29
Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом Побузької дитячої музичної школи на 2020 - 2024 роки Схвалено на зборах трудового Колективу Протокол № ^ «.% 2020р.

Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

  • Upload
    others

  • View
    9

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

Колективний договір між адміністрацією та трудовимколективом

Побузької дитячої музичної школи на 2020 - 2024 роки

Схвалено на зборах трудовогоКолективуПротокол № ̂

« . % ' » 2020р.

Page 2: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

1.1 .Цей колективний договір (далі - Договір) укладено з метою забезпечення трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників, створення сприятливих умов для стабільної роботи школи мистецтв, виховання дітей, а також підвищення взаємної відповідальності сторін договору за їх досягнення.

1.2. Предметом цього Договору є прийняті у ньому положення про регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відношень між його сторонами, узгоджені інтереси колективу та роботодавця, а також переважно додаткових з порівнянням до діючого законодавства гарантіях та пільгах наданих роботодавцем.

1.3. Сторонами цього Договору є; роботодавець комунального закладу Побузької дитячої музичної школи в особі директора Бондаренко Олени Станіславівни (далі - Роботодавець) з одного боку та трудовим колективом (далі - Профспілка) в особі голови профспілкового комітету Куць Людмили Анатоліївни комунального закладу Побузької дитячої музичної школи, з другого боку (надалі - Сторони).

1.4. Сторони визнають цей колективний договір нормативним актом, на підставі якого в Побузькій дитячій музичній школі здійснюється регулювання соціально-економічних, виробничих та трудових відношень в об'ємі пунктів, які включені до його тексту протягом усього періоду його дії.

1.5. Свої повноваження Сторони здійснюють у відповідності до Статуту комунального закладу «Побузька дитяча музична школа спеціалізованого мистецького навчального закладу (школа естетичного виховання) системи Міністрества культури України», законів України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності», «Про колективні договори і угоди», «Про позашкільну освіту». Кодексу законів про працю, Галз^евої угоди між Міністерством культури України та Центральним комітетом Профспілки працівників культури України та інших нормативно-правових актів.

І.б.Загальні збори працівників Побузької дитячої музичної школи визнають трудовий колектив єдиним громадським представником працівників школи у питаннях трудових і соціально-економічних відносин.

1.7 .Сторони визнають одна одну, як єдиних представників при вирішенні питань трудових і соціально-економічних відносин, та розв’язання трудових спорів та визнають свою відповідальність за реалізацію загальної мети, а саме: підвищення ефективності і результативності праці, підвищення кваліфікаційного рівня викладання та виконавської майстерності, піднесення загального іміджу школи.

1.8. Положення Договору поширюється на всіх працівників школи, незалежно від їх членства в Профспілці і є обов’язковими для дотримання Роботодавцем, працівниками і Профспілкою.

1.9. Сторони починають переговори по укладенню нового договору не раніше ніж за З місяці до закінчення дії Договору.

1.10. Договір укладено строком на 4 роки. Його дія починається з моменту підписання його Сторонами та до укладення нового Договору.

Page 3: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

1.11. Після схвалення проекту колективного договору уповноважені представники Сторін у термін 10 днів підписують колективний договір.

1.12. Після підписання Сторони зобов’язуються у З-денний строк подати Договір для повідомної реєстрації в місцевий орган державної виконавчої влади. Через 10 днів після реєстрації колективний договір доводиться до відома Профспілки та працівників школи під особисту розписку.

1.13. Сторони домовились, що зміни і доповнення до Договору вносяться тільки при взаємному бажанні і в порядку передбаченому чинним законодавством. При виникненні обставин, що потребують доповнень чи змін колективного договору, зацікавлена сторона після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди вносить пропозиції про проведення переговорів не пізніше, як за два тижні. Зміни і доповнення до Договору оформляються не пізніше двох тижнів до вступу їх у дію.

1.14. Сторона, яка ініціює внесення змін і доповнень до Договору, письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції, що спільно розглядаються у 7-ми денний термін з дня їх отримання іншою стороною.

1.15. Для врегулювання розбіжностей під час ведення колективних переговорів Сторони використовують примірні процедури.

1.16. Сторони домовились про створення двосторонньої комісії по організації розробки коллективного договору, внесенню доповнень та контролю за його виконанням у складі: директора Побузької дитячої музичної школи та голови профспілкового комітету Побузької дитячої музичної школи (додаток № 1)

1.17 .Невиконання положень Договору не може призвести до його одностороннього розірвання.

1.18. При систематичному невиконанні положень даного Договору створюється погоджувальна рада за участю представників Сторін для усунення причин невиконання або зміни положень Договору.

1.19. Роботодавець разом із Профспілкою школи аналізує стан виконання Договору. Звіт про виконання колективного договору забезпечується Сторонами, що його підписали на зборах трудового колективу.

1.20. Контроль за виконанням зобов’язань передбачених Договором здійснюють безпосередньо Сторони, які його уклали, чи уповноважені ними представники або вищестоящі органи.

1.21. Ні одна зі Сторін не може під час строку дії Договору в односторонньому порядку приймати рішення, які змінюють його норми, положення та зобов'язання або припиняють його виконання.

2.ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ

Роботодавець зобов’язується:2.1.Забезпечувати виконання правових норм діючого законодавства України,

у тому числі санітарних, протипожежних норм.

Page 4: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

2.2.Забезпечувати охорону праці, дотримання законності та соціальний захист робітників закладу.

2.3.Самостійно, у рамках діючого законодавства, вирішувати питання, діяльності учбового закладу, нести відповідальність за її результати перед відділом освіти, культури, молоді та спорту Голованівської районної державної адміністрації, у підпорядкованості якого він знаходиться, та трудовим коллективом школи.

2.4.3абезпечувати оптимальний варіант розкладу )шбових занять, контрольних уроків, заліків, іспитів, академічних та звітних концертів з урахуванням пропозицій працівників, доводити їх до відому викладачів не пізніше, як за один місяць до їх проведення.

2.5. Проводити попередній розподіл учбового навантаження на наступний навчальний рік у кінці поточного навчального року з обов'язковим обговоренням на засіданні відділів закладу.

2.6. Педагогічне навантаження розподіляти за узгодженням з Профспілкою, в залежності від кількості годин, передбачених, планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, які склалися у школі, з дотриманням КЗпП України.

2.7. ПІД час розподілу педагогічного навантаження враховувати результати професійної діяльності, участь в організації та проведенні набору учнів до школи.

2.8.3дійснювати підвищення кваліфікації викладачів закладу, проводити їх атестацію у відповідності до Положення про атестацію педагогічних працівників навчальних закладів та навчально-методичних установ сфери культури. Забезпечувати обов’язкову участь представників Профспілки у роботі атестаційної комісії.

