Embed Size (px)
Citation preview
الخريجين وتوظيف تدريب مشروعات نجاح
اإلدارية واإلستشارات للتديب A.S.K أكاديمية
على سلبيا المؤثرة العوامل ألهم دراسة وتوظيف تدريب مشروعات نجاح
الخريجين
A study of the most important factors influencing The success of the projects, training and employment
of graduates
للباحثين مقدم مقترحالمشروعات هذه بتنفيذ وللمهتمين
العربية مصر بجمهورية
إعدادكردي السيد أحمد
م2013
اإلدارية A.S.Kأكاديمية واإلستشارات للتديب
6
الخريجين وتوظيف تدريب مشروعات نجاح
اإلدارية A.S.Kأكاديمية واإلستشارات للتديب
6
اإلطار العام للدراسة
الخريجين وتوظيف تدريب مشروعات نجاح
تمهيد من الكثير لحال الراهن الوضع في التفكير إلى الحاجة دعت هذه من للحد الحلول العمل, ووضع عن العاطلين الخريجين
اإلجتماعية المسئولية تطبيق في الهامة المحاور المشكلة, كأحدالمصري. المجتمع تجاه األعمال قطاع لشركات في المصرية المدني المجتمع منظمات بعض إهتمام تتابع وقد
بالغة أهمية من المشكلة لهذه لما القضية بهذه األخيرة اآلونة الهامة الخطوات وأحد للمجتمع الحقيقية النهضة بناء على تعمل
اإلقتصادية. التنمية نحو تعليم فى أنفقت التى اتستثمارإال إنقاذ خالل من وذلك
حتياجاتإ مع لتتوافق ومهاراتهم قدراتهم ستثمارإ بإعادة الشباب جديدة مهارات إكسابهمو العاملة القوى أداء تحسينب العمل سوق
األفراد جعلو الوعى رفع بهدف ,العلمى التقدم مع تتماشى.للمجتمع الشاملة التنمية عملية فى اإلسهام على قادرين
من العديد ينتابه أنه إال الموضوع هذا أهمية من وبالرغم المتبنية الشركات فشل على ساعدت التي والتحديات المعوقات
يرتبط المشكالت هذه إستمراريتها, بعض وعدم الفكرة لهذه بالبيئة يرتبط األخر التدريب, والبعض لمشروع الداخلية بالبيئة
يراها التي والسلبيات اإليجابيات من العديد توجد الخارجية, كما المشروعات, مما هذه تنفيذ عند بمكان األهمية من المتدربون
نجاح نجاح على المؤثرة العوامل هذه دراسة إلى الحاجة دعت بالنسبة العمل بسوق إللحاقهم الخريجين تدريب مشروعاتالتدريب. ولشركات للمتدربين
الدراسة: مشكلة المؤثرة العوامل أهم بحث ضرورة في الدراسة مشكلة تبرز
في العمل بسوق إللحاقهم الخريجين تدريب مشروعات نجاح على والشركات المتدربين من عينة على بالتطبيق وذلك الخاص القطاعالتالية: باألسئلة تحديدها يمكن والتيالمجال, هذا في العاملة نجاح على المؤثرة والخارجية الداخلية العوامل أهم هي - ما1
بالنسبة العمل بسوق إللحاقهم الخريجين تدريب مشروعات؟. التدريب لشركات
اإلدارية A.S.Kأكاديمية واإلستشارات للتديب
6
الخريجين وتوظيف تدريب مشروعات نجاح
مشروعات نجاح على المؤثرة المشكالت أهم هي - ما2 من الخاص القطاع في العمل بسوق إللحاقهم الخريجين تدريبالمتدربين. نظر وجهة لدى الشخصية العوامل في اإلختالفات أهم هي - ما3
؟. المشروعات بهذه المشاركة في إهتمامهم في الخريجين
الدراسة: أهدافالتالية: األهداف تحقيق الى الدراسة هذه تسعى
نجاح على وتأثيرها والخارجية الداخلية العوامل أهم - دراسة1 القطاع في العمل بسوق إللحاقهم الخريجين تدريب مشروعالتدريب. لشركات بالنسبة الخاص نجاح على المؤثرة والسلبيات اإليجابيات أهم - دراسة2
