MOF FINAL 27-10

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA

MAN: GGR-GRAG- MAN01

Version 01

Tipo de Documento: MANUAL

Código: GRPAT-SGDMI-MAN01

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Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA

REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:

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CAPÍTULO I

DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES 1.1 Finalidad:

Tiene por finalidad establecer y regular su organización interna, determinando las funciones generales de su estructura y las funciones específicas de cada cargo que comprenden las unidades orgánicas, así como establecer las líneas de dependencia, supervisión y coordinación entre ellas, finalmente señala los requisitos mínimos exigidos para cada uno de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal - CAP.

1.2 Alcance

El presente Manual establece las normas que rigen al personal que labora en todas las unidades orgánicas y Agencias Agrarias de la Gerencia Regional de Agricultura y Riego del Gobierno Regional de La Libertad.

1.3 Base Legal

El sustento de este documento se encuentra en:

Ley N° 27783 – Ley de Bases de la descentralización.

Ley Nº 27867 – Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias las Leyes 27902, 28926, 28961, 28968 y 29053.

Ordenanza Regional Nº 002-2014-GR-LL/CR de fecha 04 de Abril de 2014, que aprueba la Modificación del Organigrama Estructural y del Reglamento de Organización y Funciones (ROF).

Resolución Ejecutiva Regional Nº 618 -2012-GRLL/PRE, de fecha 09 de Abril de 2012, que aprueba la “Norma General Regional para la formulación, actualización y aprobación de Documentos de Normativos en el Gobierno Regional de La Libertad.

Resolución Ejecutiva Regional Nº 2082 -2012-GRLL/PRE, de fecha 27 de setiembre de 2012, que aprueba la “Norma General Regional para la formulación, aprobación, difusión, evaluación y actualización del manual de organización y funciones – MOF del Gobierno Regional de La Libertad.

Resolución Ejecutiva Regional N° 807-2014-GR-LL/PRE de fecha 06 de Junio del 2014 que aprueba la modificación del Cuadro de Asignación de Personal – CAP Institucional del Gobierno Regional de la Libertad en versión 09.

Resolución de Contraloría N° 163-2015-CG.que aprueba la Directiva N° 007-2015-CG.Directiva de los órganos de Control Institucional.



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CAPÍTULO II

DE LA GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA

2.1 Organigrama Estructural

OFICINA DE INFORMACIÒN AGRARIA

OFICINA DE ADMINISTRACION

GERENCIA REGIONAL

DE AGRICULTURA

OFICINA DE PLANIFICACIÓN

OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

SUB GERENCIA DE COMPETITIVIDAD AGRARIA

SUB GERENCIA DE DESARR. DE REC. NAT. Y DE INFRAEST.

AGRARIA

ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

AGENCIA AGRARIA

CHEPEN

AGENCIA AGRARIA

PACASMAYO

AGENCIA AGRARIA

ASCOPE

AGENCIA AGRARIA

TRUJILLO

AGENCIA AGRARIA

VIRU

AGENCIA AGRARIA

GRAN CHIMU

AGENCIA AGRARIA

OTUZCO

AGENCIA AGRARIA

JULCAN

AGENCIA AGRARIA

STGO. DE CHUCO

AGENCIA AGRARIA

SÁNCHEZ CARRION

AGENCIA AGRARIA

PATAZ

AGENCIA AGRARIA

BOLIVAR

GERENCIA GENERAL

REGIONAL



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2.2 Visión

Al año 2016, la Gerencia Regional de Agricultura, es una Institución Pública que lidera la promoción del desarrollo agrario regional, brindando un servicio eficaz a los pequeños y medianos productores, en cuanto a la competitividad productiva, seguridad alimentaria, acceso a los mercados y el aprovechamiento y uso racional de los recursos naturales; con un enfoque ambiental sostenible e inclusivo.

2.3 Misión: La Gerencia Regional de Agricultura promueve el desarrollo agrario regional con responsabilidad, capacitando, proporcionando información oportuna y de calidad, organizando a los productores empresarialmente; ejecutando proyectos orientados a mejorar la tecnología y productividad, implementando las normas y concertando acciones con los actores que intervienen en el sector agrario; todo ello enmarcado en su rol promotor.

2.4 Objetivos Generales:

a) Dirigir, promover y supervisar la gestión de actividades y servicios en el desarrollo agropecuario y agroindustrial competitivo, sostenible y rentable; así como formular proyectos agrarios.

2.5 Funciones

a) Formular, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar los planes y políticas de la región en materia agraria en concordancia con las políticas nacionales y los planes sectoriales y las propuestas promociónales de desarrollo rural de parte de las municipalidades rurales.

b) Administrar y supervisar la gestión de actividades y servicios agropecuarios, en armonía con la política y normas de los sectores correspondientes y las potencialidades regionales.

c) Participar en la gestión sostenible del recurso hídrico en el marco de las entidades de cuencas y las políticas de la Autoridad Nacional de aguas.

d) Promover la transformación, comercialización, exportación y consumo de productos naturales y agroindustriales de la región.

e) Promover la ejecución proyectos y obras de irrigación y mejoramiento de riego; así como promover y ejecutar el manejo adecuado y conservación de los recursos hídricos y de suelos.

f) Supervisar y administrar el servicio de información agraria en la región, la cual podrá contar con una red de información provincial y distrital, la que operará en armonía con el Sistema Nacional de Información Agraria.

g) Promover la provisión de recursos financieros privados a las empresas y organizaciones de la región, con énfasis en las medianas empresas y unidades productivas agrarias orientadas a la exportación.

h) Planificar, promover y concertar con el sector privado, la elaboración de planes y proyectos de desarrollo agrario y agroindustrial.



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i) Planear, supervisar y controlar, en coordinación con el gobierno nacional la mejora de los servicios de comercialización agropecuaria, del desarrollo de cultivos y de crianzas y ganadería.

j) Promover y prestar servicios de asistencia técnica en sanidad agropecuaria, de acuerdo a las políticas y programas establecidos por la autoridad nacional de sanidad agraria.

k) Fomentar sistemas de protección de biodiversidad y germoplasma. l) Fomentar la investigación y transferencia de tecnológica y extensión

agropecuaria m) Promover políticas para generar una cultura de seguridad alimentaría n) Supervisar la distribución de agua de riego a cargo de las organizaciones de

usuarios de agua u otros operadores, bajo la normativa que emite el Ministerio de Agricultura.

o) Promover y coordinar la ejecución de proyectos y obras de irrigación, mejoramiento de riego, manejo adecuado y conservación de los recursos hídricos y de suelo.

p) Promover, asesorar y supervisar el desarrollo, conservación, manejo, mejoramiento y aprovechamiento de cultivos nativos, y especies de ganadería regional.

q) Coordinar y supervisar el funcionamiento y gestión de las agencias agrarias.

r) Otorgar permisos, autorizaciones y concesiones forestales, en coordinación con la gerencia regional de recursos naturales y de gestión del medio ambiento y en áreas al interior de la región, así como ejercer labores de promoción y fiscalización en estricto cumplimiento de la política forestal nacional.

s) Formular, ejecutar y evaluar el programa de Competitividad Regional, en coordinación con las gerencias regionales vinculadas al desarrollo económico.

t) Promover el desarrollo sostenible y competitivo de la producción orgánica y ecológica.

u) Fortalecer la producción orgánica mediante la producción y fomento de la producción orgánica y ecológica.

v) Otras funciones que le asigne la Gerencia General Regional.

2.6 Unidades Orgánicas componentes:

La Gerencia Regional de Agricultura para el cumplimiento de sus funciones tiene como unidades estructuradas a: a) Órgano de Dirección

Gerencia Regional b) Órgano de Control

Oficina de Control Interno c) Órganos de Asesoramiento

Oficina de Planificación

Oficina de Asesoría Jurídica d) Órganos de Apoyo

Oficina de Administración



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Oficina de Información Agraria e) Órganos de Línea

Sub Gerencia de Competividad Agraria

Sub Gerencia de Desarrollo de Recursos Naturales y de Infraestructura Agraria

f) Órganos Desconcentrados

Agencias Agrarias 1. Agencia Agraria Chepen 2. Agencia Agraria Pacasmayo 3. Agencia Agraria Ascope 4. Agencia Agraria Trujillo 5. Agencia Agraria Viru 6. Agencia Agraria Gran Chimú 7. Agencia Agraria Otuzco

- Oficina Agraria de Coina 8. Agencia Agraria Julcan 9. Agencia Agraria Santiago de Chuco

- Oficina Agraria de Angasmarca 10. Agencia Agraria Sánchez Carrión

- Oficina Agraria de Aricapampa 11. Agencia Agraria Pataz

- Oficina Agraria de Bella Aurora 12. Agencia Agraria Bolívar



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2.7 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos:

Código de Identificación

Cargo Clasificado

Cargo Estructural Código del

Cargo Total

Cargo de Confianza

GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA

GERENCIA REGIONAL

100-8-3-0 1 Director de Programa Sectorial IV

Gerente Regional

D6-05-290-4 1 1

100-8-3-0 2 Secretaria IV

T4-05-675-4 1

100-8-3-0 3 Chofer II

T3-60-245-2 1

OFICINA DE CONTROL INTERNO

100-8-3-1 4 Director de Sistema Administrativo II

Jefe D4-05-295-2 1 1

100-8-3-1 5 Abogado IV P6-40-005-4 1

OFICINA DE PLANIFICACION


Jefe D4-05-295-2 1 1

100-8-3-2 8 Economista IV P6-20-305-4 1

100-8-3-2 9 Planificador III P5-05-610-3 1

100-8-3-2 10 Especialista en Finanzas II P4-20-360-2 1

100-8-3-2 11 Secretaria III T3-05-675-3 1



Jefe D4-05-295-2 1 1

100-8-3-3 13 Abogado III P5-40-005-3 1

100-8-3-3 14 Secretaria III T3-05-675-3 1



Jefe D4-05-295-2 1 1

100-8-3-4 16 Contador IV P6-05-225-4 1

100-8-3-4 17 Especialista Administrativo IV

P6-05-338-4 1

100-8-3-4 18-19 Especialista Administrativo II

P4-05-338-2 2

100-8-3-4 20 Especialista en Finanzas I P3-20-360-1 1

100-8-3-4 21 Asistente Administrativo II

P2-05-066-2 1

100-8-3-4 22-23 Técnico Administrativo III T5-05-707-3 2

100-8-3-4 24-27 Técnico Administrativo II T4-05-707-2 4

100-8-3-4 28 Secretaria III T3-05-675-3 1

100-8-3-4 29 Chofer III T4-60-245-3 1

100-8-3-4 30-31 Trabajador de Servicio III A3-05-870-3 2



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OFICINA DE INFORMACION AGRARIA


Jefe D4-05-295-2 1 1

100-8-3-5 33 Estadístico III P5-05-405-3 1

100-8-3-5 34-35 Estadístico II P4-05-405-2 2

100-8-3-5 36-38 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 3

100-8-3-5 39 Secretaria III T3-05-675-3 1

SUB GERENCIA DE COMPETITIVIDAD AGRARIA

100-8-3-6 40 Director de Programa Sectorial II

Sub Gerente

D4-05-290-2 1 1

100-8-3-6 41 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV

P6-45-440-4 1

100-8-3-6 42 Especialista en Promoción Social IV

P6-55-375-4 1

100-8-3-6 43 Médico Veterinario III P5-45-530-3 1

100-8-3-6 44 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 1

100-8-3-6 45 Secretaria II T2-05-675-2 1

SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE RECURSOS NATURALES Y DE

INFRAESTRUCTURA AGRARIA


Sub Gerente

D4-05-290-2 1 1


P6-45-440-4 1

100-8-3-7 48 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias III

P5-45-440-3 1


100-8-3-7 51 Secretaria II T2-05-675-2 1

100-8-3-7 52 Auxiliar de Agropecuaria III

A3-45-085-3 1

100-8-3-7 53 Trabajador de Servicios III A3-05-870-3 1

AGENCIA AGRARIA CHEPEN


Jefe D4-05-290-2 1 1


P6-45-440-4 1

100-9-3-1 56 Especialista Administrativo III

P5-05-338-3 1


100-9-3-1 60 Secretaria II T2-05-675-2 1

AGENCIA AGRARIA PACASMAYO


Jefe D4-05-290-2 1 1


P6-45-440-4 1

100-9-3-2 63 Especialista en Promoción Social II

P4-55-375-2 1



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100-9-3-2 65-66 Auxiliar de Agropecuaria III A3-45-085-3 2

AGENCIA AGRARIA ASCOPE


Jefe D4-05-290-2 1 1


P6-45-440-4 1

100-9-3-3 69 Estadístico II P4-05-405-2 1


100-9-3-3 72 Auxiliar de Agropecuaria III A3-45-085-3 1


AGENCIA AGRARIA TRUJILLO


Jefe D4-05-290-2 1 1


P6-45-440-4 1


P5-45-440-3 1


100-9-3-4 81 Técnico Administrativo II T4-05-707-2 1

100-9-3-4 82 Chofer II T3-60-245-2 1

100-9-3-4 83 Secretaria II T2-05-675-2 1



Jefe D4-05-290-2 1 1


P6-45-440-4 1

100-9-3-5 87 Médico Veterinario II P4-45-530-2 1


100-9-3-5 91-95 Auxiliar de Agropecuaria III A3-45-085-3 5

AGENCIA AGRARIA GRAN CHIMU 100-9-3-6 96 Director de Programa

Sectorial II Jefe

D4-05-290-2 1 1


P6-45-440-4 1

100-9-3-6 98 Técnico Administrativo III T5-05-707-3 1

100-9-3-6 99 Técnico Agropecuario III

T4-45-715-3 1

AGENCIA AGRARIA OTUZCO 100-9-3-7 100 Director de Programa

Sectorial II Jefe D4-05-290-2 1 1


P6-45-440-4 1

100-9-3-7 102-103 Técnico Administrativo II T4-05-707-2 2 100-9-3-7 104-105 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 2

100-9-3-7 106 Secretaria II T2-05-675-2 1



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OFICINA AGRARIA DE COINA


AGENCIA AGRARIA JULCAN


Jefe D4-05-290-2 1 1



AGENCIA AGRARIA SANTIAGO DE CHUCO

100-9-3-9

114 Director de Programa Sectorial II

Jefe D4-05-290-2 1 1



OFICINA AGRARIA DE ANGASMARCA



A3-45-085-3 1

AGENCIA AGRARIA SANCHEZ CARRION

100-9-3-10 121-122 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV

P6-45-440-4 2


OFICINA AGRARIA DE ARICAPAMPA


AGENCIA AGRARIA PATAZ


Jefe D4-05-290-2 1 1


OFICINA AGRARIA DE BELLA AURORA


AGENCIA AGRARIA BOLIVAR


Jefe D4-05-290-2 1 1


P6-55-375-4 1




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CAPÍTULO III

DE ORGANO DE DIRECCION

3.1 GERENCIA REGIONAL

3.1.1 Organigrama Estructural:

3.1.2 Objetivos Específicos:

a) Promover la articulación interinstitucional de las actividades de

investigación, innovación y transferencia de tecnología.

b) Potenciar las capacidades y la logística en el sistema de información

agraria.

c) Desarrollar programas de gestión integral de recursos naturales.

d) Impulsar el desarrollo, adaptación y transferencia de tecnologías

innovadoras.

3.1.3 Funciones de la Unidad Orgánica:

a) Dirigir, coordinar, implementar, evaluar la ejecución de las políticas

sectoriales en el ámbito regional. b) Cumplir y hacer cumplir los planes para la consecución de los objetivos

institucionales y sectoriales en materia de su competencia. c) Promover la creación de mecanismos de coordinación permanente

con los Proyectos Adscritos y Organismos Públicos Adscritos del Sector en el ámbito de su competencia para facilitar la solución de los problemas de los productores organizados.

d) Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente referida y de interés del Sector Agrario, sobre Recursos Naturales.

e) Promover la convocatoria y conservación con los Organismos Públicos Adscritos, Proyectos Adscritos y Organismos No Gubernamentales, Empresas de Servicios para contribuir a la solución de los problemas de los productores organizados en cadenas productivas de los cultivos y crianzas.

f) Realizar acciones en cuanto a otorgamiento, autorización y/o ejecución, relacionadas al desarrollo de actividades de aprovechamiento de recursos forestales y fauna silvestre de acuerdo a la normatividad vigente.


GERENCIA GENERAL REGIONAL



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g) Promover y administrar en coordinación con los órganos del Gobierno Regional los servicios de Información Agraria en la Región y canalizar los flujos de información de interés sectorial regional hacia los agentes económicos.

h) Promover las actividades que faciliten las Organización y Fortalecimiento de los productores agrarios para el desarrollo de las cadenas productivas de los cultivos y crianzas más significativas y competitivas para la región.

i) Promover en coordinación con los Órganos del Gobierno Regional la provisión de recursos financieros de empresas y organismos orientados principalmente a la exportación.

j) Formular y proponer los Programas, Planes a nivel Regional en coordinación con las Agencias Agrarias de la jurisdicción.

k) Coordinar, con las entidades representativas del agro y agentes económicos correspondientes, a las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo agrario regional.

l) Emitir resoluciones gerenciales según su competencia. m) Suscribir Convenios enmarcados en su rol promotor y normativo. n) Cumplir otras funciones que se le asigne.

