Upload
pierre-wolters
View
558
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
1
Outplacement 2.0
Welkom!
2
Wie zijn wij?
• Sinds 1996 actief op het terrein van Executive Search, Coaching, Outplacement, Interim Management en Talent Assessment
• Succesvol in het ontdekken, stimuleren, evalueren en matchen van hoogopgeleid talent
• Onze kracht is de grote kennis van de markt in combinatie met een flinke dosis mensenkennis
• We hebben een scherp oog voor Talent en staan voor kwaliteit en resultaat Triceps: Connecting Talent & Business +31 (0)88-5000500 www.triceps.nl
3
Outplacement 2.0
Loopbaan ondersteuning gericht op:
Connectie, Communicatie, Collegialiteit, Content, Co-creatie, Co-productie & Creatie van duurzaam dynamische werkrelaties
4
Outplacement 2.0
Dit alles in samenspraak en intensieve samenwerking met de Triceps consultant & coach.Triceps ziet Outplacement als loopbaan onderhoud. Onze consultants zijn daarbij het vaste aanspreekpunt voor loopbaan vraagstukken. Er is intensief contact over te nemen stappen en de consequenties voor de eigen loopbaan op korte en lange termijn. Outplacement 2.0 is een combinatie van hard & slimmer werken aan nieuw werk en starten met een actief persoonlijk loopbaanbeleid. Het is een traject naar plezier en succes op korte en lange termijn.
Is een modern volwaardig outplacementprogramma voor hoogopgeleiden met een passende mix van individuele, groeps- en online activiteiten. Kandidaten gaan actief aan de slag met het op korte termijn vervolg geven aan hun loopbaan. Op basis van een positief en realistisch zelfbeeld werken ze aan jobhunting of het opzetten van een eigen bedrijf.
Outplacement 2.0 is vooral gericht op de toekomst!
Kandidaten leren hoe ze een basis kunnen leggen voor een sterke arbeidsmarktpositie in een wereld die continue in beweging is.
5
Nu..…Transisitieperiode
Afscheid van: Traditionele communicatie
middelenHiërarchie, shareholdersIndustriële tijdperk
Web 1.0Consumptie
G-8Gesloten economieën
Denken in Banen/Werknemers Leren op schoolRecht op pensioen
Man, blank, autochtoonStabiliteit & zekerheid
Overgang naar:Multi media
Netwerk, stakeholders Informatie & creatie tijdperk
Web 2.0Duurzaamheid
G-20Mondiale markten
Talent win-win relaties Levenslang leren ca 45 jaar werken
Diversiteit Dynamiek, creativiteit & kansen
6
Web 2.0
Nieuwe filosofie Andere attitude
Nieuwe manier van werken
7
De web 2.0 wereld
8
De web 2.0 wereld
= delen
mensen, medewerkers, klanten, concurrenten, bekende landgenoten, politici, activisten,
actiegroepen, dagdromers,
hun kennis & opvattingen
gedachten, persoonlijke voorkeuren, meningen,
ergernissen, blijdschap,frustraties,
maar ook hun
vrienden, hobby's, recepten, foto’s, video’s e.d.
9
De web 2.0 wereld
Een menigte weet meer dan een specialist
10
Wat betekent Web 2.0 voor organisaties
• Transparantie en vertrouwen is vertrekpunt
• Vernieuwing & verandering houden niet op, moeten wel
duurzaam karakter hebben
• Grenzen vast en flexibel vervagen, overgang naar
duurzame dynamische (samen)werk relatie
• Toenemende diversiteit & geografische spreiding
• Mondiale, regionale, locale, online concurrentie
• Mondiale klanten en leveranciers
• Allianties, samen sterker, sneller, slimmer
• Meer aandacht voor innovatie, co-creatie
11
Wat betekent Web 2.0 voor werken
• Flexibele project organisaties
• Virtuele internationale organisaties
• Snelheid, meedoen of ….
• Nieuwe verdienmodellen, uitruilen
• Mobiel werken, thuis werken
• Kennis en ervaring delen en verkrijgen
• Talent communities
• Ontwikkelen samenwerkingsrelaties
12
Wat betekent Werken 2.0 voor
Werknemer 2.0
Kandidaat 2.0
Talent 2.0
13
De nieuwe realiteit
Vernieuwing & verandering stoppen niet
Direct & overal merkbaar!
Nieuwe wereldAnder type werk
Nieuwe typen werk Nieuwe kennis & vaardigheden
14
De nieuwe realiteit 2.0
Talent 2.0Neemt verantwoordelijkheid en regie voor eigen toekomst
Stelt doelenKorte termijn & lange termijn
15
Outplacement 1 2.0
Vertrekkende werknemer:
Laat zich op een persoonlijke, gestructureerde en actieve manier begeleiden bij het vinden en verwerven van nieuw werk elders en de daarbij behorende Talent 2.0 positie op de arbeidsmarkt.
Employee
Outplacement
Manual
16
Outplacement 1 2.0
Werkgever:
Op “nette” manier afscheid nemen met medewerkers die (moeten) vertrekken
Vertrekkende werknemers actief (laten) begeleiden bij het elders gaan vervolgen van hun loopbaan verwerven en behouden van een succesvolle arbeidsmarkt positie.
periode afsluiten en een nieuwe starten
op basis van actief alumnibeleid.