القطاع في العمل بسوق إللحاقهم الخريجين تدريب مشروعاتالمتدربين. نظر وجهة من الخاص لدى الشخصية العوامل في اإلختالفات أهم - دراسة3
المشروعات. بهذه المشاركة في إهتمامهم في الخريجين
الدراسة: أهمية والعملية, فيما العلمية الناحية من الدراسة هذه أهمية تكمن
يلي: مشروعات تواجه التي والتحديات المعوقات أهم على - التعرف1 عند تفاديها على العمل, والعمل بسوق إللحاقهم الخريجين تدريب والمقومات الفرص أهم على للمشروع, والتعرف العملي التنفيذ
تدريب مشروعات تنفيذ عند منها اإلستفادة يمكن التي الفاعلةالعمل. بسوق إللحاقهم الخريجين
مشروعات نجاح على المؤثرة السلبيات أهم على - التعرف3 وجهة من الخاص القطاع في العمل بسوق إللحاقهم الخريجين تدريب
اإلستفادة يمكن التوصيات تقديم يتم خاللها من المتدربين, والتي نظرالعملي. الواقع في المشروع تنفيذ عند منها
أدوات كأحد التدريب موضوعل بتناولها الدراسة هذه تتميز- 4 في األخيرة السنوات في كبيرا تطورا شهد والذي البشرية التنمية
على تأثير من لها وما البطالة مشكلة من الحد في ودورها ,مصر.المصري اإلقتصاد وتقدم المجتمع رفاهية على البحث هذا نتائج تساعد أن فيمكن العملية الناحية ومن- 5
السياسات وتصميم رسم في المفيدة المؤشرات من العديد إستخالص التي الشركات قبل من اإلستراتيجية الخطط وضع عند واإلجراءات
لهم. عمل فرص وتوفير الخريجين تدريب مجال في تعمل
اإلدارية A.S.Kأكاديمية واإلستشارات للتديب
6
الخريجين وتوظيف تدريب مشروعات نجاح
الدراسة: فروض الداخلية العوامل بين معنوي تأثير ذات عالقة - هناك1
الخريجين وتوظيف تدريب مشروع نجاح وبين المقترحة والخارجيةبالمجال. العاملة للشركات بالنسبة المقترحة المشكالت بين معنوي تأثير ذات عالقة - هناك2 لدى بالنسبة الخريجين وتوظيف تدريب مشروع نجاح وبين
المتدربين. المؤثرة العوامل على الموافقة مدى في إختالفات - هناك4
اإلقامة, )محل الشخصية للخصائص طبقا المشروع نجاح على العلمي, المستوى التعليمي, التخصص الجنس, العمر, المستوى
الدراسة عينة السابقة( لدى اإلجتماعية, الخبرة المعيشي, الحالةالخريجين. من
اإلدارية A.S.Kأكاديمية واإلستشارات للتديب
6
الخريجين وتوظيف تدريب مشروعات نجاح
اإلسـتبيان قائمـة... األفاضل السـادة
.... وبعد طيبة تحية يواجه مصر في العمل بسوق لإللحاقهم الخريجين تدريب عملية إن
وأن األولى أطواره في زال وما والمعوقات المشاكل من العديد بعض , بسببأهميته من الرغم على متدنيه ونموه تطوره معدالت هذا نجاح على مباشر غير أو مباشر بطريق تؤثر التي العوامل
دراسة ضمن اإلستبيان هذا إعداد إلى أدى الذي األمر , وهذاالمشروعبعنوان: ميدانية
على سلبيا المؤثرة العوامل ألهم دراسة وتوظيف تدريب مشروعات نجاح
الخريجينالعربية مصر بجمهورية
مشvvاركتكمب إال تكتمل لن الدراسة هvvذه أن على لسvvيادتكم نؤكد أن ونvvود هvvذه في الموجvvودة األسvvئلة على اإلجابة في التعvvاون يرجى لذا, الطيبة
األسvvئلة هvvذه على اإلجابة في ةالكريم مساهمتكم أنب علًما ،يانستبإال به سvvتدلون ما , وأنالمرجوة العلمية النتائج إلى الوصول في ستساعد
يستخدم ولن التامة بالسرية يحاط سوف بيانات من وتقدمونه أراء من الصvvvvادق تعvvvvاونكم نقvvvvدر العلمي, ونحن البحث أغvvvvراض غvvvvير في
