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SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOSUNIDAD RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN___________________________________________________________________________________________________________________________________

BASES DEL LLAMADO A SELECCION PARA PROVISIÓN DEL CARGO DETECNICO PARAMEDICO JORNADA CUARTO TURNO

ATENCION DIRECTA SERVICIO DE MEDICINA El Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción requiere proveer 1 cargo de TECNICO PARAMEDICO ATENCION DIRECTA SERVICIO DE MEDICINA.

I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE1) N° de vacantes : 012) Planta : Técnico

Calidad Jurídica : CONTRATA3) Horas : 44 Hrs4) Jornada : Cuarto Turno5) Grado : 23 6) Unidad de desempeño : Servicio Medicina Interna7) Jefe Directo : Enfermera Supervisora Servicio Medicina8) Jefe Superior : Medico Jefe de Servicio.

II. REQUISITOS LEGALES :

Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este; o

Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación, o Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como

auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo

No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

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III. REQUISITOS ESPECIFICOS

Experiencia laboral como Técnico de Enfermeria Nivel Superior (o) en el sector salud público, específicamente en el servicio de Medicina. Acreditar mediante certificado de Relación Laboral, SIRH y/o Certificado de la Jefatura donde se haya desempeñado. Tiempo requerido igual o mayor a 2 años en atención directa con el paciente.

Capacitación en prevención y control IASS.

Capacitación en RCP.

Capacitación en seguridad de la atención al paciente.

Gestión de Buen Trato Laboral

IV. PERFIL DEL CARGO

4.1) Objetivos del cargo:

1. Realizar atención directa de pacientes asegurando la calidad, oportunidad y seguridad de esta.2. Garantizar continuidad y seguridad de la atención directa de pacientes.

4.2) Funciones del cargo:

1. Cumplir instrucciones emanadas de jefaturas y jefe directo.

2. Cumplir normas técnico administrativas, protocolos institucionales y del servicio relacionados

con la calidad y hospital amigo.

3. Uso correcto Uniforme y uso obligatorio de credencial de identificación.

4. Brindar atención de enfermería atingentes a su rol de acuerdo a reglamento vigente, en forma

oportuna y con calidad a los pacientes a su cargo, de acuerdo a sus necesidades, indicaciones

médicas y Plan de cuidados de enfermería

5. Registrar atención de enfermería ejecutada de acuerdo a normas del servicio e instructivo de

hoja de enfermería.

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6. Colaborar en asistencia médica y/o de enfermería para realización de procedimientos.Preparar y

administrar medicamentos por vías autorizadas, según protocolo vigente.

7. Cumplir normas de prevención y control de Infecciones asociadas a la atención de salud

(I.A.A.S.).

8. Participar diariamente en visita médica, de enfermería y de médicos interconsultores. Colaborar

en examen físico de pacientes entregando información relevante en la evolución del paciente.

9. Cumplir indicaciones de control y observación de signos y síntomas así como pesquisa de signos

de mayor compromiso y/o emergencias; y avisar oportunamente, a Enfermera (o) y Médico de

turno, alteraciones observadas.

10. Mantener excelente trato en atención de público y familiares para entrega de información en

concordancia con Programa Hospital Amigo.

11. Informar a enfermera (o) de turno o de sala, problemas administrativos generados en trámites

de pacientes, tales como: medicamentos no despachados, altas, horas controles, horas

exámenes, problemas con Familiares, entre otros

12. Registrar solicitudes de exámenes realizadas: TAC, RM, Radiografías, interconsultas en hoja de

exámenes.

13. Realizar registro completo de ingresos y egresos de pacientes del servicio en Libro de

Novedades.

14. Realizar entrega y recepción de turno en forma oral y escrita de acuerdo a protocolo vigente del

servicio.

15. Colaborar en medidas de control de existencia y adecuado uso de bienes: muebles, equipos y

material de trabajo; e informar oportunamente mal uso, deterioro y falencias.

16. Colaborar en control de uso adecuado de insumos e informar oportunamente falencias

detectadas.

17. Asistir a reuniones con el equipo de enfermería y generales del servicio clínico.

18. Participar en programas de educación continua del servicio.

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19. Participar en programa de orientación de personal nuevo y en la evaluación de Internos de

TENS.

20. Contribuir a mantener ambiente terapéutico y libre de riesgos para el equipo de trabajo y

pacientes.

21. Mantener permanente actitud de prudencia y reserva en relación a su trabajo, institución y

normas vigentes del servicio.

4.3 Funciones Eventuales

Contribuir en atención directa de pacientes en otras salas ante redistribución en su puesto de trabajo.

Apoyar las funciones de volante ante requerimiento de pacientes a exámenes, procedimientos diagnósticos o terapéuticos.

Apoyar las funciones de clínica ante requerimientos del servicio.