2.9. Удосконалювати навчально-виховний процес та форму роботи, втілювати провідний досвід роботи.

2.10. В установленні Законом України «Про звернення громадян» терміни інформувати Профспілку, працівників закладу про результати розгляду заяв, скарг та пропозицій, рекомендацій, звернень та про прийняті рішення.

2.11. Для належного здійснення працівниками їхніх трудових обов’язків - розробити та затвердити посадові інструкції, погодити їх з Профспілкою та під підпис ознайомити з ними працівників.

2.12. Приймати міри щодо матеріального та морального стимулювання працівників, притягати їх до дисциплінарної відповідальності згідно з діючим законодавством.

2.13.Інформувати трудовий колектив про виконання учбових, виховних та інпшх планів закладу, його матеріальний та фінансовий стан.

2.14. Контролювати виконання учбових планів та програм, дотримання штатно-фінансової дисципліни, якість роботи викладачів в організації учбово- виховної та культурно-масової роботи.

2.15. Розробити та ввести систему відповідальності працівників за збереження матеріальних цінностей в приміщеннях закладу, призначити відповідальних за протипожежний стан у классах та призначити відповідальних за дотриманням порядку та збереження матеріальних ресурсів в приміщеннях закладу та класах.

Page 5: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

2.16. Платні послуги надавати у відповідності до постанови Кабінету Міністрів України від 12 грудня 2011 року №1271 «Про затвердження переліку платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, заснованими на державній та комунальній власності».

2.17. Плату для батьків за навчання в учбовому закладі встановлювати згідно чинного законодавства та «Положення про плату батьків за навчання у комунальних закладах «Голованівська районна дитяча школа мистецтв» та «Побузька дитяча музична школа спеціалізованого мистецького навчального закладу (школа естетичного виховання) системи Міністрества культури України», затвердженого рішенням Голованівської районної ради від 11 жовтня 2013 року №351. Розмір плати за навчання для комунальних спеціалізованих мистецьких навчальних закладів щорічно переглядається.

Профспілка зобов'язується:2.19. Мобілізувати трудовий колектив на працю, спрямовану на досягнення

високих освітніх та творчих результатів.2.20. Доводити до кожного працівника: необхідність добросовісно та якісно

виконувати посадові та професійні обов’язки, вимоги нормативних актів з охорони праці, накази Роботодавця, дбайливого відношення до майна, необхідність економії електроенергії, води, тепла, утримання приміщень у чистоті.

2.21. Приймати участь у розробці Роботодавцем планів, а також заходів щодо удосконалення організації праці та творчої діяльності в закладі та здійснювати контроль за їх реалізацією.

2.22. Сцрияти виконанню наказів Роботодавця, які видані на основі рішень зборів і педагогічних рад школи.

2.23. Приймати участь у роботі атестаційної комісії школи.

З.ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ

Роботодавець зобов’язується:3.1. Забезпечувати ефективну та повну зайнятість працівників.3.2. Використовувати всі можливості для забезпечення виконання

навчальних планів школи у необхідному обсязі.3.3. Рішення про зміни в організації виробництва та праці, скорочення

численності або штату робітників приймати тільки після попереднього проведення переговорів з Профспілкою не пізніше ніж за З місяці до здійснення цих мір.

3.4. Не пізніше, ніж за два місяці персонально попереджати працівників про зміни істотних умов праці.

3.5. При звільненні працівників, враховувати переважне право на законодавством. Не пізніше, ніж за працівників про наступне звільнення.

у випадках змін в організації праці, залишення на роботі, передбачене два місяці персонально попереджати

г

Page 6: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

З.б.ОдночаснО з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації праці пропонувати працівнику іншу роботу в школі (за наявності такої роботи).

3.7.Співпрацювати з державними службами зайнятості щодо забезпечення зайнятості працівників школи при їх звільненні, за виключенням звільнення працівників за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку школи.

3.8.Звільнення працівників (членів Профспілки) з роботи за підстав, передбачених пунктами 1, 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і З статті 41 КЗпП України, проводити за попередньою згодою Профспілки (крім випадку ліквідації закладу).

3.9.3дійснювати заходи по забезпеченню систематичного проходження працівниками школи підвищення кваліфікації з урахуванням потреб школи.

3.10. Включати представників Профспілки до складу атестаційної, тарифікаційної, екзаменаційної та інших виробничих комісій закладу.

3.11. Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).

3.12.Залучати працівників до роботи в надурочний час лише за згодою Профспілки, якщо це не є основними обов’язками викладачів та наступною компенсацією відпрацьованого часу наданням інших днів відпочинку, за заявою працівника, лише під час канікул.

3.13.У разі запровадження чергування в закладі, завчасно узгоджувати з Профспілкою графіки та умови компенсації.

3.14.Залучати на роботу окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках, за їх згодою і за погодженням з Профспілкою.

3.15. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно із чинним законодавством.

3.16. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою, у випадках, передбачених чинним законодавством (ст.12 Закону України «Про відпустки» та КЗпП України).

3.17.3апобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у разі виникнення забезпечувати їх вирішення, згідно із чинним законодавством.

3.18.Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів.

Профспілка зобов’язується:3.19.Проводити активну роз’яснювальну роботу серед педагогічних

працівників школи про умови роботи з питань:-своєчасних внесків батьківської плати за навчання та амортизацію

інструментів;-своєчасного оформлення документації, згідно затверджених зразків

документації для мистецьких шкіл (ПСМНЗ ) тощо;-виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку школи, посадових

обов’язків, цього Договору;-підвищення професійної майстерності педагогічних працівників.

Page 7: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

3.20,Приймати активну участь у формуванні контингенту школи.3.21.Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію

нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілення навчального навантаження.

3.22. Активно і в повній мірі реалізувати права, надані їй відповідно до Положення про атестацію педагогічних працівників навчальних закладів та навчально-методичних установ сфери культури.

3.23. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.

4.ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ

Роботодавець зобов'язується:4.1. Під час прийому на роботу: ознайомлювати робітника зі Статутом

школи, з умовами праці, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, умовами оплати праці, цосадовими обов'язками, тривалістю занять, режимом роботи; визначити йому робоче місце, забезпечити необхідними для роботи засобами, провести вступний інструктаж з питань техніки безпеки.

4.2. Не вимагати від працівника виконання роботи, яка не визначена його посадовою інструкцією.

4.3. Для працівників встановлюється 5-ти або 6-ти денний робочий тиждень.4.4. Тривалість робочого часу:-для адм ініст рат ивно-т ехнічних працівників - 40 годин на тиждень;

напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім тих, для кого встановлена скорочена тривалість робочого часу, скорочується на одну годину;

-для ст орож ів - відповідно до графіку змінності;-для викладачів - відповідно до ст.50 КЗпП України - 40 годин на тиждень.

