· Web viewConsiste en la aplicación de un test de aptitudes y entrevista complementaria, destinada a detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. Los instrumentos

BASES ADMINISTRATIVASINVITACIÓN A PRESENTAR ANTECEDENTES PARA PROVEER

CARGOS PROFESIONALES BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATA, PARA LA SEREMI DE SALUD REGIÓN DE LOS RÍOS SUBSECRETARIA DE SALUD

PÚBLICA

1.- Presentación

La SEREMI de Salud de la Región de Los Ríos invita a participar en llamado a Selección de Antecedentes para proveer cargo con desempeño de funciones en la Secretaría Regional Ministerial de Salud Región de Los Ríos, conforme a las siguientes Bases y de acuerdo con las normas establecidas en el D.F.L. Nº 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento sobre los Concursos que establece el Estatuto Administrativo y el D.F.L. 5/04 que fija planta de personal para la Subsecretaria de Salud Pública.

N° cargos

Planta REQUISITOS ESPECÍFICOS: Grado Renta Bruta Mensual

Lugar Desempeño

1 Profesional,Área de Alimentos

Título Profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Deseable Ing. En Alimentos, Médico Veterinario, Bioquímico.

15º $ 924.560.- La Unión

1 Profesional,Área de Saneamiento Básico.

Título Profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. De preferencia Ing. Ambiental, Ing. Químico, Ing. Bioquímico, Ing. Agrónomo, Ing. Industrial o Ing. en área de la construcción.

15º $ 924.560.- La Unión

1 Profesional,Área de Comunicaciones.

Título Profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, Título de Periodista.

15° $ 924.560.- Valdivia

Los requisitos específicos de cada cargo se encuentran definidos en los Perfiles de Cargo, el que considera, entre otros aspectos, la formación profesional, el perfeccionamiento y capacitación, como también la experiencia laboral. Estos requisitos deben ser necesariamente cumplidos para ser considerado como postulante preseleccionado.

SECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD REGIÓN DE LOS RIOS – DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS,RECURSOS HUMANOS

2.- Llamado a Concurso

Las Bases de Postulación, Perfiles de Cargo y los criterios para la Evaluación Curricular del presente concurso, estarán disponibles en la página web del Ministerio (www.minsal.cl), la página web de la Secretaria Regional Ministerial de Salud Región de Los Ríos (www.seremisaludlosrios.cl) y la Web del GORE de la Región de Los Ríos (www.goredelosrios.cl). En la publicación se incluirán las bases administrativas del concurso, especificando perfiles de los cargos, plazos, y criterios de selección. En las mismas páginas se podrá acceder a los formularios de postulación para ser bajados y enviados a la dirección que se indica en el Punto Nº 3.2.-

3.- Forma de postulación y Recepción de antecedentes

3.1.- Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar o presentar sus antecedentes en 2 sobres separados indicando Apellidos y el Cargo al cual postula, dirigidos a:Secretaría Regional Ministerial de Salud Región de Los Ríos. Departamento de Administración y Finanzas.Sección de Recursos Humanos

Sobre Nº 1:

ANVERSO : CONCURSO (Indicar cargo al que postula) SEREMI de Salud de Los Ríos Chacabuco Nº 700, Valdivia

REVERSO : Dirección del postulanteFono del postulanteE–Mail del postulante (que no indique nombre, sexo, ni edad)

CONTENIDO : Ficha de Postulación, según Anexo 1 de las BasesCurriculum Vitae, según Anexo 2 de las Bases (sin foto, sin nombre y firmado en original).

Sobre Nº 2:SECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD REGIÓN DE LOS RIOS – DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS,

RECURSOS HUMANOS

http://www.seremisaludlosrios.cl/

http://www.minsal.cl/

ANVERSO : CONCURSO (Indicar cargo al que postula) SEREMI de Salud de Los Ríos Chacabuco Nº 700, Valdivia

REVERSO : Dirección del postulanteFono del postulanteE–Mail del postulante (que no indique nombre, sexo, ni edad)

CONTENIDO : Fotocopia simple de Título Profesional.Fotocopia Cédula de IdentidadFotocopia legalizada, mediante Ministro de Fe de certificados que acrediten capacitación.Fotocopia Evaluación de Desempeño período 2012-2013 o certificado extendido por RR.HH.Fotocopia simples de certificados que acrediten experiencia en funciones similares o afines.