3.1.4 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos


Cargo Clasificado Cargo

Estructural Código del

Cargo Total

Cargo de Confianza

100-8-3-0 1 Director de Programa Sectorial IV

Gerente Regional

D6-05-290-4 1 1

100-8-3-0 2 Secretaria IV

T4-05-675-4 1

100-8-3-0 3 Chofer II

T3-60-245-2 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA 3



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3.1.5 Descripción de los Cargos:

CARGO : Director de Programa Sectorial IV (Gerente Regional )

CÓDIGO: 100 – 8 -3- 0 -1 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Gerente General Regional

1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:

a) Aprobar, evaluar, controlar, dirigir y administrar las políticas

orientadas al desarrollo agrario regional en concordancia con las

políticas nacionales y normatividad vigente.

b) Dirigir y supervisar los órganos ejecutivos, administrativos y técnicos

que comprende la Gerencia Regional Agraria.

c) Implementar las políticas agrarias regionales y promover la

formulación y ejecución de planes de desarrollo mediante procesos de

concertación.

d) Monitorear y supervisar la formulación y ejecución de planes,

programas y proyectos de desarrollo agrario en coordinación con las

Agencias Agrarias de su ámbito para la consecución de objetivos

institucionales en materia de su competencia.

e) Firmar Resoluciones Gerenciales de acuerdo con las atribuciones

conferidas.

f) Aprobar normas, directivas y presupuesto, para la ejecución de

Programas Agrícolas de la Región

g) Proponer a la Alta Dirección del Gobierno Regional La Libertad, los

programas y proyectos agrarios para el desarrollo de la Región.

h) Convocar y presidir las reuniones con las agencias agrarias para

potencializar su operatividad.

i) Proponer para su aprobación las normas reglamentarias de

organización y funciones de la dependencia administrativa de la

Gerencia Regional de Agricultura.

j) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la

actividad agraria, en coordinación con los proyectos y Organismos

Públicos Descentralizados

k) Fortalecer la promoción de los acuerdos y/o contratos de los

productores organizados de las cadenas productivas más significativas

ubicadas en la región, facilitando la solución de los problemas de los

productores organizados.

l) Cumplir otras funciones que se le asigne.



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2. RELACIONES DE JERARQUÍA

a) De autoridad: Tiene autoridad jerárquica sobre:

- Director de Sistema Administrativo II (Jefe de Planificación)

- Director de Sistema Administrativo II (Jefe de Asesoría Jurídica)

- Director de Sistema Administrativo II (Jefe de Administración).

- Director de Sistema Administrativo II (Jefe de Oficina de

Información Agraria).

- Director de Programa Sectorial II (Sub Gerente de Competitividad

Agraria)

- Director de Programa Sectorial II (Sub Gerente de Desarrollo de

Recursos Naturales y de Infraestructura Agraria).

- Director de Programa Sectorial II (Jefe de Agencias Agrarias) de

Chepén, Pacasmayo, Ascope, Trujillo, Virú, Gran Chimú, Otuzco,

Julcan, Santiago de Chuco, Sánchez Carrión, Pataz y Bolívar.

- Secretaria IV

- Chofer II

b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Gerencia Regional

de Agricultura en materia de gestión agraria, gestión institucional,

gestión administrativa ante el Gerente General Regional.

c) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios y directivos

del Gobierno Regional, Ministerio de Agricultura, de las Instituciones

públicas y privadas, de su jurisdicción, en materia de gestión agraria,

gestión institucional, gestión administrativa.

3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a) Nivel educativo: Título profesional Universitario que incluya estudios

relacionados con el sector agrario, colegiado y habilitado.

b) Experiencia en el cargo: Tres (03) años en el cargo o similar en el

Sector Público.

c) Capacitación especializad: Seis (06) meses de capacitación en la

Gestión Agraria.



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CARGO: Secretaria IV

CÓDIGO: 100 – 8 -3 - 0 -2 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Programa Sectorial IV

(Gerente Regional)


a) Ejecutar actividades de apoyo secretarial de la Gerencia Regional de

agricultura

b) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación de la

Gerencia.

c) Organizar y coordinar las atenciones, reuniones y prepara la agenda con la

documentación respectiva.

d) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones

generales.

e) Proponer, orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre

documentos, trámites, archivo y digitado de documentos.

f) Organizar el control y seguimiento de los expedientes preparando

periódicamente los informes de situación.

g) Organizar y mantener actualizado el directorio para comunicaciones internas

y externas.

h) Es responsable de la tenencia de bienes y equipos bajo su custodia, durante

su permanencia en la institución.

i) Cumplir otras funciones que se le asigne.


a) Nivel Educativo: Estudios Superiores no Universitarios en Secretariado y/o

5to año de Secundaria.

b) Experiencia en el Cargo: Un ( 01) año de experiencia en el cargo o similar.

c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en Secretariado

o en el cargo similar.



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CARGO: Chofer II

CÓDIGO: 100-8-3-0-3 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Programa Sectorial IV (Gerente

Regional)


a) Conducir adecuadamente el vehículo que se le asigne; para uso exclusivo y

oficial de la Gerencia Regional de Agricultura; bajo responsabilidad.

b) Cumplir estrictamente con el reglamento de uso, conservación,

mantenimiento y limpieza del vehículo asignado.

c) Comprobar y verificar diariamente el buen funcionamiento y el oportuno

abastecimiento del combustible del vehículo asignado.

d) Presentar los informes oportunamente a su superior, en caso de haberse

detectado fallas mecánicas en los vehículos.

e) Elaborar y presentar el parte diario de funcionamiento del vehículo; así

como actualizar la bitácora del mismo.

f) Efectuar labores de limpieza, mantenimiento y reparación del vehículo

asignado; en caso corresponder.

g) Elaborar la papeleta de salida del vehículo con las autorizaciones pertinentes.

h) Verificar con el personal de portería, las guías de remisión u otros

documentos que autorizan la salida de materiales, equipos, muebles y

enseres de la Sede Institucional.

i) Apoyar en labores de carga, descarga y almacenamiento de los materiales

portados en el vehículo.

j) Registrar y mantener actualizado la tarjeta de mantenimiento del vehículo

dando cuenta a su Jefe inmediato.

k) Cumplir otras funciones que se le asigne.


a) Nivel Educativo: Instrucción secundaria completa, Licencia de conducir

categoría profesional vigente.

b) Experiencia en el Cargo: Un (01) año en el cargo o similar, en el Sector

Público.

c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en mecánica

automotriz actualizado y acreditado.



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CAPÍTULO IV

DE ORGANO DE CONTROL

4.1 OFICINA DE CONTROL INTERNO



a) Promover la correcta y transparente gestión de los recursos y bienes de la

Gerencia Regional de Agricultura, cautelando la legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, así como el logro de sus resultados, mediante la ejecución de labores de control.


a) Formular en coordinación con las unidades orgánicas competentes de la

CGR, el Plan Anual de Control, de acuerdo a las disposiciones que sobre la materia emita la CGR.

b) Formular y proponer a la entidad, el presupuesto anual del OCI para su aprobación correspondiente.

c) Ejercer el control interno simultáneo y posterior a los actos y operaciones de la Gerencia Regional de Agricultura, conforme a las disposiciones establecidas en las Normas Generales de Control Gubernamental y demás normas emitidas por la CGR.

d) Ejecutar los servicios de control y servicios relacionados con sujeción a la

Norma Generales de Control Gubernamental y demás disposiciones

emitidas por la CGR.

e) Cautelar el debido cumplimiento de las normas de control y el nivel

apropiado de los procesos y productos a cargo del OCI en todas sus etapas

y de acuerdo a los estándares establecidos por la CGR.

f) Comunicar oportunamente los resultados de los servicios de control a la

CGR para su revisión de oficio, de corresponder, luego de lo cual debe

remitirlos al Titular de la Gerencia Regional de Agricultura o del Sector y a

los órganos competentes de acuerdo a ley; conforme a las disposiciones


CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA

OFICINA DE CONTROL INTERNO

GERENCIA REGIONAL



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g) Comunicar los resultados de los servicios relacionados, conforme a las

disposiciones emitidas por la CGR.

h) Actuar de oficio, cuando en los actos y operaciones de la Gerencia

Regional de Agricultura se adviertan indicios razonables de falsificación de

documentos, debiendo informar al Ministerio Público o al titular, según

corresponda, bajo responsabilidad, para que se adopten las medidas

pertinentes, previamente a efectuar la coordinación con la unidad

orgánica de la CGR bajo cuyo ámbito se encuentra el OCI.

i) Elaborar la Carpeta de Control y remitirla a las unidades orgánicas

competentes de la CGR para la comunicación de hechos evidenciados

durante el desarrollo de servicios de control posterior al Ministerio Público

conforme a las disposiciones emitidas por la CGR.

j) Orientar, recibir, derivar o atender las denuncias, otorgándole el trámite

que corresponda de conformidad con las disposiciones del Sistema de

Atención de Denuncias o de la CGR emitidas sobre la materia.

k) Realizar el seguimiento a las acciones que las entidades dispongan para la

implementación efectiva y oportuna de las recomendaciones formuladas

en los resultados de los servicios de control, de conformidad con las

disposiciones emitidos por la CGR.

l) Apoyar a las Comisiones Auditoras que designe la CGR para la realización

de los servicios de control en el ámbito de la Gerencia Regional de

Agricultura en la cual se encuentra el OCI, de acuerdo a la disponibilidad

de su capacidad operativa.

Asimismo, el Jefe y el personal del OCI deben prestar apoyo, por razones

operativas o de especialidad y por disposición expresa de las unidades

orgánicas de línea u órganos desconcentrados de la CGR, en otros servicios

de control y servicios relacionados fuera del ámbito de la entidad. El jefe

del OCI, debe dejar constancia de tal situación para efectos de la

evaluación del desempeño, toda vez que dicho apoyo impactará en el

cumplimiento de su Plan Anual de Control.

m) Cumplir diligente y oportunamente, de acuerdo a la disponibilidad de su

capacidad operativa, con los encargos y requerimientos que le formule la

CGR.

n) Cautelar que la publicidad de los resultados de los servicios de control y

servicios relacionados se realicen de conformidad con las disposiciones


o) Cautelar que cualquier modificación al Cuadro de Puestos, al presupuesto

asignado a al ROF, en lo relativo al OCI se realiza de conformidad con las

disposiciones de la materia y las emitidas por la CGR.

p) Promover la capacitación, el entrenamiento profesional y desarrollo de

competencias del Jefe y personal del OCI a través de la Escuela Nacional de

Control o de otras instituciones educativas superiores nacionales o

extranjeras.



Versión: 01



Página:25 de 186

q) Mantener ordenados, custodiados y a disposición de la CGR durante diez

(10) años los informes de auditoría, documentación de auditoría o

papeles de trabajo, denuncias recibidas y en general cualquier

documento relativo a las funciones del OCI, luego de los cuales quedan

sujetos a las normas de archivo vigentes para el sector público.

r) Efectuar el registro y actualización oportuna, integral y real de la

información en los aplicativos informáticos de la CGR.

s) Mantener en reserva y confidencialidad la información y resultados

obtenidos en el ejercicio de sus funciones.

t) Promover y evaluar la implementación y mantenimiento del Sistema de

Control Interno por parte de la entidad.

u) Presidir la Comisión especial de Cautela en la auditoría financiera

gubernamental de acuerdo a las disposiciones que emita la CGR.

v) Emitir el informe Anual al Consejo Regional en cumplimiento al señalado

en la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales. Y de conformidad a las


w) Otras que establezca la Contraloría General de la República.





Cargo Total

Cargo de Confianza


Jefe D4-05-295-2 1 1

100-8-3-1 5 Abogado IV P6-40-005-4 1




Versión: 01



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CARGO: Director de Sistema Administrativo II

CÓDIGO: 100-8-3-1-4 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Contralor General de la Republica

1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: a) Ejercer la función de dirección, supervisión y verificación en las etapas de

planificación, ejecución y elaboración del informe de auditoría.

b) Realizar el seguimiento a las acciones que las entidades dispongan para la

implementación de las recomendaciones formuladas en los resultados de la

ejecución de los servicios de control.

c) Aplicar y mantener un adecuado control de calidad en todas las etapas del

proceso de servicio de control posterior.

d) Verificar permanentemente el desempeño de las comisiones auditoras,

incluyendo al auditor encargado o jefe de comisión y al supervisor de

auditoría.

e) Verificar que el contenido del informe se enmarque en la normativa de control

gubernamental y cumpla con el nivel apropiado de calidad, conforme a los

estándares de calidad establecidos, en busca de la eficiencia y eficacia en los

resultados del control gubernamental.

f) Participar como invitado y sin derecho a voto en las reuniones convocadas por

la Alta Dirección de la entidad a fin de tomar conocimiento de las actividades

que desarrolla la entidad.

g) Realizar la evaluación del desempeño del personal a su cargo, conforme a las


h) Promover el mantenimiento de relaciones de respeto y cordialidad con el

personal a su cargo y entre los mismos, a fin de cautelar un adecuado clima

laboral.

i) Requerir de forma sustentada, ante la entidad o la CGR, la asignación o

contratación de personal, y los recursos presupuestales y logísticos necesarios

para el cumplimiento de las funciones del OCI.

En ningún caso, el Jefe del OCI puede solicitar a la entidad, la contratación o

asignación de nuevo personal para reemplazar al existente en el OCI, si ello no

ha sido debidamente sustentado e informado al DOCI

j) Asignar las funciones y responsabilidades conforme a la organización interna

del OCI, los niveles y categorías del personal a su cargo.

k) Promover la línea de carrera del personal a su cargo de acuerdo a las políticas

de la CGR o de la entidad, según corresponda.

l) Ejercer el control de permanencia y rendimiento del personal a su cargo.

m) Solicitar de forma fundamentada que el personal del OCI que incurra en una

deficiencia funcional; o de acreditarse alguna de las situaciones establecidas

como prohibiciones en el numeral VI de la Directiva N° 010-2008-CG “Normas



Versión: 01



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para la conducta y Desempeño del Personal de la Contraloría General de la

República y de los Órganos de Control Institucional”, sea puesto a disposición

de la unidad orgánica de Personal de la entidad o del Departamento de

Personal o la unidad orgánica que haga sus veces de la CGR, según

corresponda, para la adopción de las acciones pertinentes, según la normativa

vigente

n) Gestionar que en los contratos suscritos por el personal del OCI, se incluya una

cláusula de confidencialidad y reserva de la información a la cual tengan

acceso en el ejercicio de sus funciones.

o) Participar como miembro de los Comités Especiales de Contrataciones y

Adquisiciones, de acuerdo a las disposiciones vigentes, en los casos que el OCI

sea el área usuaria de bienes, servicios u obras materia de la convocatoria, en

cuyo caso se encuentra habilitado para participar de dicho Comité, conforme a

lo establecido en el artículo 29° del Reglamento de la Ley de Contrataciones

del Estado. De igual forma, en cualquier proceso de selección de personal para

el OCI, independientemente de la modalidad.

p) Solicitar y Gestionar ante la CGR o la entidad, el entrenamiento profesional,

desarrollo de competencias y la capacitación del personal del OCI a través de la

Escuela Nacional de Control u otras instituciones educativas superiores

nacionales o extranjeras.

q) Atender las denuncias conforme al ámbito de su competencia y a las

disposiciones sobre la materia emitidas por la CGR.

r) Cautelar el adecuado uso y conservación de los bienes asignados al OCI,

debiendo destinarlos exclusivamente a las actividades propias relacionadas

con sus funciones.

s) Cautelar que el personal del OCI de cumplimiento a las normas y principios que

rigen la conducta, impedimentos y prohibiciones de los funcionarios y

servidores públicos, de acuerdo al Código de Ética de la Función Pública.

t) Cautelar que el personal a su cargo, cumpla sus funciones conforme a lo

dispuesto en la Directiva N° 010-2008-CG“Normas para la conducta y

Desempeño del Personal de la Contraloría General de la República y de los

Órganos de Control Institucional”.

u) Adoptar las medidas pertinentes para cautelar, preservar y custodiar el acervo

documentario del OCI. En caso se desactive o extinga una entidad, el Jefe del

OCI debe remitir al DOCI el acervo documentarios del OCI respecto a los

servicios de control y servicios relacionados.

v) Efectuar la entrega del cargo del Jefe de OCI de acuerdo a las disposiciones


w) Informar al DOCI, a través del medio que se establezca, la vinculación o

desvinculación del personal del OCI y el cronograma anual de sus vacaciones y

las de su personal.



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-Abogado IV

b) De responsabilidad: Responde funcionalmente con la Contraloría General, el

Jefe del Órgano de Control Institucional informa directamente al titular de la

Gerencia Regional de Agricultura sobre los requerimientos y resultados de las

acciones y actividades de control inherentes a su competencia. No está

sujeto a mandato del titular de la entidad, respecto el cumplimiento de

funciones o actividades propias de la labor de control gubernamental y a las

asignadas por la Contraloría General.

c) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios y directivos de la

Contraloría General de la Republica, Ministerio de Agricultura y Gobierno

Regional, de su jurisdicción.

3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO :

a) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del

Estado.

b) Contar con Título Profesional universitario y cuando corresponda para el

ejercicio de su profesión, con la Colegiatura y Habilitación en el Colegio

Profesional respectivo.

En caso, que el profesional cuente con grado de magister no será exigible el

título profesional.

c) Experiencia comprobable no menor de cinco (03) años en el ejercicio del

control gubernamental o en la auditoria privada. El cómputo de los años de

experiencia profesional se realiza a partir de la obtención del grado de

bachiller.

d) No haberse declarado la quiebra culposa o fraudulenta.

e) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión

anticipada o por acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisión de

un delito doloso. No tener deuda pendiente de pago por sanción penal.

f) No haber sido sancionado con destitución o despido.

g) Contará con capacitación en temas vinculados con la auditoria, el control

gubernamental o la gestión pública, en los últimos dos (2) años.

h) No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, con carácter

preexistente a su postulación, derivado de una acción de control o servicio de

control posterior o del ejercicio de la función pública.

i) No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador

por parte de la CGR.

j) No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo de Jefe del OCI.

k) No haberse dado término a la encargatura como Jefe del OCI, por acreditarse

alguna deficiencia funcional en la realización de los servicios de control o



Versión: 01



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evidenciarse el incumplimiento de las normas de conducta y desempeño

profesional establecidas en las Normas Generales de Control Gubernamental,

disposiciones emitidas por la CGR o de las normas del Código de Ética de la

Función Pública.

l) No haber desempeñado función ejecutiva o asesoría en la entidad en los

últimos cuatro (4) años.

m) Otros que determine la CGR, relacionados con la función que desarrolla la

entidad.