Робочий день викладача є особливим видом скороченого робочого дня, одна частина якого нормована в часах тижневого навчального навантаження, передбаченого навчальним планом та розкладом уроків, а інша частина - виконанням навчально-виховних функцій, що покладені керівництвом школи, згідно загальношкільного плану роботи та в межах норм часу, встановлених законодавством. Відповідно до п.64 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 № 102 (із змінами), ставки заробітної плати педагогічних працівників встановлюються виходячи із затрат робочого часу в астрономічних годинах (60 хвилин). Безпосередньо під час проведення уроку робочий час педагогічного працівника скорочено за рахунок різниці між академічною годиною (30, 35 або 45 хвилин) і астрономічною годиною (60 хвилин).

Скорочення тривалості уроку не є підставою для зменшення норми часу, що передбачається на вивчення предмета, і не є підставою для зменшення норми часу для оплати в розрізі чверті, півріччя, року. В оплату години уроку входять: час.

Page 8: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

відведений на виконання викладацької, концертмейстерської роботи, та час, відведений на виконання викладачем інших службових обов’язків (участь в іспитах, академічних концертах, в роботі педагогічної ради, відділів, у шкільних і позашкільних заходах, роботі міських, регіональних методичних об'єднаннях педагогічних працівників та інше про що зазначено у посадовій інструкції).

Викладацька і концертмейстерська робота не повинна перевищувати 8 академічних годин на день. Обов’язкові перерви між уроками тривалістю не менше 5 хвилин. У виняткових випадках можливе перебільшення норми робочого часу за погодженням з головою Профспілки.

Працівники за узгодженням з Роботодавцем мають право використовувати гнучкий графік роботи.

4.5. Режим роботи визначається:-адм ініст рат ивно-т ехнічним працівникам — графіком роботи, який

затверджується директором школи. В окремих випадках, за погодженням з Профспілкою, директор може змінювати графік роботи;

-викладачам - розкладом занять, що затверджується директором школи, планом роботи школи та планами роботи відділів.

4.6. Роботодавець має право,, в зв’язку з виробничою необхідністю, залучати викладачів, концертмейстерів та інших працівників школи до заміщення тимчасово відсутніх працівників.

4.7. На час літніх канікул Роботодавець, за поданням заввідділів, може складати розклад роботи для викладачів, відповідно до їхнього навчального навантаження за тарифікацією.

4.8. Під час канікул, а також до початку та після відпустки, викладачі можуть залучатися Роботодавцем до виконання інших обов’язків, в зв’язку із виробничою необхідністю і в межах часу, що не перевищує їх навчальне навантаження до початку канікул.

4.9. При участі педагогічних працівників у шкільних та позашкільних заходах у вихідний день адміністрація може надавати день відпочинку в канікулярний період за заявою працівника.

4.10. В канікулярний період педагогічним працівникам, можливо встановлювати 5-ти денний робочий тиждень.

4.11. Всім працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.

4.12. Щорічні відпустки викладачам надаються у період літніх канікул, незалежно від часу прийняття їх на роботу. Тривалість відпустки визначається законодавством.

4.13. Щорічні відпустки надаються працівникам згідно графіка відпусток, який розробляється Роботодавцем на кожен календарний рік.

Конкретний період надання щорічних відпусток в межах, визначених графіком, узгоджується між працівником і Роботодавцем, який зобов'язується повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до визначеного графіком терміну.

Page 9: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

4.14. Керівника'м та викладачам, щорічна основна відпустка надається у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу, тривалістю 56 календарних днів.

У разі необхідності санаторно-курортного лікування, щорічна основна відпустка або її частина може надаватися протягом навчального року.

4.15. Адміністративно-технічним працівникам щорічна основна відпустка надається тривалістю не менш як 24 календарних дні, інвалідам І та II груп - ЗО календарних днів, інвалідам III групи - 26 календарних днів, особам віком до 18 років - 31 календарний день.

4.16.3а бажанням працівника, додаткова відпустка може надаватися як одночасно із щорічною відпусткою так і окремо від неї.

4.17. Право працівника на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості, у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в школі. Крім підстав, передбачених ст.10 Закону України «Про відпустки», надання працівнику за його бажанням щорічної відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в школі, можливе в канікулярний період.

4.18. При визначенні тривалості відпусток святкові та неробочі дні не враховуються.

4.19. На прохання працівника, щорічну відпустку може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Викладачам невикористана частина щорічної основної відпустки, за умови її поділу, повинна бути надана, як правило, в період літніх канікул, а в окремих випадках - в інший канікулярний період.

4.20.3а бажанням жінки, після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У період перебування жінки у відпустці по догляду за дитиною, вона може працювати на умовах неповного робочого часу. При цьому, в період її відпустки по догляду за дитиною, за нею зберігається право на одержання допомоги.

4.21.Особам, які працюють в школі на умовах неповного робочого часу, у тому числі особам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надається відпустка повної тривалості.

4.22. ЖІНЦІ, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, за її бажанням щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.

4.23. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за заявою працівника, тривалістю не більше 15 календарних днів на рік, за підставами, передбаченими ст.25 Закону України «Про відпустки».

З

Page 10: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

4.24. Відпусткй без збереження заробітної плати, можуть надаватися Роботодавцем із подальшою чи попередньою віддачею учбових занять, згідно заяви працівника про заміну та погодинною оплатою за віддані уроки.

4.25. Надавати працівникам школи додаткові відпустки згідно чинного законодавства України.

4.26. Надавати працівникам, які допущені до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 15 календарних днів з урахуванням часу, необхідного для проїзду до місця знаходження навчального закладу та назад (ст.214 КЗпП України).

4.27. Надавати працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.

4.28. Додаткові оплачувані дні надаються лише в канікулярний час та за умови повного виконання працівником посадових обов’язків.

4.29. Працівникам без зволікань надаються короткострокові і повністю оплачувані відпустки у зв’язку:

-з одруженням самого працівника - З дні;-з одруженням дітей - З дні;-із смертю членів сім'ї та родичів - З дні;-першого вересня - жінкам, діти яких навчаються в 1 - 3-х та 9 - 11-х класах,

надавати оплачуваний день за їх проханням, якщо ці дні припадають на робочий день.

Профспілка зобов ̂ язується:4.30. Контролювати дотримання Роботодавцем діючого законодавства про

відпустки.4.31. Разом з Роботодавцем вирішувати питання відпусток, захищати при

цьому інтереси робітників.4.32. Погоджувати графік відпусток робітників на кожний календарний рік.4.33. Спільно з Голованівською районною організацією профспілки

працівників культури організовувати оздоровлення працівників школи та їх дітей на підставі доданих заяв, черговості і діючих норм. Забезпечувати гласність у розподілі путівок.