3.2.- Las postulaciones se recepcionarán desde las 08:00 horas del día 07 al 18 de agosto de 2014, en la Oficina de Partes de la Secretaria Regional Ministerial de Salud de Los Ríos, ubicada en Chacabuco Nº 700, primer piso, de lunes a viernes desde las 8:00 a 16:00 horas; pudiendo además, ser enviadas a través de correo certificado respetando la fecha de cierre establecida en las bases, es decir, 18 de agosto de 2014.

No se aceptarán postulaciones fuera de plazo, ni se devolverán los antecedentes.

3.3.- El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos del cargo, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso, la cual será publicada en las páginas webs del Ministerio de Salud y de la SEREMI de Salud Región de Los Ríos.

PERFIL DE CARGO: PROFESIONAL ÁREA DE ALIMENTOS

CENTRO DE RESPONSABILIDAD: SEREMI DE SALUD REGION DE LOS RÍOS


DEPARTAMENTO: OFICINA PROVINCIA DEL RANCO (ciudad de La Unión)SECCION DE DESEMPEÑO: ALIMENTOS

FORMACIÓN EDUCACIONAL:Título Profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Deseable título de Ingeniero en Alimentos, Médico Veterinario, o Bioquímico.

EXPERIENCIA: De preferencia 3 años en cargos relacionados con las áreas de Alimentos en instituciones públicas y/o privadas

OBJETIVO DEL CARGO:

Coordinar y gestionar la fiscalización de la Oficina Provincial del Ranco, específicamente en el área de Alimentos. Aplicando la normativa vigente, entre otros, a los Establecimientos Educacionales, Hospedajes, Recreacionales (de uso público), Servicios Asistenciales, Terminales de Transporte Aéreo, Marítimo y Terrestre, de tal forma, que se garanticen las condiciones sanitarias mínimas de acuerdo a la reglamentación vigente para dichos establecimientos.

REQUERIMIENTO: Licencia de conducir clase B como mínimoDisposición a pagar fianza por manejo de vehículos fiscales.Deseable, domicilio en la comuna de La Unión

N º FUNCIONES DEL CARGO

1Auditar la implementación de los sistemas de seguimiento y vigilancia de Buenas prácticas de Manufactura, Control de puntos críticos HACCP y Etiquetado Nutricional, en el marco del Plan de Salud Pública Regional.

2 Diseño y programa de trabajo de seguimiento y vigilancia de Buenas Prácticas de Manufacturas (BPM), HACCP y Etiquetado Nutricional de Los Alimentos (ENOA)

3 Fiscalización de Buenas Prácticas de Manufacturas (BPM), HACCP y Etiquetado Nutricional de Los Alimentos (ENOA).

4 Seguimiento, Control y permanente Evaluación de Plan de Trabajo de la Oficina Provincial.

5 Planificar, programar y supervisar las acciones de formalización de área de control de alimentos que define el código sanitario.

6 Fiscalización de establecimientos de alimentos.7 Realizar labores de coordinación y gestión del intra y extra sector.8 Realizar educación Comunitaria.

9 Apoyar a la Sección de Epidemiología en temas relacionados con las Enfermedades Transmitidas por Alimentos (ETAS).

10 Otras funciones encomendadas por la Jefatura directa, pertinentes al cargo desempeñado.

Profesional, Área de Alimentos


ETAPA FACTORSUBFACT

OR CRITERIO PUNT

AJE

POR

CRIT

ERIO

Punt

aje

máx

imo

Punt

aje

pres

enta

ción

Evaluación Curricular.

(Enviar documento

s de respaldo)

Estudios, cursos de Formación educación,

capacitación y experiencia

laboral

Estudios (Presentar

copias simples

de títulos o

certificados)

Posee título de según perfil de cargo otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por este. 7 17

Posee postgrado en áreas relacionada en alimentos 10

Capacitación.