Versión: 01



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CARGO: Abogado IV

CÓDIGO: 100-8-3-1-5 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo

I (Jefe de Control Interno)


a) Realizar acciones y actividades de control, de acuerdo a las disposiciones

emitidas por la jefatura del OCI, en el campo de control financiero,

económico y presupuestario.

b) Elaborar proyectos de acuerdos, normativas y Resoluciones Gerenciales

Regionales, que normen asuntos de control institucional.

c) Preservar el sustento legal referente al proceso de formulación, ejecución y

evaluación del Sistema de Control, en concordancia con la Ley de

Presupuesto y demás normas legales vigentes.

d) Patrocinar asesoría legal, en los procedimientos judiciales, administrativos y

otros cuando se le requiera, dentro del marco de las normas legales vigentes.

e) Apoyar en la conducción y cumplimiento de las acciones realizadas por la

Oficina de Control Institucional.

f) Integrar Comisiones de Trabajo en representación de la Oficina, de acuerdo

con las disposiciones impartidas por el Jefe del Órgano de Control

Institucional.

g) Recopilar sistemáticamente la legislación vigente que permita ejecutar

acertadamente las acciones de control.

h) Realizar seguimiento a las oficinas correspondientes a fin de efectuar la

implantación de las medidas correctivas.

i) Elaborar informes en forma periódica sobre el avance de los expedientes de

control presentados sobre procesos judiciales, administrativos y/o de oficio.

j) Emitir Informes Especiales como resultado de las Auditorias, Exámenes

Especiales y/o acciones de control.

k) Evaluar las denuncias interpuestas como resultado de las acciones de control

y recomendar al Jefe de OCI se interpongan las denuncias que ameriten cada

caso.

l) Elaborar el listado de las denuncias a nivel institucional,

m) Ejecutar acciones de control inmediatas como resultado de la verificación de

las denuncias que el caso lo amerite.

n) Responder por los actos administrativos que ejecute en el cumplimiento de

sus funciones.

o) Cumplir otras funciones que se le asigne.


a) Contar con título Universitario de Abogado, colegiado y habilitado.



Versión: 01



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b) Experiencia comprobada en el ejercicio del control gubernamental o

auditoria privada.

c) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del

Estado Capacitación especializada: Acreditar 06 meses de capacitación

mínima en el área de control gubernamental.

d) No haberse declarado la quiebra culposa o fraudulenta

e) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión

anticipada o por acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisión de un

delito doloso. No tener deuda pendiente de pago por sanción penal.

f) No haber sido sancionado con destitución o despido.

g) No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, con carácter

preexistente a su postulación, derivado de una acción de control o servicio de

control posterior o del ejercicio de la función pública.

h) No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador

por parte de la CGR.

i) No haberse acreditado el incumplimiento de las normas de conducta y

desempeño profesional establecidas en las Normas Generales de Control

Gubernamental, disposiciones emitidas por la CGR o de las normas del Código

de Ética de la Función Pública.

j) No haberse acreditado la comisión de alguna deficiencia funcional en la

realización de los servicios de control, en el último año.

k) Otros que determine el Jefe de OCI o la CGR, según corresponda, relacionados

con la función que desarrolla la Gerencia Regional de Agricultura.



Versión: 01



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CAPÍTULO V

DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO

5.1 OFICINA DE PLANIFICACION



a) Regular y normar los procesos de formulación y evaluación de las políticas

y planes institucionales en materia de desarrollo agropecuario y agroindustrial en el ámbito regional; así como formular proyectos agrarios.

b) Dirigir, ejecutar y evaluar las actividades relacionados al Sistema de Planificación, Racionalización, Estadística, Presupuesto e Inversiones.


a) Asesorar a la Gerencia Regional de Agricultura en la formulación,

seguimiento y evaluación de las estrategias y políticas sectoriales en la región, asimismo asesorar a sus órganos correspondientes en asuntos relacionados al ámbito de su competencia.

b) Participar en la formulación del Programa de Inversiones del sector agrario a nivel Regional y la priorización de proyectos, así como realizar el seguimiento y evaluación de proyectos sectoriales.

c) Conducir las acciones relacionadas con la Cooperación Técnica Internacional.

d) Participar en la formulación y evaluación de los presupuestos participativos y conducir la actualización del Plan Estratégico Regional del Sector Agrario en la Libertad.

e) Promover y conducir los Programas de Capacitación en Planeamiento Estratégico, y en formulación, gestión, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos, así como en otros campos que eleven el nivel de gestión en el Sector Público Agrario.

f) Normar, coordinar la elaboración y evaluación del Plan Operativo Institucional (POI).

g) Efectuar el seguimiento y evaluación de los principales indicadores de Gestión Institucional de la Gerencia Regional de Agricultura.

h) Elaborar la memoria anual de la Gerencia Regional de Agricultura.


OFICINA DE PLANIFICACION



Versión: 01



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i) Conducir la formulación, seguimiento y evaluación del Presupuesto Institucional.

j) Establecer lineamientos y coordinar la suscripción de Convenios, Alianzas Estratégicas con entidades públicas y privadas.

k) Promover la inversión Pública de manera coordinada con la Unidad Formuladora Regional-GRLL y de otras entidades, mediante la formulación de Proyectos de Inversión Pública del Sector Agrario, en su etapa de pre inversión.

l) Formular y actualizar los documentos de gestión, en coordinación con los diferentes órganos de la Gerencia Regional de Agricultura y órgano especializado en el GRLL.

m) Realizar el seguimiento y evaluación de los proyectos, programas que se ejecutan en el ámbito regional.

n) Otras funciones que se le asigne.





Cargo Total

Cargo de Confianza


Jefe D4-05-295-2 1 1


D4-05-295-2 1

100-8-3-2 8 Economista IV P6-20-305-4 1

100-8-3-2 9 Planificador III P5-05-610-3 1

100-8-3-2 10 Especialista en Finanzas II P4-20-360-2 1

100-8-3-2 11 Secretaria III T3-05-675-3 1




Versión: 01



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CARGO: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)

CÓDIGO: 100-8-3-2-6 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Programa Sectorial IV

(Gerente Regional)


a) Planificar, dirigir y coordinar las actividades propias del Sistema

Administrativo de conformidad a la normatividad vigente, del área

correspondiente.

b) Conducir el análisis de la evaluación y perspectivas de las campañas agrícolas

c) Promover la capacitación en planeamiento estratégico y en formulación,

gestión, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos, así como en otros

campos puestos a su consideración.

d) Asesorar en la formulación y actualización de los documentos normativos de

gestión institucional.

e) Realizar seguimiento y evaluación del desempeño institucional del sector

público agrario y elaborar la memoria anual de la Gerencia Regional de

Agricultura

f) Conducir la formulación, seguimiento y evaluación del presupuesto

institucional.

g) Asesorar a la Gerencia Regional y demás unidades orgánicas en la asignación

de recursos presupuestales.

h) Realizar el seguimiento y evaluación de los proyectos de inversión sectorial.

i) Conducir los programas de capacitación sobre formulación, evaluación y

gestión de proyectos.

j) Ejercer acciones relacionadas con la Cooperación Técnica Internacional,

orientada al sector en el marco de las normas vigentes.

k) Evaluar los efectos de la política macroeconómica sobre la competitividad del

sector agrario y el comportamiento y perspectivas de las campañas agrícolas.

l) Elaborar la memoria de Gestión Institucional y los diversos documentos

normativos de gestión de la Gerencia Regional.

m) Formular el Plan de Trabajo Institucional de la Gerencia Regional.

n) Organizar y Mantener actualizada el banco sectorial de proyectos de

inversión pública




- Director de Sistema Administrativo II

- Economista IV

- Planificador III

- Especialista en Finanzas II

- Secretaria III



Versión: 01



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b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Oficina de Planificación

ante el Gerente Regional de Agricultura.

c) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios, directivos y

Trabajadores de la Gerencia Regional en relación a asuntos de su

competencia.


a) Nivel Educativo: Título Profesional Universitario en Administración, Contador

Público, Economista, colegiado y habilitado.

b) Experiencia en el Cargo: Dos (02) años en el cargo o similar, en el Sector

Público.

c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación especializada en

los sistemas administrativos a cargo.



Versión: 01



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CARGO: Director de Sistema Administrativo II

CÓDIGO: 100-8-3-2-7 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II

(Jefe)


a) Formular el presupuesto institucional de la Gerencia Regional, en

concordancia a los principios presupuestarios, objetivos institucionales del

POI y en relación a la administración de los recursos financieros y metas

físicas.

b) Analizar Proyectos de Inversión Pública de acuerdo a la Directiva SNIP

vigente, emitiendo opinión técnica.

c) Dar conformidad a diversos proyectos e informes técnicos en materia de

planificación.

d) Participar en la elaboración de documentos de gestión administrativa.

e) Integrar comisiones de trabajo especializado en planificación que se le

encomiende en representación de la Oficina de Planificación.

f) Coordinar la evaluación trimestral del cumplimiento der los objetivos y metas

institucionales en el ámbito físico y financiero.

g) Elabora informes técnicos en materia de planificación.

h) Brindar asesoramiento técnico especializado en los aspectos de su

competencia.



a) Nivel educativo: Título profesional universitario en las carreras de

Administración, Economía o similar que incluya estudios relacionados con la

especialidad.

b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años en el cargo o similar, en el Sector

Público; en la conducción de programas de planificación para el desarrollo

c) Capacitación especializada: Seis (6) meses de capacitación en planificación

del sector.



Versión: 01



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CARGO: Economista IV

CÓDIGO: 100-8-3-2-8 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II

(Jefe)


a) Registrar el ingreso y secuencia de los proyectos de inversión de pública, que

tramitan su viabilidad o excepción de la fase de pre inversión.

b) Evaluar los perfiles, Pre factibilidad y Factibilidad de los proyectos de

inversión pública.

c) Elaborar informes técnicos relacionados a los proyectos de inversión pública.

d) Mantener actualizado el sistema de base de datos del sistema de inversión

pública.

e) Elaborar reportes periódicos de la situación administrativa de los proyectos

de inversión pública.

f) Coordinar la fluidez de información con la unidad formuladora.

g) Elaborar proyectos de informes, que recomienda la viabilidad de los

proyectos de inversión de inversión pública.

h) Planificar y/o dirigir el seguimiento y evaluación de los proyectos de inversión

sectorial.

i) Dar conformidad a diversos proyectos e informes técnicos en materia de

planificación.

j) Participar en la conformación de grupos técnicos de trabajos especializados.

k) Difundir las normas legales y técnicas relacionadas con el sector agrario.

l) Intervenir en la realización de estudios de proyectos económicos y sociales.

m) Analizar y evaluar programas especiales de desarrollo global y sectorial.

n) Cumplir otras funciones que se le asigne

2. Requisitos Mínimos del Cargo

a) Nivel educativo: Título profesional de Economista; Colegiado y habilitado.

b) Experiencia mínima del cargo: Un (01) año de Experiencia en el cargo o

similar, en el manejo en gestión de proyectos e inversiones del sector agrario

c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en gestión de

proyectos e inversiones del sector agrario.



Versión: 01



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CARGO: Planificador III

CÓDIGO: 100-8-3-2-9 RECIBE SUPERVISIÓN DE: : Director de Sistema Administrativo II (Jefe)


a) Dirigir el proceso presupuestario de la Gerencia regional de conformidad a

los dispositivos legales vigentes.

b) Organiza, consolida, verifica y presenta la información de la ejecución de

ingresos y gastos autorizados en los presupuestos y sus modificaciones.

c) Aplicar la normatividad para la correcta programación, ejecución y

evaluación presupuestaria.

d) Participar en la elaboración del presupuesto así como realizar la evaluación,

supervisión y control de la ejecución presupuestal.

e) Planificar y/o dirigir el seguimiento y evaluación de los proyectos de Inversión

Sectorial.

f) Absolver consultas relacionadas al área de su competencia.

g) Analizar Proyectos de Inversión Pública de acuerdo a la Directiva SNIP

vigente, emitiendo opinión técnica.

h) Participar en la formulación y determinación de políticas administrativas.

i) Coordinar el proceso presupuestario de la gerencia Regional de conformidad

a los dispositivos legales vigentes.

j) Formular y supervisar la ejecución del Plan Estratégico Institucional (PEI) y

del Plan Operativo Institucional(POI)

k) Formular el presupuesto institucional de la Gerencia Regional, en

concordancia a los principios presupuestarios, objetivos institucionales del

POI y en relación a la administración de los recursos financieros y metas

físicas.

l) Coordinar la evaluación trimestral del cumplimiento der los objetivos y metas

institucionales en el ámbito físico y financiero.

m) Dar conformidad a diversos proyectos e informes técnicos en materia de

planificación

n) Participar en la elaboración de documentos de gestión administrativa.



a) Nivel educativo: Título profesional universitario en las carreras de

Administración, Economía o similar que incluya estudios relacionados con la

especialidad.

b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años en el cargo o similar, en el Sector

Público; en la conducción de programas de planificación para el desarrollo

c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en planificación

del sector.



Versión: 01



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CARGO: Especialista En Finanzas II

CÓDIGO: 100-8-3-2-10 RECIBE SUPERVISIÓN DE: : Director de Sistema Administrativo II (Jefe)


a) Programar y ejecutar programas especializados de finanzas, inversión pública

o presupuesto.

b) Programar el calendario de compromisos y pagos.

c) Evaluar los logros obtenidos en la ejecución de programas financieros, de

inversión pública o presupuesto.

d) Conciliar los movimientos de fondos

e) Elaborar información estadística de los avances, programas y/o proyectos.

f) Colaborar en la sistematización de actividades y dispositivos legales.

g) Elaborar la propuesta del presupuesto general de la gerencia regional, como

instrumento de gestión institucional anual.

h) Elaborar informes técnicos de desarrollo financiero, inversión pública o

presupuesto

i) Reportar el cumplimiento de la normatividad presupuestal y de transferencia

del gasto, normas de austeridad, otras.

j) Participar en la determinación de la estructura programática

k) Participar en reuniones de coordinación en materia presupuestal, para la

implantación de políticas institucionales.



a) Nivel educativo: Título profesional en las carreras de Administración,

Economía, Contabilidad o profesión que incluya estudios relacionados con la

especialidad. Colegiado y habilitado

b) Experiencia en el cargo: Un (01) años de experiencia en actividades

especializadas en finanzas y presupuesto del sector.

c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área.



Versión: 01



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CARGO: Secretaria III

CÓDIGO: 100-8-3-2-11 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)


a) Ejecutar las actividades de apoyo secretarial de la oficina de planificación.

b) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada.

c) Distribuir los documentos y/o expedientes derivados por el jefe inmediato

en el sistema de gestión documentaria.

d) Redactar y digitar los documentos con criterio propio de acuerdo a las

indicaciones generales

e) Organizar y coordinar las atenciones, reuniones y prepara la agenda con la




g) Administrar documentación clasificada y prestar apoyo sectorial

especializado, aplicando sistemas de cómputo.

h) Cautelar el carácter reservado de la documentación y actividades de la

oficina.


2. Requisitos Mínimos del Cargo:



b) Experiencia en el Cargo: Un ( 01) año de experiencia en el cargo o similar.

c) Capacitación especializada: Seis ( 06) meses de capacitación en Secretariado




Versión: 01



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5.2 OFICINA DE ASESORIA JURIDICA



a) Brindar Asesoría, dirigir, ejecutar, evaluar asuntos de carácter técnico legal

y jurídico, absuelve las consultas que le sean formulados por los órganos

de la Gerencia Regional, con la finalidad de mejorar el desarrollo de la

gestión en el cumplimiento de los objetivos del sector.


a) Brindar asesoría legal a la Gerencia Regional de Agricultura y a sus

dependencias sobre los aspectos legales relacionados con las actividades

del Sector

b) Absolver las consultas de carácter jurídico legal que le sean formuladas por

las dependencias de la Gerencia Regional de Agricultura.

c) Representar y defender los intereses y derechos del sector ante los

órganos jurisdiccionales en todos los procesos y procedimientos en los que

actúa como demandante, demandado, denunciado, denunciante o parte

civil, debiendo coordinar de ser el caso con la Procuraduría Publica del

Ministerio de Agricultura.

d) Elaborar y opinar sobre los proyectos de normas y demás dispositivos

legales que le encomiende la Gerencia Regional de Agricultura.

e) Asesorar y dictaminar en materia de legislación y normatividad que

concierne al gasto público agrario.

f) Compilar, concordar y sistematizar la legislación del sector agrario y demás

normas legales a éste.

g) Proponer proyectos de dispositivo legales en el ámbito del Sector.

h) Establecer las disposiciones necesarias para el cumplimiento de las normas

administrativas que rigen el sector.






Versión: 01



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Cargo Total

Cargo de Confianza


Jefe D4-05-295-2 1 1

100-8-3-3 13 Abogado III P5-40-005-3 1

100-8-3-3 14 Secretaria III T3-05-675-3 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA

3



Versión: 01



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CARGO: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)


(Gerente Regional)


a) Asesorar a la Gerencia Regional y a sus dependencias conformantes de ella,

en los aspectos jurídicos y administrativos que le competen.

b) Patrocinar a la gerencia regional, en los procedimientos administrativos y

otros, dentro de las normas legales vigentes.

c) Proponer ante la Gerencia regional, las iniciativas normativas en asuntos de

nuestra competencia.

d) Revisar las resoluciones, contratos, convenios, y demás documentos que la

Gerencia, debe celebrar con terceros, para el desarrollo de sus actividades

e) Brindar asesoramiento y emitir opinión legal especializada en los aspectos

jurídicos del sector agricultura de nuestra competencia.

f) Informar, opinar y absolver consultas sobre los proyectos de carácter legal

que formulen las diferentes dependencias de la gerencia regional de

Agricultura.

g) Proyectar y/o visar Resoluciones formalizando actos administrativos.

h) Asesorar legalmente a las dependencias de las Gerencia regional de

Agricultura en la formulación de convenios, contratos, entre otros.

i) Emitir opiniones legales, cuando corresponda, sobre resoluciones, contratos,

convenios. Y demás actos administrativos que la Gerencia Regional de

Agricultura, celebre con terceros.

j) Cumplir otras funciones que se le asigne.



- Abogado III

- Secretaria III

b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Oficina de Asesoría

Jurídica ante el Gerente Regional de Agricultura.