5.СФЕРА ОПЛАТИ ПРАЦІ

Роботодавець зобов'язується:5.1.Забезпечити умови щодо оплати праці, у тому числі виплати мінімальної

заробітної плати, згідно законодавства України та інших нормативно-правових актів України, цього колективного договору в межах бюджетних асигнувань та позабюджетних надходжень.

5.2.Забезпечити оплату праці педагогічних працівників за години викладацької та концертмейстерської роботи, не виконані в зв'язку з неявкою

Page 11: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

>"чнів на заняття, ■ у розмірі 100% за умови виконання працівником у час відсутності }діня на уроці іншої роботи, передбаченої посадовою інструкцією.

З.З.Організовувати проведення атестації працівників школи у порядку, передбаченому Законом України «Про позашкільну освіту» та Положенням про атестацію педагогічних працівників навчальних закладів та навчально- методичних установ сфери культури України та іншими нормативними актами.

5.4. Своєчасно проводити тарифікацію працівників. Тарифікаційний список погоджувати з Профспілкою та подавати на затвердження начальнику відділу освіти, культури, молоді та спорту Голованівської райдержадміністрації.

5.5. Розподіляти педагогічне навантаження з урахуванням якості навчально- виховної роботи викладачів, їх участі у громадському житті школи та за результатами роботи по залученню дітей, підлітків до занять у школі.

З.б.Знайомити працівників із змінами в оплаті праці. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення, повідомляти працівників не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни.

5.7. Передбачити в штатному розписі підвищення посадових окладів прибиральниць службових приміщень на 10% за прибирання туалетів з використанням дезінфікуючих засобів.

5.8. Визначати (за погодженням з Профспілкою) в межах затвердженого, згідно чинного законодавства фонду заробітної плати розміри надбавок, що не перевищують 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) працівника (згідно з додатком №4) :

-за високі творчі досягнення у праці;-за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);-за складність, напруженість у роботі.5.9. В межах затвердженого начальником відділу освіти, культури, молоді та

спорту Г олованівської райдержадміністрації фонду заробітної плати за погодженням з Профспілкою визначати розміри доплат:

-за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;-суміщення професій (посад).5.10. Подавати на затвердження начальнику освіти, культури, молоді та

спорту Голованівської райдержадміністрації штатний розпис і тарифікаційний список педагогічних працівників у випадках та у строки, визначені Законом України «Про оплату праці» та нормативними документами Міністерства культури України, з урахуванням розмірів надбавок та доплат стимулюючого характеру.

Положення про преміювання працівників школи затверджувати за погодженням з Профспілкою.

5.11. Розподіл розмірів преміювання за високі досягнення в праці, з нагоди ювілейних дат. Всеукраїнського дня працівників культури та аматорів народного мистецтва, Дня вчителя тощо (за наявністю коштів) проводити за погодженням із Профспілкою за рахунок фонду матеріального заохочення або за рахунок економії фонду заробітної плати відповідно до Положення про преміювання працівників Гованівської районної дитячої школи мистецтв та подавати клопотання про

Н

Page 12: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

виплату премій працівникам школи до відділу освіти, культури, молоді та спорту Г олованівської райдержадміністрації (додаток№2).

5.12.3абезпечити у всіх випадках збереження заробітної плати та забезпечення допомогою у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) того місяця, в якому відбулася подія, пов'язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних надбавок і доплат (за наявністю коштів).

5.13.Сприяти реалізації державних гарантій працівникам школи, визначених СТ.57 Закону України «Про освіту» (виплата один раз на рік: матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі тарифної ставки з урахуванням підвищень за наукове, почесне та педагогічне звання; грошової винагороди за сумлінну працю з урахуванням підвищень за наукове, почесне та педагогічне звання - до одної тарифної ставки та відповідно до погодженого з Профспілкою Положення про надання педагогічним працівникам Побузької дитячої музичної щколи щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків (додаток №3).

5.14.3дійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не проводиться з незалежних від працівника причин (несприятливі метрологічні умови, епідемії тощо), з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови виконання працівниками інщої організаційно-педагогічної роботи відповідно до їх посадових обов’язків.

5.15.3а працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком в учбовому закладі або професійним захворюванням, зберігати місце роботи (посаду) та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності.

5.16.Не пізніще ніж у строки, що зазначені нижче, готувати і подавати в бухгалтерію відділу освіти, культури, молоді та спорту Г олованівської райдержадміністрації документацію, необхідну для нарахування та виплати заробітної

-І половина місяця - до 10 числа поточного місяця;-II половина місяця - до 18 числа поточного місяця.В ідп овідальн і - директор щколи.В иплат у за р о б іт н о ї плати проводит и у т акі т ерміни:-І половина місяця - 20 числа розрахунковим місяцем;-II половина місяця - 05 числа місяця наступного за звітним (кінцевий

розрахунок).5.17.3абезпечити повідомлення працівникам при кожній виплаті заробітної

плати про дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;в) сума заробітної плати, що належить до виплати.5.18.Працівник має право протягом року отримувати грощову премію з

фонду економії заробітної плати та інщих джерел, за значні професійні досягнення і високі результати праці - в межах посадового окладу.

Page 13: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

5 Л 9 .С т о р о н и д о м о ви л и сь здійснювати доплати, оплати до тарифних ставок та посадових окладів згідно діючого законодавства:

-за виконання обов’язків завідз^ача відділом (відділенням);-за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника у вільний від

роботи час;-за розширення зони обслуговування та суміщення посад під час виконання

основних обов’язків;-за стаж педагогічної роботи більше 20 років - 30%, від 10 до 20 років - 20%,

від З до 10 років - 10 %;-за педагогічні та почесні звання «заслужений працівник культури

України», «Старший викладач», «Викладач-методист».5.20.3аробітна плата за весь час щорічної відпустки сплачується не пізніше

ніж за З дні до початку відпустки (ст.115 КЗпП України).5.21. Надавати на запити Профспілки у тижневий термін інформацію з

питань оплати праці працівників школи у відповідності до ст.45 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

5.22. Не приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановленні законодавством, угодами та дійсним Договором.

П р о ф с п іл к а з о б о в ’я зуєт ь ся :5.23.Здійснювати контроль за дотриманням у школі законодавства про

оплату праці.5.24.Сприяти в наданні працівникам закладу необхідної консультативної

допомоги щодо питань оплати праці.5.25 .Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної,

адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосуються оплати праці (ст.ст.45, 141, 147-1 КЗпП України, ст.36 Закону України «Про оплату праці», ст.18 Закону України «Про колективні договори і угоди»).