(Diplomados y/o Cursos

con evaluación y que

señale la cantidad de horas)

Posee capacitación en Legislación Sanitaria como Código Sanitario y sus Reglamentos 7

20

Posee Capacitación en BPM (2 Ptos), HACCP (2 Ptos.), ENOA (2 Ptos.). 6

Posee Capacitación en ISO 9001. 4

Posee Capacitación en manejo de PC a nivel usuario (Word, Excel y Power Point).

3

Experiencia

laboral

(certificar la labor

realizada y el

período)

Acreditar experiencia de trabajo en sector Público o Privados, mayor a tres años. 10

15

Acreditar experiencia de trabajo en sector de Público o Privados superior a 1 año y menor de 3 años.

5

Acredita experiencia en aplicación de pautas de evaluación de cumplimiento del reglamento sanitario de los Alimentos. (certificado laboral de funciones) 5

No acredita experiencia laboral 0

Puntaje Máximo: 52 puntosPuntaje Mínimo: 15 puntos

PERFIL DE CARGOPROFESIONAL ÁREA DE SANEMIENTO BÁSICO.


CENTRO DE RESPONSABILIDAD SEREMI DE SALUD REGION DE LOS RIOS

DEPARTAMENTO Oficina Provincial del Ranco (ciudad de La Unión)

UNIDAD DE DESEMPEÑO Ambiente Saludable

FORMACIÓN EDUCACIONALTítulo Profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. De preferencia Ing. Ambiental, Ing. Químico, Ing. Agrónomo o Ing. en área de la construcción.

EXPERIENCIA De preferencia 2 año en cargos afines.

OBJETIVO DEL CARGO

Verificar el cumplimiento la normativa legal vigente de plantas de agua potable, de aguas servidas, para prevenir enfermedades, intoxicaciones y minimizar los riesgos asociados a deficiencias sanitarias. Minimizar los riesgos directos e indirectos para la salud de la población derivados del manejo inadecuado de los residuos, de las sustancias y residuos peligrosos, de la contaminación del aire y velar por el cumplimiento de la normativa vigente en estas materias, en territorio asignado.

REQUERIMIENTOLicencia de conducir clase B como mínimoDisposición a pagar fianza por manejo de vehículos fiscales.Deseable domicilio en la comuna de La Unión.

N° FUNCIONES DEL CARGO

1 Realizar toma de muestras de plantas de aguas rurales, urbanas y de fluoración, para su posterior entrega o envío a laboratorio.

2 Realizar toma de muestras de aguas potables rurales (APR) de acuerdo a solicitudes.

3 Brindar asesoría técnica a instituciones y la comunidad relacionadas con el agua.

4 Atender y dar respuesta a consultas realizadas por la comunidad a través de sistemas web de trámites o solicitudes, o de aquellas solicitadas por la autoridad.

5 Levantar actas de fiscalización en los casos que corresponda.6 Ingresar las actividades realizadas a los sistemas que la institución posee.7 Inspeccionar obras de agua potable y alcantarillados para su autorización.8 Revisar proyectos de agua potable y alcantarillados particulares.

9Velar por la correcta disposición de residuos sólidos de origen domiciliario y los no peligrosos asimilables a residuos sólidos domiciliarios, tanto en rellenos sanitarios o en otros sistemas sanitariamente adecuados para la eliminación.

10 Velar por la correcta disposición de residuos peligros, residuos especiales tanto en rellenos sanitarios o en otros sistemas adecuados a normas de disposición.

11 Controlar los riesgos para la salud de la población derivados de la presencia de contaminantes en el aire comunitario y otros agentes.

12 Velar por el correcto funcionamiento de los locales de uso público y de uso comunitarias.

Profesional, Área de Saneamiento Básico


ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNT

AJE

POR

CRIT

ERIO

Punt

aje

máx

imo

Punt

aje

pres

enta

ció


(Enviar document

os de respaldo)



laboral

Estudios

Posee título de acuerdo perfil del cargo otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por este, con una duración de al menos 10 semestres. 7

17Posee título de acuerdo perfil del cargo otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por este, con una duración inferior a 10 semestres. 5

Posee postgrado en área ambiental. 10

Capacitación.

(Diplomados y/o Cursos con evaluación y que señale la cantidad de

horas)

Posee capacitación en Legislación Sanitaria como Código Sanitario y sus Reglamentos. 7

20

Posee Capacitación en normativas ambientales. 5

Posee capacitación en ISO 9001. 5

Posee Capacitación en manejo de PC a nivel usuario (Word, Excel y Power Point).