Trabajadores dela Gerencia Regional en relación a asuntos de su Oficina.


a) Nivel educativo máximo: Título Profesional Universitario de Abogado,

colegiado y habilitado

b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años de experiencia laboral en la

Administración Pública, en labores técnico – legales del sector público.




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CARGO: Abogado III

CÓDIGO :100-8-3-3-13 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)


a) Informar sobre asuntos que requieran opinión jurídica legal.

b) Contestar demandas dentro de los términos legales.

c) Imponer recursos de reposición, apelación, tasación y agravio ante las

resoluciones emanadas del poder judicial.

d) Imponer demandas y/o denuncias cuando se supone viola, desconoce o

lesiona un derecho o un interés legítimo contra la Gerencia Regional de

Agricultura del Gobierno Regional la Libertad.

e) Emitir opiniones legales y proyecto de resoluciones sobre consultas de las

diferentes direcciones y oficinas de la Gerencia Regional de Agricultura.

f) Emitir recomendaciones, opiniones sobre reclamaciones de los

administrados.

g) Evaluar, emitir opiniones legales y expedir proyectos de resoluciones

respecto a reconocimiento de organizaciones Agrarias y Comunidades

Campesinas.

h) Cumplir otras funciones que se le asigne.


a) Nivel educativo máximo : Título profesional de Abogado, colegiado y

habilitado

b) Experiencia en el cargo: Un (01) año en labores técnico – legales del sector

público.

c) Capacitación especializada: Seis (06) meses para el cargo en el sector

público.



Versión: 01



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CARGO : Secretaria II

CÓDIGO: 300-8-7-3 16 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo I (Jefe de Asesoría Jurídica)


a) Ejecutar las actividades de apoyo secretarial de la oficina de Asesoría Jurídica.

b) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada

c) Distribuir los documentos y/o expedientes derivados por el jefe inmediato

en el sistema de gestión documentaria.

d) Redactar y digitar los documentos con criterio propio de acuerdo a las

indicaciones generales

e) Organizar y coordinar las atenciones, reuniones y prepara la agenda con la

documentación respectiva



g) Administrar documentación clasificada y prestar apoyo sectorial

especializado, aplicando sistemas de cómputo.


su permanencia en la institución

i) Cautelar el carácter reservado de la documentación y actividades de la

oficina.

j) Organizar y mantener actualizado el archivo, así como archivar las

notificaciones judiciales en sus respectivos expedientes judiciales.





b) Experiencia en el Cargo: Un (01) año de experiencia en el cargo o similar.

c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en Secretariado

o similar.



Versión: 01



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CAPÍTULO VI

DE ORGANO DE APOYO

6.1 OFICINA DE ADMINISTRACION



a) Administrar eficazmente los recursos humanos, materiales, financieros e

informáticos de la Gerencia Regional de Agricultura, así como controlar su patrimonio.


a) Proporcionar oportunamente, los recursos económicos y bienes y servicios

que demande la prestación del servicio en un marco de equidad y

transparencia, mediante la ejecución eficaz de los recursos

presupuestarios de la Gerencia Regional de Agricultura.

b) Elaborar el calendario de pagos de la Gerencia Regional de Agricultura, y

tramitar los requerimientos a las instancias correspondientes en los demás

casos, para garantizar la disponibilidad oportuna de los recursos

presupuestales.

c) Aplicar y monitorear la ejecución de los procesos técnicos de los sistemas

de personal, abastecimiento, contabilidad y tesorería; así como de control

patrimonial, de conformidad con la normatividad emitida para cada

sistema administrativo.

d) Mejorar permanentemente los procesos técnicos de la gestión

administrativa, simplificando su ejecución, en coordinación con el área

correspondiente.

e) Ejecutar los procesos de remuneraciones y pensiones de la Gerencia

Regional, reconociendo la compensación económica que amerita el

personal activo y cesante y/o a su familia.

f) Conciliar la información contable, administrativa y presupuestal del

ejercicio fiscal, en los niveles administrativos y plazos correspondientes.





Versión: 01



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g) Promover y proponer convenios y contratos en materia de gestión

administrativa.

h) Mantener actualizados la base de datos del inventario de bienes

patrimoniales y el acervo documental de la Gerencia Regional de

Agricultura.

i) Programar y ejecutar acciones de bienestar, capacitación del personal y

otros que propendan al desarrollo del personal de la Gerencia Regional de

Agricultura.

j) Mantener actualizado el margesí de bienes inmuebles de su ámbito

territorial, efectuando el saneamiento físico legal de aquellos que lo

requieran, en coordinación con las instancias correspondientes.

k) Controlar la labor de recepción, registro, distribución y archivo de

documentos que ingresan y se generan en la Gerencia Regional de

Agricultura.






Cargo Total

Cargo de Confianza


Jefe D4-05-295-2 1 1

100-8-3-4 16 Contador IV P6-05-225-4 1

100-8-3-4 17 Especialista Administrativo IV

P6-05-338-4 1

100-8-3-4 18-19

Especialista Administrativo II

P4-05-338-2 2

100-8-3-4 20 Especialista en Finanzas I P3-20-360-1 1

100-8-3-4 21 Asistente Administrativo II

P2-05-066-2 1

100-8-3-4 22-23

Técnico Administrativo III T5-05-707-3 2

100-8-3-4 24-27

Técnico Administrativo II T4-05-707-2 4

100-8-3-4 28 Secretaria III T3-05-675-3 1

100-8-3-4 29 Chofer III T4-60-245-3 1

100-8-3-4 30-31

Trabajador de Servicio III A3-05-870-3 2




Versión: 01



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CARGO: Director Sistema Administrativo II

CÓDIGO: 100-8-3-4-15 RECIBE SUPERVISIÓN DE: : Director de Programa Sectorial IV

(Gerente Regional)


a) Planear, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar las actividades que realiza los

sistemas a su cargo; de conformidad con la normatividad emitida para tal

efecto.

b) Visar los proyectos de Resolución y documentación sobre aspectos

financieros, contables y de recursos humanos; así como otros que generen

los sistemas a su cargo.

c) Participar y/o Presidir en las diferentes Comisiones que por Ley le

corresponda, y demás que autorice la Gerencia Regional de Agricultura.

d) Supervisar y evaluar la actualización de la base de datos de los sistemas

informáticos de los sistemas administrativos utilizados en la Gerencia

Regional de Agricultura.

e) Supervisar la elaboración del calendario de pagos de la Gerencia Regional de

Agricultura y tramitar los requerimientos a las instancias correspondientes,

para garantizar la disponibilidad oportuna de los recursos presupuestales.

f) Coordinar y Participar en la formulación del Presupuesto de la Gerencia


g) Revisar y firmar los informes de ejecución presupuestal, propuesta de

modificación, calendario de pagos, solicitudes de giro, retención de cheques

anulados, constancias de pago de remuneraciones, otros según corresponda.

h) Dirigir y supervisar la ejecución y control del presupuesto de la Gerencia


i) Visar el cuadro de adquisiciones y los inventarios de bienes muebles o

inmuebles de la Gerencia Regional de Agricultura.

j) Organizar e implementar las acciones de seguridad, mantenimiento y

conservación de las instalaciones, equipos y materiales de la Gerencia


k) Visar la documentación referente a la información contable y financiera, así

como comprobante de pago de toda índole.

l) Supervisa el control del patrimonio asignado a la entidad y la actualización

del margesí de bienes inmuebles, y el saneamiento técnico legal.

m) Organizar y Evaluar la labor de recepción, registro, distribución y archivo de

documentos que ingresan y se generan en la Gerencia Regional de

Agricultura.



Versión: 01



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n) Programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades relacionadas

a la administración de los recursos humanos de la Gerencia Regional de

Agricultura, de conformidad con la política institucional y las disposiciones

legales vigentes correspondientes.

o) Visar la documentación remunerativa y de pagos correspondiente de la

Gerencia Regional de Agricultura; de conformidad con la normatividad

vigente.

p) Cumplir otras funciones que se le asigne.



- Contador IV

- Especialista Administrativo IV

- Especialista Administrativo II

- Especialista en Finanzas I

- Técnico Administrativo III

- Técnico Administrativo II

- Secretaria III

- Chofer III

- Trabajador de Servicio III

b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Oficina de Administración

ante el Gerente Regional de Agricultura.


Trabajadores de la Gerencia Regional en relación a asuntos de su Oficina.


a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario como Licenciado en

Administración y/o similar, colegiado y habilitado


Administración Pública en la conducción de programas de un sistema

administrativo.




Versión: 01



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CARGO: Contador IV



a) Dirigir, coordinar y ejecutar el proceso contable de la Unidad Ejecutora de la


b) Conducir el módulo contable del sistema integrado de administración

Financiera (SIAF)

c) Ejecutar y mantener actualizado el registro de las operaciones contables en

los libros principales y auxiliares

d) Elaborar y presentar los estados de ejecución presupuestal en forma

mensual.

e) Elaborar y presentar los balances, estados financieros y presupuestarios de la

Unidad ejecutora ante el pliego, en los plazos establecidos en la normatividad

vigente.

f) Revisar y dar conformidad a la información contable del movimiento de

fondos y control patrimonial

g) Orientar y guiar el establecimiento de normas y procedimientos contables

h) Visar los balances de comprobación, balances generales y las transferencias

presupuestales



a) Nivel educativo: Título profesional de Contador, colegiado y habilitado.

b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia en la conducción de

programas de contabilidad.




Versión: 01



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CARGO: Especialista Administrativo IV


1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: a) Ejecutar labores de capacitación al personal de la Oficina de Administración y

administrativos de las agencias agrarias. b) Proponer y hacer cumplir las normas y procedimientos en los asuntos

administrativos del Personal. c) Analizar expedientes y elaborar proyectos de resolución, propios del sistema

de recursos humanos como contratos de personal, informes y las hojas escalafonarias, otorgamiento de beneficios por diferentes conceptos: Devengados, D.U. 037-94, subsidios por luto, licencias con goce y sin goce, licencias por maternidad y enfermedad, sentencias judiciales de gratificaciones, remuneración personal, remuneración familiar, acumulación de años de estudios, gratificaciones, y otros según corresponda.

d) Registrar y mantener actualizado la información sobre las acciones de personal, documentos de gestión y base de datos en los sistemas informáticos del sistema de recursos humanos de la Gerencia Regional de Agricultura; de conformidad con la normatividad vigente.

e) Proponer acciones de racionalización de personal. f) Participar en las diferentes Comisiones que por Ley le corresponde, y otras

que autorice la Gerencia Regional de Agricultura g) Promover y coordinar las acciones de capacitación del personal y otros que

propendan al desarrollo de los Recurso Humanos de la Gerencia Regional de Agricultura.

h) Emitir y mantener actualizado las normas institucionales como de reglamentos, directivas y otros relacionados con el sistema de recursos humanos; de conformidad con la normatividad vigente

i) Proponer y hacer cumplir las normas y procedimientos en los asuntos administrativos del Personal.

j) Procesar y/o elaborar las beneficios remunerativos, las planillas y boletas de pago de la Gerencia Regional de Agricultura; de conformidad con la normatividad vigente.

k) Procesar y/o Elaborar el reporte de faltas, asistencias y descuentos; así como el reporte electrónico –PDT en los plazos establecidos.

l) Cumplir con otras funciones que se le asigne. 2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a) Nivel educativo: Título profesional Universitario en las carreras de administración, Contabilidad, Ingeniera Industrial o similar; colegiado y habilitado.

b) Experiencia Mínimo: Un (01) año en el cargo o similar, en el Sector Público; en el sistema de personal



Versión: 01



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c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área del sistema de personal.

CARGO: Especialista Administrativo II

CÓDIGO: 100-8-3-4-18 RECIBE SUPERVISIÓN DE Director de Sistema Administrativo II (Jefe)


a) Formular y coordinar la consolidación y reajuste de los Cuadros de Necesidades de la Gerencia Regional Agricultura.

b) Realizar la fase correspondiente a su cargo en el módulo SIAF, para el pago de bienes y servicios, planilla de viáticos, rendición de caja chica y otros; de conformidad con la normatividad vigente.

c) Elaborar y publicar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones, de conformidad con la normatividad vigente

d) Elaborar las bases administrativas para cada licitación o concurso público, y publicarlo previo visto bueno del Comité Especial y aprobación del Titular de la Entidad.

e) Elaborar la solicitudes de cotización, cuadro comparativo de cotizaciones, órdenes de compra y servicios, guías de internamiento, pedidos de comprobantes de salida, y otros documentos relacionados con al sistema de abastecimientos.

f) Revisar y visar el parte administrativo de almacén e informar a la Oficina de Contabilidad, para la elaboración de los estados financieros.

g) Revisar y controlar la calidad de los bienes que se adquieren. h) Formular la Ampliación de Calendario de Pagos de Bienes y Servicios. i) Supervisar la conservación y mantenimiento de la infraestructura, de la

Gerencia Regional de Agricultura. j) Elaborar y firmar las órdenes de compra y servicios emitidas. k) Verificar la conformidad de los artículos recepcionados de los proveedores de

acuerdo a las especificaciones de orden de compra y ejecutar su almacenamiento en coordinación con el responsable de almacén.

l) Monitorear y Supervisar el inventario de bienes muebles e inmuebles, materiales y equipos de la Gerencia Regional de Agricultura; en coordinación con el área correspondiente.

m) Controlar y supervisar las unidades móviles de la Gerencia Regional de Agricultura, y la respectiva distribución de combustibles para su uso.

n) Mantener actualizado la base de datos de los proveedores. o) Cumplir con otras funciones que se le asigne.

2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a) Nivel educativo: Título profesional Universitario en las carreras de

administración, Contabilidad, Ingeniera Industrial o similar; colegiado y habilitado.

b) Experiencia Mínimo: Un (01) año en el cargo o similar, en el Sector Público; en el sistema de abastecimiento

c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área del sistema de abastecimientos.



Versión: 01



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CARGO: Especialista Administrativo II



a) Aplicar los procesos técnicos del sistema de tesorería y evaluar su ejecución

b) Emitir informes técnicos especializados del sistema de tesorería

c) Planificar, organizar, dirigir y controlar la administración de los recursos

financieros de acuerdo con las normas del sistema de tesorería.

d) Promover las acciones administrativas para el manejo de cuentas bancarias y

de cuentas mancomunadas.

e) Preparar y efectuar la programación de calendario de pagos mensuales de las

obligaciones y compromisos contraídos con la entidad.

f) Proponer las directivas internas para el manejo de fondos para el pago en

efectivo; de conformidad con la normatividad vigente.

g) Revisar y firmar los comprobantes de pago y cheques girados para la

cancelación de los compromisos adquiridos

h) Dirigir y coordinar el proceso de conciliaciones bancarias de las subcuentas y

cuentas corrientes de la entidad.

i) Autorizar los abonos directos en cuentas individuales de remuneraciones,

pensiones y acreedores en marco de las directivas y normas de tesorería.

j) Elaborar los reportes de ingresos y egresos, así como la información relativa

al movimiento de fondos y saldos de las cuentas corrientes necesarias para

consolidar e integrar a la contabilidad y al SIAF -SP



a) Nivel educativo: Título profesional Universitario en las carreras de

administración, Contabilidad, Ingeniera Industrial o similar; colegiado y

habilitado.

b) Experiencia en el cargo: Un (01) años en el cargo o similar, en el Sector

Público; en el sistema de tesorería

c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área del

sistema de Tesorería.



Versión: 01



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CARGO: Especialista en Finanzas I



a) Llevar el control previo antes del compromiso de giro dando conformidad a

través de su visacion o devolviendo a la dependencia o los rindentes la

documentación no sustentada o con errores e informando a la

administración el proceso de control efectuado.

b) Formular o revisar proyectos de resoluciones y directivas sobre normas

procesos y procedimientos técnicos de contabilidad y tesorería.

c) Efectuar arqueos inopinados conjuntamente con el tesorero, las acreditación

de los pagos de planillas, cuotas patronales, impuestos a las sunat, esalud,

cafae, arbitrios y/o otros impuestos o descuentos efectuados

d) Informar mensualmente sobre rendiciones pendientes por los usuarios del

sistema de acuerdo a las normas vigentes.

e) Coordinar con el tesorero la revisión y entrega de los pdt en los plazos de

presentación previstos

f) Registrar diariamente la contabilización de los registros SIAF.

g) Cumplir otras funciones que se le asigne.



Administración, Contabilidad, Economía o similar, Colegiado y habilitado.

b) Experiencia en el Cargo: Un (01) años de experiencia en actividades

contabilidad y tesorería.

c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área en

contabilidad y tesorería.



Versión: 01



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CARGO : Asistente Administrativo II



a) Proponer el desarrollo de procesos técnicos y metodologías de trabajo,

normas y procedimientos relacionados al sistema de personal; de

conformidad con la normatividad.

b) Sistematizar y mantener actualizados la documentación, el registro de

información y los legajos de los recursos humanos de la Gerencia Regional de

Agricultura.

c) Estudiar y remitir opinión técnica sobre expedientes administrativos.

d) Analizar cuadros, diagramas y otros similares, y emitir los informes

respectivos.

e) Analizar expedientes y elaborar proyectos de Resolución, emite informes

técnicos sobre nombramientos, contratos, reasignaciones, licencias,

modificaciones y otros de personal, conforme a dispositivos legales.

f) Confeccionar y formular el rol de vacaciones, los formularios de control y los

cuadros estadísticos de las resoluciones y expedientes.

g) Formular y mantener actualizado el Cuadro Nominal de Personal de la

Gerencia Regional de Agricultura y el cuadro de plazas vacantes.

h) Programar, coordinar y ejecutar acciones de bienestar, capacitación del

personal y otros que propendan al desarrollo de los Recurso Humanos de la




a) Nivel educativo: Grado Académico de Bachiller Universitario y/o Título

Profesional Universitario en las carreras de Administración, Contabilidad;

Economía o similar.

b) Experiencia en el cargo: Un (01) años de experiencia en labores de la

especialidad en el sistema de personal

c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sistema de

personal



Versión: 01



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CARGO: Técnico Administrativo III



a) Efectuar las acciones de recepción, registro, clasificación y distribución de la

documentación que emite y recibe la Gerencia Regional de Agricultura;

mediante el sisgedo o el aplicativo correspondiente.

b) Registrar las resoluciones gerenciales emitidas por la institución.

c) Organizar y mantener actualizado el acervo documental, resoluciones y

archivo de la Gerencia Regional de Agricultura; de conformidad con las

normas vigentes, cuidando su seguridad, conservación y confidencialidad.

d) Informar al público usuario sobre la situación de la documentación que se

encuentra en trámite.

e) Ejecutar la reproducción, impresión y autenticado de los documentos que

sean requeridos.

f) Expedir copias autenticadas de Resoluciones Gerenciales y otros documentos

que obran como antecedentes en el archivo.

g) Elaborar la información estadística del movimiento documentario y realizar

su evaluación en forma mensual, proponiendo las medidas correctivas a que

hubiera lugar.



a) Nivel educativo: Título Profesional no universitario en las carreras de

administración o contabilidad.

b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia en labores de la

especialidad en trámite documentario.

c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área de

trámite documentario.