5.26. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст.226 КЗпП України).

5.27. Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді (ст.112 Цивільно-процесуального кодексу України).

5.28.3вертатися до суду з заявами на захист трудових прав та інтересів членів Профспілки (ст.112 Цивільно-процесуального кодексу України).

5.29.3вертатися до прокурора з приводу порушення законності і для перевірки ним виконання законів за заявами громадян та з іншими повідомленнями (ст.19 Закону України «Про прокуратуру», ст.259 КЗпП України).

5.30.ПОВІДОМЛЯТИ про всі факти порушень щодо оплати праці галузеву правову інспекцію праці та державну інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці.

ІЗ

Page 14: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

5.31. Контролювати розподіл та використання коштів фонду оплати праці, вносити обґрунтовані пропозиції відносно підвищення заробітної плати, надбавок, добавок, доплат, компенсацій, надання пільг працівникам. А також розподіл грошових коштів, отриманих від надання закладом платних послуг, пільг працівникам, а також розподіл грошових коштів, отриманих від надання закладом платних послуг.

5.32. У разі затримки надходжень на заробітну плату, разом з Роботодавцем добиватися їх виділення.

6.СФЕРА ОХОРОНИ ПРАЦІ

Роботодавець зобов’язується:6.1.3 метою здорових та безпечних умов праці керуватися вимогами Закону

України «Про охорону праці», привести робочі місця у відповідність з вимогами та нормами праці і виробничої санітарії.

6.2. При прийняті на роботу інформувати працівників під розписку про умови праці, про наявність на робочому місці небезпечних та шкідливих виробничих факторів, можливих наслідків їх дій на здоров’я та про права працівників на пільги та компенсації.

6.3. Щорічно здійснювати підготовку школи до роботи в осінньо-зимовий період.

6.4.0рганізовувати безоплатне (за наявністю коштів) проходження попереднього (при прийнятті на роботу) і щорічних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників

6.5. Роботодавець гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, одержання медичної допомоги, явки в державні органи для вирішення необхідних житло-побутових проблем працівників без проведення яких-небудь відрахувань із заробітної плати чи інших необгрунтованих санкцій при наданні працівниками школи необхідних документів та довідок. Відсутність працівників на вирішення будь-яких особистих питань чи проблем не може порушувати зубово-виховний процес.

6.6. Роботодавець не має права допускати до роботи працівників, що не пройшли медичних оглядів без поважних причин.

6.7. Безкоштовно забезпечувати працівників школи бланками медичних книжок для проходження медичних оглядів (за наявності коштів).

6.3. Щорічно аналізувати стан захворювання та травматизму у колективі та сумісно з Профспілкою прикладати зусилля з метою їх зниження.

6.9.Виконувати вимоги законодавства з охорони праці жінок, інвалідів та неповнолітніх.

Page 15: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

6.10.3а працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, зберігати місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх у встановленому порядку інвалідами, у разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити у відповідності з медичними рекомендаціями його перепідготовку та працевлаштування, встановити пільгові умови та режим праці.

6.11 .Інформувати сумісно з Профспілкою відділ освіти, культури, молоді та спорту Голованівської райдержадміністрації про випадки припинення подачі тепла в зимовий період, попереджувати про зміну з цієї причини режиму роботи пшоли та працівників, порушення законодавства про охорону праці.

6.12. Своєчасно оновлювати та доповнювати стенди та кутки з техніки безпеки та охорони праці.

Профспілка зобов'язується:6.13.Здійснювати громадський контроль за виконанням Роботодавцем

законодавства про охорону праці, створення безпечних та нешкідливих умов праці, відповідних виробничим та санітарно-побутовим умовам, забезпеченням працівників засобами індивідушіьного захисту (ст.41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

6.14. Приймати участь у роботі комісії з соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, аналізувати стан захворювань у колективі, вносити пропозиції щодо його зниження та сприяти їх виконанню.

6.15. Приймати зшасть у розробці заходів, націлених на покращення умов охорони праці та санітарно-побутових умов у закладі та сприяти їх виконанню.

6.16. Приймати участь у розслідуванні причин нещасних випадків, професійних захворювань на виробництві, вносити роботодавцю та державним органам управління подання з питань охорони праці та у місячний строк отримувати від них аргументовані відповіді.

б.ІУ.Здійснювати контроль за відшкодуванням Роботодавцем школи, причиненого працівникам каліцтва або інших пошкоджень здоров'я, пов'язаних з виробництвом, або виконанням трудових зобов'язань.

Працівник має право:6.19. Відмовитись від виконання роботи, якщо склалася виробнріча ситуація,

шкідлива для його життя та здоров'я або для оточуючих його людей, або для оточуючої сфери.

6.20. Розірвати трудовий договір за особистим бажанням, якщо Роботодавець грубо порушує законодавство про охорону праці. У цьому випадку робітнику при звільненні виплачують вихідну допомогу у розмірі не менш 3- місячного заробітку (ст.ст.38,44 КЗпП України).

Працівник зобов 'язується:

Page 16: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

6.21.Знати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з обладнанням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту.

6.22. Дотримуватися обов’язків з охорони праці, які передбачені дійсним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу (ст.159 КЗпП України).

6.23. Своєчасно проходити в установленому порядку попередні та періодичні медичні огляди (ст.14 Закону України «Про охорону праці»).

6.24. Співпрацювати з Роботодавцем у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто приймати посильні міри до усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю та здоров'ю, або оточуючих його людей, повідомляти про небезпеку Роботодавця.

7.ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА

7.1.Працівники повинні виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Побузької дитячої музичної школи та посадові інструкції.

7.2.3а успіхи в роботі до працівників можуть застосовуватись заохочення, що містяться в Правилах внутрішнього трудового розпорядку Побузької дитячої музичної школи.

7.3.3а порушення трудової дисципліни Роботодавець застосовує стягнення згідно та в порядку, передбаченому КЗпП України, або передає питання про порушення трудової дисципліни на розгляд Профспілки або трудового колективу.

7.4.3 метою забезпечення збереження матеріальних цінностей школи Роботодовець заключає договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність з працівниками, які несуть матеріальну відповідальність згідно з посадовими обов'язками.

7.5. Працівники школи повинні пильнувати майно школи, приймати необхідні заходи до його зберігання та дбайливого користування.

7.6. ПІД час хвороби працівники Побузької дитячої музичної школи повинні завчасно попередити Роботодавця про неможливість присутності на робочому місці, та прийняти всі можливі зусилля для забезпечення функціонування його робочого місця, а після хвороби попередити про день виходу на роботу та надати належно оформлений лікарняний листок. В випадку хвороби під час відпустки повідомити Роботодавця школи про це в перший робочий день після відпустки.