3

Experiencia laboral

(certificar la labor realizada y el período)

Acreditar experiencia de haber trabajado en sector Público o Privado mayor a dos años. 10

15

Acreditar experiencia de haber trabajado en sector Público o Privado mayor a 1 año e inferior a 2 años.

5

Acredita experiencia en elaboración o evaluación de proyectos de agua y potable y

5


alcantarillado.


Puntaje Máximo: 52 puntosPuntaje Mínimo: 13 puntos

PERFIL DE CARGO PROFESIONAL ÁREA DE COMUNICACIONES, PERIODISTA


CENTRO DE RESPONSABILIDAD SEREMI DE SALUD REGION DE LOS RIOS

DEPARTAMENTO Departamento de Comunicaciones y RR.PP

UNIDAD DE DESEMPEÑO Departamento de Comunicaciones y RR.PP

FORMACIÓN EDUCACIONAL Título Profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, de Periodista.

EXPERIENCIA De preferencia con 2 años en el desempeño profesional ya sea en medios de prensa o en instituciones públicas o privadas.

OBJETIVO DEL CARGOApoyar en el desarrollo, y ejecutar Planes Comunicacionales tendientes a difundir las acciones de la Seremi de salud de la región. Asesorar a la Autoridad Sanitaria y sus unidades, en temas comunicacionales y de relaciones públicas, respaldando el trabajo del Departamento de Comunicaciones y RR.PP a través de diversas tareas.

REQUERIMIENTO Título de Periodista.

N° FUNCIONES DEL CARGO

1 Realizar Minutas Informativas para cada actividad pública en al que participe la SEREMI y realización de Minuta Regional para las visitas del Ministro de Salud y/o otras Autoridades a la región.

2 Asesorar comunicacionalmente en situaciones de contingencia a la SEREMI de Salud.

3 Mantener canales de comunicación y relaciones laborales con periodistas, tanto de Medios de Comunicación como del Intersector (Red de Salud y otros Servicios Públicos).

4 Difundir acciones a través de los distintos Medios de Comunicación Regional o Nacional (según corresponda), páginas Web Institucional, Redes Sociales y otros.

5 Apoyar en Ceremonias Públicas, realizando libretos y acciones de protocolo.6 Apoyar comunicacionalmente a las distintas unidades que componen la Seremi De Salud.

7Desarrollar y Apoyar Campañas Comunicacionales de los diversos Departamentos de la Seremi De Salud, de acuerdo a lo programado y a la contingencia. (Frases Radiales, Material Gráfico, entre otros).

8 Desarrollar y Ejecutar Planes Comunicacionales tendientes a difundir acciones de prevención y promoción de la Salud.

9 Desarrollar Material de Comunicación Interna para la institución.

10 Realizar, coordinar y gestionar material audiovisual.

11 Difundir actividades de la SEREMI de Salud, a través de Reportajes, Comunicados De Prensa, Entrevistas y responder con prontitud a los requerimientos de los Medios de Comunicación Masivo.

12 Realizar Resumen de Prensa Diario con Noticias del Sector. Mantener Archivo de Prensa.13 Ejecutar tareas que se le asignen desde del Departamento de Comunicaciones y Relaciones Públicas.

PROFESIONAL ÁREA DE COMUNICACIONES, PERIODISTA


ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNT

AJE

POR

CRIT

ERIO

Punt

aje

máx

imo

Punt

aje

pres

enta

ción


(Enviar documento

s de respaldo)



laboral

Estudios (Presentar

copias simples de títulos o certificados)

Posee título de según perfil de cargo otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por este. 10

15Posee postgrado en áreas relacionada con: comunicación estratégica u otras atingentes al cargo. 5

Capacitación.

(Diplomados y/o Cursos con evaluación y que señale la cantidad de

horas)

Posee capacitación en redes sociales 7

20

Posee Capacitación producción de material audiovisual. 7

Posee Capacitación en protocolo 6

Experiencia laboral

(certificar la labor realizada y el período)

Acreditar experiencia de trabajo en sector Público o Privados, mayor a dos años. 10

15Acreditar experiencia de trabajo en sector de Público o Privados superior a 1 año y menor de 2 años.