Versión: 01



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CARGO: Técnico Administrativo III



a) Elaborar diariamente las Notas de Entrada y Salidas de Bienes a almacén.

b) Recepcionar y consolidar el Cuadro de Necesidades de la Gerencia Regional

de Agricultura.

c) Elaborar las PECOSA (PEDIDO –COMPROBANTE –SALIDA) y atender las

solicitudes de materiales de las diferentes unidades orgánicas de la Gerencia

Regional de Agricultura de acuerdo al Cuadro de Necesidades.

d) Verificar la conformidad de los artículos remitidos por los proveedores, con

las especificaciones de las órdenes de compras y realizar su almacenamiento.

e) Llevar el registro y control de los servicios prestados y tarjetas de

mantenimientos de máquinas y equipos.

f) Efectuar el control mensual de los bienes de almacén, por partida específica.

g) Elaborar el cuadro demostrativo de movimiento de bienes al finalizar el

ejercicio presupuestal.

h) Conducir, ejecutar y evaluar las actividades relacionadas a la administración

de almacenes de la Gerencia Regional de Agricultura; de conformidad con la

normativa correspondiente.

i) Efectuar el control visible de los artículos almacenados.

j) Velar por la conservación, seguridad y mantenimiento de los bienes

almacenados.

k) Proponer los altas y bajas y su traslado de los bienes en almacén





b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia en labores en el sistema

de abastecimientos y almacén.

c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en sistema de

abastecimientos y almacén.



Versión: 01



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CARGO: Técnico Administrativo II



a) Formular planillas de remuneraciones y pensiones.

b) Confeccionar el resumen mensual de planillas de pago de acuerdo a la

cadena funcional de presupuesto.

c) Emitir opinión técnica de expedientes relacionados a remuneraciones.

d) Proyectar, revisar, evaluar planillas de incentivos laborales, bonificaciones,

beneficios sociales entre otros.

e) Ejecutar Informes y/o proyecto de resoluciones gerenciales por: Subsidios

por fallecimiento y gastos de sepelio, Bonificación por 25 y 30 años de

servicios y pensiones por viudez y orfandad y demás según corresponda.

f) Procesar y/o elaborar las beneficios remunerativos y pensiones, las planillas y

boletas de pago de la Gerencia Regional de Agricultura; de conformidad con

la normatividad vigente.

g) Procesar y/o Elaborar el reporte de faltas, asistencias y descuentos; así como

el reporte electrónico –PDT en los plazos establecidos.

h) Confeccionar los actualizadores de remuneraciones y descuentos de planillas.

i) Efectuar los cálculos y registros de pagos y descuentos del personal.

j) Realizar la liquidación de descuentos mensuales efectuados en la Planilla

Única de Pagos, así como elaborar los cuadros presupuestarios del pago de

remuneraciones y pensiones.

k) Informar a la Oficina de Administración los montos de las resoluciones

expedidas por reconocimiento de pagos, gratificaciones, compensación por

tiempo de servicios, subsidio por luto y gastos de sepelio.

l) Verificar y analizar las resoluciones sobre remuneraciones, para considerados

en planillas.

m) Cumplir otras funciones que se le asigne



administración, contabilidad o similar.

b) Experiencia en el cargo: Un (01) año en el SISTEMA DE PERSONAL y gestión

de planillas

c) Capacitación especializada: Seis (6) meses de capacitación en el Sistema de

Personal y gestión de planillas.



Versión: 01



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CARGO: Técnico Administrativo II.



a) Mantener organizada y actualizada la documentación, información laboral y

escalafón del personal de la Gerencia Regional de Agricultura.

b) Elaborar el reporte de faltas y asistencia; así como el rol de vacaciones del

personal.

c) Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su

competencia.

d) Elaborar Informes Escalafonaríos y otros documentos propios de escalafón.

e) Llevar actualizado el PDT de la Gerencia Regional de Agricultura.

f) Emitir los reportes a los sistemas provisionales (AFP – ONP) para su trámite

correspondiente, de conformidad con la normativa.





b) Experiencia en el cargo: Un (01) años en el Sistema de Personal y gestión de

escalafón y gestión de licencias y permisos.

c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en Sistema de

Personal y gestión de escalafón y gestión de licencias y permisos.



Versión: 01



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a) Clasificar y codificar los bienes Patrimoniales adquiridos de acuerdo a su

naturaleza, activos fijos o bienes no depreciables en concordancia con el

Catálogo de bienes de la Superintendencia de Bienes Nacionales.

b) Elaborar mensualmente el resumen del movimiento de almacén y activos

fijos efectuando la conciliación contable adecuada y oportuna con el

correspondiente. Así mismo mantener actualizado el archivo de Bienes

adquiridos mediante compra, donación, transferencia y alta de bienes.

c) Inscribir cronológicamente en el registro de Control Patrimonial de la Entidad

por Cuentas del Activo fijo y cuentas de orden, los Bienes Patrimoniales,

apertura y/o reapertura de tarjetas de control por cada bien.

d) Efectuar el registro contable de los bienes que por efecto de tasación y

valorización realizado por técnicos y/o especialistas son incorporados al

patrimonio de la Entidad. Así como aquellos que van a ser dados de baja,

transferidos y subsanados.

e) Proponer y coordinar con el área correspondiente, los procedimientos

propios a través de Directivas, instructivos y otros.

f) Elaborar previa verificación física y documentada los cargos personales por

Asignación de bienes en uso los Inventarios ambientales, el inventario de

Existencias Físicas de Almacén e inventario Físico de la entidad así como la

consolidación de inventarios de ámbito de la Gerencia Regional de

Agricultura.

g) Tramitar ante el respectivo Comité de altas, bajas y transferencia de Bienes

Patrimoniales, las solicitudes de baja y transferencia según el caso de los

bienes patrimoniales obsoletos, perdidos, sustraídos, etc. presentadas por las

dependencias autorizadas de la entidad.

h) Mantener actualizado el margesí de bienes inmuebles de su ámbito

territorial, efectuando el saneamiento físico legal de aquellos que lo

requieran, en coordinación con el área legal, de ser el caso.

i) Participar en actos administrativos relacionados con la entrega - recepción de

cargo, por parte de los funcionarios y servidores de la entidad, suscribiendo

los documentos a que hubiere Jugar.

j) Elaborar, visar las papeletas de salida de Equipos y Bienes de la Institución,

coordinando con el personal de vigilancia el reingreso de los mismos.

k) Coordinar con el responsables de servicios Generales el internamiento de las

Unidades Móviles para su mantenimiento y reparación, dando la

conformidad por los servicios realizado del taller autorizado y registro de las



Versión: 01



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Modificaciones que se ocasione Así mismo mantener actualizado el archivo

de Bienes adquiridos mediante compra, donación y/o transferencia, alta de

bienes

l) Remitirá la Superintendencia de Bienes Nacionales las resoluciones de

aceptación de Donación, autorización de alta de bienes y/o baja de Bienes,

como también los inventarios de Bienes Muebles del ámbito jurisdiccional

conforme a las normas vigentes.

m) Cumplir otras funciones que se le asigne.




b) Experiencia en el cargo: Un (01) año en la gestión de control patrimonial y

margesí de bienes.

c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación la gestión de

control patrimonial y margesí de bienes.



Versión: 01



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1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: a) Recepcionar los comprobantes sustentatorios para el giro de comprobantes

de pago y cheques respectivos. b) Elaborar los comprobantes de pago y emitir los cheque para la cancelación

de los compromisos asumidos. c) Preparar y efectuar los abonos directos en cuentas individuales de

remuneraciones, pensiones y acreedores en el marco de las directivas anuales de tesorería.

d) Llevar los registros auxiliares de cuentas corrientes bancarias y registrar las operaciones de tesorería.

e) Efectuar las conciliaciones de las cuentas y sub cuentas corrientes bancarias por toda fuente de financiamiento.

f) Efectuar las acciones de verificación y seguimiento de las operaciones relacionadas con los gastos comprometidos, devengados y pagados.

g) Elaborar la información conciliada de saldos mensuales de fondos en cuentas corrientes.

h) Revisar y legajar planillas y cheques para su firma y distribución a los res-ponsables de pagos.

i) Mantener el archivo de la ejecución de pagos. j) Confeccionar las relaciones de cheques en cartera y anulados. k) Revisar y registrar los ingresos propios. l) Recepcionar las planillas y los cheques devueltos por las agencias

correspondientes. m) Efectuar el pago en efectivo, cuyo monto no puede ser mayor al que señale la

Oficina de Administración. n) Realizar el control de captación de recursos propios de la Gerencia Regional

de Agricultura. o) Mantener actualizada la contabilidad de fondos. p) Manejar fondos fijos y rendir cuentas documentadas. q) Llevar Libros de Caja, Bancos y otros registros de fondos y/o realizar arqueos

de Caja, elaborando cuadros demostrativos. r) Realizar captación de fondos por recursos propios y los respectivos depósitos

al Banco de la Nación, con documentos sustentatorios. s) Anular cheques procesados en Informática por diferentes motivos

(caducidad, indebidos, fallecimiento, etc.), que tengan errores en coordinación con el equipo de planillas.

t) Cumplir otras funciones que se le asigne.

2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a) Nivel educativo: Título Profesional no universitario en las carreras de

administración, contabilidad o similar. b) Experiencia en el cargo: Un (01) años en la gestión de caja y tesorería.



Versión: 01



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c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación la gestión de tesorería y caja.




a) Ejecutar actividades de apoyo secretarial de la oficina de Administración.

b) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación de la Oficina

de Administración.




generales.






y externas.












Versión: 01



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CARGO: Chofer III

CÓDIGO:100-8-3-4-29 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)



























Público.





Versión: 01



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CARGO. Trabajador en Servicios III

CÓDIGO:100-8-3-4-30-

31

RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)


a) Custodiar los bienes que existen en el interior de la Institución de acuerdo a

las condiciones de seguridad y control establecidas.

b) Controlar y orientar el ingreso y salida del personal, así como equipos

materiales y/o vehículos de la Institución.

c) Realizar labores de limpieza en los ambientes y otros.

d) Operar equipos de seguridad de acuerdo a las instrucciones.

e) Elaborar informes correspondientes a su función y llevar registros sencillos

de la recepción y distribución de documentos, así como de materiales en

general.

f) Cumplir otras funciones que se le asigne.


a) Nivel Educativo: 5to de Educación de Secundaria

b) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el Sector

Público.

c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área.



Versión: 01



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6.2 OFICINA DE INFORMACION AGRARIA



a) Brindar apoyo en la materia estadística a la Gerencia Regional de

Agricultura b) Analizar e Interpretar la información estadística, produciendo los

Indicadores Agrarios para la toma de decisiones.


a) Programar y ejecutar la recolección, validación, consistencia,

procesamiento de datos, consolidación, análisis y difusión de la información estadística en materia agraria a los usuarios internos y externos, según las normas establecidas.

b) Producir, analizar y validar la información estadística sobre las principales variables agroeconómicas del sector en el ámbito Regional.

c) Dirigir, consolidar y coordinar, a nivel regional la recopilación y acopio de la información estadística agraria que produzcan las Agencias Agrarias y las Instituciones involucradas en la actividad agraria confortantes del Sistema Integrado de Estadística Agraria – SIEA.

d) Elaborar los Planes Anuales de la Estadística Agropecuaria y Estadísticas Continuas para el seguimiento de las principales variables agro económicas.

e) Aplicar metodologías para la producción de información confiable sobre las principales variables agro-económicas.

f) Llevar a cabo directamente o a través de las Agencias y Oficinas Agrarias las encuestas, estudios de casos u otros métodos de investigación para la obtención de información estadística.

g) Analizar, consolidar y difundir la información relevante generada en el sector, de manera oportuna y por medios adecuados, tales como intenciones de siembra delos productores agrarios, seguimiento de la evolución de la campaña agrícola, generar estadísticas de cultivos y crianzas de productores agrarios, previsiones de siembras y cosechas,


OFICINA DE INFORMACION AGRARIA



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estadísticas de producción y precios, estudios y otros que faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.

h) Administrar los recursos para el soporte y desarrollo informático para el cumplimiento de las funciones de la Gerencia Regional de Agricultura

i) Mantener actualizado la base de datos de los sistemas informáticos de los

sistemas administrativos utilizados en la Gerencia Regional de Agricultura.






Cargo Total

Cargo de Confianza

100-8-3-5 33 Estadístico III P5-05-405-3 1

100-8-3-5 34-35

Estadístico II P4-05-405-2 2

100-8-3-5 36-38

Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 3

100-8-3-5 39 Secretaria III T3-05-675-3 1




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CARGO: Director Sistema Administrativo II (Jefe)


(Gerente Regional)

1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: a) Dirigir coordinar y supervisar a nivel regional la recopilación y acopio de la

información estadística agraria que produzcan las entidades conformantes

del Sistema Integrado de Estadística Agraria – SIEA.

b) Canalizar los flujos de información agraria de interés sectorial regional hacia

los agentes económicos.

c) Desarrollar instrumentos y métodos de recolección, validación y consistencia

que contribuya a mejorar la calidad del dato estadístico y a validar su

aceptación.

d) Desarrollar estrategias de comunicación que permitan llegar adecuadamente

con información inteligible a productores, organizaciones de productores,

inversionistas, investigadores y otros.

e) Identificar y caracterizar la demanda para la aplicación de medios y técnicas

de comunicación que garantice y satisfaga la demanda diferenciada.

f) Asesorar y apoyar a las Agencia Agraria en labores referentes a la generación

y sistematización de información agraria.

g) Administrar el centro de documentación así como otros servicios de

información.

h) Participar en la formulación del presupuesto anual y multianual así como del

plan estratégico de corto y mediano plazo de la Gerencia Regional.

i) Participar en los trabajos de investigación y proyectos del sector

agropecuario

j) Elaborar propuestas relacionadas al funcionamiento del sistema integrado

de Estadística Agraria Regional.

k) Brindar el asesoramiento técnico en los aspectos de su competencia.

l) Cumplir otras funciones que se le asigne



- Estadístico III

- Estadístico II

- Técnico Agropecuario III

- Secretaria III

b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Oficina de Información

Agraria ante el Gerente Regional de Agricultura.



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Trabajadores dela Gerencia Regional en relación a asuntos de su Oficina.


a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera de

Administración, Economía, Estadística, Ingeniería Industrial, Ingeniería

Agroindustrial y/o similar, colegiado y habilitado.


Administración Pública en la conducción de programas de un sistema de

información y estadística agropecuaria.





Versión: 01



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a) Organizar y coordinar la recopilación de datos, análisis y elaboración de

cuadros estadísticos.

b) Planificar y/o dirigir actividades de estadística e información agraria

c) Sistematizar y evaluar la consistencia de datos estadísticos relacionados con

la actividad agraria.

d) Asesorar y absolver consultas sobre normas y métodos de estadística

especializada.

e) Supervisar y coordinar la aplicación de los programas de estadística.

f) Coordinar la ejecución de equipos de trabajo de análisis estadístico de

programación y proyección.

g) Organizar, consolidar y coordinar a nivel regional, la recopilación y acopio de

la información estadística agropecuaria y agroindustrial.

h) Elaborar los resúmenes periódicos de precios y por línea de producción

agroindustrial, para su publicación en el portal agrario regional.

i) Analizar e interpretar cuadros estadísticos sobre tendencias, comparaciones,

índices de correlación y extraer conclusiones.

j) Elaborar, Aplicar las encuestas u otros estudios estadísticos que se

desarrollen en el Sector Agrario; evaluando su consistencia y confiabilidad.

k) Elaborar de boletines y publicación relacionados con estadística del sector.



a) Nivel educativo máximo: Título profesional de Licenciado en Estadística,

colegiado y habilitado.

d) Experiencia en el cargo: Un (01) año en experiencia laboral, en el Sector

Público en programas de un sistema de información y estadística

agropecuaria

e) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en sistema de


CARGO: Estadístico III

COÓDIGO: 100-8-3-5-33 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)



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CARGO: Estadístico II

CÓDIGO:100-8-3-5-34-35 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II

(Jefe)


a) Asesorar y absolver consultas sobre normas y métodos de estadística

especializada.

b) Elaborar, Analizar y reportar el comportamiento del Valor Bruto de la

Producción (VBP) agropecuario mensual; a las instancias correspondientes.

c) Emitir y Difundir las estadísticas agropecuarias, precios en chacra y de

mercado de los principales productos agrícolas y pecuarios, el impacto

agroclimático y demás información relacionada con la actividad.

d) Mantener actualizado y coordinar las actividades relacionadas al sistema

integrado de estadística agrario; con las instancias correspondientes.

e) Desarrollar y promover actividades estadísticas en campo y eventos de

capacitación y de difusión sobre la información agraria.

f) Ejecutar actividades de la Oficina de Información agrarias según la

identificación de necesidades físicas y asignación presupuestal de la Gerencia


g) Participar y Coordinar en la elaboración de los compendios anuales de

estadística agraria, encuestas de estadística continua y especial de productos

agropecuarios y agroindustriales; con las instancias agrarias correspondientes

h) Elaborar, Aplicar las encuestas u otros estudios estadísticos que se

desarrollen en el Sector Agrario; evaluando su consistencia y confiabilidad.

i) Elaborar de boletines y publicación relacionados con estadística del sector.

j) Brindar servicios y atender las demandas de información de parte de los

usuarios, facilitando el acceso a ella, a los usuarios en general.





b) Experiencia en el cargo: Un (01) año en experiencia laboral, en el Sector


agropecuaria.