7.7. Про відсутність на роботі, в т.ч. і на колективних заходах, педагогічних радах, засіданнях відділів, академічних концертах тощо необхідно заздалегідь повідомляти адміністрацію з наступним наданням офіційних документів або заяви. Працівник повинен без нагадування Роботодавця, своєчасно надавати документи (чи пояснення) про причини відсутності.

7.8. Педагогічні працівники ведуть навчальну документацію в передбаченому обсязі, до 18 числа кожного місяця без нагадування подають її до

Page 17: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

учбової частини для перевірки та для нарахування заробітної плати. В разі відсутності чи несвоєчасному веденні документації Роботодавець може не нарахувати заробітну плату працівнику за пропущені дні в журналі.

8.ГАРАНТП І КОМПЕНСАЦІЇ ПРАЦІВНИКАМ

Роботодавець зобов'язується'.8.1. Працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і

середнього заробітку на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватися у робочий час.

8.2. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму житлового приміщення в порядку і розмірах, встановлених законодавством (за наявністю кощтів).

8.3.3а педагогічними працівниками, які направляються для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, зберігається середня заробітна плата.

8.4.3міна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами Профспілки, допускається лище за попередньою згодою Профспілки.

8.5.Звільнення працівників які обиралися до складу Профспілки з ініціативи Роботодавця не допускається протягом року після закінчення терміну, на який він обирався, крім випадків повної ліквідації закладу, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я (який перещкоджає продовженню даної роботи) або вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення з роботи.

8.6. Сприяти працівникам у призначенні їм пенсій за вислугу років та завіком.

8.7. При неможливості педагогічного працівника виконувати роботу в обсязі ставки та вище, педагогічний працівник повинен письмово повідомити Роботодавцю про бажане зменшення педагогічного навантаження, що може бути враховано при тарифікації.

8.8.3авідуючим відділами, голові Профспілки, членам педагогічної ради школи педагогічне навантаження надається при можливості в бажаному цими працівниками розмірі.

8.9. Розподіл педагогічного навантаження проводиться Роботодавцем за погодженням із Профспілкою.

8.10. При участі педагогічних працівників у шкільних та позашкільних заходах у вихідний день. Роботодавець може надавати день відпочинку в канікулярний період, за заявою працівника.

8.11. Сторони домовилися, що при скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишитися на роботі та право на збільшення

Page 18: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

тижневе навантаження при однаковій продуктивності праці і кваліфікації надається особам передпенсійного віку.

Профспілка зобов *язується:8.12.0рганізувати надання допомоги у вирішенні побутових проблем

молодим спеціалістам, згідно чинного законодавства.8.13.Організувати проведення «днів здоров’я», виїзди на природу.8.14.0рганізувати вечори відпочинку, Міжнародний жіночий день. Новий

рік і т.д.8.15.Домагатися збереження робочих місць.8.16.3ахищати права та інтереси працівників при розгляді трудових спорів.8.17.3дійснювати контроль за дотриманням чинного законодавства з питань

заробітної плати.8.18.3дійснювати контроль за правильним визначенням розмірів виплат, які

відповідно до чинного законодавства обчислюються із середнього заробітку (допомога у разі тимчасової непрацездатності, відпустки тощо).

8.19. Вносити пропозиції на адресу Роботодавця з питань зміни режиму роботи окремих працівників,. визначення розмірів надбавок та доплат, преміювання, матеріальної допомоги тощо.

8.20. У випадках, передбачених законодавством, розглядати у 15-ти денний термін обґрунтоване письмове подання Роботодавця про розірвання трудового договору з працівником.

8.21. Надавати згоду або відмовляти у дачі згоди на розірвання з ініціативи Роботодавця трудового договору з працівником, який є членом діючої в школі Профспілки у випадках, передбачених законодавством.

8.22. Повідомляти Роботодавця про прийняте рішення у письмовій формі у триденний термін після його прийняття. У разі пропуску цього терміну вважається, що Профспілка дала згоду на розірвання трудового договору.

8.23. Рішення Профспілки про ненадання згоди на розірвання трудового договору має бути обґрунтованим. У разі, якщо в рішенні немає обґрунтування відмови у згоді на звільнення, Роботодавець має право звільнити працівника без згоди Профспілки.

8.24. Представляти інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування.

8.25.Інформувати трудовий колектив школи про розподіл путівок в санаторії, будинки відпочинку, оздоровчі дитячі табори та проводити інші оздоровчі заходи.

8.26.Надавати працівникам матеріальну допомогу в межах коштів, які виділені на ці цілі.

9.ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ

Роботодавець зобов’язується:

П

Page 19: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

9.1 .Створювати у відповідності до ст.248-249 КЗпП України та ст.42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» необхідні умови для роботи Профспілки у закладі.

9.2. Надавати по запитам Профспілки у тижневий строк інформацію (документи) з питань умов та оплати праці робітників, а також соціально економічного розвитку закладу та виконання колективного договору, у відповідності до СТ.45 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

9.3. Притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами Профспілки здійснювати у порядку, передбаченому ст.252 КЗпП України.

9.4. Надавати членам виборчого профспілкового органу, які не звільнені від своїх посадових обов'язків, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі у консультаціях та переговорах, виконання громадських обов’язків в інтересах колективу та на час участі в роботі виборчих профспілкових органів не менш 2-х часів на тиждень. На час їх профспілкового навчання надавати додаткову відпустку строком до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок коштів, призначених на оплату праці (ст.252 КЗпП України).

9.5. Не перешкоджати розміщенню Профспілкою особистої інформації у приміщеннях і на території закладу у доступних для працівників місцях.

9.6. Надавати можливість Профспілці перевіряти розрахунки по оплаті праці та державному соціальному страхуванню, використання грошових коштів на соціальні заходи.

9.7. Надавати безкоштовно для роботи та проведення зборів працівників приміщення з усіма необхідними умовами.

9.8. Не застосовувати до Профспілки дисциплінарних стягнень без узгодження з відповідними профорганами (для членів профспілки - з Профспілкою, для голови Профспілки - з Голованівською районною організацією профспілки працівників культури).

9.9. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою Роботодавця працівників, які обрані у склад Профспілки та не звільнені від основної роботи, без погодження на це Профспілки, а голови профспілки - Голованівською районною організацією профспілки працівників культури.

9.10.3абезпечувати вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб установи для здійснення Профспілкою наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору.

9.11.Надавати можливість представникам Профспілки брати участь у підготовці Статуту школи. Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників Побузької дитячої музичної школи, змін та доповнень до них.