5

Acredita experiencia en tareas afines al cargo que postula con más de un año(certificado laboral de funciones) 5


Puntaje Máximo: 50 puntosPuntaje Mínimo : 21 puntos

4.- Conformación del Comité de Selección.


El desarrollo del proceso de selección estará a cargo del Comité de Selección el que está conformado por quienes integran la Junta Calificadora Regional, la Jefe de la Sección de Recursos Humanos o un representante de esta sección y además un representante de la Asociación de Funcionarios de mayor representación con derecho a voz. Al momento de la entrevista personal o cuando el Comité lo estime conveniente, podrá invitar a un referente técnico del área del cargo a concursar, quien tendrá derecho a voz y voto.

Recursos Humanos será la responsable de coordinar el desarrollo de las etapas del proceso de selección.

La Jefe de la Sección de Recursos Humanos, por encargo del Secretario Regional Ministerial de Salud de la Región de Los Ríos, notificará personalmente y/o a través del correo electrónico correspondiente, el resultado del concurso a la persona seleccionada.

Recursos Humanos, publicará los resultados en las páginas webs indicadas en las presentes bases.

Los resultados de las evaluaciones de cada postulante serán conservados por Recursos Humanos, como respaldo para eventuales consultas en caso que algún candidato requiera revisar su evaluación y ponderación personal.

5.- Etapas del Concurso

El proceso de selección contempla 6 etapas para determinar los postulantes apropiados que deberán ser contratados en cada cargo.

La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma sucesiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica.

Los/las postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.

5.1.- Etapa de Preselección


En dicha etapa se procederá a revisar el cumplimiento de los requisitos formales del presente concurso para postular. Sólo los postulantes que cumplan con todos aquellos requisitos estipulados en las bases, pasarán a la siguiente etapa. Esta revisión no constituye factor, por tanto no tiene asociado puntaje. Sin embargo, es prerrequisito aprobarla para continuar el proceso de concurso.

5.2.- Etapa Evaluación Curricular En esta, la Comisión de Selección, evaluará los Antecedentes Curriculares de los candidatos que pasaron la anterior etapa, con sujeción a los criterios establecidos para cada uno de los cargo, en concurso, según la Pauta de Evaluación.

Esta se subdivide, considerando los siguientes ámbitos a evaluar:

5.2.1.- Estudios: Corresponde a los títulos y postgrados definidos como idóneos para ejercer el cargo vacante, y establecidos en forma previa para el perfil del cargo.

5.2.2.- Capacitación: Corresponde a aquella especialización definida como idónea para ejercer el cargo vacante, y establecida en forma previa para el perfil del cargo. Este aspecto permite considerar que el postulante cuenta con los conocimientos y habilidades para asumir el desempeño del cargo vacante y está constituida por cursos de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido aprobados y esten debidamente certificados por el postulante. Estas capacitaciones deben haber sido dictadas por organismos competentes. Se entenderá como capacitación los Diplomados y/o Cursos que tengan evaluación e indique la cantidad de horas.

5.2.3.- Experiencia Laboral: Corresponde a la trayectoria y/o desempeño de cargos privados o públicos cuyas funciones sean afines o se justifiquen como precedente útil al desempeño del cargo que concursa, según lo establecido en el perfil del cargo y el cuadro de evaluación.

Los candidatos que superen los puntajes mínimos, de esta etapa serán considerados candidatos idóneos. Los cuales, con un máximo de 5 postulantes, pasarán a la etapa siguiente, ordenados en forma decreciente de acuerdo al puntaje obtenido en esta etapa. En el caso de existir empate entre los postulantes de cada cargo, los criterios de desempate a considerar serán los puntajes obtenidos en:

1º.- Estudios requeridos2º.- Experiencia calificadaSECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD REGIÓN DE LOS RIOS – DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS,

RECURSOS HUMANOS

3º.- Capacitación

En caso de persistir el empate se aumentará el número de postulantes que pasarán a la siguiente etapa.

Aquellos postulantes que no obtengan el puntaje suficiente para continuar en el proceso, serán debidamente informados por parte de Recursos Humanos de la SEREMI de Salud.

