25
1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education? Vancouver 14-16 November 2005 Pourquoi certains pays de l’OCDE réussissent-ils mieux que d’autres en matière éducative: le cas de la Finlande Bernard Hugonnier OECD Deputy Director for Education

1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

1

Education InternationalRound Table of Industrialised

Country Trade Unions

Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

Vancouver 14-16 November 2005

Pourquoi certains pays de l’OCDE réussissent-ils mieux que d’autres en matière éducative: le cas de la Finlande

Bernard HugonnierOECD Deputy Director for Education

Page 2: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

2

Les principaux points

1. Les résultats de PISA 20032. Les facteurs les plus probants pour atteindre

de bons résultats3. Conclusion

Page 3: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

3

Performances de la Finlande dans PISA 2003

Matières Résultat Rang

Mathématiques 544 2

Lecture 543 1

Sciences 548 1

Résolution de problèmes 548 3

Page 4: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

5

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Fin

land

Kor

ea

Can

ada

Liec

hte

nste

in

Aus

tral

ia

Hon

g Kon

g-Chin

a

Irel

and

New

Zea

land

Swed

en

Net

her

land

s

Bel

gium

Mac

ao-Chin

a

Swit

zerl

and

Nor

way

Jap

an

Fra

nce

Pola

nd

Den

mar

k

Uni

ted S

tate

s

Ger

man

y

Icel

and

Aus

tria

Latv

ia

Cze

ch R

epub

lic

Luxem

bou

rg

Spa

in

Hun

gary

Port

ugal

Ital

y

Gre

ece

Slo

vak

Rep

ublic

Uru

guay

Rus

sian

Fed

erat

ion

Tur

key

Bra

zil

Thai

land

Mex

ico

Ser

bia

Tun

isia

Indon

esia

Niveau 5

Niveau 4

Niveau 3

Niveau 2

Niveau 1

En dessous du niveau 1

Performances en lecture

OECD (2004), Learning for tomorrow’s world: First results from PISA 2003, Table 6.1, p.443.

Page 5: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

6

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Fin

land

Kor

ea

Hon

g Kon

g-Chin

a

Jap

an

Mac

ao-Chin

a

Aus

tral

ia

New

Zea

land

Can

ada

Liec

hte

nste

in

Bel

gium

Swit

zerl

and

Fra

nce

Den

mar

k

Net

her

land

s

Cze

ch R

epub

lic

Ger

man

y

Swed

en

Icel

and

Aus

tria

Hun

gary

Irel

and

Luxem

bou

rg

Slo

vak

Rep

ublic

Nor

way

Pola

nd

Spa

in

Latv

ia

Rus

sian

Uni

ted S

tate

s

Ital

y

Port

ugal

Gre

ece

Uru

guay

Thai

land

Ser

bia

Tur

key

Mex

ico

Bra

zil

Indon

esia

Tun

isia

Niveau 3

Niveau 2

Niveau 1

En dessous du niveaul

1

Performances en résolution de problèmes

OECD (2004), Problem solving for tomorrow’s world: First results from PISA 2003.

Page 6: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

7

2- Les facteurs les plus probants pour atteindre de bons résultats

Page 7: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

8

Diagnostic : Performances des pays à partir du

résultat des tests

Solution :

A partir des réponses au questionnaire

contextuel

Page 8: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

9

2- Les déterminants probables de bons résultats

Cadre général d’enseignement Nombre d’enseignants qualifiés Différentiation scolaire Homogénéité externe, hétérogénéité interne

Pédagogie Qualité de soutien aux élèves Enseignement fondé sur un programme ou sur des

standards Niveau d’individualisation de l’enseignement

Environnement d’apprentissage Qualité du climat d’apprentissage Qualité des rapports élèves enseignants Niveau de moral et d’engagement des enseignants Niveau de moral et d’engagement des élèves

Gestion des établissements Prévalence de la culture d’évaluation Implication des parties prenantes Degré d’autonomie des établissements

Page 9: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

10

1. Le nombre de professeurs qualifiés

Pourcentage des étudiants dans des écoles où le responsable fait état du fait que la capacité de l‘école pour pourvoir un enseignement de

qualité est limitée un peu ou beaucoup par une pénurie ou une inadéquation des éléments suivants:

0 5 10 15 20 25 30

Professeurs qualifiés en mathématiques

Professeurds qualifiés en sciences

Professeurs qualifiés pour tester les langues

Professeurs qualifiés en langues étrangères

Professeurs expérimentés

Moyenne OCDE Finland Pourcentage d'étudiants

OECD (2004), Learning for tomorrow’s world: First results from PISA 2003, Page 246.

