akan lebih

produktif ketimbang mereka yang baru bekerja pada tempat tersebut

(Muchlas,1997).

SIMPULAN DAN SARAN

A. KESIMPULAN

1. Ada hubungan antara umur dengan protap pemasangan infus

2. Ada hubungan antara pendidikan dengan protap pemasangan infus

3. Ada hubungan antara jenis kelamin dengan protap pemasangan infus

4. Ada hubungan antara lama kerja dengan protap pemasangan infus

B. SARAN

1. B a g i r u m a h s a k i t u n t u k m e n y e d i a k a n f a s i l i t a s d i r

u a n g - r u a n g perawatan sehingga perawat dapat bekerja sesuai dengan

protap yang ada.

2. Periu adanya pelatihan untuk perawat dalam meningkatkan ketrampilan

dasar maupun ketrampilan lanjutan sehingga perawat dapat melayani

pasien sesuai dengan ilmu dan teknologi.

3. Bagi perawat agar dalam bekerja hendaknya selalu memperhatikan

teknik septik dan aseptik.

4 . B a g i p e n e l i t i a n s e l a n j u t n y a a g a r m e n e l i t i f a k t o r - f

a k t o r y a n g berhubungan dengan protap pemasangan infus.

DAFTAR PUSTAKA

Andrew MG. (1996). Penerapan Psikologi Dalam Perawatan, Edisi pertama, Penerjemah

Ika Pattinasarany. ANDI. Yogyakarta.

Azwar A. (1996). Administrasi Kesehatan, Edisi ketiga. Binarupa Aksara. Jakarta.

Bambang S. (1999). Pengaruh Kepemimpinan SMF Terhadap Kepatuhan Pelaksanaan

Protap Oleh Perawat, Tesis Universitas Airlangga Surabaya.

Charles A. & Eamon S. (1997). Psikologi Sosial Untuk Perawat, Alih Bahasa Leoni Sally

M. EGC. Jakarta.

Ernawati.(2007)Faktor-faktor Yang Berhubungan Dengan Pelaksanaan Pemasangan

Infus di Ruang Bedah Rumah Sakit Faisah.Pontianak Handoko HT. (1997).

Manajemen Personelle dan Sumber Daya Manusia, Edisi 11. BPFE. Yogyakarta.

Indriyo, G & I Nyoman Sudit. (1997). Perilaku Keorganisasian, Edisi pertama. BPFE.

Yogyakarta.

Muchlas, M. (1997). Perilaku Organisasi. CV Banyubiru. Yogyakarta.

Noto Atmojo. (1993). llmu Kesehatan Masyarakat. PT Rineka Cipta. Jakarta. Nursalam &

Siti Pariani. (2001). Pendekatan Praktis Metodologi Riset Keperawatan. CV

Sagung Seto. Jakarta.

Pandji Anoraga. (1998). Psikologi Kerja. PT Rineka Cipta. Jakarta.

Pad Homy & Ken Blanchard. (1994). Manajemen Perilaku Organisasi •Asulayagunaan

Sumber Daya Manusia, Edisi keempat, Alih Bahasa was Dharma. Erlangga. Jakarta.

Peter Salim & Yenny Salim. (1995). Kamus Bahasa Indonesia Kontemporer !diadem English

Press. Jakarta.

Robbins. (1996). Perilaku Organisasi 11, Alih Bahasa Hadyana Pujoatmoko. Teen Hallindo.

Jakarta.

Saifuddin Aswar. (2000). Penyusunan Skala Psikologi. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.

Scahffer, at all. (2000). Pencegahan Infeksi dan Praktik Yang Aman, Alih Bahasa Setiawan.

Buku Kedokteran EGC. Jakarta.

Siagian, SP. (1995). Teori Motivasi dan Aplikasinya, Edisi 2. PT Rineka Cipta. Jakarta.

Supranto, J. (1997). Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan

Pangsa

Pasar. PT Rineka Cipta. Jakarta.

Supriyanto S. (1999). Analisis Fungsi dan Tugas. Hand Out Kuliah MARS Universitas

Airlangga. Surabaya.

Wijono, D. (1999). Manajemen Mutu Pelayanan Kesehatan, Teori, Stratetegi dan Aplikasi.

Airlangga University Press. Surabaya.

Zainudin M. (1998). Metodelogi Penelitian. Impress. Surabaya.

Sugiyono, Metode penelitian, Edisi Kelima, Bandung : CV. Alfabeta; 2004