Versión: 01



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CARGO: Técnico Agropecuario III

CÓDIGO: 100-8-3-5-36-38 RECIBE SUPERVISIÓN DE: : Director de Sistema Administrativo II (Jefe)


a) Conducir actividades de estadística e información agraria

b) Participar en la recopilación, procesamiento y análisis de información

estadística agrícola en el sistema de información agraria (SISAGRI).

c) Obtener datos técnicos y/o estadísticos para mantener actualizado el sistema

de información agraria.

d) Promover la difusión de estadísticas agrarias, precios en chacra de los

principales productos agrícolas y pecuarios, el impacto agroclimático y demás

información relacionada con la actividad.

e) Apoyar en la capacitación, consolidación y difusión de información agraria;

elaborar cuadros y gráficos estadísticos

f) Obtener reportes de intenciones de siembra a nivel de sector estadístico,

distrital, validar, consistenciar y procesar correcciones en el aplicativo.

g) Aplicar encuestas mensuales de Unidades Especializadas de Producción

Pecuaria Intensiva – UEPPIS en la provincia de Trujillo.

h) Recopilación, consolidación y difusión de información agroindustrial .

i) Apoyar en la capacitación, consolidación y difusión de información agraria;

elaborar cuadros y gráficos estadísticos

j) Estudios de investigación: Rendimientos objetivos

k) Participar en el monitoreo de la información agropecuaria.



a) Nivel educativo: Título Profesional no Universitario, en la carrera de

agropecuaria y/o similar.

b) Experiencia en el Cargo: Seis (6) meses en el cargo o similar, en el sector

agrario.

c) Capacitación especializada: Seis (6) meses de capacitación en el sector.



Versión: 01



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CÓDIGO: 100-8-3-5-39 RECIBE SUPERVISIÓN DE: : Director de Sistema Administrativo II

(Jefe)


a) Ejecutar actividades de apoyo secretarial en la Oficina de Información

Agraria.

b) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación de la Oficina

de Información Agraria.




generales.






y externas.








c) Capacitación Especializada: Seis( 06) meses de capacitación en Secretariado




Versión: 01



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CAPÍTULO VII

DE LOS ORGANOS DE LINEA

7.1 SUB GERENCIA DE COMPETITIVIDAD AGRARIA



a) Proponer y ejecutar políticas públicas, estrategia y planes de acción

regional, orientados a propiciar la competitividad del sector agrario regional, en términos de sostenibilidad económica, social y ambiental.


a) Proponer las políticas e instrumentos regionales, orientados a promover la

competitividad del sector agropecuario regional, en coordinación con la Oficina de Planificación.

b) Promover el desarrollo de las capacidades de los agentes económicos agrarios para elevar los niveles de competitividad de la producción regional.

c) Promover el desarrollo de un mercado de servicios de asesoría técnica en

materia de competitividad.

d) Promover el acceso de los productores agrarios a los servicios financieros y

de seguro.

e) Promover la asociatividad de los agentes económicos agrarios a nivel

regional.

f) Integrar, sistematizar y difundir información para la toma de decisiones de

los agentes económicos.

g) Apoyar a las Agencias Agrarias en la convocatoria y concertación con las

Instituciones y empresas de servicios para contribuir a la resolución de

problemas de los productores organizados, especialmente de las cadenas

productivas más significativas


SUB GERENCIA DE COMPETIVIDAD AGRARIA



Versión: 01



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h) Apoyar a las Agencias Agrarias para que cumplan su rol de agente

promotor de los acuerdos y/o contratos de los productores organizados,

especialmente de las cadenas productivas más significativas ubicadas en su

jurisdicción.

i) Apoyar a la Gerencia Regional de Agricultura en la formulación de

propuestas de mecanismos de integración de la actividad agraria con los

gobiernos locales y entre el área rural y urbana, a partir del conocimiento

especializado de las cadenas productivas más significativas.

j) Implementar los lineamientos técnicos y estrategias para el fomento de la

investigación, transferencia de tecnología, extensión, mejoramiento

pecuario, biodiversidad y germoplasma; así como para la implementación

de acciones de extensión en sanidad agraria.

k) Proponer a la Gerencia Regional de Agricultura las acciones de planeación,

supervisión y control, para la mejora de los servicios comercialización

agropecuaria, del desarrollo de cultivos y de crianzas en la región, las que

deben realizarse en coordinación con el Gobierno Nacional.

l) Apoyar en la ejecución de ferias agropecuarias para contribuir a la

promoción y demanda de productos, y la difusión de tecnología.

m) Emitir opinión técnica especializada y asesorar a la Gerencia Regional de

Agricultura en aspectos de su competencia.

n) Promover el desarrollo sostenible y competitivo de la producción orgánica y ecológica.

o) Fortalecer la producción orgánica mediante la producción y fomento de la producción orgánica y ecológica.

p) Otras funciones que se le asigne.





Cargo Total

Cargo de Confianza


Sub Gerente

D4-05-290-2 1 1


P6-45-440-4 1


P6-55-375-4 1

100-8-3-6 43 Médico Veterinario III P5-45-530-3 1


100-8-3-6 45 Secretaria II T2-05-675-2 1




Versión: 01



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CARGO: Director Programa Sectorial II

CÓDIGO : 100-8-3-6-40 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Gerente Regional de Agricultura


a) Proponer a la Gerencia regional de Agricultura estrategias de promoción de

la competitividad del sector agrario regional, en coordinación con la Oficina

de planificación.

b) Fomentar la investigación y transferencia de tecnología y extensión

agropecuaria.

c) Promover políticas para generar una cultura de seguridad alimentaria.

d) Promover, asesorar y supervisar el desarrollo, conservación, manejo,

mejoramiento y aprovechamiento de cultivos nativos, orgánicos, ecológicos y

otras especies de ganadería.

e) Formular, ejecutar y evaluar el Programa Regional de Competitividad

Regional, en coordinación con las gerencias regionales vinculadas al

desarrollo económico.

f) Asesorar a las Agencias Agrarias en la ejecución de acciones de promoción y

aprovechamiento sostenible de los cultivos nativos, orgánicos, ecológicos y

tecnologías ancestrales.

g) Promover la adopción de Buenas Prácticas Agrícolas-BPA para la mejora de la

competitividad.

h) Promover la planificación y concertación de la producción agraria en la

región, con los diferentes agentes económicos de la cadena productiva.

i) Diseñar un plan de asistencia técnica y asesoramiento a los pequeños

productores agrarios, en coordinación con las Agencias Agrarias, para

promover la conformación de Cadenas Productivas Sostenibles.

j) Planear, organizar y conducir la ejecución de acciones y eventos de alcance

regional en cuanto al fomento de la investigación, extensión, mejoramiento

pecuario, seguridad alimentaria, biodiversidad y germoplasma.

k) Planear, supervisar y controlar en coordinación con el gobierno nacional la

mejora de los servicios de comercialización agropecuaria, desarrollo de

cultivos y crianzas.

l) Proponer a la Gerencia Regional de Agricultura las acciones de planificación,

supervisión y control, para la mejora de los servicios de comercialización

agropecuaria, desarrollo de cultivos y de crianzas de la región, en

coordinación con el Gobierno Nacional.




Versión: 01



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- Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV

- Especialista en Promoción Social IV

- Médico Veterinario III


- Secretaria II

b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Sub Gerencia de

Competitividad Agraria.

d) De coordinación: Mantiene relaciones funcionales con las con todas la

Unidades Orgánicas, Agencias Agrarias así mismo realiza acciones conjuntas

de trabajo.


a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera de Ingeniería

Industrial, Ingeniería Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar,


b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años de experiencia laboral en el cargo o

similar en el sector.

c) Capacitación especializada: Seis (6) meses de capacitación en el sector

agropecuario.



Versión: 01



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CARGO: Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV

CÓDIGO:100-8-3-6-41 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Subgerente de Competitividad Agraria


a) Promover la organización, fortalecimiento y consolidación en cadenas

productivas en la región.

b) Promover la transformación, comercialización, exportación y consumo de

productos naturales y agroindustriales de la región.

c) Promover la provisión de recursos financieros privados a las empresas y

organizaciones de la región, con énfasis en las medianas empresas y

unidades productivas agrarias orientadas a la exportación.

d) Planificar, promover y concertar con el sector privado, los planes y proyectos

de desarrollo agrario y agroindustrial.

e) Promover el desarrollo de la agroindustria rural en beneficio de los

pequeños productores organizados.

f) Promover el desarrollo de la cadena productiva de productos orgánicos, así

como de fibras naturales de origen animal y vegetal.

g) Asesorar a las Agencias Agrarias en la ejecución de acciones de promoción en

técnicas de transformación y comercialización a pequeños productores.

h) Promover la adopción de Buenas Prácticas de Manufactura-BPM en las

cadenas productivas.

i) Seguimiento y evaluación de las ferias y eventos agropecuarios, según

calendario aprobado.

j) Promover la seguridad alimentaria de calidad en ferias y eventos

agropecuarios.

k) Seguimiento, registro y control de convenios interinstitucionales en la región.



a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en Ciencias Agropecuarias,


b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia laboral en la

conducción de programas agropecuarios.




Versión: 01



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CARGO: Especialista En Promoción Social IV

CÓDIGO: 100-8-3-6-42 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Subgerente de Competitividad Agraria


a) Proponer lineamientos para la formulación de políticas de promoción,

desarrollo, asistencia y protección social.

b) Participar en la ejecución de programas de organización, promoción social y

actividades de capacitación, educación relacionada con su función.

c) Elaborar y ejecutar programas de investigación sobre áreas de promoción y

bienestar social o supervisión de organizaciones.

d) Cumplir otras funciones que se le asigne


a) Nivel educativo: Título profesional en la especialidad requerida. Colegiado y

habilitado

b) Experiencia en el cargo: Un (01) años de experiencia en labores de

Promoción Social y de trabajo en equipo.




Versión: 01



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CARGO: Médico Veterinario III



a) Programar y coordinar la ejecución de las actividades del Centro Regional de

Innovación Agraria La Libertad – CRIALL.

b) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo

pecuario.

c) Promover y prestar servicios de asistencia técnica en sanidad agropecuaria

de acuerdo a las políticas y programas establecidos por el SENASA.

d) Promover, asesorar y supervisar el desarrollo, conservación, manejo,

mejoramiento y aprovechamiento de especies de ganadería regional.

e) Fomentar sistemas de protección de biodiversidad y germoplasma.

f) Conducir, asesorar y supervisar el Centro Regional de Mejoramiento

Genético, que ejecuta el Programa Regional de Mejoramiento Genético.

g) Promover la adopción de Buenas Prácticas Pecuarias-BPP en las cadenas

productivas.

h) Supervisar y asesorar al responsable del Invernadero de Cultivos

Hidropónicos y maquinaria de producción de ensilado.

i) Conducir el Comité Regional de Productividad Lechera.

j) Preparación de informes y reportes de los avances de las actividades

pecuarias.

k) Otras funciones que se le asigne.


a) Nivel educativo: Título profesional Universitario de Médico Veterinario,


b) Experiencia en el cargo: Un (01) años de experiencia en la conducción de

programas agropecuarios y de trabajo en equipo.




Versión: 01



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CARGO: : Técnico Agropecuario III



a) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad

productiva y brindar orientación para el acceso a servicios de calidad.

b) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y

mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas

productivas.

c) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias

mediante eventos de difusión y capacitación para la programación y

ejecución de sus actividades.

d) Conducir viveros forestales y frutícolas.

e) Realizar trabajos de campo en parcelas demostrativas instaladas dentro de la

Sede Central de la Gerencia Regional de Agricultura.

f) Realizar trabajos de campo en las instalaciones del invernadero de

Hidroponía.

g) Producir y comercializar abonos orgánicos: compost y humus de lombriz.

h) Cumplir otras funciones que se le asigne





agrario.

c) Capacitación especializada: Seis (6) meses de capacitación en el sector.



Versión: 01



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CARGO: Secretaria II



a) Ejecutar actividades de apoyo secretarial de la Sub Gerencia de

Competitividad Agraria.

b) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación de la Sub

Gerencia de Competitividad Agraria.




generales.






y externas.





d) Nivel Educativo: Estudios Superiores no Universitarios en Secretariado y/o


e) Experiencia en el Cargo: Un 01 año de experiencia en el cargo o similar.

f) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en Secretariado




Versión: 01



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7.2 SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE RECURSOS NATURALES Y DE INFRAESTRUCTURA

AGRARIA



a) Control y vigilancia de los recursos forestales y de fauna silvestre

b) promover y/o ejecutar acciones para el desarrollo de la infraestructura de

producción o de transformación agraria

c) promover y/o ejecutar acciones de manejo de cuencas orientadas a

acondicionar el espacio para la sostenibilidad de la actividad agropecuaria.


a) Implementar las políticas, planes y normatividad aprobados por la

autoridad nacional o el gobierno regional para la conservación y el

aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y de fauna silvestre.

b) Planificar, organizar, conducir las actividades relacionadas a flora y fauna

silvestre como: investigación, sistemas de control y vigilancia,

aprovechamiento, evaluación de especies y de ecosistemas frágiles,

conservación de especies y sistema de información.

c) Conducir las acciones y los procesos de concesión forestal con fines

maderables y participar en la supervisión de las concesiones que realice la

autoridad nacional.

d) Aprobar y supervisar los permisos y autorizaciones para el

aprovechamiento de los recursos forestales y de fauna silvestre de

acuerdo a las políticas y normas establecidas.

e) Aprobar el otorgamiento de los permisos de extracción en bosques secos,

en áreas de comunidades y en predios privados y supervisar su ejecución.


SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE RECURSOS NATURALES Y DE

INFRAESTRUCTURA AGRARIA



Versión: 01



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f) Aprobar el otorgamiento de los contratos de administración de bosques

locales del estado.

g) Aprobar sanciones a quienes infrinjan la legislación sobre fauna silvestre y

realizar el seguimiento hasta su efectivización.

h) Apoyar a la Gerencia Regional de Agricultura en la concertación de

acciones para la participación de las entidades públicas y privadas y a las

organizaciones de productores en la construcción de la infraestructura

productiva agraria.

i) Supervisar en las Agencias Agrarias actividades relacionadas a control,

aprovechamiento, conservación e investigación sobre recursos forestales y

fauna silvestre, promoción de manejo de cuencas entre ellas manejo y

conservación de los recursos agua, suelo, vegetación y desarrollo de la

infraestructura agraria.

j) Ejecutar acciones de promoción en aprovechamiento sostenible de los

cultivos nativos y tecnologías de transformación y estrategias para el

consumo tanto de productos naturales y agroindustriales de la región, así

como el desarrollo de servicios agropecuarios.

k) Supervisar la distribución del agua de riego a cargo de las organizaciones

de usuarios de agua u otros operadores, bajo la normativa que emite el

ministerio de Agricultura, con el apoyo de la Administración Local de Agua(

ALA)

l) Promover y coordinar la ejecución de proyectos y obras de irrigación

mejoramiento de riego, manejo adecuado y conservación de los recursos

hídricos y de suelos.






Cargo Total

Cargo de Confianza


Sub Gerente

D4-05-290-2 1 1


P6-45-440-4 1


P5-45-440-3 1


P4-55-375-2 1


100-8-3-7 51 Secretaria II T2-05-675-2 1






Versión: 01



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CARGO: : Director De Programa Sectorial II (Sub Gerente)

Código: 100-8-3-7-46 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Gerente Regional de Agricultura


a) Implementar políticas, planes y normas para la administración, control,

gestión y promoción de la conservación y aprovechamiento sostenible de los

recursos naturales y fauna silvestre.

b) Desarrollar acciones de Administración, vigilancia y control forestal y de

fauna silvestre para garantizar el uso sostenible de los recursos naturales

bajo su jurisdicción

c) Proponer y formular los lineamientos para el otorgamiento de autorizaciones

y permisos de aprovechamiento forestal y de fauna silvestre de acuerdo a las

políticas y normas establecidas.

d) Ejecutar acciones de promoción en aprovechamiento sostenible de los

cultivos nativos y crianzas, consolidación de la crianza de camélidos

sudamericanos.

e) Aprobar los permisos y autorizaciones forestales y de Fauna Silvestre, así

como ejercer labores de promoción y fiscalización en estricto cumplimiento

de la política forestal nacional y Regional

f) Promover la participación de la inversión privada en el aprovechamiento

sostenible de los recursos forestales y de fauna silvestre, en coordinación con

la Oficina de Planeamiento y Presupuesto

g) Aprobar sanciones a los que infringen la legislación sobre los recursos

forestales y fauna silvestre, hasta su efectivizarían.

h) Apoyar a la Gerencia regional de Agricultura en la concertación de acciones

para la participación de entidades públicas y privadas y a organizaciones de

productores en la constitución de infraestructura productiva agrícola.

i) Asesorar y supervisar a las agencias agrarias en la implementación de los

sistemas de control y vigilancia forestal y de fauna silvestre, promoción de

manejo de cuencas entre ellas manejo y conservación de los recursos agua.

j) Promover la Educación y Cultura en Materia Ambiental y Forestal en el

ámbito de su competencia

k) Promover, supervisar y registrar los zoocriadaros zoológicos, centros de

rescate, centros de custodia temporal y áreas de manejo de fauna silvestre.







Versión: 01



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- Ingeniero en Ciencias Agropecuarias III

- Especialista en Promoción Social II


- Secretaria II

- Auxiliar de Agropecuaria III

- Trabajador de Servicios III

b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Sub Gerencia de

Desarrollo de Recursos Naturales y de Infraestructura Agraria ante el Gerente


e) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios, directivos y

Trabajadores de la Gerencia Regional de Agricultura en relación a asuntos de

la Sub Gerencia de Desarrollo de Recursos Naturales y de Infraestructura

Agraria.








agropecuario.