5.3.- Etapa Evaluación Psicológica:

Consiste en la aplicación de un test de aptitudes y entrevista complementaria, destinada a detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. Los instrumentos podrán ser aplicados por medios tecnológico y/o escritos.Las citaciones a rendir los exámenes se efectuarán a las direcciones de correos electrónicos informados por el postulante, quien deberá presentarse a la convocatoria en el lugar, hora y fecha indicada.

Dicha evaluación es de carácter cuantitativa de acuerdo a la siguiente ponderación:

ETAPA CRITERIO PUN

TAJE

PO

R CR

ITER

IO

Punt

aje

máx

imo

Punt

aje

pres

enta

ción

Evaluaciónpsicológica

Entrevista y test de apreciación psicológica lo Define como recomendable para el cargo. 30

30

Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable con reservas para el cargo. 10

Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como no recomendable. 0

Máximo puntaje: 30 puntosMínimo para aprobar etapa: 10 puntos.5.4.- Etapa Entrevista Personal:

Los postulantes que hayan calificado con un mínimo de 10 puntos, en la Evaluación Psicológica, pasarán a una Entrevista Personal con el Comité de Selección. Este aplicará una entrevista semiestructurada, que se valorará con


nota de 1-7, y tendrá un máximo de 100 puntos, de acuerdo a la siguiente tabla:

Nota Puntaje7 100 puntos

6,9 - 6,5 87,5 puntos6,4 – 6,0 62,5 puntos5,9 – 5,5 50 puntos5,4 – 5,0 37,5 puntos4,9 – 4,5 25 puntos4,4 – 4,0 12,5 puntos3,9 - 1,0 0 puntos

Los resultados de esta etapa se sumarán a los obtenidos en las dos (2) etapas anteriores, obteniéndose el puntaje final de cada postulante.

5.5.- Etapa Definición de candidatos idóneos y presentación de candidatos al Sr. SEREMI.

Esta etapa consiste en la determinación de los candidatos idóneos que superaron las anteriores etapas del concurso. Continuarán en el proceso los postulantes con los más altos puntajes, con un máximo de tres, por cargo a proveer, y calificados por el Comité. De producirse empate en la definición de la terna, se dirimirá de acuerdo al mayor puntaje obtenido en la Entrevista Personal. De persistir, dirimirá el mejor puntaje obtenido en la etapa curricular. Por último, los candidatos seleccionados serán presentados al SEREMI de Salud de la Región de Los Ríos para la definición del concurso.

5.6.- Etapa Definición del Concurso.

En esta etapa el Secretario Regional Ministerial está facultado para elegir al candidato (a) más idóneo para ejercer el cargo concursado, sin importar el orden de prelación. Sin embargo, podrá aprobar o rechazar, total o parcialmente la propuesta entregada por el Comité de Selección.

6.- Notificación de los resultados y cierre del proceso.

La Sección de Recurso Humanos de la SEREMI de Salud, informará al candidato(a) seleccionado(a), quién deberá manifestar su aceptación del cargo en un plazo de tres (3) días hábiles y acompañar, en original, los antecedentes SECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD REGIÓN DE LOS RIOS – DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS,

RECURSOS HUMANOS

de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento del cargo, la SEREMI se reserva el derecho de seleccionar un nuevo postulante de la terna o declarar desierto el concurso.

Recursos Humanos de la SEREMI de Salud Región de Los Ríos, publicará los resultados finales del proceso en las páginas web www.sermisaludlosrios.cl, www.minsal.cl; www.goredelosrios.cl.

Si no hubiere postulantes a los cargos para los cuales se llamó a concursar o ninguno de ellos hubiere alcanzado el puntaje mínimo de aprobación, el concurso será declarado total o parcialmente desierto, según corresponda. En tal caso, los cargos desiertos podrán ser llamados a un nuevo concurso público de antecedentes.

Los(as) postulantes que fundadamente formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de marzo de 2005.