17
Outplacement 2.0
1.0Desinvestering
AfscheidLeren solliciteren
Outplacement adviseurKandidaat
2.0Investering
Creatie alumnusLoopbaan management
Personal coachTalent 2.0
18
Outplacement 2.0
Actiegericht, Vertrouwd, Eigentijds in een ‘Warm nest’
Actieve persoonlijke
coaching
“Taking control of your future!” Van Kandidaat 1.0
Naar Talent 2.0
Aan de slag met: KNOWING WHY Personal identity, motivation, meaning
KNOWING HOW Skills, knowledge, know how
KNOWING WHO Network, relationships, ties
19
Outplacement 2.0
Inhoud:• Loslaten en vertrekregeling• Inzicht verkrijgen & bezinnen• Keuzes maken & prioriteiten stellen• Zoeken, speuren en verkennen• Netwerken• Presenteren• Vermarkten en verkopen• Schrijven & vertellen• Doorzetten, vallen en opstaan • Leren, leren, leren
20
Outplacement 2.0
Stappen:• Stap 0 Streep onder verleden, welkom in het heden• Stap 1 Assessment, zelf kennis, inzicht in eigen ambities en
kwaliteiten • Stap 2 Wat biedt de wereld in ontwikkeling?• Stap 3 Keuzes maken inzake vervolg traject, actieplan maken!• Stap 4 In kaart brengen, op- en uitbouwen netwerk • Stap 5 Bepalen noodzaak (bij/om) scholing, employability• Stap 6 In kaart brengen USP’s, personal branding vorm &
inhoud geven• Stap 7 In kaart brengen arbeidsmarkt mogelijkheden • Stap 8 Vinden & gevonden worden• Stap 9 Gesprekstraining, sollicitatie gesprekken
Resultaat: Talent 2.0
21
Dag verleden
Welkom
Outplacement 2.0
Korte termijn doelen:
• Streep onder verleden• De beste hulp inroepen • Draad weer oppakken
• Binnen x maanden klaar• Passend vervolg vinden
Lange termijn doelen:
• Herhaling voorkomen• Arbeidsmarktpositie structureel
verbeteren
in het heden
Welkom in het heden
22
Stap 1. Outplacement 2.0
Assessment
23
Stap 2. Outplacement 2.0
Wat biedt de wereld!Baan, Project, ZZP, Ondernemerschap?
24
Stap 3. Outplacement 2.0
Keuzes maken
Doelstellingen bepalen Strategie bepalen
Actieplan opstellenAfspraken maken
25
Stap 4. Outplacement 2.0
Netwerk actieIn kaart brengen netwerk
Vertrouwd worden met traditionele
en eigentijdse netwerk methoden
26
Stap 5. Outplacement 2.0
Bij- en omscholing?Schooldiploma is niet meer genoeg
Employability= investeren in levenslang leren
Starten met employability planningOpzetten persoonlijke leeromgeving
27
Stap 6. Outplacement 2.0
Wat heb ik te bieden? Personal branding!Willen, Kunnen, Zijn
Persoonlijke ambitie & interesse Normen en waarden
VaardighedenExpertiseLeerstijl
Persoonlijkheid
Wij helpen:
Authentiek & onderscheidend te positioneren
Een voorsprong te nemen door gerichte & creatieve arbeidsmarkt
profilering & communicatie
ProfileringMe inc.
28
Stap 7. Outplacement 2.0
In kaart brengen mogelijkheden Arbeidsmarkt
Wij helpen om arbeidsmarkt kansen te identificeren ente verzilveren
29
Stap 8a. Outplacement 2.0
Vinden en gevonden worden
Weten hoe te zoeken naar werk/banen &
Je te presenteren aan recruiters, hulptroepen, kruiwagens etc.
Overal online zichtbaar & vindbaar
30
Stap 8b. Outplacement 2.0
Online jobhunting, social netwerk op- en uitbouwen,alumni netwerken, professionele netwerken,
doelgroep netwerken, interesse gebied netwerken,personal branding, online presenteren, reputatiemanagement, RSS strategie, online bijhouden en in
kaart brengen ontwikkelingen in aandachtsgebieden, e-learning, Wiki ontwikkeling, virtueel kantoor,
bloggen, Skypen, twitteren
Online zichtbaar & vindbaar
31
Stap 9. Outplacement 2.0
GesprekstrainingInzicht in de praktijk van (telefonische) acquisitie en sollicitatiegesprekken
32
Stap 10. Outplacement 2.0
Resultaat Talent 2.0
Personal brandingVaardigheid in acquisitie / solliciteren
Arbeidsmarkt monitorenAlumnus relatie
Periodieke • Performance review
• Bezinning koers• Employability scan, loopbaan APK
Personal coach/mentor
33
Outplacement 2.0
Voor meer informatie kunt u ons bereiken op 088 5000 500
Talent 2.0 ?Don’t be Afraid to do!
Just do it!
www.triceps.nl