4.3) Competencias mínimas requeridas:

1. Tolerancia.

2. Equilibrio emocional.

3. Compromiso con la institución.

4. Trabajo en equipo.

5. Adaptabilidad.

6. Aprendizaje rápido.

7. Comunicación efectiva.

8. Probidad administrativa.

9. Trato amable.

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4.4) Responsabilidad Sobre:

Materiales y equipos Material y equipamiento disponible en clínicas de enfermería y equipamiento del servicio.

Documentos Solicitudes para interconsultas, horas para controles post alta, exámenes y/o procedimientos invasivos o terapéuticos

Información confidencial Manejo de ficha clínica

Insumos y otrosAcceso a Insumos disponibles en clínicas de enfermería y servicio clínico

V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCION DE ANTECEDENTES

Las bases y respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página web del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción, www.hospitalregional.cl, en el link “Trabaja con Nosotros” o en la página web de la Dirección del Servicio Salud Concepción, www.ssconcepcion.cl , en el link “Trabaje con nosotros”

Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación: 1) Formulario de Postulación (Adjunto)2) Formulario Currículum Ciego Hospital Gmo. Grant Benavente (Adjunto)3) Fotocopia del Certificado de Título Profesional4) Certificado de Antecedentes original y vigente5) Fotocopias de Certificados que acrediten capacitación, postítulos o postgrados6) Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde 28 de Marzo al 1 de Abril 2016 en Unidad de Reclutamiento y Selección de la Subdirección de Recursos Humanos del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción, ubicada en San Martin 1436, de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando el nombre del Llamado a Selección, apellido paterno y materno del concursante. No se recibirán antecedentes por correo electrónico.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones

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http://www.ssconcepcion.cl/

http://www.hospitalregional.cl/


a todos los postulantes que se presenten en esta selección. Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc.-

VII. DEL COMITÉ DE SELECCIÓNEl Comité de Selección estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares:

Medico Jefe Servicio de Medicina, o quien lo subrogue, con derecho a voz y a voto. Enfermera Supervisora Servicio de Medicina, o quien la subrogue, con derecho a voz y voto. Representante FERTESS HGGB, quien actuará como Ministro de Fe del proceso, con derecho a

voz y no a voto. Representante FENATS HGGB, quien actuará como Ministro de Fe del proceso, con derecho a

voz y no a voto. Representante Unidad de Reclutamiento y Selección de la Subdirección de Recursos Humanos

quien actuara como secretario/a de actas, con derecho a voz no a voto.

El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del concurso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento de dicho Comité, la Subdirección de Recursos Humanos se reserva la facultad de designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o más de las sesiones de trabajo citadas.

VIII. DE LOS FACTORES A PONDERAR

La evaluación constará de tres etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de Concepción.-

FACTOR PUNTAJE MAXIMO1 Evaluación Curricular.- 402 Evaluación Psicológica.- 203 Entrevista con la Comisión.- 40

TOTAL 100

Etapa 1: “Evaluación Curricular” 40 Puntos.-Esta etapa tiene como objetivo verificar los antecedentes de estudios de especialización, capacitación y de experiencia laboral de los candidatos planteados en el perfil.-

i) Subfactor: Capacitación, subtotal: 20 Puntos.Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante un período de cinco años a la

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fecha de publicación de estas bases y que se hayan realizado posteriores a la obtención del título profesional.-

i.i) Curso Prevención y Control de Infecciones asociadas a la atención en salud (IAAS):

CRITERIO PUNTAJEPosee curso 5No posee curso 0

i.ii) Capacitación en RCP:

CRITERIO PUNTAJEPosee curso o conocimiento acreditado 5No posee curso ni conocimiento acreditado 0

i.iii) Capacitación en seguridad de la atención del paciente:


i.v) Capacitación Gestión del Buen Trato Laboral.


i.vi) Calidad de atención al usuario


i.vii) Humanización de Salud


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ii) Subfactor: Experiencia Laboral, subtotal: 20 Puntos

Este subfactor comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral general y se considera desde la fecha de obtención del título profesional. Para el cálculo se aplicará la siguiente tabla de puntaje:

ii.i) Experiencia General:CRITERIO PUNTAJE

Igual o mayor a 2 años de experiencia laboral en atención directa al paciente 10 puntosMenos de 2 años de experiencia laboral en atención directa al paciente 0 puntos

Para el punto ii.i) los periodos iguales o superiores a seis meses se considerarán como un año en la sumatoria final de este factor. Si presenta dos o más experiencias laborales con periodos inferiores a seis meses en cada una, se sumarán y según el resultado se aplicará el primer criterio.-

ii.i) Experiencia Especifica:

CRITERIO PUNTAJEIgual o mayor a 2 años de experiencia laboral en Servicio de Medicina 10 puntosMenos de 2 años de experiencia laboral en Servicio de Medicina 0 puntos

Para pasar a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener un mínimo de 40 puntos.-

Etapa 2: “Evaluación Psicológica” 20 Puntos.-Se evaluará este factor a partir de la aplicación de un test de aptitudes y la realización de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La aplicación del test y la entrevista será realizada por un psicólogo/a de la Subdirección de Recursos Humanos HGGB de Concepción.-El test realizará a aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en el Factor N°1.-

