Рабочая лошадка «Спортмастера»,Рабочая лошадка «Спортмастера»,

Все, что вы хотели узнать Все, что вы хотели узнать о порталах нао порталах на OracleOracle WebCenterWebCenter……(часть 2)

или

Алексей ИльвовскийДиректор отделения корпоративных Интернет-решений, ФОРС – Центр Разработки

Михаил МилоновНачальник отдела, Группа компаний «Спортмастер»

О чем пойдет речь:

Oracle WebCenter Portal и российские «кадровые» портальные проекты: О чем мы рассказывали год назад, или «Как закалялась сталь»…

И вот нашему общему «кадровому первенцу» на WebCenter уже почти годик - каким он видится его «родителям»?

Взгляд Исполнителя (папы?): младенец получился творческий и весьма перспективный!

Взгляд Заказчика (мамы?): как ни странно, ребенок уже повзрослел и впрягся в работу. Поэтому мы теперь зовем его «нашей Рабочей Лошадкой»…

И напоследок – опять немного о технологиях…

««Oracle DayOracle Day-2011»:-2011»:

неужели прошел тольконеужели прошел только

год?год?

««Oracle DayOracle Day-2011»:-2011»:

неужели прошел тольконеужели прошел только

год?год?

Типовые случаи внедряемых корпоративных порталов в РФ (время действия – 2010-2012 гг.):

(Чаще всего) Внутренний информационный портал (с элементами «портала для совместной работы») многофилиальной компании. Основной заказчик в 90% случаев – Кадровый Департамент

Интеграционный портал. Основной заказчик - ИТ В2В-Портал. Заказчик – бизнес-подразделения …

=> Большинство корпоративных порталов – по-прежнему «кадровые» (или стартуют с «кадровых»)!

Кадровый портал обычно – это только первый шаг. Далее следуют интеграционные задачи, социальное взаимодействие, рабочие пространства,… Часто потенциально востребован бывает весь богатый и единый «Fusion-стек» Oracle

Но это – потом! А вначале надо «войти» в компанию. И для этого нужен кадровый портал, причем с готовым

базовым функционалом, не уступающим готовому функционалу от Одной Хорошо Известной Компании (ОХИК)…

Корпоративные vs. кадровыепорталы в России

Проблема…

Некоторые примеры «готового» в понимании «Кадров»…Некоторые примеры «готового» в понимании «Кадров»… Телефонный справочник организации (с учетом филиалов!) Личный кабинет «под ключ» Бронирование переговорных База кадровой информации Поздравления с днями рождений сотрудников

Некоторые примеры «готового» в понимании Некоторые примеры «готового» в понимании WebCenterWebCenter…… Вики Блоги Списки Последние действия пользователей Заметки…

Решение!

Во-первых, многое из «готового кадрового» УЖЕ появилось и Во-первых, многое из «готового кадрового» УЖЕ появилось и ПРОДОЛЖАЕТ появляться в ПРОДОЛЖАЕТ появляться в WebCenterWebCenter Новости и объявления События, встречи, расписания Опросы и голосования

Во-вторых, там есть масса всего «на перспективу»Во-вторых, там есть масса всего «на перспективу» Те же вики, блоги, форумы и т.д. Групповые и персональные пространства Встраивание в порталы любых бизнес-процессов Огромные возможности интеграции и развития

А в-третьих, нас выручает большое количество А в-третьих, нас выручает большое количество собственных портальных компонент на основе продуктов собственных портальных компонент на основе продуктов Oracle, в основном - в среде Oracle, в основном - в среде ADFADF

И в конце 2011г. 1-й 1-й в России «кадровый» портал на OWCOWC

был сдан

Заказчику!

Кто же этот

счастливец счастливец ??

Герман Алексеев, ИТ-директор ГК «Спортмастер»

Созданный ФОРС кадровый портал – это только первый первый шаг. Далее последует решение более сложных задач – интеграцияинтеграция с внутренними и внешними информационными системами, встраивание дополнительных бизнес- бизнес-процессовпроцессов, создание социальных сервисовсоциальных сервисов, вики, блогов и форумов, групповых и персональных пространств пространств. Несомненно, это существенно обогатит нашу корпоративную культурукорпоративную культуру, создаст новые возможности для коммуникаций внутри компании, создаст единый единый центр управления и развитияцентр управления и развития этих коммуникацийкоммуникаций.

–

Из совместного пресс-релиза компании ФОРС и ГК «Спортмастер»

Алексей Ильвовский, компания «ФОРС»

Этот проект оказался очень интересным и для нас, как для ИТ-профессионалов, благодаря творческому подходу со творческому подходу со стороны заказчикастороны заказчика.Во-первых, удалось совместносовместно придумать и реализовать в портале множество удобных, настраиваемых настраиваемых инструментовинструментов для автоматизированного решения самых разных задач, что для такого крупного ритейлера, как «Спортмастер», особенно важно. Во-вторых, выбор заказчиком платформы Oracle WebCenterOracle WebCenter для разработки сделалсделал проектпроект весьма перспективнымперспективным, выходящим далеко за рамки кадрового портала.

–

Из совместного пресс-релиза компании ФОРС и ГК «Спортмастер»

Напоследок -Напоследок - о технологияхо технологиях

Подробности - Подробности -

на нашем стендена нашем стенде

Напоследок -Напоследок - о технологияхо технологиях

Подробности - Подробности -

на нашем стендена нашем стенде

Возможно ли в кадровом портале… «Бесшовно» (читай: бескровно ) «подружить между собой»

SES, UCM и WebCenter Portal и заставить-таки поиск «находить» результаты не в UCM, а на страницах портала?

Заставить Content Presenter «допускать» контент-менеджера к контенту побыстрее?

Получить реальные дивиденды (не нам - Заказчику ) от социальных сервисов, групповых и персональных пространств WebCenter?

«Одним движением руки» продемонстрировать интеграцию Oracle WebCenter и Oracle BI EE 11g (и для каких именно циферок в номерах релизов продуктов это возможно ) ?

Главное: возможно ли сделать так, чтобы порталом на платформе Oracle WebCenter Заказчик остался доволен ?

Возможно ли все это? Да! Все подробности – на нашем стенде ! Да! Все подробности – на нашем стенде !

Плюс многое другое… Ждем вас!Плюс многое другое… Ждем вас!

Спасибо!

А. Ильвовский, «ФОРС - Центр Разработки» Адрес: 129272, Москва, Трифоновский

тупик, дом 3 Тел.: (495) 787-70-40 Факс: (495) 787-70-47 E-mail: ilv@fors.ru Internet: www.fors.ru

Дополнительная информация