10.КОНТРОЛБ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

Page 20: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

10.1. у колективному договорі визначені особи, відповідальні за виконання положень Договору - Роботодавець та Профспілка, які спільно аналізують стан виконання договору та звітують про це на зборах трудового колективу.

10.2. Контроль за виконанням Договору здійснює спільна комісія Роботодавця та Профспілки. Комісія самостійно визначає механізм здійснення контролю за виконанням положень і норм Договору.

10.3. При виявленні порушень виконання Договору мають бути проведені взаємні консультації сторін у тижневий термін і прийняте рішення робочої комісії.

10.4. Кожна із сторін Договору безпосередньо несе відповідальність за виконання прийнятих зобов’язань.

10.5. У разі порушення чи невиконання умов Договору з вини конкретної особи, вона несе відповідальність згідно із чинним законодавством.

11.ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

Сторони домовились:11.1-У разі ліквідації або реорганізації школи колективний договір діє

протягом усього строку проведення ліквідації.11.2. У разі зміни власника - протягом строку, на який його укладено, але не

більше одного року. В цей період сторони повинні розпочати колективні переговори про укладення нового чи внесення змін до чинного колективного договору.

11.3. у разі зміни Роботодавця, чинність колективного договору зберігається протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.

11.4.3міни і доповнення до колективного договору протягом періоду його дії проводяться тільки при взаємному бажанні і в порядку, передбаченому Законом України «Про колективні договори і угоди».

11.5.Сторони раз на рік звітують про виконання Договору на зборах трудового колективу. Із звітом виступають представники обох сторін, які підписали Договір.

11 .б.Профспілка для контролю за виконанням колективного договору здійснює перевірку його виконання силами своїх комісій та активів, запитує у Роботодавця інформацію про хід і підсумки виконання колективного договору й безоплатно одержує їх. При необхідності вимагає від Роботодавця проведення експертизи або запрошує експертів, заслуховує на своїх засіданнях Роботодавця про хід виконання колективного договору.

11.Т.Роботодавець і уповноваженні ним особи за невиконання колективного договору і порушення його умов несуть відповідальність згідно із чинним законодавством.

11.8.Роботодавець зобов’язується в 14-ти денний термін після підписання (або реєстрації) Договору забезпечити його тиражування у кількості 3-х

ХХ>

Page 21: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

примірників, ознайомити з ним всіх працівників школи, а також прийнятих працівників під час укладення з ними трудового договору.

Колективний договір підписали:

Від імені Роботодавця: Від імені трудового колективу:

Директор Побузької дитячої музичної НІКОЛИ

©.БОНДАРЕНКО /_£^

Голова Профспілкового комітету

■ )Л.КУЦБ

Page 22: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

Додаток №1до колективного договору Побузької ДМШ на 2020-2024 роки

ПЕРЕЛІК ОСІБВІДПОВІДАЛЬНИХ ЗА ВИКОНАННЯ ПОЛОЖЕНЬ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ПОБУЗЬКОЇ ДМШ

Бондаренко Олена Станіславівна - Куць Людмила Анатоліївна - Велика Тетяна Іванівна -

директор школи голова ПК голова ради школи

СКЛАДКОМІСІЇЗ КОНТРОЛЮ ЗА ВИКОНАННЯМ

КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ПОБУЗЬКОЇ ДМШ

Бондаренко Олена Станіславівна - Куць Людмила Анатоліївна - Велика Тетяна Іванівна -

директор школи голова ПК голова ради школи

ПЕРЕЛІК ПОСАД ПРАЦІВНИКІВ ПОБУЗЬКОЇ ДМШ З НЕНОРМОВАНИМ РОБОЧИМ ДНЕМ

Директор Побузької ДМШ

ПОГОДЖЕНОГолова ПК Побузької ДМШ

КуцьЛ.А.^ 2020 р.

ЗАТВЕРДЖЕНОДиректор Побузьк0? ДМШ

Бондаренко О.С.р.

Page 23: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

Додаток №2до колективного договору

Побузької ДМШ на 2020-2024 роки

ПОЛОЖЕННЯ про преміювання працівників

Побузької дитячої музичної школи

Положення про преміювання працівників Побузької дитячої музичної школи (далі за текстом - Положення) розроблено з метою матеріального стимулювання працівників та для покраш,ення кінцевих результатів за основними напрямками діяльності закладу, а також з метою підвищення соціального та матеріального добробуту працюючих.

Нормативна база: наказ Міністерства освіти та науки від 26.09.2005 р. №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (зі змінами).

1.У мови преміювання1.1. Наявність основних результатів діяльності за напрямками,

визначеними Статутом закладу.1.2. Наявність фінансової можливості для матеріального стимулювання.1.3. Виконання плану роботи (на місяць, квартал, рік).1.4. Відсутність порушень, вказаних у п.8 цього Положення.

2.Показники преміювання2.1.3а виконання разових важливих та особливо важливих завдань2.2.3а зразкове виконання трудових обов’язків2.3.3а сумлінне, повне, якісне виконання завдань (планів роботи)2.4.3а сумлінну працю у закладі 2.5.3а підвищення рівня роботи чи послуг 2.6.3а високий рівень виконання методичної роботи 2.7.3а організацію і проведення музично-виховних заходів на високому

рівні (концерти класу, музичні цикли)2.8.3а підготовку на високому професійному рівні сольних та

ансамблевих виступів на відповідальних конкурсах, концертах, звітних концертах відділів, школи

2.9.3а вступ учнів класу до вищих учбових закладів 2.10.3а дотримання фінансової дисципліни2.11. До професійних, ювілейних чи пам’ятних дат (одноразове

заохочення, яке не пов’язане з конкретними результатами праці)2.12. За ініціативну роботу по укріпленню матеріально-технічної бази

закладу, ефективну фінансово-господарську діяльність.

Page 24: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

2.13. За оперативність та високу якість виконання завдань та доручень адміністрації закладу.

З.Суб’єкти преміювання3.1. Положення поширюється на усіх працівників закладу.3.2.0цінка результатів та особистого внеску працівника здійснюється з

урахуванням таких чинників і показників:- майстерність працівішка (прагнення підвищення освіти, досвіду), якість

роботи;- ставлення до праці (виконання завдань, раціональне використання

матеріалів, енергоресурсів, своєчасність і повнота виконання функціональних обов’язків, їх складність);

- особисті якості (старанність, ініціативність, відповідальність).

4.Періодичність преміюванняПреміювання може здійснюватися за результатами роботи за місяць,

квартал, рік.

5.Джерела виплати премій5.1. Преміювання здійснюється при наявності фонду економії заробітної

плати.5.2. Преміювання здійснюється за рахунок коштів, одержаних у результаті

надання платних послуг.