Versión: 01



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CARGO: Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV

CÓDIGO100-8-3-7-47 RECIBE SUPERVISIÓN DE: sub Gerente de Desarrollo de Recursos Naturales y

de Infraestructura Agraria.


a) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre recursos naturales y actividades

agrarias

b) Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios.

c) Emitir opiniones e informes técnicos en materia de conservación y

aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y de fauna silvestre.

d) Apoyar en la identificación y formulación de perfiles de proyectos

productivos rentables.

e) Evaluar y supervisar permisos y autorizaciones para el aprovechamiento de

los recursos forestales y fauna silvestre.

f) Desarrollar procesos técnicos para otorgar permisos de extracción de

bosques secos y contratos de administración de bosques locales.

g) Realizar acciones de control de transporte forestal y de fauna silvestre.

h) Promover y apoyar las acciones de investigación, en coordinación con

instituciones educativas y científicas.

i) Asesorar a las Agencias agraria en implementar sistemas de control y

vigilancia forestal y de fauna silvestre

j) Asesorar y capacitar a las entidades del sector público y privado en temas de

conservación y aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y de

fauna silvestre.

k) Supervisar licencias de caza comercial, zoocriaderos, zoológicos, centros de

rescate y centros de custodia temporal de acuerdo al calendario.

l) Ejecutar operativos inopinados de control forestal y de fauna silvestre.



a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera Ingeniería

Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar, colegiado y habilitado.

b) Experiencia en el cargo: Un (1) años de experiencia laboral en la conducción

de programas agropecuarios.


agropecuario.



Versión: 01



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CARGO: Ingeniero en Ciencias Agropecuarias III

CÓDIGO: 100-8-3-7-48 RECIBE SUPERVISIÓN DE: subgerente de Desarrollo de Recursos

Naturales y de Infraestructura Agraria


a) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre recursos naturales y actividades

agrarias

b) Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios.

c) Emitir opiniones e informes técnicos en materia de conservación y

aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y de fauna silvestre

d) Ejecutar acciones de promoción de los recursos forestales y de fauna

silvestre

e) Ejecutar programas de capacitación y sensibilización orientada a la

conservación de especies de flora y fauna silvestre.

f) Promover y/o ejecutar obras de infraestructura de riego para el desarrollo de

la agricultura, bajo una concepción de sistemas integrados de captación,

almacenamiento y utilización del recurso agua.

g) Disponer de una base de datos actualizada de infraestructura agraria

productiva.

h) Promover tecnologías de riego a nivel de parcelas de cultivo.

i) Supervisar la ejecución de obras de infraestructura productiva agraria.

j) Apoyar a la elaboración de proyectos de infraestructura de riego.

k) Evaluar el efecto de la construcción de nuevas infraestructuras en la

producción agraria.

l) Promover e implementar tecnologías que mejoren la eficiencia de uso del

agua. Elevando la productividad y el valor agregado.





b) Experiencia en el cargo: Un (01) años de experiencia laboral en la



agropecuario.



Versión: 01



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CARGO: Especialista en Promoción Social II




a) Promover el diálogo entre los miembros de una organización con otros

Organismos representativos

b) Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de

c) problemas sociales y laborales

d) Promover acciones orientadas a la conservación de especies de flora y una

silvestre.

e) Concertar con las autoridades para hacer cumplir las disposiciones del

sistema de control y vigilancia de productos forestales y fauna silvestre.

f) Fortalecer los comités de administración de bosques locales.

g) Promover la forestación y reforestación mediante el cultivo de diferentes

especies forestales, promoviendo el empleo para los habitantes de las

circunscripciones a que corresponde.



a) Nivel educativo: Título profesional Universitario en las carreras de Trabajo

Social, Ciencias de la Comunicación o afines; colegiado y habilitado.

b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia en labores de

Promoción Social.

c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector

agrario.



Versión: 01



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CARGO: Técnico Agropecuario III

CÓDIGO: 100-8-3-7-50 RECIBE SUPERVISIÓN DE: subgerente de Desarrollo de Recursos Naturales

y de Infraestructura Agraria


a) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad


b) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y


productivas.

c) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias


ejecución de sus actividades.

d) Asesoramiento técnico en la producción de plantones para los procesos de

forestación y reforestación

e) Ejecutar inspecciones in situ para evaluación de permisos y autorizaciones

del aprovechamiento forestal.

f) Verificar denuncias de infracciones en materia forestal y fauna silvestre

g) Vigilar directamente el correcto desarrollo de los trabajos y labores de

explotación e instalación forestal, exigiendo el cumplimiento de las

disposiciones legales vigentes.

h) Elaborar informes que resulten de trabajos de repoblaciones forestales,

trabajos de aprovechamiento y defensa del monte, así como los de caza.

i) Elaborar informes del empleo de maquinarias y equipos para la utilización y

transformación de los productos forestales.






agropecuario.


agropecuario.



Versión: 01



Página:91 de 186


CÓDIGO: 100-8-3-7-51 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Subgerente de Desarrollo de Recursos



a) Ejecutar actividades de apoyo secretarial en la Sub Gerencia de Desarrollo

de Recursos Naturales y de Infraestructura Agraria.

b) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación de la Sub

Gerencia.




generales.






y externas.





d) Nivel Educativo: Estudios Superiores no Universitarios en Secretariado y/o


e) Experiencia en el Cargo: Un (01) año de experiencia en el cargo o similar.

f) Capacitación Especializada: Seis (06) de capacitación en Secretariado o en

el cargo similar.



Versión: 01



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CARGO: Auxiliar Agropecuario III

CÓDIGO : 100-8-3-7-52 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Subgerente de Desarrollo de Recursos



a) Mantener actualizado los registros forestales y de fauna silvestre.

b) Elaborar guías de transporte forestal

c) Gestionar el archivo de la documentación del área correspondiente.

d) Realizar tareas relacionadas con el área forestal, utilizando equipos y

herramientas necesarias.

e) Realizar injerto y trasplante de diferentes especies forestales.

f) Realizar viveros y semilleros forestales.

g) Mantener limpio y en orden el equipo de trabajo.

h) Apoyar en las acciones de fiscalización y control en materia forestal y fauna

silvestre.

i) Apoyo administrativo que requiera la unidad de Desarrollo forestal.

j) Recibir atender y orientar al público sobre la gestión y situación de sus

expedientes.

k) Realizar acciones de coordinación, distribución y control de material de

oficina.

l) Cumplir otras funciones que se le asigne


a) Nivel educativo: 5to año de Educación Secundaria

b) Experiencia en el cargo: Seis (06) meses de experiencia en labores en el

sector

c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en sector



Versión: 01



Página:93 de 186

CARGO: Trabajador en Servicios III












general.





Público.




Versión: 01



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CAPÍTULO VIII

DE LOS ORGANOS DE DESCONCENTRADOS

8.1 AGENCIA AGRARIA CHEPEN


8.1.2 Objetivos Generales:

a) Aplicar las Políticas y Lineamientos de Gestión en su respectiva Jurisdicción territorial, para facilitar la solución de los problemas de los productores organizados.

8.1.3 Funciones del Órgano:

a) Implementar mecanismos de coordinación permanente con los

Proyectos y Organismos Públicos Adscritos del Sector y con los niveles del

Gobierno Regional y Local.

b) Promover la constitución y fortalecer las organizaciones de productores en

las principales cadenas productivas.

c) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la

actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y

organismos públicos descentralizados.

d) Integrar el Sistema Nacional de la Información Agraria en la obtención y

difusión de información para la gestión de los productores agrarios

organizados.

e) Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente referida y de interés

del Sector Público Agrario sobre los Recursos Naturales.

f) Cumplir el rol de agente promotor de Convenios o Acuerdos vinculados a

las Cadenas Productivas.

g) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de

entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios


AGENCIA AGRARIA CHEPEN



Versión: 01



Página:95 de 186

de gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información

para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y

de asesoría en sistemas productivos.

h) Promover y brindar asistencia técnica en sanidad agraria a productores

organizados y evaluar los efectos en la mejora de la productividad y

producción

i) Promover y brindar asistencia técnica para el desarrollo de las

cadenas productivas de los productos más significativos y competitivos.

j) Formular y proponer los planes y proyectos de las Agencias Agrarias

concertando con los productores agrarios organizados.

k) Fortalecer a los Comités de Gestión de bosques locales para

participar en la vigilancia y control de los recursos forestales y de fauna

silvestre.

l) Supervisar la ejecución de otorgamiento de autorizaciones de

aprovechamiento de recursos forestales y de fauna silvestre.

m) Controlar y vigilar el transporte de los recursos forestales y de fauna

silvestre.

n) Promover acciones de manejo de cuencas, priorizando el manejo y

utilización adecuado del suelo, el agua y la vegetación, acciones de

forestación y reforestación y la conservación de especies de flora y fauna

silvestre.

o) Promover en concertación con las entidades públicas y privadas la

construcción de infraestructura agraria que permita mejorar la producción,

conservación o la generación de valor agregado a nivel de cuenca o de

corredores económicos.






Cargo Total

Cargo de Confianza


Jefe D4-05-290-2 1 1


P6-45-440-4 1

100-9-3-1 56 Especialista Administrativo III

P5-05-338-3 1

100-9-3-1 57-59

Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 3

100-9-3-1 60 Secretaria II T2-05-675-2 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA 7 1



Versión: 01



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CARGO : : Director De Programa Sectorial II (Jefe)

CÓDIGO: 100-9-3-1-54 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Gerente Regional de Agricultura


a) Coordinar con las entidades representativas del agro y agentes económicos,

las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo agrario en su

ámbito de acción.

b) Formular y proponer los planes y proyectos relacionados al desarrollo

agropecuario en la jurisdicción de la Agencia agraria en coordinación con la

oficina de planificación.

c) Promover mecanismos que contribuyan al logro de rentabilidad de las

actividades económicas de los productores agrarios organizados.

d) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de

entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios de

gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la

gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de

asesoría en sistemas productivos.

e) Ejecutar el Plan de Trabajo Institucional, documento aprobado por la


f) Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención y


organizados.

g) Establecer lineamientos para la formulación de convenios y/o contratos que

hagan viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y

otros agentes de la cadena productiva.

h) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la



i) Promover la organización de ferias y exposiciones agropecuarias ruedas de

negocios, seminarios, cursos y otras actividades de extensión y transferencia

de tecnología.

j) Promover políticas para generar una cultura de seguridad alimentaria

k) Promover alianzas estratégicas de cooperación interinstitucional, tanto con

entidades públicas y privadas.

l) Dirigir y formular el Plan de Trabajo Institucional de la Agencia Agraria.

m) Programar, coordinar y participar en la ejecución, supervisión y seguimiento

de las acciones técnicas- administrativas de la Agencia agraria.

n) Supervisar y evaluar la prestación de servicios especializados a los

productores agrarios organizados que participan en la cadena productiva




Versión: 01



Página:97 de 186




- Especialista Administrativo III


- Secretaria II

b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Agencia Agraria ante el

Gerente Regional de Agricultura.

f) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios, directivos y

Trabajadores de la Gerencia Regional en relación a asuntos de la Agencia

Agraria.








agropecuario.



Versión: 01



Página:98 de 186


a) Planificar, programar y/o dirigir las actividades comprendidas en los planes,

programas y proyectos de competencia de la Agencia agraria.

b) Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de

los productores agrarios organizados en cadenas productivas.

c) Promover el desarrollo de cadenas productivas bajo el enfoque de

competitividad y rentabilidad hacia los pequeños y medianos productores.

d) Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios.

e) Participar en la elaboración, seguimiento y evaluación de proyectos agrarios.

f) Realizar estudios sobre problemas y potencialidades agrarias dentro del

ámbito de la Agencia agraria.

g) Promover la promoción y producción de los cultivos orgánicos e hidropónicos

h) Formular y proponer planes y proyectos, concertando con los productores

agrarios organizados para propiciar la instalación de cultivos alternativos

i) Realizar la Evaluación de la gestión de las actividades de la Agencia Agraria

con relación al desarrollo agropecuario.

j) Implementar una base de datos de instituciones y empresas vinculadas al

sector que ayude al desarrollo de las cadenas productivas.





b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia laboral en la conducción


c) Capacitación especializada: Seis (06) mese de capacitación en el sector

agropecuario.

CARGO : Ingeniero en Ciencias Agropecuaria IV

CÓDIGO:100-9-3-1-55 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria



Versión: 01



Página:99 de 186


a) Dirigir, coordinar y supervisar actividades especializadas de los sistemas

administrativos de apoyo de la entidad.

b) Aplicar normas para la administración de personal, recursos financieros,

materiales. Servicios administrativos y administración de documentos.

c) Dirigir y controlar la programación y ejecución de actividades del área a su

cargo.

d) Efectuar labores de capacitación y adiestramiento

e) Absolver consultas técnico administrativas, así como sobre la normatividad

del área.

f) Emitir informes técnicos especializados.

g) Realizar inventario de los bienes patrimoniales.

h) Elaborar los reportes de ingreso y egresos, así como la información relativa al

movimiento de fondos y saldos de la cuenta que se le asigne.

i) Gestionar la asignación de recursos presupuestarios y logísticos para el

cumplimiento de los objetivos metas y actividades de la Agencia Agraria.




administración, Contabilidad, Ingeniera Industrial o similar; colegiado y

habilitado.

b) Experiencia en el cargo: Un (01) año en el cargo o similar, en el Sector

Público; en el sector agropecuario.

c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área del

sector agropecuario.

CARGO : Especialista Administrativo III

CÓDIGO :100-9-3-1-56 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria



Versión: 01



Página:100 de 186

CARGO : Técnico Agropecuario III

CÓDIGO : 100-9-3-1-57 -59 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria


a) Participar en la recopilación y consolidación de información agraria


agropecuario.

c) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad


d) Orientar a los productores sobre el uso adecuado de la información agraria

para la toma de decisiones en su actividad productiva.

e) Integrar, analizar y difundir la información agraria (agrícola, pecuaria, y

complementaria,) generada en la Agencia, de manera oportuna y por medios

adecuados, que faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.

f) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y


productivas.

g) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias


ejecución de sus actividades

h) Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección,

compra de semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha,

obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de

ganado y similares.

i) Participar en el control y vigilancia del producto forestal y fauna silvestre.

j) Realizar encuestas de intenciones de siembras campaña agrícola

k) Conformar los Centros de Información Agraria Rural en la Provincia






agropecuario.


agropecuario.



Versión: 01



Página:101 de 186


a) Ejecutar actividades de apoyo secretarial en la Agencia Agraria.


Agencia Agraria.




generales.






y externas.





g) Nivel Educativo: Estudios Superiores no Universitarios en Secretariado y/o


h) Experiencia en el Cargo: Un (01) año de experiencia en el cargo o similar.

i) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en Secretariado


CARGO : : Secretaria II




Versión: 01



Página:102 de 186

8.2 AGENCIA AGRARIA PACASMAYO















organizados.











AGENCIA AGRARIA PACASMAYO



Versión: 01



Página:103 de 186



producción







silvestre.




silvestre.




silvestre.










Cargo Total

Cargo de Confianza


Jefe D4-05-290-2 1 1


P6-45-440-4 1


P4-55-375-2 1


100-9-3-2 65-66 Auxiliar de Agropecuaria III

A3-45-085-3 2




Versión: 01



Página:104 de 186


CARGO : Director de Programa Sectorial II

CÓDIGO : 100-9-3-2-61 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Gerente Regional de agricultura




ámbito de acción.















organizados.









de tecnología.












Versión: 01



Página:105 de 186




- Especialista Administrativo III


- Secretaria II





Agraria.








agropecuario.



Versión: 01



Página:106 de 186

CARGO : Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV

CÓDIGO : 100-9-3-2-62 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria


























agropecuario.



Versión: 01



Página:107 de 186

CARGO : Especialista En Promoción Social II



a) Elaborar y desarrollar mecanismos y acciones orientadas al acceso de la

información que permita el control social en la transparencia de la gestión

pública de la Agencia Agraria.

b) Organizar la participación de la sociedad civil en los procesos de planificación

concertada, los presupuestos participativos para el desarrollo sostenido de la

economía local.

c) Participación en la coordinación de programas sociales locales de lucha

contra la pobreza.

d) Promover el diálogo entre los miembros de una organización con otros

organismos representativos.

e) Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas

sociales y laborales.

f) Orientar en la elaboración de documentos, estatutos, manuales y otros.





b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia en labores de

Promoción Social.


agrario.



Versión: 01



Página:108 de 186



1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: a) Participar en la recopilación y consolidación de información agraria


agropecuario.










productivas.







ganado y similares.









agropecuario.


agropecuario.



Versión: 01



Página:109 de 186

CARGO : Auxiliar Agropecuario III

CÓDIGO : 100-9-3-2-65 -66

RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria


a) Apoyo en la Prestación de asistencia técnica a los agricultores y ganaderos.

b) Participar en procesos de recopilación de información.

c) Difundir información agraria a nivel de los productores.

d) Participar en la organización y ejecución de eventos técnicos

e) Ejecutar labores agropecuarias en viveros frutícolas y forestales.





sector

c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en sector.



Versión: 01



Página:110 de 186

8.3 AGENCIA AGRARIA ASCOPE















organizados.











AGENCIA AGRARIA ASCOPE



Versión: 01



Página:111 de 186



producción







silvestre.




silvestre.




silvestre.






Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos




Cargo Total

Cargo de Confianza


Jefe D4-05-290-2 1 1


P6-45-440-4 1

100-9-3-3 69 Estadístico II P4-05-405-2 1

100-9-3-3 70-71

Técnico Agropecuario III

T4-45-715-3 2






Versión: 01



Página:112 de 186







ámbito de acción.















organizados.









de tecnología.












Versión: 01



Página:113 de 186




- Estadístico II








Agraria.








agropecuario.



Versión: 01



Página:114 de 186


CÓDIGO : : 100-9-3-3-68 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria


























agropecuario.