تتقبلvvوا أن الدراسة, ونرجو هذه أهداف تحقيق في البناءة ومساهمتكم التقدير. ودوام الشكر خالص
اإلحترام. فائق بقبول سيادتكم وتفضلوا / الباحث
كردي يدـالس أحمد جامعة التجارة بكلية أعمال إدارة قسم
األزهر
يقوم ميدانية دراسة إتمام لغرض اإلستبيان على اإلجابة برجاء الباحث بها
:التالي اإللكتروني البريد على وإرسالة[email protected]
بوك الفيس بحساب اإللكتروني البريد على أو[email protected]
على: اإلتصال يرجى الباحث مع للتواصل01148194020
اإلدارية A.S.Kأكاديمية واإلستشارات للتديب
6
الخريجين وتوظيف تدريب مشروعات نجاح
: التدريب لمراكز المقدمة اإلستبيان قائمة مشروعات نجاح علي سلبيا العوامل هذه تأثير مدى تحديد أوال: برجاء
بما عبارة كل أمام ( ووضعها √) عالمة , بوضعالخريجين وتوظيف تدريباألتية: التأثير درجة من يناسبها
م نجاح على سلبيا المؤثرة العوامل الخريجين وتوظيف تدريب مشروعات
للشركات بالنسبة
تأثير قويجدا
تأثيرقوي
تأثيرمتوسط
تأثيرضعيف
غيرمؤثر
(1)(2)(3)(4)(5)
1234
56
7
8910
111213141516171819
:الداخلية العوامل الشركة لدى مال رأس توافر عدم-
التكاليف. لتغطية في سابقة عملية خبرة توافر عدم-
المجال. نفس يعتمد فعال عمل فريق توافر عدم-
عليه. واإلمكانيات التحتية البنية توافر عدم-
التدريب. لعملية المادية مكتوبة علمية مادة توافر عدم-
ومرئية. ومسموعة من ومراجعة محكمة خطة توافر عدم-
المجال. في الخبراء من العديد ومعلومات بيانات قاعدة توافر عدم-
عليها يعتمد التي المجاالت كافة فيالمشروع.
إلكتروني تسويق موقع توافر عدم- اإلنترنت. على نشط
غير التدريب ومكان لشركةا - موقع.إستراتيجي
واإلتجاهات األهداف في التوافق عدم- العمل. فريق أعضاء بين
والترويج التسويق برامج فاعلية عدم- للمشروع.
لدى واألهداف األدوار وضوح عدم- العمل. فريق
متقادمة تدريبية برامج على - اإلعتمادوتقليدية.
المدربين بإنتقاء اإلهتمام - عدمالمتخصصين.
وإلتزامهم المتدربين إنضباط - عدمالمحددة. بالمواعيد
وإلتزامهم المدربين إنضباط - عدم
) () () () (
) () (
) (
) (( ) ( )
) () () () () () () () () () (
) ( ( )
) () (
) () (
) (
) () (
( )
( ) ) () () () () () () () () (
) () () () (
) () (
) (
) () (
( )
( ) ) () () () () () () () () (
) () () () (
) () (
) (
) () (
( )
( ) ) () () () () () () () () (
) () () () (
) () (
) (
) () (
( )
( ) ) () () () () () () () () (
اإلدارية A.S.Kأكاديمية واإلستشارات للتديب
6
الخريجين وتوظيف تدريب مشروعات نجاح
20
المحددة. بالمواعيدذكرها....... أخرى, يمكن - عوامل
.................................... ---
2223
2425
262728
2930
3132
333435
:الخارجية العوامل السياسية األحزاب بعض تبني عدم-
المشروع. لفكرة ) شركات مع عامة عالقات توافر عدم-
, مدربين,عامة شخصيات,توظيف حكومية..... منظمات بالمجال خبراء
وهكذا(. العمل يمكن قانوني إطار توافر عدم-
مظلته. تحت الجهات بعض من الدعم توافر عدم-
إستثمارية- رجال )شركات المانحة مجتمع أعمال- بنوك- منظمات
مدني...... وهكذا(.المجال. نفس في جدا حادة - المنافسة
في معها المتفق الشركات إلتزام عدم- التوظيف.
