Upload
scrumguides
View
761
Download
3
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
Situational awareness
Знакомство
Сконструировать атрибуты лидера
10 MIN
Цели семинара
Что такое SituationalAwareness ?
Как это используется в
реальной жизни ?
Примеры инструментов ?
Как развивать Situational
Awareness ?
Опрос5 MIN
Я <оценка> <утверждение>
Результаты остаются
анонимными
Pair ProgrammingКоллега =
подчиненный, peer, босс
Набираем баллы
Плюсуем2,3,5,6,8,9,11,12,14,
15
Минусуем1,4,7,10,13
Результаты остаются
анонимными
Расшифровка будет дальше
0-20
20-35
35-50
3 уровня лидерства
Expert (45%)
Achiever (35%)
Catalyst (5% )
4 компетенции лидера
Expert (45%)
Achiever (35%)
Catalyst (5% )
Ситуационная осведомленность у разных типов лидерства
Expert (45%)
Achiever (35%)
Catalyst (5% )
инициативы исключительно в границах личных компетенций,
тактик, командир
Объеденяет коллектив вокруг общих целей, ищет новые
возможности, вдохновитель
Хорошо понимает внешний контекст, выходит за рамки компетенций, фасилитатор
Кинефин
Expert (45%)
Achiever (35%)
Catalyst (5% )
Ситуационная осведомленность
Ситуационная осведомленность это способность, которая определяет тип
лидерства
Эффективный тип лидерства для комплексных систем (разработка
програмного обеспечения) - Катализатор
Способность и навык
Capacity Agility Situational Awareness
Skill Facilitation Verbal communication
Situational awareness skills
Использовать в беседе powerful
questionsActive listening
Использование инструментов:
* Casual diagrams* Mental radar
Усиливать ментальные категории
следующего уровня лидерства
Powerful questions
WHAT,HOW, WHY
WHEN, WHERE,
WHO
YES\NO
Открытый вопрос, увеличивает потенциал
беседы
Персонализированная реакция
Аудит, экспертная оценка
10 MIN
Situational awareness skills5 MIN
Ситуационная осведомленность
Это способность одновременно фокусироваться на 2 и более
переменных
В разных сферах требуются развивать уникальные навыки situational awareness
Работа с переменными в комплексном домене
Шаг 1. Описать проблемы10 MIN
Выбрать кто будет играть роль клиента,
который хочет решить проблему
Active listening
powerful questions Одна проблема = один листочек
Шаг 2. Операционные переменные
10 MIN
Трансформировать проблему в
операционную переменную
Операционные переменные
количественно измеримы
Трудновыполнимый график разработки
# рисков невыполнения в срок
или% вероятность выполнения
Типы связей
Прямопропорциональная
Обратнопропорциональная
Отложенная
Шаг 3. Нарисовать взаимосвязи
В чем ценность такой нотации
Месяц спустя15 MIN
Шаг 5. Ставим эксперемент15 MIN
Шаг 4. Анализ влияющего15 MIN
Думаю
Слышу Вижу
Делаю
Человек как продукт системы
Empathy Radar
Чего мы ожидаем ?
Ситуационная осведомленность
Понимать всю систему целиком, включая влияющих людей, их привычки,
убеждения
Ставить контролируемые эксперементы и использовать эмпирический подход в
разработке, напр. Скрам
Хаотический домен
Оперативно сканировать обстановку
Хаотический домен
наблюдать за несколькими независимыми переменными
Домашнее задание
Визуализируем систему
Упражнение тихого размышления
Отображаем отвлекающую проблему в качестве переменной системы
Мониторим урвень отвлечений