Versión: 01



Página:115 de 186

CARGO : Estadístico II



a) Planificar y/o dirigir actividades de estadística e información agraria.

b) Captar, recopilar, consistencia y consolidar información mensual

agropecuaria

c) Recopilar, consistencia y consolidación de encuestas mensual de precios de

insumos agrícola y de especies pecuarias.

d) Recopilar, consistencia y consolidación de encuestas mensual de costos de

transporte de productos agrícolas y especies pecuarias.

e) Recopilar, consistencia y consolidación de encuestas mensual de costos de

maquinaria, tracción animal y jornales.

f) Recopilar, consistencia y consolidación de información mensual hídrica y

meteorológica.

g) Aplicación, recopilación, consistencia y consolidación de encuesta mensual a

plantas agroindustriales.

h) Difundir la información agraria confiable sobre intenciones de siembra,

cosechas, costos de producción, precios en chacra de los principales

productos agrícolas y pecuarios, el impacto agroclimático y demás

información relacionada con la actividad agraria.





b) Experiencia en el cargo: Un (01) años en experiencia laboral, en el Sector


agropecuaria





Versión: 01



Página:116 de 186






agropecuario.










productivas.







ganado y similares.









agropecuario.


agropecuario.



Versión: 01



Página:117 de 186




a) Apoyo en las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización de

los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas productivas.

b) Participar en procesos de recopilación de información.

c) Difundir información agraria a nivel de los productores.

d) Participar en la organización y ejecución de eventos técnicos

e) Ejecutar labores agropecuarias en viveros frutícolas y forestales.





sector

c) Capacitación especializad: Seis (06) meses de capacitación en sector.



Versión: 01



Página:118 de 186

CARGO : Trabajador en Servicios III











general.





Público.




Versión: 01



Página:119 de 186

8.4 AGENCIA AGRARIA TRUJILLO















organizados.











AGENCIA AGRARIA TRUJILLO



Versión: 01



Página:120 de 186



producción







silvestre.




silvestre.




silvestre.










Cargo Total

Cargo de Confianza


Jefe D4-05-290-2 1 1


P6-45-440-4 1


P5-45-440-3 1

100-9-3-4 77-80


T4-45-715-3 4


100-9-3-4 82 Chofer II T3-60-245-2 1

100-9-3-4 83 Secretaria II T2-05-675-2 1





Versión: 01



Página:121 de 186




1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: a) Coordinar con las entidades representativas del agro y agentes económicos,


ámbito de acción.















organizados.









de tecnología.













Versión: 01



Página:122 de 186



- Ingeniero en Ciencias Agropecuarias III



- Chofer II

- Secretaria II






Agraria.








agropecuario.



Versión: 01



Página:123 de 186




a) Planificar las actividades de la Agencia Agraria bajo su competencia,

comprendidas en los planes, programas y proyectos.









g) Promover la promoción y producción de los cultivos orgánicos e

hidropónicos.


agrarios organizados para propiciar la instalación de cultivos alternativos.

i) Cumplir otras funciones que se le asigne

j) Elaborar informes y reportes técnicos sobre acciones que ejecuta la Agencia

Agraria.

k) Realizar la Evaluación de la gestión de las actividades de la Agencia Agraria


l) Implementar una base de datos de instituciones y empresas vinculadas al









agropecuario.



Versión: 01



Página:124 de 186

CARGO : : Ingeniero en Ciencias Agropecuarias III



a) Planificar las actividades de la Agencia Agraria bajo su competencia, comprendidas en los planes, programas y proyectos.

b) Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de los productores agrarios organizados en cadenas productivas.

c) Promover el fortalecimiento de las organizaciones de productores en su capacidad de gestión empresarial.

d) Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios. e) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre recursos naturales y actividades

agrarias f) Emitir opiniones e informes técnicos en materia de conservación y

aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y de fauna silvestre g) Ejecutar acciones de promoción de los recursos forestales y de fauna

silvestre h) Ejecutar programas de capacitación y sensibilización orientada a la

conservación de especies de flora y fauna silvestre. i) Promover e implementar tecnologías que mejoren la eficiencia de uso del

agua. Elevando la productividad y el valor agregado j) Cumplir otras funciones que se le asigne.


a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera Ingeniería Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar, colegiado y habilitado.

b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia laboral en la conducción de programas agropecuarios.

c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector agropecuario.



Versión: 01



Página:125 de 186






agropecuario.










productivas.







ganado y similares.









agropecuario.


agropecuario.



Versión: 01



Página:126 de 186

CARGO : Técnico Administrativo II



a) Realizar labores básicas de tesorería, contabilidad y logística, y emitir los

informes respectivos.

b) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,

clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.

c) Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas

y procedimientos técnicos.

d) Participar en la programación de actividades técnico – Administrativas y en

reuniones de trabajo.

e) Administrar los recursos económicos, materiales y bienes patrimoniales de la

Agencia Agraria.

f) Gestionar la asignación de recursos presupuestarios y logísticos para el

cumplimiento de los objetivos, metas y actividades de la Agencia Agraria

g) Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos,

solicitando su reposición

h) Tener actualizado el inventario físico de bienes patrimoniales.

i) Gestionar materiales y/o insumos para el mantenimiento de equipo,

instalaciones y ambientes

j) Cumplir otras funciones que se le asigne




b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia en labores en los

sistemas administrativos.

c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en sistema

administrativos.



Versión: 01



Página:127 de 186

CARGO: Chofer II

CÓDIGO: 100-9-3-4-82 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria

1) FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:






















2) REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO




Público.





Versión: 01



Página:128 de 186




a) Ejecutar actividades de apoyo secretarial de la Agencia Agraria.

b) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación de la Agencia

Agraria.




generales.






y externas.






5to año de secundaria.






Versión: 01



Página:129 de 186












general.


REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO



Público.




Versión: 01



Página:130 de 186

8.5 AGENCIA AGRARIA VIRU















organizados.











AGENCIA AGRARIA VIRU



Versión: 01



Página:131 de 186



producción







silvestre.




silvestre.




silvestre.










Cargo Total

Cargo de Confianza


Jefe D4-05-290-2 1 1


P6-45-440-4 1

100-9-3-5 87 Médico Veterinario II P4-45-530-2 1

100-9-3-5 88-90


T4-45-715-3 3

100-9-3-5 91-95

Auxiliar de Agropecuaria III

A3-45-085-3 5




Versión: 01



Página:132 de 186







ámbito de acción.















organizados.









de tecnología.












Versión: 01



Página:133 de 186




- Médico Veterinario II







Agraria.








agropecuario.



Versión: 01



Página:134 de 186

CARGO : : Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV














hidropónicos.

h) Formular y proponer planes y proyectos concertando con los productores


i) Fortalecer los comités de gestión de bosques locales para participar en la

vigilancia y control y control de los recursos forestales y de fauna silvestre.


Agraria.





m) Cumplir otras funciones que se le asigne







agropecuario.



Versión: 01



Página:135 de 186

CARGO : Médico Veterinario II



a) Participar en la planificación de las actividades de la Agencia Agraria en los

Programas y proyectos pecuarios.

b) Promocionar técnicas de mejoramiento pecuario y prácticas de manejo de

ganado mejorado.

c) Inspeccionar centros ganaderos y absolver consultas

d) Realización de eventos de capacitación en inseminación artificial

e) Participar en la evaluación de actividades, programas y proyectos pecuarios.

f) Promover la organización y fortalecimiento de organizaciones agropecuarias

con visión en gestión empresarial.

g) Seguimiento de programas y proyectos de promoción y desarrollo pecuario.

h) Preparación de informes y reportes de los avances de las actividades

pecuarias.



a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario de médico veterinario

Colegiado y habilitado

b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia laboral en el Sector

Agrario.




Versión: 01



Página:136 de 186


CÓDIGO : 100-9-3-5-88-90 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria




agropecuario.










productivas.







ganado y similares.









agropecuario.


agropecuario.



Versión: 01



Página:137 de 186


CÓDIGO : 100-9-3-5-91 -95



a) Participar en procesos de recopilación de información agraria.

b) Difundir información agraria a nivel de los productores.

c) Participar en la organización y ejecución de eventos técnicos

d) Ejecutar labores agropecuarias en viveros frutícolas y forestales

e) Participar en el mantenimiento de canales de riego

f) Realizar vigilancia del vivero frutícola.

g) Cumplir otras funciones que se le asigne




sector.

c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en sector.



Versión: 01



Página:138 de 186

8.6 AGENCIA AGRARIA GRAN CHIMU















organizados.











AGENCIA GRAN CHIMU



Versión: 01



Página:139 de 186



producción







silvestre.




silvestre.




silvestre.










Cargo Total

Cargo de Confianza


Jefe D4-05-290-2 1 1


P6-45-440-4 1

100-9-3-6 98 Técnico Administrativo III T5-05-707-3 1





Versión: 01



Página:140 de 186




1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO



ámbito de acción.















organizados.









de tecnología.












Versión: 01



Página:141 de 186

2 RELACIONES DE JERARQUÍA



- Técnico Administrativo III






Agraria.








agropecuario.



Versión: 01



Página:142 de 186


CÓDIGO : : 100-9-3- 6 – 97 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria


a) Planificar, programar las actividades de la Agencia Agraria bajo su

competencia, comprendidas en los planes, programas y proyectos.










hidropónicos.





Agraria.












agropecuario.



Versión: 01



Página:143 de 186

CARGO : Técnico Administrativo III












Agencia Agraria.















administrativos.



Versión: 01



Página:144 de 186


CÓDIGO : 100-9-36-99 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria

1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO



agropecuario.










productivas.







ganado y similares.




Cumplir otras funciones que se le asigne.





agropecuario.


agropecuario.



Versión: 01



Página:145 de 186

8.7 AGENCIA AGRARIA OTUZCO



1. Aplicar las Políticas y Lineamientos de Gestión en su respectiva Jurisdicción territorial, para facilitar la solución de los problemas de los productores organizados.












organizados.











AGENCIA AGRARIA OTUZCO



Versión: 01



Página:146 de 186



producción







silvestre.




silvestre.




silvestre.










Cargo Total

Cargo de Confianza


Jefe D4-05-290-2 1 1


P6-45-440-4 1

100-9-3-7 102-103

Técnico Administrativo II

T4-05-707-2 2

100-9-3-7 104-105


T4-45-715-3 2

100-9-3-7 106 Secretaria II T2-05-675-2 1

OFICINA AGRARIA DE COINA

100-9-3-7 107-108


T4-45-715-3 2




Versión: 01



Página:147 de 186







ámbito de acción.















organizados.









de tecnología.












Versión: 01



Página:148 de 186






- Secretaria II




c) De Coordinación: Mantiene está relación con funcionarios, directivos y


Agraria.








agropecuario.



Versión: 01



Página:149 de 186















hidropónicos.





Agraria.











c) Capacitación Especializada: Acreditar seis (06) meses de capacitación en el

sector agropecuario.



Versión: 01



Página:150 de 186


CÓDIGO : 100-9-3-7-102-103












Agencia Agraria.














c) Capacitación especialidad: Seis (06) meses de capacitación en sistema

administrativos.



Versión: 01



Página:151 de 186


CÓDIGO : 100-9-3-7-104-105 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria




agropecuario.










productivas.







ganado y similares.









agropecuario.


agropecuario.



Versión: 01



Página:152 de 186




a) Ejecutar actividades de apoyo secretarial de la Agencia Agraria.


Agencia Agraria.




generales.






y externas.












Versión: 01



Página:153 de 186


CÓDIGO : 100-9-3-7-107-108





agropecuario.










productivas.







ganado y similares.









agropecuario.


agropecuario.



Versión: 01



Página:154 de 186

8.8 AGENCIA AGRARIA JULCAN















organizados.











AGENCIA AGRARIA JULCAN



Versión: 01



Página:155 de 186



producción







silvestre.




silvestre.




silvestre.










Cargo Total

Cargo de Confianza


Jefe D4-05-290-2 1 1

100-9-3-8 110-112


T4-45-715-3 3

100-9-3-8 113 Técnico Administrativo II

T4-05-707-2 1




Versión: 01



Página:156 de 186






ámbito de acción.















organizados.









de tecnología.












Versión: 01



Página:157 de 186









Agraria.








agropecuario.



Versión: 01



Página:158 de 186


CÓDIGO : 100-9-3-8-110-112


1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: a) Participar en la recopilación y consolidación de información agraria


agropecuario.










productivas.







ganado y similares.



k) Conformar los Centros de Información Agraria Rural en la Provincia.






agropecuario.


agropecuario.



Versión: 01



Página:159 de 186













Agencia Agraria.















administrativos.



Versión: 01



Página:160 de 186

8.9 AGENCIA AGRARIA SANTIAGO DE CHUCO















organizados.











AGENCIA AGRARIA SANTIAGO DE CHUCO



Versión: 01



Página:161 de 186



producción







silvestre.




silvestre.




silvestre.










Cargo Total

Cargo de Confianza

100-9-3-9

114 Director de Programa Sectorial II

Jefe D4-05-290-2 1 1

100-9-3-9 115-116


T4-45-715-3 2

100-9-3-9 117 Trabajador de Servicios III

A3-05-870-3 1

OFICINA AGRARIA DE ANGASMARCA



A3-45-085-3 1




Versión: 01



Página:162 de 186






ámbito de acción.















organizados.









de tecnología.













Versión: 01



Página:163 de 186





- Auxiliares de Agropecuaria III





Agraria.








agropecuario.



Versión: 01



Página:164 de 186


CÓDIGO : 100-9-3-9-115-116





agropecuario.










productivas.







ganado y similares.









agropecuario.


agropecuario.



Versión: 01



Página:165 de 186












general.





Público.




Versión: 01



Página:166 de 186






agropecuario.










productivas.







ganado y similares.






d) Nivel educativo: Título Profesional no Universitario, en la carrera de


e) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el sector

agropecuario.

f) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector

agropecuario.



Versión: 01



Página:167 de 186




a) Participar en procesos de recopilación de información agraria.

b) Difundir información agraria a nivel de los productores.

c) Participar en la organización y ejecución de eventos técnicos

d) Ejecutar labores agropecuarias en viveros frutícolas y forestales

e) Participar en el mantenimiento de canales de riego

f) Realizar vigilancia del vivero frutícola.

g) Cumplir otras funciones que se le asigne




sector

c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en sector



Versión: 01



Página:168 de 186

8.10 AGENCIA AGRARIA SÁNCHEZ CARRIÓN















organizados.











AGENCIA AGRARIA SÁNCHEZ CARRIÓN



Versión: 01



Página:169 de 186



producción







silvestre.




silvestre.




silvestre.










Cargo Total

Cargo de Confianza


Jefe D4-05-290-2 1 1

100-9-3-10 121-122 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV

P6-45-440-4 2


OFICINA AGRARIA DE ARICAPAMPA

100-9-3-10 126 Trabajador de Servicios III

A3-05-870-3 1




Versión: 01



Página:170 de 186







ámbito de acción.















organizados.









de tecnología.












Versión: 01



Página:171 de 186










Agraria.






similar en el sector

c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector

agropecuario.



Versión: 01



Página:172 de 186


CÓDIGO :100-9-3-10-121-122 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria













hidropónicos.





Agraria.












agropecuario.



Versión: 01



Página:173 de 186


CÓDIGO : 100-9-3-10-123-125





agropecuario.










productivas.







ganado y similares.









agropecuario.


agropecuario.



Versión: 01



Página:174 de 186












general.





Público.




Versión: 01



Página:175 de 186

8.11 AGENCIA AGRARIA PATAZ















organizados.











AGENCIA AGRARIA PATAZ



Versión: 01



Página:176 de 186



producción







silvestre.




silvestre.




silvestre.










Cargo Total

Cargo de Confianza


Jefe D4-05-290-2 1 1


OFICINA AGRARIA DE BELLA AURORA





Versión: 01



Página:177 de 186







ámbito de acción.















organizados.









de tecnología.












Versión: 01



Página:178 de 186










Agraria.








agropecuario.



Versión: 01



Página:179 de 186


CÓDIGO : 100-9-3-10-128-129





agropecuario.










productivas.







ganado y similares.









agropecuario.


agropecuario.



Versión: 01



Página:180 de 186

8.12 AGENCIA AGRARIA BOLÍVAR















organizados.











AGENCIA AGRARIA BOLÍVAR



Versión: 01



Página:181 de 186



producción







silvestre.




silvestre.




silvestre.










Cargo Total

Cargo de Confianza


Jefe D4-05-290-2 1 1


P6-55-375-4 1





Versión: 01



Página:182 de 186


CARGO : Director de Programa Sectorial II (jefe)





ámbito de acción.















organizados.









de tecnología.












Versión: 01



Página:183 de 186



- Especialista en Promoción Social IV






Agraria.








agropecuario.



Versión: 01



Página:184 de 186

CARGO : Especialista En Promoción Social IV

CÓDIGO :100-9-3-12-131 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria

1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: a) Elaborar y desarrollar mecanismos y acciones orientadas al acceso de la

información que permita el control social en la transparencia de la gestión

pública de la Agencia Agraria.

b) Organizar la participación de la sociedad civil en los procesos de planificación

concertada, los presupuestos participativos para el desarrollo sostenido de la

economía local.

c) Participación en la coordinación de programas sociales locales de lucha

contra la pobreza.

d) Promover el diálogo entre los miembros de una organización con otros

organismos representativos.

e) Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas

sociales y laborales.

f) Orientar en la elaboración de documentos, estatutos, manuales y otros.





b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia en labores de Promoción

Social.


agrario.



Versión: 01



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agropecuario.










productivas.







ganado y similares.









agropecuario.


agropecuario.



Versión: 01



Página:186 de 186

CAPÍTULO IX

DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

Primera: Otorgar un plazo de 15 días a partir de la aprobación del Manual de

Organización y Funciones- MOF al Gerente Regional y Director de la Oficina de

Administración de la Gerencia Regional de Agricultura, para su implementación.

Segunda: Encárguese a la Oficina de Planificación de la Gerencia Regional de Agricultura,

la evaluación y actualización del presente Manual de Organización y Funciones –MOF,

para tal efecto coordinará con la Sub Gerencia de Desarrollo y Modernización

Institucional del Gobierno Regional de la Libertad dicha acción administrativa.

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MOF FINAL 27-10