وثورة سياسية إضطرابات وجود عدم- مباشر. غير بطريق ؤثرت
بأهمية المجتمع لدى ثقافة توافر عدم- المشروع. سهولة وعدم والتعنت - الروتين الجهات مع التعامل في اإلجراءات
الحكومية. الموضوعة. الضريبية - النظم
مديريات من الكافي الدعم - عدماإلجتماعي. والتضامن الشئون
أخرى, يمكن عوامل-ذكرها................
............................................. --
( ) ( )
) () (
) () (
( )
( ) ) (
) () (
( ) ) () (
) () (
) ( ( )
) () (
( )
( ) ) (
) () (
( ) ) () (
) () (
) () (
( )) (
( )
( ) ) (
) () (
( ) ) () (
) () (
( )) (
) () (
( )
( ) ) (
) () (
( ) ) () (
) () (
) () (
) () (
( )
( ) ) (
) () (
( ) ) () (
. الشركة مكان ( : ) القـاهرة - محافظـة1
اإلدارية A.S.Kأكاديمية واإلستشارات للتديب
6
الخريجين وتوظيف تدريب مشروعات نجاح
( : ) القليوبية - محافظـة2 ( : ) الجـيزة - محافظـة3 ( : ) حـلوان - محافظـة4 ( : ) أكتوبر6 - محافظة5
. التدريبية بالبرامج والعمل إنشاء بداية ( ) : أعوام3 من أكثر - من1 ( ) : أعوام3 إلى عام - من2 ( ) : عام من أقل - من3
بداية منذ المركز قدمها التي التدريبية البرامج عدد متوسطالعمل.
( ) : تدريبي برنامج30 من - أكثر1 ( ) : تدريبي برنامج30 إلى10 - من2 ( ) : تدريبية برامج10 من - أقل3
العمل. بداية منذ المركز من المتدربين عدد إجمالي ( ) : متدرب300 من - أكثر1 ( ) : متدرب300 إلى100 - من2 ( ) : متدرب100 من - أقل3
العمل. بداية منذ المركز في العاملين األعضاء عدد إجمالي ( ) : عامل عضو30 من - أكثر1 ( ) : عامل عضو30 إلى10 - من2 ( ) : عامل عضو10 من - أقل3
( ) . حاليا المركز في العاملين األعضاء عدد
اإلدارية A.S.Kأكاديمية واإلستشارات للتديب
6
الخريجين وتوظيف تدريب مشروعات نجاح
: لخريجين المقدمة اإلستبيان قائمة
مشروعات نجاح علي سلبيا العوامل هذه تأثير مدى تحديد أوال: برجاء بما عبارة كل أمام ( ووضعها √) عالمة بوضع الخريجين وتوظيف تدريب
األتية: التأثير درجة من يناسبها
م نجاح على سلبيا المؤثرة العوامل الخريجين وتوظيف تدريب مشروعات
للمتدربين بالنسبة
تأثير قويجدا
تأثيرقوي
تأثيرمتوسط
تأثيرضعيف
غيرمؤثر
(1)(2)(3)(4)(5)
12
34
567891011
12
13
141516
17
في للمشاركة وتحفيز دافع وجود عدم- التدريب. برنامج
والخداع للنصب التعرض من - الخوفالمجال. هذا في العاملة الشركات من
التدريب. فترة مالي عائد وجود - عدم لإلشتراك المالية اإلمكانيات وجود - عدم
البرامج. هذه في.تيإقام محل عن التدريب مكان - إبتعاد
اإلستمرارية وعدم للفشل - التعرضسابقة. محاولة في
أوقات مع تتناسب ال التدريب - أوقات.يفراغ
في المشروعات هذه جدوى - عدمالعملي. الواقع
التدريبي للبرنامج الزمنية الفترة طول- الالزم. من
مع يتناسب ال البرنامج - محتوياتمتدرب.ك يإحتياجات
في معتمدة شهادة على الحصول عدم- التدريبي. البرنامج نهاية
مكتوبة- علمية مادة على الحصول عدم- التدريب. مسموعة- مرئية, أثناء
التدريب عن المسئولين إلتزام عدم- فترة للمحاضرات المحددة بالمواعيدالتدريب.