El resultado del Test Psicológico tendrá el siguiente puntaje:

CRITERIO PUNTAJESi el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE.- 20 puntos

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Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES.- 15 puntosSi el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE- 0 puntos

Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan como mínimo 15 puntos.- El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado

son de responsabilidad del postulante.-

Etapa 3: “Entrevista con la Comisión” 40 Puntos.-

Esta etapa consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por el Comité de Selección, a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.-

Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado(a) con un puntaje entre 0 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al o la postulante. Puntaje mínimo de aprobación 20 puntos.-

Para ser considerado/a Postulante Idóneo debe cumplir con los puntajes mínimos de cada etapa y una sumatoria en el puntaje final de a lo menos 55 Ptos.

IX. PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESOEl Comité de Selección, según acuerdo, presentará al Director del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción como máximo una terna, en orden decreciente de los(as) postulantes que hubieran obtenido los más altos puntajes, cumpliendo con los mínimos establecidos en cada factor , para que éste decida respecto del mejor postulante para desempeñarse en el cargo a proveer.-La Subdirección de Recursos Humanos del Hospital Guillermo Grant Benavente notificará posteriormente a el/la postulante seleccionado/a vía telefónica y/o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás concursantes

X. DEL ASUMO DE FUNCIONESSe necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección determine.-

XI. CONSIDERACIONES

En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la Dirección del Hospital Guillermo Grant Benavente se reserva el derecho de declarar total o

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parcialmente desierto el presente llamado a selección, sin expresión de causa No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.-

Las citaciones a la evaluación psicológica y entrevista personal por parte de la comisión, se efectuarán al teléfono o bien a la casilla electrónica indicada por el o la postulante.-

Los antecedentes no serán devueltos.- Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar hasta por diez días hábiles

a los correos antes indicados.-

XII. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO

ACTIVIDAD FECHA

Publicación www.hospitalregional.cl ó www.ssconcepcion.cl 08.04.2016

Recepción de Antecedentes 11.04.2016 al 15.04.2016

Evaluación de antecedentes de los postulantes 18.04.2016

Evaluación psicológica 22.04.2016 al 25.04.2016Entrevista con el Comité de Selección 26.04.2016

Publicación resultados finales 27.04.2016Asumo de funciones 02.05.2016

La Dirección del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.

Para este cargo se necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección determine.-

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FORMULARIO DE POSTULACION LLAMADO A SELECCIÓNTECNICO PARAMEDICO ATENCION DIRECTA SERVICIO MEDICINA

1.- IDENTIFICACION DEL POSTULANTE

__________________________________________________________ _______________________ Apellido Paterno Apellido Materno

Run: ____________________________________

DOMICILIO PARTICULAR

CIUDAD __________________________________

Fono Particular : ____________________________ Otro Fono: ____________________________

Celular: ____________________________________

2.- CARGO AL QUE POSTULA ________________________________________________________

___________________________________ ______________________________________

Firma Receptor, Hora y Fecha Firma Postulante

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3.- DOCUMENTOS ENTREGADOS

USO EXCLUSIVO UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS U OFICINA DE PERSONAL DEL HTC

Presenta DocumentoSI NO

1.- Curriculum Vitae.- 2.- Certificado titulo Profesional que corresponda (Cumplimiento requisito).- 3.- Certificado de Antecedentes Original y Vigente.-4.- Experiencia Laboral.- 5.- Certificados de Capacitación (Fotocopias)- 6.- Otros Antecedentes.-

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CURRÍCULUM VITAE

IDENTIFICACIÓN DE EL/LA POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno

TELEFONO PARTICULAR TELEFONO MOVIL

Correo electrónico autorizado

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA

CARGO GRADO

1. TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados

TITULO

INGRESO (mm, aaaa) EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)

Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)

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TITULO




TITULO




2. ANTECEDENTES ACADÉMICOS *(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)NOMBRE POST TITULOS/OTROS

DESDE (mm, aaaa) HASTA(mm, aaaa)

NOMBRE POST TITULOS/OTROS

DESDE (mm, aaaa) HASTA(mm, aaaa)

3. CAPACITACION(Indicar sólo aquellos con certificados)NOMBRE CURSO, SEMINARIO, OTROS

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DESDE (dd, mm, aaaa) HASTA (dd, mm, aaaa) HORAS DURACION

NOMBRE CURSO, SEMINARIO, OTROS


NOMBRE CURSO, SEMINARIO, OTROS


4. ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO(Sólo cuando corresponda)CARGO

INSTITUCIÓN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO

DESDE (dd, mm, aaaa)

HASTA (dd, mm, aaaa)

DURACIÓN DEL CARGO (mm, aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

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5. TRAYECTORIA LABORALAdemás del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.

CARGO




HASTA(dd, mm, aaaa)



CARGO




HASTA (dd, mm, aaaa)



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CARGO




HASTA(dd, mm, aaaa)


FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros).

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