б.Порядок преміювання та визначення розміру премій6.1. Розмір премії визначається з урахуванням особистого внеску

працівника у загальні результати праці закладу (чи структурного підрозділу).6.2. Кандидати на преміювання, конкретний розмір премій визначається

роботодавцем з урахуванням думки керівника структурного підрозділу за погодженням з профспілковим комітетом згідно СТ.97 КЗпП України.

6.3. Розмір премії визначається у % відношенні до посадового окладу (ставки) за фактично відпрацьований час за звітний період (у цю суму можуть бути зараховані також надбавки та доплати, які отримує працівник).

6.4. Розмір премії одному працівникові не може перевищувати посадового окладу у розрахунку на місяць.

6.5. Виплата премії здійснюється на підставі наказу роботодавця за погодженням з профкомом. Збільшення чи зменшення розміру премії, якщо є для цього підстави, відображається у наказі з відповідною вказівкою.

6.6. Премія за звітний період виплачується не пізніше місячного терміну після закінчення звітного періоду з обов’язковим розглядом результатів роботи закладу (чи структурного підрозділу).

б.Т.Працівникам, які відпрацювали неповний місяць (квартал, рік) з поважних причин, премія нараховується на заробітну плату за фактично відпрацьований час.

Page 25: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

Т.Перелік порушень,за які працівник позбавляється премії частково (до 50%)

7.1 .Порушення трудової дисципліни (наприклад, запізнення на роботу).7.2.Недоліки у роботі.7.3.Інше передбачене чинним законодавством.

В.Перелік порушень,за які працівник позбавляється премії повністю

8.1. У випадку притягнення до адміністративної або кримінальної відповідальності

8.2. Вчинення прогулу без поважних причин8.3. Надання недостовірної звітності8.4. Розкрадання матеріальних цінностей або псування обладнання

закладу8.5. Поява на робочому місці у нетверезому стані чи під впливом

наркотичних речовин8.6. Наявність обґрунтованих скарг батьків учнів8.7.3а низьку якість виконання навчально-виховного плану та учбових

програм8.8.Грубе порушення вимог з охорони праці, правил з техніки безпеки,

протипожежних норм та інше.

ПОГОДЖЕНОГ олова ПК По^зької ДМШ

п КуцьЛ.А. <сн^'^020 Р-

ЗАТВЕРДЖЕНОДиректор Побузьк^' ДМШ

Бондаренко О.С.2020 р.

Page 26: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

Додаток №3до колективного договору Побузької ДМШ на 2020-2024 роки

ПОЛОЖЕННЯпро надання педагогічним працівникам

Побузької дитячої музичної школи щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків

Н о р м а т и в н а база: «Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків» (далі за текстом - винагорода), затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 8 9 8 від 05.06.2000 р . ; абзац 9 ст.57 Закону України «Про освіту», ч.2 СТ.97 КЗпП України.

1. СУБ'ЄКТИ ВИПЛАТИ1.1. Це Положення поширюється на педагогічних працівників закладу,

окрім працюючих за сумісництвом.1.2. Винагорода керівникові закладу надається, незалежно від зпиов,

визначених у контракті.

2. ДЖЕРЕЛО ВИПЛАТИ2.1. Винагорода надається за рахунок бюджетних коштів, а саме: в межах

загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу на оплату праці.

З.РОЗМІР ВИНАГОРОДИ3.1. Розмір щорічної винагороди не може перевищувати одного

посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень.

4.ПЕРІОДИЧНІСТЬ ВИПЛАТИ4.1.Грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове

службових обов’язків надається один раз на рік.виконання

5.УМОВИ НАДАННЯ ВИНАГОРОДИ5.1 .Винагорода надається за таких умов:- за досягнення педагогічним працівником високого методичного рівня

роботи, професійної майстерності;- за високу якість навчання та виховання учнів;- за активну участь в освітницькій та методичній діяльності закладу;- за успіхи у підготовці учнів для участі у фестивалях, конкурсах,

концертах тощо;- відсутність порущень виконавчої і трудової дисципліни;- інше.

Page 27: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

6.ПОРЯДОК ВИПЛАТИ ВИНАГОРОДИ6.1.Кандидатури для надання винагороди висуваються завідуючим

учбовою частиною закладу.6.2.3гідно Ч .2 СТ.97 КЗпП України розмір винагороди та кандидатури

погоджуються з профкомом, затверджуються керівником закладу та оформлюються наказом.

6.3 .Винагорода керівникові закладу та його заступникам надається за наказом начальника відділу культури, туризму та культурної спадщини Голованівської РДА

ПОГОДЖЕНОГ олова ПК Поб;^ької ДМШ

КуцьЛ.А.« і£ » ^ ̂ ю Е а і2020 р.

ЗАТВЕРДЖЕНОДиректорПобузьктДМШ

Бондаренко О.С.у ^ ^ ^ :^ ^ 2 0 2 0 р.

Page 28: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

Додаток №4до колективного договору

Побузької ДМШ на 2020-2024 роки

ПЕРЕЛІКдоплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників

установ, закладів та організацій культури

Доплати і надбавки Розмір доплат і надбавокЗа виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників:За суміщення професій (посад);За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт

У розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки)

За роботу в нічний час за кожну годину роботи 3 ІОЇ години вечора до 6 години ранку

У розмірі з о відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу)

За використання в роботі дезінфІкувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів

У розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу

За завідування відділами У розмірі 15 відсотківЗа педагогічне звання «Старший викладач».

У розмірі 10 відсотків

За високі досягнення у праці;За виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);За складність, напруженість у роботі

У розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки)

За почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР «Народний»«Заслужений»

У розмірі 40 відсотків У розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати)

ПОГОДЖЕНОГ олова ПК Побузької ДМШ

КуцьЛ.А.«,^(1» ПА|ХХюКі)̂ 2020р.

ЗАТВЕРДЖЕНОДиректор ПобузькуДМШ

Бондаренко О.С.2020 р.

Page 29: Колективний договір між адміністрацією та ...gl.kr-admin.gov.ua/doc/social/Pobyze.pdfКолективний договір між адміністрацією

Додаток №5до колективного договору Побузької ДМШ на 2020-2024 роки

Тривалістьщорічної основної відпустки

керівників, педагогічних працівників та технічного персоналу Побузької ДМШ

Педагогічні працівники;директор, викладачі всіх спеціальностей, концертмейстери - 56 календарних днів

Адміністративно-технічний персонал:

Прибиральниці, сторожі 24 календарних дні

ПОГОДЖЕНОГ олова ПК Побузької ДМШ

с КуцьЛ.А.«^ ^ 2020 р.

ЗАТВЕРДЖЕНОДиректор Побузь^ї ДМШ _^^^___Бондаренко О.С.

2020 р.

2.9