التدريبي بالبرنامج اإللتزام عدم- التدريب. فترة المحدد
وقاعات وأجهزة مستلزمات توافر عدم- مناسبة. تدريب
بعد مناسبة وظيفة على - الحصولبنجاح. التدريبية الدورة إجتياز
) () (
) () (
( ) ( )
) () () (
) (( ) ( )
) (
) () () (
( )
( ) ) (
) (
) () (
) ( ( )
) () (
( ) ( )
) () () (
) (( ) ( )
) (
) () () (
( )
( ) ) (
) (
) () (
) () (
) () (
( ) ( )
) () () (
) (( ) ( )
) (
) () () (
( )
( ) ) (
) (
) () (
) () (
) () (
( ) ( )
) () () (
) (( ) ( )
) (
) () () (
( )
( ) ) (
) (
) () (
) () (
) () (
( ) ( )
) () () (
) (( ) ( )
) (
) () () (
( )
( ) ) (
) (
) () (
اإلدارية A.S.Kأكاديمية واإلستشارات للتديب
6
الخريجين وتوظيف تدريب مشروعات نجاح
1819
20
2122232425262728
مدربين من التدريب على الحصول عدم- ومتخصصين. محترفين
من طيبة معاملة على الحصول عدم- التدريب. مسئولي
المعلومات على الحصول عدم- على والرد ومصداقية بشفافية
بعملية الخاصة واألسئلة اإلستفساراتالتدريب.
في الحديثة باألساليب اإلستعانة عدم- التدريبي. البرنامج وشرح عرض
متطلبات مع يتوافق ال تدريبي برنامجال- العمل. سوق
عملية بعد متابعةو تقيم عملية - التوجدالتدريب.
مشوقة. وغير مملة التدريبية - األساليب يغطي ال للدورة المحدد - الوقتالتدريبي. البرنامج أخرى, يمكن - عوامل
ذكرها................................................................ -
--
( ) ( )
) () () () (
( ) ( )
) () () () (
( ) ( )
) () () () (
( ) ( )
) () () () (
( ) ( )
) () () () (
الشخصية البياناتثانيا: ستسخدم بأنها علما التالية، الشخصية بياناتك أدخل فضلك من
:فقط العلمي البحث ألغراض. امةـاإلق لـمح
( : ) القـاهرة - محافظـة1 ( : ) القليوبية - محافظـة2 ( : ) الجـيزة - محافظـة3 ( : ) حـلوان - محافظـة4 ( : ) أكتوبر6 - محافظة5
. الجنـس نوع ( ) - ذكـر:1 ( ) - أنثـى:2
. العـمر ( ) : سنة30 من - أكثر1
اإلدارية A.S.Kأكاديمية واإلستشارات للتديب
6
الخريجين وتوظيف تدريب مشروعات نجاح
( ) : سنة30 إلى20 - من2 ( ) : سنة20 من - أقل3
. المعيشي المستوى ( ) :)مرتفع(- 1 ( ) :)متوسط(- 2 ( ) :)منخفض(- 3
. التعلـيم مستوى " دكتوراه....- ماجستير....- ( ) : الجامعي بعد ما - التعليم1
عالي.... " دبلوم " بكالوريوس....- ليسانس....- ( ) : الجامعي - التعليم2
عليا.... " معاهد " إبتدائي....- إعدادي....- ( ) : الجامعي قبل ما - التعليم3
متوسط.... " ثانوي....- دبلوم
. اإلجتماعية الحالة ( ) : تزوجـ- م1 ( ) : متزوج غير- 2
والتوظيف التدريب برامج من ثالثا: الموقف
. ؟ الخريجين وتوظيف تدريب بمراكز سابقا إلتحقت هل ( ) : - نعم1 ( ) : ألتحقت - لم2
. ؟ سابقا تدريبية دورات على حصلت هل ( ) : - نعم1 ( ) : أحصل - لم2
بنعم(: إجابتك كانت )إذا
. ؟ سابقا عليها حصلت التي البرامح هي فما ( ) : اإلنجليزية اللغة في تدريبية - دورات1 ( ) : الكمبيوتر برامج في تدريبية - دورات2 ( ) : بالعمل اإللتحاق مهارات في تدريبية دورات- 3 ( ) اإلدارية: المهارات في تدريبية دورات- 4 ( ) : التسويق مهارات في تدريبية دورات- 5 ( ) : أخرى, أذكرها تدريبية دورات- 67 ( : ................................ - ) 8 ( : ................................ - ) 9 ( : ................................ - )
