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MATRIZ DELCUMPLIMIENTO LEGAL

DE TODA

ORGANIZACIN EN LASOCIEDAD

LEYESSOCIALES

Constitucin, Cdigodel Trabajo, Ley

16.744 y Decretos,Reglamentos, Cdigo

Sanitario, Normasespecificas, etc.

LEYES

AMBIENTALES

EXIGENCIAS DECALIDAD DELOS MERCADOS

INSP. TRABAJO

SEREMI,

MUTUALES,DIRECTEMAR,

SERNAGEOMIN,ETC.

SEREMI de Salud

CONAMA, COREMA,etc.

EMPRESASIMPLEMENTADORAS

DE SIG,EXIGENCIAS TLC

PARAEXPORTACIONES,EMPRESAS

MANDANTES, ETC.

LEGISLACION APLICABLE EN MATERIAS DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


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DS 67

1999

LE

Y

N

16.7

44

DS 1011968

DS 1091968

DS 401969

DS 541969

DS 5941999

REG. ENF. PROFESIONALES

REG. PREV. DE RIESGOS PROF.

REG. COMITS PARITARIOS

REG. COND. SANIT. Y AMBIENTE.

REG. APLICACIN


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El riesgo profesional guarda una estrecha relacincon los diversos factores que inciden en actividades

productivas, como son el tipo de produccin, la

capacitacin del trabajador, las tecnologas, el marcolegal, las medidas de prevencin disponibles.


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Caractersticas Generales

de la Pequea y Mediana Empresa


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Precariedad, bajos salarios, inestabilidad y Riesgos para la Salud

son algunas de las caractersticas de los puestos de trabajo de stasempresas.

Problemtica econmica y social que compromete a casi el 85% de lamasa de trabajadores chilenos (3.8 millones de personas).

Generalmente es una empresa de origen familiar que tiene enpromedio entre 2 y 50 trabajadores, en su mayora semicalificados.

PYMES: esperanzas, desafos pero por sobre todo esfuerzo


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de la fuerza de trabajo ocupada (5,5 millones) con la que

opera el pas, slo cerca del 65% estn cubiertos por el seguro

contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Fuente: SUSESO

Cul es la realidad en Seguridad Ocupacional en nuestro pas?

se estima que slo unos 800.000 trabajadores de la micro ypequea empresa estn cubiertos por el Seguro de Accidentes

del trabajo, representando slo el 20.7 % ...


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ENCLAEncuesta Nacional de Condiciones Laborales

El 25% de las empresas no tiene departamento de prevencin deriesgos

El 22% carece de Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

El 17% de las empresas no cuenta con Comits Paritarios

A nivel de Micro empresas el 62% de stas no cuenta con ningninstrumento de prevencin de riesgos


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DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES

TITULO I

Normas Generales

Art. 184. El empleador estar obligado a tomar todas las medidasnecesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en lasfaenas, como tambin los implementos necesarios para preveniraccidentes y enfermedades profesionales.

Deber asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para quelos trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a unaoportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica.

Corresponder tambin a la Direccin del Trabajo fiscalizar el cumplimientode normas de higiene y seguridad en el trabajo, en los trminos sealadosen el artculo 191, sin perjuicio de las facultades conferidas a otrosservicios del Estado en virtud de las leyes que los rigen.


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Ley 16.744/68 y sus Decretos

Normas Sobre accidentes deltrabajo y Enfermedades

Profesionales


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LEY 16.744/68

QUE ES LA LEY 16.744?

Un seguro social obligatorio que

protege al trabajador(a) frente ocontra riesgos de:(art. 5; 7)

Un accidente del trabajo

Un accidente de trayecto

Una enfermedad profesional


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LEY 16.744/68

Exige y promueve acciones tendientes a

evitar que ocurran accidentes del trabajo yenfermedades profesionales, obligando aparticipar a todos los sectores involucradosy organismos administradores de la Ley16.744.


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LEY 16.744/68: OBJETIVOS

PREVENIR, los accidentes del trabajo y lasenfermedades profesionales.

Otorgar PRESTACIONES MEDICAS, paracurar o sanar al trabajador y restituirle su

capacidad de trabajo.


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LEY 16.744/68: OBJETIVOS

REHABILITAR, profesionalmente altrabajador accidentado o enfermoprofesional.

Otorgar PRESTACIONES ECONOMICAS,durante el periodo de incapacidad como

compensacin de las consecuencias a causadel accidente o enfermedad profesional,incluyendo el caso de muerte.


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LEY 16.744/68: CARACTERISTICAS

SOLIDARIDAD:Todos los beneficios que otorga sefinancian con aporte patronal o empresarial.

UNIVERSALIDAD:

Protege a todos los trabajadores (incluye

estudiantes segn el Decreto Supremo313/72. Art 3 de la Ley).


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LEY 16.744/68: CARACTERISTICAS

INTEGRALIDAD:

Todos los recursos se destinan al trabajador,desde prevenir los riesgos ocupacionaleshasta las prestaciones mdicas y econmicas.

UNIDAD:

Los beneficios que otorga son iguales paratodos los trabajadores.


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LEY 16.744/68 QUIENES ESTAN PROTEGIDOS? (art. 2)

Todos los trabajadores por cuentaajena cualesquiera que sean laslabores que ejecuten, sean ellas

manuales o intelectuales, ocualquiera que sea la naturalezade la empresa, institucin, servicioo persona para quien trabajen;incluso los servidores domsticosy los aprendices.


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LEY 16.744/68 QUIENES ESTAN PROTEGIDOS? (art.2)

Los funcionarios pblicos dela Administracin Civil y del

estado, Municipales y deInstitucionesadministrativamente

descentralizadas del Estado.


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16.744/68 QUIENES ESTAN PROTEGIDOS? (art. 2)

Los estudiantes que debenejecutar trabajos que

signifiquen una fuente deingreso para el respectivoplantel.

Los trabajadoresindependientes y lostrabajadores familiares.


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16.744/68 QUIENES ESTAN PROTEGIDOS? (art. 2)

Tambin estn protegidostodos los estudiantes deestablecimientos fiscales o

particulares por losaccidentes que sufran conocasin de sus estudios oen la realizacin de su

prctica educacional (D.S.313).


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Contingencias Cubiertas

Accidente del Trabajo;

Es todalesinque sufra una persona

a causa o con ocasin del trabajo y

que le produzca incapacidad o

muerte

(art. 5 Ley 16.744)


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Accidente de trayecto;Son los ocurridos en el

trayecto directo entre lahabitacin y el lugar detrabajo y viceversa.


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Tambin se consideran Accidentes delTrabajo

Los sufridos por Dirigentes Sindicales a causa ocon ocasin de su cometido gremial

El experimentado por el trabajador enviado al

extranjero en casos de Sismos o Catstrofes; yEl experimentado por el Trabajador Enviado a

Cursos de Capacitacin Ocupacional

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