Page 10: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

11

2. Différentiation et performance des élèves en mathématiques

Page 11: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

12

- 80

- 60

- 40

- 20

0

20

40

60

80

100Tur

key

Hun

gary

Jap

an

Bel

gium

Ital

y

Ger

man

y

Aus

tria

Net

her

land

s

Cze

ch R

epub

lic

Kor

ea

Slo

vak

Rep

ublic

Gre

ece

Swit

zerl

and

Tun

isia

Luxem

bou

rg

Port

ugal

Mex

ico

Uni

ted S

tate

s

Aus

tral

ia

New

Zea

land

Spa

in

Can

ada

Irel

and

Den

mar

k

Pola

nd

Swed

en

Nor

way

Fin

land

Icel

and

3. Hétérogénéité au sein des écoles, homogénéité entre les écoles

Variation des performances

entre les écoles

Variation des performances au sein des écoles

Variation expliquée par le

niveau socio-économique des

élèves et des écoles

OECD (2004), Learning for tomorrow’s world: First results from PISA 2003, Table 4.1a, p.383.

Finlande

Page 12: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

13

4. Le soutien aux élèves

OECD (2004), Learning for tomorrow’s world: First results from PISA 2003, Figure 5.1, p.213.

Pourcentage des élèves déclarant que les situations suivantes se produisent à chaque cours ou à la plupart des cours

Moyenne OCDE

Finlande

L’enseignant apporte de l’aide supplémentaire aux élèves qui en ont besoin

66 77

L’enseignant aide les élèves dans leur apprentissage

73 86

L’enseignant continue à expliquer jusqu’à ce que les élèves aient compris

62 61

Page 13: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

14

6. L’individualisation de l’enseignement

Pourcentage des élèves déclarant que les situations suivantes se produisent à chaque cours ou à la plupart des cours

Moyenne OCDE

Finlande

L’enseignant s’intéresse aux progrès de chaque élève

61 54

L’enseignant donne aux élèves l’occasion d’exprimer leurs opinions

59 62

OECD (2004), Learning for tomorrow’s world: First results from PISA 2003, Figure 5.1, p.213.

and table 5.4 page 220

Pourcentage d’élèves fréquentant un établissement où selon le chef d’établissement leur apprentissage est gêné dans une certaine mesure ou beaucoup par le facteur suivant:

Moyenne OCDE

Finlande

Les enseignants ne répondent pas aux besoins individuels des élèves

33 35

Page 14: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

15

7. Le climat d’apprentissage

Pourcentage d’élèves dans des écoles où le responsable est d’accord ou tout à fait d’accord pour reconnaître que les

éléments suivants gênent l’apprentissage

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Absentéisme

Des étudiants perturbent la classe

Etudiants dorment en classe

Les élèves ne respectent pas l'enseignant

Les étudiants prennent de l'alcool ou de la

drogueLes étudiants intimident ou violentent

d'autres élèves

OECD average Finland Pourcentage des étudiants students

OECD (2004), Learning for tomorrow’s world: First results from PISA 2003, Table 5.2a, p.406 and Figure 5.2, p.216.

Page 15: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

16

7. Le climat d’apprentissage

Pourcentage des étudiants qui font état que les événements suivants arrivent dans chaque leçon ou presque de

mathématiques:

0 10 20 30 40 50 60

Les étudiants n'écoutent pas le professeur

I l y a du bruit et du désordre

Le professeur doit attendre longtemps avant

que le calme se fasse

Les étudiants ne peuvent pas bien travailler

Les étudiants ne sont pas au travail

longtemps après que la classe ait commencé

Moyenne OCDE Finland Pourcentage d'étudiants

OECD (2004), Learning for tomorrow’s world: First results from PISA 2003, Table 5.3a, p.408 and Figure 5.3, p.217.

Page 16: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

17

8. Les relations entre les élèves et les professeurs

Pourcentage d’étudiants dans des écoles où le responsable est d’accord

ou tout à fait d’accord que les éléments suivants gênent l’apprentissage

0 5 10 15 20 25 30 35 40

Les enseignants attendent peu des étudiants

Les relations entre les étudiants et les professeurs

sont de faible qualitéLes professeurs ne satisfont pas les besoins

individuels des étudiants

Abstentéisme des professeurs

Le personnel résiste au changement

Les professeurs sont trop strictes avec les élèves

Les étudiants ne sont pas encouragés pour

développer tout leur potentiel

Moyenne OCDE Finland Pourcentage d'étudiants

OECD (2004), Learning for tomorrow’s world: First results from PISA 2003, Table 5.4a, p.410 and Figure 5.4, p.220.

Page 17: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

18

9. L’engagement et la motivation des enseignants

Pourcentage des étudiants dans des écoles où le responsable est d‘accord ou tout à fait d‘accord sur les points suivants concernant les

professeurs dans leur établissement:

80 82 84 86 88 90 92 94 96 98 100 102

Le moral des professeurs est élevé

Les professeurs travaillent avec

enthousiasme

Les professeurs sont fières de leur école

Les professeurs attachent de l' importance

au succès scolaire

Moyenne OCDE Finland Pourcentage d'étudiants

OECD (2004), Learning for tomorrow’s world: First results from PISA 2003, Table 5.5a, p.412 and Figure 5.5, p.223.