اإلدارية A.S.Kأكاديمية واإلستشارات للتديب
6
الخريجين وتوظيف تدريب مشروعات نجاح
10 ( : .............................. - )
( ) : ؟ سابقا عليها حصلت التي التدريبية الدورات عدد كم
دورة كل في اإلستفادة ونسبة وزمن المحاضرات عدد هو ما. ؟ تدريبية
محاضرة(, المحاضرات: ) ساعة(, عدد ) األولى: - الدورة1%( اإلستفادة: ) نسبة
محاضرة(, المحاضرات: ) ساعة(, عدد ) الثانية: - الدورة2%( اإلستفادة: ) نسبة
محاضرة(, المحاضرات: ) ساعة(, عدد ) الثالثة: - الدورة3%( اإلستفادة: ) نسبة
محاضرة(, نسبة المحاضرات: ) ساعة(, عدد ) : - أخرى4%( اإلستفادة: )
الدورات على حصلت التي التدريب مراكز ومكان إسم ذكر برجاء. ؟ لديها
( ) : العنوان ( ) : التدريبي المركز - إسم1 ( ) : العنوان ( ) : التدريبي المركز - إسم2 ( ) : العنوان ( ) : التدريبي المركز - إسم3
. ؟ التدريبي المركز هذا على تعرفت كيف ( ) : الورقية والدعاية الملصقات طريق - عن1 ( ) : اإلنترنت على اإلعالنات طريق - عن2 ( ) : التلفزيون شاشة على اإلعالنات طريق - عن3 ( ) : األصدقاء أو األقارب أحد طريق - عن4 ( ) : والمجالت الصحف في اإلعالنات طريق - عن5 ( ) : التدريب بمركز العاملين أحد طريق - عن6 ( ) : أخر, أذكره طريق - عن7
بال( : إجابتك كانت )إذا
. ؟ اآلن حتى التدريبية البرامج على حصولك عدم سبب هو فما ( ) : المالية اإلمكانيات توافر - لعدم1 ( ) : التدريب مراكز في الثقة - لعدم2 ( ) : الوقت توافر - لعدم3 ( ) : المقدمة التدريبية البرامج جدوى - لعدم4 ( ) : وأماكنها البرامج هذه وتوافر بوجود علمي - لعدم5 ( ) : ذكرها أخرى, يمكن - ألسباب6
. ؟ عليها تحصل أن تحب التي التدريبية البرامج هي فما ( ) : اإلنجليزية اللغة في تدريبية - دورات1 ( ) : الكمبيوتر برامج في تدريبية - دورات2 ( ) : بالعمل اإللتحاق مهارات في تدريبية دورات- 3 ( ) اإلدارية: المهارات في تدريبية دورات- 4
اإلدارية A.S.Kأكاديمية واإلستشارات للتديب
6
الخريجين وتوظيف تدريب مشروعات نجاح
( ) العمل: مهارات في تدريبية دورات- 4 ( ) البشرية: التنمية في تدريبية دورات- 4 ( ) : التسويق مهارات في تدريبية دورات- 5 ( ) : أخرى, أذكرها تدريبية دورات- 67 ( : ................................ - ) 8 ( : ................................ - ) 9 ( : ................................ - )
10 ( : .............................. - )
التدريبية الدورات هذه على الحصول في األساسي الدافع هو ما. ؟ ( ) : العملية الحياة في منها - لإلستفادة1 ( ) : بالوظائف لإللتحاق الرئيسية المتطلبات من - ألنها2 ): الذاتية السيرة في التدريبية والدورات الشهادات عدد - إلكثار3) ( : ) والمدربين التدريب مركز وشهرة - سمعة4 ( : ) البلد خارج السفر في الدورات هذه شهادات - إلحتياج5 ( : ) ذكره آخر, ممكن - لسبب6
. تعاونكم حسن على اشكر
اإلدارية A.S.Kأكاديمية واإلستشارات للتديب
6