7.- Cronograma del Proceso:

ACTIVIDADES FECHAS RESPONSABLES

Publicación de Bases, Perfiles y Pautas Desde el 08 al 18 Recursos HumanosSECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD REGIÓN DE LOS RIOS – DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS,

RECURSOS HUMANOS


http://www.sermisaludlosrios.cl/


de Evaluación Curricular estarán disponibles en las siguientes páginas WEB:www.minsal.cl;www.seremisaludlosrios.cl, ywww.goredelosrios.cl

de agosto de 2014

Publicación Diario de circulación regional.

10 de agosto de 2014 Abastecimientos

Recepción y Registro Antecedentes

Desde el 08 al 18 de agosto de 2014. Entre las 08:00 y las 16:00 horas.

Oficina de Partes

Evaluación CurricularEntre los días 20 y 22 de agosto 2014

Comité de Selección

Entrevistas PsicológicasEntre los días 25 y 27 de agosto de 2014

Empresa Externa

Entrevistas PersonalDesde el 29 de agosto al 01 de septiembre de 2014

Comité de Selección

Publicación de Resultados 05 de septiembre 2014

Recursos Humanos e Informática

NOTA: Las fechas establecidas podrán sufrir modificaciones por causas imprevistas, debiendo informarse a los postulantes a través de sus correos electrónicos.



ANEXO I

FICHA DE POSTULACIÓN


FICHA DE POSTULACIÓN I.- ANTECEDENTES DEL (LA) POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno

Correo Electrónico de Contacto

Teléfono Particular Teléfono Móvil Otro Teléfono de Contacto

IMPORTANTE: Correo Electrónico autorizado para el presente Concurso (no debe contener alusiones a edad, sexo, nombre u otra condición que pudiese considerarse discriminatoria)

II.- IDENTIFICACIÓN DE LA POSTULACIÓN

Nombre del Cargo Grado Establecimiento

La presente postulación implica mi aceptación íntegra al proceso de Reclutamiento y selección de Personal, al que me someto desde ya. Asimismo, declaro aceptar el proceso de selección establecido en las Bases Administrativas del presente concurso, el que queda sujeto a modificaciones calendarias o de otra índole, por motivos de fuerza mayor que afecten al proceso y/o al Servicio.

Declaro además, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Subsecretaría de Salud Pública, en el Establecimiento al cual en este acto postulo.

______________________________ FIRMA POSTULANTE


Fecha: ________________________________

ANEXO II

CURRICULUM CIEGO


CURRICULUM CIEGO(Manejo Comisión de Selección)

IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO

RUT Teléfonos

Correo Electrónico autorizado para el presente Concurso (no debe contener alusiones a edad, sexo, nombre u otra condición que pudiese considerarse discriminatoria)

1. CUMPLIMIENTO REQUISITO FORMACION

TITULO PROFESIONALINSTITUCION(*)PERIODO DE ESTUDIOSPAIS/CIUDAD(*) Ud deberá indicar desde y hasta que año cursó la carrera

2. CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION*Indicar sólo aquellos certificados

NOMBRE CURSO U OTROS

INSTITUCIONFECHA REALIZACION (mes /año)

HORAS DE DURACIÓN

NOMBRE CURSO U OTROSINSTITUCION


FECHA REALIZACION (mes /año)HORAS DE DURACIÓN



HORAS DE DURACIÓN





HORAS DE DURACIÓN



4. EXPERIENCIA LABORAL

Ud. deberá señalar en orden cronológico los últimos 3 cargos desempeñados, cuando corresponda.

INSTITUCION AREA/DIVISION/DEPTO CARGO


(*)AÑOS DE PERMANENCIA EN EL CARGO

TIPO DE CONTRATO

DESDE:HASTA:

FUNCIONES PRINCIPALES(descripción general de funciones realizadas)1.-

2.-

3.-

4.-

5.-

6.-

7.-



TIPO DE CONTRATO

DESDE:HASTA:

FUNCIONES PRINCIPALES(descripción general de funciones realizadas)


1.-

2.-

3.-

4.-

5.-

6.-

7.-



TIPO DE CONTRATO

DESDE:HASTA:

FUNCIONES PRINCIPALES(descripción general de funciones realizadas)1.-

2.-


3.-

4.-

5.-

6.-

7.-

______________________FIRMA POSTULANTE


Documents

· Web viewConsiste en la aplicación de un test de aptitudes y entrevista complementaria, destinada a detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. Los instrumentos