Page 18: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

19

10. L’engagement et la motivation des élèves

Pourcentage d‘étudiants dans des écoles où le responsable est d‘accord ou tout à fait d‘accord avec les qualificatifs suivantes à propos

des élèves dans son établissement:

0 20 40 60 80 100 120

Les étudiants aiment être à l'école

I ls travaillent avec enthousiasme

I ls sont fières de leur écoleI ls accordent de l' importance au succès

scolaireI ls sont coopératifs et respectueux

I ls apprécient l'éducation qu'ils peuvent

recevoirI ls font de leur mieux pour apprendre aussi

bien que possible

Moyenne OCDE Finland Percentage of students

OECD (2004), Learning for tomorrow’s world: First results from PISA 2003, Table 5.6a, p.414 and Figure 5.6, p.224.

Page 19: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

20

11. La culture d’évaluationUtilisation des résultats d’évaluation et performances des élèves

Résultats basés sur les déclarations des chefs d’établissement et rapportés en proportion du nombre d’élèves inscrits dans les établissements.

PISA, Tableau 5.10

Pourcentage d’établissements pratiquant cette méthode

Moyenne OCDE

Finlande

Pour informer les parents des progrès de leurs enfants

95 100

Pour comparer les performances de l’établissement aux performances régionales ou nationales

46 56

Pour contrôler les progrès de l’établissement d’année en année

70 65

Pour porter des jugements sur l’efficacité des enseignements

44 32

Pour comparer l’établissement à d’autres établissements

40 35

Pour identifier les aspects de l’enseignement ou des programmes qui pourraient être améliorés

74 65

Page 20: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

21

12. Implication des parties prenantes dans les prises de décision

Pourcentage d’élèves fréquentant un établissement où selon le chef d’établissement les parties prenantes sont impliquées dans les prises de décision :

Moyenne OCDE

Finlande

Autorités nationales et régionales 57 88

Comité directeur de l’école 39 52

Enseignants 22 28

Comité de contrôle extérieur 8 25

Parents 7 42

PISA 2003, Tableau 5.12

Page 21: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

22

13. Autonomie des établissements

Pourcentage des élèves dans des établissements dont le responsable fait état que son école dispose de responsabilités dans les domaines suivants:

Moyenne OCDE

Finlande

Recrutement des professeurs 64 70

Résiliation des professeurs 55.9 36

Salaires de départ 25.6 10

Augmentation de salaires 26.6 6

Budget de l’école 71.2 80

Allocation des ressources 95.2 100

Politique disciplinaire 93.8 100

Politique d’évaluation des élèves 85.2 99

Admission des élèves 84 71

Sélection des manuels 89.8 100

Contenu des cours 66.8 92

Liste des cours offerts 70.3 100

Page 22: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

23

Performances générales

Suisse

Canada Corée Finlande

Qualité + +++ +++ +++Équité - +++ ++ +++Efficience - + +++ +++

Page 23: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

24

Suisse Canada

Corée

Finlande

Cadre général d’enseignement Nombre d’enseignants qualifiés +++ +++ +++ +++

Différentiation scolaire - + ++ +++

Homogénéité externe, hétérogénéité interne - ++ - +++

Pédagogie Qualité de soutien aux élèves - - -- +

Enseignement fondé sur un programme ou sur des standards

+ +++ -- +++

Niveau d’individualisation de l’enseignement + +++ -- -

Environnement d’apprentissage Qualité du climat d’apprentissage + - -- +

Qualité des rapports élèves enseignants +++ ++ + +

Niveau de moral et d’engagement des enseignants +++ +++ -- +++

Niveau de moral et d’engagement des élèves ++ +++ -- +++

Gestion des établissements Prévalence de la culture d’évaluation -- ++ + -

Implication des parties prenantes dans décisions + - - +++

Degré d’autonomie des établissements -- ++ + +

Page 24: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

25

Suisse Canada

Corée

Finlande

Cadre général d’enseignement Nombre d’enseignants qualifiés +++ +++ +++ +++

Différentiation scolaire - + ++ +++

Homogénéité externe, hétérogénéité interne - ++ - +++

Pédagogie Qualité de soutien aux élèves - - -- +

Enseignement fondé sur un programme ou sur des standards

+ +++ -- +++

Niveau d’individualisation de l’enseignement + +++ -- -

Environnement d’apprentissage Qualité du climat d’apprentissage + - -- +

Qualité des rapports élèves enseignants +++ ++ + +

Niveau de moral et d’engagement des enseignants +++ +++ -- +++

Niveau de moral et d’engagement des élèves ++ +++ -- +++

Gestion des établissements Prévalence de la culture d’évaluation -- ++ + -

Implication des parties prenantes dans les prises de décisions

+ - - +++

Degré d’autonomie des établissements -- ++ + +

Page 25: 1 Education International Round Table of Industrialised Country Trade Unions Geographical mobility and cultural diversity: how to develop public education?

26

Thank you

OECD: www.oecd.org

[email protected]

Education Directorate: www.oecd.org/edu